En este trabajo, definiremos que significa el psicodrama, cuales son sus mtodos de aplicacin a la vida real, analizndolo en un contexto general y su mtodo de aplicacin grupal.
Jacob Lev Moreno, el creador del psicodrama, lo defini como un mtodo para sondear a fondo la verdad del alma a travs de la accin.
A partir de esta definicin, que el objetivo del psicodrama es teraputico. Un mtodo para coordinar grupos a travs de la accin.
Su cuerpo de teora bsico es la sociometra que puede ser definida como la ciencia de las relaciones interpersonales.
Descripcin En que caso lo utilizo?
El psicodrama es utilizado en procesos de seleccin de personal a travs de simulaciones de roles o para mejorar la relacin entre el equipo de trabajo o el conjunto de los trabajadores de una empresa, mediante las tcnicas de la Sociometra, ya que de esta manera se consigue mejorar el ambiente de trabajo, haciendo emerger las situaciones conflictivas latentes en el grupo y poder as dar una solucin nueva y efectiva. Como el objetivo del psicodrama es coordinar grupos a travs de la accin. A travs de este mtodo de simulacin podemos:
Darnos cuenta de los propios pensamientos, sentimientos y conductas. Descubrir la posibilidad y la capacidad de nuevas conductas y desarrollar otros comportamientos. Lograr que la persona se ponga en el lugar del otro. Se orienta a la resolucin de conflictos. Carolina Vsquez Tapia Nombre de la Asignatura Nombre del Profesor Fecha
En psicodrama no se ensea, se estimula y se aprende de la propia experiencia; se trabaja sobre dos principios que estn tambin en la vida cotidiana como son la espontaneidad y la creatividad.
Con estas dos fuerzas el hombre puede resolver situaciones difciles, enfrentar conflictos, relacionarse con los dems. Puede madurar, cambiar, inventar. Es un instrumento de cambio, del cambio que va de adentro hacia afuera, del hombre a su grupo, del grupo a las instituciones y al entorno.
Carolina Vsquez Tapia Nombre de la Asignatura Nombre del Profesor Fecha
Conclusin
El psicodrama es muy efectivo dentro de las empresas ya que nos permite evaluar mas all de la accin, la espontaneidad y creatividad de un individuo, para as saber si es apto o no para un cargo determinado dentro de la institucin o para resolver conflictos dentro de esta misma.