Gestin y Desarrollo Humano y Organizacional

Diciembre 2002
EDD - 1
FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEO
Conforme con los Objetivos Estratgicos de la organizacin, el Formato de Evaluacin
de Desempeo, permite conocer y analizar el Desempeo del Trabajador, asimismo
de acuerdo con los resultados, permite desarrollar rogramas de Capacitacin y
Desarrollo !otivacional, para el personal"
Instructivo:
ara cada factor, puede asignar, desde # $%o satisfactorio&, 'asta ( $E)cepcional&,
marcando con una aspa $ X &" *olamente mar+ue un casillero, para cada Factor"
Cos!dere s"lo #omo $%&as' las de(!!#!oes !#l%!das e las apre#!a#!oes ) *
+"
El$la& evaluador$a& calificar, el desempeo del$de la& evaluado$a&, teniendo en cuenta
estos criterios-
,- No Sa.!s(a#.or!o . %o satisface las e)pectativas ni cumple con lo m/nimo del
factor +ue se eval0a"
/- Re$%lar . %o 'a satisfec'o consistentemente, las e)pectativas o 'a satisfec'o las
e)pectativas marginalmente o re+uiere m,s +ue la direccin y asistencia normales"
)- Promed!o . 1a satisfec'o consistentemente, e)pectativas e)igentes, pero
realistas y no e)igi mas +ue la direccin y asistencia normales"
+- S%per!or . E)cedi consistentemente, e)pectativas e)igentes, pero realistas, de
una manera sumamente apta y re+uiri substancialmente menos +ue la direccin y
asistencia normales"
0- E1#ep#!oal . *u contribucin al trabajo y a las metas de la Empresa, es
e)cepcional" *u desempeo sobrepas las e)pectativas m,s e)igentes" Cumple
m,s all, de lo esperado para el factor evaluado"
DATOS DEL EVALUADO2
Nombre 2 C"d!$o 2
O#%pa#!" 2
Area 2 Depar.ame.o 2
Fe#3a de I$reso 2 Fe#3a de Em!s!" 2
FEC4A LIMITE DE DEVOLUCION2
VALORES2 Sol!dar!dad' Traspare#!a' E5%!dad' 6%s.!#!a'
7!ees.ar' A%.o#r&.!#a * Leal.ad"
FACTORES APRECIACION
De(!#!e.e E1#ele.e
,- Se$%r!dad' Sal%d * Med!o
Amb!e.e2
2econoce y respeta las %ormas y
rocedimientos sobre el cuidado
de la *eguridad, *alud y !edio
3mbiente"
/- Normas' Pol&.!#as *
Pro#ed!m!e.os2
Conoce, cumple y 'ace cumplir
las %ormas, ol/ticas y
rocedimientos de 4O5 4O
)- Ca.!dad de Trabajo2
2ealiza un volumen adecuado de
actividades, dentro del tiempo
re+uerido para efectuarlas" *e
esfuerza en cumplir las metas
prefijadas"
+- Cal!dad de Trabajo2
osee una conciencia clara de la
Calidad y la practica como norma
de vida" Ejecuta sus tareas, con
precisin y cuidado6 demuestra
e)actitud para cumplir con lo
establecido, incluso, en los
detalles"
0-Resposab!l!dad 8 As!s.e#!a
* P%.%al!dad 2
Denota compromiso en el
cumplimiento de sus metas y a
su vez mantiene el orden y la
limpieza re+uerida por el ,rea de
trabajo" Es disciplinado y muestra
inters por mantener buen nivel
de asistencia y puntualidad"
9- Com%!#a#!" * .rabajo e
E5%!po2
*e relaciona adecuadamente e
interact0a positivamente con su
personal" osee 'abilidad para
realizar actividades, como parte
de un e+uipo de trabajo,
manteniendo comunicacin flu/da
con sus jefes y compaeros de
trabajo, interactuando con ellos
en forma verbal y escrita en
forma permanente
:- Ide.!(!#a#!" #o la
Empresa2
osee vocacin de servicio y
colabora permanentemente con
la organizacin y con su 7efe, en
el cumplimiento de tareas y
normas de la Organizacin,
teniendo presente las ol/ticas y
lan Estratgico de 4O5 4O
!uestra sensibilidad y respeto por
el cumplimiento de las %ormas
sobre el cuidado de la *eguridad,
*alud y !edio 3mbiente"
*iempre respeta las %ormas de
*eguridad, *alud y !edio
3mbien8te" *umamente cuida8
doso con su persona y con los
integrantes de su e+uipo de
trabajo"
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9eneralmente conoce, cumple y
'ace cumplir, las %ormas,
ol/ticas y rocedimientos de la
Empresa"
*iempre cumple y 'ace cumplir
las %ormas, ol/ticas y
rocedimientos de la Empresa"
1 2 3 4 5
Casi siempre cumple con el
trabajo6 desarrolla sus tareas en
un tiempo prudencial"
2ealiza gran cantidad de
tareas, en un tiempo m/nimo"
*iempre cumple con las tareas
prefijadas"
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9eneralmente no comete errores"
Es preciso y cuidadoso en la
ejecucin de sus tareas"
*umamente preciso, cuidadoso
y e)acto con los detalles" %o
comete errores"
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osee sentido del deber"
2esponsable con materiales y
e+uipos" Casi siempre es puntual
y raramente falta al trabajo"
*umamente responsable" :tiliza
eficientemente los materiales y
e+uipos de trabajo" ;os mantiene
en orden y con una esmerada
limpieza" *iempre es puntual y
nunca falta a laborar"
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9eneralmente se lleva bien con
las personas de su ,rea" <uen
tacto y dominio de s/ mismo"
Comparte la informacin y
mantiene una adecuada
interaccin" Con frecuencia
informa sobre sus avances o
dudas"
osee gran capacidad para las
relaciones interpersonales"
4iene muc'o tacto y
autodominio" Es muy atento con
todos y siempre informa" *abe
escuc'ar y transmitir muy bien
sus ideas"
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Con frecuencia colabora con
4O5 4O *"3, cuando es
solicitado"
*iempre colabora con la
organizacin" Es muy servicial y
se mantiene atento para
colaborar en todas las
actividades"
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FACTORES APRECIACION
De(!#!e.e E1#ele.e
;- I!#!a.!<a2
Contribuye con sugerencias y
propuestas e inicia
permanentemente, acciones
destinadas a la mejora del
trabajo"
=- Pla!(!#a#!" * Or$a!>a#!"
del Trabajo2
*abe programar y ejecuta sus
tareas en forma coordinada,
ordenada y lgica, y en aplicacin
a los procedimientos del ,rea de
labor, de tal manera +ue facilita el
cumplimiento de los objetivos del
3rea"
,?- L!dera>$o2
4iene buen trato con su personal
y=o compaeros de trabajos, con
voluntad de capacitar y
desarrollar a sus subordinados
como personas" capacidad de
otorgar autonom/a al subordinado
sin +uitarle responsabilidad"
Capaz de difundir, ensear y
compartir los conocimientos
sobre su ,rea de trabajo"
Comentarios del$de la& Evaluador$a&-
F!rma del E<al%ador Nombre del E<al%ador
Nota: Una vez completado y debidamente firmado, el Formato deber ser remitido a Gestin y Desarrollo
Humano, para su procesamiento, registro, control y arcivo en el correspondiente !ega"o #ersonal$
9eneralmente 'ace
sugerencias positivas y
realiza las acciones +ue se le
encomiendan"
9ran contribucin con
sugerencias" >nicia accio8nes con
criterio y crea8tividad" *e
desenvuelve en forma
independiente"
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Es ordenado, realiza las
acciones +ue se le
encomiendan en el tiempo
programado y con frecuencia
cumple con los objetivos +ue
se le asignan"
*umamente ordenado y lgico
en la ejecucin de sus tareas,
maneja mtodos y tiempos
st,ndares, lo +ue le permite
cumplir con todos sus objetivos"
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Conduce en forma eficaz al
personal a su cargo, dando
las rdenes necesarias para
cumplir el trabajo y metas de
su ,rea"
Conduce a su personal con
actitudes positivas en +ue se
nota en un buen e+uipo de
trabajo6 motivado y
comprometido a cumplir las
metas organizativas, ensea y
comparte conocimientos
ad+uiridos por su e)periencia y
su preparacin"
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