JORNADA DE TRABAJO

Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per?

Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N
854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cul es la jornada mxima legal de trabajo?
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho (08)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo de siete
(07) das, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral
del empleador, una jornada menor a la mxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del
Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben
afectar su integridad fsica, ni emocional, as como deber permitir su asistencia al
centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:

12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.

R Re ef fe er re en nc ci ia a: : L Le ey y N No o. . 2 27 73 33 37 7 C C d di ig go o d de el l N Ni i o o y y d de el l A Ad do ol le es sc ce en nt te e

Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden trabajar ms o
menos horas de las mximas establecidas por Ley) los trabajadores de direccin
(gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores
no sujetos a fiscalizacin inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de inactividad).
Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Cul es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la
hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.

El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la
mxima legal?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente
hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional
laborado.
Referencia: Articulo 3 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora
de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir a la
Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no
de la medida adoptada.
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de
ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados con ocho (08) das de anticipacin indicando la medida a adoptarse y los
motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador una
reunin, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta.
En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida
prevista y los trabajadores de impugnarla ante el MTPE.
En caso la modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
hostilidad.

Referencia: Articulo 6 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificacin colectiva del
horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin
del horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que acredite la modificacin
y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados, dicho
documento debe permitir la individualizacin de los trabajadores, a fin de poder
corroborar que se cumple con el requisito de que dicha decisin sea impugnada por
ms del 50% de los trabajadores afectados.
En ese sentido, resulta suficiente el Acta de asamblea general debidamente firmada
por los asistentes.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad
Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del tercer da
hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o
justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del
empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo
resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no
justificacin para la modificacin del horario.
La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles
de recibida la notificacin.
Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Referencia: Articulo 12 del Decreto Supremo No. 008-2002-TR

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y
turnos de los trabajadores?

El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das
la jornada ordinaria sea mayor y en otros das menor de 08 horas, sin que en
ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana
como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo
cual puede prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana,
dichas horas sern consideradas como parte de la jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo.

Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del
trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la
fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podr percibir menos de S/.
1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR y Decreto Supremo No.
007-2012-TR

En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o
cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de
refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de refrigerio a ms
tiempo.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.

El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realizacin, slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza
mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.

Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la
jornada nocturna.
Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas,
as como en la boleta de pago.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 012-2002-TR

Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora
para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera
hora en adelante.

Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es
de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas

Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de
refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese
da por cada hora extra:

(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles,
por la segunda hora extra.

TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.


Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de
descanso?
S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber
constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario
siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.

Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR


REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

Cul es la finalidad del Registro de Control de Asistencia?

La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control permanente de
las horas laboradas por los trabajadores que se consignarn de manera personal.
Adems sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de
trabajo, las cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.

Referencia: Decreto Supremo No. 004-2006-TR, sobre el registro de control de
asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada.

Quines estn obligados a tener un registro de control de asistencia?

Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada tiene la obligacin de
tener un registro permanente de control de asistencia, en donde sus trabajadores de
manera personal registrarn el tiempo de labores.

La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales
y al personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de
operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediacin laboral, o de las
empresas contratistas o Subcontratistas.

Referencia: Artculo 1 Decreto Supremo No. 004-2006-TR, modificado por el artculo
2 del Decreto Supremo N 010-2008-TR (03/12/2008).

De qu trabajadores el empleador no est obligado de llevar un registro de
control de asistencia?


Trabajadores de direccin, aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
comparte aqullas funciones de administracin y control o de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata,
aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro
de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el da, de
espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios
efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.

Referencia: Artculo No. 1 Decreto Supremo N 004-2006-TR, modificado por el
Artculo 2 del Decreto Supremo No. 010-2008-TR.

Qu debe contener el registro de control de asistencia?

El registro de control de asistencia deber contener como mnimo:

Nombre, denominacin o razn social del empleador.
Nmero de Registro nico de Contribuyentes (RUC) del empleador.
Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad (DNI) del Trabajador.
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas
extras).

Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el
artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

Existe algn modelo del Registro de Control de Asistencia?

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo no cuenta con una versin o modelo
oficial del Registro de Control de Asistencia, sin embargo, la legislacin establece
requisitos mnimos con los que debe contar este documento, los cuales se detallan en
la pregunta anterior.

Modelo referencial:

Nombre de la Empresa:
RUC de la Empresa No.:
Fecha:

Nombre del
Trabajador
N de DNI del
Trabajador
Hora de ingreso
(hora y minuto)


Hora de
salida
(hora y
minuto)

Tiempo de permanencia fuera
de la jornada de trabajo (horas
extras)




Cmo se realiza el control de asistencia?
El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital, adoptndose a las
medidas de seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida. As por
ejemplo se puede realizar mediante un libro o a travs un sistema informtico.

Asimismo, en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de
asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario
de trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de
ser el caso.

Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N004-2006-TR modificado por el artculo
1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

El empleador puede impedir que se registre la asistencia de los trabajadores?

No, slo podr impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al
centro de trabajo despus del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia,
de existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia.
Toda disposicin que establezca un registro de salida previo a la conclusin de labores
est prohibida

Referencia: Artculo No. 4 del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el
artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

El empleador, a pedido de quienes debe poner a disposicin el registro de
control de asistencia?

A solicitud de los siguientes sujetos:

La Autoridad Administrativa de Trabajo.
El sindicato con respecto a los trabajadores que representa.
A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores.
El trabajador sobre la informacin vinculado con su labor.
Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin determinada por Ley (Poder
Judicial, Ministerio de Publico, Polica, etc.).

Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el
artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

Cundo se realiza trabajo en sobretiempo?

Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece despus de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto
la realizacin de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del
trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo.

Referencia: Artculo 7 del Decreto Supremo N 004-2006-TR modificado por el
artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

Cunto tiempo el empleador debe conservar el registro de control de
asistencia?

Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) aos
de despus de ser generados.

Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el
artculo N 1 del Decreto Supremo No. 011-2006-TR (06/06/2006).

Cules son las infracciones relacionadas al control de asistencia?

Se consideran infracciones leves: i) No exponer en lugar visible del centro de trabajo el
horario de trabajo; ii) No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.

Referencia: Artculo 23, numeral 23.5 y 23.6 respectivamente del Decreto Supremo
N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.






CTS


Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese
en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad
cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una
jornada mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR.


Los trabajadores de cooperativas o service tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas (services) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos
trabajadores tambin tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo establecido
para adquirir el derecho.
Referencia: Ley No. 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y de las cooperativas de trabajadores.

Quines estn excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:

Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas
diarias de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos,
se rigen por sus propias normas.
Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneracin
integral anual en el cual se incluya la CTS, stos no tendrn derecho a percibir la
CTS de manera semestral. La remuneracin integral se computa por periodo anual
y comprende los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con
excepcin de la participacin en las utilidades, el monto mnimo de la
remuneracin integral es de 02 UIT. En el convenio de remuneracin integral debe
especificarse si comprende todos los beneficios sociales si excluye uno ms de
ellos, en caso de no especificarse se entiende que la remuneracin integral
comprende todos los beneficios sociales.

Referencia: Artculos 4 y 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Artculo No. 8 del
Decreto Supremo N 003-97-TR.

Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se
computa por treintavos.
Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente
laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el
Per.
Referencia: Artculo 2 y 7 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cundo debe efectuarse el depsito de la CTS?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el
ltimo da es inhbil, el depsito deber efectuarse el primer da hbil siguiente.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR

Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta:
Para el depsito de Mayo desde el 01 Noviembre pasado hasta el 30 de Abril.
Para el depsito de Noviembre desde el 01 Mayo pasado al 31 de Octubre.
Referencia: Artculo 21 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le
ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el
cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha
de cese del trabajador.
Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?

Por excepcin tambin son computables algunos das en los que el trabajador no va a
laborar pero se consideran trabajados para el clculo de este beneficio:

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades
profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas, sern
consideradas como das efectivamente laboradas en todos los casos hasta por
60 das al ao. Los das se computan en cada periodo anual comprendido
dentro el 01 de Noviembre de un ao al 31 de Octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y postnatal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin
de despido, ya sea por reposicin o nulidad
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el
clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor,
cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin.

Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la
CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como
remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes:
Remuneracin bsica, asignacin familiar, gratificaciones legales de julio y de
diciembre, comisiones, horas extras, remuneracin vacacional, remuneracin de da
de descanso y feriado, alimentacin principal.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR

Cmo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?
El banco, caja rural o financiera donde se realizara el depsito la determina el propio
trabajador, debiendo abrir una cuenta de cts en cualquiera de stas entidades y
comunicarla al empleador dentro de un plazo que no deber exceder del 30 de Abril o
31 de Octubre, dependiendo la fecha de ingreso del trabajador.

Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en
cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo
permitido.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 001-97-TR

El trabajador podr cambiar de depositario?
El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podr solicitar a su empleador el
cambio de depositario, debindole comunicar su decisin de trasladar su CTS e
intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene
ocho das hbiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para
que ste efectu el traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 das
hbiles de notificado.
Referencia: Artculo 26 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS?

A partir, del ao 2009, se podr retirar el 100% del depsito efectuado por el
empleador, para el ao 2010, el trabajador podr disponer solo del 40% del depsito
efectuado en mayo y 30% del depsito efectuado en noviembre, para el ao 2011
hasta la extincin del vinculo laboral, el trabajador solo podr disponer del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas.

Referencia: Art. 2 y 3 de la Ley 29352

Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn
ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el
cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la
certificacin del empleador que acredite el cese.
Referencia: Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu sucede si mi empleador no cumple con el depsito de la CTS?
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depsitos correspondientes, ste est obligado a pagar el monto
correspondiente por CTS ms sus intereses, como si el depsito se hubiese realizado
en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumir la diferencia de
tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.

Puedo pactar con mi empleador para que ste sea el depositario de mi cuenta
de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la
CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero
sera el depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos se debern realizar en la
cuenta de la institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el
trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.
Referencia: Articulo 21, 22, 34 y 35 del Decreto Supremo No. 001-97-TR

Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios
Sociales?
De acuerdo a la Ley No. 27321, en su artculo nico establece que el trabajador
tiene un plazo de cuatro aos de culminado su vnculo laboral para reclamar en sede
judicial sus beneficios laborales, entre ellos la cts.

Referencia: Ley 27321 del 22/07/2000.


GRATIFICACIONES LEGALES


Quines tienen derecho a percibir las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a
modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las
cooperativas de trabajadores.
Referencia: Artculo 1 de la Ley No. 27735 y el artculo 1 del Decreto Supremo No.
005-2002-TR
Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones
legales?
Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio econmico de
naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al
trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre.
Referencia: Artculo 8 de la Ley No. 27735

Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de diciembre).
Referencia: Artculo 1 de las Ley No. 27735

Cul es al plazo para pagar las gratificaciones?
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las
gratificaciones de Navidad, este plazo es indisponible para las partes.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de
cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad,
respectivamente.
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.

Cul es la remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es
la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.
A cunto ascienden las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Asimismo, adicionalmente conforme a Ley No. 29351, el empleador abonara a favor
de sus trabajadores en calidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no
remunerativo, ni pensionable el monto que normalmente aporta a EsSalud por
concepto de gratificaciones (julio y diciembre) a favor de los trabajadores.
Los montos de gratificaciones no estn afectos al pago de aportaciones ni
descuentos de ninguna ndole salvo las establecidas por Ley.

De otro lado, si se ha laborado menos de un semestre las gratificaciones se reducen
proporcionalmente en su monto.

Referencia: Artculo 3, 8A de la Ley No. 27735, Ley No. 29351.
Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las
gratificaciones?
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que
se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos, se consideran conceptos excluidos
los que figuran en el artculo 19 y 20 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo No.
001-97-TR.
Referencia: Artculo 2 de la Ley No. 27735

La asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el pago de
gratificaciones?
Si, debido a que los conceptos remunerativos integran la gratificacin son aquellas
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, es un concepto remunerativo.

Cules son los requisitos para percibir la gratificacin?
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre o encontrarse en uso
del descanso vacacional, la licencia con goce de hacer, los descansos o licencias
establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios o
el descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social, en caso no se encuentre laborando durante la primera quincena de
julio o diciembre, el trabajador percibir la parte proporcional de este beneficio
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR

Cul es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional
La licencia con goce de remuneraciones
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).

Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben
remuneracin imprecisa o variable?

Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por
ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en
base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin
imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-julio o julio-
diciembre).
Referencia: artculo 3, literal 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR y artculo
17 del Decreto Supremo No. 001-97-TR.

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben
remuneracin complementaria, de naturaleza imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza
imprecisa o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una
remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio de
estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-
diciembre); para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el
trabajador haya percibido cuando menos tres meses en el perodo sealado.

Referencia: artculo 3, numeral 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR

Existen regmenes especiales de gratificaciones?
Si, en el rgimen laboral especial para la pequea empresa, as como en el rgimen
laboral de los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones cada una
equivalente al 50% de una remuneracin mensual; asimismo, tambin tenemos el
rgimen laboral del Sector Agrario, en el cual el monto que corresponde a las
gratificaciones se incluye en la remuneracin diaria que este percibe.

Referencia: Decreto Supremo No. 007-2008-TR, Ley No. 27360 y Ley No. 27986
Qu es la gratificacin trunca?
Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador cuente
con una relacin laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador
no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo.

Cmo se calcula la gratificacin trunca?

Percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados
en los perodos enero-julio o julio-diciembre.

Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
Las gratificaciones se encuentran afectas a contribuciones, descuentos, entre
otros?
No, las gratificaciones por fiestas patrias y navidad hasta el ao 2014 no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna, con
excepcin de aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador,
por ejemplo, impuesto a la renta.
Referencia: Ley No. 29351.

LA REMUNERACIN MNIMA VITAL

Qu es la Remuneracin Mnima Vital?

Es el ingreso mnimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada que labora en todo el territorio de la repblica.

A quines es aplicable el incremento de la RMV?

A todos aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral privado que laboran en la
jornada mnima de 04 horas diarias hasta los que laboran en la jornada mxima de 8
horas diarias.

A cunto asciende actualmente la Remuneracin Mnima Vital?

De conformidad con el Decreto Supremo N 007-2012-TR publicado en el Diario Oficial
El peruano el da 17 de Mayo la Remuneracin Mnima Vital asciende a la suma de S/
750.00 Nuevos Soles a partir del 1 de Junio del ao 2012.

A partir de cundo la RMV asciende al monto de S/ 750.00 Nuevos Soles?

A partir del 01 de junio del ao 2012 la Remuneracin Mnima Vital asciende a la
suma de S/. 750.00 Nuevos Soles. La cual ha tenido una serie de variaciones tal
como se puede apreciar del cuadro adjunto a partir del ao 1992.







DISPOSITIVO VIGENCIA

MENSUAL

D.S N 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 72.00
D.U. N 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 132.00
D.U. N 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 215.00
D.U. N 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 265.00
D.U. N 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 300.00
D.U. N 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 345.00
D.U. N 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 410.00
D.U. N 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00
D.S N 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00
D.S N 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00
D.S N 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 10.11.2010 S/. 550.00
D.S N 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580.00
D.S N 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 600.00
D.S N 011-2010-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 675.00
D.S. N 007-2012-TR Del 01.06.2012 en adelante S/. 750.00


Un trabajador con contrato en rgimen de tiempo parcial puede percibir menos
de la Remuneracin Mnima Vital?

En el entendido de que el trabajador en rgimen de tiempo parcial, es aquel que labora
menos de 04 horas diarias, es factible que este perciba una remuneracin por debajo
de la RMV, la cual deber ser proporcionalmente a las horas efectivamente laboradas.

Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir la RMV?

Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir por lo menos como sueldo
bsico el monto ascendente a la Remuneracin Mnima Vital.

Cules son los principales efectos de la RMV?

A continuacin presentamos un cuadro de los principales efectos de la RMV


LA REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV)


Del
01.02.2011
hasta el 14.08.2011
Mensual S/. 600,00
Diaria S/. 20,00
(D.S. N 011-2010-TR)




Por trabajo nocturno
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Mensual S/. 810,00
Diaria S/. 27,00
Asignacin familiar S/. 60,00
Remuneracin trab. Agrario
y acucola
Mensual S/. 702,33
Diaria S/. 23,41
Aporte mnimo al
ESSSALUD
(1)

S/. 54,00
RMV
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012
(D.S. N 011-2011-TR)
RMV
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012
(D.S. N 011-2011-TR)

Mensual S/. 675,00
Diaria S/. 22,50
Por trabajo nocturno
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Mensual S/. 911,25
Diaria S/. 30,38
Asignacin familiar S/. 67,50
Remuneracin trab. Agrario
y acucola
Mensual S/. 790,12
Diaria S/. 26,34
Aporte mnimo al
ESSSALUD
(1)

S/. 60,75

RMV
A partir del
01.06.2012 en
adelante
(D.S. N 007-2012-TR)


Mensual S/. 750,00
Diaria S/. 25,00
Por trabajo nocturno
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Mensual S/. 1,012,50
Diaria S/. 33,75
Asignacin familiar S/. 75,00
Remuneracin Minima del
trabajador Agrario
y acucola
Mensual S/. 877,90
Diaria S/. 29,26
Aporte mnimo al
ESSSALUD
(1)

S/. 67,50
Trabajadores
Comisionistas
(R.M. N 091-92-TR)
Percibirn una remuneracin equivalente a una RMV si
prestan servicios con carcter exclusivo y el total de sus
comisiones no alcanza dicho monto (RMV). El empleador es
quien completa la diferencia.
Trabajadores
Destajeros
(R.M. N 091-92-TR)
Percibirn como mnimo una RMV si laboran en la jornada
mxima legal o contractual y cumplen su labor con la
eficiencia y puntualidad normales.
Ingreso Mnimo
Minero
(D.S. N 030-89-TR y
R.M. N 091-92-TR)
Equivalente a la RMV ms
una sobretasa del 25%.
Mensual: S/. 937,50
Diaria: S/. 31,25
Trabajadores
Periodistas
(Ley N 25101 y
Periodistas colegiados, con ms de 5 aos de experiencia
que laboran la jornada legal ordinaria en empresas de
comunicacin masiva con ms de 25 trabajadores, 3 RMV
R.M. N 091-92-TR) vigentes. (S/.2,250)
Asignacin Familiar
(Ley N 25129)

10% de la RMV vigente. (S/. 75,00)
Beneficiarios de las
Modalidades
Laborales (Ley N
28515)
La subvencin no podr ser inferior a la RMV excepto en los
casos que cumpla una jornada menor a la mxima prevista
para cada modalidad.

(1) El monto de la remuneracin sobre la cual se determina el aporte de ESSALUD no
puede ser menor a la RMV, excepto en los casos en que el trabajador perciba
subsidios.



ASIGNACION FAMILIAR

Qu es la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 del 06/12/1989, sta
norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o ms hijos menores
de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Referencia: Artculo 2 de la Ley No. 25129.

Cmo se realiza el clculo para el pago por Asignacin Familiar?
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la
remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se
sumar a la remuneracin que perciba el trabajador.

Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente una remuneracin mnima vital, es
decir S/. 750.00 nuevos soles mensuales y acredita tener uno o ms hijos menores de
18 aos o hasta los 24 aos, cursando estudios superiores, su empleador deber
incrementar su remuneracin en S/.75.00 nuevos soles adicionales a los S/. 750.00
que ya percibe, es decir deber ganar S/. 825.00 nuevos soles (S/.750.00 + S/. 75.00
(10% de la RMV)), la misma mecnica opera para aquellos trabajadores cuya
remuneracin sea mayor a la mnima vital.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

Cul es el requisito para percibir este derecho?
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener vnculo
laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y
hasta los veinticuatro si se encuentra cursando estudios superiores o tcnicos, en este
caso el trabajador deber comunicar al empleador adjuntando el documento que
acredita la minora de edad o el respectivo certificado de estudios.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

En qu momento se paga la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

Qu sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa?
En este caso ambos tendrn el derecho.
Referencia: Artculo 7 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

Qu sucede si un trabajador labora en varias empresas?
El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la
asignacin familiar, el empleador de cada empresa deber cumplir con el pago de la
asignacin familiar indistintamente.
Referencia: Artculo No. 8 del Decreto Supremo No. 035-910-TR.

Qu sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una
asignacin por cnyuge?
En este supuesto subsistir el derecho a percibir esta asignacin por cnyuge,
independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la
asignacin familiar legal. En relacin a la asignacin por hijo, se optar por la que
otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de sta en la medida que nos
encontramos ante beneficios similares.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.


La Asignacin Familiar puede pagarse en forma proporcional en razn a los
das laborados?
NO, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya laborado el
mes completo.
Referencia: Artculo No. 1 de la Ley No. 25129


La asignacin familiar es un concepto remunerativo?
Efectivamente, la asignacin familiar si es un concepto remunerativo y por ende forma
parte del clculo de beneficios laborales.
Referencia: Artculo No. 3 del Decreto Supremo No. 035-90-TR

VACACIONES


En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La remuneracin vacacional se
abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y
Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.

Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a
tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 04 horas diarias estn
excluidos de este beneficio.
Sin embargo, conforme lo establece el Convenio 52 de las Organizacin Internacional
de Trabajo OIT, ratificado por el Per, se establece que todo trabajador debe tener por
lo menos 06 das de vacaciones remuneradas.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo 713, Convenio 52 OIT.

Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:

Deben cumplir un ao calendario de servicios
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:

- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.

En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713.

Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como
efectivamente laborados?

La jornada mnima de 04 horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al
ao.
El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en
que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de
comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713

Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una solicitud escrita al
empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en
periodos inferiores a 7 das naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por
menos de 07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo 713

Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso vacacional?
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con
su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que
despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7
das naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713

En qu consiste la reduccin de vacaciones?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva
compensacin econmica por los das laborados. Es decir para la reduccin de
vacaciones el trabajador dispone de 15 das como mximo de su descanso vacacional
(30 das) para poder vender sus vacaciones al empleador, esta venta reducir de
30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin
econmica por los 15 das adicionales que el trabajador laborar a favor de su
empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo:
Das de descanso:
30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracin a percibir:
01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das
vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones + 15 das vendidos =
45 das).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713

Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que
corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar, a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Otra por el
descanso vacacional adquirido y no gozado; y, C) Adicionalmente una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica
se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pag oportunamente).
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin
embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713

Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de
su descanso vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este
efecto, la computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios. El pago de la
remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La
remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Artculo 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713.
Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador
durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR
Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad
deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar
derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos
dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del
rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios
a su empleador.
Referencia: Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 23 del Decreto
Supremo N 012-92-TR.
Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora
gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por
rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido
el descanso postnatal.
La trabajadora gestante deber comunicar al empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644.
Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las
vacaciones estuviera previamente acordada, cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 14 del Decreto Supremo
N 012-92-TR

Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le
otorgan descanso mdico, las vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado
antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.

Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que
ha iniciado un procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da
siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30
das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso
vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 1 y 6 de la Ley 27409.

Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se
cuentan para el rcord de 30 das de vacaciones?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se contabilizan
de igual forma para el rcord de los 30 das de vacaciones.


DESCANSOS REMUNERADOS

En qu consisten los descansos remunerados?
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las
energas desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y
sus familias, as como el reconocimiento de determinados das en funcin a las
festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso se cancelan con
la remuneracin equivalente a das ordinarios de trabajo.
Referencia: Convenio Internacional de Trabajo No. 52, Artculo 25 de la Constitucin
y Artculo 1 y 2 del Decreto Legislativo No. 713.

A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso semanal
obligatorio?
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria diaria de labores y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dichos periodos, inclusive,
en los regmenes acumulativos o atpicos.
Referencia: Artculo No. 4 del Decreto Legislativo No. 713.

Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de descanso?
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%, en caso exista sustitucin del da laborado
por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

Qu trabajadores no tienen derecho al pago de la sobretasa en caso laboren en
su descanso semanal obligatorio?
Los trabajadores de direccin, los trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior
inmediata, los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por los
servicios que brinda el empleador, y los miembros de una misma familia que realizan
trabajo familiar o en taller de familia, sin colaboracin de personas extraas al ncleo
familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su da de descanso.

Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su
remuneracin en forma quincenal o mensualmente empleados cuando stos
no acudan a laborar?
En caso los trabajadores denominados empleados no acudan a laborar, el descuento
proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin
ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o quince (15), respectivamente. El
resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo
de dicho valor, respectivamente.

Cules son los das feriados establecidos por la Ley?
Los das establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:
Ao Nuevo (01 de Enero)
Jueves Santo y Viernes Santo
Da del Trabajo (01 de Mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
San Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (08 de Octubre)
Todos los Santos ( 01 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre)
Navidad (25 de Diciembre)
Y los que se determinen expresamente por Ley.

A cunto asciende la remuneracin en das feriados?
Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.

Qu se entiende por feriados no nacionales o gremiales?
En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en la fecha
correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo,
para cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana
siguiente o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la
decisin del empleador.