ESTUDIO

CABALLERO BUSTAMANTE Asesora Laboral

CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N 25327, el Congreso de la Repblica ha
delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante decre-
tos legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidacin de
los beneficios que otorga la legislacin laboral vigente;
Que las normas constitucionales y la legislacin laboral nacional
consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remu-
nerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas;
Que resulta necesario armonizar y consolidar, sin discrimina-
ciones, la legislacin sobre descansos remunerados de los trabaja-
dores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
propendiendo a la modernizacin de sus normas y adecundolas
para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y
con ello el desarrollo nacional;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso;
DECRETA:
CAP TULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLI GATORI O
Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24
horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorga-
r preferentemente en da domingo.
Artculo 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo
hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes al-
ternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respe-
tando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno
distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores
disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
Artculo 3.- Los trabajadores que laboren en su da de des-
canso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efec-
tuada ms una sobretasa del 100%.
Reglamento: Art. 5
Artculo 4.- La remuneracin por el da de descanso sema-
nal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados. El reglamento establecer la forma de
cmputo en los casos de trabajadores cuya remuneracin se en-
cuentre establecida por quincena o mes.
Reglamento: Arts. 1, 2 y 3
Artculo 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma
unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos
como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimien-
to en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.
CAP TULO I I
DEL DESCANSO EN D AS FERI ADOS
Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso re-
munerado en los das feriados sealados en esta ley, as como en
los que se determinan por dispositivo legal especfico.
Artculo 6.- Son das feriados los siguientes:
Ao Nuevo (1 de enero).
J ueves Santo y Viernes Santo (movibles).
Da del Trabajo (1 de mayo).
San Pedro y San Pablo (29 de junio).
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
Combate de Angamos (8 de octubre).
Todos los Santos (1 de noviembre).
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre).
Navidad del Seor (25 de diciembre).
Artculo 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior
se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no la-
borable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da
lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con
el de descanso del trabajador.
Reglamento: Art. 7, artculo modificado por la Ley N 26331
(23.06.94)
Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da
feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la pre-
sente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Reglamento: Arts. 1, 2, 9 y 10
Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no labo-
rables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%
Reglamento: Art. 8
CAP TULO I I I
DE LAS VACACI ONES ANUALES
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calen-
dario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios.
Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del
rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis
das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cin-
co das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo me-
nos doscientos diez das en dicho perodo.
LEGISLACIN SOBRE DESCAN SOS REMUN ERADOS DE
LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
D. Leg. N 7 1 3
Fecha de publica cin : 0 8 . 1 1 . 9 1
Concorda do con el Regla mento
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CABALLERO BUSTAMANTE Asesora Laboral
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo
cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones tempora-
les autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computa-
bles para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Reglamento: Art. 11
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o des-
de la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin
de servicios correspondiente.
Reglamento: Art. 13
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera
como das efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas;
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el
nmero de horas laborado;
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da;
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre
que no supere 60 das al ao;
Reglamento: Arts. 11 y 12
e) El descanso previo y posterior al parto;
f) El permiso sindical;
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio indivi-
dual o colectivo o decisin del empleador;
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente
o ilegal.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado
cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o acciden-
te. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene du-
rante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser
fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo
en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz.
Reglamento: Art. 14
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de con-
tinuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para
la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgica-
mente los criterios establecidos para la misma.
Reglamento: Arts. 16, 17 y 18
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al
trabajador antes del inicio del descanso.
Reglamento: Arts. 19 y 20
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vaca-
cional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en pe-
rodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siem-
pre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn
convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por
dos o ms aos.
Reglamento: Art. 22
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de trein-
ta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de
remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vaca-
cional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Reglamento: Art. 19
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontnuo o de tem-
porada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes,
el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar
por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respec-
to a la duracin del goce vacacional.
Reglamento: Art. 21
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumpli-
do el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfru-
tado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la re-
muneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
Reglamento: Art. 23
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que
adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no ha-
ber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a
pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se en-
cuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efec-
te el pago.
Reglamento: Art. 24
DI SPOSI CI ONES TRANSI TORI AS Y FI NALES
PRIMERA.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro
de Trabajo y Promocin Social se podrn dictar las normas com-
plementarias y reglamentarias para la mejor aplicacin del presen-
te Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Derganse las Leyes Ns 3010, 7515, 8881, 9049,
los artculos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del D.L. N 10908, la Ley N
13683, los DD.LL. Ns 18445, 21106 y 21187, la Ley N 23222 y de-
ms normas complementarias, reglamentarias y conexas, as como
las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrar en vigen-
cia treinta (30) das despus de su publicacin en el Diario Oficial
"El Peruano".