LEY 100 DE 1993

ISSAL LTDA
FOLLETO INFORMATIVO

NORMATIVIDAD
NECESARIA PARA LOS
TRABAJADORES

Sistema de Salud
RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen
contributivo es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin
con capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
Se encuentran afiliadas a este rgimen
las personas con capacidad de pago y
sus respectivos ncleos familiares. Se
considera que las personas tienen
capacidad de pago si son: patronos,
empleados, trabajadores independientes
o pensionados. Los afiliados a ste
rgimen se clasifican en cotizantes y
beneficiarios.
RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen
subsidiado es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin
sin capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
Se encuentran afiliadas a este rgimen
los ncleos familiares sin capacidad de
pago, quienes han sido identificadas
(mediante la encuesta SISBEN) como
poblacin pobre y vulnerable. La
cotizacin de estas personas es pagada,
parcial o totalmente, por el Estado a una
Administradora del Rgimen Subsidiado
(ARS).
Sistema de riesgo profesionales (hoy
llamado sistema de riesgo laborales con
la entrada de la ley 1562 del 2012).

LEY 100 DE 1993

RESOLUCIN 1409 DE 2012
RESOLUCIN 2346 DE 2007

Contemplan las enfermedades que puede

acarrear un empleado, o un accidente de
trabajo, es decir, todo empleo tiene su
riesgo de contraer una contingencia per
se o accidental, entonces los patronos

para no acarrear con este costo contaban

con un seguro para protegerse de los
recobros que pudiera ocasionar el
deterioro de la salud de un empleado.
Es obligacin del patrono contratar una
ARP
administradora
de
riesgos
profesionales, es de libre escogencia, y
se cotiza de acuerdo a los riesgos de
cada trabajador, es decir, cada empleo
tiene sus riesgos, unos mayores y otros
menores, este nivel de riesgo repercute
en el valor de la pliza.
SISTEMA DE PENSIONES.
El sistema cubre los riesgos de invalidez,
vejez y muerte por causa comn.
Tiene dos regmenes independientes, uno
administrado por el Instituto de Seguros
Sociales
-ISShoy
cambio
a
Colpensiones que maneja un fondo
comn y otro de capitalizacin individual
a cargo de las administradoras de fondos
de pensiones. La contribucin a
cualquiera de estos regmenes es del
15% del salario mensual del empleado,
de las cuales tres cuartas partes estn a
cargo del empleador, y una cuarta parte
le corresponde al trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o
superior a cuatro salarios mnimos
legales debe pagar un 1% adicional al
Fondo de Solidaridad Pensional sobre su
salario base de cotizacin si devenga
hasta 15 SMLM. De igual manera
aquellos trabajadores que devenguen un
salario igual o mayor a 16 SMLM deben
hacer un aporte adicional as: de 16 - 17
SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM
un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un

0.6% (16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8%

(16.3%) y los superiores a 20 SMLM un 1
% adicional (16.5%).
RESOLUCIN 1409 DE 2012
TRABAJO SEGURO EN ALTURA
La nueva resolucin 1409 de 2012, es un
nuevo paso dado por el Ministerio de
Salud
y
Proteccin
Social
para
comprometerse y comprometer a todos
los sectores de la economa en Colombia,
el fin, promocionar y prevenir los riesgos
laborales
relacionados
con
las
actividades en alturas.
Otro aspecto es lo relacionado con los
cursos de formacin para trabajo en
alturas, desaparece el curso intermedio
con una duracin de 24 horas. Quienes
actualmente tengan certificado el nivel
intermedio deben completar el nmero de
horas y temas para nivelarlo al nivel
avanzado a travs de reentrenamiento,
momento en el cual se le expedir
certificado de nivel avanzado.... Los
contenidos de los programas de
formacin que aplican en este momento
se definen as:
I. 1.Programas de Capacitacin para jefes
de rea (8 horas).
II.
2.Programas de capacitacin
para coordinadores de trabajo en alturas.
(80 horas)
III.
3.Programas de capacitacin
para trabajadores operativos
I. a) Nivel bsico (8 horas)

II.

b) Nivel avanzado (40 horas)

Por otra parte segn el Captulo II

Obligaciones y Requerimientos, artculo
7, el empleador debe garantizar que el
suministro de equipos, la capacitacin y
el reentrenamiento. Incluido el tiempo
para recibir estos dos ltimos, no generen
costo alguno para el trabajador.
Los compromisos del Gobierno, ARL,
empleadores, trabajadores y empresas
fabricantes de equipos y de formacin
deben unirse de manera responsable y
razonable para lograr disminuir los
indicadores de accidentes mortales, todo
esto a travs de procesos confiables y
trasparentes que protejan la vida de los
trabajadores del pas.
RESOLUCIN 2346 DE 2007
EXMENES MDICOS
De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007
la prctica de estas evaluaciones son de
carcter obligatorio para todos los
empleadores, empresas pblicas o
privadas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores independientes, sin importar
la duracin del contrato.
De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009
las evaluaciones mdicas ocupacionales
solamente pueden ser realizadas por
mdicos
especialistas
en
salud
ocupacional o medicina laboral con
licencia de salud ocupacional vigente. El
costo de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se
requieran, estarn a cargo del empleador
en su totalidad.

Las evaluaciones mdicas de ingreso se

realizan dentro del proceso de seleccin
de los trabajadores candidatos a ser
contratados, para determinar si las
condiciones de salud fsica, mental y
social, cumplen con los requisitos
mnimos preestablecidos y estn en
capacidad de desarrollar la actividad
laboral, de acuerdo con las demandas o
los requerimientos de las tareas y los
perfiles del cargo. El objetivo primordial
es determinar la aptitud del trabajador
para desempear en forma eficiente las
labores sin impactar negativamente su
salud o la de terceros.
adems
de
permitir
establecer
restricciones para desempear la labor,
emitir las recomendaciones en donde se
establecen los requerimientos de las
modificaciones del entorno laboral y la
identificacin de condiciones de salud
presentes en el trabajador que puedan
verse agravadas por el desarrollo de la
actividad
laboral
especfica;
los
exmenes de ingreso nos facilitan la
identificacin de las patologas de origen
laboral adquiridas previamente, y ser el
punto de partida para analizar el impacto
de los factores de riesgo a las cuales
estar expuesto el trabajador, siendo
sustento para los procesos de calificacin
de origen de la enfermedad laboral.

PROMUEVE BUENAS PRCTICAS EN

TU SITIO DE TRABAJO