Causas de terminacin de contrato: se encuentran contenidas en los artculos 159, 160 y 161 del

Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:

Causales del artculo 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipaci.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao.
Articulo 160: Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Articulo161: Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compaeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del
trabajo, o en el desempeo de sus labores.

6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente
sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor,
cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del
requerimiento del empleador.

10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante ciento ochenta das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales
y convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de 15 das.


Cules son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de
trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:

B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra
el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de ste.

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin del
servicio.

6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.

7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquel para el cual se le contrat.

8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de
acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.

Indemnizacin por servicios prestados. Preaviso: Es el acto mediante el cual cualesquiera de las
partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su
deseo de dar por finalizado el vnculo laboral .La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador
debe ser por escrito explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105.
(L.O.T.)
- Preaviso Dado Por El Patrono
Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o
por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de trabajo que
haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

- Preaviso Dado Por El Trabajador.
De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea
su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.)

- Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva.
El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las
siguientes normas:

a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.) puede omitirse
pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).

b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin
una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso" ART 107
(L. O. T.).

- Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso.

De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por
algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono como
indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del
preaviso.

De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de
articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo correspondiente al preaviso.

- El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos 104 y 107 (L.O.T),
slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado.

La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin individual por tiempo
indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos
anticipadamente se ha acordado la extincin del contrato.

Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a
la relacin de trabajo en este tipo de contrato.

- Omisin del preaviso patronal y la antigedad.

El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso
se computa en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.

Revocacin del preaviso.
Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la
finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si
posteriormente se lleva a cabo la comunicacin respectiva si y cuando tal comunicacin se realice
antes de la finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del contrato
de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminacin del
contrato de trabajo.
VACACIONES:
Es un derecho del trabajador. Segn el Artculo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer ao de
servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y un da adicional por cada ao de
servicios.

BONO VACACIONAL:
Segn el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde adems del salario
correspondiente una bonificacin a un mnimo de 7 das de salario mas 1 da adicional por cada ao
de servicio.

UTILIDADES:
Segn el Articulo 174 (L.O.T), las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios lquidos de un
ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores.

ANTIGEDAD:
De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.), despus del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador
tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a 5 das por cada mes y dos das
adicionales a partir del 2 ao de servicio.
Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de ste,
deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio a un patrono o cuando
se haya decidido que se d por terminada la relacin de trabajo sin importar que parte de la
relacin lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajador- patrono). Estos beneficios como :
preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigedad y otros son irrenunciable
aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador segn el Articulo 3 de la Ley Orgnica del
Trabajo, siendo sta la que indica o seala los deberes y derechos que deben cumplirse en una
relacin de trabajo. Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el
despido no sea legalmente justificado.

Le orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo:
PRESENTACIN
Con la aprobacin de la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva pgina en la
larga historia de lucha de los trabajadores, que marcar el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela.
Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo
Sistema Seguridad Social, abarca la promocin de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las
prestaciones dinerarias que correspondan por los daos que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.
El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar
para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las facultades fsicas y mentales de
los trabajadores y trabajadoras, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, y la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
En esta lnea de trabajo, el Inpsasel hace entrega de este ejemplar de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, tanto a empleadores como a trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de incorporacin
masiva de los actores sociales a la formacin y organizacin para garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo.
TTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPTULO I
Del objeto y mbito de aplicacin de esta Ley
Objeto de esta Ley
Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del
trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin
e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad
Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras
ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes
ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando
existiere dolo o negligencia de su parte.
Disposiciones de orden pblico
Artculo 2. Las disposiciones de la presente Ley son de orden pblico, en concordancia con lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
Disposiciones de derecho mnimo indisponible
Artculo 3. Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos colectivos de trabajo podrn establecer
mayores beneficios o derechos de los aqu contemplados en materia de seguridad y salud en el trabajo, siempre que no
modifiquen el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Del mbito de aplicacin
Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta
de un empleador o empleadora, cuales quiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean
pblicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general toda prestacin de
servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte,
salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el mbito de aplicacin de
esta Ley el trabajo a domicilio, domstico y de conserjera.
Quienes desempeen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carcter productivo o de
servicio estarn amparados por las disposiciones de la presente Ley.
Se exceptan del mbito de aplicacin de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
A los efectos de las materias de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevencin de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles, as como el estmulo e incentivos de programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley tambin son
aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes.
A estos mismo efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas tcnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras,
comprenden tambin a trabajadores y trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus
labores.
Derecho a ser consultado y deber de participar
Artculo 5. La participacin es un principio bsico para la aplicacin de la normativa de la presente Ley y debe ser
desarrollado en todos y cada uno de los organismos pblicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y
trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de
participar en la formulacin, puesta en prctica y evaluacin de la poltica nacional en materia de seguridad y salud en el
trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la accin de los organismos pblicos
a cargo de esta materia, as como en la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de prevencin y promocin
en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeen.
Registro, afiliacin y cotizacin al Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 6. Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin de registrarse en la Tesorera de Seguridad
Social en la forma que dispone la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento.
Los empleadores o empleadoras que contraten uno o ms trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia,
independientemente de la forma o trminos del contrato de trabajo, estn obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres
(3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social y en esta Ley. Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensin y terminacin
de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la suspensin o terminacin de la relacin de trabajo.
Las cooperativas y dems formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio debern igualmente
registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorera de
Seguridad Social y a cotizar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, en esta Ley y
su Reglamento.
Financiamiento
Artculo 7. Las cotizaciones correspondientes a este Rgimen Prestacional, estarn a cargo exclusivo del empleador
o empleadora, la cooperativa, u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, segn sea el
caso, quienes debern cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez
por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la
organizacin cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio.
El financiamiento para cubrir la promocin de los programas dirigidos a la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social, ser por va fiscal, sin perjuicio de que trabajadores y trabajadoras, y empleadores y empleadoras, acuerden
mecanismos de financiamiento de los programas que establezcan en su convencin colectiva de trabajo.
De la prescripcin de las acciones para reclamar las prestaciones
por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional
Artculo 8. La accin para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional ante la
Tesorera de Seguridad Social prescribe a los cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de certificacin del origen
ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad tcnico-administrativa del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.
De la prescripcin de las acciones para reclamar las indemnizaciones
por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
Artculo 9. Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o empleadoras por accidentes de trabajo
o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de la terminacin de la
relacin laboral, o de la certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad
tcnico administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra
de ltimo.
CAPTULO II
De la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artculo 10. El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud
en el trabajo formular y evaluar la poltica nacional destinada al control de
las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promocin del trabajo seguro
y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, la restitucin de la salud y la rehabilitacin, la recapacitacin y
reinsercin laboral, as como la promocin de programas para la utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social y del fomento de la construccin,
dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas
destinadas a tales efectos.
Dicho Ministerio, a tales efectos, realizar consultas con las organizaciones
representativas de los empleadores y empleadoras, de los trabajadores y
trabajadoras, organismos tcnicos y acadmicos, asociaciones de trabajadores
y trabajadoras con discapacidad y otras organizaciones interesadas.
Para el establecimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo deben tenerse en cuenta, entre otros factores, las estadsticas de
morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales, tiempo
libre, ingresos, estructura familiar, ofertas recreativas y tursticas, as como los
estudios epidemiolgicos y de patrones culturales sobre el aprovechamiento
del tiempo libre, que permitan establecer prioridades para la accin de los
entes pblicos y privados en defensa de la seguridad y salud en el trabajo.
Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 11. La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deber
incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
1. El establecimiento y aplicacin de la normativa en materia de seguridad y salud en el
trabajo, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. La inspeccin y supervisin de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como
los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes
competentes en el rea de prevencin, salud y seguridad en el trabajo y de utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social a nivel nacional, estadal y municipal.
3. La formacin, educacin y comunicacin en relacin con la promocin de la seguridad
y salud en el trabajo, y la prevencin de los accidentes y las enfermedades
ocupacionales, as como la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y
sus familiares como valor agregado al trabajo.
4. La promocin de la organizacin de trabajadores y trabajadoras, empleadores y
empleadoras, trabajadores y trabajadoras con discapacidad laboral y de otros grupos
sociales, para la defensa de la salud en el trabajo.
5. El amparo y la proteccin de los trabajadores y trabajadoras que acten individual o
colectivamente en defensa de sus derechos.
6. La proteccin de trabajadores y trabajadoras con discapacidad de manera que se
garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condicin.
7. La especial atencin a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos
que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su discriminacin.
8. La proteccin de los nios, nias, adolescentes y aprendices, de manera que garantice el
pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condicin en concordancia con lo
establecido en la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente.
9. La adopcin de medidas especficas para el mejoramiento de las condiciones y medio
ambiente de trabajo y la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social en las
pequeas y medianas empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicio.
10. El establecimiento de las bases y metodologa de un sistema nacional automatizado de
vigilancia epidemiolgica, en coordinacin con el Ministerio con competencia en
materia de salud.
11. Los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes
competentes en el rea de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal y
municipal.
12. Otros que le asigne esta Ley y su Reglamento
Reglamento:
1. Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y las
trabajadoras en todas las ocupaciones.
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores y las trabajadoras, por las
condiciones de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus ocupaciones, de los riesgos y
procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades.
5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras, y de los patronos y las
patronas, en relacin con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso,
utilizacin del tiempo libre, recreacin y el turismo social.
La LOPCYMAT, es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
cuya funcin es establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar a los
trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales.
Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao causado o producido, la promocin
e incentivos al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descansos
y turismo social.

Tambin reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos en
relacin con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Y establece las sanciones
correspondientes por el incumplimiento de las normativas dictadas

Antecedentes: La LOPCYMAT aparece por primera vez en el ao 1986. La diferencia que tiene
esa ley con respecto a la actual es que la primera no era sancionatoria y por lo tanto, su
cumplimiento casi nunca se tom en cuenta durante los diecinueve aos que estuvo activa.
En el ao 2005, el Ministerio de Trabajo analiza los lineamientos de la antigua ley y decide
reformarla. De all, nace la nueva LOPCYMAT, especficamente el 26 de julio del
mismo ao, con ordenamientos sancionatorios para quienes no cumplan las normas
establecidas. Y el 03 de enero de 2007, se reglamenta la ley.
En sus comienzos, el Ministerio de Trabajo era el nico organismo encargado de la seguridad
y salud laboral, pero casi no se haca supervisin ni prevencin porque no existan profesionales
capacitados en este tema.
Anteriormente la Ley se cumpla de manera muy superficial, porque no estableca sanciones,
adems, el Ministerio de Trabajo, como no tena suficientes profesionales en el rea, no poda
llevar a cabo la supervisin de algunas empresas. Por lo general, este organismo esperaba a
que se produjera alguna declaracin de accidentes ocurridos, para ir a la empresa y hacer la
supervisin correspondiente.
Derechos de los trabajadores (artculo 53 de la LOPCYMAT)
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones
de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a
desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas
puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de
las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse,
siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la
prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones
de vida y de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y de
la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,
regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y
salud en el trabajo
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances
tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo
anterior no sea posible, el trabajador debe ser provisto de los implementos y equipos de proteccin
personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones
colectivas
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de
trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que
existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como
abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de prevencin y
al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el
empleador o empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo
que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el
empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales cualquier violacin
a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora
en las empresas, establecimientos o explotaciones
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud,
rehabilitacin o reinsercin laboral
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso a la
informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados frente a
terceros
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn comunicarse
previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho
conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la
salud y a la seguridad en el trabajo
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los derechos
consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo
establecido en la presente Ley
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el
empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento
Deberes de los trabajadores (artculo 54 de la LOPCYMAT)
Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y
salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a
los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde laboral
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control
de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento
o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere
esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones
y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio
social
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en
materia de seguridad y salud en el trabajo
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y
salud en el trabajo
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
por la empresa
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin insegura
capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas,
al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea
hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits
de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos fines
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo
social
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de
grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza
de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud
por el personal bajo su direccin
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin
a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el
empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las
normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo

Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad
y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los programas para la creacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.

2. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama
de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

3. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo, del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos competentes.

4. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la
empresa o puestos de trabajo.

5. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en
buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados para preservar la salud.

6. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas .

7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las carteleras y
advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de
trabajo.

8. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y
trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculos 54 de la presente Ley.

9. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio
ambiente de trabajo.
Deberes de los Empleadores(as) (Art. 55)
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en
condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras a sus
hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.

2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del
trabajo que puedan afectar a un grupo o a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.

3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las
condiciones inseguras o insalubles, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en
el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a
la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales
as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.

4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar daos a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica, o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada critica contra el trabajador o la trabajadora , o su labor.

6. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos
relacionados con la materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos
programas, polticas, compromisos y reglamentos.

7. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una
poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.