FUENTES DEL

DERECHO DEL
TRABAJO
1. LA CONSTITUCION
El trabajo aparece en la constitucin como un deber y en derecho, y como
base legal Bienestar Social y medio de realizacin personal.

2. TRATADO
Son los acuerdos suscrito entre sujetos internacionales que crean derechos y
obligaciones regidos por el derecho Internacional.
3. LA LEY Y REGLAMENTOS
Reconocen derechos requieren de un posterior desarrollo normativo.

4. EL DECRETO LEGISLATIVO Y EL DECRETO DE URGENCIA
Los primeros previa ley autoritativa del congreso, y los segundos ante una
urgente y extraordinaria necesidad. Aquellos son normas permanentes y
estos temporales.

5. EL CONVENIO COLECTIVO
Es la fuente por excelencia del derecho del trabajo.
6. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Un factor estructural en la relacin laboral es el reconocimiento al empleador
de un poder de direccin, que le permita organizar la produccin y el
trabajo. En ejercicio de este Poder, el empleador puede impartir rdenes a
los trabajadores a su cargo, ya sea de modo singular a cada trabajador,ya
sea de modo general, estableciendo reglas de cumplimiento obligatorio en la
empresa o partes de ella. En este ltimo caso los mandatos constituyen
propiamente normas, mientras que en primero no. Pues bien, el cuerpo que
aglutina las principales reglas dictadas por el empleador, es justamente el
reglamento interno de trabajo.

7. LA COSTUMBRE
Es la prctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la
conviccin de que produce derechos obligaciones para sus miembros. Se
constituye pues, de la combinacin de un elemento objetivo; la repeticin,
generalizada y continua de una conducta determinada, y otro subjetivo, la
creencia de que surgen de ella reglas obligatorias. En nuestro medio, la
jurisprudencia ha exigido la repeticin de un comportamiento a lo largo de
dos aos para la formacin de una costumbre.
8. SENTENCIA
Las reiteradas resoluciones expedidas por organismos jurisdiccionales que
constituyan rgano mximo, se le conoce como jurisprudencia, adems los
pronunciamientos deben ser uniformes. Aqu si tendremos un precedente
inicialmente vinculante, que los organismos jurisdiccionales debern
respetar, en salvaguardar de los principios de la seguridad jurdica e
igualdad ante la ley. No obstante las futuras resoluciones podran apartarse
del precedente por razones objetivas, es decir debidamente fundamentadas

9. EL CONTRATO DE TRABAJO
No es un producto normativo porque sus efectos alcanzan nicamente a las
partes que lo celebran. Por tanto es un acto regulador que no produce
normas, sino solo obligaciones, pude ocuparse de lo no previsto por las
normas, o de lo previsto dispositivamente por ellas (en este caso en
cualquier sentido) o de lo previsto con imperatividad relativa (pero entonces
solo en el sentido de mejora sobre el piso)



10. LA DOCTRINA
Constituye la opinin ms o menos coherente de autores renombrados sobre
la materia, que sirven de gua para el esclarecimiento de posiciones legales
y jurisprudencia que importa al derecho del trabajo.
PRINCIPIOS LABORES
1. PRINCIPIOS LABORES
Son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con
arreglo o criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del
derecho.
1.1. IGUALDAD DE TRATO
Impide las discriminaciones practicadas por la normativa estatal o
convencional.

1.2. IRRENUNCIABILIDAD
En ese sentido expresa que en principio estn protegidos contra la
renuncia todos los derechos cualquiera sea la fuente de la que
emanen.
1.3. INDUBIO PRO OPERATIVO
Aquel que sea ms favorable al trabajo.

1.4. ESTABILIDAD LABORAL
Es un principio que otorga carcter permanente a la relacin de
trabajo

1.5. PRIMACIA DE LA REALIDAD
Significa que en caso de discordia ente lo que ocurre en la practica
y lo que surge de los documentos o acuerdos debe darse
preferencia lo primero.

1.6. INMEDIATEZ
Tanto el empleador como el trabajador deben comunicarse sin el
mayor intervalo de tiempo.

1.7. RAZONABILIDAD
Los tribunales presumen una remuneracin a partir de ciertas
circunstancias: la naturaleza de la labor efectuada.


REGIMENES LABORALES
1. REGIMENES LABORALES
En nuestro Pas existen dos regmenes laborales, el rgimen laboral de los
funcionarios y servidores del Estado, conocido como el rgimen laboral del
Sector Pblico.
En el mbito del Sector Privado que regula en forma general los derecho y
obligaciones de los trabajadores y empleadores privados.
SITUACIONES QUE SE
PRODUCEN ANTES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1. CONVENIO DE FORMACION LABORAL JUVENIL
1.1. FINALIDAD
Tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 a 25 aos de
edad, que no han culminado sus estudios o que habindolo hecho
no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los
han concluido, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a
fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin
especfica.

1.2. FORMALIDAD
Se deber celebrar un convenio por escrito con el joven que se
acoge a la formacin, dicho convenio con sus prorrogas debe
ser puesto en conocimiento y registrado pro la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los 15 das naturales
de su suscripcin. El empleador tiene la obligacin de aperturar
un registro.
1.3. PLAZO
El convenio tendr una duracin no mayor a 12 mese.

1.4. PLAZOS Y SEGUROS
Los jvenes tiene derecho a cobrar una subvencin econmica
mensual equivalente a 01 R.M.V.

CONVENIO DE PRACTICAS
PRE PROFESIONALES

1. FINALIDAD
Brindar orientacin y capacitacin tcnica y Profesional a estudiantes y
egresados de cualquier edad de Universidades, Institutos o de Entidades
Pblicas o Privadas que brinden informacin especializada o superior en las
reas que correspondan a la formacin acadmica.

2. FORMALIDAD
Se debe suscribir por escrito, debe ser puesto en conocimiento y registrado
por la Autoridad de Trabajo dentro de los 15 das naturales de su
suscripcin.

3. PLAZO
No hay plazo mximo para los estudiantes.


SITUACIONES QUE SE
PRODUCEN DENTRO DE LA
RELACION LABORAL
1. CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y empleador
en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su
propia fuerza de trabajo a cambio e una remuneracin.

2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para la existencia de todo contrato de trabajo es necesario que confluyan
tres elementos esenciales:
2.1. PRESTACION PERSONAL DE SERVICIO
El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de
trabajo la que es indesligable de su personalidad, por lo cual de
prestar los servicios en forma personal y directa.
2.2. REMUNERACIN
El empleador est obligado a pagar al trabajador una
contraprestacin en dinero o en especie, cualquiera sea la
denominacin que se le de, a cambio de la actividad que este pone
a su disposicin.

2.3. SUBORDINACION
Vinculo jurdico en virtud del cual el trabajador presta sus servicios
bajo direccin de su empleador el cual tiene facultades para
normas reglamentariamente las labores, dictar las ordenes
necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar
disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
3. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
La regla general es que el contrato de trabajo se celebre por tiempo
indeterminado, sin embargo, nuestra legislacin permite la celebracin de
contratos a plazo fijo a los que denominados contratos de trabajo sujetos a
modalidad, los que pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servio que se va a
prestar, o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser
permanentes.
Pueden celebrar, estos contratos las empresas o entidades privadas as como
las empresas del estado o Instituciones Pblicas, cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
3.1. MODALIDADES
- Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad
- Contrato por necesidad de mercado
- Contrato por Reconversin empresarial
3.2. CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
- Contrato Ocasional
- Contrato de Suplencia
- Contrato de Emergencia

3.3. CONTRATO DE OBRAS DE SERVICIO
- Contrato de Obra Determinada o Servicio Especifico
- Contrato Intermitente
- Contrato de Temporada
4. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente
estipuladas en la ley convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin
que desaparezca el vinculo laboral.

5. CLASES DE SUSPENSION
5.1. SUSPENSION PERFECTA
La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes; la del trabajador de
prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneracin.

5.2. SUSPENSION IMPERFECTA
La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores por parte del
trabajador, es decir, es cuando hay cese de obligaciones slo de
una e las partes y no de la otra.
5.3. CAUSA DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 12 de la LPCL seala como causas de suspensin.
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobado
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal
6. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de las
relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajo
y del empleador.
6.1. CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 16 de la LPCL seala como causas de extincin del
contrato e trabajo a las siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin dela obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la LPCL.
6.2. EL DESPIDO
El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la
cual da por resuelto o extinguido el contrato e trabajo, puede ser
justificado (cuando media alguna causal relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador), arbitrario (cuando no
existe motivo que justifique el despido) o nulo (en los casos que la
LPCL los considera como tales.

La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo slo al
trabajador que labora cuatro o ms hora diarias para el mismo
empleador. Para el despido de estos trabajadores es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador. La demostracin de la causa justa
corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
6.2.1. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
a) La comisin de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitacin del trabajador.

a) LA COMISION DE FALTA GRAVE
Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin laboral, Son faltas
graves.
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia
a las ordenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad
e Higiene Industrial.

2. La Administracin deliberada y reiterada en el rendimiento en
las labores del volumen o de la calidad de produccin verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicio inspectivos
del MTPE, el cual podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa. Las partes podrn presentar informes
pericias o informes t{ecnicos debidamente sustentados.

3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
4. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador, la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador
con la intensin de causarles perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal.

5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de droga o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo, revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales
hechos. La negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerara como reconocimiento de dicho
estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo.

6. Los actos de violencia, grave indisciplina injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se comentan en el centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven direstamente ser denunciados
ante la autoridad judicial competente.
Las constataciones efectuadas por la autoridad competente
constituyen instrumentos pblico que merece fe, para todo
efecto legal, mientras se pruebe lo contrario.

7. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
sta.

8. El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por mas de cinco das en un periodo de
treinta (30) das calendario o mas de quince (15) das en un
periodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o
no sancionadas disciplinariamente en cada caso (se podr
considerar en el cmputo de ausencias injustificadas no
consecutivas las usencias injustificadas por mas de tres (03)
das consecutivos que no hayan sido acusadas por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia el
centro de trabajo, deber ser puesta en conocimiento del
empleador, exponiendo las razones que la motivaron, dentro del
trmino del tercer da de producida, mas de trmino de la distancia.
El plazo se contara por das hbiles, entendindose como tales los
laborables en el respectivo centro de trabajo.
b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO
El despido se producir al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que
ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.

c) LA INHABILITACION DEL TRABAJADOR
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al
trabajador por autoridad o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempea en el centro de trabajo, si es por un
periodo de tres meses o ms. Si es por menos de tres meses
slo hay suspensin.