El conflicto es una causa que se genera en nuestra vida pero que nosotros podemos solucionarlos

de diferentes formas:
En donde uno mismo tiene que tomar decisiones que no nos afecten y no afecte al otro ser
cercano, pero que a la vez senos hace muy difcil darle solucin de inmediato siempre y cuando no
consigamos ponernos de acuerdo con el otro individuo con quien tenemos dicha dificultad.
Ejemplo:
Cuando existe una buena amistad entre dos personas y una de ellas le da una broma grosera,
donde uno de los dos sale disgustado, la resolucin de conflicto seria pedir disculpa a la persona
perjudicada, el que lo dijo no lo hizo con intencin de ofenderlo.
Otro conflicto puede ser, por una constante dominacin por medio de grupos humanos, por poder
de expansin, es decir, hacer guerra de problema diplomtico, y que esto se puede solucionarse y
a la vez administrarse. El origen de este conflicto se da cuando una de las partes afectadas
adopten o perciben una condicin desencadenada y una oportunidad de interferencia de la otra
parte, pero como podemos apreciar una de las partes, utiliza una serie de tcticas de resistencia
pasivas hasta detener el movimiento del trabajo de la otra parte, dndose cuenta las personas que
perciben una realidad diferente de cada quien adquiriendo un xito o un fracaso de una conducta
a distinta razones.
Este es otro tipo de conflicto donde existe dos sectores de diferentes grupos que trabajan juntos y
que quieren llegar a solucionar un mal entendido de un asunto que se trata de trabajar juntos,
donde tratan de imponer su criterio sobre otro u otro, la circunstancia de este conflicto es la pobre
comunicacin, desacuerdo, confianza entre ellos mismo, falta de respecto, etc. En este conflicto se
presenta cuando una de las partes conflictiva evita el enfrentamiento de forma continua por
decidi u miedo donde un grupo prefiere perder en vez de enfrentarse al otro. Se considera este
conflicto como una solucin inadecuada ya que la mejor forma de solucin sera afrentarse a dicho
problema.
Otra manera de conflicto es cuando ambas partes pierden en conflicto, estos conflicto se le llaman
mal manejado o mal resuelto, donde ambas personas se quedan frustrado y con impotencia y
soledad. En este conflicto se da por falta de escucha del uno y por la postura extrema y ofensiva
de las personas involucradas obstruyendo el desarrollo emocional y humano de ambos.
Es considerado que la mejor resolucin de conflicto es cuando se gana a travs de la comprensin
del otro y hay una negociacin de los valores en juego y cuando se negocian las condiciones, las
modalidades para solucionar el conflicto, en donde uno seden algo y todo ganan algo, siendo el
modo de conflicto ms eficaz y sano, y lo ms importante no es como eliminar o prevenir el
conflicto, sino como mantener una controversia.
Cmo podemos resolver un conflicto dependiendo de cada situacin?

Resolver de forma clara y concisa el tema.

Hay que utilizar palabras sencilla.
Formular un problema en una frase, utilizando un lenguaje adecuado.
Realizar una lista de los asuntos que ms nos preocupan, con el fin de evitar discusiones y
dejarlo para otro momento.

Conflicto entre alumno, cuando existe mediciones entre compaeros, este estilo de conflicto es
cuando se trabaja con negar la existencia del conflicto.
Hay personas que quieren que desaparezcan el problema por si solo donde no puede ocurrir y no
es recomendable pero hay muchas personas que lo siguen y prefieren ajustarse en vez de luchar,
algunas veces para sentirse como mrtires pero otras veces se siente asustado, buscan
reconocimiento, etc., las cuales esto no genera solucin y casi siempre el culpable no es feliz con la
situacin que vive y algunas personas se molestan y culpan a otras personas convirtindose este
conflicto en una batalla horrible, en la cual una persona quiere ganar a toda costa, pero otras
personas buscan encontrar un arreglo, un trmino medio o elaborar un acuerdo, donde sera una
buena solucin a este conflicto.
Es importante destacar que nosotros mismo, como adulto, podemos tener conductas aprendidas y
a veces actuamos de la misma manera en la que nos han enseado desde muy pequeo, adquirir
conciencia de todo esto nos permite guiar mejor nuestra propio y que se puede expresar actitudes
que de pronto se presenta en una situacin de conflicto. Esto es necesario que a travs del dialogo
y la creacin de resolucin de alternativa que perduren, por lo menos en parte, bsicamente
podemos decir que el conflicto se denomina como una situacin altamente conflictiva que se
presenta entre dos partes donde pueden ser personas, organizaciones, estados, etc.