EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Este contrato considera al hombre en un ngulo especial, en cuanto a desarrolla

con su trabajo un servicio til a la sociedad. El modelo de este contrato es tomado
como un ejemplo en la cual al realizar comparacin con el Cdigo de Trabajo y La
Constitucin ol!tica e"isten #ene$icios para el Trabajador, pero tambi%n
encontramos Clausulas &ue lo nico &ue hacen es perjudicar al Trabajador.
En este 'odelo de Contrato se debe realizar personalmente, es decir no se acepta
a &ue otra persona lo celebre sino se encuentra la persona indicada.
(no de los #ene$icios &ue establece el contrato en su d%cima segunda Clausula,
indica &ue las partes acuerdan &ue la empresa no podr intervenir por s! o por
conducto de sus representantes o trabajadores de con$ianza en el r%gimen interno
del sindicato. Es decir viene a evitar &ue resulten con$lictos entre las partes, lo cual
el Cdigo de Trabajo no lo regula.
)tro de los #ene$icios del Contrato colectivo es en *elacin al +ngreso y
Contrataciones de Trabajadores el encargado de buscar y otorgar las plazas es el
,indicato, es #ene$icio pues creo &ue al realizarlo de esta $orma e"iste una mejor
comunicacin laboral.
-s! como e"isten bene$icios tambi%n hay clusulas &ue lo nico &ue hacen es
obligar al Trabajador a realizar algo &ue contra su voluntad lo realiza, una de los
aspectos &ue perjudica al trabajador es obligarlo a -$iliarse al ,indicato cuando
nuestra Constitucin es clara en establecer en su -rt!culo .o. /.0 Libertad de
-ccin, en la cual indica &ue nadie est obligado a acatar rdenes &ue no est%n
basadas en Ley y esta clusula segn nuestro Cdigo de Trabajo no la
encontramos por lo tanto es algo &ue va en contra de la Legislacin. El Cdigo de
trabajo en su -rticulo .o. 12 en su primer prra$o hace especial %n$asis y
complemento del art!culo / de la Constitucin indicando &ue nadie puede
impedirles el ejercicio de los 3erechos &ue otorga nuestra Constitucin.
REGLAMENTO DE TRABAJO
El ejemplo de este *eglamento resulta de gran bene$icio para los trabajadores en
varios aspectos, siendo uno de ellos.
El *eglamento establece &ue la 4ornada 3iurna ,emanal no ser mayor de 55
horas ni de 6 horas diarias, computables para la realizacin del pago de 56 horas
semanales, esto viene a motivar al trabajador en relacin a sus labores, ero el
Cdigo de trabajo en su art!culo .o. 117 en su se"to prra$o indica &ue deben ser
5/ horas de trabajo e$ectivo, e&uivalentes a 56 horas para e$ectos de pago.
)tro #ene$icio &ue gozan los trabajadores de acuerdo con este reglamento es &ue
en el caso de &ue se acte 4ornada )rdinaria Continua el *eglamento otorga a
los trabajadores gozar de 5/ minutos de descanso para tomar sus alimentos, el
cual es remunerado como trabajo e$ectivo. El cdigo de Trabajo en su -rt!culo 118,
establece &ue para los trabajadores de 4ornada )rdinaria Continua solo otorga 92
minutos y se computara como tiempo de trabajo.
,iguiendo con los bene$icios &ue )torga este *eglamento de Trabajo resulta &ue
el a los trabajadores &ue laboren por horas e"traordinarias sern remunerados con
el /2: de incremento sobre el salario ordinario y si dicho trabajo se realizase en
d!as de -sueto o ,%ptimos d!as sern remunerados con un incremento del 122:
de su salario ordinario, lo cual $avorece en gran $orma al trabajador. El cdigo de
Trabajo en el -rticulo 1;1 regula en su primer prra$o solo se remunera por lo
menos con un /2: sobre los salarios.
-l realizar las distintas comparaciones del *eglamento +nterno de trabajo y el
Cdigo de trabajo resulta bene$icioso para los trabajadores el *eglamento de
Trabajo por todos los aspectos importantes &ue resalta en mejora del trabajador,
cuyo objetivo es velar por el bienestar, la remuneracin salarial y evitar con$lictos
laborales, por todo esto resulta e$ectivo la creacin de los *eglamentos de trabajo.
PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
MINISTERIO DE EDUCACION Y LOS SINDICATOS PROPONENTE
El pacto colectivo se crea con l idea de mejorar y tipi$icar las condiciones de como
se debe presentar y realizar el trabajo evitando as! posibles con$lictos laborales.
En el ejemplo del acto del '+.E3(C y los ,+.3+C-T), proponentes se pueden
observar varias mejoras &ue tienden a proteger a las partes entre estas<
El pacto establece en su art!culo 1= +namovilidad Laboral de los 3irigentes
,indicales< La cual da un plazo de 16 meses posteriores de haber cesado el cargo
para gozar de inamovilidad. ero el cdigo en de trabajo en el -rticulo .o. ;;9
inciso d> el plazo es de 1; meses despu%s de haber cesado el mandato.
El acto Colectivo en su -rt!culo 18 en *elacin a las Licencias ara Ejercer la
-ctividad ,indical, indica &ue los miembros de los Comit%s Ejecutivos de los
,indicatos ?irmantes o -dherentes, se les dan un tiempo de 6 d!as mensuales
para cada uno de sus integrantes. En el caso de ,indicato roponente por ser el
actual 'ayoritario en su .ivel de *epresentacin se otorga Licencia de 8 d!as
mensuales para cada uno de los miembros del Comit% Ejecutivo. Estas Licencias
son -mpliadas Comparndola con el numeral 7 del inciso @> del -rticulo 71 del
Cdigo de Trabajo solo otorga 7 d!as.
)tro de los aspectos en la &ue se solidariza el acto Colectivo de Trabajo es su
-rticulo ;9. ermisos con goce de ,alario, los concede determinados d!as<
?allecimiento del Cnyuge o conviviente / d!as hbiles, la cual el cdigo de trabajo
solo otorga 9 d!as, nos damos cuenta de &ue el acto viene a 'ejorar este
aspecto.
?allecimiento de -buelos o ,uegros del Trabajador el acto le concede 1 d!a hbil.
ero el cdigo si comparamos no lo regula.
?allecimiento de cual&uiera de los hermanos del trabajador el acto Colectivo
concede 9 d!as hbiles de permiso, lo cual el cdigo no lo regula.
or Aospitalizacin, intervencin de cnyuge, hijos del trabajador el acto
concede ; d!as hbiles de permiso, es un bene$icio para el trabajador pero el
Cdigo no regula.
El pacto colectivo de Trabajo en su art!culo ;7. 3escanso or 'aternidad, indica
&ue para las trabajadoras del '+.E3(C gozan de un descanso por maternidad
durante 92 d!as &ue procedan al parto y 72 d!as postnatales, este es un bene$icio
mas para las madres, si lo comparamos con el Cdigo de Trabajo regula los 92
d!as antes del parto y /5 d!as posnatales.
-l realizar el anlisis pude darme cuenta &ue el $in &ue persigue el acto Colectivo
de Trabajo es 'ejorar las condiciones laborales del 'agisterio .acional.
-s! como e"isten bene$icia en gran parte tambi%n dentro del acto e"isten
incon$ormidades &ue a mi parecer son inaceptables siendo estas< se supone &ue
el '+.E3(C es el encargado de dar a los Establecimientos Educativos )$iciales,
#rindarles 'obiliario, E&uipo Escolar y los +mplementos 3eportivos necesarios,
pero esto no se aplica por&ue si nos damos cuenta y nos en$ocamos a varias
escuela espec!$icamente las del Brea *ural no cuentan con el mobiliario adecuado
y mucho menos +mplementos 3eportivos, lo &ue hace este precepto es adornar el
contenido del pacto, es triste pero lamentablemente esa es la realidad en la &ue
vivimos.
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
SEDE SOLOLA
-signatura< Derecho Laboral II
Licenciado< Rub Choco!
Tema< A"l#$#$ Del Pac%o Colec%#&o'
Co%ra%o Colec%#&o ( Re)la*e%o+
A"l#$#$ L#bro Me*or#a$ La
,#$%or#a -el Mo&#*#e%o Obrero
.ombre< Elba Merce-e$ .e/ Coro0o
Carn%< 1232433435331
?echa< 56432437