DERECHOS LABORALESY PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORES
80 horas
Horas sugeridas para desarrollar las actividades orientadas a conseguir los aprendizajes esperados y evaluar su logro: 80 horas
Mdulo complementario de Formacin Diferenciada - Educacin Media Tcnico Profesional 2 Introduccin
Este mdulo es transversal a todas las especialidades de la Educacin Media Tcnico Profesional y persigue que todos los estudiantes sean concientes de sus derechos y deberes laborales y previsionales cuando ingresen a la vida laboral, sea como trabajadores dependientes o independientes.
Dada la importancia que tiene conocer la normativa que regula las relaciones laborales, y que protege los derechos laborales esenciales de las personas, se ha considerado oportuno tratarla en forma sistemtica, ya que muchas veces el desconocimiento de la normativa vigente hace que muchas personas desaprovechen los beneficios que tienen y que estn resguardados en la ley. Este mdulo profundiza el tratamiento que se hace de estas materias en la Formacin General, donde se aborda el conjunto de derechos individuales reconocidos en la legislacin nacional, en el marco del reconocimiento internacional de los derechos humanos consagrados en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Este marco general debe entenderse como contexto del presente mdulo y si es el caso reforzarse.
Los jvenes estudiantes deben entender que muchos de los aspectos que van a tratar en este mdulo los afectan actualmente, ya sea porque el derecho a no trabajar de los menores est resguardado en la ley, o porque en la ley tambin estn protegidas las familias de los trabajadores. Pero, todos estos aspectos van a tener mayores repercusiones especficas cuando ingresen al mundo del trabajo, ya que es ah donde se materializan todas las leyes y normas que regulan la convivencia laboral.
Las personas necesitan estar informadas y concientes de sus derechos y deberes laborales, tanto para exigir sus derechos, como para cumplir con sus deberes y no incurrir en trasgresiones a la normativa vigente. Esto es particularmente importante en el contexto laboral actual que es bastante flexible y admite mltiples formas de realizacin, y porque la seguridad social, en pensiones y en salud, ofrece diversas alternativas que exigen del trabajador elegir informadamente la mejor opcin.
En el mdulo se destaca el papel que juegan las organizaciones laborales en el respeto a los derechos de los trabajadores, y se promueve que los estudiantes sean capaces de representar sus propios derechos y los de sus compaeros. Se espera que los estudiantes comprendan el rol de las organizaciones sindicales y la importancia que estas tienen para el mejoramiento de los climas laborales y condiciones laborales en las empresas.
Este mdulo est relacionado con dos objetivos transversales de la Formacin Diferenciada Tcnico Profesional, aplicar normas de prevencin de riesgos para resguardar la vida propia y la ajena y comprender y aplicar la legislacin laboral y social.
Mdulo complementario de Formacin Diferenciada - Educacin Media Tcnico Profesional 3 Orientaciones metodolgicas
Se sugiere desarrollar este mdulo utilizando variadas metodologas activas, apropiadas a apropiadas a cada uno de los aprendizajes esperados, tales como: metodologa de proyecto, resolucin de problemas, anlisis de casos, foros entre alumnos y alumnas, dramatizacin de situaciones, simulaciones.
Es necesario que se aproveche en forma activa la experiencia que existe en las familias y en el entorno de los estudiantes, sobre los temas que se estn tratando, especialmente es interesante abordar casos problemticos, siguiendo todos los pasos desde la identificacin del problema, la identificacin de los derechos en juego, los deberes del trabajador, las alternativas de solucin, y qu se hizo en el caso concreto y qu se pudo haber hecho mejor. En esta lnea se pueden recuperar experiencias como: enfermedades prolongadas de algn familiar o conocido, padres que han sido despedidos, los efectos del no pago de imposiciones. En estos casos es interesante destacar las distintas instituciones a las cules puede y debe acudir el trabajador o trabajadora en busca de apoyo.
Se espera que los alumnos y las alumnas sean capaces de interactuar con sus derechos y deberes como si fueran situaciones de la vida real, de tal manera que en el futuro cuando sean trabajadores puedan recordar fcilmente los conocimientos y las experiencias vividas en este mdulo.
Es importante abordar distintos conflictos que surgen en las situaciones analizadas, de tal manera que los alumnos y alumnas aprendan a enfrentarlos. En estos casos hay que utilizar algunos principios de la mediacin laboral, posibilitando con esto que los jvenes se acostumbren a la resolucin pacfica de los conflictos.
El rol del profesor debe ser el de un facilitador, orienta la obtencin de la informacin, gua el proceso determinado por la metodologa elegida, proporciona los materiales, controla el cumplimiento de los trabajos, se interesa en la participacin de todos los alumnos, aclara conceptos y sistematiza la informacin sobre la normativa vigente.
Existen diversos sitios web en los que se puede encontrar informacin sobre la normativa vigente, en particular se recomienda: http://portal.dt.gob.cl/legislacion/1611/channel.html
Mdulo complementario de Formacin Diferenciada - Educacin Media Tcnico Profesional 4 Aprendizajes esperados y criterios de evaluacin
APRENDIZAJES ESPERADOS
CRITERIOS DE EVALUACIN
Hace valer sus derechos frente a iguales y superiores, considerando los principios establecidos en la legislacin laboral.
Identifica los derechos laborales de los trabajadores garantizados por la constitucin y el cdigo del trabajo.
Defiende la funcin social del trabajo y la libertad de contratacin, de acuerdo a los principios establecidos en la constitucin y el cdigo del trabajo.
Identifica las restricciones y prohibiciones a los derechos laborales establecidos en la constitucin y el cdigo del trabajo.
Reconoce los deberes laborales de los trabajadores, considerando los principios establecidos en la legislacin laboral
Se informa sobre la importancia del contrato de trabajo en la regulacin de los servicios que el trabajador debe prestar, en trminos del lugar dnde debe realizar el trabajo, la extensin que tendr la relacin laboral, y la jornada en la cual debe ejecutarse.
Explica la importancia de un trabajo bien hecho y del cumplimiento del contrato por parte del trabajador.
Disea un proceso de postulacin a un trabajo remunerado, en conocimiento de los tipos de contrato de trabajo existentes y la remuneracin legal correspondiente
Se informa en las oficinas especializadas de la municipalidad, en medios de comunicacin, agencias privadas y consultoras, sobre ofertas de empleo, existentes en el mercado, de acuerdo a su especialidad y expectativas econmicas.
Elabora un CV y simula entrevistas en empresas seleccionadas que buscan trabajadores, de acuerdo a los cnones establecidos para estas circunstancias.
Analiza las perspectivas laborales y la jornada de trabajo ofrecidas por el tipo de contrato ofrecidos por las empresas, de acuerdo a la legislacin vigente.
Evala si la remuneracin mensual o semanal, se ha determinado de acuerdo al tipo de contrato firmado y a la legislacin laboral vigente.
Evala el finiquito entregado por el empleador, considerando si se ha realizado de acuerdo a las exigencias planteadas en el contrato existente y la legislacin vigente.
Mdulo complementario de Formacin Diferenciada - Educacin Media Tcnico Profesional 5
APRENDIZAJES ESPERADOS
CRITERIOS DE EVALUACIN
Elige la institucin y la modalidad mas conveniente para su cobertura de salud y pensin, as como el seguro de desempleo que le corresponde de acuerdo a su contrato y derechos
Revisa las propuestas existentes en el mercado sobre planes previsionales y beneficios de salud, de acuerdo a la conveniencia de las propuestas.
Elige los beneficios mas convenientes en salud y previsin para una familia, de acuerdo a la oferta disponible en el mercado.
Inscribe en el seguro de desempleo a un supuesto trabajador de acuerdo a su contrato de trabajo y las indicaciones de la empresa.
Cambia a un trabajador de plan de salud o previsional, de acuerdo a las ofertas mas convenientes para l y su familia, respetando las clusulas establecidas en los contratos.
Le ofrece a un supuesto trabajador diferentes planes existentes en la AFP, de acuerdo a la oferta del mercado.
Organiza un plan de capacitacin y promocin de cursos de capacitacin y de actividades del comit paritario de seguridad de la empresa en el sector productivo que estudia.
Se informa sobre las alternativas de capacitacin que existen en una empresa y las normas aplicables a las situaciones contractuales de diferentes trabajadores, de acuerdo a legislacin vigente.
Elabora argumentos para convencer a los trabajadores para participar responsablemente y motivadamente en las actividades de capacitacin, de acuerdo a la importancia de la capacitacin continua, el desarrollo personal y el aumento de la productividad que esto trae.
Informa de las actividades del comit paritario de seguridad y sobre las situaciones inseguras en el trabajo.
Construye propuestas de organizacin sindical, de acuerdo a la realidad de diferentes tipos de empresas, respetando la legislacin vigente y la defensa de los derechos de los trabajadores
Se informa sobre el tipo de sindicato que puede existir en diferentes empresas de acuerdo a la legislacin laboral.
La propuesta reconoce las limitaciones que tiene el accionar del sindicato de acuerdo a la legislacin laboral.
Elabora propuestas de negociacin colectiva, respetando los intereses de los trabajadores y la legislacin laboral.
Elabora estrategias para realizar una huelga legal y lograr los objetivos acordados por el sindicato, consciente de los derechos y responsabilidades de los trabajadores.
Mdulo complementario de Formacin Diferenciada - Educacin Media Tcnico Profesional 6 Contenidos
Derechos laborales
Constitucionales: Libertad de trabajo, Derecho a la negociacin colectiva, y sindicalizacin Laborales (cdigo del trabajo y normativa actualizada) Contrato de trabajo, jornada de trabajo, remuneracin, feriado y cotizaciones provisionales
Insercin en el mundo del trabajo
Bsqueda de empleo, Oficinas municipales de intermediacin laboral, Agencias de empleo y consultoras especializadas en seleccin de personal Tipos de contrato Tipos de jornadas laborales Tipos de remuneraciones Terminacin del contrato, ley Bustos Modelos de currculo vitae Entrevista personal
Derechos previsionales
Sistemas pblico y privado de salud Niveles de FONASA y planes de ISAPRE, coberturas y operatoria Seguro de desempleo Sistema de AFP, tipos de fondos
Capacitacin
Normativa SENCE Comits bipartitos, planes anuales de capacitacin Importancia de la capacitacin para el desarrollo personal, productividad de la empresa Contrato de aprendices Normas de asistencia Normativa de empresas
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Principales normas en relacin a: proteccin de la vida y la salud de los trabajadores, condiciones ambientales, herramientas y normas protectoras El comit paritario de seguridad Proteccin de la vida Poltica de prevencin de riesgos de las empresas Mutualidades de empleadores y la administracin de la ley 16744
Mdulo complementario de Formacin Diferenciada - Educacin Media Tcnico Profesional 7 Derechos de asociacin
Tipos de sindicatos Derechos y deberes de los socios del sindicato Normas de funcionamiento del sindicato Huelgas legales e ilegales Derecho a la negociacin colectiva Contrato colectivo Convenio colectivo