1. ACTIVIDAD DE LA UNIDAD III.

Esta actividad consiste en participar en el foro calificable en la cual se tendr en cuenta de la

argumentacin referente a los temas:
La participacin se limita a un mximo de 50 lneas, y emitir comentarios si est de acuerdo o no
sobre la participacin de cualquier compaero que haya participado anteriormente
Temas:

UNIDAD III.
Salarios.
Temas.
Modalidades.
Clases de Salarios.
Salario Mnimo.
Salario Integral.
Horas Extras.
Deducciones del Salario.

Segn cdigo sustantivo de trabajo el SALARIO ES:
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no slo la remuneracin fija u
ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribucin de
servicios, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como las primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o participacin de utilidades.
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas,
bonificaciones y gratificaciones ocasionales, y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio sino para
desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
ttulos VIII y IX.
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente
que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como alimentacin,
habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por el concepto de
salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%).
MODALIDAD DE SALARIO
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades
como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el
salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
POR UNIDAD DE TIEMPO: se pacta por tiempo, horas, das, semanas y hasta meses.
POR TAREAS: se cancela de acuerdo a la labor asignada, es usual en las labores agrcolas
JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado por das, y sueldo el estipulado por
perodos mayores.
CLASES DE SALARIO: De acuerdo con la periodicidad de pago:
a. Salario mensual o sueldo.
b. Salario quincenal.
c. Salario diario o jornal.

De acuerdo con los factores que compensa:
a. Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
b. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos
a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales
del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.
De acuerdo con su forma de causacin:
a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del
trabajador.
b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y vara de
acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada mxima, el empleador
deber pagar al menos el salario mnimo independientemente de los resultados.
c. Salario mixto: aquel que se compone de una porcin fija y otra variable.
SALARIO MINIMO.
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del
trabajo, la capacidad econmica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada regin y
actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitacin,
cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que disminuyen el costo de la vida.
3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a
sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse en cuenta para la fijacin del
salario mnimo.

"PARAGRAFO. Para la fijacin del salario mnimo, la Comisin deber decidir a ms tardar el quince
(15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estn de acuerdo deben,
obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas siguientes. Las partes tienen la obligacin de estudiar esas salvedades y fijar su posicin
frente a ellas en el trmino de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la Comisin
deber reunirse para buscar el consenso segn los elementos de juicio que se hubieren allegado
antes del treinta (30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijacin del salario mnimo, para el ao
inmediatamente siguiente, a ms tardar el treinta (30) de diciembre de cada ao, el Gobierno lo
determinar teniendo en cuenta como parmetros la meta de inflacin del siguiente ao fijada por
la Junta del Banco de la Repblica y la productividad acordada por el comit tripartito de
productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; adems, la contribucin de
los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el ndice de
precios al consumidor (IPC)."
SALARIO INTEGRAL
El artculo 18 de la Ley 50 de 1.990, que modific el Articulo 132 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
sobre las formas de salario y libertad de estipulacin, introdujo el llamado salario integral,
consistente en lo siguiente: cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez
(10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas, sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento del
pago de retencin en la fuente y de impuestos.
Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA,
ICBF, y Cajas de Compensacin Familiar, pero en el caso de estas tres ltimas entidades, los
aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).
El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio
de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda
terminado su contrato de trabajo.
HORAS EXTRAS
Se denomina horas extras o trabajo suplementario al perodo de tiempo que excede el mximo
legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador. Segn la leyes laborales colombianas, la
jornada mxima de 8 horas deben laborarse durante el da, por lo que si excepcionalmente se
ejecutan labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas
labores se llevan a cabo en das domingos o festivos, el empleador deber pagar un recargo de
acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo causado segn el Cdigo Sustantivo del
trabajo.
Nota: Es importante tener claro que el tiempo suplementario u horas extras es el que excede la
jornada legal y no el que supera la jornada pactada (10:00 pm por poner un ejemplo).
Segn la legislacin colombiana, las horas extras tienen un tope de 2 horas por da o 12 horas por
semana. Se debe tener presente que el tope de 2 horas diarias o 12 semanales, pueden darse
como una combinacin de los diferentes tipos de horas extras, las cuales se vern a continuacin.
Horas extras diurnas: Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado
presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa el Cdigo
Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con
la jornada ordinaria establecida para un da hbil u ordinario. En otras palabras, la horas extras
diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas
horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un da diferente a domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se
remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno".
Horas extras nocturnas: Las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un
empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (segn lo expresa el
Cdigo Sustantivo Del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el
empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da hbil u ordinario. En otras palabras, las
horas extras nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y
cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se
dan las horas extras no es domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El trabajo extra nocturno se
remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno".
Horas extras dominicales o festivas: Al igual que en los das hbiles u ordinarios (lunes a sbado
sin festivos), en los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en los
das domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la jornada establecida y
por diversas razones, es necesario extender esta jornada. En este aparte vamos a tratar
nicamente el tema de las horas extras generadas en estos das pero ms adelante se tocar el
tema del recargo por trabajo dominical y festivo. Las horas extras dominicales y festivas se dividen
a su vez en:
Horas extras dominicales o festivas diurnas: Las horas extras dominicales o festivas
diurnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una
empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo
en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada
ordinaria establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras,
las horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la jornada
ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las
10:00 pm de un domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se
remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno." y Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerar con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas
Horas extras dominicales o festivas nocturnas: Las horas extras dominicales o festivas
nocturnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a
una empresa durante la jornada nocturna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del
Trabajo en el artculo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la
jornada ordinaria establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras
palabras, las horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a
la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las
10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan estas horas extras no
es un da hbil u ordinario.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El trabajo extra nocturno se
remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno." y Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerar con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas".
DEDUCCIONES DEL SALARIO
DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas
sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al
seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el
reglamento del trabajo debidamente aprobado.
ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito,
a solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificacin de cada caso, prstamos,
anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el
salario mnimo o la parte inembargable, o aunque el total de la deuda supere al monto del salario
en tres (3) meses. En la misma providencia en que autorice la operacin, el funcionario debe fijar
la cuota que puede ser objeto de deduccin o compensacin por parte del empleador, y el plazo
para la amortizacin gradual de la deuda.
ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre financiacin de viviendas
para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener
del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos
respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contradas para la adquisicin de
casa.
ARTICULO 153. INTERESES DE LOS PRSTAMOS. Fuera de los casos a que se refiere el artculo
anterior, los prstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no pueden
devengar intereses.