Catalogo Perfiles Profesionales

Estudio de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economa Social Andaluza
ProyectoFinanciadopor:

CATALOGO DE PERFILES PROFESIONALES

ASOCIADOS A LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE
EMPLEO
Proyecto es.competencias:
Estudio de Identificacin de Competencias Clave, Perfiles
Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la
Economa Social Andaluza

2

Estudio de Identificacin de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos
Yacimientos de Empleo en la Economa Social Andaluz
LISTADO DE FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Ficha Tipo (para poder cumplimentar) 6
2. Abogado/a 8
3. Adjunto/a a Direccin General 10
4. Administrador/a de Base de Datos 12
5. Administrador/a de ERP-CRM 14
6. Administrador/a de Redes Departamentales 16
7. Administrativo/a 18
8. Administrativo/a de Contabilidad 20
9. Agente de Desarrollo del Medio Rural 22
10. Agente de Desarrollo Turstico 24
11. Agente Dinamizador/a de Turismo Rural 26
12. Albail 28
13. Analista 30
14. Animador/a de Espacios Comerciales 32
15. Animador/a Turstico/a 34
16. Aparejador 36
17. Arquitecto 38
18. Asistente de Edicin 40
19. Asistente Documental y de Gestin 42
20. Asistente Tcnico/a de Investigacin de Mercados 44
21. Auxiliar Administrativo/a 46
22. Auxiliar de Agricultura y Jardinera 48
23. Auxiliar de Ayuda a domicilio 50
24. Auxiliar de Cocina 52
25. Auxiliar de Enfermera 54
26. Auxiliar de Laboratorio 56
27. Auxiliar de Limpieza 58
28. Auxiliar de Recepcin 60
29. Auxiliar de Tareas Agrcolas 62
30. Auxiliar de Viveros y Jardines 64
31. Coach 66
32. Cajero/a 68
33. Camarero/a de Pisos 70
34. Camarero/a. 72
35. Capataz 74
36. Cocinero/a 76
37. Comunity Manager (Gestor/a de Comunidades On Line) 78
38. Conductor/a 80
39. Consultor/a de Automatizacin y Control de Procesos 82
40. Consultor/a de Estudios y Anlisis de Suelos y Plantas 84
41. Consultor/a de Proyectos de Instalacin Solar (Fotovoltaica y/o Trmica) 86
42. Consultor/a Especialista en Igualdad de Gnero 88
43. Consultor/a Evaluador/a de Riesgos Ambientales 90
44. Consultor/a Medioambiental 92
45. Consultor/a Tcnico/a de Eficiencia Energtica 94
46. Contable 96
47. Coordinador/a de Atencin al cliente 98

3

48. Coordinador/a de Diseo y Divulgacin 100
49. Coordinador/a de Proyectos Sociales 102
50. Cuidador/a en Centro Residencial 104
51. Decorador/a 106
52. Dependiente/a 108
53. Desarrollador de Productos Editoriales Multimedia 110
54. Dinamizador/a comunitario/a 112
55. Director/a de Calidad 114
56. Director/a de Centro Escolar 116
57. Director/a de Exportacin 118
58. Director/a de I + D 120
59. Director/a de Restauracin 122
60. Director/a Financiero/a 124
61. Director/a General 126
62. Diseador/a Corporativo/a 128
63. Diseador/a de Productos Grficos 130
64. Diseador/a de Sistemas de Control Elctrico 132
65. Diseador/a Web y Multimedia 134
66. Educador/a Ambiental 136
67. Educador/a de Habilidades para la Autonoma Personal y Social 138
68. Educador/a Infantil 140
69. Educador/a Social 142
70. Ejecutivo/a de Cuentas 144
71. Electricista 146
72. Empleado/a Domstico/a 148
73. Encargado/a General 150
74. Enfermero/a en Centro Residencial 152
75. Fisioterapeuta 154
76. Fontanero/a 156
77. Gerente 158
78. Gestor/a Comercial de Ventas 160
79. Gestor/a de Montaje y Postproduccin Audiovisual 162
80. Gestor/a de Produccin Agrcola 164
81. Gestor/a Financiero 166
82. Gobernante/a 168
83. Gua de Itinerarios de baja y media montaa. 170
84. Gua de Iinerarios en bicicleta. 172
85. Gua Ecuestre 174
86. Gua Turstico 176
87. Instalador/a de Redes Departamentales 178
88. Instalador/a de Sistemas de Automatizacin de Procesos Industriales 180
89. Instalador/a de Sistemas de Energa Solar Trmica 182
90. Instalador/a y Mantenedor/a de jardines y zonas verdes 184
91. Jefe/a de Cocina 186
92. Jefe/a de Compras 188
93. Jefe/a de Comunicacin Externa 190
94. Jefe/a de Desarrollo de Nuevos Negocios 192
95. Jefe/a de Estudios 194
96. Jefe/a de Investigacin y Medio Ambiente 196

4

97. Jefe/a de Restaurante o Sala 198
98. Jefe/a de Sistema de Negocio 200
99. Jefe/a de Sistemas y Telecomunicaciones 202
100. Limpiador/a 204
101. Mediador/a Comunitario/a 206
102. Mediador/a Familiar 208
103. Mdico 210
104. Montador de Instalaciones Solares Fotovoltaicas 212
105. Operador/a de Grabacin y Digitalizacin de Datos 214
106. Operador/a de Sistemas Informticos 216
107. Operario/a de envasado 218
108. Operario/a de Mantenimiento 220
109. Orientador/a en Centros Educativos 222
110. Pen Agrcola 224
111. Pen de Construccin 226
112. Product Manager Senior 228
113. Productor/a Agroalimentario/a en vivero 230
114. Productor/a Frutcola 232
115. Profesor/a Titular 234
116. Programador/a de Aplicaciones Informticas 236
117. Promotor/a de Igualdad de Oportunidades 238
118. Psiclogo/a 240
119. Recepcionista 242
120. Responsable Asesora Jurdica 244
121. Responsable de Control de Calidad 246
122. Responsable de Desarrollo Informtico 248
123. Responsable de Fabricacin 250
124. Responsable de Formacin y Desarrollo 252
125. Responsable de Informtica 254
126. Responsable de Ingeniera 256
127. Responsable de Marketing 258
128. Responsable de Proyectos 260
129. Responsable de Recursos Humanos 262
130. Secretario/a centro Escolar 264
131. Soldador/a 266
132. Sumiller 268
133. Supervisor/a de Produccin 270
134. Supervisor/a de Catering 272
135. Tcnico/a de Actividades Socioculturales 274
136. Tcnico/a de Administracin de Sistemas y Seguridad Informtica 276
137. Tcnico/a de Animacin 2D y 3D 278
138. Tcnico/a de Atencin al cliente, consumidor/a o usuario/a 280
139. Tcnico/a de Comunicaciones 282
140. Tcnico/a de Educacin Infantil 284
141. Tcnico/a de Elementos Informticos de Automatizacin 286
142. Tcnico/a de explotacin agrcola ecolgica 288
143. Tcnico/a de Gestin Informatizada de la Explotacin Agraria 290
144. Tcnico/a de Integracin Social 292
145. Tcnico en Investigacin y Desarrollo de Productos 294

5

146. Tcnico/a de Investigacin de Medio Ambiente 296
147. Tcnico/a de Laboratorio 298
148. Tcnico/a de Maquetacin en Preimpresin 300
149. Tcnico/a de Medio Ambiente en Agricultura 302
150. Tcnico/a de Prevencin 304
151. Tcnico/a de Seguridad de Redes y Sistemas 306
152. Tcnico/a de Seguridad Informtica 308
153. Tcnico/a de Sistemas de Energas Renovables 310
154. Tcnico/a de Sistemas Microinformticos 312
155. Tcnico/a de Teleasistencia Social 314
156. Tcnico/a de Tratamientos Agroqumicos y biolgicos 316
157. Terapeuta Ocupacional 318
158. Trabajador/a Social 320
159. Vendedor/a 322
160. Vigilante de Seguridad 324

6

DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PUESTO
Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto:
Departamento o rea:
Nivel del Puesto:
Fecha actualizacin:

POSICIN EN EL ORGANIGRAMA DEL PUESTO

OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

REQUISITOS PARA EL PUESTO
Experiencia requerida:
N de Aos:
Titulaciones requeridas:
Conocimientos estratgicos requeridos:
Conocimientos necesarios requeridos:

MEDIOS TCNICOS Y MATERIALES DEL PUESTO

CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DEL PUESTO

MAGNITUDES ASOCIADAS AL PUESTO
N Personas a su cargo:
Directos: Indirectos:
Magnitudes Econmicas:
Otras Magnitudes Significativas:

NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO
Relaciones Internas:
Relaciones Externas:
Tipos de problemticas a los que se enfrenta:
Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECTRICES QUE RIGEN AL PUESTO
Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

7


PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL SECTOR
COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

PERFIL DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO
COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Abogado/a
Departamento o rea: Legal
Nivel del Puesto: Puesto tcnico
Fecha actualizacin: Octubre 2011


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ejercer profesionalmente la defensa jurdica de la organizacin, as como controlar los procesos judiciales y
administrativos en los que la entidad est involucrada. Asesorar y dar consejo a los distintos departamentos de la
empresa en materia jurdica.

- Intervenir en la resolucin de conflictos judiciales y extrajudiciales.
- Defender los intereses de la organizacin en un litigio.
- Asesorar y redactar correctamente contratos y documentos, para evitar conflictos legales.
- Representar o defender a la empresa en actuaciones legales o administrativas.
- Resolver consultas y orientar a la organizacin y sus departamentos y/o trabajadores/as en aspectos legales.
- Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general.
- Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.

Experiencia requerida: Si
N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Licenciatura de Derecho
Conocimientos necesarios requeridos: Conocimientos especficos en el rea donde desarrolle su trabajo:
derecho penal, administrativo, Seguridad Social, Laboral, etc.




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

9

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL
COMPROMISO
JUSTICIA
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CREDIBILIDAD TCNICA
CONFIANZA EN S MISMO
ORIENTACIN A LOS RESULTADOS

10

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Adjunto/a Direccin General
Departamento o rea: Gerencia


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Presta su apoyo al Director General en ciertas cuestiones y se responsabiliza de coordinar y supervisar
determinados proyectos. Se trata de un puesto en staff sin responsabilidad directa sobre el resto de la organizacin.

- Proporcionar apoyo tcnico para la toma de decisiones de la Direccin General.
- Proporcionar soporte y consejo en los temas coincidentes con su formacin acadmica y profesional.
- Asumir por delegacin funciones propias del Director General.
- Dirigir y coordinar aquellos proyectos que requieran una la intervencin de distintas reas o departamentos.

Experiencia requerida: No
N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Estudios Universitarios Superiores
Mster MBA
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Anlisis actividad empresarial/Direccin por
objetivos/Direccin y administracin de empresas/Gestin de Proyectos/Legislacin: Marco normativo




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

Peligrosidad:
Otros:

11

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COOPERACIN
COMPROMISO/IDENTIFICACIN CON LA
ORGANIZACIN

TOLERANCIA A LA PRESIN
TICA PROFESIONAL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y EL MERCADO
INICIATIVA

12

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Administrador/a de Base de Datos
Departamento o rea: Informtica
Nivel del Puesto: Trabajador Cualificado


OBSERVACIONES
Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido su especializacin y a la rpida evolucin del
campo profesional

SNTESIS DEL PUESTO
Disear, instalar, configurar, administrar y gestionar bases de datos relacionales, controlando los accesos de los
usuarios y dando soporte a los programadores, otorgando distintos permisos, obteniendo un ptimo rendimiento y
asegurando la confidencialidad, disponibilidad y fiabilidad de los datos.

- Disear y crear un modelo eficaz y seguro de base de datos atendiendo a los requerimientos y necesidades de
informacin de los/as usuarios/as.
- Configurar e implementar una base de datos sobre un sistema gestor de base de datos relacional, anticipando los
accesos de las personas usuarias al sistema y realizando auditoras para controlar dichos accesos.
- Gestionar y administrar bases de datos relacionales, realizando consultas y actualizaciones de datos, as como
analizando la integridad y seguridad de dichos datos.
- Proporcionar soporte de primer nivel a los/as programadores/as que trabajan en el entorno de desarrollo que
acompaa a los sistemas gestores de bases de datos relacionales.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior (Administracin de Sistemas
Informticos)
Conocimientos necesarios requeridos: Administrador de Base de Datos/Administrador de redes/Administrador de
servidores internet-intranet-extranet/Administrador de servidores y pginas web/Programador de aplicaciones con
base de datos relacionales/ Gestin informtica/Programador de aplicaciones informticas




Tcnicos:
Gerenciales:

13

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CREATIVIDAD E INNOVACIN
RESPONSABILIDAD
AUTOFORMACIN-AUTOAPRENDIZAJE
ORIENTACIN AL CLIENTE/A

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ALTA ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD
BSQUEDA DE INFORMACIN
RESOLUCIN DE PROBLEMAS COMERCIALES

14

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Administrador/a de ERP-CRM
Departamento o rea: Informtica y Comunicaciones
Nivel del Puesto: Puesto Tcnico


OBSERVACIONES
campo profesional

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar la instalacin, configuracin y administracin de sistemas de planificacin de recursos empresariales y de
gestin de relaciones con los clientes (sistemas ERP-CRM: Enterprise Resource Planning-Customer Relationship
Management).Para ello realizar la programacin de componentes software, atendiendo a las especificaciones de
diseo, con el fin de soportar las reglas de negocio de la organizacin, y asegurando su funcionamiento dentro de
los parmetros organizativos de la empresa.

- Instalar y configurar el sistema operativo y el gestor de datos para la implantacin de sistemas ERP-CRM), para
atender a las necesidades de la empresa y seguir las especificaciones tcnicas recibidas.
- Adaptar el sistema ERP-CRM a las caractersticas particulares de la empresa.
- Instalar y configurar el sistema de almacn de datos (data warehouse) en sistemas ERP-CRM para su explotacin
en la organizacin.
- Realizar procedimientos de seguridad en los sistemas de ERP, CRM y almacn de datos para garantizar el acceso
controlado y la integridad de los datos.
- Desarrollar componentes y consultas dentro del sistema de almacn de datos (data warehouse) para almacenar y
recopilar informacin (data mining), atendiendo a las especificaciones de diseo establecidas.

N de Aos: 2
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica o Licenciaturas relacionadas con el campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Conocimientos y tcnicas relacionados con la instalacin y configuracin
de sistemas de planificacin de recursos empresariales y de gestin de relaciones con
clientes/Programacin/Gestin de Proyectos Informticos




Tcnicos:

15

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA
CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORIENTACIN AL A EMPRESA CLIENTE,
USUARIOS/AS

CALIDAD DE TRABAJO
CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN

16

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Administrador/a de Redes
Departamentales


OBSERVACIONES
campo profesional

SNTESIS DEL PUESTO
Disear la arquitectura de comunicaciones de un entorno de complejidad media o baja, supervisar su implantacin
siguiendo el proyecto y administrar el sistema resultante, proporcionando la asistencia tcnica necesaria

- Determinar la configuracin topolgica de interconexin de equipos en red que responda adecuadamente a las
necesidades del proyecto.
- Analizar las posibilidades de conectividad de los equipos de comunicaciones del mercado a fin de integrarlos en un
proyecto de infraestructura de redes telemticas.
- Determinar la configuracin fsica de interconexin de equipos en red mediante la seleccin de los equipos,
dispositivos y software ms adecuados a las necesidades de la organizacin.
- Elaborar o supervisar la elaboracin de la documentacin tcnica necesaria para la ejecucin de la instalacin de
la red de datos y su posterior mantenimiento.
- Verificar y probar de manera integral los elementos de la infraestructura de red de datos.
- Atender las incidencias, diagnosticando las causas de disfuncionalidad del sistema y adoptando las medidas
oportunas para el rpido y fiable restablecimiento de la operatividad del mismo

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Licenciaturas o Ingenieras relacionadas con este campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Diseo de Infraestructuras de Red Telemtica/Polticas de
Seguridad/Cableado Estructurado/Router/Switch




Tcnicos:

17

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE,
USUARIOS/AS

CALIDAD DE TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PROFUNDIDAD EN EL CONOCIMIENTO DE LOS
PRODUCTOS

INNOVACIN

18

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Administrativo/a
Departamento o rea: General
Nivel del Puesto: Trabajador cualificado


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar funciones de apoyo administrativo de registro, archivo y organizacin de la informacin de acuerdo a las
directrices establecidas en el departamento u organizacin.

- Organizacin y registro de la documentacin contable, laboral, tributaria, o del rea que tenga asignada.
- Gestionar informacin interna entre diferentes departamentos.
- Gestin de informacin telefnica, agendas y acogida inicial de clientes y proveedores.
- Elaboracin de documentos administrativos financieros sencillos.
- Recabar las necesidades de material de oficina para el departamento y efectuar su solicitud
- Realizar tareas de apoyo administrativo a los diversos miembros del departamento.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior de FP Administracin: Tcnico Superior en
Administracin y Finanzas
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Actas de reuniones/Centralita-telefnica informatizada/Control
de archivo/Correspondencia/Mecanografa/Administracin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

19

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
PERSEVERANCIA
COMPROMISO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
FLEXIBILIDAD
PREOCUPACIN POR EL ORDEN Y LA CLARIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

20

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Administrativo/a de Contabilidad
Departamento o rea: Contabilidad
Fecha actualizacin: Octubre de 2011


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar la tramitacin y control contable de las facturas y otros pagos, as como ejecutar y controlar los asientos
contables diarios, de acuerdo a los procedimientos internos, con el fin de verificar que cumplen los requisitos
contables.

- Controlar las facturas y pagos a proveedores, y comprobar que han sido remitidas conforme a los requisitos de
contabilidad.
- Colaborar en la revisin de la imputacin contable de todas las solicitudes de compras con el fin de controlar la
situacin de gastos y la asignacin a las partidas presupuestarias.
- Registrar los ingresos y pagos diarios as como realizar los apuntes contables, con el fin de conciliar el saldo
contable con el Departamento de Tesorera (diario y mensual)
- Realizar la atencin telefnica en el departamento, con el fin de proporcionar la informacin solicitada de
proveedores o de personal de otros departamentos.
- Preparar las rdenes de pago quincenalmente, con el fin de verificar que se cumplen los requisitos exigidos para el
pago.
- Colaborar en los cierres mensuales de la empresa (periodificaciones, compromisos...)
- Preparar los Impuestos y liquidacin Impuestos (IVA, IRPF,...).
- Prestar ayuda en la realizacin de las Cuentas Anuales.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior de FP Administracin: Tcnico Superior en
Administracin y Finanzas
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Actas de reuniones/Centralita-telefnica informatizada/Control
de archivo/Correspondencia/Mecanografa/Administracin/Contabilidad



N Subordinados:


21

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
COMPROMISO
RESPONSABILIDAD
CALIDAD DEL TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO
HABILIDAD ANALTICA
ORIENTACIN AL RESULTADO

22

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Agente de Desarrollo del Medio Rural
Departamento o rea: Turismo


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Activar aquellos recursos que se encuentran infrautilizados (turismo, turismo rural, sector servicioshostelera,
comercios, elaboracin de productos artesanales, etc.), promocionar actividades econmicas mediante el fomento
de la creacin de nuevas empresas, escuelas taller, casas de oficio..., y dinamizar la poblacin para evitar la salida
de las personas jvenes.

- Realizar el anlisis DAFO (estudios de las debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas) de una comarca.
- Disear y elaborar las lneas de actuacin de un plan estratgico para esa comarca.
- Realizar estudios sobre las posibilidades, recursos y oportunidades disponibles, as como los posibles problemas o
inconvenientes que pueden surgir.
- Poner en marcha e implementar aquellos proyectos empresariales que se desarrollen en base al anlisis y
deteccin de las necesidades de una determinada zona.
- Supervisar y realizar el seguimiento de los proyectos ejecutados para solucionar, sobre la marcha, aquellas
desviaciones o dificultadas que hayan surgido.

Experiencia requerida: S (recomendable experiencia de trabajo en cooperativas u organizaciones similares).
N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Ingeniera Agrnoma o Ingeniera Tcnica Agrcola o Explotaciones Agropecuarias.
Conocimientos estratgicos requeridos: Proyectos de Desarrollo Local
Conocimientos necesarios requeridos: Anlisis DAFO/Gestin de Proyectos/Gestin del tiempo/Comunicacin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

23


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO
INICIATIVA
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
RESOLUCIN DE PROBLEMAS

24

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Agente de Desarrollo Turstico


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Reconocer, detectar e investigar en un rea determinada, sus recursos y posibilidades tursticas, catalogarlos, definir
la demanda, caractersticas y necesidades, analizar proyectos y su impacto y llevar a cabo planes de
comercializacin de los productos, rutas, itinerarios, monumentos.

- Realizar investigaciones de mercados (utilizando las tcnicas apropiadas segn los objetivos) y analizar/comparar
los resultados para su explotacin en el desarrollo de productos tursticos.
- Interpretar los contenidos de la ordenacin de los territorios y planificar el desarrollo turstico de una zona
determinada, teniendo presente la normativa jurdica al respecto.
- Crear un inventario de las caractersticas, recursos y posibilidades de explotacin de los activos tursticos de una
zona determinada.
- Desarrollar reas geotursticas y aplicar las tcnicas de marketing para el desarrollo.
- Identificar y aplicar las normativas legales relacionadas con la actividad turstica y las subvenciones.
- Elaborar estudios de viabilidad de empresas relacionadas con los proyectos de desarrollo turstico en un rea
determinada.
- Identificar las ofertas de turismo alternativo en el rea y aplicar sus posibilidades, segn los recursos y
caractersticas de las zonas.
- Desarrollar e implementar tcnicas de calidad para conseguir el nivel ptimo de los productos/servicios que se
ofrecen.
- Aplicar los recursos necesarios para conseguir una mejor calidad medioambiental y reducir al mnimo los impactos
negativos que pudiera producir el centro/establecimiento.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior (Informacin y Comercializacin
Turstica) o Titulacin Universitaria (Turismo)
Conocimientos necesarios requeridos: Animador turstico/Idiomas/Tcnico de informacin turstica/Estudios de
Mercado




25


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

26

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Agente Dinamizador/a de Turismo Rural
Departamento o rea: Turismo Rural
Nivel del Puesto: Puesto Directivo


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar y mercantilizar servicios de turismo rural, de modo que se consigan los objetivos econmicos y de calidad
establecidos, fundamentados en la prestacin de servicios bsicos de alojamiento, restauracin e informacin bajo
la proteccin ambiental.

- Desarrollar su actividad de gestin de establecimientos en territorios tursticos situados en entornos rurales (casas,
apartamentos, albergues y hoteles rurales u otros establecimientos parecidos).
- Asegurar la promocin, el mantenimiento y condiciones de uso de espacios, instalaciones y dotacin en entornos
rurales, as como, actuar bajo normas de seguridad, higiene y proteccin ambiental.
- Fomentar, asesorar y realizar los trmites para la puesta en marcha del proyecto empresarial de explotacin del
turismo rural como alojamiento turstico, cumpliendo las formalidades administrativas para su creacin.
- Promover la creacin, diseo, restauracin, implantacinde servicios para beneficiar el turismo rural.
- Comercializar la oferta de servicios entre sus clientes/as actuales y potenciales, despertando el inters de compra
y procurando la fidelizacin de los clientes.
- Manipular tcnicas y medios externos e internos de comunicacin adecuados a las necesidades y caractersticas
de clientes y proveedores.
- Proporcionar informacin sobre los itinerarios, recursos naturales y culturales del entorno rural y/o natural,
meteorologa y servicios tursticos complementarios, sensibilizando a los/as clientes/as sobre la necesaria
conservacin de los espacios naturales.
- Aplicar tcnicas comerciales, de promocin de ventas y de negociacin, adecuadas a los servicios de turismo rural,
estimando su importancia para el logro de los objetivos empresariales afines.

Experiencia requerida: S
N de Aos: 2 Aos
Titulaciones requeridas: Titulacin Acadmica de grado Medio y/o Superior. Conocimientos acreditados en el
sector de hostelera y, especialmente, en el subsector de alojamiento turstico en el medio rural, as como, en
sectores tales como el educativo, servicios sociales, empresariales y economa.
Conocimientos estratgicos requeridos: Gestin de establecimiento/Normativa Jurdica/Desarrollo
Local/Economa Social.
Conocimientos necesarios requeridos: Aplicaciones informticas/ Tcnicas de ventas/Comercio y Marketing/
Desarrollo de Proyectos Empresariales.




27


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Comunicacin
Creatividad / innovacin
Redes de contacto
Orientacin a la empresa cliente, usuarios/as

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Iniciativa
Negociacin
Presentacin de soluciones comerciales

28


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Albail
Departamento o rea: Construccin
Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado


OBSERVACIONES
Este perfil no ha variado mucho en cuanto a misin y funciones, si se est produciendo una mayor especializacin y
se est promoviendo la redireccin desde del sector de construccin inmobiliaria hacia la reparacin estructural,
conservacin y rehabilitacin de viviendas, edificaciones y Patrimonio Histrico Cultural.

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar aquellos trabajos de albailera que se asignen (obra de fbrica, cubiertas cermicas y revestimientos,)
siguiendo las directrices establecidas por el/la superior/a jerrquico/a y cumpliendo la reglamentacin vigente en
materia de prevencin de accidentes, seguridad y salud laboral.

Realizar cualquier tarea de albailera que le sean encomendadas por su superior/a, con el fin de prestarle un apoyo
eficaz en la realizacin de las obras:
- Sustitucin o recubrimiento de cubiertas.
- Restauracin de fachadas exteriores.
- Impermeabilizacin de superficies.
- Arreglos totales y parciales en enfoscados, revocos, piedra artificial, mrmol, etc.
- Comprobacin y arreglo de todo tipo de filtraciones, capilaridades, condensacin, goteras,.
- Replantear y construir cimentaciones sencillas.
- Ejecutar revestimientos continuos con morteros y pastas.
- ---------

N de Aos: 6 meses como pen u oficial de primera
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios o Tcnico en Albailera
Conocimientos estratgicos requeridos: Certificado de Profesionalidad: Edificacin y Obras Pblicas/Certificado
de Albail
Conocimientos necesarios requeridos: Manejo e interpretacin de planos de cimientos y saneamientos/Tipos de
cimentaciones/Clases y tipos de andamios/Normas de seguridad





29

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD
AUTOCONTROL

30

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Analista


OBSERVACIONES
Este puesto requiere una actualizacin constante debido a la especializacin del mismo y a la rpida evolucin del
campo profesional

SNTESIS DEL PUESTO
Disear y desarrollar el software necesario para la empresa bajo las directrices del responsable del proyecto o
director de informtica en funcin de las necesidades de la empresa cliente (ya sea a nivel interno como externo).

- Determinar, con la empresa cliente o usuario/a, el desarrollo de la aplicacin informtica bajo las directrices del
responsable del proyecto.
- Proporcionar soporte tcnico a los/as usuarios/as en la implantacin de nuevas aplicaciones informticas.
- Resolver las posibles incidencias que se puedan producir durante las pruebas y ejecuciones iniciales de las nuevas
aplicaciones desarrolladas.
- Coordinar el equipo de programadores/as a su cargo.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Mdulo Superior en Aplicaciones Informticas de Gestin o Licenciatura en Informtica
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Direccin de equipos/Prevencin de riesgos/Anlisis de
sistemas/Anlisis y programacin/Metodologa de desarrollo, diseo e integracin de aplicaciones




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

31

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE ORGANIZACIN PLANIFICACIN
INICIATIVA
CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA

32

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Animador/a de espacios comerciales
Departamento o rea: Comercio


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Concretar, crear y supervisar la implantacin y animacin de espacios comerciales, tanto a nivel interno como
externo, en condiciones de seguridad, prevencin de riesgos y respeto a la normativa vigente.

- Elaborar el plan de implantacin del espacio comercial organizando la informacin de base obtenida sobre los
elementos internos y externos y de acuerdo con el presupuesto disponible.
- Colaborar en la determinacin de los elementos que configuran la implantacin virtual del espacio comercial para
transmitir correctamente las especificaciones que requiere su diseo, de acuerdo con los objetivos comerciales y el
plan de marketing on line de la empresa u organizacin.
- Implantar espacios comerciales desempeando actividades de Merchandising y acciones promocionales de
productos y/o servicios en: comercio al por menor, al por mayor, comercio integrado y asociado, agencias
comerciales y en el resto de sectores productivos.
- Organizar y controlar las acciones promocionales en espacios comerciales.
- Crear y supervisar el montaje de escaparates en el establecimiento comercial.
- Desarrollar tareas profesionales en el rea de comercializacin y distribucin comercial, por cuenta propia o ajena,
en establecimientos comerciales, empresas de organizacin de eventos comerciales, ferias, exposiciones, empresas
de consultora de marketing, agencias de publicidad y departamentos de marketing de organizaciones en general.
- Determinar la amplitud y profundidad del surtido de acuerdo con los objetivos comerciales establecidos para
conseguir una gestin ptima.
- Colaborar en las lneas de actuacin para la ejecucin de las campaas promocionales de acuerdo con los
objetivos establecidos en el plan de Marketing.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Titulacin acadmica de grado medio propia de empresariales o de comercio.
Conocimientos estratgicos requeridos: Destrezas tcnicas en la Organizacin y control de la implantacin del
establecimiento comercial. Elementos esenciales de la implantacin virtual.
Conocimientos necesarios requeridos: Informtica/Publicidad/Marketing/Relaciones Pblicas.




33


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
USUARIOS/AS

TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIN A RESULTADOS
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MANEJO DE RELACIONES DE NEGOCIOS
COLABORACIN

34

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Animador/a Turstico/a


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Planificar, organizar, desarrollar y controlar todo tipo de actividades ldicas y recreativas, culturales, veladas y
espectculos, en lengua propia o extranjera, para conseguir el entretenimiento y fidelizacin de los/as clientes /as,
as como alcanzar los objetivos econmicos de la empresa.

- Prestar servicios de recreacin para personas usuarias de turismo en todo tipo de alojamientos tursticos (hoteles,
balnearios, apartamentos tursticos, campamentos para turismo y ciudades de vacaciones).
- Elaborar programas de animacin para los establecimientos hoteleros, teniendo en cuenta sus caractersticas y las
de sus clientes/as.
- Proponer objetivos y planes para el departamento o rea de animacin turstica que sean viables y se integren en
la planificacin general.
- Organizar y desarrollar actividades ldicas y fsico-recreativas en animacin turstica as como, actividades
culturales con fines de animacin turstica y recreativa.
- Disear, promocionar y evaluar proyectos de animacin turstica.
- Coordinar acciones promocionales y de comunicacin de proyectos de animacin turstica de modo que motiven la
participacin del pblico objetivo.
-Implicar a un conjunto de personas en la organizacin de un grupo, aplicando mtodos activos y tcnicas de
participacin acordes con las caractersticas de las personas participantes.
- Conducir y coordinar grupos, utilizando tcnicas y/o procedimientos de animacin de grupos y de intervencin
individual, adecundolas al tipo de actividad, al contexto de intervencin y al colectivo destinatario.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Titulacin acadmica de grado medio del rea de turismo, actividades recreativas y ocio.
Conocimientos necesarios requeridos: Soportes informticos y digitales/Tcnicas de organizacin/Desarrollo de
actividades culturales con fines de animacin turstica y recreativa.





35

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
ORGANIZACIN

CREATIVIDAD/INNOVACIN
TRABAJO EN EQUIPO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO ENERGA
INICIATIVA - AUTONOMA SENCILLEZ
ORIENTACIN AL CLIENTE-A

36


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Aparejador


OBSERVACIONES
Este puesto de trabajo requiere actualizacin constante de conocimientos (nuevos materiales, tcnicas,). Adems

SNTESIS DEL PUESTO
Colaborar con el/la Arquitecto en la obtencin de datos y elaboracin de los estudios que le correspondan. Gestionar
los asuntos de menor entidad, dando cuenta de sus conclusiones.

- Planificar, bajo la supervisin del Arquitecto/a, la elaboracin de los proyectos de obra a ejecutar, la realizacin de
los servicios a desarrollar y la relacin de suministros a adquirir.
- Organizar los trabajos realizando el seguimiento de las fases de ejecucin y resolviendo los problemas de tipo
tcnico que se planteen.
- Colaborar en temas relacionados con planos, delimitacin de suelos, etc., suministrando la informacin precisa,
sobre todo, en materia de variaciones en la clasificacin y calificacin del suelo.
- Obtener las licencias y autorizaciones.
- Redactar proyectos, informes y valoraciones, as como controlar las incidencias y comprobar las facturas de obras
en base al proyecto.
- Valorar los terrenos y controlar la calidad de los materiales, medidas de seguridad e higiene, etc.
- Realizar replanteos y comprobaciones.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica Arquitectura
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Prevencin de riesgos/Clculo de estructuras/
Delineacin/Gabinete Tcnico/Direccin de obra/Ejecucin de obra





37

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
CREDIBILIDAD TCNICA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TOMA DE DECISIONES
CALIDAD DE TRABAJO

38

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Arquitecto


OBSERVACIONES
Este puesto de trabajo requiere actualizacin constante de conocimientos (nuevos materiales, tcnicas,). Adems

SNTESIS DEL PUESTO
Disear y dirigir la ejecucin material de la obra, as como controlar cualitativa y cuantitativamente la construccin y
la calidad de lo edificado.

- Verificar la recepcin en la obra de los productos de construccin, ordenando la realizacin de ensayos y pruebas.
- Dirigir la ejecucin material de la obra comprobando los replanteos, los materiales y la correcta ejecucin y
disposicin de los elementos constructivos y de instalaciones, de acuerdo con el proyecto.
- Determinar y asignar las instrucciones precisas para el personal asignado al proyecto.
- Suscribir el acta de replanteo o de comienzo de obra y el certificado final de obra.
- Elaborar y suscribir las certificaciones parciales y la liquidacin final de las unidades de obra ejecutadas.
- Recibir los resultados de los ensayos o pruebas de servicio de materiales, sistemas o instalaciones, que le han de
ser entregados, obligatoriamente, por las entidades y laboratorios de control de calidad de la edificacin que,
adems, han de prestarle asistencia tcnica.
- Colaborar en la elaboracin de la documentacin de la obra ejecutada y aportar los resultados del control
realizado.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Ingeniera Superior Arquitectura
Conocimientos estratgicos requeridos: Presupuestos/Informes de gestin/Inventarios de material y
equipamiento/ Disposiciones legales
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Prevencin de riesgos/Clculo de estructuras/
Delineacin/Gabinete Tcnico/Direccin de obra/Ejecucin de obra




Tcnicos:

39

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
CREDIBILIDAD TCNICA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TOMA DE DECISIONES
INICIATIVA
DIRECCIN DE EQUIPOS DE TRABAJO

40

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Asistente de Edicin
Departamento o rea: Artes Grficas


OBSERVACIONES
Este puesto de trabajo requiere una actualizacin constante debido a los constantes cambios del campo profesional
al que pertenece

SNTESIS DEL PUESTO
Asistir y colaborar en la gestin y edicin editorial, realizando la correccin estilstica y ortotipogrfica de textos,
gestionando la contratacin de los derechos de autor de textos e imgenes y organizando los contenidos de la obra,
manteniendo los criterios y calendarios del programa de la editorial.

- Recepcionar y clasificar originales de textos e imgenes, para valorar su posible edicin, segn la lnea de la
editorial actualizada por el/la editor/a.
- Encargar originales, imgenes y traducciones de textos, para la edicin de las obras, segn la programacin
definida en el plan del proyecto.
- Realizar el presupuesto de edicin, estimando el coste global de la obra, contemplando los derechos la produccin,
la difusin y la distribucin.
- Realizar el informe sobre la viabilidad de la obra, para valorar su posible edicin, atendiendo a los anlisis
especializados y a los criterios de rentabilidad.
- Intervenir en la programacin de la edicin, para cumplir los objetivos de aparicin y difusin de la obra,
colaborando con el equipo editorial.

N de Aos: 2
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica, Diplomatura o Licenciatura relacionadas con este campo profesional
Conocimientos estratgicos requeridos: Gestin de la contratacin de derechos de autor
Conocimientos necesarios requeridos: Elaboracin de presupuestos/Realizacin de Informes sobre Viabilidad




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

41

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMPROMISO/ IDENTIFICACIN CON LA
ORGANIZACIN

COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA-AUTONOMA-SENCILLEZ

42

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Asistente Documental y de Gestin
Departamento o rea: Administracin y Gestin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Asistir a la gestin de despachos y oficinas profesionales, y/o departamentos de Recursos Humanos, de forma
proactiva, organizando y apoyando la gestin administrativa y documental del mismo, y realizando las gestiones de
comunicacin internas y externas, la preparacin y presentacin de expedientes y documentos jurdicos propios ante
las Administraciones Pblicas, as como el mantenimiento del archivo, segn los objetivos marcados, respetando los
procedimientos internos y las normas legales establecidas.

- Administrar los flujos de informacin, internos y externos, por correo convencional, medios telemticos u otros, de
forma autnoma, facilitando una eficiente gestin documental, a fin de asegurar la correcta circulacin de las
comunicaciones.
- Gestionar las visitas con autonoma, resolviendo las contingencias que se presenten y utilizando en su atencin
criterios de protocolo, relaciones pblicas y habilidades sociales, a fin de transmitir la imagen de la organizacin.
- Gestionar la emisin y atencin telefnica con autonoma e iniciativa, de acuerdo con las normas y criterios de
protocolo, prioridad, confidencialidad y accesos establecidos, a fin de contribuir a la correcta circulacin de la
informacin interna y externa.
- Controlar la correccin de las comunicaciones escritas, en forma y contenido, aplicando criterios lingsticos,
ortogrficos y de estilo de redaccin adecuados, verificando su fiabilidad, para transmitir informacin clara, precisa y
comprensible.
- Gestionar los sistemas de archivos convencionales e informatizados, asegurando el uso de los recursos de forma
ptima, de acuerdo con las directrices recibidas, los procedimientos establecidos y la legislacin vigente, en funcin
de las necesidades de informacin.
- Seleccionar la informacin relevante de las distintas fuentes de informacin disponibles con iniciativa y
responsabilidad, organizndola de acuerdo con el objeto de la documentacin a elaborar, a fin de transmitir la
informacin de forma amplia, exacta y veraz.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Grado Medio o Superior del rea de Administracin
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Revisin y edicin de textos/Atencin al pblico/Elaboracin de
informes




43


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD
AUTOCONTROL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MODALIDADES DE CONTACTO
TRABAJO EN EQUIPO

44

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Asistente Tcnico de Investigacin de
Mercados
Departamento o rea: Estudios de Mercado


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Apoyar e intervenir, bajo la supervisin de la direccin de la investigacin, en la obtencin de informacin a travs
de distintos medios o tecnologas de informacin y comunicacin. Para ello debe coordinar y controlar las
encuestas/entrevistas realizadas y ayudar en la concrecin y presentacin de conclusiones del estudio, con el fin de
facilitar la toma de decisiones por parte de los responsables de las organizaciones.

- Tratar y preparar la informacin e instrumentos necesarios para la investigacin de mercados en todos los sectores
productivos, en concreto en el sector de servicios a empresas, en actividades de investigacin y realizacin de
estudios de mercados y opinin a empresas y organizaciones del sector pblico y/o privado.
- Participar y apoyar la actividad de los/as encuestadores/as.
- Ayudar en el anlisis y obtencin de conclusiones a partir de la investigacin de mercados.
- Colaborar en la delimitacin de los niveles de informacin necesarios, para cumplir con los objetivos de la
investigacin y la toma de decisiones de la organizacin.
- Detectar las necesidades de informacin no cubierta por fuentes de informacin secundaria, valorando la
suficiencia de la informacin previa disponible, con relacin al objeto de la investigacin y toma de decisiones de la
organizacin.
- Disear cuestionarios de recogida de informacin, as como ayudar en la codificacin del cuestionario y
determinacin de los criterios de contactacin con los encuestados, con el fin de conseguir la mxima eficacia del
trabajo de campo.
- Controlar la recogida de datos, revisando regularmente el cumplimiento de cuotas, y el contenido de los
cuestionarios para asegurar la calidad del proceso.
- Auxiliar en la resolucin los imprevistos y situaciones que surjan durante el trabajo de campo, supervisando y
controlando la actividad de los/as encuestadores/as y aplicando tcnicas de resolucin de conflictos cuando se
generen.
- Explotar la base de datos grabada y codificada de las encuestas, transcripciones de las entrevistas o dinmicas de
grupo, e informacin contenida en distintos soportes, utilizando medios informticos u otros.
- Colaborar en la elaboracin del informe final del estudio de campo de acuerdo a las especificaciones recibidas.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciatura relacionada con el rea
Conocimientos estratgicos requeridos: Dominio del trabajo de campo de una investigacin. Cronograma y hojas
de ruta del trabajo de campo. Control de trabajo de campo. Propuestas, recomendaciones y/o sugerencias derivadas
de la ejecucin del trabajo de campo. Informe de control y seguimiento del trabajo de campo.
Conocimientos necesarios requeridos: tcnicas de Fomento de Trabajo en Equipo/Ofimtica/Explotacin de
datos/Aplicaciones informticas de realizacin de encuestas por distintos medios (CAPI, CATI y CAWI)/Bases de
datos/Elaboracin de cuestionarios



45



Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE ANLISIS
TRABAJO EN EQUIPO
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DEL TRABAJO
PENSAMIENTO ANALTICO

46

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar Administrativo/a
Departamento o rea: Finanzas


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ejecutar aquellas tareas administrativas sencillas que se le asignen, siguiendo para ello las instrucciones detalladas
de sus superiores/as.

- Asistencia a los administrativos del departamento (prestar ayuda en la redaccin de informes, transcripcin de
documentos, etc.).
- Gestin de la informacin y documentacin del departamento.
- Atencin telefnica y gestin del correo.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Grado Medio de FP Administracin: Tcnico en Gestin Administrativa
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Centralita - telefnica informatizada/Control de
archivo/Correspondencia/Mecanografa/Administracin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:

47

Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

RESPONSABILIDAD
PRUDENCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO
RESPONSABILIDAD

48

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de Agricultura y Jardinera
Departamento o rea: Agricultura


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ejecutar operaciones auxiliares para la implantacin y mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes, as como
para la produccin y mantenimiento de plantas en viveros, siguiendo instrucciones de sus superiores/as y del plan
de trabajo estipulado, cumpliendo con las medidas de prevencin de riesgos laborales, calidad y proteccin del
medio ambiente.

- Preparar el terreno para la produccin de plantas siguiendo instrucciones y empleando las herramientas y tiles
necesarios.
- Colaborar en la preparacin del substrato para la produccin de plantas y cultivo.
- Realizar los trabajos bsicos para la instalacin de infraestructuras para la proteccin de cultivos y riego siguiendo
el plan de trabajo.
- Recolectar y preparar el material vegetal para su reproduccin siguiendo el plan establecido.
- Ayudar en los procesos de multiplicacin sexual del material vegetal segn la planificacin determinada.
- Hacer los trabajos de arrancado de la planta siguiendo instrucciones.
- Marcar sobre el terreno la distribucin de las distintas plantaciones para ajustarse al plan de trabajo.
- Regar el jardn, parque o cultivo siguiendo las instrucciones marcadas, con el fin de satisfacer sus necesidades
hdricas.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Educacin Primaria
Conocimientos necesarios requeridos: Tipos de cultivo/Regado/Abono




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

49

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO
RESPONSABILIDAD
PERSEVERANCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
CAPACIDAD PARA APRENDER
PRODUCTIVIDAD

50

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de ayuda a domicilio
Departamento o rea: Atencin Domiciliaria


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ayudar al cuidado, mantenimiento y control de las personas que no pueden valerse por s mismas, total o
parcialmente, de tal manera que se vean atendidas y mejore su calidad de vida.

- Mantener en correctas condiciones de higiene a la persona atendida, en base a sus necesidades, grado de
dependencia y siguiendo el plan de intervencin previamente marcado.
- Facilitar la ingesta y efectuar la recogida de eliminaciones de la persona usuaria, teniendo en cuenta sus
necesidades nutricionales para mantener y/o mejorar el estado de salud.
- Preparar y administrar la medicacin, por va oral, rectal y tpica, siguiendo las indicaciones especificadas por el
mdico.
- Aplicar tratamientos locales de fro y calor, as como colaborar en el seguimiento de los/as usuarios/as segn las
pautas establecidas en el plan de cuidados.
- Realizar actividades para el mantenimiento y mejora de las capacidades fsicas y motoras de los/as usuarios/as,
efectuando el acompaamiento, vigilancia y apoyo necesario atendiendo al cumplimiento de las condiciones de
seguridad.
- Solucionar incidencias, ya sea resolviendo el problema o informando a la persona responsable o competente.
- Coordinarse con el resto de auxiliares y notificar, a su superior/a jerrquico/a, aquellas carencias o incidencias que
afecten o puedan afectar al servicio normal desarrollado.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: E.S.O./ Tcnico de Grado Medio (Atencin Sociosanitaria)
Conocimientos necesarios requeridos: Auxiliar de Ayuda a Domicilio/Auxiliar de atencin a minusvlidos o
disminuidos psquicos/Auxiliar de geriatra y ayuda a domicilio/Ayuda a domicilio especializada en cuidados
paliativos





51

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL
ORIENTACIN AL USUARIO/A

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

52


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de cocina
Departamento o rea: Hostelera


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar las tareas de limpieza de tiles, maquinaria y menaje del restaurante y cocina, as como de las
dependencias de cocina, para lo cual no requiere una formacin especfica, trabajando bajo supervisin.

- Realizar las labores de limpieza de maquinaria, fogones y dems elementos de cocina.
- Preparar e higienizar los alimentos.
- Transportar pedidos y otros materiales de su rea.
- Realizar trabajos auxiliares para la elaboracin de productos.
- Encargarse de las labores de limpieza del menaje, comedor y la cocina.

N de Aos:
Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos/Certificado de Cocinero
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/ Turismo y Restauracin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

53

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
COMPROMISO
FLEXIBILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO
DESARROLLO DE RELACIONES

54


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de Enfermera
Departamento o rea: Residencia


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Aplicar los cuidados auxiliares de enfermera segn las necesidades biopsicosociales de la persona anciana o
dependiente en los diferentes mbitos de atencin, as como realizar el control de los recursos materiales y la
organizacin de la unidad/servicio.

- Aplica las tcnicas de organizacin de la documentacin y de los recursos materiales de una unidad/servicio.
- Mantiene las comunicaciones necesarias para establecer el contacto con pacientes, familiares y personal
colaborador.
- Hace uso de las tcnicas de cuidado bsico a la persona anciana o dependiente, atendiendo sus necesidades
fundamentales como ser biopsicosocial.
- Utiliza las tcnicas asistenciales en los cuidados teraputicos de enfermera en las diferentes reas de atencin.
- Aplica la asistencia especializada al usuario/a: describe las discapacidades detectadas, establece las dificultades
para la realizacin de las actividades de la vida diaria, determina las precauciones a tener en cuenta para evitar
accidentes, elabora un informe de conclusiones, distingue las preferencias recreativas de los/as pacientes,
selecciona el material adecuado.
- Se coordinar con el resto de compaeros.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Tcnico Medio de Cuidados Auxiliares de Enfermera
Conocimientos necesarios requeridos: Auxiliar de enfermera en geriatra/Auxiliar de enfermera en
hospitalizacin/Auxiliar de enfermera en salud mental y toxicomanas/Auxiliar de geriatra y ayuda a
domicilio/Cuidados geritricos y animacin sociocultural con mayores/Ayuda a la tercera edad/Gericultor profesional
dedicado a la atencin del anciano





55

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

56


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de Laboratorio
Departamento o rea: Calidad


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar tareas de apoyo en la toma de muestras y analticas para el control de la calidad de las sustancias o
productos a evaluar (dependiendo del rea o sector donde trabaje analizar aguas, terrenos, alimentos, etc.). Dichos
anlisis se desarrollarn siguiendo las tcnicas y los procedimientos establecidos, las indicaciones de su superior/a
y de acuerdo con la normativa vigente aplicable.

- Realizar tomas de muestras de las sustancias o productos para su posterior anlisis en el laboratorio.
- Preparar material de muestreo, verificando el estado del mismo en funcin del tipo de muestreo a realizar.
- Preparar los reactivos, patrones y medios de cultivo necesarios para realizar los anlisis del Laboratorio, as como
su codificacin, etiquetado y almacenamiento para su uso posterior.
- Controlar el almacn del laboratorio mediante registro de entradas y salidas de material, mantenimiento de stocks,
revisin del estado, fecha de caducidad
- Preparacin del material del laboratorio. Esterilizar y verificar la asepsia del instrumental necesario para realizar la
analtica.
- Informar de cualquier incidencia o anomala que se produzca tanto durante la toma de muestra como en la
realizacin de los anlisis con el fin de acelerar la toma de decisiones.
- Colaborar en el mantenimiento de los sistemas de calidad implantados en el laboratorio (cumplimentacin de
formatos y registros para la elaboracin de informes, hojas de toma de datos, grficos de control, deteccin de
anomalas y no conformidades, propuestas de acciones de mejora).
- Realizar ensayos bajo la supervisin de sus superiores.
- Gestionar la documentacin administrativa.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Qumica: Tcnico en Laboratorio
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Prevencin de riesgos/Ingeniera de Producto y
Calidad/Conocimientos cientficos y desarrollos tecnolgicos en su campo/Instalaciones y equipos/Metodologas de
Test/Metrologa/Tcnicas de inspeccin y control




57


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
MEJORA CONTINUA
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
HABILIDAD ANALTICA

58

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de Limpieza


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Encargarse de manera no cualificada de las tareas auxiliares de limpieza y arreglo de pisos y reas pblicas.

- Preparar, transportar y recoger los materiales y productos necesarios para la limpieza y mantenimiento de
habitaciones y reas internas.
- Preparar las salas para reuniones, convenciones, etc.
- Limpiar las reas y realizar labores auxiliares, empleando las sustancias y herramientas adecuadas segn las
superficies a limpiar.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Educacin Primaria o E.S.O.
Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Camarero/a de Pisos
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Lavandera/Limpieza de habitaciones/Servicio de
habitaciones




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

59

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
PERSEVERANCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO Y ENERGA
PRODUCTIVIDAD

60

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de recepcin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Auxiliar en las tareas propias de recepcin y conserjera, as como en la vigilancia de las instalaciones, equipos y
materiales de los establecimientos.

- Realizar el control, almacenaje y transporte de los equipos de los clientes en las dependencias del hotel o a las
puertas de acceso a ste.
-Encargarse de la ejecucin de gestiones y encargos sencillos, tanto en el interior como en el exterior del
establecimiento.
- Colaborar en el mantenimiento del orden y de la limpieza en las zonas de recepcin y conserjera.
- Vigilar las instalaciones y comunicar las incidencias al departamento correspondiente.
- Controlar la entrada y salida de objetos, mercancas, proveedores y personal.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Educacin Secundaria
Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Recepcionista de Hotel
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Centralita-telefnica informatizada/Correspondencia/
Prevencin de riesgos/Emisin de facturas/Atencin al pblico




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

61

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORIENTACIN AL CLIENTE
CAPACIDAD DE GESTIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
DISPONIBILIDAD
AUTOCONTROL

62

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de Tareas Agrcolas
Departamento o rea: Agraria


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ejecutar operaciones auxiliares en cultivos agrcolas siguiendo instrucciones de superiores o plan de trabajo, y
cumpliendo las medidas de prevencin de riesgos laborales, calidad y proteccin del medio ambiente.

- Preparar el terreno, manualmente o con pequea maquinaria, para la implantacin del material vegetal, siguiendo
instrucciones.
- Realizar trabajos bsicos para la instalacin de infraestructuras, siguiendo el plan de trabajo establecido.
- Ejecutar la siembra, trasplante o plantacin en el terreno determinado para ello y aplicando las indicaciones
recibidas.
- Regar el cultivo, manualmente o accionando mecanismos sencillos, para satisfacer las necesidades hdricas de los
cultivos.
- Comprobar que las instalaciones de regado funciona correctamente.
- Aplicar tratamientos fitosanitarios al cultivo, con pequea maquinaria, siguiendo las indicaciones de sus
superiores/as, con el fin de mantener la sanidad de las plantas.
- Recolectar y conservar los productos y subproductos agrcolas, atendiendo a las instrucciones dadas.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios o Tcnico Superior relacionado con este campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con la
preparacin del terreno.




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

63

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO
RESPONSABILIDAD
PERSEVERANCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
PRODUCTIVIDAD

64

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Auxiliar de Viveros y Jardines


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ejecutar operaciones auxiliares para la implantacin y mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes, as como
para la produccin y mantenimiento de plantas en viveros y centros de jardinera, siguiendo instrucciones de
superiores o plan de trabajo, cumpliendo con las medidas de prevencin de riesgos laborales, calidad y proteccin
del medio ambiente.

- Preparar el terreno para la produccin de plantas siguiendo instrucciones, con las herramientas y tiles necesarios.
- Colaborar, siguiendo instrucciones y utilizando materiales idneos, en la preparacin del substrato para la
produccin de plantas.
- Instalar las infraestructuras para la proteccin de cultivos y riego siguiendo el plan de trabajo.
- Recolectar y preparar el material vegetal para su reproduccin siguiendo las indicaciones marcadas por sus
superiores/as.
- Realizar los trabajos bsicos para la multiplicacin sexual del material vegetal.
- Hacer los trabajos bsicos para el arrancado y aviverado de la planta atendiendo a las instrucciones dadas.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios o Ciclo Medio Superior relacionado con este campo profesional.
produccin y mantenimiento de plantas en viveros y centros de jardinera.




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

65

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
PERSEVERANCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
TRABAJO EN EQUIPO

66

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Coach
Departamento o rea: Recursos Humanos


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de
desarrollar habilidades especficas.

- Apoyar a fijar metas mejor diseadas, a alcanzarlas y seguir ms all.
- Definir con el cliente sus necesidades y objetivos.
- Centrar al cliente en lo que ms importa.
- Hacer que el cliente se responsabilice de sus elecciones.
- Motivar durante el aprendizaje hacia la superacin personal.
- Trabajar para influir positivamente en el comportamiento del cliente.
- Insistir en el desarrollo de la capacidad de accin de cada persona.
- Animar a las personas a aprender y seguir aprendiendo para despus actuar.
- Colaborar en el descubrimiento de las cualidades y talentos del cliente.
- Trabajar para transformar las creencias del cliente que limitan las oportunidades de ste.
- Acompaar al cliente en la elaboracin de su estrategia.
- Ensear el camino del progreso poniendo nfasis en el xito.
- Observar y preguntar con el fin de ayudar al cliente a darse cuenta por s mismo de las consecuencias de su
comportamiento.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Licenciatura Psicologa
Mster Coaching
Conocimientos necesarios requeridos: Liderazgo/Motivacin/Resolucin de Problemas/Toma de
decisiones/Orientacin





67

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
TOMA DE DECISIONES
COMUNICACIN
DESARROLLO DE LAS PERSONAS

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMS
CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN

68

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Cajero/a


SNTESIS DEL PUESTO
Efectuar los cobros de mercancas o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecido por la empresa.

- Recibir dinero de los clientes en pago de mercancas o servicios adquiridos o efectuar pagos en efectivo.
- Cobrar y verificar los pagos efectuados en efectivo, por cheque o tarjeta de crdito.
- Operar una caja registradora.
- Devolver cambio y entregar recibos.
- Recibir los pagos en efectivo que ingresan en un establecimiento, cotejar su importe con las facturas de las ventas
efectuadas u otros documentos, y prepararlos para depsito bancario.
- Efectuar el pago de los sueldos o salarios del personal de un establecimiento.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Educacin Secundaria Obligatoria
Certificado de Profesionalidad: Certificado de Cajero
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Venta en punto de venta/Consumo y
Alimentacin/Caja/Venta-Atencin al cliente




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:

69

Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
SENCILLEZ

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
ALTA ADAPTABILIDAD - FLEXIBILIDAD

70

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Camarero/a de pisos


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar la limpieza y arreglo de las habitaciones y pasillos, as como mantener el orden de los objetos de los/as
clientes.

- Limpiar y ordenar las habitaciones, baos y pasillos entre las habitaciones de los/as clientes.
- Controlar el material y productos propios de limpieza.
- Comunicar a sus responsables las anomalas en las instalaciones y los objetos perdidos.
- Realizar la atencin directa al cliente en las funciones propias de su rea.
- Desarrollar las labores propias de lencera y lavandera.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera Certificado de Camarera de Pisos
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Atencin al pblico/Lavandera/Limpieza de
habitaciones/Servicio de habitaciones




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:

71

Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
ORIENTACIN A LOS/AS USUARIOS/AS
COMPROMISO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO Y ENERGA
FLEXIBILIDAD
INICIATIVA-AUTONOMA

72

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Camarero/a.


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar de forma autnoma y responsable el servicio y venta de alimentos y bebidas.

- Preparar las reas de trabajo para el servicio
- Realizar la atencin directa al cliente para el consumo de bebidas o comidas.
- Elaborar para consumo bebidas sencillas.
- Controlar y revisar mercancas y objetos de uso de la seccin.
- Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de buffets.
- Realizar trabajos a la vista del cliente tales como flamear, cortar, trinchar, etc.
- Colaborar con el jefe de comedor en la preparacin y desarrollo de acontecimientos especiales.
- Informar y aconsejar al cliente sobre la composicin y confeccin de los distintos productos a su disposicin.
- Atender reclamaciones de clientes.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios/ Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos/ Certificado de
Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Camarero/a de Restaurante Bar
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/ Atencin al pblico/ Restauracin/Servicio en
mesa




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

73


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AUTOCONTROL
GESTIN DE CONFLICTOS
ADAPTACIN AL CAMBIO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
TRABAJO EN EQUIPO

74

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Capataz
Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura


OBSERVACIONES
Este perfil no ha variado mucho en cuanto a misin y funciones, si se est produciendo una mayor especializacin y

SNTESIS DEL PUESTO
Controlar y supervisar, en dependencia del Encargado de Obra, los distintos oficios de la obra, controlando la
ejecucin de los mismos as como la calidad y el tiempo empleado.

- Vigilar, dirigir y planificar los trabajos del personal a su cargo.
- Responsabilizarse de que los trabajos a realizar se ejecuten ajustados al proyecto o programa previsto.
- Corregir, con las modificaciones autorizadas, aquellas desviaciones o problemas que surjan en el transcurso de la
obra.
- Prestar su cooperacin tcnica para el desarrollo de los trabajos previstos.
- Controlar el movimiento de materiales as como el buen estado y uso de la maquinaria y herramientas a su cargo.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio o Capacitacin Profesional
Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/Prevencin de riesgos/Oficios de la
construccin/Ejecucin de obra




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

75

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
LIDERAZGO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESARROLLO DE EQUIPOS
COLABORACIN
AUTOCONTROL

76

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Cocinero/a


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Elaborar y crear, de forma autnoma y responsable, la preparacin, aderezo y presentacin de platos utilizando para
ello aquellas tcnicas idneas dentro de la organizacin.

- Colaborar en pedidos y conservacin de materias primas y productos de uso en la cocina.
- Preparar, cocinar y presentar los productos de uso culinario.
- Ayudar en el montaje, servicio y desmontaje de buffets.
- Revisar y controlar el material de uso en la cocina, comunicando cualquier incidencia al respecto.
- Desarrollar la planificacin de mens y dietas especiales.
- Prestar apoyo en la gestin de costes e inventarios, as como en las compras.
- Controlar y cuidar de la conservacin y aprovechamiento de los productos puestos a su disposicin.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Hostelera y Turismo: Tcnico en Cocina/Carnet
Profesional: Manipulacin de Alimentos/Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de
Cocinero/a
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Restauracin/Elaboracin de
mens/Nutricin/Servicio en barra




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

77


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TOMA DE DECISIONES
CALIDAD DE TRABAJO
CREATIVIDAD-INNOVACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESOLUCION DE PROBLEMAS
PRODUCITIVIDAD

78

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Comunity Manager (Gestor/a de
Comunidades On Line)
Departamento o rea: Nuevas Tecnologas


OBSERVACIONES
Este puesto requiere una actualizacin constante de conocimientos sobre el rea, un buen manejo en idiomas
(ingls) y conocimientos sobre tipos y sistemas de comunicacin

SNTESIS DEL PUESTO
Intermediar entre la empresa y los/as consumidores/as en las redes especficas (una red social especializada, etc.) o
globales (todo el conjunto de plataformas sociales que sean de inters para los objetivos corporativos). Puede
vender, fidelizar clientes, ofrecer un servicio post-venta eficaz, .

- Escuchar lo que se publica sobre la empresa y su sector: de este modo toma el pulso al mercado y tiene
conocimiento de lo que hace la competencia y de lo que los/as usuarios/as o clientes piensan sobre su oferta de
productos o servicios.
- Circular internamente la informacin que recibe para que llegue a los departamentos o personas clave en cada
caso.
- Explicar la posicin de la empresa a la comunidad con una voz ms cercana que la clsica empresarial.
- Buscar lderes, tanto interna como externamente.
- Encontrar vas de colaboracin entre la comunidad y la empresa.

Experiencia requerida: Es deseable experiencia previa en comunicacin corporativa o marketing, en atencin al
cliente y en desarrollo de nuevos productos.
N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria en las reas de: Comunicacin, Periodismo, Comunicacin y
marketing, Humanidades, Administracin de empresas; o Formacin Profesional de Grado Superior
Conocimientos necesarios requeridos: Conocimientos de Ingls/Informtica/Analtica web/Industria publicitaria/
Marketing viral/Posicionamiento en buscadores/Redaccin de textos/Sistemas de gestin de contenido




Tcnicos:

79

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
USUARIOS/AS

CALIDAD DE TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA

80


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Conductor/a
Departamento o rea: Transporte


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Prestar servicio de transporte a los/as usuarios/as del centro (escolar, residencial, de trabajo) tanto en las
actividades diarias como en las extraordinarias que se programen.

- Prestar servicio de transporte.
- Velar por el correcto mantenimiento del vehculo utilizado para el transporte.
- Cumplir las normativas asociadas a la conduccin y seguridad en los vehculos de transporte.
- Controlar los permisos y documentacin administrativa del vehculo.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios/Carnet de Conducir B/Carnet de Conducir D
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/ Transporte de pasajeros/ Transportes Privados




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

81

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
COMPROMISO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AUTOCONTROL

82

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Consultor/a de Automatizacin y
Control de Procesos
Departamento o rea: Automatizacin y Control


OBSERVACIONES
campo profesional

SNTESIS DEL PUESTO
Proyectar, planificar, supervisar y coordinar la implantacin de los sistemas para control automtico de procesos y
telecontrol, en las instalaciones de la empresa, as como de todos los centros de control, y planificar y gestionar el
mantenimiento de estos. Resolver averas complejas de los equipos de control y comunicaciones industriales de
campo.

- Analizar el funcionamiento y la forma de explotar las instalaciones, ya sean existentes o nuevas, de la empresa y
proponer su adecuacin y mejora mediante la incorporacin de funcionamiento automtico y telemando.
- Elaborar proyectos de instalaciones sistemas de funcionamiento automtico, telecontrol y telesupervisin,
realizando para ello los clculos tcnicos necesarios (elctricos, hidrulicos, regulacin...) y aplicando la legislacin
vigente.
- Supervisar, coordinar y controlar las obras a realizar de acuerdo a sus propios criterios y experiencia, vigilando el
cumplimiento de plazos, la calidad tcnica de los trabajos, y velando por el cumplimiento de la legislacin vigente en
materia de seguridad y dems reglamentacin tcnica.
- Elaborar especificaciones tcnicas y procedimientos para el diseo de los sistemas de automatizacin y control en
las empresas clientes, as como supervisar y dirigir las pruebas de puesta en marcha y control de calidad de las
instalaciones, a fin de verificar su correcto funcionamiento.
- Mantener todos los centros de control de las empresas clientes y solucionar averas e incidencias de los sistemas
instalados bien sea por medios propios o externos.
- Analizar y supervisar la programacin de los autmatas o equipos de control automtico en general, y verificar que
estn sujetos a los criterios establecidos. Para ello aplica diferentes lenguajes y estructuras de programacin y
protocolos de comunicaciones. Programar los equipos de especialmente complejidad para integrarlos en redes
industriales de comunicaciones y sistemas de supervisin por ordenador.
- Asistir a la Seccin de Instrumentacin ante averas complejas de los equipos de control y teletransmisin
instalados en campo, as como instruir a los/as usuarios/as de las nuevas instalaciones en su adecuada utilizacin y
asistirles durante su explotacin posterior.
- Analizar y verificar las prestaciones de nuevos equipos de automatizacin de procesos y comunicaciones
industriales de acuerdo con el estado de la tecnologa, realizando o supervisando las pruebas de homologacin
necesarias.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Ingeniera o Licenciatura Informtica
Conocimientos necesarios requeridos: Programacin/Normativa/Redes de Comunicacin/Sistemas
telemticos/Autmatas



83



Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO
ESPRITU DE EMPRESA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CONOCIMIENTOS DE LA INDUSTRIA Y EL
MERCADO

CREDIBILIDAD TCNICA

84

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Consultor/a de Estudios y Anlisis de
Suelos y Plantas
Departamento o rea: Estudios-anlisis


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Determinacin de muestras a tomar (para que el estudio y anlisis sea vlido), extraer las muestras, prepararlas
para el anlisis en laboratorio, realizar el estudio y determinaciones sobre las muestras tomadas, interpretar los
resultados y hacer el informe con las correspondientes correcciones y recomendaciones.

- Conoce con profundidad las caractersticas y tipos de suelos y plantas a estudiar, as como aquellas sustancias o
agentes que afectan a su estado normal y los efectos o daos que stos pueden causar en los suelos y plantas.
- Aplica las tcnicas de laboratorio utilizadas en el anlisis de suelos y plantas: Etiquetado de sustancias peligrosas,
Medicin de masas,.
- Conoce los distintos tipos de anlisis de suelos y plantas que existen, preparar la muestra de suelo para su
anlisis y realizar las diferentes determinaciones fsicas y qumicas mediante los Mtodos Oficiales de Anlisis,
Preparacin de la muestra de suelo, Espectrofotometra de Absorcin Atmica, Espectrofotometra de Ultravioleta
Visible y Determinacin de Textura, pH, Conductividad elctrica, Materia orgnica y Carbonatos.
- Es capaz de interpretar correctamente todas las determinaciones del anlisis de suelo y plantas, as como corregir
adecuadamente las deficiencias observadas.
- Realiza y emite un informe, en base a los datos extrados, sobre las correcciones o recomendaciones que surgen
del estudio realizado.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Geologa/Qumica/Biologa)
Conocimientos necesarios requeridos: Consultor medioambiental/Especializacin en la carrera en el rea de
anlisis en laboratorio e investigacin
En el caso en el que el analista tenga que aplicar productos txicos, debe estar en posesin de la autorizacin
correspondiente





85

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL
CALIDAD DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

86

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Consultor/a de Proyectos de
Instalacin Solar (Fotovoltaica y/o Trmica)
Departamento o rea: Energa y Agua


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Promocionar instalaciones, desarrollar proyectos y gestionar el montaje y mantenimiento de instalaciones solares
(fotovoltaicas y trmicas) aisladas y conectadas a red, aplicando para ello las tcnicas y procedimientos requeridos
en cada caso, optimizando los recursos, con la calidad requerida, cumpliendo la reglamentacin vigente y en
condiciones de seguridad.

- Evaluar las necesidades e intereses energticos del usuario/a o empresa cliente y clasificarlos para la toma de
decisin sobre el tipo y caractersticas del suministro energtico ms apropiado.
- Determinar el potencial solar de una zona para la toma de decisiones sobre las posibilidades de aplicacin de la
energa solar.
- Formalizar propuestas de instalaciones solares respondiendo a las necesidades energticas e intereses de las
empresas clientes y usuarios/as.

Experiencia requerida: si
N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnico o Licenciaturas relacionadas con este campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la
determinacin de la viabilidad de proyectos de instalaciones solares.




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

87


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CONSTRUCCIN DE RELACIONES DE NEGOCIOS
INNOVACIN
CALIDAD DEL TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TOMA DE DECISIONES
CONOCIMIENTOS DE LA INDUSTRIA Y EL
MERCADO

88


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Consultor/a Especialista en Igualdad
de Gnero
Departamento o rea: Gnero


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disear, implementar y evaluar las polticas de Igualdad de Oportunidades, para consolidar la participacin
igualitaria de hombres y mujeres en cualquier mbito social, poltico, econmico y cultural. Asesorar a otros/as
profesionales en el marco de las Polticas de Igualdad entre mujeres y hombres

- Deteccin de necesidades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Programacin, planificacin y realizacin de proyectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.
- Seguimiento y evaluacin de las diferentes intervenciones.
- Informacin, orientacin y asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Asistencia tcnica en la aplicacin de la perspectiva de gnero de forma transversal.
- Elaboracin y emisin de informes de impacto de gnero.
- Coordinacin de profesionales de diferentes reas y departamentos relacionados con la igualdad de
oportunidades.
- Propuesta, diseo y elaboracin de estudios en relacin con la igualdad de oportunidades.
- Planificacin de actuaciones que favorezcan la participacin de las mujeres en todos los mbitos de la sociedad.
- Creacin de protocolos y mtodos de actuacin, ante la utilizacin de lenguaje sexista, en todas las
manifestaciones de las diferentes entidades.
- Documentar los procesos.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Diplomatura, Licenciatura Universitaria preferentemente relacionadas con las Ciencias
Sociales
Conocimientos necesarios requeridos: Agente de Igualdad de Oportunidades/ Promotor-a de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer / Mster en Igualdad, Cursos de Experto/a




89

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
TRABAJO EN EQUIPO
DESARROLLO DE PERSONAS

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
NEGOCIACIN

90


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Consultor/a Evaluador/a de Riesgos
Ambientales
Departamento o rea: Medio Ambiente


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ocuparse de la prevencin, deteccin y actuacin en materia de riesgos y emergencias medioambientales en zonas
rurales y urbanas.

- Conoce los aspectos relacionados en materia de proteccin de los espacios naturales y de las especies vegetales
y animales.
- Identifica los elementos del entorno susceptibles de ser afectados por agentes agresores al medioambiente
(especies vegetales y animales de inters, zonas de especial proteccin, humedades, acuferos, etc...).
- Elabora propuestas para la minimizacin del riesgo medioambiental, distinguiendo entre las que se dirigen a la
fuente o a la consecuencia.
- Identifica pictogramas de sustancias peligrosas.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Geologa/Qumica/Biologa/Ciencias Ambientales/Ingeniera)
Conocimientos necesarios requeridos: Consultor medioambiental/ Gestin y Organizacin de los Recursos
Naturales y Paisajsticos/Mster en Prevencin de Riesgos Laborales/Mster en Auditoras de Impacto Ambiental/
Gestin integrada de sistemas de calidad, medio ambiente y prevencin de riesgos laborales




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

91

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL
CALIDAD DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN

92


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Consultor/a Medioambiental
Departamento o rea: Medioambiente


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Asesorar y resolver problemas derivados de la aplicacin legislativa en materia de medio ambiente, as como
implantar y supervisar dicha legislacin. Resolver problemas vinculados al desarrollo y a la gestin medioambiental.

- Asesoramiento en temas de legislacin ambiental referente a: espacios naturales, especies protegidas, Planes
Generales de Ordenacin Urbana (PGOU), ordenanzas municipales, gestin y tratamiento de residuos, impacto
ambiental, actividades extractivas, licencias de actividad, permisos de vertido, emisiones atmosfricas,
contaminacin acstica, etc.
- Implantacin de sistemas de gestin de la calidad (ISO 9000) y del medio ambiente (ISO 14000 y EMAS).
- Asesoramiento y tramitacin de etiquetas ecolgicas.
- Diseo, organizacin e imparticin de cursos de formacin medioambiental.
- Planificacin e implantacin de Agendas 21 Locales: Elaboracin de auditoras ambientales municipales, diseo de
planes de accin locales, presentacin pblica del proyecto, dinamizacin de foros de participacin ciudadana,
desarrollo de campaas de educacin ambiental, etc.
- Tramitacin de subvenciones en materia de iniciativas relacionadas con el cuidado del medio ambiente
- Elaboracin de estudios de Evaluacin de Impacto Ambiental (E.I.A.)
- Asistencia tcnica y asesoramiento ambiental permanente a empresas
- Diseo de planes de mejora del medio ambiente industrial: Estudios de minimizacin de residuos y de gestin de
residuos, planes estratgicos de gestin, auditoras medioambientales y de calidad, auditoras energticas, planes
de prevencin de la contaminacin acstica, atmosfrica e hidrulica en industrias, cdigos de buenas prcticas,
gestin ambiental de zonas industriales..
- Diseo de programas e itinerarios en espacios naturales y en zonas rurales
- Diseo de planes de actuacin para el desarrollo de modelos tursticos sostenibles
- Participacin en iniciativas en el mbito de la gestin y la innovacin ambiental tanto en el sector pblico como en
el privado

N de Aos: 2 aos.
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Ingenieras/Geologa/Qumica/Biologa/Ciencias Ambientales)
Conocimientos necesarios requeridos: Consultor medioambiental/Mster en Auditoras de Impacto
Ambiental/Legislacin Ambiental/Innovaciones Tecnolgicas




93


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL
MEJORA CONTINUA
COMPROMISO
CALIDAD DEL TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
PENSAMIENTO CONCEPTUAL
INICIATIVA

94

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Consultor/a Tcnico/a de Eficiencia
Energtica


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar el uso eficiente de la energa, evaluando la eficiencia de las instalaciones de energa y agua en edificios,
colaborando en el proceso de certificacin energtica de edificios, determinando la viabilidad de implantacin de
instalaciones solares, promocionando el uso eficiente de la energa y realizando propuestas de mejora, con la
calidad exigida, cumpliendo la reglamentacin vigente y en condiciones de seguridad.

- Comprobar que los generadores de calor y fro, ventiladores, circuladores y redes de tuberas y conductos de
distribucin, cumplen los requisitos de la normativa vigente en relacin a la eficiencia energtica de la instalacin y,
en su caso, se gestionan los trmites correspondientes.
- Probar que los sistemas de control, telegestin, aparatos de medida y los sistemas de recuperacin de energa
cumplen con la normativa vigente relativa a la eficiencia energtica de la instalacin.
- Acreditar, empleando los procedimientos establecidos, que las instalaciones de iluminacin interior y alumbrado
exterior cumplen con las exigencias de eficiencia energtica conforme a la normativa vigente.
- Revisar que se cumple la exigencia de utilizacin de energas renovables y de limitacin de la utilizacin de
energa elctrica en las instalaciones trmicas de los edificios conforme a la normativa vigente.
- Elaborar informes con propuestas de mejora para aumentar la eficiencia energtica de las instalaciones.
- Organizar y controlar la correcta aplicacin de las normas y medidas de prevencin de riesgos, seguridad, salud y
medioambientales en las operaciones de inspeccin de la eficiencia energtica de instalaciones.

N de Aos: 2
Titulaciones requeridas: Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico u otras titulaciones superiores del rea.
evaluacin de la eficiencia energtica de las instalaciones de edificios.





95

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PRODUCTOS

CONOCIMIENTO DEL MERCADO Y LA INDUSTRIA

96

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Contable


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Confeccionar la contabilidad de la empresa siguiendo las directrices de su superior/a jerrquico/a as como servir de
apoyo al mismo/a para aquellas tareas en las que solicite su ayuda (realizacin de informes, indicadores,etc.).

- Gestin de facturas de proveedores.
- Realizacin de apuntes y asientos contables.
- Confeccin y presentacin de impuestos y tributos.
- Realizacin de estadsticas e indicadores.
- Emisin de informes

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Grado Superior de FP Administracin: Tcnico Superior en Administracin y Finanzas
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/ Administracin/ Finanzas y contabilidad/ Legislacin mercantil y
fiscal/ Software de contabilidad




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:

97

Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE
ORGANIZACIN

PERSEVERANCIA
CREDIBILIDAD TCNICA

98

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Coordinador/a de Atencin a Clientes


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Coordinar y supervisar las tareas administrativas y de Atencin al Cliente del departamento, as como proporcionar
la informacin precisa a las consultas planteadas y solucionar las incidencias que se presentan (tanto de clientes
externos como internos), con el fin de asegurar que se presta al cliente, en sus relaciones comerciales con la
empresa, un servicio eficaz y eficiente, cumpliendo con los niveles de calidad exigidos por la organizacin.

- Atender y asesorar a clientes en diferentes casos: excesiva afluencia de pblico, clientes que as lo soliciten,
clientes que por las caractersticas de la consulta lo requieran; identificando sus necesidades, adaptndose a las
caractersticas particulares de stos y garantizando a travs de la atencin personalizada la satisfaccin del cliente.
- Solucionar las dudas, consultas y/o peticiones de los administrativos, responsables de otros departamentos, otros
organismos y otras empresas.
- Organizar, supervisar y asesorar en las tareas del Departamento de Atencin al Cliente, coordinando los recursos
humanos y materiales del departamento, con el fin de optimizar la asignacin de recursos, minimizar tiempos de
espera y asegurar que se presta un servicio homogneo y de calidad.
- Verificar y mantener actualizado el argumentario que es utilizado por el servicio telefnico, elaborando e
incorporando cuantas modificaciones y/o actualizaciones sean precisas con objeto de asegurar que se presta al
cliente un servicio de calidad que da respuesta a sus solicitudes.
- Elaborar diferentes informes, contestaciones a escritos y reclamaciones de clientes, controlando los plazos fijados
para ellas y de acuerdo a los criterios fijados por el Departamento.
- Realizar el control y seguimiento de las diferentes tareas administrativas del Departamento, asegurando que se
cumplan los plazos establecidos y / o reglamentarios para su resolucin.
- Proponer a su superior/a mejoras de actuacin en la ejecucin del servicio al cliente con el fin de optimizar y
perfeccionar el funcionamiento del Departamento.
- Responder y argumentar las reclamaciones pertenecientes a su mbito de responsabilidad.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciatura en Marketing, Empresariales, etc.
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Administracin/Auditora/Legislacin mercantil y fiscal




99

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORIENTACIN AL USUARIO
CAPACIDAD DE GESTIN
RESPONSABILIDAD
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO
PREOCUPACIN POR ORDEN Y CLARIDAD

100

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Coordinador/a de Diseo y
Divulgacin
Departamento o rea: Comunicacin Externa


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Efectuar la gestin y ejecucin de actos y eventos (patrocinios, congresos, jornadas, etc.) organizados por la
empresa, as como llevar a cabo diversas actividades de carcter administrativo dentro del mbito del Departamento
de Comunicacin, de acuerdo con las instrucciones de su superior/a, contribuyendo a la calidad de los actos
organizados, as como el mantenimiento de la imagen de la entidad.

- Efectuar las gestiones operativas (contactos con proveedores, relacin con agencias, control de stands,
generacin y provisin de material y documentacin de congresos, montaje de exposiciones, etc.) relacionadas con
la organizacin.
- Gestionar diversos actos y eventos de carcter pblico en los que interviene la entidad (directa y/o indirectamente).
- Realizar tareas de apoyo administrativo atendiendo llamadas telefnicas, efectuando la correccin de folletos,
realizando trabajos de contacto y coordinacin de acciones, mecanografiando documentos, elaborando
presentaciones, etc.
- Detectar necesidades de material divulgativo, y elaborar propuestas que las satisfagan (como campaas
publicitarias, folletos informativos), confeccionando su contenido, coordinando a los distintos departamentos
implicados y realizando un seguimiento del mismo hasta su llegada al usuario.
- Seleccionar el merchandising, contactando con el proveedor y eligiendo los productos para la venta bajo la
aprobacin de la persona responsable de la misma.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Licenciatura en Ciencias de la Informacin, Administracin y Direccin de Empresas, etc.
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Administracin/Comunicacin




Tcnicos:

101

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDAD DE GESTIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TOMA DE DECISIONES
NEGOCIACIN

102

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Coordinador/a de Proyectos Sociales
Departamento o rea: Intervencin Social


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Crear, desarrollar, implementar y gestionar proyectos que promuevan y favorezcan la rehabilitacin e integracin
individual y social de las personas objeto de intervencin, a travs del desarrollo de actividades especializadas.

- Coordina, con los miembros de su equipo, la ejecucin del proyecto social a implantar.
- Determina la informacin y herramientas necesarias para el estudio de las necesidades de la poblacin objeto, con
el fin de determinar las necesidades y los objetivos a completar.
- Concreta e implementa las acciones a llevar a cabo para la consecucin de los objetivos establecidos para mejora
de la situacin social de la/s persona/s afectada/s.
- Determina la distribucin de tareas y trabajos entre el personal del equipo
- Gestionar los recursos materiales y personales asignados al proyecto
- Revisa y compila la informacin generada sobre los avances e incidencias del programa
- Coordina y dirige la ejecucin de actividades hitos y reorienta o rectifica aquellos aspectos del proyecto que se
desvan de lo establecido
- Elabora informe mensual y final sobre los resultados de la intervencin

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria del rea Social (Trabajo Social/Educacin
Social/Psicopedagoga/Psicologa)
Conocimientos necesarios requeridos: Intervencin Social/Intervencin Comunitaria/Gestin de proyectos




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

103

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
CAPACIDAD DE GESTIN
INICIATIVA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO
LIDERAZGO
COLABORACIN

104

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Cuidador/a en centro Residencial
Departamento o rea: Residencias


OBSERVACIONES
Este puesto de trabajo tambin puede denominarse Gerocultor/a

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar la asistencia al usuario/a en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por l/ella mismo/a y
efectuar aquellos trabajos encaminados a su atencin personal y de su entorno, guardando absoluto silencio sobre
los procesos patolgicos que sufran, as como cualquier asunto referente a su intimidad (siempre bajo las rdenes
de su superior/a jerrquico).

- Mantener la higiene personal del usuario.
- Limpiar los utensilios del usuario.
- Conservar ordenadas las habitaciones y encargarse de las ropas de los/as usuarios/as.
- Suministrar el alimento a aquellas personas que no puedan comer solas.
- Recepcionar, distribuir y recoger las comidas a los usuarios.
- Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que, de acuerdo con su preparacin tcnica, le sean
encomendados.
- Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios.
- Acompaar al usuario/a en las salidas que este deba realizar.
- Realizar aquellas tareas que favorezcan la autonoma personal y complementen los servicios de los especialistas.
- Atender a los familiares de los usuarios y colaborar a la integracin de stos en la vida del centro.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Sanidad: Tcnico en Cuidados Auxiliares de
Enfermera/Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/ Sanidad y Salud/Geriatra




Tcnicos:
Gerenciales:

105

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
TICA PROFESIONAL
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
IMPACTO-INFLUENCIA

106

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Decorador/a
Departamento o rea: Operaciones: Servicios-
Comercio Nivel del Puesto: Trabajador cualificado
.

SNTESIS DEL PUESTO
Preparar y decorar los espacios interiores, escaparates y vitrinas de los establecimientos, con el fin de exponer, de
una forma atractiva para el pblico, los artculos o productos a vender.

- Realizar elementos necesarios como pueden ser rtulos, carteles o trabajos semejantes.
- Idear y realizar presentaciones artsticamente llamativas para exhibir en los escaparates y otros lugares de
exposicin.
- Preparar y decorar los espacios interiores del establecimiento para hacer ms visibles y favorecer la venta de los
objetos o productos.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior de FP (Artes Grficas o Escaparatismo)
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Diseo y Artes GrficasEscaparatismo/Marketing




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

107


COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
USUARIOS/AS

COMUNICACIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA-AUTONOMA
FLEXIBILIDAD

108


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Dependiente/a
Departamento o rea: Servicios-Comercio


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Presentar y vender, aplicando conocimientos especficos de tcnicas de venta, los productos y servicios de la
organizacin al cliente en punto de venta al pblico.

- Reponer mercancas de los depsitos o almacenes y exponerlas en los locales de venta al pblico.
- Exponer novedades.
- Ayudar al cliente a escoger lo que desea comprar, haciendo demostraciones de los artculos en venta.
- Indicar los precios, condiciones de crditos y descuentos.
- Vender en un puesto fijo de mercados.
- Suministrar informacin que facilite la realizacin del inventario de productos y la compra de las mercancas que
pondrn en venta.
- Tramitar los pedidos en los casos en que se le pida.
- Ayudar en la colocacin de escaparates.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: E.S.O./Certificado de Profesionalidad: Comercio Certificado de Dependiente de Comercio
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Venta en punto de venta/Consumo y Alimentacin
Caja/Promociones/Venta-Atencin al cliente




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

109

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO.-ENERGA
AUTOCONTROL
PRUDENCIA

110

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Desarrollador/a de Productos
Editoriales Multimedia


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Desarrollar productos multimedia a partir de proyectos editoriales, destinados a entornos web o a soportes fsicos
digitales; determinando los aspectos de funcionalidad e interaccin, definiendo su arquitectura, realizando el diseo
de los elementos grficos y multimedia necesarios para obtener el producto, gestionando y controlando la calidad
del producto editorial multimedia.

- Elaborar el documento de especificaciones para describir las caractersticas del producto, de acuerdo con los
requisitos establecidos por la empresa y/o descripciones del cliente en el proyecto.
- Elaborar, cuando sea necesario, el libro de estilo para adecuar los elementos grficos del producto encargado,
segn las convenciones y normas de la organizacin.
- Especificar los estndares de calidad que debe cumplir el producto editorial multimedia final de acuerdo con las
determinaciones iniciales y el libro de estilo.
- Valorar la distribucin de los recursos humanos y tecnolgicos para la realizacin del producto editorial multimedia,
atendiendo a los estndares de calidad establecidos y proponiendo mejoras.
- Realizar la valoracin econmica del producto para determinar la viabilidad del proyecto, teniendo en cuenta los
estndares de calidad marcados.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Formacin acadmica de Ingeniero Tcnico, Diplomado, Arquitecto Tcnico o de otras de
superior nivel relacionadas con este campo profesional.
Conocimientos estratgicos requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la
determinacin de las especificaciones de proyectos editoriales multimedia
determinacin de las especificaciones de proyectos editoriales multimedia/Informes de viabilidad econmica/Gestin
de Proyectos





111

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA
ESPRITO DE EMPRESA
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO

112

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Dinamizador/a comunitario/a
Departamento o rea: Servicios Socioculturales y a la
Comunidad Nivel del Puesto: Puesto Tcnico


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Programar, organizar, dinamizar y evaluar actuaciones de intervencin social encaminados al desarrollo de la
participacin ciudadana y a la articulacin de procesos comunitarios.

- Crear y mantener vnculos de relacin con las y los diferentes agentes del proceso comunitario; ciudadanos,
tcnicos y Administracin.
- Revitalizar y generar, en caso necesario, espacios de comunicacin y encuentro para el acercamiento de las y los
diferentes agentes.
- Posibilitar el trabajo conjunto entre los agentes y las diferentes redes, tanto dentro como fuera de la comunidad.
- Obtener la informacin necesaria para elaborar un anlisis participativo de la realidad en el entorno de
intervencin.
- Disear proyectos comunitarios con los diferentes agentes de la comunidad para garantizar la participacin de los
agentes implicados en el proceso.
- Fomentar y colaborar en el desarrollo de proyectos comunitarios, as como su dinamizacin.
- Evaluar los procesos y resultados de los proyectos comunitarios.
- Identificar las caractersticas del conflicto y de las partes implicadas para permitir el anlisis y valoracin de las
mismas.
- Recoger conformidad en el proceso de mediacin, informando de las caractersticas del proceso de mediacin.
Implementar el proceso de mediacin, aplicando las tcnicas oportunas.

Experiencia requerida: si
N de Aos: 3
Titulaciones requeridas: Formacin acadmica de Diplomado o de superior nivel, relacionada con este campo
profesional.
Conocimientos estratgicos requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con el
establecimiento y mantenimiento de la relacin con las y los principales agentes comunitarios: poblacin, tcnicos y
administraciones, dinamizando la relacin recproca entre ellos.
Conocimientos necesarios requeridos: Competencia pedaggica acreditada de acuerdo con lo que establezcan
las Administraciones competentes




113

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTABILIDAD CULTURAL
COOPERACIN
INTEGRIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO

114


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Director/a de Calidad
Departamento o rea: Ingeniera de Producto y
Calidad Nivel del Puesto: Puesto Directivo


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar el cumplimiento de los estndares de calidad fijados en cuanto a materias primar, productos, procesos y
satisfaccin final del cliente en coordinacin con la rea comercial o marketing.

- Implantar y controlar el cumplimiento de la poltica de calidad de la empresa.
- Planificar las auditoras de calidad, tanto las realizadas de forma interna como externa.
- Emitir y controlar las normas de calidad aplicables al producto y/o servicio y a sus procesos productivos.
- Presentar y modificar el manual de calidad de la empresa.
- Apoyar al resto de las reas en el establecimiento de sus respectivos objetivos de calidad.
- Coordinar las polticas medioambientales de la empresa.
- Organizar y planificar la formacin para el personal sobre las normativas de calidad a cumplir y los procesos o
registros a completar.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ingeniera Superior
Mster en Calidad
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Prevencin de riesgos/Gestin de la calidad/Gestin de
proyectos/Medio ambiente/Reingeniera de procesos/Normativas de Calidad y Medioambiente




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

115

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

CALIDAD DE TRABAJO
CAPACIDAD DE GESTIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AUTOFORMACINAUTOAPRENDIZAJE
INICIATIVA
LIDERAZGO

116


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Director/a de Centro Escolar
Departamento o rea: Operaciones: Enseanza
Nivel del Puesto: Puesto directivo


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Dirigir, orientar y supervisar las actividades educativas en todos sus aspectos y otras que le sean encomendadas
por el/la titular del Centro.

- Dirigir y coordinar todas las actividades del centro hacia la consecucin del proyecto educativo del mismo, de
acuerdo con las disposiciones vigentes y sin perjuicio de las competencias atribuidas al Consejo Escolar del centro y
a su Claustro de profesores.
- Ostentar la representacin del centro y representar a la Administracin educativa en el centro.
- Cumplir y hacer cumplir las leyes y dems disposiciones vigentes.
- Colaborar con los rganos de la Administracin educativa en todo lo relativo al logro de los objetivos educativos del
centro escolar.
- Designar al Jefe/a de Estudios, al Secretario, as como a cualquier otro rgano unipersonal de gobierno que pueda
formar parte del equipo directivo, salvo el Administrador y proponer sus nombramientos y ceses a la Administracin
educativa correspondiente.
- Ejercer la jefatura de todo el personal adscrito al centro.
- Favorecer la convivencia en el centro e imponer las correcciones que correspondan de acuerdo con lo establecido
por las Administraciones educativas y en cumplimiento de los criterios fijados por el Consejo Escolar del centro.
- Convocar y presidir los actos acadmicos y las reuniones de todos los rganos colegiados del centro y ejecutar los
acuerdos adoptados en el mbito de su competencia.
- Autorizar los gastos de acuerdo con el presupuesto del centro, ordenar los pagos y visar las certificaciones y
documentos oficiales del centro.
- Realizar las contrataciones de obras, servicios y suministros de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente.
Cuantas otras competencias se le atribuyan en los correspondientes reglamentos orgnicos.

N de Aos: 2
Titulaciones requeridas: Diplomatura Magisterio u estudios superiores
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Actas de reuniones/Legislacin: Marco
normativo/Conocimientos administrativo-laborales genricos/Formacin: Mtodos pedaggicos/ Prevencin de
riesgos/Educacin y Formacin




117


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

ESPRITU DE EMPRESA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INTEGRIDAD

118


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Director/a de Exportacin
Departamento o rea: Comercial


SNTESIS DEL PUESTO
Supervisa y gestiona la actividad de la empresa en el extranjero (cifra de negocios, mrgenes, rentabilidad,
inversiones y desarrollo).

- Estructurar a varios Responsables de Exportacin
- Organizar las redes comerciales presentes en los diferentes pases.
- Definir una estrategia de marketing (estudios de mercado y de la competencia) y de venta con el fin de ampliar la
implantacin en los distintos mercados extranjeros.
- Buscar nuevos contactos y seguir las relaciones con los ya comprometidos.
- Participar en las negociaciones de acuerdo con los diferentes importadores.
- Elegir a los distribuidores locales.

N de Aos: 4 aos de los cuales al menos 4 hayan sido realizando las funciones de Responsable de Exportacin
Titulaciones requeridas: Formacin Superior en el rea de Empresariales
Mster en Relaciones Internacionales y Comercio Exterior
Conocimientos estratgicos requeridos: conocimientos en derecho internacional, en finanzas y en reglamentos
locales.
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Canales de distribucin/Direccin de equipos
comerciales/Planificacin de estrategias comerciales/Tcnicas de venta/Plan de Ventas




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

119


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

RESPONSABILIDAD
INNOVACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
FLEXIBILIDAD
PORTABILITY/COSMOPOLITISMO/ADAPTABILIDAD
PENSAMIENTO ESTRATGICO

120


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Director/a de I + D
Calidad Nivel del Puesto: Puesto Directivo


OBSERVACIONES
campo profesional

SNTESIS DEL PUESTO
Disear y coordinar los proyectos para la mejora de los productos de la empresa y la creacin de otros nuevos, y el
desarrollo de nuevas tecnologas para su produccin.

- Disear y desarrollar nuevos productos adaptados a los objetivos estratgicos, con el objetivo de mejorar la gama,
los procesos y las tecnologas empleadas en los productos, en base a los factores productivos e industriales.
- Realizar investigaciones sobre nuevos desarrollos de los productos existentes con el fin de proponer mejoras en
los productos y servicios de la empresa.
- Emite y valida las especificaciones de producto y la documentacin del mismo.
- Coordinar proyectos de desarrollo, manteniendo un progreso ininterrumpido a nivel de investigacin y tecnologa
con el fin de garantizar el ms alto nivel de servicio.
- Analizar, identificar e implementar aquellos mtodos experimentales ms apropiados y especifica los criterios para
conseguir estos resultados.
- Disear, planificar e implementar la realizacin del plan de pruebas con el fin de analizar los resultados y modificar
el producto previo si es necesario.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ingeniera Superior
Mster en Calidad
Conocimientos estratgicos requeridos: Inventarios de material y equipamiento/Fichero de clientes y de
proveedores
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Gestin de la calidad/Gestin de
proyectos/Investigacin y desarrollo/Medio ambiente/Reingeniera de procesos





121

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DEL TRABAJO
ADAPTACIN AL CAMBIO
CREATIVIDAD / INNOVACIN
ESPRITU DE EMPRESA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA
AUTOFORMACINAUTOAPRENDIZAJE

122

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Director/a de Restauracin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Dirigir y gestionar las actividades propias de un restaurante o unidad de produccin y servicio de alimentos y
bebidas, as como, concretar y supervisar sus procesos y optimizar los recursos materiales y humanos disponibles.

- Dirigir y gestionar una unidad de produccin en restauracin (grandes, medianos y pequeos establecimientos de
restauracin tradicional, moderna y de catering).
- Atendiendo al sector de la restauracin, definir el posicionamiento del establecimiento, interpretando todas las
variables que lo configuran y explicando su situacin actual y las tendencias que se detectan.
- Supervisar los procesos de informacin, asesoramiento y venta, e implementar en ellos los procedimientos y las
tcnicas de atencin al cliente y de comunicacin adecuados, como elemento bsico para el logro de los objetivos
empresariales.
- Definir y planificar los servicios en restauracin, as como disear y comercializar ofertas de restauracin y
gestionar los procesos de aprovisionamiento.
- Realizar la gestin econmico-financiera de un establecimiento de restauracin y la gestin de calidad, ambiental y
de seguridad en restauracin.
- Controlar los resultados obtenidos por un establecimiento, rea o departamento de alimentos y bebidas, con la
intencin de optimizar los mismos en periodos venideros.
- Analizar la gestin y control de las cuentas de clientes, desarrollando las operaciones que le son inherentes, con el
fin de lograr liquidar en tiempo y forma los saldos de los mismos.
- Disear y gestionar el presupuesto de una unidad de restauracin, poniendo en marcha y aplicando el control
presupuestario y estableciendo y aplicando medidas correctoras para la mejora del negocio.

Experiencia requerida: S.
N de Aos: Cuatro aos.
Titulaciones requeridas: Titulacin acadmica de grado medio. Preferentemente, versada en el sector de
hostelera y en su marco, en los subsectores de restauracin y hotelera.
Conocimientos estratgicos requeridos: Plan estratgico de la empresa/Informacin econmico-administrativa de
la empresa/Presupuestos/Inventarios de material y equipamiento/ Fichero de clientes y de proveedores.
Conocimientos necesarios requeridos: Informtica/ Direccin y gestin econmico-financiera de un
negocio/Restauracin/Marketing/Tcnicas de Ventas.




123

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO
REDES DE CONTACTO
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RELACIONES PBLICAS
DESARROLLO DEL EQUIPO

124

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Director/a Financiero


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disear las polticas econmico-financieras que permitan el desarrollo de la actividad de la empresa en las mejores
condiciones de economa y financiacin.

- Disear, implantar y controlar las estrategias econmico-financieras de la empresa.
- Coordinar las reas de control presupuestario, tesorera, contabilidad y administracin.
- Negociar y establecer las condiciones con las entidades financieras sobre las distintas alternativas de inversiones y
financiacin, con claros criterios de rentabilidad.
- Determinar y supervisar los programas de inversin y gasto de la empresa.
- Aprobar los procedimientos, instrumentos o medios de gestin de las secciones o departamentos que dependen de
l de forma jerrquica o funcional.
- Presentar su criterio en materia de organizacin y planificacin de produccin, y en los servicios en general,
impartiendo las normas administrativas y de control que crea necesarias.
- Implementar el control presupuestario con el fin de alcanzar los objetivos establecidos y no superar los controles
marcados.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Licenciatura en Administracin y Direccin de Empresas o Econmicas
Mster en Finanzas
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Administracin/Anlisis de inversiones/Facturacin,
cobros y pagos/ Finanzas y contabilidad/ Legislacin mercantil y fiscal




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

125

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
TOMA DE DECISIONES
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA
COMPETENCIA DEL NUFRAGO

126

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Director/a General


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disear e implantar las polticas de la organizacin determinadas por el Consejo de Administracin.

- Llevar a cabo las polticas dictadas por el Consejo de Administracin y establecer y coordinar los recursos para la
consecucin de los fines de la empresa.
- Actuar como representante Legal de la organizacin con todas las facultades que la ley le confiere y el Consejo de
Administracin le delegue.
- Coordinar las distintas reas y funciones de la empresa, as como establecer los objetivos estratgicos y operativos
de la organizacin.
- Proponer al Consejo de Administracin los presupuestos e inversiones necesarias para su aprobacin.
- Conducir las relaciones laborales con el Personal de la empresa y administrar los recursos humanos, materiales y
financieros de la organizacin.
- Elaborar un cuadro de actividades, con objetivos, indicadores de realizacin de programas establecidos y elaborar
informes de seguimiento para informar al Consejo de Administracin.

N de Aos: 4 aos
Titulaciones requeridas: Licenciatura propia del rea de administracin o del campo profesional de la
organizacin/Mster MBA
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Anlisis actividad empresarial/Direccin de
equipos/Direccin por objetivos/Direccin y administracin de empresas/Legislacin: Marco normativo




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

127

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO
ADAPTACIN AL CAMBIO
REDES DE CONTACTO
CAPACIDAD DE GESTIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESARROLLO DE EQUIPO
USUARIOS/AS


128


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Diseador/a Corporativo/a
Departamento o rea: Diseo


OBSERVACIONES
al que pertenece.

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar, estructurar e implementar la creatividad e innovacin en los diseos e imagen requerida por la
organizacin, con el fin de atraer el reconocimiento y atencin del/la cliente/a desde la imagen de la empresa.

- Formular un plan de trabajo para definir y especificar cada una de las tareas a realizar para alcanzar los objetivos
propuestos, participando en las reuniones iniciales de brainstorming y storyboarding junto a la empresa cliente.
- Dirige proyectos innovadores de diseo grfico en el campo editorial, publicitario, comercial, empresarial y
organizacional.
- Conjuga ideas, selecciona material y procura una integridad esttica acorde con lo pretendido por la organizacin,
utilizando para ello las herramientas de tratamiento grfico y los diferentes formatos de imagen.
- Se adapta y responde creativamente a las cambiantes necesidades de comunicacin visual de las empresas.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Tcnico Superior o Titulacin Universitaria (Diseo Grfico)
Conocimientos necesarios requeridos: Mster en Diseo grfico y packaging, Tcnico auxiliar en diseo grfico,
Diseo grfico Publicitario, conocimientos en diseo grfico (HTML, Dramweaver, Photoshop, Flash),
maquetacin,




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

129

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
FLEXIBILIDAD
INICIATIVA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
SOLUCIN DE PROBLEMAS

130

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Diseador/a de Productos Grficos


OBSERVACIONES
al que pertenece.

SNTESIS DEL PUESTO
Desarrollar proyectos grficos a partir de las especificaciones iniciales del producto; elaborando bocetos,
seleccionando y adecuando color, imgenes y fuentes tipogrficas; creando elementos grficos, maquetas y artes
finales; utilizando herramientas informticas; realizando presupuestos en funcin de las caractersticas del proyecto
y verificando la calidad del producto terminado.

- Concretar las necesidades o requisitos de la empresa cliente relativos al proyecto grfico, con el fin de
especificarlos en el informe de registro.
- Elaborar el presupuesto de proyectos grficos a partir de las caractersticas tcnicas, los plazos de entrega y las
condiciones del mercado.
- Determinar las caractersticas tcnicas, segn el tipo de producto grfico, de comunicacin, editorial, envase o
embalaje, con objeto de definir las instrucciones para la realizacin.
- Dibujar esbozos de productos grficos teniendo en cuenta las caractersticas y parmetros tcnicos y estticos del
producto para su posterior desarrollo.
- Desarrollar bocetos para la aprobacin de la empresa cliente, aplicando las instrucciones para la realizacin y los
principios bsicos del diseo grfico.

N de Aos: 2
Titulaciones requeridas: Licenciaturas o Ingenieras relacionadas con este campo profesional.
realizacin de bocetos de productos grficos.




Tcnicos:
Gerenciales:

131

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INNOVACIN
CALIDAD DE TRABAJO
ADAPTACIN AL CAMBIO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO PARA EL CAMBIO
RELACIONES PBLICAS

132

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Diseador/a de Sistemas de Control
Elctrico
Departamento o rea: Industria


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Elaborar los diseos, proyectos y aplicaciones elctricas industriales, instalar y programar los equipos de control y
los autmatas programables, realizando la simulacin de pruebas necesarias, siguiendo las instrucciones indicadas
en los documentos tcnicos, en condiciones de calidad y seguridad idneas.

- Define los componentes y las caractersticas de instalaciones elctricas, generando la documentacin tcnica
necesaria para su montaje.
- Especifica las variables y parmetros a controlar.
- Calcula y define los cables y aparataje elctrico.
- Selecciona los equipos de control.
- Realiza los esquemas elctricos.
- Programa los equipos de control.
- Establece los planes generales de instalaciones de equipos y cuadros elctricos, elaborando la documentacin
tcnica y administrativa necesaria para la realizacin de las diferentes etapas de ejecucin.
- Supervisa la ejecucin de los planes de instalacin y la puesta en servicio de equipos y cuadros elctricos.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Medio (Mecanizado) o Ciclo Formativo Grado Superior (Desarrollo
de Proyectos Mecnicos)
Conocimientos necesarios requeridos: Programador de mquinas herramientas con CNC/Tcnico auxiliar en
diseo industrial




Tcnicos:
Gerenciales:

133

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA
CALIDAD DE TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

134


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Diseador/a Web y Multimedia
Departamento o rea: Nuevas Tecnologas


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disear y mantener sitios web con herramientas de ltima generacin, as como, crear, programar, gestionar
aplicaciones multimedia y productos interactivos.

- Disea la estructura del interfaz, identificando los elementos de diseo apropiados en funcin de la finalidad de los
mismos y del soporte de salida previsto.
- Disea e implementa la estructura de un sitio web utilizando lenguajes de programacin y editores de pginas web.
- Se ocupa del diseo y modificacin de imgenes utilizando una aplicacin informtica, optimizndolas en base a la
estructura y al soporte especfico de salida.
- Dibuja elementos del diseo y crea y programa diseos interactivos y animaciones multimedia.
- Instala y configura la aplicacin.
- Selecciona objetos utilizando las herramientas de la aplicacin.
- Transforma y agrupa objetos atendiendo a los criterios establecidos.
- Inserta y edita smbolos, instancias y componentes.
- Aade elementos externos a la animacin (sonido, imagen y vdeo).
- Crea interpolaciones de diferentes tipos (forma, movimiento).
- Combina animaciones entre smbolos.
- Programa acciones y eventos de los objetos de la animacin.
- Publica la animacin en diferentes formatos y optimizarla en base los posibles soportes salida.
- Exporta la animacin utilizando diferentes mtodos.

N de Aos: 6 meses.
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Medio (Explotacin de Sistemas Informticos) /Titulacin
Universitaria (informtica)
Conocimientos necesarios requeridos: Diseador Web y Multimedia Programa de retoque digital y escaneado de
imgenes/Creacin de pginas web/Diseo de productos multimedia/Internet y diseo de pginas web/Internet y
mantenimiento de pginas web




135


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
FLEXIBILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PRODUCTOS


136

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Educador/a Ambiental
Departamento o rea: Formacin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Dar a conocer el medio natural con el fin de desenvolverse adecuadamente en el mismo, conduciendo a la gente por
senderos y rutas o itinerarios, juegos y talleres. Comunicar sobre el medio ambiente, interpretar sus valores y
problemtica, guiar y capacitar a las personas para contribuir a la conservacin y mejora ambiental.

- Aplicar tcnicas de orientacin y de intervencin ante contingencias en el entorno ambiental.
- Dirigir grupos de personas por el entorno y sus representaciones.
- Utilizar los recursos e infraestructuras del entorno para desarrollar programas y actividades de educacin
ambiental.
- Realizar la valoracin inicial del accidentado, para aplicar los protocolos de intervencin adecuados.
- Aplicar tcnicas bsicas de ayuda al accidentado, conforme a los protocolos de primeros auxilios establecidos.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Ciencias Ambientales/Biologa)
Conocimientos estratgicos requeridos: Dominio de conocimientos y tcnicas relacionadas con la gua de grupos
de personas por el entorno y sus representaciones para contribuir a su sensibilizacin y capacitacin ambiental
Conocimientos necesarios requeridos: Consultor medioambiental/ Monitores medioambientales




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

137

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO

138


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Educador/a de Habilidades para la
Autonoma Personal y Social


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Programar, organizar, desarrollar y evaluar proyectos y actividades de entrenamiento de habilidades de autonoma
personal y social que tengan por objetivo la integracin social, valorando la informacin obtenida sobre cada caso y
aplicando las estrategias y tcnicas ms adecuadas.

- Obtener informacin de los/as usuarios/as a partir de los informes recibidos, de la programacin general
establecida y de otras fuentes complementarias.
- Elaborar el programa de intervencin a partir de la informacin obtenida.
- Organizar y gestionar los recursos humanos, materiales y econmicos de la intervencin, optimizando la
asignacin de los mismos de acuerdo con los objetivos establecidos.
- Establecer las normas y procedimientos de atencin a los/as usuarios/as, a partir del plan de atencin al usuario/a
y del programa de intervencin establecidos.
- Valorar el proceso y el resultado final de la intervencin a fin de garantizar la adecuacin del programa a las
necesidades de integracin social del usuario.
- Promover la participacin activa de los/as usuarios/as en los objetivos del proyecto logrando la motivacin y
preparacin emocional necesarias para la realizacin de las tareas y actividades previstas.
- Instruir a los/as usuarios/as sobre las habilidades bsicas necesarias para su autonoma personal y social,
apoyando la organizacin de sus actividades cotidianas y el desarrollo de sus relaciones sociales, segn programa
previsto, y resolviendo las contingencias que se presenten.
- Actuar segn el plan de seguridad e higiene establecido, llevando a cabo tanto acciones preventivas como
correctoras y de emergencia, aplicando las medidas establecidas y cumpliendo las normas y legislacin vigentes.
- Valorar los logros obtenidos en el desarrollo de las habilidades de autonoma del usuario, aplicando las tcnicas y
procedimientos de evaluacin.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciatura relacionada con este campo profesional.
programacin, organizacin y evaluacin de las intervenciones de integracin social




139


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
RESPONSABILIDAD
AUTOCONCIENCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO

140


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Educador/a Infantil
Departamento o rea: Educacin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Programar y desarrollar el Proyecto Educativo de Centro en el nivel de educacin infantil del centro, favoreciendo la
formacin integral de los alumnos.

- Organizar un ambiente que estimule y oriente la actividad de los nios/as.
- Aprovechar momentos ptimos del desarrollo del nio/a para ensearle determinados hbitos.
- Sugerir actividades, ayudar al nio/a a que se exprese, recoger sus iniciativas y ofrecerles medios suficientes como
para que pueda llevarlas a cabo.
- Organizar un marco en las que sean posibles las interacciones verbales y no verbales, estimulando todos los tipos
diferentes de expresin (corporal, plstica, gestual, musical, etc.).
- Apoyar afectivamente el desarrollo de los nios/as proporcionndoles seguridad y confianza en sus posibilidades.
- Desafiar intelectualmente al alumnado, ayudndoles a plantear y resolver problemas por s mismos/as.
- Participar en la evaluacin del Proyecto Curricular, as como de su propia prctica, y del proceso de aprendizaje
del alumnado introduciendo las mejoras que considere necesarias.
- Debe relacionarse adecuadamente con los otros miembros de la comunidad escolar, sobre todo, con los miembros
de su equipo, con los padres y madres, etc.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Tcnico Superior (Educacin Infantil) o Titulacin Universitaria (Magisterio)
Conocimientos necesarios requeridos: Atencin a la Infancia




Tcnicos:
Gerenciales:

141

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO
COMUNICACIN
FLEXIBILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
IINICIATIVA-AUTONOMA-SENCILLEZ

142


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Educador/a Social


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Prestar atencin a las necesidades sociales y de desarrollo comunitario de una determinada comunidad, poblacin o
territorio favoreciendo la prevencin de problemticas sociales.

- Analizar y observar contextos, actitudes y comportamientos para detectar a aquellos sujetos y grupos que pueden
encontrarse en situacin de riesgo social.
- Mantener el contacto con las personas objeto de intervencin con la finalidad de obtener informacin sobre sus
problemas, relaciones, etc., para poder adaptar la intervencin a las necesidades que tienen.
- Planificar, programar e implementar una intervencin educativa para conseguir los objetivos que potencien una
progresiva maduracin, una mayor insercin social, una mejor calidad de vida de los sujetos.
- Potenciar la integracin de los sujetos en la comunidad social, promoviendo el conocimiento de los lmites y
posibilidades, as como el estudio de alternativas y bsqueda de soluciones.
- Coordinar el trabajo con el de otros profesionales que trabajan directa o indirectamente con los sujetos y con los
recursos comunitarios, utilizndolos y participando en la bsqueda de alternativas.
- Facilitar el acceso normalizado a los recursos escolares, sociales, laborales, etc., a travs de la mediacin las
personas sujetos de intervencin y las instituciones.
- Posibilitar alternativas aportando recursos en aquellos aspectos en que el sujeto sea ms deficitario.
- Dinamizar las relaciones de convivencia: promoverlas, reforzarlas y potenciar sus aspectos positivos.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria (Educacin Social/Psicologa/Psicopedagoga)
Conocimientos necesarios requeridos: Intervencin Social/Intervencin Comunitaria





143

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
TICA PROFESIONAL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO Y ENERGA
EMPATA
TRABAJO EN EQUIPO

144


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Ejecutivo/a de Cuentas


SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar todas las operaciones comerciales con clientes estratgicos para la empresa, as como generar nuevos
negocios asegurando los objetivos de negocio, venta, y rentabilidad de la propia entidad. Para todo ello debe reunir
informacin, conocer a las empresas clientes y analizar su entorno, proponer una estrategia o campaa a seguir y
desarrollarla.

- Gestionar grandes y/o pequeas cuentas.
- Fidelizar y captar clientes estratgicos.
- Detectar las necesidades de las empresas clientes.
- Reunir toda la informacin posible sobre el negocio de la empresa cliente.
- Aclarar cualquier duda que tenga el cliente acerca de los productos y/o servicios ofertados.
- Presentar y vender de la mejor manera los productos y/o servicios a la empresa cliente.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Formacin Media
Conocimientos estratgicos requeridos: conocimiento del mercado, la competencia, los productos y los canales
de distribucin
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Atencin al pblico/Planificacin de estrategias
comerciales/Tcnicas de venta/Plan de Ventas/Prospeccin de clientes




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

145

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
NEGOCIACIN
TOMA DE DECISIONES
ORGANIZACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CONSTRUCCIN DE RELACIONES DE NEGOCIO

146

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Electricista
Departamento o rea: Servicios


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Instalar, reparar y llevar el mantenimiento de circuitos elctricos, centros de carga, paneles elctricos industriales,...
En general, realizar trabajos relacionados con la electricidad, as como con las instalaciones y componentes
elctricos.

- Instala, mantiene y repara mquinas y motores elctricos monofsicos.
- Conecta los cables a las redes respectivas.
- Repara breakers principales, contactores, temporizadores. etc.
- Chequea las condiciones elctricas de equipos y artefactos
- Ubica el cableado adecuado para la instalacin de equipos y/o aparatos elctricos.
- Realiza mantenimiento y reparaciones de equipos en reas extramuros que lo requieran.
- Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin.
- Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
- Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
- Llevar a cabo la reparacin y el mantenimiento preventivo de todo tipo de aparatos e instalaciones elctricas que
se siten tanto en el interior como en el exterior de unas instalaciones.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Tcnico de instalador electricista.
Conocimientos necesarios requeridos: Manejo de mquinas y equipos de seguridad/Prevencin de
riesgos/Aplicacin de los parmetros elctricos fundamentales, instrumental, mtodos de medicin y cdigo elctrico
nacional.




Tcnicos:
Gerenciales:

147

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Orientacin al resultado
Orientacin a los clientes
Toma de decisiones
Mejora continua

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Iniciativa - autonoma
Productividad
Responsabilidad

148

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Empleado/a Domstico/a
Comunidad Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar las tareas de limpieza de superficies y mobiliario de la vivienda, de elaboracin de alimentos, de lavado y
planchado, cosido bsico manual y preparado de camas, seleccionando y empleando las tcnicas, tiles, productos
y electrodomsticos para garantizar la higienizacin del domicilio y permitir la disponibilidad de uso de las camas, la
ropa de hogar, las prendas de vestir y el consumo de alimentos, cumpliendo con la normativa de prevencin de
riesgos laborales.

- Efectuar el proceso de lavado y secado de la ropa de hogar (sbanas, toallas, cortinas, entre otras) y prendas de
vestir, evitando su deterioro, para lograr su limpieza y permitir su posterior utilizacin.
- Realizar el planchado de la ropa para garantizar su higiene, conservacin y esttica efectuando su posterior
distribucin.
- Realizar tareas de costura manual bsica de la ropa, utilizando los tiles y tcnicas acordes al tejido y a la
necesidad que presentan las prendas, para garantizar su reparacin y aspecto apropiados.
- Preparar las camas para permitir su utilizacin, contribuyendo al descanso, limpieza y orden.
- Comprar alimentos y productos para surtir y reponer la despensa, de acuerdo a un presupuesto establecido,
observando las fechas de caducidad.
- Organizar, manipular y almacenar los productos adquiridos en los espacios habilitados para preservar la
conservacin de los mismos, manteniendo la higiene en todo el proceso.
- Cocinar los alimentos para su consumo posterior, en funcin de la planificacin, respetando los tiempos de
preparacin y normas de conservacin.
- Proceder a la limpieza de la vajilla, utensilios, electrodomsticos y superficies utilizadas tras el proceso de
elaboracin y consumo de alimentos para mantener la cocina en condiciones higinicas saludables, reordenando el
espacio y sus elementos.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y tcnicas relacionados con las tareas de
mantenimiento del hogar (lavado, planchado, cosido bsico manual, etc.).




149


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SENCILLEZ
RESPONSABILIDAD
COMPROMISO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO Y ENERGA

150

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Encargado/a general
Nivel del Puesto: Puesto intermedio o jefatura


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar de manera cualificada la supervisin, control y seguimiento del conjunto de tareas que componen el servicio
de su rea, as como supervisar y organizar al personal a su cargo.

- Organizar, supervisar y coordinar el personal a su cargo.
- Gestionar y planificar el conjunto de actividades de su rea.
- Controlar, supervisar y controlar las compras y existencias de productos necesarios para la realizacin de las
actividades a desarrollar.
- Realizar el inventario de mobiliario, maquinaria y herramientas asociadas al departamento o rea de trabajo en la
que se encuentra.
- Elaborar las estadsticas e informes de su rea a la direccin de la organizacin y otros departamentos, as como
controlar e informar de la formacin del personal a su cargo.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Bachillerato/Ciclo Medio de FP o capacitacin profesional por experiencia laboral
Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/ Prevencin de riesgos/Inventariado/Planificacin de
actividades




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

151

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
LIDERAZGO
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

INICIATIVA

152

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Enfermero/a en Centro Residencial


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
La vigilancia de la salud y atencin a los/as residentes en todo momento, prestando ayuda en lo necesario a los
mdicos y fisioterapeutas.

- Preparar y administrar los medicamentos segn prescripciones facultativas, especficamente los tratamientos.
- Tomar la presin sangunea, el pulso y la temperatura.
- Preparar el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.
- Ordenar las historias clnicas, anotar los datos relacionados con la propia funcin que deba figurar.
- Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el
servicio de comidas a los/as enfermos/as y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentacin
requiera instrumentalizacin (sonda nasogstrica, sonda gstrica, etc.).
- Controlar la higiene personal de los residentes y tambin los medicamentos y alimentos que estos tengan en las
habitaciones.
- Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia.
- Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificacin de las cuales sean compatibles con
su titulacin de ATS/DUE, cuando sus funciones especficas lo permitan.
- Realizar los pedidos de farmacia, analtica y radiologa en aquellos centros donde no exista especialista.
- Vigilar la ejecucin de las actividades de tipo fsico recibida por el mdico, observando las incidencias que puedan
presentarse durante su realizacin.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Diplomatura en Enfermera
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Sanidad y
Salud/Enfermera





153

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AUTOCONTROL
CAPACIDAD DE CONOCER A LOS DEMS

154

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Fisioterapeuta


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disear y realizar los tratamientos y tcnicas rehabilitadoras que se prescriban, as como hacer el seguimiento y la
evaluacin de la aplicacin del mismo.

- Participar, cuando se le pida, en el equipo multidisciplinar del centro para la realizacin de pruebas o valoraciones
relacionadas con su especialidad profesional.
- Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicacin del tratamiento de su especialidad, cuando sea
necesario, mediante la utilizacin de recursos ajenos.
- Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e informacin a las
familias de los afectados e instituciones.
- Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y los tratamientos en los que tengan
incidencia las tcnicas fisioteraputicas.
- Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisin, el seguimiento y la evaluacin de tratamientos.
- Disear y realizar los tratamientos necesarios para los/as usuarios/as atendiendo a sus necesidades.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Diplomatura en Fisioterapia
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Fisioterapia




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

155


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
CREDIBILIDAD TCNICA

156

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Fontanero/a


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Montar, reparar y mantener instalaciones de agua fra, caliente, redes de desage y montaje de aparatos sanitarios,
ejecutando los trabajos segn documentos del proyecto y cumpliendo la normativa vigente.

- Montar instalaciones comunes e individuales de agua fra y caliente en edificios.
- Instalar redes de saneamiento para la recogida de aguas pluviales y fecales.
- Montar aparatos sanitarios.
- Reparar y mantener instalaciones de fontanera.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio
Carnet Profesional: Instalacin Industrial/Carnet de Instalador de Calefaccin y Agua Caliente Sanitaria/Carnet de
Instalador de Suministro de Agua/Certificado de Profesionalidad: Edificacin y Obras Pblicas/Certificado de
Fontanero
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Inmobiliario y Construccin/Fontanera/
Instalaciones de Gas




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

157


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TOMA DE DECISIONES
ORIENTACIN A LA EMPRESA, CLIENTES
RESPONSABILIDAD
ADAPTACIN A CAMBIOS

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PRODUCTOS

CALIDAD EN EL TRABAJO
CREDIBILIDAD TCNICA

158


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gerente


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar la gestin de la organizacin o de una cartera de empresas clientes.

- Actuar de interlocutor para todas las operaciones que puedan afectar a las actividades de la entidad.
- Promover los distintos productos y servicios ofrecidos por la entidad.
- Buscar la rentabilizacin, profundizacin y aumento de la clientela.
- Disear y desarrollar objetivos a corto, medio y largo plazo para la organizacin y presentarlos para la aprobacin
de los gerentes corporativos.
- Supervisar, a travs de evaluaciones peridicas y peticin de informes de seguimiento, el cumplimiento de las
funciones de los diferentes departamentos.
- Generar y mantener buenas relaciones con las empresas clientes, gerentes corporativos y proveedores para
favorecer el funcionamiento y desarrollo de la organizacin.

N de Aos: Depende de si hablamos de pequea, mediana o gran empresa
Titulaciones requeridas: Titulacin Media o Superior
Mster en Administracin de Empresas
la empresa/Presupuestos/Informes de gestin/Inventarios de material y equipamiento/Fichero de clientes y de
proveedores/Disposiciones legales y convenios colectivos.
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Direccin de equipos/Direccin por objetivos/Direccin
y administracin de empresas/Prevencin de riesgos/Seleccin de personal




Tcnicos:
Gerenciales:

159

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
REDES DE CONTACTO
ESPRITU DE EMPRESA
ADAPTACIN AL CAMBIO
CAPACIDAD DE GESTIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESARROLLO DE EQUIPO
USUARIOS/AS

160

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gestor/a comercial de ventas


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Fundar, realizar y controlar las operaciones comerciales en contacto directo con las empresas clientes o a travs de
tecnologas de informacin y comunicacin, utilizando, en caso necesario, la lengua inglesa, en las acciones de
promocin, difusin y venta de productos y servicios.

- Obtener, procesar y emplear la informacin necesaria para la definicin de estrategias y actuaciones comerciales
a travs de las tecnologas de la informacin y comunicacin, en establecimientos o sucursales comerciales,
departamentos comerciales o de venta y en empresas de marketing, contact y call center y, en general, empresas
de marketing relacional o contactos transaccionales.
- Formalizar la venta de productos y/o servicios a travs de los diferentes canales de comercializacin.
- Organizar y controlar las acciones promocionales en espacios comerciales.
- Elaborar informes con las conclusiones derivadas de la informacin procedente de las empresas clientes, la
competencia, el producto y los recursos humanos y materiales que concurren en la actividad comercial, para facilitar
la toma de decisiones sobre estrategias comerciales.
- Garantizar la disponibilidad de productos y capacidad de prestacin del servicio a la empresa cliente, as como,
organizar los recursos humanos y tcnicos necesarios para favorecer el desarrollo ptimo del plan de ventas.
- Fijar sistemas de seguimiento y control de los objetivos marcados en el plan de actuacin comercial para adoptar
posibles medidas correctoras, aplicando criterios adecuados con la informacin que se quiere obtener.
- Estipular las lneas propias de actuacin comercial en la venta, ajustando el plan de accin definido por la empresa
a las caractersticas especficas de cada cliente, as como, atender y satisfacer las necesidades del cliente y
teniendo en cuenta los objetivos y productos y/o servicios de la empresa.
- Obtener los datos e informacin comercial que permita la definicin de distintas estrategias y planes comerciales
de acuerdo con unos objetivos establecidos.
- Calcular y definir la fuerza de ventas y las caractersticas del equipo comercial de acuerdo con unos objetivos
comerciales y presupuesto definidos previamente.

N de Aos: 2 Aos
Titulaciones requeridas: Titulacin acadmica de grado medio propia de empresariales (sector de comercio al por
mayor y al por menor, comercio integrado y asociado, agencias comerciales).
Conocimientos estratgicos requeridos: Planes comerciales/ Estrategia comercial de la empresa/Informacin
sobre clientes, productos, competencia, entorno/Legislacin vigente en materia de comercio y proteccin de
datos/Documento de incidencias de la actividad comercial.
Conocimientos necesarios requeridos: Informtica (Equipos de registro de cobro, hojas de clculo, bases de
datos, procesadores de textos, aplicaciones informticas para realizacin de presentaciones, gestin de la relacin
con el cliente (CRM), aplicaciones informticas de planificacin comercial, etc.)/Publicidad, Marketing y Relaciones
Pblicas.



161


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
ADAPTACIN AL CAMBIO
CAPACIDAD DE GESTIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
USUARIOS/AS


162

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gestor/a de Montaje y
Postproduccin Audiovisual
Departamento o rea: Imagen y Sonido


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Planificar y coordinar los procesos completos de montaje y postproduccin de cine, vdeo y televisin, controlando el
estado y disponibilidad de los equipos y materiales, realizando el montaje integrando herramientas de
postproduccin, segn las indicaciones del director o realizador, aportando criterios propios.

- Identificar las caractersticas del proyecto para optimizar el proceso de montaje segn la especificidad del guin o
escaleta, parte de script y/o minutado.
- Determinar las necesidades de equipos e instalaciones tcnicas para la realizacin del montaje o postproduccin.
- Concretar la metodologa de aplicacin, en funcin de las caractersticas del proyecto y del presupuesto.
- Disear el plan de trabajo para optimizar el montaje y postproduccin segn el tiempo disponible.

N de Aos: 2 ao
Titulaciones requeridas: Licenciatura relacionada con este campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con el montaje y
la postproduccin de programas cinematogrficos, de vdeo y de televisin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

163

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA
COMUNICACIN
ADAPTACIN AL CAMBIO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

164


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gestor/a de Produccin Agrcola


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar la produccin de una empresa agrcola, programando y organizando los recursos materiales y humanos
disponibles y los trabajos necesarios aplicando criterios de rentabilidad econmica y cumpliendo con la normativa
medioambiental, de control de calidad, seguridad alimentaria y de prevencin de riesgos laborales.

- Realizar un informe del medio de cultivo para la determinacin de las especies a cultivar y establecimiento de las
alternativas y rotaciones, teniendo en cuenta los registros histricos disponibles en la zona.
- Organizar y supervisar la realizacin de pequeas infraestructuras para el establecimiento, forzado y proteccin de
los cultivos siguiendo las indicaciones tcnicas.
- Coordinar las operaciones de preparacin del terreno, enmiendas y abonados de fondo para optimizar el
rendimiento de los cultivos, comprobando que se utilizan los medios y criterios tcnicos establecidos.
- Organizar las operaciones de siembra, trasplante y plantacin, supervisando la correcta realizacin de las mismas,
y teniendo en cuenta la naturaleza del suelo y los requerimientos de las especies, para obtener cultivos bien
desarrollados y sanos.
- Coordinar y controlar los recursos humanos necesarios para la preparacin del terreno y la implantacin de cultivos
para optimizarlos en funcin de los objetivos y actividades establecidas.
- Organizar las operaciones de carga y transporte de la cosecha, segn las caractersticas del cultivo, evitando el
deterioro de la produccin y optimizando los medios tcnicos disponibles.
- Gestionar el almacenaje y la conservacin de la cosecha para su posterior aprovechamiento comercializacin,
optimizando los espacios, verificando los flujos de entrada-salida y las especificaciones tcnicas de manipulacin y
conservacin.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ingeniero Tcnico u otras de superior nivel relacionadas con este campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionados con la gestin
de las labores de preparacin del terreno y de implantacin de cultivos.




165

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
COOPERACIN
ESPRITO DE EMPRESA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

166


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gestor/a Financiero


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar y contratar los servicios, productos y activos financieros necesarios para el buen funcionamiento de la
empresa, en base a las determinaciones del Director/a Financiero.

- Realizar anlisis econmicos, financieros y patrimoniales de las cuentas anuales, utilizando las tcnicas de anlisis
adecuadas al objetivo perseguido, para identificar las necesidades financieras.
- Elaborar los informes correspondientes a los anlisis econmicos, financieros y patrimoniales de los estados
contables efectuados, segn las directrices recibidas, con objeto de facilitar la toma de decisiones.
- Verificar la informacin suministrada por las distintas reas funcionales de la empresa, organizndola de acuerdo
con los procedimientos establecidos, para elaborar el presupuesto maestro del ejercicio integrado por los
presupuestos operativo, de inversiones y financiero.
- Realizar las proyecciones temporales de los diversos presupuestos parciales y de los estados financieros
previsionales del ejercicio presupuestado sobre la base del presupuesto maestro.
- Determinar las desviaciones financieras del presupuesto maestro detectadas con diligencia y prontitud para hacer
los ajustes correspondientes.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Diplomaturas o Licenciaturas del rea empresarial.
Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas de contabilidad/Anlisis contable/Presupuesto/Aplicaciones
informticas de gestin especficas del rea.




Tcnicos:
Gerenciales:

167

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
TOMA DE DECISIONES
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA

168

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gobernante/a


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandera, lencera y limpieza del centro.

- Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene
asignadas y vigilar tambin el buen uso y economa de los materiales, utillaje y herramientas y maquinaria a su
cargo; proceder al recuento e inventario de stos.
- En coordinacin con el departamento de cocina, se responsabilizar de la buena marcha del servicio de comedor,
distribucin de comidas, control de regmenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio.
- Controlar el nmero de servicios diarios realizados en el departamento.
- En los centros, cuyas comidas se realicen mediante conciertos con terceros, colaborar en la confeccin de los
mens, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.
- Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados.
- Colaborar en las actividades propias del personal a su cargo.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Lavandera/Limpieza de habitaciones/Servicio de
habitaciones/Atencin al cliente




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

169


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
TRABAJO EN EQUIPO

170


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gua de itinerarios de baja y media
montaa.


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Comprobar rutas y guiar a las personas usuarias del servicio por terreno de baja y media montaa que no requieran
destrezas ni materiales de escalada, en condiciones de seguridad y respeto al medio ambiente, adaptndose a los
clientes, consiguiendo su agrado, la eficacia del servicio y en los lmites de coste previsto.

- Efectuar el anlisis y diagnstico del contexto de intervencin para concretar o adaptar un itinerario de montaa
ajustndose al servicio demandado, es decir, sintetizar itinerarios para actividades de conduccin de montaa
aplicando la normativa y reglamentacin vigente de forma rigurosa.
- Definir los protocolos de seguridad, determinando las conductas y los recursos necesarios para la proteccin de las
personas usuarias, anticipando posibles contingencias.
- Manejar informacin sobre dificultad, peligrosidad, accesibilidad y nivel tcnico requerido, mantenindola
continuamente actualizada.
- Preparar actividades complementarias de perfil ldico-recreativo para el esparcimiento y distraccin de las
personas usuarias, adecundose a los objetivos y directrices establecidas, a las caractersticas e intereses, al medio
donde se vayan a desarrollar y a los recursos disponibles.
- Instituir, o en su caso gestionar, los medios y recursos necesarios para la realizacin del servicio demandado en el
nivel de calidad, los lmites de coste y los objetivos previstos.
- Pernoctar, en el caso que se requiera, en el medio natural en zonas preparadas o no para tal fin, utilizando
tcnicas de acampada en funcin del encanto de su ubicacin y funcionalidad.
- Apoyar psicolgicamente al accidentado y familiares en situaciones de emergencias sanitarias.

Experiencia requerida: Si.
N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Titulacin de Grado Superior en materias de Deporte, Ocio y tiempo libre o Turismo.
Conocimientos necesarios requeridos: Informtica/Primeros Auxilios/Meteorologa/Prevencin y protocolos de
seguridad/Ecologa y educacin ambiental/ Guiar y dinamizacin a personas por itinerarios de montaa.




171

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
COOPERACIN
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

ORIENTACIN AL CLIENTE/A INTERNO Y EXTERNO

172


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gua por itinerarios en bicicleta.


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Determinar itinerarios y guiar a personas usuarias en bicicleta por terrenos varios en condiciones de seguridad y
respeto al medio ambiente, velando por la adaptabilidad en todo momento y en logro de satisfaccin y la calidad del
servicio.

- Ejercitar un buen desempeo laboral en el mbito de actividades deportivo-recreativas en la naturaleza y turismo
activo, deportivo o de aventura en las reas de programacin, organizacin, desarrollo, seguimiento y evaluacin de
itinerarios en bicicleta por terrenos varios para todo tipo de usuario.
- Determinar y organizar itinerarios en bicicleta por terrenos varios, as como, conducir bicicletas con eficacia y
seguridad por terrenos varios y realizar el mantenimiento operativo de bicicletas, calculando desniveles y distancias
longitudinales a partir de mapas de diferentes escalas e identificando sobre un mapa las caractersticas del
recorrido, entre otras tareas.
- Guiar y dinamizar a personas por itinerarios en bicicleta.
- Asistir como primer interviniente en caso de accidente o situacin de emergencia, as como, prestar los cuidados
bsicos iniciales en situaciones de emergencia.
- Programar actividades complementarias de carcter ldico-recreativo para el esparcimiento y distraccin de las
personas usuarias adecundose a los objetivos y directrices establecidas, a las caractersticas e intereses de los-as
participantes, al medio donde se vayan a desarrollar y a los recursos disponibles.
- Realizar el mantenimiento operativo de la bicicleta y preparar adecuadamente el material necesario para asegurar
su buen estado y correcto funcionamiento.
- Analizar al grupo y sus componentes antes y durante la actividad para adecuar el desarrollo de la misma,
realizando las adaptaciones pertinentes en el programa en la medida que se permitan.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo de Grado Medio en materias de Deporte, Ocio y tiempo libre, Turismo.
Conocimientos estratgicos requeridos: -
Conocimientos necesarios requeridos: Primeros Auxilios/Meteorologa/Prevencin y protocolos de
seguridad/Gua y dinamizacin a personas en ciclismo e itinerarios en bicicletas




173


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
MEJORA CONTINUA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO

174

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gua Ecuestre


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Establecer itinerarios y guiar a personas usuarias a caballo por terrenos variados, en condiciones de seguridad y
respeto al medio ambiente, bajo una adaptabilidad pertinente, consiguiendo satisfaccin y la calidad del servicio.

- Fijar y organizar itinerarios a caballo por terrenos variados, concretando los protocolos de acceso y conservacin
del medio natural determinando las actuaciones y los recursos necesarios de acuerdo con la normativa vigente.
- Organizar, o en su caso gestionar, los medios y recursos necesarios para la realizacin del servicio demandado en
el nivel de calidad, los lmites de coste y los objetivos previstos.
- Dominar las tcnicas bsicas de monta a caballo. As como, reconocer las condiciones fsicas, carcter y aptitudes
del caballo.
- Mantener y realizar el manejo general del ganado equino. Al mismo tiempo que, realizar correctamente el manejo
de los animales cuando se trasladan en grupo, para garantizar su seguridad.
- Preparar los caballos, los medios y revisar los materiales que se requieren para llevar a cabo la actividad segn lo
planificado.
- Adiestrar y Formar en las tcnicas bsicas y el manejo de los caballos y materiales requeridos en el itinerario para
la mejora de la destreza de las personas usuarias en las habilidades ecuestres.
- Asistir como primer interviniente en caso de accidente o situacin de emergencia.
- Analizar y aplicar en la preparacin de itinerarios, los aspectos que condicionan el nivel de salud y rendimiento en
la prctica de actividades de gua ecuestre.

Experiencia requerida: S.
N de Aos: Un ao.
Titulaciones requeridas: Titulacin Grado Medio del rea profesional asociada.
Conocimientos necesarios requeridos: Informtica/Primeros Auxilios/ Meteorologa/Prevencin y protocolos de
seguridad/Guiar y dinamizacin a personas en equitacin, materia ecuestre y por itinerarios a caballo/Destrezas y
tcnicas de monta a caballo.





175

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
TOMA DE DECISIONES
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESARROLLO DE LAS PERSONAS
ORGANIZACIN

AUTOFORMACIN AUTO APRENDIZAJE

176


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Gua Turstico


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Comunicar el patrimonio, los bienes de inters cultural y natural y dems recursos tursticos del mbito especfico de
actuacin a turistas y visitantes, de manera atractiva, interactuando con ellos y despertando su inters, as como
prestarles servicios de acompaamiento y asistencia, utilizando, en caso necesario, una lengua extranjera, de modo
que se sientan atendidos/as en todo momento y se cumplan los objetivos de la entidad organizadora del servicio.

- Interpretar y explicar el patrimonio y bienes de inters cultural del mbito de actuacin a turistas y visitantes, as
como demostrar espacios naturales y otros bienes de inters natural
- Prestar servicios de acompaamiento y asistencia a turistas y visitantes y disear itinerarios tursticos.
- Comunicarse en otros idiomas, si se requiere, con un nivel de usuario competente, en los servicios tursticos de
gua y animacin.
- Buscar y seleccionar informacin turstica sobre bienes de inters cultural, otros recursos culturales y
recursos/servicios tursticos de carcter general, interpretndola y procesndola, para adaptarla a los distintos tipos
de receptores y contextos.
- Estudiar el servicio de gua, acompaamiento y asistencia a turistas y visitantes, para asegurar el cumplimiento de
los objetivos de la entidad organizadora y cubrir las expectativas del cliente.
- Identificar las ofertas de turismo alternativo en Andaluca y aplica sus posibilidades, segn los recursos y
caractersticas de las zonas.
- Maneja aquellas disposiciones legales que afectan al desarrollo de la actividad laboral.
- Aplica las normas y medidas necesarias a adoptar para evitar, y en su caso, saber actuar ante situaciones de
emergencia.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior (Animacin Turstica/Informacin y Comercializacin
Turstica) o Titulacin Universitaria (Turismo)
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Agente de desarrollo turstico/Animador turstico/Tcnico de
informacin turstica




177


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
FLEXIBILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO ENERGA
PRODUCTOS

SOLUCIN DE PROBLEMAS

178

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Instalador/a de redes
Departamentales


OBSERVACIONES
campo profesional

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar procedimientos que aseguren la conectividad ofrecida por una red departamental, as como el acceso a los
recursos de la misma, mediante la configuracin y monitorizacin de los elementos de conexin, la instalacin del
software de red, la operativa de mantenimiento, la resolucin de los problemas o incidencias detectadas, siguiendo
especificaciones establecidas.

- Instalar y configurar los nodos de la red local y el software para implementar servicios de comunicaciones internas,
siguiendo procedimientos establecidos.
- Verificar el funcionamiento y los parmetros operativos de los concentradores y otros dispositivos de interconexin
de la red, para asegurar el servicio que prestan segn procedimientos establecidos.
- Configurar los protocolos de comunicaciones para la integracin de los dispositivos la red, segn indicaciones del
administrador y especificaciones operativas de la organizacin.
- Gestionar las incidencias detectadas en los dispositivos de la red para corregirlas o informar de ellas, segn los
protocolos establecidos y los procedimientos de actuacin predefinidos.
- Instalar los nodos de interconexin de redes pblicas y privadas para habilitar la comunicacin entre ambas, segn
indicaciones de la organizacin.

N de Aos: 2
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnico o Licenciatura relacionada con este campo profesional.
instalacin, configuracin y verificacin de los elementos de la red local segn procedimientos establecidos.





179

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA
TOMA DE DECISIONES
CALIDAD DE TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CREDIBILIDAD TCNICA
COMUNICACIN

180

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Instalador/a de Sistemas de
Automatizacin de Procesos Industriales


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Llevar a cabo la definicin, instalacin y programacin de los autmatas programables industriales, as como para
manejar el robot con el control, creando trayectorias y movimientos, consiguiendo la integracin y el dilogo entre el
ROBOT y el PLC.

- Programar e instalar el PLC.
- Aplicar las tcnicas en la creacin de trayectorias y en la programacin de robots industriales.
- Conocer los fundamentos de la seguridad en el trabajo y aplicar las principales tcnicas de seguridad.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Medio (Equipos e Instalaciones Electrotcnicas)/Ciclo Formativo
Grado Superior (Instalaciones Electrotcnicas)/Titulacin Universitaria(Ingeniera)
Conocimientos necesarios requeridos: Automatizacin de procesos industriales mediante PLC y
robots/Lenguajes de programacin/Programador con base de datos relacionales/Automatismo con control
programable/Autmatas programables




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

181

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

182

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Instalador/a de Sistemas de Energa
Solar Trmica
Departamento o rea: Instalacin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar las instalaciones de montaje, puesta en servicio, operacin y mantenimiento de electrificacin mediante
energa, atendiendo siempre a la interpretacin de los planos establecidos por el Ingeniero y aplicando el reglamento
y las normativas tcnicas y de seguridad de instalacin en edificios existentes.

- Replantea los captadores y circuitos hidrulicos en instalaciones solares trmicas a partir de un proyecto o
memoria tcnica con el fin de realizar su montaje.
- Sita los elementos principales de una instalacin solar trmica e instala la estructura soporte y monta colectores
solares.
- Coloca y conexiona elementos del circuito primario e instala y conexiona elementos del circuito secundario.
- Instala el cuadro de control, pone en marcha la instalacin y explica el funcionamiento y mantenimiento necesario
al usuario

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio (Mecanizado o Equipos de Instalaciones
Electrotcnicas)
Conocimientos necesarios requeridos: Instalador de Sistemas de Energa Solar Trmica/Auxiliar de montajes
electrnicos/ Electricista de edificios/ Electrnica bsica de edificios/Instalacin de energas renovables en
edificios/Fontanera/ Soldadura




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

183

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

184


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Instalador/a y mantenedor/a de
jardines y zonas verdes


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ejecutar y organizar las operaciones de instalacin, mantenimiento y mejora de jardines de interior, exterior y zonas
verdes, controlando la sanidad vegetal, manejando la maquinaria y aperos de jardinera y cumpliendo con la
normativa medioambiental, de calidad y de prevencin de riesgos laborales.

- Realizar el replanteo del proyecto de jardinera, tanto de interior como de exterior, sobre el terreno, interpretando
correctamente las instrucciones de trabajo, para la instalacin del jardn o zona verde.
- Preparar el terreno, utilizando la maquinaria y medios adecuados, con el fin de acondicionarlo para la fase de
instalacin del jardn o zona verde.
- Realizar pequeas obras de infraestructuras sencillas y la instalacin del mobiliario y equipamiento definidos en el
proyecto.
- Realizar las labores de siembra del material vegetal cumpliendo las especificaciones marcadas.
- Plantar los rboles, arbustos o plantas especificados en el proyecto, de manera que se asegure su implantacin.
- Determinar el estado sanitario de las plantas, suelo e instalaciones, para adoptar las medidas oportunas.
- Aplicar los mtodos de control fitosanitario de plagas, enfermedades, malas hierbas y fisiopatas en plantas, suelo
e instalaciones, siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas, manejando adecuadamente la maquinaria y
herramientas.
- Mantener los tractores y equipos de traccin para su conservacin en perfecto estado de uso, siguiendo las
especificaciones tcnicas.
- Reconocer las especies vegetales de un jardn y los sistemas para su implantacin, y, en un caso prctico, realizar
la siembra o plantacin de los elementos vegetales de manera acorde con el diseo del jardn o zona verde.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios o Grado de Ciclo Medio
Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas y conocimientos relacionados con instalacin de jardines y
zonas verdes.




185


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO
PRODUCTIVIDAD
DINAMISMO Y ENERGA

186

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de cocina


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar de manera cualificada, funciones de planificacin, organizacin y control de todas las tareas propias del
rea de cocina y repostera.

- Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo.
- Dirigir y planificar el conjunto de actividades de su rea.
- Realizar inventarios y controles de materiales, mercancas, etc., de uso en el rea de su responsabilidad.
- Disear platos y participar en su elaboracin.
- Realizar propuestas de pedidos de mercancas y materias primas y gestionar su conservacin, almacenamiento y
rendimiento.
- Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje, etc. del rea, realizando los
correspondientes inventarios y propuestas de reposicin.
- Colaborar en la instruccin del personal a su cargo.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Hostelera y Turismo: Tcnico en Cocina/Ciclo
Formativo de Grado Superior de FP Hostelera y Turismo: Tcnico Superior en Informacin y Comercializacin
Tursticas
Carnet Profesional: Manipulacin de Alimentos
Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/Prevencin de riesgos/Restauracin




Tcnicos:
Gerenciales:

187

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDAD DE GESTIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PROFUNDO CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS
ALTA ADAPTABILIDAD FLEXIBILIDAD
INICIATIVA

188

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Compras
Departamento o rea: Compras y Almacenes


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Controlar y supervisar los procesos de compras y contratacin de bienes y servicios de la organizacin, as como los
almacenes y depsitos, de acuerdo a las directrices de la Direccin Financiera, con el fin de proponer a su superior,
las mejores condiciones en cuanto a precios y calidad de servicio, as como vigilar el cumplimiento de la distribucin
de suministros en tiempo y forma.

- Gestionar las compras y aprovisionamientos de la empresa optimizando los recursos disponibles en los
presupuestos de gasto de la organizacin, siendo responsable de exigir el cumplimiento por parte de los
proveedores de las condiciones econmicas, los estndares de calidad y los plazos de entrega.
- Aprovisionar las diferentes necesidades de cada Departamento, cumpliendo el procedimiento de compras
establecido por la gerencia.
- Supervisar la gestin y tramitacin de las compras, distribuyendo las tareas entre los/as gestores/as de compras a
su cargo y proponiendo un proveedor al Director Financiero, coordinando y o realizando personalmente la gestin de
compra en casos de especial envergadura facilitando el mejor proveedor en cuanto a calidad, rentabilidad y plazos.
- Supervisar la gestin del almacn central con el fin de comprobar el cumplimiento de los procedimientos
establecidos y controlar el estado de la distribucin de suministros en tiempo y forma.
- Supervisar y controlar conforme a los procedimientos establecidos los trmites administrativos efectuados en las
operaciones de contratacin y compras.
- Actualizar los presupuestos, cancelando compromisos contrados (obsoletos, no notificados) por la organizacin.
- Participar en las propuestas de cambios en la estructura de la organizacin y nuevas herramientas informticas,
introduciendo mejoras y optimizacin de los procedimientos de Compras y Almacenes de repercusin en el resto de
la organizacin.
- Elaboracin de informes y trabajos complementarios encargados por el Director Financiero.

N de Aos: 1 aos
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria del rea profesional de Comercio
la empresa/ Presupuestos Informes de gestin/Inventarios de material y equipamiento/Fichero de clientes y de
proveedores
Conocimientos necesarios requeridos: Negociacin/Presupuestos/Inventariado/Liderazgo de equipos de
trabajo/Gestin de <compras/Gestin de Presupuestos




189


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
NEGOCIACIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MANEJO DE RELACIONES DE NEGOCIO

190

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Comunicacin Externa
Departamento o rea: Comunicacin Externa


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Coordinar la edicin de las publicaciones y folletos informativos que realiza la empresa, de acuerdo a las polticas
definidas en materia de comunicacin y a las directrices emanadas por el puesto superior jerrquico, con el fin de
divulgar y dar a conocer las mismas a terceros, potenciando la imagen de la organizacin y la presencia positiva en
los medios.

- Coordinar el proceso de edicin de publicaciones (folletos informativos, memoria anual, trpticos, etc.).
- Coordinar y supervisar los contenidos de la web de la organizacin, atendiendo a las solicitudes de los restantes
departamentos, con la empresa externa con la que se mantiene el contrato de mantenimiento de la Web.
- Coordinar el proceso de elaboracin de la memoria anual de la empresa y realizar la bsqueda y realizacin de las
fotografas que sean necesarias, entregando, una vez listos todos los materiales, al diseador para su montaje.
- Confeccionar presentaciones, conferencias atendiendo a las directrices de su superior/a y todo tipo de escritos
para su inclusin en las distintas publicaciones de la empresa (folletos, memoria, etc.),
- Redactar Notas de Prensa relativas a informaciones que genera la propia empresa, as como artculos o reportajes
para su publicacin en peridicos diarios o no y en revistas especializadas.
- Actualizar y mantener la base de datos de destinatarios de envos de informacin puntual: felicitaciones navidad,
Memorias, eventos
- Atender a la prensa proporcionndoles la informacin para la elaboracin de noticias y reportajes, solicitando la
informacin necesaria a los diferentes departamentos de la empresa sobre sus actividades.
- Atender personalmente a los medios de comunicacin en actos con presencia de los mismos.
- Revisar y coordinar las publicaciones y trabajos de publicidad y comunicacin elaborados con empresas externas
as como en colaboracin con las mismas.
- Hacer un seguimiento de las campaas de comunicacin que anualmente se establecen, comprobando el correcto
desarrollo de las mismas en cada una de sus etapas para poder corregir posibles desviaciones.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Licenciatura Ciencias de la Informacin
Conocimientos estratgicos requeridos: Plan estratgico de la empresa
Conocimientos necesarios requeridos: Edicin de contenidos/Sistemas de comunicacin/Atencin a medios de
comunicacin y prensa




191


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

COMUNICACIN
NEGOCIACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO

192

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Desarrollo de Nuevos
Negocios
Departamento o rea: Desarrollo de Nuevos Negocios


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Siguiendo las lneas estratgicas marcadas por la empresa debe identificar, estudiar y analizar oportunidades para
el desarrollo de Nuevos Negocios para la organizacin. Para ello disea, impulsa, pone en marcha y dirige proyectos
empresariales en los que la entidad pueda aportar su experiencia y capacidad de liderazgo o que supongan la
bsqueda de nuevas vas de ingreso.

- Disear, desarrollar, controlar y actualizar el Plan Comercial de la empresa para la generacin de ingresos no
tarifarios.
- Poner en valor las capacidades tcnicas de la empresa para su mejor aprovechamiento desde el punto de vista de
desarrollo de nuevas lneas de negocio.
- Identificar nuevas oportunidades de negocio para la organizacin mediante la prospeccin de mercados nacionales
e internacionales, analizando, estudiando, diseando e impulsando el desarrollo de nuevas lneas de actividad de
alto valor aadido.
- Planificar, dirigir controlar y supervisar los proyectos emprendidos por el Departamento, siendo el responsable de
la correcta ejecucin de los mismos, coordinando equipos multifuncionales.
- Promover acuerdos y alianzas estratgicas, creando y consolidando relaciones empresariales slidas y estables
con socios o colaboradores para la generacin de nuevos proyectos, fortalecidos por la transferencia de tecnologa,
know-how, infraestructuras, personasetc., que se genera entre las empresas participantes.
- Minimizar los riesgos que supone el establecer nuevas lneas de negocio mediante las alianzas empresariales
establecidas
- Promover el dialogo de alto nivel empresarial entre la organizacin y entidades pblicas, para la bsqueda de
puntos de encuentro que permitan la concurrencia conjunta a licitaciones, concursos y proyectos empresariales de
inters mutuo.
- Realizar el seguimiento y control de los objetivos del departamento.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Licenciaturas del rea de empresariales y comercio
Conocimientos estratgicos requeridos: Plan estratgico de la empresa/ Informacin econmico-administrativa
de la empresa/Presupuestos//Fichero de clientes y de proveedores
Conocimientos necesarios requeridos: Gestin de Proyectos/Gestin de Presupuestos/Negociacin/Planes
Comerciales/Estudios de Mercado




193


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
LIDERAZGO
ESPRITU DE EMPRESA
REDES DE CONTACTO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA
CONFIANZA EN S MISMO/A
COMUNICACIN

194


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Estudios
Departamento o rea: Enseanza
Nivel del Puesto: Puesto directivo


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Velar por la coordinacin y cumplimiento de horarios, orden y disciplina del alumnado y profesorado del Centro.

- Elaborar el horario del profesorado.
- Coordinar y apoyar las funciones de los/as tutores/as del Centro, especialmente en lo que se refiere a la atencin
que precisa el alumnado en los momentos crticos de su escolaridad.
- Fomentar la actuacin coordinada del profesorado en todos los niveles y ciclos.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Diplomatura Magisterio
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Legislacin: Marco normativo/Mtodos pedaggicos/Prevencin
de riesgos/Educacin y Formacin/Psicopedagoga




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:

195

Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INTEGRIDAD

196

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Investigacin y Medio
Ambiente
Departamento o rea: Investigacin y Medio Ambiente


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Dirigir la investigacin de los temas relacionados con el Medio Ambiente, estudiando y desarrollando tcnicas para
el control de los procesos e incidencias biolgicas o medioambientales de acuerdo con la normativa aplicable,
contribuyendo a la formacin y divulgacin en temas relacionados con esta disciplina y contribuyendo a garantizar la
continua mejora en el tratamiento de los temas medioambientales.

- Coordinar el desarrollo de las actividades de investigacin relacionadas con Medio Ambiente (dirigiendo y
supervisando las actividades desarrolladas por los/as tcnicos; desarrollando, supervisando el desarrollo y/o
proponiendo la implantacin de metodologas, prcticas ambientales y tcnicas que mejoren la conservacin del
medio ambiente; etc.) asegurando la continua mejora en el tratamiento de los temas medioambientales.
- Coordinar y supervisar el desarrollo de diferentes actuaciones de la empresa en materia de divulgacin ambiental y
educacin para el uso sostenible del Medio Ambiente (edicin de publicaciones, folletos informativos, exposiciones,
etc.) garantizando en lo posible la eficacia de las mismas.
- Participar, coordinando a los/as tcnicos de su departamento, junto a otros departamentos de la empresa en el
cumplimiento de la Normativa Medioambiental.
- Desarrollar el contenido, elaborar y supervisar las investigaciones realizadas para el estudio del Medio Ambiente.
- Mantener convenios de colaboracin con Universidades en materia de investigacin del Medio Ambiente,
asegurando el cumplimiento de los diferentes requerimientos (plazos, contenidos, etc.), as como un adecuado
control de la ejecucin de los convenios y sus resultados.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Estudios Universitarios (Biologa, Qumica, Ciencias Ambientales, etc.)
Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas de investigacin/Realizacin y presentacin de estudios de
investigacin/Coordinacin y desarrollo de equipos de trabajo





197

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA
TICA PROFESIONAL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
PERSEVERANCIA

198

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Restaurante o Sala


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar de manera cualificada funciones de direccin, planificacin, organizacin y control del restaurante-bar-
cafetera.

- Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo.
- Dirigir, planificar y realizar el conjunto de actividades de su rea.
- Realizar inventarios y controles de materiales, mercancas, etc., de uso en el departamento de su responsabilidad.
- Hacer las propuestas de pedidos de mercancas y realizar los pedidos si as se le encomienda.
- Participar en la formacin de personal a su cargo.
- Realizar las tareas de atencin al cliente especficas del servicio.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Grado Superior de FP Hostelera y Turismo(Tcnico Superior en Restauracin)
Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos
Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/Protocolo/Prevencin de riesgos/Atencin al
pblico/Restauracin/Servicio en mesa




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

199

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORIENTACIN AL USUSARIO/A
CALIDAD DE TRABAJO
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
FLEXIBILIDAD

200

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Sistema de Negocio
Departamento o rea: Sistema y Telecomunicaciones


OBSERVACIONES
Es necesario el continuo reciclaje de las personas que ocupan este puesto debido a los frecuentes cambios del
sector.

SNTESIS DEL PUESTO
Dirigir la implantacin de nuevos proyectos de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones en el mbito de los
Sistemas de Negocio, as como el mantenimiento de los sistemas ya existentes, con el fin de garantizar su
disponibilidad y correcto funcionamiento.

- Analizar las necesidades de las empresas clientes (internos y externos), para identificar y especificar las
soluciones de software adecuadas y las necesidades de informacin, concretando, de acuerdo con las directrices de
la organizacin, los planes de sistemas necesarios y los presupuestos para llevarlos a cabo.
- Elaborar los planes de los proyectos, as como confeccionar prescripciones tcnicas para su desarrollo.
- Analizar y valorar las ofertas de las aplicaciones y productos del mercado, proponiendo la ms adecuada.
Supervisar y aprobar las valoraciones de sus colaboradores.
- Dirigir la implantacin de Sistemas de Informacin Corporativos para conseguir la satisfaccin de las empresas
clientes y el xito operativo y financiero, controlando los avances y adoptando medidas correctoras para aportar
soluciones en caso de desviacin dentro de los mrgenes temporales y presupuestarios del proyecto.
- Coordinar y dirigir a los equipos de trabajo asegurndose de que disponen de la informacin y recursos necesarios
para desarrollar los proyectos asignados. Controlar y supervisar la implantacin de los Sistemas de Informacin
dirigidos por sus colaboradores.
- Dirigir la explotacin y el mantenimiento de los distintos Sistemas de Informacin corporativos, con el fin de
contribuir a su disponibilidad, correcto funcionamiento y adaptacin a las necesidades de la empresa cliente.
- Mantener y desarrollar las relaciones con los proveedores desde el punto de vista tcnico, con el objeto de conocer
las innovaciones tecnolgicas de inters para la organizacin.
- Realizar presentaciones, ponencias y soporte tcnico tanto en acciones comerciales como en actos institucionales
en los que sea necesario.
- Proponer y programar las acciones formativas necesarias, adaptndose de este modo a los cambios del sector
TIC en el que trabajan y as liderar la implantacin de tecnologas innovadoras que sean soluciones de futuro y
hagan ms eficientes los procesos y garanticen un servicio ptimo a la empresas clientes.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ingenieras o Licenciaturas del rea profesional (Telecomunicaciones, Informtica, etc.)
Conocimientos necesarios requeridos: Gestin de proyectos/Gestin de presupuestos/Sistemas de Informacin
Corporativos/Sistemas de Telecomunicacin




201


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ESPRITU DE EMPRESA
NEGOCIACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO
INICIATIVA

202

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Jefe/a de Sistemas y
Telecomunicaciones
Departamento o rea: Sistemas y
Telecomunicaciones Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura


OBSERVACIONES
campo profesional.

SNTESIS DEL PUESTO
Disear las estrategias en: las Telecomunicaciones de la empresa, en los Planes de Sistemas de Informacin y el
entorno tecnolgico. Impulsar y promover los proyectos relativos a Telecomunicaciones y Sistemas de Informacin.
Coordinar y supervisar los proyectos surgidos en su departamento.

- Prever las necesidades de la empresa en lo referente a Telecomunicaciones y Sistemas de Informacin, as como
elaborar los planes necesarios para darles solucin.
- Junto a su equipo, estudiar las necesidades/problemas (referentes a informtica y comunicaciones) surgidos en la
entidad. Proponer las soluciones convenientes para que se ejecuten o aprueben por parte de la gerencia.
- Supervisar y coordinar los proyectos ejecutados en su departamento.
- Analizar y determinar soluciones para las peticiones de temas informticos y de comunicaciones de los distintos
Departamentos, asignando su ejecucin a una de las secciones de su departamento y controlando su desarrollo,
con el fin de asegurar que el resultado se ajusta a la peticin del usuario/a.
- Contactar con proveedores de equipos y programas informticos y Proveedores/Operadores de
Telecomunicaciones y analizar las ofertas, con el fin de colaborar con el Departamento de Compras en la
adquisicin de equipos que cubran las necesidades informticas y de comunicaciones de la empresa.
- Supervisar, y coordinar las tareas de administracin y mantenimiento de Sistemas Informticos Corporativos y de
las Telecomunicaciones, con el fin de asegurar su correcto funcionamiento.
- Disear la estructura informtica y de telecomunicaciones de la empresa, analizando las necesidades tecnolgicas
de la organizacin y realizando propuestas a su superior, con el fin de satisfacer las necesidades de los usuarios y
de implantar mejoras.
- Coordinar los recursos humanos y materiales asignados planificando la actividad del departamento, con el fin de
distribuir eficientemente las cargas de trabajo y favorecer un adecuado clima laboral.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ingenieras o Licenciaturas del rea profesional
Conocimientos necesarios requeridos: Gestin de Proyectos/Sistemas de Telecomunicaciones/Sistemas de
Informacin/Aplicaciones Informticas/Desarrollo de Equipos de Trabajo




203


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO
INNOVACIN
MEJORA CONTINUA
FLEXIBILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CREDIBILIDAD TCNICA

204

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Limpiador/a
Comunidad Nivel del Puesto: Trabajador no cualificado


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar las tareas de limpieza y mantenimiento de superficies y mobiliario en edificios y locales, seleccionando las
tcnicas, tiles, productos y mquinas para garantizar la higienizacin, conservacin y mantenimiento, en su caso,
bajo la supervisin del profesional competente, cumpliendo con la normativa aplicable en materia de seguridad y
salud.

- Preparar la superficie acristalada y el espacio para realizar la limpieza de cristales determinando los productos,
tiles y mquinas para la misma.
- Emplear los tiles, mquinas, accesorios y productos de limpieza siguiendo las recomendaciones del fabricante,
para garantizar la mayor eficacia y mantenimiento de los mismos.
- Eliminar los residuos situados en las papeleras comprobando su total vaciado para facilitar su ulterior utilizacin.
- Higienizar y/o desinfectar los aseos aplicando tcnicas y productos de limpieza, para garantizar el resultado.
- Realizar el decapado para eliminar los restos de cera y/o la suciedad excesiva del suelo, preparando la superficie
para la recepcin de los productos a aplicar.
- Aplicar al suelo, previamente preparado, una cera para protegerlo y abrillantarlo.
- Controlar los niveles de stock de materiales y tiles limpieza.
- Dar parte a mantenimiento de las incidencias que detecte.

N de Aos:
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos laborales/Limpieza de
habitaciones/Abrillantamiento de suelos/Limpieza de cristales




Tcnicos:

205

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO Y ENERGA
PRODUCTIVIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

206

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Mediador/a comunitario/a


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar alternativas para la resolucin de conflictos entre personas en el mbito comunitario, aplicando estrategias
y procedimientos de mediacin, facilitando y generando actuaciones que faciliten la prevencin de stos.

- Detectar la realidad del medio donde se va a intervenir en la resolucin de conflictos o mediacin.
- Identificar y registrar las necesidades de la poblacin y las caractersticas de las posibles situaciones conflictivas
que le afectan para definir el objeto de la intervencin.
- Difundir las conclusiones obtenidas sobre las peculiaridades de las situaciones conflictivas de la poblacin.
- Establecer un marco de comprensin de los diferentes cdigos de interpretacin y comunicacin de cada
participante para entender el sentido de lo manifestado.
- Crear o revitalizar espacios de encuentro entre los individuos, grupos y entidades cuyas relaciones sean
susceptibles de derivar en conflicto.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciaturas de rea social
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de las tcnicas y los conocimientos relacionados con la
identificacin y concrecin de las caractersticas y necesidades del contexto social de la intervencin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

207


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COOPERACIN
COMUNICACIN
TICA PROFESIONAL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INTEGRACIN

208

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Mediador/a Familiar
Comunidad Nivel del Puesto: Puesto tcnico


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Asesorar y orientar al usuario/a en el manejo y la resolucin de conflictos dentro del ncleo familiar.

- Ayudar a los/as usuarios/as a identificar el conflicto.
- Disear un plan de actuacin para resolver el conflicto.
- Dar pautas y orientaciones precisas para la resolucin del conflicto.
- Prestar el apoyo necesario al ncleo familiar.
-Emitir informes.
- Neutralidad y confidencialidad por parte del mediador familiar.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Diplomatura o Licenciaturas del rea social/Mster en Mediacin Familiar.
Conocimientos necesarios requeridos: Atencin a pacientes/Resolucin de conflictos/Terapias/
Prevencin/Trabajo en equipo.




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

209

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
FLEXIBILIDAD

210


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Mdico


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar el rea mdica a su cargo y las personas que la integran, supervisando el correcto estado de las
instalaciones y el funcionamiento adecuado del equipo, dirigiendo los programas que se desarrollan en ella y
atendiendo a los/as usuarios/as.

- Hacer los exmenes mdicos, diagnsticos, prescribir los tratamientos para llevar a cabo las terapias preventivas,
asistenciales y de rehabilitacin de los diagnsticos clnicos y funcionales de los residentes del centro.
- Dirigir el programa de movilizacin y rehabilitacin de los/as usuarios/as, fijando en equipo los programas a
desarrollar de forma individual y en grupo.
- Hacer el seguimiento y evaluar los programas conjuntamente con el equipo formado por todas las personas que
intervienen.
- Asistir al personal destinado al centro en los casos de necesidad y de urgencia.
- En el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los/as usuarios/as, derivarlos a un centro hospitalario o
de salud.
- Supervisar, junto con el resto del equipo multidisciplinar, la evolucin de las personas atendidas. La intervencin
sobre dichas personas se basar en sus necesidades asistenciales.
- Programar y supervisar los mens y dietas alimentarias de los/as residentes o usuarios/as.
- Supervisar el trabajo del personal.
- Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Licenciatura en Medicina
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Medicina
especializada/Medicina General





211

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AUTOCONTROL
CAPACIDAD DE CONOCER A LOS DEMS

212


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Montador de Instalaciones Solares
Fotovoltaicas


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Efectuar el montaje, puesta en servicio, operacin y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas con la
calidad y seguridad requeridas y cumpliendo la normativa vigente.

- Replantear paneles fotovoltaicos a partir de un proyecto o memoria tcnica con el fin de realizar su montaje.
- Modificar instalaciones solares fotovoltaicas conectadas a red atendiendo al proyecto tcnico.
- Cambiar instalaciones solares fotovoltaicas aisladas en base a la memoria tcnica.
- Replantear el sistema de apoyo energtico en instalaciones aisladas siguiendo las instrucciones marcadas.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Ingeniero Tcnico u otras titulaciones superiores relacionadas con este campo
profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con las
instalaciones solares fotovoltaicas




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

213


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MEJORA CONTINUA
CALIDAD DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA
ORIENTACINA A LA EMPRESA CLIENTE
CREDIBILIDAD TCNICA

214

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Operador/a de Grabacin y
Digitalizacin de Datos


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar operaciones de grabacin de datos, as como transcribir, reproducir y archivar la informacin y
documentacin requeridas en las tareas administrativas y de gestin. Todo ello se har de acuerdo a las
instrucciones, normativa y procedimientos establecidos.

- Organizar la propia actuacin profesional en funcin de los objetivos de grabacin y las directrices recibidas,
integrndola en el grupo de trabajo y adaptando el proceso a las normas en materia de seguridad y salud laboral,
para contribuir a la creacin de un clima de trabajo productivo y cumplir los objetivos con eficiencia.
- Grabar datos y textos con rapidez y exactitud, siguiendo las instrucciones recibidas y las normas ergonmicas, a fin
de asegurar la correcta grabacin en el menor tiempo posible.
- Asegurar la correccin de los datos y textos grabados, verificndolos con los originales, resaltando los errores y
corrigindolos mediante la utilizacin de reglas ortogrficas y/o mecanogrficas, a fin de entregar al destinatario un
trabajo de calidad.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Tcnico Superior
Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas relacionadas con la introduccin de datos y textos en terminales
informticos en condiciones de seguridad, calidad y eficiencia/Uso de herramientas informticas de digitalizacin de
documentos




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

215

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
COMPROMISO
CALIDAD DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA
ORIENTACINA A LA EMPRESA CLIENTE
CREDIBILIDAD TCNICA

216

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Operador/a de Sistemas Informticos
Departamento o rea: Informticas y Comunicaciones


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Aplicar procedimientos de administracin y configuracin del software y hardware del sistema informtico, as como
solucionar las incidencias que se puedan producir en el normal funcionamiento del mismo y monitorizar sus
rendimientos y consumos, siguiendo especificaciones recibidas.

- Realizar procesos de instalacin de sistemas operativos para su utilizacin en sistemas microinformticos,
siguiendo especificaciones recibidas.
- Actualizar el sistema operativo para garantizar su funcionamiento, siguiendo especificaciones tcnicas recibidas y
procedimientos de la organizacin.
- Explotar las funcionalidades del sistema microinformtico mediante la utilizacin del software base y aplicaciones
estndares, teniendo en cuenta las necesidades de uso.
- Monitorizar el rendimiento del subsistema fsico informando de las incidencias detectadas segn especificaciones
establecidas.
- Controlar y revisar los inventarios del subsistema fsico para asegurar su validez segn los procedimientos
establecidos.
- Realizar la copia de seguridad, para garantizar la integridad de los datos, segn los procedimientos establecidos y
el plan de seguridad.
- Verificar que las condiciones ambientales y de seguridad se mantienen segn los planes establecidos, informando
de posibles anomalas.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica, Diplomatura o Licenciatura relacionadas con este campo profesional.
instalacin y configuracin del software base en sistemas microinformticos





217

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIOATIVA
PERSEVERANCIA
FLEXIBILIDAD

218


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Operario/a de envasado.
Departamento o rea: Produccin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Preparar y envasar el producto, segn el mercado de destino, los procedimientos de la empresa y la normativa
vigente, con el fin de que la mercanca llegue al consumidor/a en condiciones adecuadas.

-Empaquetar, envasar, confeccionar cajas de cartn, marcar cajas; bien sea a mano o por procedimientos
mecnicos.
-Funciones propias e indistintas segn la necesidad funcional de la empresa, sin perjuicio de realizar los trabajos
propios para el mantenimiento y limpieza de las instalaciones.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios, Carn profesional: manipulador de alimentos.
Conocimientos necesarios requeridos: Mantenimiento de las instalaciones/Embalaje y colocacin de productos.




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

219

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
ADAPTACIN AL CAMBIO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
AUTOCONTROL
PRODUCTIVIDAD

220

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Operario/a de mantenimiento


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar las actividades productivas que le sean encomendadas por la lnea de mando, as como otras tareas
auxiliares asignadas, observando las especificaciones tcnicas y condiciones de calidad y seguridad adecuadas.
Con ello se pretende mantener en buen estado de conservacin del centro de trabajo.

- Controlar las entradas y salidas de los materiales del almacn del la empresa
- Realizar tareas propias de mantenimiento del centro: carpintera (reparar puertas, mamparas, etc.), pintura
(carteleras, salones, habitaciones, etc.), ordenar los materiales..
- Reponer materiales necesarios de los aseos (jabn, papel higinico, etc.) y dotacin de otros equipos como tinta o
papel de fax, impresoras o fotocopiadoras.
- Llevar el autocontrol de su puesto de trabajo.
- Realizar partes de intervencin de mantenimiento.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Manipulacin /Transporte/Procesos de
fabricacin/Metal/Carpintera/Pintura




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

221

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORIENTACIN A LOS USARIOS/AS
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
DINAMISMO Y ENERGA
PRODUCTIVIDAD

222

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Orientador/a de centros educativos.


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Garantizar la educacin integral del alumnado a travs de la personalizacin del proceso educativo, especialmente
en lo que se refiere a la adaptacin de los procesos de enseanza y aprendizaje, a su singularidad y a la transicin
entre los distintas etapas y niveles en los que se articula el sistema educativo y el mundo laboral, y ofrecer, al
conjunto de la comunidad educativa, asesoramiento colaborador y apoyo tcnico especializado.

- Coordinar la planificacin y el desarrollo de las actividades de orientacin acadmica y profesional y contribuir a su
desarrollo.
- Asesorar a la Comisin de Coordinacin pedaggica proporcionando criterios psicopedaggicos y de atencin de
la diversidad en los elementos constructivos de los proyectos curriculares.
- Colaborar en la prevencin y deteccin de problemas de aprendizaje.
-Coordinar la evaluacin psicopedaggica con los profesores de aquellos alumnos que precisen la adopcin de
medidas educativas especficas realizando el informe psicopedaggico.
- Participar en la planificacin y el desarrollo de las adaptaciones curriculares dirigidas a los alumnos que lo
precisen entre ellos los alumnos con necesidades educativas especiales y los que sigan programas de
diversificacin, en colaboracin con los departamentos didcticos y las Juntas de profesores/as.
- Participar en la elaboracin y desarrollo de los programas de diversificacin curricular y asesorar a los equipos
educativos de los programas de garantas sociales en la elaboracin de las programaciones correspondientes.
- Emitir informes.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Licenciatura en Psicologa, Psicopedagoga o Pedagoga
Conocimientos necesarios requeridos: Orientacin/Planificacin/Trabajo en equipo/Prevencin de
riesgos/Asesoramiento





223

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
COOPERACIN
AUTOCONTROL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDAD DE PLANIFICAR Y ORGANIZAR

224

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Pen Agrcola
Nivel del Puesto: Trabajador/a no cualificado


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ejecutar operaciones auxiliares en cultivos agrcolas siguiendo instrucciones de superiores/as y el plan de trabajo
especificado, y atendiendo siempre, al cumplimiento de las medidas de prevencin de riesgos laborales, calidad y
proteccin del medio ambiente.

- Preparar el terreno, manualmente o con pequea maquinaria, para la implantacin del material vegetal, siguiendo
instrucciones.
- Realizar trabajos bsicos para la instalacin de infraestructuras segn instrucciones dadas.
- Ejecutar la siembra, trasplante o plantacin atendiendo a las rdenes de sus superiores/as.
- Regar el cultivo, manualmente o accionando mecanismos sencillos, para satisfacer sus necesidades hdricas,
comprobando el funcionamiento de la instalacin.
- Abonar manualmente, para el correcto desarrollo de las plantas, realizando las operaciones previas de acopio del
abono con medios mecnicos.
- Aplicar tratamientos fitosanitarios al cultivo con pequea maquinaria siguiendo las rdenes suministradas.
- Recolectar y conservar los productos y subproductos agrcolas.
- Realizar las operaciones auxiliares de mantenimiento de las instalaciones de la explotacin para su conservacin
en buen estado, siguiendo instrucciones.

Experiencia requerida:
N de Aos:
Titulaciones requeridas: Estudios Primarios
Conocimientos necesarios requeridos: Tipos de suelo o substratos/Tipos de abonos y mtodo de
aplicacin/Prevencin de riesgos laborales y de proteccin medioambiental




Tcnicos:
Gerenciales:

225

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
PRUDENCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
DINAMISMO Y ENERGA
PRODUCTIVIDAD

226

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Pen de Construccin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar tareas sencillas y rutinarias ligadas a las obras de construccin y demolicin de edificaciones. Manejo de
herramientas de bajo nivel de cualificacin y tareas de limpieza bajo supervisin directa de un operario. Proporciona
apoyo manual a otros puestos ms especializados o de mayor complejidad tcnica.

- Limpiar y recuperar ladrillos usados y realizar otras faenas simples /as albailes.

N de Aos:
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Manipulacin /Transporte




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

227

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SENCILLEZ
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
DINAMISMO Y ENERGA
PRODUCTIVIDAD

228

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Product Manager Senior
Departamento o rea: Marketing


SNTESIS DEL PUESTO
Planificar, controlar y ejecutar el Plan de Marketing, establecido previamente en la organizacin,
responsabilizndose de los productos y/o servicios que le hayan sido asignados.

- Realizar estudios de mercado a nivel cuantitativo y cualitativo sobre los productos y/o servicios que se le asignen.
- Analizar a la competencia para favorecer la toma correcta de decisiones sobre la gama de productos.
- Colaborar en el diseo, implementacin y seguimiento de las acciones de marketing de una lnea de productos.
- Recomendar las acciones necesarias para la consecucin de los objetivos establecidos de facturacin, margen y
participacin de mercado.
- Proponer diseos de packaging y etiquetado.
- Disear campaas promocionales para sus productos.
- Gestionar el presupuesto de marketing de su lnea de negocio.
- Colaborar en el establecimiento de objetivos.
- Controlar y har un seguimiento de la eficacia en la inversin publicitaria, informando de los resultados a los/as
superiores/as inmediatos/as.

N de Aos: 3 aos de experiencia en puesto similar
Titulaciones requeridas: Estudios Medios o Superiores en Empresariales o Marketing
Especializacin con Postgrado en Mrketing
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Marketing Desarrollo de marca y producto/Marketing
Investigacin de mercados/Marketing Publicidad/Marketing RRPP y eventos




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

229


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
ORIENTACIN EMPRESA CLIENTE
NEGOCIACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESARROLLO DE REALACIONES
INICIATIVA

230


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Productor/a Agroalimentario/a en
vivero


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar las operaciones de propagacin y cultivo de plantas en vivero, as como de produccin de semillas y frutos,
controlando la sanidad vegetal, manejando los equipos, maquinas y herramientas, bajo criterios de calidad y
respetando la normativa vigente, incluida la medioambiental y de prevencin de riesgos laborales.

- Obtener material vegetal para su comercializacin y siguiendo los criterios tcnicos establecidos. Todo se realizar
mediante: semillas, esquejado y estaquillado, acodado, injertado, hijuelos y divisin de mata, tallos o races
especializados.
- Realizar las operaciones de trasplante utilizando la tcnica que favorezca el desarrollo de la planta para asegurar
su viabilidad.
- Aplicar fertilizantes siguiendo las dosis y formas establecidas segn la programacin del cultivo para satisfacer las
necesidades de las plantas y mejorar la estructura del suelo.
- Utilizar los sistemas de riego para conseguir el ptimo desarrollo del cultivo y un uso racional del agua, cumpliendo
la normativa vigente.
- Emplear los sistemas de control ambiental segn instrucciones recibidas, para conseguir el ptimo desarrollo del
cultivo.
- Preparar los lotes de frutos y semillas para su transporte y almacenamiento teniendo en cuenta sus caractersticas
y requerimientos, para mantener la viabilidad de los productos.
- Realizar labores de limpieza, seleccin y acondicionamiento de lotes de frutos y semillas para su almacenamiento.
- Preparar pedidos de semillas y frutas para su comercializacin, en condiciones de calidad y cumpliendo la
normativa vigente.
- Determinar el estado sanitario de las plantas, suelo e instalaciones, para adoptar las medidas oportunas teniendo
en cuenta las buenas prcticas agrcolas.
e instalaciones.
- Mantener los tractores y equipos de traccin para su conservacin en perfecto estado de uso, siguiendo las
especificaciones tcnicas.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Formacin acadmica de Ingeniero Tcnico Agrcola.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con las
operaciones de propagacin de plantas en vivero



231


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
COOPERACIN
CAPACIDAD DE GESTIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA

232


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Productor/a Frutcola


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar las operaciones de instalacin, mantenimiento, produccin y recoleccin en una explotacin frutcola,
controlando la sanidad vegetal, manejando la maquinaria, aplicando criterios de buenas prcticas agrcolas, de
rentabilidad econmica y cumpliendo con la normativa medioambiental, de control de calidad, seguridad alimentaria
y prevencin de riesgos laborales vigentes.

- Caracterizar el suelo y el clima para valorar la adaptabilidad de la especie, variedad y patrn y asegurar el
adecuado desarrollo del cultivo.
- Realizar la instalacin de pequeas infraestructuras y las mejoras necesarias en la finca para el establecimiento de
una plantacin frutal, siguiendo las especificaciones tcnicas.
- Efectuar las labores de preparacin del terreno, enmiendas y abonados de fondo recomendados, utilizando los
medios tcnicos adecuados a las caractersticas del suelo y del cultivo.
- Plantar frutales siguiendo la planificacin establecida en la explotacin, empleando los medios y momentos ms
adecuados para conseguir el establecimiento ptimo de la plantacin.
- Recolectar la fruta para su comercializacin en el estado de madurez y tamao establecidos, aplicando las tcnicas
que aseguren su perfecta conservacin hasta la comercializacin.
- Transportar y realizar el primer acondicionamiento de la fruta para evitar daos.
- Determinar, en los casos de daos ms frecuentes, los mtodos para el control sanitario de plantas, suelo e
instalaciones, teniendo en cuenta las buenas prcticas agrcolas.
e instalaciones, siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas, manejando adecuadamente la maquinaria y
herramientas.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica u otras de nivel superior con este campo profesional.
preparacin del terreno y plantacin de Frutales.




233


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
COOPERACIN
CAPACIDAD DE GESTIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA

234

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Profesor/a Titular


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Programar y desarrollar la actividad educativa, dentro del marco pedaggico y didctico establecido por el Centro,
de acuerdo con la legislacin vigente.

- Idear o modificar planes de estudio y preparar cursos educativos de conformidad con los requisitos.
- Impartir lecciones sobre sus asignaturas y supervisar el trabajo y la disciplina del alumnado.
- Preparar, asignar y corregir ejercicios y trabajos prcticos.
- Examinar mediante pruebas y exmenes con objeto de evaluar los progresos de los alumnos, y dar las
calificaciones correspondientes.
- Preparar informes sobre la labor de los alumnos y consultar a otros profesores y a los padres.
- Participar en reuniones sobre las polticas del establecimiento en materia de educacin y organizacin.
- Organizar actividades extraoficiales como crculos o asociaciones de debate o clubes de recreo, o prestarles
asistencia.
- Dirigir estudios personales, seminarios y trabajos prcticos o de laboratorio.
- Dirigir los trabajos de investigacin de estudiantes posgraduados y otros miembros del departamento.
- Investigar y desarrollar conceptos, teoras y mtodos para su aplicacin.

N de Aos: 1 ao
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Mtodos pedaggicos/Prevencin de riesgos/Educacin y
Formacin/Psicopedagoga




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

235

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COOPERACIN
MEJORA CONTINUA
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AUTOCONTROL

236

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Programador/a de Aplicaciones
Informticas


OBSERVACIONES
Este puesto requiere una actualizacin constante debido a la especializacin del mismo y a la rpida evolucin del
mercado

SNTESIS DEL PUESTO
Desarrollar y/o adaptar aplicaciones informticas basadas en los sistemas informticos y en las tcnicas de anlisis
y programacin ms usuales, con la finalidad de automatizar diferentes problemticas de la gestin empresarial y
bajo la supervisin de un analista.

- Aplicar tcnicas bsicas para realizar el anlisis de un problema por medio de diagramas de flujo o pseudo-cdigo
y traducirlo a una estructura capaz de ser interpretada por cualquier lenguaje de programacin, como paso previo a
la codificacin.
- Convertir las instrucciones del analista en programas que cumplan con las especificaciones acordadas.
- Utiliza las metodologas de programacin y confecciona programas en lenguajes de programacin usuales.
- Elabora la documentacin tcnica y manual de usuario.
- Supervisar la correcta ejecucin del programa durante su puesta en marcha y realizar el mantenimiento del mismo
corrigiendo errores e implementndolos con posibles mejoras.
- Servicio de soporte y apoyo a la empresa cliente.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior (Administracin de Sistemas
Informticos)
Conocimientos necesarios requeridos: Programador de aplicaciones con base de datos
relacionales/Programador de aplicaciones en redes internet-intranet-extranet/Programador de aplicaciones
orientadas a objetos/Herramientas de aplicacin para internet/Programador de aplicaciones en redes




Tcnicos:

237

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
CALIDAD DE TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN


238

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Promotor/a de Igualdad de
Oportunidades
Departamento o rea: Gnero


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Desarrolla actividades en las reas de animacin, sensibilizacin y atencin directa a las/os usuarias/os.

- Recogida de datos sobre las necesidades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Informacin en materia de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Realizacin de actividades de animacin en materia de oportunidades entre mujeres y hombres

N de Aos: 2 aos o estar en posesin del Ttulo de Promotor/a de Igualdad de Oportunidades
Titulaciones requeridas: Mnimo bachillerato o equivalente
Conocimientos necesarios requeridos: Auxiliar de Igualdad de Oportunidades/ Perspectiva de Gnero




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

239


COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
TRABAJO EN EQUIPO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
NEGOCIACIN

240


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Psiclogo/a


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Gestionar las evaluaciones y tratamientos psicolgicos de los residentes.

- Realizar la evaluacin psicolgica de los/as residentes.
- Disear y aplicar tratamientos.
- Prestar apoyo a las familias de los/as usuarios/as.
- Prestar apoyo psicolgico a los/as profesionales en problemas de naturaleza psicolgica derivada de la atencin a
usuarios/as.
- Emisin de informes.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Licenciado en Psicologa
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Psicologa de la
Salud/Psicologa Clnica




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

241

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INTEGRIDAD
ORIENTACIN A LOS/AS USUARIOS
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN

242


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Recepcionista


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Oficiar y gestionar el departamento de recepcin, de acuerdo con la planificacin general del establecimiento del
centro de trabajo y/o alojamiento, desarrollando y asegurando la correcta prestacin de los servicios que le son
propios y la ejecucin de acciones comerciales

- Ejecutar y controlar el desarrollo de acciones comerciales, citas y/o reservas.
- Realizar tareas administrativas y de atencin personal propias de la recepcin.
- Comunicarse en ingls, en las actividades tursticas, si as, fuera oportuno.
- Gestionar las relaciones, atencin directa a los/as clientes, reservas de habitaciones y otros servicios de forma que
se obtengan los mayores ndices de ocupacin y produccin posibles.
- Organizar la prestacin del servicio de recepcin, determinando unos procesos adecuados y ms rentables
posibles.
- Apoyar los procesos de facturacin, formalizando la documentacin necesaria, y gestionar la informacin derivada
de las operaciones de alojamiento y dems servicios del hotel, permitiendo un adecuado control econmico y
administrativo del mismo.
- Examinar los procesos administrativos de reserva, aplicando los procedimientos y operaciones idneos para su
puesta en prctica.
- Reconocer las tcnicas de venta, de comunicacin y de atencin al cliente, aplicando las adecuadas a diferentes
tipos de usuarios de servicios de alojamiento y soportes de comunicacin.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Bachiller y/o Grado Medio relacionado con este campo profesional de la hostelera
Certificado de Profesionalidad: Turismo y Hostelera/Certificado de Recepcionista de Hotel
Conocimientos estratgicos requeridos: Procesos de desempeo en materia de Atencin a los
clientes/Facturacin y cobro de los servicios.
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Centralita-telefnica informatizada/
Correspondencia/Prevencin de riesgos/Emisin de facturas/Atencin al pblico




243

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
ORGANIZACIN

USUARIOS/AS

RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DISPONIBILIDAD
AUTOCONTROL

244


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable Asesora Jurdica
Departamento o rea: Asesora Jurdica


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Dirigir el rea de asesora jurdica de la empresa, de acuerdo a las polticas y directrices de la gerencia y las
normativas legales vigentes, con el fin de proporcionar un asesoramiento jurdico eficaz y asegurar el cumplimiento
de las normativas internas y legales vigentes y una adecuada cobertura jurdica para la defensa de los intereses la
empresa.

- Asesorar a la gerencia y a las empresas clientes en aquellas actuaciones que requieran informacin o asistencia
jurdica, con el fin de proporcionar soporte tcnico a todas las reas de la organizacin.
- Detentar la representacin legal de la empresa y empresas clientes ante los Tribunales y Organismos para los que
se le otorguen facultades y poderes, con el fin de defender los intereses de la empresa y empresas clientes en los
procedimientos judiciales y extrajudiciales en los que sea parte.
- Dirigir el desarrollo de los trmites y acciones judiciales derivadas de los contenciosos, asumiendo los
procedimientos ms complejos y de especial repercusin, con el fin de garantizar la defensa de los intereses de la
organizacin y la consecucin de la solucin ms ventajosa para sus intereses.
- Analizar y estudiar la legislacin vigente que pueda afectar a las operaciones de la empresa, con el fin de
garantizar la defensa de sus intereses, minimizando la aparicin de conflictos legales.
- Supervisar los contratos en materia financiera, comercial, laboral, medio ambiental, civil,con el fin de
proporcionar un apoyo jurdico eficaz a la Gerencia y garantizar el cumplimiento de los aspectos legales de su
contenido.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Licenciatura de Derecho
Conocimientos estratgicos requeridos: Disposiciones legales, convenios colectivos,
Conocimientos necesarios requeridos: Normativas y leyes asociadas al rea de trabajo a desarrollar (Derecho
Laboral, Mercantil, etc.).




245

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
NEGOCIACIN
COMUNICACIN
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

246

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Control de Calidad
Calidad Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disear y coordinar las polticas de calidad de la organizacin tanto en aprovisionamientos como en productos
intermedios y terminados.

- Emisin del Manual de Calidad de la Empresa.
- Coordinar las auditoras internas de producto y proceso en la Empresa.
- Proponer las acciones correctivas que sean necesarias.
- Disear y gestionar los indicadores de calidad.
- Coordinar la homologacin de proveedores.
- Mantener la instrumentacin y utillajes de la empresa calibrados.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica
Mster en Calidad
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Prevencin de riesgos/Conocimientos cientficos y
desarrollos tecnolgicos en su campo/Gestin de la calidad/Medio ambiente/Tcnicas de inspeccin y control




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

247

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

248


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Desarrollo
Informtico


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disear y desarrollar nuevas aplicaciones informticas o mejorar las existentes en funcin de las necesidades y
especificaciones del cliente interno o externo.

- Detectar las necesidades informticas de los clientes.
- Establecer las especificaciones necesarias para su desarrollo por analistas y programadores.
- Elaborar, junto con el departamento comercial, de ofertas y establecer precios.
- Coordinar y gestionar los proyectos y los trabajos del equipo para el cumplimiento de plazos y especificaciones.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ingenieras o Licenciaturas asociadas a Informtica
Conocimientos necesarios requeridos: Gestin de Proyectos Informticos/Elaboracin de Informes de
Seguimiento/Elaboracin de Presupuestos/Aplicaciones Informticas/Programacin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

249

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO
INNOVACIN
MEJORA CONTINUA
FLEXIBILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CREDIBILIDAD TCNICA

250

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Fabricacin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Dirigir las actividades productivas de una planta o centro de trabajo coordinando adecuadamente los recursos
humanos y materiales.

- Ejecutar los planes de produccin.
- Velar por la plena capacidad de la fbrica.
- Analizar y notificar las necesidades de personal.
- Participar en los procesos de seleccin de las personas a su cargo.
- Gestionar los reprocesamientos y los residuos.
- Coordinar las actividades de mantenimiento preventivo.
- Elaborar informes de produccin.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica Ingeniera Tcnica
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Materiales de
fabricacin/Planificacin y gestin de la produccin/Procesos de fabricacin/Tcnicas productivas (Mejora continua,
calidad total, ).




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

251

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
COMUNICACIN
TOMA DE DECISIONES
TRABAJO EN EQUIPO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA
RESPONSABILIDAD

252

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Formacin y
Desarrollo


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Confeccionar y controlar la ejecucin de los planes de formacin, coaching, mentoring y cualquier otro mtodo de
desarrollo de la empresa de forma que se garantice una correcta adecuacin puesto persona en toda la
organizacin.

- Implementar el Plan Anual de Formacin establecido por la Direccin.
- Detectar y dar respuesta a las necesidades de formacin.
- Elaborar y controlar el presupuesto as como la bsqueda de financiacin externa.
- Coordinar los recursos empleados en el desarrollo de las acciones formativas.
- Buscar y seleccionar proveedores de formacin.
- Llevar a cabo la implantacin de evaluaciones del desempeo.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Licenciatura
Mster en Recursos Humanos
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Conocimientos administrativo-laborales
genricos/Formacin/Legislacin laboral/Prevencin de riesgos/Relaciones laborales




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

253


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
COMUNICACIN
MEJORA CONTINUA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA

254


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Informtica


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disear e implantar las polticas de gestin informatizada de la informacin.

- Seleccionar los equipos de hardware necesarios para el desarrollo del negocio.
- Establecer las redes de comunicacin informatizadas internas y externas.
- Velar por la seguridad e integridad de la informacin de la empresa.
- Seleccionar y adquirir el software necesario para la produccin y tratamiento de la informacin.
- Gestionar los proveedores de productos y servicios informticos.

N de Aos: 1 ao
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Anlisis de sistemas/Entorno informtico de la
empresa/Hardware, redes y seguridad/Mercado de hardware y software/Informtica Sistemas




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

255


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
COMUNICACIN
MEJORA CONTINUA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO
ORIENTACINA LOS RESULTADOS
CREDIBILIDA TCNICA

256

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Ingeniera
Calidad Nivel del Puesto: Mando intermedio o jefatura


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Diseo y mejora de los procesos productivos de la empresa

- Diseo de los procesos productivos.
- Coordinacin de la implantacin de las acciones correctivas.
- Diseo e implantacin de mejoras en mquina.
- Diseo y establecimiento de flujos de materiales.
- Coordinacin de acciones de mejora.
- Desarrollo y emisin de instrucciones de operacin de mquinas.
- Formacin de operarios.
- Elaboracin de indicadores de produccin.
- Velar por el cumplimiento de los estndares de calidad.
- Gestin de la actividad preventiva de su rea.
- Coordinar las intervenciones de mantenimiento en su campo profesional.

N de Aos: 2 ao
Mster en Calidad
desarrollos tecnolgicos en su campo/Gestin de la calidad/Investigacin y desarrollo/ Reingeniera de procesos




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

257

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACIN AL CAMBIO
COMUNICACIN
MEJORA CONTINUA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO
ORIENTACINA LOS RESULTADOS
CREDIBILIDA TCNICA

258


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Marketing
Departamento o rea: Marketing


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Disea, ejecuta y supervisa las actividades de marketing de una organizacin.

- Realizar estudios de mercado.
- Disear y coordinar las acciones promocionales.
- Elaborar el presupuesto de marketing.
- Promover campaas de publicidad en coordinacin con agencias y con los medios.
- Formacin de equipos de venta.
- Diseo de acciones promocionales en punto de venta.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria Media
Mster en Marketing
Conocimientos estratgicos requeridos: Recursos Humanos Relaciones laborales: Contratacin
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Marketing Comunicacin corporativa/Marketing Desarrollo de
marca y producto/Marketing Investigacin de mercados/Marketing Publicidad/Marketing RRPP y eventos




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

259


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
ORIENTACIN EMPRESA CLIENTE
NEGOCIACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESARROLLO DE REALACIONES
INICIATIVA

260


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Proyectos


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Coordinar los recursos tcnicos, humanos y financieros para el desarrollo de proyectos en funcin de las
necesidades del cliente.

- Establecer con la empresa cliente las principales especificaciones del proyecto.
- Determinar y asignar los recursos humanos y materiales necesarios al proyecto.
- Controlar los costes del proyecto.
- Velar por el cumplimiento de fechas y especificaciones.
- Corregir aquellas desviaciones de plan establecido.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Ingeniera Superior en Informtica
Mster MBA
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Anlisis y programacin/Gestin de proyectos y
Consultora/Gestin de Recursos/Herramientas de Gestin de Proyectos




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

261


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
COMUNICACIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO
CONOCIMIENTO DEL MERCADO Y DE LA
INDUSTRIA

262

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Responsable de Recursos Humanos


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Bajo la supervisin del Director de Recursos Humanos, se responsabiliza del la implantacin de las estrategias de
recursos humanos que se le asignen.

- Disear y llevar a cabo procesos de seleccin.
- Establecer la poltica retributiva de la empresa siguiendo las directrices de la empresa.
- Coordinar las promociones internas y planes de carreras.
- Negociacin con los representantes de los/as trabajadores/as.
- Coordinar los procedimientos de gestin del desempeo.
- En las empresas donde no haya responsable de administracin de personal asumir estas tareas.
- Control del absentismo y pago de salarios y seguros sociales.
- Disear y emitir los procesos de seleccin tanto interna como externa.
- Coordinar la ejecucin de los procesos de seleccin publicitando las vacantes y reclutando y seleccionado
candidatos.
- Seleccionar y contratar empresas de seleccin de personal y consultoras de recursos humanos.
- Distribuir y valorar los informe de los candidatos.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Licenciatura
Mster en Recursos Humanos
Conocimientos necesarios requeridos: Idiomas/Ofimtica/Conocimientos administrativo-laborales
genricos/Formacin/Legislacin laboral/Prevencin de riesgos/Relaciones laborales




Tcnicos:
Gerenciales:

263

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN
COMUNICACIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO

264


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Secretario/a Centro Escolar


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
El Secretario se responsabiliza de la gestin administrativa y econmica del Centro, as como de la actualizacin del
Libro Registro de Matrcula, del Libro Registro de Libros de Escolaridad, del Libro Registro de Ttulos y Certificados
de Escolaridad, del Libro de Actas y de cualquier otra documentacin que determine la normativa vigente.

- Ordena el rgimen administrativo y econmico del Centro con las directrices del Director y lleva la contabilidad.
- Expide certificaciones.
- Realiza el inventario general.
- Custodia los libros y archivos del Centro, los medios audiovisuales, informticos y el material didctico y vela por
su mantenimiento.
- Elabora el anteproyecto de presupuesto econmico del Centro.

N de Aos:
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Actas de reuniones/Control de archivo/Correspondencia/
Legislacin: Marco normativo/Conocimientos administrativo-laborales genricos/ Prevencin de riesgos




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

265


Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMPROMISO
RESPONSABILIDAD
INTEGRIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
CALIDAD DE TRABAJO
COMUNICACIN

266

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Soldador/a


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar todas las operaciones y cometidos relacionados con la soldadura, de su especialidad, de todos los
materiales que se utilizan en la empresa.

- Leer e interpretar en planos y croquis las indicaciones sobre forma y cantidad de las aportaciones de materiales
requeridos para las soldaduras en ellas previstas.
- Conocer y emplear debidamente los dispositivos usuales de fijacin de elementos que se han de soldar y las
disposiciones de glibos corrientes para trabajos en serie.
- Elegir el tipo y dimensiones de la varilla del metal de aportacin de electrodo ms conveniente para cada trabajo.
- Caldear, rellenar, recrecer, cortar y soldar, con el mnimo de deformacin posible, elementos de acero o hierro
fundido, laminados y forjados con soplete oxiacetilnico o con aparato de arco elctrico y realizar anlogos trabajos
con los metales llamados blandos, bronce, aluminio, etc.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos laborales/Metal/Soldadura




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

267

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SENCILLEZ
PRUDENCIA
TRABAJO EN EQUIPO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSEVERANCIA
RESPONSABILIDAD
DINAMISMO Y ENERGA

268


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Sumiller


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar de forma cualificada el servicio a la clientela, de manera autnoma y responsable, especialmente vino,
como tambin otro tipo de bebida.

- Realizar la recepcin y revisin de las entregas de productos.
- Controlar el embotellado, encorchado y etiquetado de los vinos as como la clasificacin, almacenamiento y
vigilancia de los mismos.
- Participar en la elaboracin de la carta de vinos y bebidas y en la promocin de ventas.
- Aconsejar al cliente en la eleccin de las bebidas conforme a la comida escogida.
- Colaborar en el pedido y administracin de las reservas en vinos y en el clculo de ventas.
- Cuidar la limpieza de los utensilios de la bodega (vasos, etc.).
- Planificar, organizar y controlar la bodega.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP Hostelera y Turismo: Tcnico en Cocina/Tcnico
Superior en Restauracin
Carnet Profesional: Manipulacin de Alimentos
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Atencin al pblico/Turismo y Restauracin/
Enologa/Sommelier



N Subordinados:

Tcnicos:

269

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
CAPACIDAD DE GESTIN
ORIENTACIN A LA EMPRESA, CLIENTES
CALIDAD DEL TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PROFUNDO CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS
DINAMISMO - ENERGA

270

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Supervisor/a de Produccin
Departamento o rea: Produccin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Organizar y controlar el trabajo del equipo de operarios bajo su supervisin realizando l mismo, con frecuencia,
tareas productivas.

- Asignar tareas a personas a su cargo.
- Formar a las personas de nueva incorporacin.
- Notificar incidencias ocurridas en la produccin.
- Realizar partes de produccin y mantenimiento.
- Facilitar y controlar el uso de EPIS.
- Controlar la calidad de la produccin.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Tcnicas productivas (Mejora continua, lean
production, calidad total,)




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:


271

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TOMA DE DECISIONES
INICIATIVA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
DESARROLLO DE NEGOCIOS

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Supervisor/a de Catering

272



OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar de manera cualificada, con iniciativa y responsabilidad, las tareas relacionadas con el proceso de
preparacin y distribucin de las comidas.

- Organizar y controlar, bajo la supervisin del jefe de sector los procesos de preparacin y distribucin de servicios
y equipos.
- Supervisar y controlar la entrega de los servicios y equipos a los clientes, cumplimentando los formularios y
comprobantes que sea preciso.
- Atender al servicio.
- Controlar la asistencia y presencia del personal a su cargo.
- Planificar, dirigir y ensear al personal a su cargo.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Medio de FP de Hostelera y Turismo (Tcnico en Cocina o
Tcnico Superior en Restauracin)
Carn Profesional: Manipulacin de Alimentos
Conocimientos necesarios requeridos: Direccin de equipos/Prevencin de riesgos/Atencin al pblico/Turismo y
Restauracin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:


273

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DIRECCIN DE EQUIPOS
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA
COMPROMISO

274

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Actividades
Socioculturales


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Programar, desarrollar y evaluar programas y actividades de ocio y tiempo libre para los residentes.

- Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervencin cultural en sus vertientes de gestin y
educacin.
- Establecer relaciones entre los mbitos cultural y educativo con los procesos sociales y econmicos.
- Obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.
- Coordinacin con profesionales de diversa cualificacin a la hora de disear e implementar estrategias de
intervencin cultural.
- Ejecucin y presupuestacin de proyectos y programas varios, as como realizacin de los informes y evaluaciones
pertinentes.
- Fomentar el desarrollo integral de los/as usuarios/as mediante la accin ldico-educativa.
- Desarrollar y ejecutar las diversas tcnicas de animacin, individuales y/o grupales, que impliquen a los/as
usuarios/as en la ocupacin de su tiempo libre y promover as su integracin y desarrollo grupal.
- Motivar a los/as residentes ante la importancia de su participacin para conseguir su integracin y relacin positiva
con el entorno.
- Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los/as animadores/as
socioculturales, y comunicacin a los/as superiores/as.
- Reuniones peridicas con el resto del equipo, as como con los responsables de los diferentes centros donde se
realice la labor de animacin sociocultural.
- Coordinacin del voluntariado y alumnado en prcticas de animacin sociocultural.
- Docencia, charlas y ponencias que guarden relacin con esta categora profesional.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo de Grado Superior de FP (Tcnico Superior en Animacin Sociocultural)
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos





275

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COOPERACIN
NEGOCIACIN
COMUNICACIN
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA

276

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Administracin de
Sistemas y Seguridad Informtica
Departamento o rea: Sistema y Telecomunicaciones
-Administracin de Sistemas Nivel del Puesto: Puesto Tcnico


OBSERVACIONES
campo profesional

SNTESIS DEL PUESTO
Definir, desarrollar, implantar y mantener Sistemas de Informacin Corporativos de la empresa, con el fin de
garantizar su perfecto estado de funcionamiento y la seguridad de los datos contenidos en las mismas. Analizar,
proponer y mantener programas informticos con el fin de proporcionar a los/as usuarios herramientas de gestin
adecuadas. Responsable de la Seguridad Informtica cumpliendo con las normas establecidas por las directrices
marcadas por la LOPD.

- Administrar y mantener los sistemas de informacin corporativos, garantizando su correcto funcionamiento y
adecuacin a las necesidades de los/as usuarios/as de la empresa.
- Instalar, administrar y actualizar los sistemas operativos y de gestin de bases de datos corporativas de la
organizacin.
- Analizar y ajustar el rendimiento de los sistemas de gestin de bases de datos corporativos.
- Controlar y coordinar los anlisis funcionales y desarrollos de nuevos sistemas (o modificacin de los actuales),
realizados por personal interno, determinando las necesidades reales y proporcionando los medios adecuados.
- Disear, implantar y mantener cuantos dispositivos y acciones sean necesarias para garantizar la seguridad de los
sistemas corporativos de la organizacin.
- Coordinar la atencin a usuarios/as, garantizando la ptima gestin del sistema y la correcta atencin a los/as
mismos/as, resolviendo eficazmente las incidencias que se produzcan.
- Gestionar y mantener el sistema del correo electrnico corporativo y correo Web.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria Media en el rea de informtica
Conocimientos necesarios requeridos: Sistemas Corporativos/Sistemas de Seguridad/Sistemas Operativos





277

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AUTOFORMACIN- AUTOAPRENDIZAJE
CALIDAD DEL TRABAJO
INNOVACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CREDIBILIDAD TCNICA
COMUNICACIN


278

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Animacin 2D y 3D
Departamento o rea: Imagen y Sonido

campo profesional

OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Generar y desarrollar representaciones grficas 2D, modelos, animaciones, espacios y efectos 3D para
producciones audiovisuales e interactivas a partir de los parmetros indicados por el realizador y/o director de
animacin.

- Construir y representar los dibujos, modelos y/escenarios para la realizacin de la animacin basndose en los
datos facilitados en los bocetos y diseos originales as como en el storyboard.
- Generar y aplicar las texturas y colores a los elementos constitutivos de la animacin a partir de los bocetos,
diseos originales as como del storyboard y de las indicaciones recibidas.
- Componer los elementos en el espacio segn lo especificado en el storyboard y los diseos originales

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Licenciatura relacionada con este campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con el
modelado y representacin grfica de los elementos que conforman la animacin 2D y 3D.




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:


279

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CREDIBILIDAD TCNICA
INNOVACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DEL TRABAJO
COMUNICACIN
RESPONSABILIDAD

280

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Atencin al cliente,
consumidor/a o usuario/a.
Departamento o rea: Atencin al Cliente


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Formalizar y ejecutar los planes de atencin al cliente/consumidor/usuario de bienes y servicios, de acuerdo con la
normativa y legislacin vigente en materia de consumo, los procedimientos establecidos y las especificaciones
recibidas.

- Acoger, atender y vender directamente al cliente productos que no precisan una manipulacin especfica en todos
los sectores productivos en el rea de informacin y orientacin al consumidor/usuario de bienes y servicios, y en
departamentos de atencin al cliente.
- Realizar todos los trmites y documentacin administrativa a fin al servicio prestado.
- Atender el cuidado del seguimiento de todos los pedidos.
- Generar nuevos clientes y fidelizar a los antiguos.
- Proporcionar directa, telefnicamente o por medios electrnicos, la informacin requerida por el
cliente/consumidor/usuario en cada una de las consultas realizadas, de acuerdo con el contexto especfico de que
se trate.
- Gestionar las quejas y reclamaciones del cliente /consumidor / usuario
- Obtener, organizar y gestionar la informacin y documentacin en materia de consumo.
- Intervenir en el proceso de gestin de la calidad del servicio prestado por la empresa, analizando necesidades y
grado de satisfaccin de las mismas.
- Identificar adecuadamente la consulta, queja o reclamacin del cliente/consumidor/usuario en materia de consumo
para deducir lneas de actuacin.
- Aplicar tcnicas de comunicacin en situaciones de orientacin/ informacin al cliente/consumidor/usuario, tanto
en la gestin de quejas y reclamaciones individuales, como en las referidas a otros departamentos, instituciones u
organismos.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Bachiller y/o Grado Medio relacionado con este campo profesional.
Conocimientos estratgicos requeridos: Conocimiento para la transmisin ptima de la imagen de la empresa
Conocimientos necesarios requeridos: Tcnicas de Informtica de perifricos de salida y entrada de
informacin/Soportes y materiales de archivo/Organizacin Informacin y asesoramiento a los clientes,
consumidores/as y usuarios/as de bienes y servicios




281


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
TICA PROFESIONAL

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

282

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Comunicaciones
Departamento o rea: Telecomunicaciones divisin
Sistema y Telecomunicaciones Nivel del Puesto: Puesto Tcnico


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Administrar y gestionar las redes de datos corporativas de comunicaciones, la red de telefona fija, la red de
telefona mvil, la red de radiocomunicaciones, configurar los routers y switches, administrar los accesos a Internet,
as como los accesos externos e internos a la red corporativa, de acuerdo a las instrucciones de su superior, con el
fin de contribuir a su correcto funcionamiento y adaptacin a las necesidades de la empresa.

- Administrar y gestionar la red de comunicaciones de datos corporativa (supervisar los enlaces y lneas de
comunicacin, mantener el mapa topolgico de la red corporativa de datos en el programa de gestin, realizar
informes estadsticos, etc.).
- Administrar los sistemas de seguridad de las redes de datos (configuracin de las reglas de firewall garantizando la
seguridad de la red corporativa en su totalidad,)
- Configurar los routers, switches y cualquier otra electrnica de red, para lo cual manipula directamente en
explotacin su configuracin, de forma que se garantice su correcto funcionamiento, implementando sistemas de
calidad de servicio en las comunicaciones entre centros de trabajo.
- Realizar estudios tcnicos para instalaciones de nuevo cableado estructurado y nuevos armarios de
comunicaciones, supervisando la correcta instalacin y el cumplimiento de las certificaciones requeridas.
- Buscar, estudiar y analizar nuevas tecnologas, asesorando a su superior en la adopcin e implantacin de
soluciones tecnolgicas que aadan valor a los servicios que se prestan en la red.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Tcnico Superior
Conocimientos necesarios requeridos: Routers/Switches/Redes de Comunicacin de Datos/Sistemas de
Seguridad





283

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
CALIDAD TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
MEJORA CONTINUA

284

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Educacin Infantil
Departamento o rea: Infancia


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Crear escenarios y ambientes de aprendizaje y cooperacin, mediante la aplicacin de estrategias, mtodos,
tcnicas y actividades centradas en el aprendizaje de los menores.

- Fortalecer ambientes de cooperacin y colaboracin en el aula y fuera de ella.
- Atender las necesidades bsicas de los nios y las nias en centros de atencin infantil.
- Prestar servicios generales de cuidados a los nios y nias.
- Proporcionar una atencin bsica a la salud y seguridad del nio o nia.
- Atender actividades para el desarrollo de los nios y las nias.
- Establecer programas de desarrollo que conduzcan a la consecucin de los objetivos establecidos para la mejora
del desarrollo psicosociomotor de los menores

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Superior (Tcnico/de Puericultura o Tcnico/a de Jardn de
Infancia)
Conocimientos necesarios requeridos: Animador Sociocultural/Atencin a la Infancia




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

285

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

286


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de elementos informticos
de automatizacin
Fecha actualizacin:


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Integrar y mantener elementos informticos y de comunicaciones en sistemas de automatizacin de edificios
domticos e inmticos, de control de accesos y presencia, y de videovigilancia a nivel de hardware y software,
asegurando el funcionamiento de los distintos mdulos que los componen, en condiciones de calidad y seguridad,
cumpliendo la normativa y reglamentacin vigentes.

- Gestionar la configuracin del sistema para asegurar el rendimiento de los procesos segn las necesidades de uso
y dentro de las directivas de la organizacin.
- Administrar los dispositivos de almacenamiento segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la
organizacin.
- Gestionar las tareas de usuarios para garantizar los accesos al sistema y la disponibilidad de los recursos segn
especificaciones de explotacin del sistema informtico.
- Gestionar los servicios de red para asegurar la comunicacin entre sistemas informticos segn necesidades de
explotacin.
- Mantener el sistema domtico/inmtico tanto a nivel hardware como software para garantizar su funcionamiento,
de acuerdo a requisitos funcionales y criterios de calidad establecidos en el proyecto.
- Implementar los sistemas de control de accesos y presencia en la organizacin, de acuerdo a los requisitos y
especificaciones de diseo establecidos en el proyecto.
- Implementar los sistemas de videovigilancia en la organizacin, de acuerdo a los requisitos y especificaciones de
diseo establecidos en el proyecto.
- Mantener los sistemas de control de accesos y presencia, y de videovigilancia, para asegurar su funcionalidad, de
acuerdo con lo establecido en la documentacin tcnica del proyecto.

N de Aos: 2
Titulaciones requeridas: Formacin acadmica de Diplomado o Ingeniero Tcnico y de otras de superior nivel
relacionadas con este campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con gestionar
servicios en el sistema informtico, en lengua propia y extranjera




287


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DEL TRABAJO
INNOVACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CONOCIMIENTO DEL MERCADO Y DE LA
INDUSTRIA

CREDIBILIDAD TCNICA
INICIATIVA

288

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a explotacin agrcola
ecolgica


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar las operaciones de implantacin, mantenimiento, produccin y recoleccin de cultivos en una explotacin
agrcola ecolgica, aplicando criterios de calidad, sostenibilidad y rentabilidad, cumpliendo con la legislacin de
agricultura ecolgica, de control de calidad y de prevencin de riesgos laborales vigentes.

- Caracterizar las condiciones bsicas del agroecosistema, mediante la recopilacin de informacin, para determinar
los cultivos a implantar.
- Realizar las labores de preparacin del terreno, enmienda y abonado preliminares, utilizando los medios tcnicos
adecuados a las caractersticas del suelo y del cultivo ecolgico, en funcin de la planificacin tcnica.
- Efectuar las labores de siembra, plantacin y trasplante de los cultivos ecolgicos, utilizando los medios tcnicos
adecuados, siguiendo la planificacin tcnica establecida.
- Utilizar el riego racionalmente para cubrir las necesidades del cultivo y mantener o mejorar la fertilidad del suelo.
- Aprovechar, recolectar, transportar y almacenar los productos y subproductos ecolgicos manteniendo su calidad.
- Aplicar tcnicas y mtodos ecolgicos para minimizar la incidencia de plagas, enfermedades y vegetacin
espontnea no deseada, aumentando la biodiversidad del agroecosistema, siguiendo recomendaciones tcnicas.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica y de otras licenciaturas del rea.
preparacin del terreno, la implantacin y el desarrollo de cultivos ecolgicos




Tcnicos:
Gerenciales:

289

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TOMA DE DECISIONES
CAPACIDAD DE GESTIN
INICIATIVA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAM ISMO Y ENERGA
PERSEVERANCIA
RESPONSABILIDAD

290

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Gestin Informatizada
de la Explotacin Agraria


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ser capaz de realizar la gestin tcnica y econmica de los cultivos de una explotacin agraria, optimizar la
organizacin y explotacin de sus recursos, as como tomar decisiones fundamentadas de forma autnoma.

- Conoce los conceptos econmicos relacionados con la explotacin agraria y tiene capacidad para redactar las
caractersticas generales de una explotacin y realizar inventarios iniciales.
- Toma decisiones basadas en razonamientos econmicos y criterios empresariales de gestin.
- Est capacitado para establecer y definir todos los parmetros que delimitan la explotacin agraria y su proceso
productivo.
- Proporciona los conocimientos tericos y destrezas prcticas relativas a las tareas u operaciones y partes de
trabajo que se realizan en una explotacin agraria.
- Tiene capacidad para analizar la gestin realizada con respecto a las producciones obtenidas o cosechas y con
respecto al stock final del almacn.
- Obtiene la informacin necesaria para poder analizar de forma comparativa y buscar la mejor organizacin del
sistema productivo.
- Conoce e implementa aquellos sistemas informatizados que pueden mejorar la productividad de la explotacin.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Superior (Gestin y organizacin de empresas agropecuarias)
Conocimientos necesarios requeridos: Gerente de Pymes/Gestin integrada de sistemas de calidad, medio
ambiente y prevencin de riesgos




Tcnicos:
Gerenciales:

291

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LIDERAZGO
COMPROMISO
ORIENTACION AL CLIENTE

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

292


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Integracin Social
Departamento o rea: Consultora Social


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Programar, organizar, desarrollar y evaluar las actividades de integracin social, valorando la informacin obtenida
sobre cada caso y determinando y aplicando las estrategias y las tcnicas ms adecuadas para el desarrollo de la
autonoma personal e insercin ocupacional de cada caso asignado.

- Obtener y analizar Informacin sobre los distintos casos asignados para determinar las actividades a emprender.
- Elaborar el programa de intervencin a partir de la informacin obtenida. Organizar y gestionar los recursos
humanos, materiales y econmicos de la intervencin.
- Establecer las normas y procedimientos de atencin de los casos asignados, a partir del plan da atencin al
usuario de la institucin y del programa de Intervencin establecido.
- Mantener organizada la informacin y la documentacin de intervencin. Evaluar programas y actividades de
integracin social emprendidos. Determinar los protocolos de atencin para las actividades emprendidas con uni-
dades de convivencia.
- Realizar la gestin del domicilio de la unidad de convivencia asignada, instruir y asesorar a la unidad de
convivencia sobre las responsabilidades y acciones que deben asumir durante el desarrollo de las actividades y para
la obtencin de su autonoma domstica, aportando Informacin y adaptndola a las circunstancias detectadas.
- Dirigir y supervisar las actividades de prevencin de prdida y mantenimiento de la movilidad, siguiendo las
instrucciones recibidas y las normas de seguridad establecidas.
- Apoyar y estimular la comunicacin de las personas usuarias, utilizando, si fuera preciso, sistemas alternativos de
comunicacin, a fin de favorecer las relaciones del asistido/a con su entorno.
- Instruir a los asistidos sobre las habilidades bsicas de autonoma personal y social, apoyando la organizacin de
sus actividades cotidianas y el desarrollo de sus relaciones sociales.
- Determinar las lneas de actuacin que permitan valorar la insercin ocupacional del asistido, dentro de un
programa de insercin establecido.
- Comprobar sobre el terreno la idoneidad de las actividades emprendidas y la adecuacin del puesto de trabajo o
de la situacin escolar a las necesidades y caractersticas del asistido.
- Instruir y asesorar al asistido o a sus familiares sobre las responsabilidades y acciones que deben desarrollar en el
entorno ocupacional, as como de las gestiones o requisitos necesarios para asegurar su insercin ocupacional.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Tcnico-a Superior (Integracin Social) o Titulacin Acadmica (Trabajador-a Social/
Educador-a Social/Psicologa)
Conocimientos necesarios requeridos: Intervencin Social/Intervencin Comunitaria/Educacin Social



293


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO Y ENERGA
EMPATA

294

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico en Investigacin y Desarrollo
de Productos
Departamento o rea: Desarrollo Productos


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar proyectos de investigacin y desarrollo de nuevos productos o de innovacin de los ya existentes en
condiciones de calidad y seguridad idneas.

- Analiza los mtodos y tcnicas para establecer la posibilidad de fabricacin de nuevos productos.
- Realiza los clculos tcnicos y planos necesarios para el diseo del producto.
- Optimiza las dimensiones y formas de las piezas (C.A.D. y C.A.E.).
- Diagnostica la maquinabilidad resultante.
- Chequea formas, montaje y funcionalidad
- Define el tipo de engrane adecuado a la potencia a transmitir con objeto de definir la forma y dimensin del diente.
- Calcula mediante C.A.E. las reacciones en los apoyos de los ejes, comprobando esfuerzos de torsin, flexin,
vibracin, etc.
- Aplica nuevos materiales atendiendo a razones de peso, resistencia y costes.
- Analiza por C.A.D. interferencias entre elementos.
- Estudia y mejora la problemtica de la fabricacin: subcontratacin.
- Proyecta los planos de definicin del producto, tanto de conjunto como de despiece.
-Verifica si la fabricacin del prototipo se lleva a cabo conforme a las especificaciones del diseo.

N de Aos: 4 aos si procede de bachillerato. Si se posee la titulacin del Ciclo Formativo de Grado Medio
Construcciones Metlicas bastar con tres aos de experiencia. Con titulacin Universitaria un ao.
Titulaciones requeridas: Bachillerato/Ciclo Formativo Grado Superior (Construcciones Metlicas)/Titulacin
Universitaria (Ingenieras)
Conocimientos necesarios requeridos: Diseo y modificacin en planos 2D y 3D/Ofimtica/Tcnico auxiliar en
diseo grfico/Autocad/Diseo tcnico por ordenador





295

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

296

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Investigacin de Medio
Ambiente
Departamento o rea: Investigacin y Medio Ambiente


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Programar y desarrollar los proyectos medioambientales propios de la actividad de la empresa, de acuerdo con sus
propios conocimientos y experiencias y siguiendo las directrices del superior/a.

- Programar y desarrollar proyectos ambientales de inters para la empresa, tanto internos como externos, con el fin
de ofrecer servicios a otras empresas e instituciones.
- Colaborar con la Direccin Comercial en el desarrollo de distintas acciones (jornadas tcnicas, seminarios, etc.)
dirigidas a divulgar el conocimiento tcnico obtenidos en los estudios sobre Medio Ambiente.
- Estudiar los aspectos tcnico-jurdicos, as como la legislacin aplicable a su actividad y posibles cambios en la
misma, con el fin de emprender comportamientos proactivos que permitan adaptarse a los cambios de las mismas.
- Participar en el desarrollo de los programas ambientales que se determinen en las empresas clientes con el fin de
aportar un asesoramiento especializado en los mismos.
- Planificar y supervisar las actividades de conservacin y mantenimiento de las reas a estudiar, indicando las
tareas a realizar, as como proponiendo mejoras de las mismas y colaborando en su proyeccin social.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Diplomaturas o Licenciaturas asociadas a este campo profesional
Conocimientos necesarios requeridos: Investigacin y estudios/Medio Ambiente/Elaboracin de informes y
propuestas de mejora/Formacin y divulgacin




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

297

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DEL TRABAJO
INNOVACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD
COMUNICACIN

298


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Laboratorio
Departamento o rea: Calidad


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar estudios y ensayos, bajo la supervisin del responsable de laboratorio, de la calidad de las materias primar,
producto intermedio y producto terminado

- Realizacin de pruebas y ensayos.
- Estudio de materiales.
- Realizar muestreos para verificar la calidad de las materias primas.
- Calibracin de equipos.
- Elaboracin de informes.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Tcnico Superior (Laboratorio)
desarrollos tecnolgicos en su campo/Gestin de la calidad/Medio ambiente/Tcnicas de inspeccin y control




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

299

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DEL TRABAJO
INNOVACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

300


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Maquetacin en
Preimpresin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Digitalizar y tratar textos e imgenes, integrndolos en la maquetacin y/o compaginacin, garantizando su correcta
reproduccin en el medio y soporte establecido, interviniendo en el proceso grfico segn la calidad y productividad
determinadas, y aplicando el plan de prevencin de riesgos laborales y de proteccin ambiental.

- Comprobar y seguir el proceso grfico en su conjunto mediante flujos de trabajo y en sus distintas fases:
preimpresin, impresin y postimpresin, a travs de la estandarizacin y la comunicacin, para conseguir la calidad
y productividad, de acuerdo con las especificaciones establecidas.
- Aplicar los mtodos de control de calidad en el proceso de artes grficas para conseguir el producto especificado,
siguiendo las normas y estndares existentes.
- Determinar las caractersticas de los productos grficos para establecer el proceso de fabricacin adecuado,
teniendo en cuenta los elementos disponibles y la normativa aplicable.

N de Aos: 1
Titulaciones requeridas: Licenciatura o Ingeniera relacionadas con este campo profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con los
procesos de artes grficas.




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:

301

Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DEL TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INNOVACIN
COMUNICACIN
CREDIBILIDAD TCNICA

302

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Medio Ambiente en
Agricultura


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar funciones de aplicacin de productos fitosanitarios y utilizacin de plaguicidas no clasificados como txicos.

- Aplica productos fitosanitarios
- Hecha fertilizantes a los terrenos y abonos orgnicos.
- Establece planes de fertilizacin segn las caractersticas de la explotacin.
- Pone en prctica distintas tcnicas de cultivo ecolgico: fertilizacin del suelo, laboreo, siembra, rotacin y
asociaciones, riego y reciclaje del agua, utilizacin de energas renovables, tratamiento de enfermedades y plagas

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio (Explotaciones Agrarias Extensivas)
Conocimientos necesarios requeridos: Guarda de campo/Podador de Vias/La huerta ecolgica




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:

303

Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMPROMISO
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA

304

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Prevencin
Departamento o rea: Servicio de Prevencin


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Crear en la empresa una cultura sobre prevencin de riesgos laborales impulsando y encauzando la implantacin de
una normativa que se integre en el conjunto de actividades, decisiones, procesos tcnicos y, en general, en la
organizacin del trabajo en la empresa. Asimismo, vigilar el cumplimiento de la normativa legal en materia de
prevencin de riesgos laborales y la adecuacin de las actuaciones a los reglamentos tcnicos de aplicacin

- Integrar la prevencin de riesgos laborales en el sistema general de gestin de la empresa, mediante la
elaboracin del Plan de Prevencin
- Analizar nuevos proyectos relacionados con la innovacin tecnolgica en materia de prevencin, proponiendo
mejoras concretas en prevencin en los mismos, ej: Planta Secado Solar de Fangos.
- Elaborar e implantar los Planes de Emergencia comprobando que atiende a la normativa vigente.
- Diseo y elaboracin de simulacros, as como los informes de valoracin de los mismos.
- Atender a la autoridad laboral competente, en todos los requerimientos e inspecciones en materia de prevencin
de riesgos laborales.
- Asesorar a todas las reas de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales.
- Colaborar en la deteccin de necesidades en la formacin sobre Prevencin de Riesgos Laborales, y en la
imparticin de cursos (ej: Curso de Riesgo Elctrico, Curso de Plan de Emergencia)
- Participar en los Comits de Seguridad y Salud, asesorando a los miembros de dichos comits en materia de
Prevencin de Riesgos.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Diplomaturas o Licenciaturas relacionadas con el rea
Conocimientos necesarios requeridos: Normativa sobre Prevencin de Riesgos/Formacin/Deteccin de
necesidades





305

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TOMA DE DECISIONES
INNOVACIN
CALIDAD DEL TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INTEGRIDAD
APRENDIZAJE CONTINUO
INICIATIVA

306

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a en Seguridad de Redes y
Sistemas


OBSERVACIONES
Este puesto necesita una actualizacin de conocimientos constantes. Es necesario tener conocimientos elevados
sobre: sistemas operativos UNIX y Windows NT (o similares), protocolos de redes de computadoras y servicios de
Internet.

SNTESIS DEL PUESTO
Supervisar la administracin y las polticas de seguridad de los sistemas y redes, mediante la implantacin y gestin
de medidas de seguridad ante posibles ataques o usos inapropiados de los/as usuarios/as, evaluando riesgos y
garantizando la confidencialidad y la integridad de las transacciones electrnicas.

- Conoce los fundamentos de criptografa, as como los principales mecanismos de identificacin y control de
accesos sobre los que se apoya la seguridad informtica.
- Sabe las principales amenazas de seguridad y vulnerabilidades que pueden afectar a redes de computadoras bajo
protocolo TCP/IP, as como los procesos y herramientas de ataque.
- Est al corriente de las principales amenazas de seguridad y vulnerabilidad que pueden afectar a un sistema UNIX,
familiarizndose con las herramientas utilizadas habitualmente por los hackers para acceder y tomar control del
sistema.
- Aplica las principales tcnicas y herramientas de proteccin aplicables en redes, sistemas y servicios ms
habituales (correo y servidores).
- Establece polticas de seguridad adecuadas a las necesidades y caractersticas de una organizacin.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ciclo Formativo Grado Superior (Administracin de Sistemas Informticos)/Titulacin
Universitaria (Informtica)
Conocimientos necesarios requeridos: Tcnico en Seguridad de Redes y Sistemas/Programador de
sistemas/Tcnico en software ofimtico/Programador de aplicaciones en redes internet-intranet-extranet





307

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN

308


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Seguridad Informtica


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Garantizar la seguridad de los accesos y usos de la informacin registrada en equipos informticos, as como del
propio sistema, protegindose de los posibles ataques, identificando vulnerabilidades y aplicando sistemas de
cifrado a las comunicaciones que se realicen hacia el exterior y en el interior de la organizacin.

- Aplicar polticas de seguridad para la mejora de la proteccin de servidores y equipos de usuario final segn las
necesidades de uso y condiciones de seguridad.
- Configurar servidores para protegerlos de accesos no deseados segn las necesidades de uso y dentro de las
directivas de la organizacin.
- Instalar y configurar cortafuegos en equipos y servidores para garantizar la seguridad ante los ataques externos
segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizacin.
- Verificar el cumplimiento de la normativa y requisitos legales vigentes en materia de proteccin de datos
personales para asegurar la confidencialidad segn las necesidades de uso y dentro de las directivas de la
organizacin.
- Implantar procedimientos para la respuesta ante incidentes e implantar mecanismos para la deteccin de intrusos
segn directrices de los equipos de respuesta ante incidentes nacionales e internacionales.
- Implantar sistemas de firma digital para asegurar la autenticidad, integridad y confidencialidad de los datos que
intervienen en una transferencia de informacin utilizando sistemas y protocolos criptogrficos segn las
necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizacin.
- Implementar infraestructuras de clave pblica para garantizar la seguridad segn los estndares del sistema y
dentro de las directivas de la organizacin

N de Aos: 2
Titulaciones requeridas: Diplomatura o Ingeniera Tcnico y Licenciaturas relacionadas con este campo
profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Dominio de los conocimientos y las tcnicas relacionadas con asegurar
equipos informticos, en lengua propia y extranjera




309


Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CALIDAD DE TRABAJO

310

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Sistemas de Energas
Renovables
Departamento o rea: Energas Renovables


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Evaluar los recursos, analizar la viabilidad y gestionar la realizacin del proyecto de energas renovables.

- Analiza la rentabilidad de un proyecto definiendo los parmetros bsicos del mismo.
- Describe los principios bsicos de la radiacin solar y sus aplicaciones energticas
- Conoce los fundamentos de la energa elica para su aplicacin en proyectos energticos.
- Evala los recursos de solar pasiva, analizando la viabilidad de su aplicacin y gestionando su ejecucin.
- Evala los recursos de solar trmica de baja temperatura, analizando la viabilidad de su aplicacin y gestionando
su ejecucin.
- Evala los recursos para la electrificacin solar fotovoltaica y elica, analizando la viabilidad de su aplicacin y
gestionando su ejecucin.
- Evala el recurso hidrulico para realizar el aprovechamiento o la rehabilitacin de minicentrales.
- Evala los recursos energticos de la biomasa residual: agrcola, ganadero, industrial y de aguas residuales; para
realizar un proyecto de aprovechamiento de los mismos.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo Grado Medio (Equipos e Instalaciones
Electrotcnicas)/Ciclo Formativo Grado Superior (Instalaciones Electrotcnicas)
Conocimientos necesarios requeridos: Instalador de sistemas de energa solar trmica/Instalador de sistemas
fotovoltaicos y elicos/ Energas renovables




Tcnicos:

311

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACIDAD DE GESTIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CREDIBILIDAD TCNICA

312


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Sistemas
Microinformticos


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Instalar equipos y perifricos (PC, impresoras, etc.) en entorno microinformtico tanto en su estructura de hardware
como de software. Asimismo, detectar y solucionar los problemas y averas que se puedan presentar en el
hardware.

- Instala, configura y verifica PC's y perifricos habituales manejando los elementos fsicos que configuran un
sistema informtico, diferenciando las funciones que realizan.
- Instala, configura y verifica el software de base inicial.
- Instala y administra una red de ordenadores.
- Detecta y soluciona los problemas que puedan presentarse durante la actividad de los equipos.
- Realiza el plan de mantenimiento preventivo para optimizar el rendimiento y garantizar el buen funcionamiento de
los sistemas microinformticos.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior (Sistema de Telecomunicacin e
Informtico)
Conocimientos necesarios requeridos: Tcnico de Sistemas Microinformticos/Programador de aplicaciones
informticas/Tcnico en informtica/ Tcnico en telecomunicaciones




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

313

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORIENTACIN A LA EMPRESA CLIENTE Y
USUARIOS/AS

RESPONSABILIDAD
CALIDAD DE TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORGANIZACIN

314


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a de Teleasistencia Social
Departamento o rea: Atencin Domiciliaria


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Prestar una atencin telefnica personalizada y dar una respuesta inmediata ante situaciones de emergencia,
soledad y aislamiento de personas mayores o dependientes, con el fin de favorecer la comunicacin, seguridad y
autonoma de los/as usuarios/as. Movilizar los recursos necesarios para atender las necesidades de las personas
asistidas y realizar un seguimiento de las acciones iniciadas.

- Prestar una atencin directa y personalizada ante cualquier tipo de necesidad.
- Dar respuesta inmediata ante situaciones de emergencia movilizando los recursos necesarios.
- Avisar a familiares o a quien indique la persona usuaria en caso de necesidad.
- Realizar el seguimiento posterior a situaciones de emergencia.
- Ofrecer conversacin y compaa ante situaciones de soledad.
- Facilitar informacin sobre las prestaciones y servicios ofrecidos por el Sistema Andaluz de Servicios Sociales.
- Mantener el contacto peridico con la persona usuaria para ofrecerle informacin de inters y hacer un seguimiento
de su estado.

Experiencia requerida: Experiencia profesional en servicios sociales, especialmente en proyectos de intervencin
con personas dependientes. Tambin en el conocimiento y uso del manejo de recursos comunitarios.
N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Titulacin Universitaria Media (Trabajo Social) o Titulacin Universitaria Superior
(Psicologa).
Conocimientos necesarios requeridos: Teleasistencia/Atencin a Personas Dependientes/ Atencin a Personas
Mayores




Tcnicos:

315

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TICA PROFESIONAL
COMPROMISO
CALIDAD DE TRABAJO

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

316

Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Tcnico/a en Tratamientos
Agroqumicos y biolgicos
Fecha actualizacin:


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Aplicar los mtodos de control fitosanitario, control de hierbas y correccin de carencias, previa valoracin del
estado de las plantas, suelo, locales e instalaciones, utilizando los equipos adecuados, y conforme las normas y
especificaciones tcnicas establecidas en cuanto a seguridad, calidad, proteccin medioambiental y eficacia del
proceso.

- Designar las unidades de muestreo, aplicando el protocolo establecido.
- Identificar y registrar las plagas, sntomas de enfermedades y fisiopatas, y la fauna auxiliar, que se manifiestan en
los vegetales e instalaciones para realizar los conteos y las tomas de muestra preestablecidas con el instrumental
adecuado.
- Procesar la informacin obtenida en el campo, con el fin de determinar la presencia de plagas, enfermedades y
otras fisiopatas, y su nivel de ataque as como de fauna auxiliar.
- Realizar el mantenimiento de las mquinas y herramientas utilizadas en los tratamientos agroqumicos y biolgicos,
para su conservacin en perfecto estado de uso, cumpliendo las normas de prevencin de riesgos laborales,
proteccin medioambiental y siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas.
- Preparar la maquinaria, herramientas y productos, cumpliendo las normas de prevencin de riesgos laborales,
proteccin medioambiental y siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas.
- Aplicar los productos qumicos y biolgicos, manejando la maquinaria y herramientas, cumpliendo las normas de
prevencin de riesgos laborales, proteccin medioambiental y siguiendo las especificaciones tcnicas establecidas.

N de Aos: 2 aos
Titulaciones requeridas: Ingeniera Tcnica y otros niveles superiores relacionados con este campo profesional.
valoracin del estado sanitario de plantas, suelos e instalaciones.





317

Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INTEGRIDAD
CALIDAD DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN

318


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Terapeuta Ocupacional


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinmicas y rehabilitacin personal y social a los
residentes.

- Disear actividades ocupacionales para los/as residentes.
- Colaborar en el seguimiento o la evaluacin del proceso recuperador o asistencial de los/as residentes del centro.
- Participar en las reas de ocio y tiempos libres del usuario/a del centro.
- Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e informacin a las
familias de los/as usuarios/as a las instituciones.

N de Aos: 6 meses
Titulaciones requeridas: Diplomatura en Terapia Ocupacional
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos
/Logopedia/Actividades socioculturales




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

319

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
INTEGRIDAD
RESPONSABILIDAD

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA

320


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Trabajador/a Social


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los residentes.

- Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los/as residentes, y los que le sean
pedidos por la direccin del centro, facilitar informacin sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoracin de
su situacin personal, familiar y social.
- Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los/as residentes.
- Fomentar la integracin y participacin de los/as residentes en la vida del centro y de su entorno.
- Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animacin sociocultural.
- Participar en la comisin tcnica.
- Realizar las gestiones necesarias para la resolucin de problemas sociales que afecten a los/as residentes
principalmente con las entidades e instituciones locales.
- Participar, con el equipo multiprofesional o departamento mdico en la elaboracin de las orientaciones o de la
atencin que necesiten los residentes.
- Visitar a los/as residentes enfermos.

N de Aos: 1 ao
Titulaciones requeridas: Diplomatura Trabajo Social
Conocimientos necesarios requeridos: Ofimtica/Redaccin de informes/Prevencin de riesgos/Trabajo Social




Tcnicos:
Gerenciales:
Humanos:

321

Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
COMUNICACIN
INTEGRIDAD
RESPONSABILIDAD
COOPERACIN

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INICIATIVA

322


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Vendedor/a


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Ampliar y consolidar la cartera de clientes de la compaa, promoviendo y vendiendo productos que no exigen una
formacin tcnica especialmente relevante y tratando de cumplir con los objetivos de venta establecidos por la
Direccin Comercial.

- Realizar la actividad comercial que se le encomiende cuando sta no tenga un carcter excesivamente tcnico.
- Acoger, atender y vender directamente al cliente productos que no precisan una manipulacin especfica.
- Aplicar la tcnica de venta adecuada y efectuar el cierre de la operacin mediante el registro y cobro.
- Realizar visitas a clientes para detectar sus necesidades.
- Generar nuevos clientes y fidelizar a los antiguos.
- Gestionar, resolver o canalizar las reclamaciones de clientes.
- Elaboracin de partes, informes e indicadores.
- Facilitar a la administracin comercial un resumen peridico de su actividad.
- Colaborar en el aprovisionamiento del punto de venta, as como en su animacin y mantenimiento operativo.

N de Aos:
Titulaciones requeridas: Bachillerato
Conocimientos necesarios requeridos: Comercial Atencin al pblico/Comercial Planificacin de estrategias
comerciales/Comercial Tcnicas de venta/Comercial Venta y marketing telefnico/Comercial Fidelizacin/Comercial
Plan de Ventas/Comercial Prospeccin de clientes




Tcnicos:
Gerenciales:

323

Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PRUDENCIA
PERSEVERANCIA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO-ENERGA
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

324


Cdigo Puesto: Ttulo del Puesto: Vigilante de Seguridad
Departamento o rea: Servicios


OBSERVACIONES

SNTESIS DEL PUESTO
Proteger la integridad fsica de las personas y los bienes materiales de la empresa, teniendo a su disposicin
recursos tcnicos (su experiencia) y tecnolgicos (cmaras de video, radios de comunicacin, detectores de
metales, etc.).

- Ejercer la vigilancia y proteccin de bienes muebles e inmuebles, as como la proteccin de las personas que
puedan encontrarse en los mismos.
- Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningn caso
puedan retener la documentacin personal.
- Evitar la comisin de actos delictivos o infracciones en relacin con el objeto de su proteccin.
- Poner inmediatamente a disposicin de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes
en relacin con el objeto de su proteccin, as como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo
proceder al interrogatorio de aqullos.
- Efectuar la proteccin del almacenamiento, recuento, clasificacin y transporte de dinero, valores y objetos
valiosos.
- Llevar a cabo, en relacin con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestacin de servicios de respuesta de
las alarmas que se produzcan, cuya realizacin no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

N de Aos: 0
Titulaciones requeridas: Curso Vigilante Seguridad, Tarjeta de Identidad Profesional.
Conocimientos necesarios requeridos: Prevencin de riesgos/Aptitudes fsicas/Manejo de armas/Normativa legal.




Tcnicos:

325

Gerenciales:
Humanos:
Plazos:
Peligrosidad:
Otros:

Toma de decisiones:
Importancia:
Propuesta:
Importancia:

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ORIENTACIN A LOS USUARIOS
AUTOCONTROL
INICIATIVA

COMPETENCIAS
GRADOS
D C B A
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DINAMISMO ENERGA
RESPONSABILIDAD

326


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