Máster en Dirección de Recursos Humanos

MSTER EN DIRECCIN
DE RECURSOS
HUMANOS
Leadership the New Way
Titulacin
01. Bienvenida del Secretario General
02. OBS en cifras
03. El Programa: Mster en Direccin de Recursos Humanos
a. Presentacin
b. Objetivos
c. Perl de los participantes
04. Plan de Estudios
a. Diagrama de Crditos
b. Mdulos docentes
05. Claustro
a. Introduccin al claustro
b. Director del Programa
c. Listado de profesores por rea
06. Cmo se aprende en OBS?
07. OBS Experience
08. Empresas colaboradoras
09. OBS en los rankings
10. Relacin con las Instituciones
a. Partners Acadmicos
b. Relaciones Institucionales
11. Proceso de Admisin y Titulacin
NDICE
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CONOCE OBS
Online Business School, fundada en el ao 2007, es la
primera escuela de negocios 100% online en Espaa.
Creada conjuntamente por la Universidad de Barcelona
(principal universidad pblica de Espaa con ms de
560 aos de historia) y EAE Business School (tercera
escuela de negocios ms reputada de Espaa en 2013
segn el Ranking MERCO), OBS es una escuela de
negocios con profesores en activo en todo el mundo
y lder en programas innovadores que se adelantan a
los cambios del entorno empresarial.
Nuestro objetivo principal es formar directivos y
gestores de negocio que lideren compaas e
instituciones, bajo un nuevo paradigma de gestin
sostenible e innovadora. Para conseguirlo, a travs
de nuestros programas MBA, Mster y Posgrado
ponemos a disposicin de profesionales y empresas
una formacin integral en todas las reas funcionales
de una organizacin, siempre con la exibilidad que
ofrece nuestra metodologa online. Esta experiencia ha
permitido en 2013 que nuestros dos MBA, el Executive
MBA y el Global MBA, hayan vuelto a ser reconocidos
por Financial Times como dos de los mejores MBA
del mundo. Adems, hemos vuelto a ser reconocidos
como mejor escuela de negocio online y en espaol
por el Ranking Iberoamericano de Formacin Online.
Una de las mayores aportaciones de Online Business
School ha sido el desarrollo de una metodologa exible
que permite a los alumnos conciliar la vida familiar,
laboral y acadmica. Gracias a esta metodologa,
registrada en el Registro de la Propiedad Intelectual,
los indicadores de seguimiento y nalizacin de
estudios en OBS de media son del 91%, cuando
la media para estos programas segn AACSB (The
Association to Advance Collegiate Schools of Business)
no supera el 60%.
OBS cubre la necesidad de una formacin continua de
calidad sin barreras fsicas, que permite compatibilizar
el desarrollo profesional que exigen hoy en da los
mercados con nuestra vida personal.
Te invitamos a conocernos.
Jorge Irigaray
Secretario General de OBS Online Business School
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OBS EN CIFRAS
NUESTROS ALUMNOS
ALUMNI RANKINGS
CONEXIN PROFESIONAL
38%
62%
mujeres
nacionalidades
continentes
hombres
91% con
estudios
universitarios
El seguimiento y nalizacin de estudios
en OBS es de media del 91% (la media para
estos programas segn AACSB no supera el 60%).
FORMAMOS
A MS DE 1400
PROFESIONALES
32 PASES RECLUTADORES
MS DE 1.400 ACUERDOS
DE COLABORACIN CON EMPRESAS
NACIONALES E INTERNACIONALES
GESTIONAMOS CERCA DE 2.500
OFERTAS DE EMPLEO AL AO
OFERTAS PARA TRABAJAR
EN 32 PASES
DESDE 2007 HEMOS FORMADO A MS DE 5.000 DIRECTIVOS Y PROFESIONALES
MS DE 140 PROFESORES FORMAN EL CLAUSTRO
EL 40% SON PROFESIONALES Y DOCENTES INTERNACIONALES
Nuestros dos MBA, Executive MBA Y Global
MBA, entre los mejores MBA Online del
mundo
Financial Times.
Mejor escuela de negocio online en lengua
espaola
Ranking Iberoamericano De 2012.
9 DE CADA 10 ALUMNOS NOS RECOMIENDAN
37% con
ttulo MBA
o Mster
100% con
experiencia
profesional
70% son
CEOs o
directivos
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2012
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Hoy en da, empresas y organizaciones tienen claro
que una de las principales variables de que disponen
para generar ventajas competitivas es su equipo de
personas. Por tanto, una de las guras que mayor
relevancia est adquiriendo hoy da es el del Director
de Recursos Humanos, que debe afrontar multitud
de retos en la gestin de personas y, adems, desde
mltiples perspectivas.
El Director de Recursos Humanos actual debe estar
preparado para multitud de tareas. Por un lado, para
liderar un departamento de personas conectado con
todas las actividades de negocio de la empresa, tener
las competencias necesarias para disear estrategias de
gestin de personas alineadas con la visin estratgica de
la empresa y, sobre todo, adaptarse de manera continua
a los cambios del entorno. Por otro lado, el directivo de
recursos humanos debe estar preparado para detectar
el talento dentro de la propia organizacin, seleccionar
nuevos que se incorporen a la empresa y aplicar polticas
de retencin de dichos talentos. Por ltimo, en muchas
ocasiones el directivo de Recursos Humanos tendr que
adoptar el rol de consultor interno de la organizacin
y contratar cuando sea necesario a especialistas en
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EL PROGRAMA
MSTER EN DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS
distintas tcnicas de gestin de los Recursos Humanos.
El Mster en Direccin de Recursos Humanos tiene
como objetivo desarrollar los conocimientos tcnicos
esenciales que debe dominar el responsable del
departamento de personal de una empresa y, adems,
adquirir las habilidades directivas necesarias que
permitan gestionar con xito el equipo de personas.
Todo ello desde tres perspectivas:
El propio rol de gestor de personas de la empresa,
liderando los procesos de cambio y desarrollo
organizacional.
La direccin de las personas dentro de la estructura
de nuestra organizacin, implicando a toda la
lnea jerrquica de acuerdo con la estrategia de
la empresa.
La direccin tcnica, utilizando las diferentes tcnicas
de gestin y desarrollo de Recursos Humanos.
El programa prepara a los futuros directores de personas
para, desde una visin global, dar respuesta a las
necesidades y retos de la Direccin de Recursos
Humanos desde diferentes perspectivas y con los
conocimientos, exibilidad y adaptacin al cambio
necesarias para desarrollar el talento de la organizacin.
OBJETIVOS
El Mster en Direccin de Recursos Humanos est
diseado para alcanzar los siguientes objetivos:
Adquirir los conocimientos necesarios para
implementar las distintas polticas de Recursos
Humanos: Seleccin, Formacin y Retribucin.
Conocer, comprender y analizar la visin estratgica
de los recursos humanos apoyndose en una slida
base nanciera.
Aplicar el conjunto de normativas legales que
inciden en la gestin de personas.
Potenciar las posibilidades que la tecnologa permite
a travs de los Recursos Humanos 2.0.
Saber detectar y retener el talento presente en la
organizacin.
Fomentar el trabajo en equipo.
Disear una estructura organizativa coherente con
la lnea estratgica de la empresa.
Desarrollar las habilidades directivas y las
competencias necesarias para liderar cambios dentro
de la organizacin y potenciar la toma de decisiones.
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43%
57%
TALLER DE DESARROLLO COMPETENCIAL
El profesional de Recursos Humanos necesita desarrollar
una serie de competencias clave para afrontar los retos
de la funcin de Director de Personas, y el Programa
de Desarrollo de Competencias busca el tratamiento
y mejora de las competencias consideradas crticas en
el perl de un profesional en RRHH. En este proceso,
totalmente individualizado en funcin del perl de cada
participante, se aborda el anlisis de competencias como
comunicacin e inuencia, el pensamiento estratgico,
el anlisis de problemas y toma de decisiones, liderazgo
de personas y equipos, negociacin, gestin del cambio,
construccin de relaciones (networking) y tica directiva.
mujeres
hombres 76% Internacional
24% Espaa
22%
Mayores de 35

74%
Entre 25 y 35
4%
Menores de 25
Nacionalidades: Alemania, Austria, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia,
Costa Rica, Ecuador, Egipto, Espaa, Estados Unidos, Francia,
Irlanda, Italia, Malasia, Mxico, Per, Reino Unido, Repblica
Dominicana, Uruguay
AOS DE EXPERIENCIA LABORAL EDAD (MEDIA: 32 AOS)
FORMACIN
Economia Ingeniera Humanidades Ciencias Otros
29% 13% 38% 7% 13%
5%
2-4 aos

41%
6-8 aos
35%
4-6 aos
19%
> 8 aos
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
Una de las cualidades que debe poseer un Mster
en Direccin de Recursos Humanos es su enfoque
multidisciplinar. Este enfoque se ve favorecido por
la diversidad de los participantes, tanto por su perl
acadmico como por su pas de origen. La formacin
universitaria con la que acceden los estudiantes al
programa responde a un amplio abanico de carreras,
que unido al perl internacional de los participantes
completa la visin multidisciplinar del programa.
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PLAN DE ESTUDIOS
MDULOS DOCENTES
1. La organizacin de los Recursos Humanos
1.1. Gestin estratgica de los Recursos Humanos
Veremos cmo disear la estrategia de Recursos Humanos y su importancia
dentro de la estrategia global de la organizacin. Estudiaremos la
denicin, tras el anlisis interno y externo de la empresa, de los tipos
de estrategia de personas y los procesos para la toma de decisiones,
en los que cobra una gran importancia la parte nanciera. Por ltimo,
profundizaremos en las claves para disear, implementar, medir y mejorar
los indicadores clave de un Cuadro de Mando Integral del capital humano.
1.2. Valores y cultura organizativa
La misin y la visin de la empresa, desde su contenido y credibilidad,
es una de las principales herramientas de reputacin disponibles en una
empresa, y la forma en que se gestiona su equipo de personas afecta
considerablemente a ambas. Deniremos los valores en la direccin de
Recursos Humanos que dan sea de identidad y branding a la empresa,
adems de conocer su origen, mejor manera de denirlos y las claves para
ASIGNATURA
LA ORGANIZACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ECTS
La gestin estratgica de los Recursos Humanos
Valores y cultura organizativa.
El nuevo rol del director de Recursos Humanos
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5
5
HERRAMIENTAS COMPLEMENTARIAS PARA LA GESTIN DE RRHH
PROYECTO DE CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS
TOTAL CRDITOS ECTS 60
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LOS PROCESOS EN LA GESTIN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Seleccin y Recursos Humanos 2.0
Compensacin y beneficios: el salario emocional
La gestin de la formacin en la empresa
Marketing de Recursos Humanos
Deteccin y retencin de talento: desempeo, competencias y plan de carrera
Diversidad, RSC y coaching
5
5
5
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5
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Marketing de Recursos Humanos 5
Deteccin y retencin de talento: desempeo, competencias y plan de carrera 5
Diversidad, RSC y coaching 5
Normativa laboral y negociacin colectiva.
La contratacin y gestin laboral nacional e internacional. La contratacin y gestin laboral nacional e internacional.
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implementarlos. Para ello conoceremos las diferentes
formas de entender una organizacin y evaluaremos los
benecios de tener una cultura denida, reconociendo
los elementos que pueden restarle ecacia a la misma.
1.3. El nuevo rol del Director de RR.HH
Reexionaremos sobre el rol que debe desempear
el director de Recursos Humanos en las empresas
y organizaciones del futuro, avanzando hacia la
visin de la funcin directiva desde pticas tan
diferentes como la de socio estratgico, promotor
de transformaciones organizacionales, descubridor e
impulsor del talento, facilitador de entrenamientos
competenciales ecaces o denidor de indicadores de
valor medibles y analizables nancieramente.
2. Los procesos en la gestin de los Recursos
Humanos
2.1. Seleccin y Recursos Humanos 2.0
Tanto el rea de Recursos Humanos como los principales
departamentos de las empresas estn experimentando
un cambio importante gracias a Internet, las redes
sociales y otras herramientas de comunicacin.
Analizaremos las oportunidades y herramientas que
ofrece Internet para los departamentos de Recursos
Humanos, las claves para adaptar el departamento
al ecosistema digital y el desarrollo de programas de
reclutamiento y formacin basados en tecnologas.
Por otro lado, estudiaremos cmo identificar,
comprender, denir y documentar el alcance e incidencia
real de los puestos en las organizaciones. Veremos
tambin cmo los objetivos bsicos de la valoracin
de puestos de trabajo se centran principalmente en el
mbito de clasicacin profesional y la determinacin
de los niveles retributivos.
2.2. Compensacin y benecios: el salario emocional
La gestin de la compensacin ha cambiado de modo
drstico en los ltimos 20 aos. Hemos pasado de
los tiempos de la administracin salarial a los de la
compensacin total, donde la clave es denir bien una
propuesta de valor para cada empleado que satisfaga
todas sus motivaciones, sean nancieras, sociales,
familiares o profesionales.
Veremos cmo debe enfocarse hoy la gestin de la
compensacin de los empleados, apostando por la
diversicacin del paquete retributivo e incluyendo
elementos fundamentales como la conciliacin, la
gestin del desempeo y el reconocimiento, y las
oportunidades de desarrollo y carrera.
2.3. Gestin de la formacin
Las empresas son conscientes de que su xito depende
en gran medida de contar con profesionales altamente
cualicados y competitivos en su sector. As, la
denicin de planes de formacin para empleados se
convierte en una de las principales herramientas de
gestin presente en todas las estrategias empresariales.
Veremos cmo gestionar correctamente la formacin
del personal, deniendo la inversin necesaria y el
tipo de formacin en base al perl del trabajador.
2.4. Marketing y comunicacin de Recursos Humanos
Conocer a nuestra compaa, el producto o servicio que
vendemos, el entorno en el que actuamos, nuestros
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competidores y todas aquellas variables del mercado
que afectan a la empresa es fundamental a la hora
de denir las mejores polticas de Recursos Humanos.
Conoceremos todas las posibilidades que nos ofrece
el Employer Branding, sobre todo en el desarrollo de
polticas de recursos Humanos que posicionen nuestra
marca en el mercado.
2.5. Deteccin y retencin del talento: desempeo,
competencias y plan de carrera.
Analizaremos cmo disear e implantar un sistema
de Gestin por Competencias, la importancia de la
Gestin del Desempeo en las organizaciones actuales,
las herramientas necesarias para la Gestin del Talento
en una organizacin y las polticas de formacin de
personal necesarias. Todo ello con un nico objetivo:
desarrollar el potencial del Capital Humano de la
compaa.
2.6. Diversidad, RSC y coaching.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha
congurado como uno de los principales elementos a
tener en cuenta en la estrategia de las organizaciones,
tanto a nivel corporativo como de negocio, ya que
impacta en mltiples reas en las organizaciones.
Desarrollaremos la RSC de una empresa como una
herramienta fundamental en la gestin empresarial a la
hora de mejorar la competitividad de la organizacin
y su aportacin a la sociedad.
Adems, abordaremos el coaching y su aportacin al
rea de recursos humanos.
3. Herramientas complementarias para la gestin
de Recursos Humanos
3.1. Normativa laboral y negociacin colectiva. La
contratacin y gestin laboral nacional e internacional
Veremos cmo es imprescindible conocer el marco legal
que regula las relaciones laborales tanto internamente
como en el marco de la sociedad, y abordaremos los
principales aspectos legales que afectan a los Recursos
Humanos, tanto desde la ptica de derechos y deberes
como desde la negociacin colectiva.
4. Proyecto de Consultora de Recursos Humanos
El proyecto, realizado en el ltimo periodo del
programa, guiado por un tutor y presentado ante un
tribunal, se puede abordar desde dos enfoques:
Diseo y puesta en marcha de un Plan de Recursos
Humanos aplicado a una empresa real.
Desarrollo de un Proyecto de Innovacin en Recursos
Humanos, enfocado a investigar y profundizar en
un rea concreta de la gestin de personas.
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CLAUSTRO
El Claustro OBS, diseado desde una perspectiva global,
es una de las claves de la experiencia de aprendizaje
de la Escuela, al combinar conocimientos empresariales
reales con el rigor acadmico necesario para la
formacin integral del alumno. Todos los profesores
del Mster en Direccin de Recursos Humanos son
profesionales en activo en destacadas empresas e
instituciones, tanto nacionales como internacionales,
con una amplia trayectoria tanto en la empresa como
en la actividad formativa.
El profesorado de OBS est formado por ms de 140
docentes y profesionales, con un 40% procedente
de 22 pases. Tanto la contrastada experiencia de
los Directores de Programa a la hora de disear los
contenidos como la tutela personalizada de nuestros
profesores a lo largo del curso, son la garanta que
da a la titulacin el valor prctico que las empresas
requieren hoy en da.
MS DE 140 DOCENTES
Y PROFESIONALES
40% PROCEDENTE
DE 22 PASES
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PERFIL PROFESIONAL DEL PROFESORADO
14%
Directores
generales
23%
Directivos
en grandes
compaas
12%
Empren-
dedores
22%
Consultores
10%
Profesionales
acadmicos
y docencia
Jos Luis Bosch
Director del Departamento de Sociologa y Anlisis de las Organizaciones de la Universidad
de Barcelona.
Doctor en Sociologa.
Mster en Direccin de RRHH y Consultora en las Organizaciones.
Postgrado en Economa de la Salud.
Licenciado en Psicologa Industrial.
DIRECTOR DEL PROGRAMA PROFESORES DEL CLAUSTRO DE OBS
rea de Direccin General y Estrategia
Fernando Gmez Calmaestra
Global Supply Chain, Demand Planning EMEA en SunPower.
Executive Master en Management of Global Supply Chains por el Instituto de Empresa.
Master of Science, Operations Management & Manufacturing Systems por Nottingham University
Business School.
MBA en Manufacturing Management por la Universidad de Derby.
Licenciado en Ingeniera Aeronutica por la Universidad Politcnica de Madrid.
Jos Daz Canseco
People Development & Talent Management Director en The Human Touch.
Mster en Direccin de Recursos Humanos por EADA.
Licenciado en Relaciones Laborales por la Universidad de Oviedo.
Nuria Barda
Senior International Brand Manager en ADOLFO DOMINGUEZ.
Licenciado en Administracin y Direccin de Empresas por la Universitat Pompeu Fabra.
Licenciado en Econmicas por la Universit Jean Moulin de Lyon.
Mara Guadalupe Sampedro Burgos
Asociada Principal de Proteccin de Datos en Bufete Garrigues.
MBA por ESADE.
Licenciado en Derecho por la Universidad de Castelln.
Javier Snchez Marquiegui
Senior Legal Advisor en Colt Technology Services.
Posgrado en Leyes Internacionales por la Universidad de Ginebra.
Licenciado en Derecho por la Universitat Pompeu Fabra.
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rea de Negocios Internacionales
Marcelo Granieri
Head of IT PMO - Project Management Ofcer en ICBC Argentina.
Head of IT PMO - Project Management Ofcer en Standard Bank Argentina.
Project Management Professional (PMP) por el Project Management Institute (PMI).
Posgrado en Project Management por la Universidad de Belgrano.
Licenciado en Sistemas de la Informacin por la Universidad de Morn.
Ana Lopez Ranz
Directora Financiera en Energizer Iberia.
Doctorada en Management Sciences.
MBA por ESADE.
Licenciada en Economa por ESADE.
Joan Torres
European Program and Change Manager en Volkswagen Group.
Director del rea de Logstica, Operaciones y Project Management de EAE Business School.
Master en e-Business por la Universidad Ramn Llull.
MBA en ESADE.
Ingeniero de Telecomunicacin por la Universidad Politcnica de Catalua.
Juan Claudio Guarnuccio
Consultor en The Louis Berger Group.
Socio y Vicepresidente Ejecutivo de SP Consultores.
MPM Mster en Project Management.
Sajid Abad
Business & Project Manager en Praiker IT.
Project Manager Professional por el Project Manager Institute (PMI).
Posgrado en Gestin de la Empresa.
Licenciado en Ciencias de la Informtica.
rea de Tecnologa e Innovacin
Gens Berbel
IT Director en Ressulta y RocaSalvatella.
Mster en Informtica por la Universitat Autnoma de Barcelona.
Licenciado en Fsica por la Universitat Autnoma de Barcelona.
Xavier Ferrs
Director del Centro de Innovacin ACC10.
Doctor en Economa y Empresa.
MBA por ESADE.
Ingeniero Superior de Telecomunicaciones por la UPC.
Enric Quintero
Fundador de Metriplica y socio de Multiplica (Google Optimizer Partner for Spain, Google Optimizer
authorized Consultant).
Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas (especialidad Data Mining) por UPC.
Sergio Corts
Fundador y Ceo de cink.es y Social-Buy.com
Mster en Business Administration por la UPM.
Diplomado por el Entrepreurship Center del MIT Massachussets.
Ingeniero Industrial por la UPM.
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Cristina Garca
eCommerce Manager en Ubisoft Iberia.
Master in Digital Marketing por IE.
Mster en Tecnologas y Aplicaciones Multimedia por UOC.
Diplomatura en Marketing, Advertising, Public Relations and Sales por Dublin Business School.
Pere Torrents
Business Development and Marketing Manager en Layers.com.
Profesor Asociado de Innovacin en EAE Business School.
Licenciado en Econmicas por la Universitat de Barcelona.
Area de Marketing y Comunicacin
Carlos Creuheras
Director de Relaciones Externas del Grupo Planeta.
Responsable del rea de Relaciones Internacionales e Institucionales de OBS .
Licenciado en Ciencias de la Informacin por la UAB.
Xavier Vil
Responsable de Comunicacin de Intermon/Oxfam.
Licenciado Ciencias de la Informacin por la UAB .
Mster en Informacin Econmica por la UAB.
Jos Mara Palomares
Gerente de Comunicacin y Marketing Relacional en Telefnica .
PMD y Diplomado en Direccin Estratgica de la Comunicacin por ESADE.
PDD por el Instituto de Empresa en Madrid.
Licenciado en Historia por la UAM.
Patrici Tixis
Director de Comunicacin del Grupo Planeta.
Licenciado en Periodismo por la UAB.
Diplomado en Direccin y Administracin de Empresas por IESE.
Susana Cabadas
Directora de Expansin de e-Banco Popular.
Programa Ejecutivo en Finanzas por el Instituto de Empresa.
Master en Direccin de Marketing y Comunicacin por la UOC (Universitat Oberta de Catalua).
Licenciada en Psicologa de las Organizaciones por la Universidad Complutense de Madrid.
Antonio Muoz Vico
Socio del Departamento de Propiedad Intelectual e Industrial de Bufete Garrigues.
Mster en Derecho Empresarial por Harvard Law School / Centro de estudios Garrigues.
Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada.
Sonia Fernndez
Directora General para Europa en Vindico Group.
MBA por Stanford University.
B.A Business por Universidad Ponticia Comillas.
Carlos Castillo
CRM Manager en LOral.
Mster Executive en Direccin Comercial y Marketing por CESMA.
Licenciado en Direccin de empresas y marketing por CESMA, Escuela de Negocios.
Curso Superior de Especialista en marketing y publicidad en Internet por CESMA.
Curso Superior de Diseo y creacin de pginas web por CESMA.
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rea de Logstica y Gestin de Proyectos
David de Hara
Responsable Logstico de la Cadena de Suministros de Grupo Danone.
Master en Supply Chain Management and Logistics por EAE Business School.
Postgrado en Direccin Contable y Control de Gestin por EAE Business School.
Diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona.
Pere Garca i Bruno
Consultor Asociado en Alkes Cobweb.
Integrante de Comits Nacionales e Internacionales de Logstica y Comits Europeos de Estrategia.
Licenciado en Ciencias Econmicas y Empresariales por la UB.
Joan Carles Palau
Director Delegacin Barcelona en Aonsolutions.
Socio Fundador y Director en Adrizalia.
Mster en Direccin Comercial y Gestin de Ventas por EAE.
Ciencias Econmicas y Empresariales, Economa de la Empresa, Marketing e Investigacin
Mercados por la UB.
Ignasi Estruch
Director de Proyectos de Innovacin en Procesos en ACC10.a
Mster Executive en Supply Chain Management por UPC.
Ingeniero en Organizacin Industrial por UPC.
Marc Bar
Gestor de Programas y Proyectos en Mier Comunicaciones.
Doctor en Ingeniera Superior de Telecomunicaciones por la UPC.
rea de Gestin De Personas
Lorenzo Muriel
Director del rea de Recursos Humanos de EAE Business School.
Mster en Derecho Empresarial en Garrigues & Andersen.
Mster Practitioner en PNL por el Instituto Gestalt.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Miguel Charneco
Director de Recursos Humanos y Organizacin del GRUPO PIAGGIO.
Licenciado en Derecho y Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad
Complutense de Madrid.
Carlos Bezos
Director General de ValueCreation.
Doctor en Antropologa por la UAB.
Licenciado en Periodismo por la UCM.
Jos Luis Bosch
Director del Departamento de Sociologa y Anlisis de las Organizaciones de la Universidad de
Barcelona.
Mster en Direccin de RRHH y Consultora en las Organizaciones.
Postgrado en Economa de la Salud.
Licenciado en Psicologa Industrial.
Albert Toms
Corporate General Manager in EUROFRAGANCE.
MBA por ESADE.
15
Francisco Ramos
Director Asociado en Talman Group.
Consultor y Docente en Actividades Directivas.
MBA por EAE Business School.
Licenciado en Ciencias Sociales por la Universitat de Barcelona.
Roser Santamaria
Responsable del Projecto Laborlab de Citilab.
Mster en Direccin de Recursos Humanos por la Universitat Autnoma de Barcelona.
Licenciado en Sociologa por la Universitat de Barcelona.
rea de Finanzas
Dr. Cristina Tomas
Directora de Programas MBA y Programas Internacionales de EAE Business School.
Doctora en Ciencias Econmicas y Actuariales.
Consultora de Pensiones y Previsin Social.
Perito judicial.
Asesor Econmico Financiero.
Jaume Bonet
Director Financiero en HOTUSA.
MBA por ESADE.
Licenciado en Ciencias Empresariales.
Jernima Revelo
Financial Analyst &Consolidation Responsible en KAO Corporation.
Mster en Auditora por la Universidad de Vic.
Alejandro Alcarz
Socio Director de Spinnaker Consulting.
Analista Financiero.
Mster en Direccin Financiera.
Juan Fuertes Fernandez
Responsable Econmico Financiero del diario Economa Digital.
Consultor y Asesor externo.
Mart Pacham
Socio de External Partners.
MBA.
Licenciado en Ciencias Econmicas.
Salvi Hernndez
Socio Fundador de Sigma Consulting Group.
Executive MBA por EAE Business School.
Ingeniero Superior en Informtica por la UPC.
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0
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CMO SE APRENDE OBS?
La metodologa de OBS es colaborativa, internacional y online, formando
profesionales con una forma de trabajar menos dependiente del espacio y el
tiempo, y que aprovechen las posibilidades de la tecnologa al servicio del
trabajo en equipo. Est diseada para la interaccin de varios elementos clave:
Directores de Programa, que disean el programa y seleccionan el claustro.
Claustro
Campus
Virtual
Programme
Managers
Director
de programa
Contenidos,
actividades y
servicios
Aprendizaje
colaborativo
Eficiencia en
el tiempo
Visin
internacional
ALUMNO
Claustro, que enriquece el intercambio entre alumnos, aporta contenidos
actualizados y selecciona los mejores casos de xito. Este claustro es
internacional, innovador y pionero en la incorporacin de la tecnologa en su
mbito profesional.
Programme Managers, que controlan la evolucin del alumno.
Alumno, que supera pruebas acadmicas que certiquen sus conocimientos
y su capacidad para aplicarlos.
Aprendizaje colaborativo
En OBS fomentamos el trabajo colaborativo entre profesores, profesionales y alumnos,
ya que las posibilidades de aprendizaje se multiplican exponencialmente, adems
de ayudarnos a desarrollar competencias comunicativas, de trabajo en equipo, de
planicacin, de organizacin del tiempo, negociacin, inuencia y liderazgo.
Contenidos y Actividades
La seleccin de contenidos y planicacin de actividades, a cargo del profesorado,
son un factor clave en la metodologa. Estos contenidos y actividades pueden ser
debates, resolucin de problemas, anlisis de casos, comparacin de escenarios,
proyectos de investigacin o simuladores. Los alumnos de los programas cuentan
con:
Presentaciones temticas de profesores y expertos.
Manuales, notas tcnicas y los ltimos libros de referencia.
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Casos de xito empresarial y casos de estudio que
nos ayudan a ubicar el aprendizaje en el contexto
del da a da de las organizaciones.
Informes de investigacin y anlisis econmico
elaborados por OBS.
Visin internacional
En un entorno global como el actual, necesitamos
profesionales capaces de pensar globalmente, y de
entender y explotar las caractersticas particulares de cada
mercado. El contexto internacional de la metodologa
OBS garantiza la diversidad de referentes, experiencias
previas y formas de pensar y entender los negocios.
Inversin eciente del tiempo
La metodologa OBS es exible y eciente, ya que
consigue el mximo nivel de desarrollo de competencias
en el tiempo establecido. Nos permite compartir con
profesor y alumnos un ritmo de trabajo y estudio
adecuado, y a la vez suficientemente flexible
para compaginar el seguimiento del curso con las
obligaciones profesionales y familiares.
ELEMENTOS DE APOYO METODOLGICO
Actividades, conferencias y networking
Durante el Programa se organizan una serie de
Webconferences y Webinars con directivos y expertos
de empresas y organizaciones en las que se profundiza
en temas de actualidad, tendencias e innovacin,
adems de reclutamiento y desarrollo profesional.
El objetivo de estas actividades es acercar a los
participantes a la realidad del entorno empresarial a
travs del anlisis de casos de xito en management,
conocer mejor su entorno y, sobre todo, potenciar
el networking del programa entre participantes,
profesorado y profesionales del sector.
Campus Virtual
El apoyo de la tecnologa es fundamental en la
metodologa acadmica de la Escuela, ya que es el
entorno sobre el que se articula la experiencia de
aprendizaje. El Campus Virtual de OBS est diseado
para que el alumno, de forma sencilla e intuitiva, tenga
acceso a todos los recursos acadmicos e informacin
actualizada sobre el curso (apuntes, notas y materiales
docentes entre otras) y la Escuela.
El Campus Virtual facilita la comunicacin entre alumnos,
claustro y miembros de OBS gracias al videochat
BlackBoard IM, la herramienta de videoconferencias
Blackboard Collaborate y la vinculacin a las redes
sociales del alumno, convirtiendo el entorno acadmico
en una red social de aprendizaje entre todos los
miembros de la Comunidad OBS.
Adems, el Campus incorpora la tecnologa Blackboard
Mobile, que optimiza su uso en mviles, tablets y otros
dispositivos mviles que funcionen con Android, iOS
o BlackBerry. BlackBoard Mobile es, en la actualidad,
el campus que utilizan universidades de reconocido
prestigio internacional como Princeton, Stanford o
Duke.
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OBS EXPERIENCE
SERVICIOS OBS
Uno de los objetivos de OBS Online Business School
es garantizar el aprendizaje del alumno no solo en el
mbito acadmico, sino tambin en otros espacios o
canales que permitan que la experiencia de aprendizaje
sea lo ms enriquecedora posible. Por este motivo, en
OBS ponemos a disposicin del Alumno los siguientes
servicios.
Carreras Profesionales
El Servicio de Carreras Profesiones es rea responsable de
fomentar y servir como punto de encuentro entre alumnos,
antiguos alumnos, empresas colaboradoras y otros
colectivos empresariales interesados en profesionales
formados en la Escuela. La actividad del Servicio de
Carreras Profesionales se centra en tres puntos:
1. Asesoramiento. Orientar, desarrollar y asesorar la
carrera profesional de Alumnos y Antiguos Alumnos
de OBS.
2. Contacto con empresas. Facilitar a los alumnos
el acceso a empresas reclutadoras a travs de
presentaciones corporativas, el Foro de Empleo
Online, participacin en Graduate Programmes y
otras actividades profesionales.
3. Herramientas para la bsqueda de empleo. OBS
pone a disposicin de todos sus alumnos tanto
una bolsa de empleo online como un directorio
de empresas reclutadoras, con la idea de facilitar
la bsqueda de un primer empleo o una mejora
profesional a nuestros alumnos.
Foro de Empleo Online
Celebrado anualmente, en el Foro de Empleo Online
multinacionales de distintos sectores ponen a
disposicin de los alumnos de OBS las mejores ofertas
laborales disponibles para trabajar tanto en Espaa
como en el resto del mundo. En la pasada edicin,
durante 7 das 18 multinacionales (Europcar, Vodafone,
General Electric, Xerox, Kellogs, Kraft Foods, Dell,
Nivea, Hotusa o Pepe Jeans entre otras) publicaron
ms de 180 ofertas de trabajo para trabajar en 12
pases diferentes.
Biblioteca Digital de Management
El alumno de OBS tiene acceso a la Biblioteca Digital
de Management, con ms de 13.000 volmenes a
disposicin del alumno y suscripciones a publicaciones
como la revista Times o Harvard Deusto Business
Review.
Webconferences de Tendencias e Innovacin
Conferencias online emitidas en streaming a travs
de Youtube y de periodicidad mensual. Su objetivo
presentar al alumno la experiencia y know how de
profesionales y expertos en temas relacionados siempre
con las nuevas tendencias, actualidad tecnolgica,
nuevos modelos de negocio o, en definitiva, la
innovacin en el Management actual.
Webinars de Desarrollo de Talento
Los webinars son sesiones mensuales, emitidas en
streaming a travs de Youtube, cuyo objetivo son
ofrecer herramientas que mejoren empleabilidad del
alumno en todos los mbitos: desde la bsqueda de
empleo en el extranjero a la negociacin de la mejora
19
Quieres saber ms?
Escanea este cdigo
salarial o la elaboracin de currculums innovadores.
Cada mes OBS invita a expertos, profesionales y
directivos de todos los mbitos del sector de los
Recursos Humanos, desde consultoras de seleccin
a grandes multinacionales..
ALUMNI
La Asociacin de Alumnos y Antiguos Alumnos de
Online Business School es una iniciativa conjunta de
alumnos, antiguos alumnos, claustro acadmico y la
comunidad empresarial da servicio a los ms de 5.000
Alumnos y Antiguos Alumnos que se han formado en
nuestra Escuela desde 2007.
LA ASOCIACIN TIENE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS:
Facilitar la actualizacin de conocimientos y potenciar el desarrollo
continuo de competencias.
Fomentar el networking y apoyar el desarrollo profesional de alumnos y
antiguos alumnos.
Potenciar las relaciones institucin alumno.
Quieres saber ms? Escanea este cdigo
Dar a conocer la misin de OBS como institucin acadmica en el
entorno empresarial y social: formar directivos y gestores de negocio
que lideren compaas e instituciones, bajo un nuevo paradigma de
gestin sostenible e innovadora.
20
COMUNIDAD OBS
La comunidad de Alumnos y Antiguos Alumnos crece
cada ao, y actualmente se encuentra formada por
ms de 5.000 profesionales y directivos de ms de
40 pases distintos. Algunos de los casos de xito de
alumnos que han pasado por OBS son los siguientes:
Tras cursar el Mster en Marketing Online y Comercio
Electrnico de OBS, puedo dar fe de la amplitud y detalle
del programa y profesionalidad del equipo docente.
Todo mi apoyo! Victor Ronco, Digital Media en Red
Bull (Madrid)
El Mster en Mster en Supply Chain Management &
Logistics es muy completo y de gran ayuda para buscar
soluciones creativas ante los retos que se nos presentan
da a da en la cadena de suministro, especialmente en
Venezuela donde hay tantos desafos. Pedro Valery,
Demand Planner en Oakley (Venezuela)
Excellent the Master in Human Resources Management
degree, well designed and structured. Perfect in particular
for people with at least some years of professional
experience, in particular if in the HR eld. It has been
a challenging learning path for me and with the right
balance of self-study and group activities it gives you the
right toolset and mindset to successfully operate in the
changing arena of the HR. I would certainly recommend
other professionals to take this course and enrich their
knowledge of HR. Marcello Rinaldi, Senior Projects
Manager of Global Learning Technologies en AbbVie
(Madrid Europa)
Realmente el Executive MBA de OBS otorga una formacin
amplia en los diferentes campos de la Administracin de
empresas Es riguroso, actual y eminentemente prctico
porque en todos los cursos existen casos reales para resolver
y ejecutar lo aprendido. Isabel Vargas, Presidenta del
Consejo de Administracin de Coopeande 5 (Costa Rica)
Me decid por cursar el Mster en Marketing Online,
dado que, aunque ya contaba con cierta experiencia en
el rea, necesitaba una formacin integral que tocase
todas las ramas que abarca. En este sentido, tena
el mejor programa de entre todas las opciones que
busqu. Adems, el elenco de profesores es otro de los
puntos fuertes del mismo. Que te cuenten los problemas
que tuvieron y como lo solucionaron no es algo que se
pueda aprender de forma autodidacta. Pablo Nebreda
Cespedosa, Business Engagement Senior Executive en
PayPal CEMEA (Pars)
El ao pasado tom la decisin de ampliar mis
conocimientos sobre el mundo digital, y de forma certera
lo logr gracias al apoyo de OBS. El Mster en Digital
Business Management se ajust perfectamente bien a mis
necesidades, abriendo nuevas fronteras y profundizando en
lo ya conocido. Me ha sorprendido la capacidad de algunos
profesores, demostrando tener un talento, formacin y
conocimiento de la materia inigualable. He quedado muy
satisfecho con el programa y con la universidad. Muchas
gracias! Ricardo Cast, Deputy Director of Technologies
en Telefonica Asia (Asia Ofce)
Recomiendo el Posgrado en Search y Social Media Marketing,
ya que tienes tutoras con los profesores semanalmente, las
dudas te las resuelven diariamente, los casos prcticos son
reales y aprendes de la mano de profesionales del sector. Lo
recomiendo! Estefana Ferrando Miguel, Social eCommerce
Analyts en Media Markt (Barcelona)
Estoy muy contenta con la eleccin del Mster en Gestin
de la Innovacin Empresarial. Me ha permitido conocer un
tema nuevo, aunque an a mi actividad, incursionar en
un nuevo mtodo de estudio y compartir experiencias con
estudiantes a nivel internacional. Muy recomendable!
Clara Beatriz Villegas Botero, Socia Consultora en Enlace,
Consultores en Gestin Empresarial (Colombia)
Como profesional del rea de la comunicacin y nuevos
medios, el Mster en Marketing Online y Comercio Electrnico
de OBS ha sido mi mejor inversin para actualizar los
conocimientos en esta materia. Valoro sobretodo la
experiencia de todos los profesores involucrados, quienes
ms all de compartirnos conocimientos acadmicos,
nos abren las puertas a las estrategias que ellos ponen
en marcha en su vida profesional. Adems, el respaldo
de EAE Business School y la Universidad de Barcelona
es una garanta. Alejandro Servin, Partner and Director
de Antropomedia (Mxico DF)
QUIERES CONOCER OTRAS
EXPERIENCIAS DE ALUMNOS Y
ANTIGUOS ALUMNOS DE OBS?
Visita el perl de Linkedin del Mster
en Direccin de Recursos Humanos
Visita nuestro canal de Youtube
21
0
8
EMPRESAS COLABORADORAS
En la actualidad mantenemos acuerdos de colaboracin vigentes con ms de 1.400 empresas e instituciones. Esta
estrecha relacin que mantenemos con el tejido empresarial nos permite tener una visin cercana de la realidad de las
corporaciones, adaptando el contenido de los programas a la realidad empresarial. Con las empresas colaboramos en
diferentes lneas:
Recruitment como valor
diferencial. Las empresas
partners de Online Business
School confan en nuestros
alumnos para ser los lderes
de sus compaas en
cualquier parte del mundo.
Networking. A travs de
espacios de intercambio
c omo c onf er enc i as,
coloquios, congresos o
foros de empleo, en OBS
promovemos la interaccin
directa entre las empresas
y los participantes de
nuestros programas con
el objetivo de compartir
experiencias.
Investigacin y
colaboracin acadmica.
Mantenemos un contacto
directo y activo con el
ecosistema empresarial a
travs del intercambio de
directivos como profesores,
ponentes y conferenciantes,
o a travs de la creacin de
espacios de investigacin,
desarrollo e intercambio
de conocimiento entre la
empresa y Online Business
School.
Formacin In Company.
Desarrollamos soluciones
de formacin corporativa
ajustadas a las necesidades
de cada organizacin,
impulsando una formacin
integral y exible.
22
Antevenio
Abbott Laboratorios
Accenture
Adidas
Adolfo Domnguez
Astrazeneca Farmacutica
Nike
Amadeus IT Group
Almirall
Antonio Puig
Asepeyo
Axpe Consulting
Avon Cosmetic
Baker Mckenzie
BANIF
Banc Sabadell
Banco Santander
Bankinter
Bayer
Bassat Ogilvy
Bershka BSK
BBVA
Boehringer Ingelheim
Bosch
Beiersdorf Holding
BNP Paribas
Braun
Burson Marsteller
BuyVIP S.L
Catalana Occidente
Catenon Worldwide Executive
Search
Caprabo
Cobega
Codere
Codorniu
Cuatrecasas / Gonalves Pereira
Danone
Decathlon
Deloitte
Dell Computer
Desigual
Europcar
El Corte Ingls
Ernst & Young
Esteve
Fujitsu
Gallina Blanca
Gas Natural
General Electric
Goodyear
Grupo Damm
Grupo Leche Pascual
Grupo Ferrovial
Grupo Manpower
Grupo Planeta
Grupo Puig
Grupo Santander
Grupo Vips
Groupon
Havas Media
Henkel
Hewlett Packard
Honda
HOTUSA
Hudson Shoes
NH Hoteles
Nestl Waters
Nissan
Novartis
Nutrexpa
Oracle
Orangina Schweppes
Ogilvy One
Philips
Pepe Jeans London
Pepsico
Pricewaterhouse Coopers
Prosegur
Porsche
Repsol
Roche
Sanitas
Securitas Direct
SEUR Internacional
Schneider Electric
Sony
Starlux
TAPSA
Tetra Pack
The Walt Disney Company
Telefnica
Thyssen
Timberland
TNT Express Worldwide
T-Systems
Unilever
Vestas Mediterranean
Vodafone
Vichy Cataln
Warner Bros Enternainment
Whirlpool
Wonderbox
Xerox
ZED Worldwide
Zenith Media
IBM
Ikea
Inditex
Johnson & Johnson
Jones Lang LaSalle
Kellogs
Kimberly Clark
Kraft Foods
LG Electronics
Liberty Seguros
Leroy Merln
Mail Boxes Etc.
Mahou
Michael Page International
Espaa
McCaan Worldwide
Mango
Mapfre
McDonalds
Merck, Sharp & Dohme
Michel Page International
Millward Brown
LISTADO DE EMPRESAS COLABORADORAS
23
0
9
OBS EN
LOS RANKINGS
OBS ha sido considerada, por segundo ao consecutivo, el mejor centro
de formacin online en espaol en el Ranking Iberoamericano de Centros
de Formacin Online en espaol.
Este ranking tambin incorpora una clasicacin de los mejores programas
online. Tres de estas categoras estn lideradas por programas de Online
Business School:
Online Business School ha obtenido el segundo premio en la categora
de Universidades y Escuelas de Negocios. El Jurado argument esta
decisin destacando que Online Business School es la primera escuela
de negocios online en espaol y que gracias a la metodologa exible,
favorece la conciliacin de la vida acadmica y profesional de los alumnos
que cursan mster y MBA en la escuela de negocios.
Global MBA de OBS, mejor MBA online en espaol.

Mster en Direccin de Marketing & Sales, mejor programa online
en espaol del rea de Marketing.

Mster en Direccin y Gestin Financiera, mejor programa online
en espaol del rea nanciera.
Adems, el Executive MBA y el Mster en Direccin de Recursos
Humanos de OBS han sido considerados los segundos mejores
programas online de sus reas.
Online (OBS Online Business School), galardonada en los Premios
Nacionales de Conciliacin de la Vida Laboral, Familiar y Personal
que cada ao otorga la Fundacin Alares.
Los dos programas MBA de OBS han sido incluidos entre de los mejores
MBA Online del mundo, segn el ranking del prestigioso diario econmico
Financial Times: el Executive MBA y el Global MBA.
RANKING IBEROAMERICANO DE CENTROS DE FORMACIN ONLINE 2012
RANKING IBEROAMERICANO DE CENTROS DE FORMACIN ONLINE 2012 PREMIOS NACIONALES DE CONCILIACIN
24
EAE Business School, clasicada entre las 50 Escuelas de Negocio
de Europa que mejor ndice de empleabilidad ofrece a sus
estudiantes de MBA segn QS GLOBAL 200 BUSINESS SCHOOLS
REPORT, en un ranking liderado por INSEAD, London Business
School e IMD.
Ranking Amrica Economa Las Mejores Escuelas de Negocios
Globales 2013. EAE ha sido elegida una de las 25 mejores
Escuelas de Negocio del mundo, en un ranking cuyas primeras
cinco posiciones estn copadas por Harvard Business School,
Stanford Graduate School of Business, London Business School,
IESE y HEC Pars.
Los programas MBA impartidos en EAE se encuentran entre los
cincuenta mejores de Europa segn Business Week.
El Ranking Las Mejores Escuelas de Negocios Globales 2013
de Amrica Economa tiene como objetivo orientar a los estudiantes
latinoamericanos que quieren salir de la regin a realizar estudios
de mster y posgrado.
EAE, tercera Escuela de Negocios ms reputada de Espaa segn
el Ranking MERCO 2013.
Cinco masters de EAE, entre los ms reputados de Espaa segn el
ranking 250 mejores masters de Espaa publicado por El Mundo.
UB, entre las 200 mejores universidades del mundo segn el
Academic Ranking of World Universities.
UB, entre las 100 mejores universidades europeas y segunda
mejor universidad espaola segn Times Higher Education
Supplement.
UB, mejor universidad de Espaa segn el QS World University
Rankings.
UB, mejor universidad de Espaa segn High Impact Universities.
UB, mejor universidad de Espaa segn Global Universities.
RANKINGS EAE RANKINGS UB
25
1
0
RELACIN CON LAS INSTITUCIONES
PARTNERS ACADMICOS
La Universidad de Barcelona,
con sus 560 aos de historia, es
la principal universidad tanto de Catalunya como de
Espaa. Se trata de la mayor institucin acadmica
en nmero de estudiantes, ofreciendo una amplia y
oferta formativa que comprende desde titulaciones
de primer y segundo ciclo, hasta ttulos propios y
estudios de posgrado, mster y doctorados. Adems,
es el principal centro de investigacin universitario
espaol y uno de los principales de Europa, tanto por
el nmero de programas de investigacin como por la
excelente calidad alcanzada en este campo.
La Universidad de Barcelona ha contribuido
decididamente a la democratizacin del saber de
diversas generaciones. Sus aulas acogen a una
numerosa representacin de estudiantes de todo el
mundo que desean completar su formacin y, adems,
tiene entre sus numerosos antiguos alumnos a una
amplia representacin de la sociedad civil espaola
En la actualidad, ms de noventa mil estudiantes
cursan las enseanzas que ofrece la Universidad de
Barcelona entre Grados, Msteres, Doctorados y Cursos
de Extensin tanto en modalidad presencial como no
presencial.
EAE es una Insti tuci n
de Formacin Superior en
management de mbito internacional con ms de 50
aos de trayectoria como Escuela de Negocios que ha
formado a ms de 60.000 directivos y profesionales de
ms de 60 nacionalidades. EAE Business School refuerza
su proyeccin internacional a travs de acuerdos en
ms de 40 pases con las principales escuelas de
negocio y universidades, lo que fomenta el desarrollo
y la investigacin, la integracin del conocimiento
y potencia la movilidad de estudiantes y profesores.
Actualmente, EAE Business School ocupa la tercera
posicin como escuela de negocios ms reputada
de Espaa en el Ranking MERCO 2013. Adems, los
elevados estndares de calidad aplicados por EAE han
permitido que la institucin sea la primera Escuela
de Negocios de Espaa en obtener la Certicacin
Internacional de Calidad ISO 9001, que acredita
y garantiza el alto nivel acadmico de nuestros
programas. Cuenta adems con la acreditacin AEEDE
y forma parte de prestigiosas entidades nacionales
e internacionales como AACSB International, EFMD
(European Foundation for Management Development),
CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de
Administracin), ForQ (Asociacin para la calidad de
la Formacin Permanente), EBEN (European Business
Ethics Network) o la European MBA Network.
26
RELACIONES INSTITUCIONALES

Online Business School es miembro
de pleno derecho de EFMD (European
Foundation for Management Development), la
asociacin ms representativa del sector de la enseanza
empresarial en Europa. Ser miembro de EFMD supone
apuntalar la calidad y prestigio de OBS como escuela
de negocios de proyeccin internacional, ponindola al
nivel de las grandes escuelas de negocio tanto europeas
como internacionales: INSEAD Business School, London
School of Economics, Stanford University, EAE Business
School, IMD Business School, London Business School,
Rotterdam School of Management, HEC, IESE Business
School o University of Sidney, entre muchas otras
Qu es EFMD? Organizacin internacional formada
por ms de 750 empresas del sector acadmico,
empresarial, servicio pblico y consultora provenientes
de ms de 81 pases, de las cuales ms de 500 son
escuelas de negocio. Se estructura como un foro
de informacin, investigacin, red de contactos
y debate sobre la innovacin y la prctica de la
gestin empresarial. Entre sus objetivos destacan el
ser un puente entre escuelas de negocio y empresas,
crear y difundir conocimiento sobre casos de xito
y tendencias, y asesorar a gobiernos e instituciones
internacionales.
Online Business School es miembro
de CLADEA, consejo que agrupa a las
Online Business School es
miembro de CLADEA, consejo
mejores escuelas de negocios y universidades de
educacin superior de Latinoamrica, Europa, Estados
Unidos y Canad, convirtindose as en una de las redes
mundiales ms importantes de escuelas de negocios.
que agrupa a las mejores escuelas de negocios y
universidades de educacin superior de Latinoamrica,
Europa, Estados Unidos y Canad, convirtindose as
OBS Online Business School es, desde 2012, una
de las principales escuelas de negocios del mundo
adheridas al programa PRME (Principles for
Responsible Management Education), de educacin
responsable, impulsado por Naciones Unidas. Este
programa se encarga de fomentar la formacin de
lderes responsables de empresas y organizaciones,
a travs de la incorporacin de una 6 de principios
bsicos de educacin gerencial en todos los programas.
OBS se convierte en la nica escuela de negocios online
en Espaa que forma parte del PRME, ponindose
al nivel de reputadas Universidades y Escuelas de
Negocios de todo el mundo como IESE, IMD Business
School, HEC Lausanne, INSEAD o HULT Business School.
en una de las redes mundiales ms importantes de
escuelas de negocios.
27
1
1
PROCESO DE ADMISIN Y TITULACIN
El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisin
es asegurar la idoneidad de los candidatos. Todos los
participantes deben obtener el mximo provecho de esta
experiencia de aprendizaje, a travs de un contexto en
el que sea posible desarrollar una relacin a largo plazo
con compaeros de clase, profesores y antiguos alumnos.
CULES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO
DE ADMISIN?
PASO 1: El candidato debe cumplir con nuestras
Condiciones previas a la admisin.
PASO 2: Si el perl es positivo, se realiza una entrevista
telefnica con un miembro del Departamento de
Admisiones.
PASO 3: Superada la entrevista, el candidato deber
entregar la documentacin requerida para iniciar
el proceso de admisin, que incluye una Carta de
Motivacin. Previamente el candidato cumplimenta el
Formulario de Admisin, en el que se solicita informacin
y documentacin que acredite su perl acadmico y
profesional: Curriculum Vitae, Carta de Referencia/
Recomendacin, titulacin acadmica y certicado de
acreditacin del nivel de idiomas si fuera necesario.
PASO 4: Con esta documentacin y el informe realizado
por el Asesor de Admisiones, el Comit de Admisiones
estudia el expediente del candidato y certica que
cumple con el perl para realizar el mster.
PASO 5: El Asesor de Admisiones comunica al candidato
la decisin tomada por el Comit de Admisiones, que en el
caso de ser positiva permitir la inscripcin al programa.
DOBLE TITULACIN
Las personas que completen con xito el programa
obtendrn el ttulo de Mster en Direccin de Recursos
Humanos por OBS Online Business School y EAE
Business School. Adems, los participantes que
cumplan los requisitos acadmicos establecidos por la
universidad obtendrn el ttulo de Mster en Direccin
de Recursos Humanos por la Universitat de Barcelona.
Condiciones previas
de admisin
Solicitud de admisin
Entrevista personal
Carta de motivacin
Matriculacin
Evaluacin Comit
de Admisiones
Admisin
rechazada
Admisin
rechazada
Admisin
rechazada
sguenos en:
www.obs-edu.com
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