ENCUESTA DE EVALUACIN

EL PAPEL DE RH
El siguiente cuestionario explora los dierentes roles !ue la unci"n de RH pudiera dese#pe$ar en su organi%aci"n&
Considerando los proesionales de RH de su organi%aci"n' calii!ue cada una de las siguientes acti(idades de RH usando una
escala de ) puntos *+ es ,a-o . ) es alto/
Caliicaci"n
* +0)/
RH a.uda a la organi%aci"n a &&&
+& lograr los o,-eti(os co#erciales
1& #e-orar la eiciencia operati(a
2& solucionar las necesidades del personal
3& adaptarse a los ca#,ios
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RH participa en &&&
)& el proceso de deinir las estrategias co#erciales
5& e-ecutar los procesos de RH
6& au#entar el co#pro#iso del personal
7& generar ca#,ios culturales para reno(aci"n . transor#aci"n
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RH se asegura !ue &&&
8& la estrategia de RH est9 alineada a la estrategia co#ercial
+:& los procesos de RH est9n ad#inistrados eiciente#ente
++& las pol;ticas . progra#as de RH respondan a las necesidades personales de los e#pleados
+1& los procesos . progra#as de RH incre#enten la <a,ilidad de la organi%aci"n para ca#,iar
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La eecti(idad de RH se #ide por su <a,ilidad de &&&
+2& a.udar a !ue las estrategias se <agan realidad
+3& e-ecutar los procesos de RH eiciente#ente
+)& a.udar al personal a satisacer sus necesidades personales
+5& a.udar a la organi%aci"n a anticiparse . adaptarse al uturo
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RH es (isto co#o &&&
+6& un socio del negocio
+7& un experto ad#inistrati(o
+8& un gu;a para los e#pleados
1:& un agente de ca#,io
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RH le dedica tie#po a &&&
1+& asuntos estrat9gicos
11& asuntos operacionales
12& escuc<ar . responder a los e#pleados
13& apo.ar nue(as conductas para #antener la co#petiti(idad de la organi%aci"n
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RH es un participante acti(o en &&&
1)& la paniicaci"n del negocio
15& el dise$o . la e-ecuci"n de los procesos de RH
16& escuc<ar . responder a los e#pleados
17& la reno(aci"n' ca#,io o transor#aci"n de la e#presa
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RH tra,a-a para &&&
18& alinear las estrategias de RH . la estrategia co#ercial
2:& super(isar los procesos ad#inistrati(os
2+& orecer asistencia al personal para satisacer sus necesidades a#iliares . personales
21& transor#ar conductas para el ca#,io organi%acional
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RH desarrolla procesos . progra#as para &&&
22& encadenar las estrategias de RH para lograr las estrategias co#erciales
23& procesar eiciente#ente docu#entos . ser(icios
2)& solucionar necesidades del personal
25& a.udar a la transor#aci"n de la organi%aci"n
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La credi,ilidad de RH (iene de &&&
26& a.udar al la organi%aci"n a lograr los o,-eti(os estrat9gicos
27& incre#entar la producti(idad
28& a.udar al personal a satisacer sus necesidades personales
3:& <acer !ue los ca#,io se lle(en a ca,o
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Funciones de RRHH (Ulrich)
FOCO
ESTRATGICO
SOCIO DE
NEGOCIOS
AGENTE DE
CAMBIO
PROCESOS
PRINCIPIOS/
VAORES
PERSONAS
EXPERTO
ADMINISTRATIV
O
MEDIADOR DE
EMPLEADOS
FOCO OPERATIVO