2.1. Diseo de la batera psicomtrica.

PRUEBAS PSICOMTRICAS SISTEMATIZADAS

Tcnica Cleaver
Con esta tcnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las
caractersticas de la persona.
La tcnica se compone bsicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripcin. La
calificacin obtenida en la descripcin de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje,
influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato.
El Factor Humano es la descripcin que hace el jefe inmediato del puesto en cuestin, es decir, los
requerimientos que la persona necesita para encajar a la perfeccin en el puesto. Adems se dan
ocho perfiles predeterminados de algunos de los puestos clave en una empresa. Estos perfiles
pueden ser comparados en el reporte ArmSTRONGcon los de la persona. Se sugiere ver tambin
la seccin del Factor Humano de esta gua.
La Autodescripcin es la imagen que tiene el candidato de s mismo; se compone de tres fases: el
comportamiento natural en el trabajo, el comportamiento proyectado o la motivacin en el
trabajo, y las limitaciones del puesto. La evaluacin se hace en cuatro factores:
Dominio o empuje: la capacidad de liderazgo, de lograr resultados, de aceptar retos, de superar
problemas y de tener iniciativa.
Influencia: habilidad para relacionarse con la gente y motivarla para que realice actividades
especficas.
Constancia: capacidad para realizar trabajos de manera continua y rutinaria, y que no requieran
cambios.
Apego: habilidad para desarrollar trabajos respetando normas y procedimientos establecidos.
As pues, cuando se tiene el reporte ArmSTRONG con la calificacin y el perfil correspondientes
podemos determinar si las calificaciones son Altas (por encima de la media) o Bajas (por debajo de
la media) y posteriormente conocer las caractersticas esenciales del evaluado.
La Tcnica Cleaver busca conocer los mecanismos o medios que ayudan a una persona a
desarrollar mejor su trabajo, as como sus reacciones en situaciones favorables o desfavorables.
Estas reacciones pueden ser activas o pasivas.
PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS
" TEST MOSS"
Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales)
Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicomtrica evala el grado en que
una persona se adapta a distintas situaciones sociales, como: Habilidad en supervisin, Capacidad
de decisin en las relaciones humanas, Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales,
Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido comn y tacto en las relaciones
interpersonales.

TEST DE RORSCHARCH LUSCHER

Es una tcnica y mtodo proyectivo de psicodiagnstico creado por Hermann Rorschach (18841922). Se public por vez primera en 1921 y alcanz una amplia difusin no slo entre la
comunidad psicoanaltica sino en la comunidad en general.
El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 lminas
que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigedad y falta de
estructuracin. El psiclogo pide al sujeto que d sentido a esas manchas. A partir de sus
respuestas, el especialista puede establecer o contrastar hiptesis acerca del funcionamiento del
sujeto.
TEST DE LSCHER
Objetivos: Administrar e interpretar por completo el protocolo. Obteniendo conocimientos del
significado de los colores fundamentales y complementarios, tabulacin e interpretacin del
protocolo del Test de Lscher. Anlisis de parejas, nivel de ambivalencia, dinmica consciente e
inconsciente, con los 4CF y la lmina de las variaciones, dimensiones de tiempo, espacio y relacin.
Contenidos:
1. Presentacin hoja tabulacin e introduccin a la Aplicacin del Test 2. Tabulacin y significado
psicolgico de los colores 3. Interpretacin y teora psicolgica asociada 4. Anlisis de Protocolos
Clnicos y Laborales.

" TEST BFQ"

Prueba Big Five o cinco factores grandes factores (Personalidad)

La prueba psicomtrica BFQ es un sistema de clasificacin y descripcin de la personalidad que
consta de 5 dimensiones (Energa, Afabilidad, tesn, estabilidad emocional, apertura mental), y
diez sub-dimensiones , el test adicionalmente incluye una escala de distorsin que mide la
tendencia de ofrecer un perfil falseado ( tipos de perfil que evala: Realista, Investigador, Creativo,
Social, Dirigente y Convencional) .

"PRUEBA PSICOMTRICA TERMAN"

Prueba TERMAN (Inteligencia)
Test que evala el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que conforman
las siguientes reas: Cultura y conocimientos generales; Juicio y sentido comn; capacidad de
razonamiento; Aritmtica; juicio practico; habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar
en forma organizada; Planeacin, comprensin y organizacin de conceptos verbales; y Anlisis y
sntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

Una vez culminada la aplicacin del test terman, el Sistema define una serie de medidas
dimensionales con respecto al individuo, las cuales abarcan:

- Inteligencia.
- Capacidad de aprendizaje
- Diagnostico
- Interpretacin
Sobre esa base, se le clasifica, dentro de cada una de esas Dimensiones, en los Niveles siguientes:
- Deficiente
- Inferior al Trmino Medio
- Trmino Medio
- Superior al Trmino Medio
- Superior
IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores)
Prueba VENTA SOFT (Ventas)
El test IPV es una prueba psicomtrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del
vendedor mediante sus tres parmetros fundamentales: DGV (Disposicin general para la venta)
receptividad, agresividad; adems de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la
frustracin, empata, control de si mismo, combatividad, dominancia y seguridad.

"PRUEBA PSICOMETRICA INVENTARIO CPI"

Inventario CPI
"El Inventario C.P.I. se cre con la esperanza de alcanzar una evaluacin confiable de la
personalidad; con este fin se ha centrado en las caractersticas de sta, que tienen una amplia y
penetrante aplicabilidad al comportamiento humano y que estn ms relacionadas con los
aspectos favorables, deseables y positivos de la personalidad, que con los patolgicos y morbosos.
El Inventario se ha diseado principalmente para utilizarse con sujetos normales (sin trastornos
psiquitricos). Las escalas que posee se dirigen fundamentalmente a medir otras caractersticas de
personalidad que son importantes para la vida e interaccin social, por tanto es de esperarse que
su uso ms general s de en individuos que funcionen socialmente. Cada escala de Inventario C.P.I.
pretende cubrir una faceta importante de la psicolgica interpersonal y el conjunto de todas ellas
proporcionan un anlisis concreto de un individuo desde el punto de vista de esta interaccin
social. Para mayor conveniencia, las escalas estn arregladas en cuatro grandes grupos de acuerdo
con la semejanza de sus implicaciones. La lgica subyacente aqu es de tipo interpretativo y no
estadstico no se pretende que estos cuatro grupos constituyan factores Psicomtricos.
Grupo I: Mediciones de Actitud, ascendencia, seguridad en s mismo y adecuacin interpersonal.
Incluye las escalas de Dominancia, Capacidad de categora, Sociabilidad, Presencia social, Auto
aceptacin y Sentido de bienestar.
Grupo II: Mediciones de socializacin, madurez, responsabilidad y estructuracin intrapersonal de
los valores. Incluye las escalas de Responsabilidad, Socializacin, Autocontrol tolerancia, buena
impresin y Comunidad.
Grupo III: Mediciones del potencial para el logro y la eficacia Intelectual. Incluye las escalas de
Logro - conformidad, Logro - independencia y Eficacia intelectual.
Grupo VI: Mediciones de modos intelectuales y de los intereses. Incluye las escalas de Sentido
psicolgico, Flexibilidad y Feminidad.

PRUEBA PSICOMTRICA INTELSOFT

Prueba INTELSOFT (Inteligencia Emocional).
Test que evala la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las organizaciones,
analiza e interpreta como reacciona el individuo ante los siguientes factores; Sucesos de la vida,
Presiones en el trabajo, Presiones personales, Conciencia Emocional de si mismo, Expresin
Emocional, Conciencia Emocional de otros, Intencin, Creatividad, Elasticidad, Conexiones
Interpersonales, descontento constructivo, Compasin, Perspectiva, Intuicin, Radio de Confianza,
Poder Personal, integridad, Salud general, Calidad de Vida, cociente de relaciones, Optimo
Rendimiento.

" TEST P-IPG"

P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon)
Prueba que evala la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el
funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad
Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.

" TEST 16PF"

Prueba 16PF (Test de Personalidad)
Prueba de 187 preguntas diseada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, informacin
acerca de la posicin de un individuo en la mayora de los factores primarios de la personalidad,
siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con
el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginacin, Astucia, Propensin a la culpa, Rebelda,
Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una
escala de distorsin, es decir si la persona minti en su favor o en contra.
La prueba psicomtrica 16 PF se construy para utilizarse con individuos de 16 aos de edad y
mayores.

TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN

Prueba RAVEN (Inteligencia)
Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como una prueba psicomtrica
independiente, pero ms conveniente es utilizarlo como parte de una batera de pruebas.
PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS
" TEST MMPI-2 "
Prueba MINNESOTA (Personalidad)
El MMPI-2 (El Inventario Multifsico de la Personalidad Minnesota-2), es una prueba psicomtrica
de amplio espectro, constituida por 567 preguntas, diseada para evaluar un nmero importante

de tipos de personalidad y de trastornos emocionales. Requiere que los sujetos tengan un nivel de
lectura de 2do de secundaria. La prueba en s misma proporciona la manera de verificar si estos
requisitos no se han cumplido.

Para una evaluacin completa la prueba MMPI-A

Despus de las dos primeras etapas de nuestra evaluacin y diagnstico, se debe saber si se puede
tener o no un problema de gnero y se confirma el tipo de problema que tiene. Pero no podemos
saber el origen del problema. Especialmente es necesario investigar si el problema puede tener un
origen MENTAL, o si por el contrario, aun sin tener una origen mental, el problema puede
desencadenar algunos trastornos mentales como consecuencia. La forma en que tenemos que
tomar esta determinacin, es la aplicacin de la prueba MMPI, como una evaluacin previa de
signales de posibles trastornos mentales.
Si reconocemos los problemas, o tendencias a los problemas, los resultados deben ser
considerados en la evaluacin final del paciente. Por ejemplo, cuando las pruebas de evaluacin
MFX o FMX indican una posible situacin de GID / GIDNOS (una posible verdadera identidad de
gnero en desorden), se debe tener precaucin cuando se considere una terapia de hormonas y
una transicin, para la salud mental del paciente.
La integracin de las pruebas MFX & FMX y la evaluacin con el MMPI
Si la nuestra prueba MFX o FMX muestra que usted es un transexual tpico (HBS - Sndrome de
Harry Benjamin), y usted no muestra signales de problemas mentales (a travs una valuacin por
la prueba MMPI), usted probablemente desenvolvi lo que Dra. Torres, MSc, PhD 1998 , con
Dr.Dorina Epps Quaglia, MD, PhD; Dr. Jalma Jurado, MD, PhD y el Dr. Julio Cezar Meirelles Gomes,
MD como una "neurodiscordancia de gnero" cuando su cerebro basal o de los "reptiles" y la
organizacin de sus rganos genitales estn en falta de armona, que pueden ocurrir durante los
ltimos dos tercios de su gestacin (considerando el amplio labor de Drner sobre esos aspectos
entre los aos 70, 80 y mismo 90 del siglo pasado).
No podemos cambiar las partes basales del cerebro, pero podemos hacer valer su cerebro, que es
la parte principal que crea un complejo dentro de la percepcin de que la correccin de su cuerpo
(genitales y otros aspectos relacionados) es necesaria para la armona del todo de la persona. Es
decir, que te podemos ayudar a promover la armona de su cuerpo y los genitales con su cerebro y
su interior auto-percepcin. As armonizado(a), debe tener una amplia y sin restricciones
posibilidad de ser incluido(a) en la sociedad como una persona normal y decente, con amplias
posibilidades y oportunidades de xito, dependiendo de las aptitudes individuales y de su
capacidad profesional.
Si nuestra prueba MFX o FMX demuestra que usted es un transgnero (TG), y que no muestra
signos de problemas mentales (a travs de la prueba MMPI), probablemente usted sufri durante
la primera infancia (y no durante la gestacin), de los traumas muy fuertes, sobre todo
relacionados con un rechazo por la madre o en otro profundo trauma en las relaciones familiares,
o de otro factor ms bien drstico en la primera infancia que puede haber causado una ruptura en
la percepcin y valores internos. No siempre se perciben rupturas en un MMPI, por desgracia.

Ya hemos investigado profundamente su historia, para tratar de averiguar qu consecuencias

traumticas o de cualquier otra posible causa del problema, puede haber generado esta ruptura, y
tal vez nada poda encontrarse. Este tipo de lesiones o causas son tan profundas que la mayora de
las veces no podemos cambiar las consecuencias, y lo que podemos hacer para ayudar a usted es
ayudar a su cuerpo ajustarse a su realidad interior establecida, de manera que usted pueda tener
una posibilidad de sobrevivir dignamente con la realidad interior, incluso en una sociedad injusta
con tan poco respeto y la comprensin como la nuestra.
Si nuestras pruebas MFX o FMX demuestran que usted es un crossdresser (CD), y usted no tiene
problemas mentales, probablemente el motivo puede ser otro tipo de traumas, no tan profundas,
no tan temprano en la vida, posiblemente un abuso sexual , o problemas con los padres. Ya hemos
investigado su historia, tenemos ya formado una idea de lo que pueden haber hecho desarrollar el
estado inesperado, y tal vez podamos ver cmo podemos ayudarle, y le muestra sus lmites.
A menudo, estos casos son acompaados por una OCD - posibles obsesiones y compulsiones, que
debera ser detectado por el MMPI.Cada CD vive situaciones muy personales y muy especficos,
pero esa condicin tiene un patrn y debido a esto, CD's pueden exigir slo a veces lo que
llamamos un sistema simplificado de evaluacin, cuando no necesita tener el MMPI, cuando los 2
primeros pasos de una evaluacin completa muestra una situacin muy tpica CD, que no necesita
de transformaciones corporales, o se quieren transformaciones muy limitadas.
Y si, a travs de nuestras pruebas no demuestran una situacin tpica, o de un desarrollo
ordenado, sino un patrn que llamamos GID / GIDNOS - una falta de patrn o un patrn
absolutamente inexistente ?Si su historia muestra las huellas de los posibles problemas mentales
que van ms all de un problema de gnero?
El MMPI es esencial, y, en general, muestra una entonces una condicin especial.En estos casos
complejos, en primer lugar, el MMPI ve si un problema mental puede haber estallado el GID /
GIDNOS o no, y luego, si esta condicin de GID / GIDNOS puede haber estallado consecuencias
mentales (morbilidad o comorbilidad).
En esos casos, aun cuando se puede comenzar una transicin con un seguimiento muy, muy lento,
moderado, limitado y controlado, sern necesarios suportes de terapeutas locales cara a cara de
apoyo psicoteraputico, siempre que sea posible. Tales casos de situaciones reales de GID /
GIDNOS existen, tenemos algunos ejemplos, pero son muy, muy raros y, a veces, devastadores. Si
por el contrario usted vive una situacin intersexual, y vive un estado de intergnero (IG), y se
hace referencia a una de las pruebas MFX o FMX, y esto fue reconocido, solo entonces se debe
decidir sobre la necesidad o no de la prueba MMPI.
Normalmente ella no es necesaria, incluso no es siempre adecuada para eliminar cualquier duda.
Por eso, cuasi siempre se puede considerar la evaluacin simplificada para casos de intergnero con concomitante intersexo. Casos intergnero sin intersexo son muy raros, y deben ser evaluados
con el MMPI, en una evaluacin completa. Si ests satisfecho con tu cuerpo, no tenemos nada ms
para ayudar, si ests bien.

PRUEBAS PSICOMTRICAS AUTOMATIZADAS

" TEST DOMINOS"
Prueba DOMINOS (Inteligencia).Test para medir la inteligencia del individuo, aptitudes y explora
diversas reas psicolgicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias, nocin de nmero y
rapidez visual.
Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para:
- Percibir exactamente el nmero de puntos de cada conjunto de fichas;- Descubrir el principio de
organizacin del conjunto; y - Resolver, mediante la aplicacin de dichos principios, la cantidad de
puntos que ha de colocar en cada una de las mitades de la ficha del domin en blanco, para
completar el diseo.
PRUEBAS PSICOMTRICAS AUTOMATIZADAS
" TEST DOMINOS"
Prueba DOMINOS (Inteligencia).
Test para medir la inteligencia del individuo, aptitudes y explora diversas reas psicolgicas como
reconocimiento de semejanzas y diferencias, nocin de nmero y rapidez visual.

Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para:

- Percibir exactamente el nmero de puntos de cada conjunto de fichas;- Descubrir el principio de
organizacin del conjunto.
- Resolver, mediante la aplicacin de dichos principios, la cantidad de puntos que ha de colocar en
cada una de las mitades de la ficha del domin en blanco, para completar el diseo.
El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 aos en adelante, aunque puede administrarse
individualmente a partir de los 10 aos.
PRUEBAS PSICOMTRICAS AUTOMATIZADAS
TEST WONDERLIC"
Prueba WONDERLIC (inteligencia)
Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste correctamente el
mayor nmero de preguntas, utilizando la lgica y la razn. La prueba psicomtrica Wonderlic
consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente.
" PRUEBA PSICOMTRICA KOSTICK"
Test Kostick (Comportamiento), Inventario de Percepcin y Preferencias.
Es un instrumento diseado para comprender los estilos administrativos, proporcionando
informacin rpida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el
desempeo en el trabajo.
Su finalidad es la de hacer una interpretacin cualitativa que permita el pronstico del
comportamiento que el individuo tendr en su vida laboral; mediante preguntas de tipo
alternativa simple.
Lo que le da el carcter de "inventario", es precisamente el hecho de brindar informacin relativa
a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se
relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en siete factores
generales:

1. Grado de Energa
N) Necesidad de terminar una tarea
G) Desempear una intensa actividad
A) Necesidad de logro
2. Liderazgo
L) Actividad de liderazgo
P) Requiere controlar a otros
I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)
3. Modo de Vida
T) Tipo siempre activo (se mueve y acta rpidamente)
V) Tipo vigoroso
4. Naturaleza Social
X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta)
S) Extensin social (ser sociable)
B) Requiere pertenecer al grupo
O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)
5. Adaptacin al trabajo
R) Tipo terico (pensador)
D) Inters en trabajo con detalles (de forma individual o personal)
C) Tipo organizado (sistemtico y estructurado)
6. Naturaleza Emocional
Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar de no modificar)
E) Tipo emocional, mente rgida (introvertido emocionalmente)
K) Estado defensivo / agresividad / pasividad
7. Subordinacin
F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad)
W) Necesidad de reglas y supervisin
" BETA IIR"
Prueba BETA IIR ((Inteligencia)
Test que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtest, cada tarea pretende medir
diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se recomienda para
individuos con Nivel de escolaridad Primaria y Secundaria, test muy efectivo para personal
operativo.

Lder 360En este sistema se tienen los resultados a partir del procesamiento de los cuestionarios
que se aplicaron para la evaluacin de 360.El diagnstico se obtiene a partir de la auto-evaluacin
del participante, la evaluacin de su jefe, 2 pares y 3 o ms colaboradores. Todos estos llamados
"terceras personas Se evalan a travs de 81 preguntas, 18 competencias y se manejan en cuatro
dimensiones, que son:
I. DIMENSIN EFICIENCIA1. Anlisis y Solucin de Problemas2. Cumplimiento3. Toma de
Decisiones4. Aprendizaje y Adaptacin5. Investigacin y Creatividad
II. DIMENSIN ADMINISTRACION6. Direccin de Grupos7. Planeacin Organizacin y Control8.
Visin de Negocios9. Calidad y Productividad10. Orientacin a Resultados

III. DIMENSIN RELACIONES HUMANAS11. Liderazgo e Influencia12. Capacidad de Negociacin13.

Trabajo en Equipo14. Actitud de Servicio al Cliente15. Capacidad de Comunicacin
IV. DIMENSIN CONOCIMIENTOS16. Conocimiento de la Organizacin17. Conocimientos de
Informtica18. Experiencia
Una vez procesada la informacin el sistema nos proporciona grfica general y grfica por
competencia. Todo lo anterior dividido en auto-evaluacin, terceros y referencia (lo requerido por
el puesto) adems la evaluacin de cada una de las preguntas
Myers-Briggs
El Indicador de Myers-Briggs (o MBTI por sus siglas en ingls) es un test de personalidad diseado
para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales ms importantes.
El indicador fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la segunda
guerra mundial, y los criterios utilizados responden a las teoras que Carl Gustav Jung propusiera
en su trabajo Tipos Psicolgicos.[1]
El indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como la pedagoga, dinmica de grupos,
capacitacin de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento matrimonial, y
desarrollo personal.
Algunos psiclogos acadmicos han criticado al indicador en la literatura, con el argumento de que
"no existen suficientes datos que lo avalen"[2] [3] [4] y que el mismo es un ejemplo del efecto.