LA

TERCERIZACION Y
SU REPERCUSIN
EN EL EJERCICIO
DE LA LIBERTAD
SINDICAL.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Actualmente la globalizacin y la
competencia estn presente en
el mundo actual.
Modelo capitalista, cuya
caracterstica
fundamental que los
sistemas financieros
influyan sobre la
regulacin de los
sistemas productivos y,
sobre las formas de
organizacin del trabajo,
produciendo una crisis
en las regulaciones de
las relaciones laborales.
.
Integracin econmica
trajo como consecuencia
que la actuacin y
regulacin estatal se
sintiera ms alejada de las
relaciones laborales,
brindando a la autonoma
privada un mbito mayor
en la intervencin de las
reglas que rigen a los
actores del contrato de
trabajo.

VEGA indica que en
nuestro pas la
actuacin estatal evit
fomentar y/o consolidar
las actuaciones
emanadas de la
autonoma colectiva Es
decir demostr el
desinters por fortalecer
las relaciones colectivas
de trabajo, lo que
ocasion la ausencia de
negociaciones
colectivas y de la
actividad gremial,
mermando el
movimiento sindical.
.
Ugaz Una desregulacin
o flexibilizacin laboral
traducida en formas de
contratacin temporales
ms condescendientes, en
la finalizacin de vnculos
laborales, en la utilizacin
del destaque de mano de
obra sin lmites
cualitativos, trajo como
consecuencia la reduccin
del movimiento sindical, y
, con ello la ausencia de
sus manifestaciones
exteriores ms evidentes
(negociacin colectiva y
huelga)
flexibilizar los sistemas
productivos en aras de
mejorar su adaptacin
al mercado, razn por
la cual la tradicional
estructura empresarial
que concentraba todos
los sistemas
productivos en una
gran unidad es
sustituida por un
sistema que permita
descentralizar las
etapas de la operacin,
lo que ha sido
denominado de
manera indistinta
como outsourcing,
Ugaz afirma que
como
consecuencia de la
ausencia de la
regulacin estatal
propuesta por la
globalizacin estos
fenmenos
repercutieron en
las relaciones
laborales de
manera directa y
sin ningn tipo de
freno

.
la reduccin del
nmero de
organismos
sindicales que se
constituyeron, la
aminoracin de los
convenios
colectivos
suscritos y la
merma de huelgas
producidas si
comparamos las
dcadas del
ochenta y noventa.

Problema General
cmo influye la tercerizacion
en el ejercicio de la libertad
sindical de los trabajadores de
la empresa backus cusco
periodo 2012?
FORMULACIN DEL PROBLEMA
.

OBJETIVOS
ESPECFICOS


OBJETIVOS
GENERALES

OBJETIVOS DE LA
INVESTIGACIN
.
Determinar el grado de
influencia de la
tercerizacion en el
ejercicio de la libertad
sindical.
Conocer cmo
influye el
destaque de
personal de una
empresa principal
en el desempeo
sindical de los
trabajadores.
Determinar las
formas en las que
la contratacin
temporal influye
en la
consolidacin del
movimiento
sindical
JUSTIFICACIN
De acuerdo con los objetivos
planteados en la
investigacin, se busca:
Modificar la regulacin especfica
sobre la tercerizacin en la que se
evite diferencias remunerativas
abismales entre los trabajadores de la
empresa principal y los trabajadores
de las empresas subcontratistas.
Se debe discutir y consensuar sobre si
deben existir lmites en la tercerizacin
(ciertas actividades que no se pueden
tercerizar) o si ms bien deben
establecer garantas para el
cumplimiento de los derechos
laborales y previsionales por parte de
las empresas contratistas o
subcontratistas. En este punto nos
parece importante asumir el esquema
de Responsabilidad Preventiva.


DELIMITACIN


ANTECEDENTES DE LA
INVESTIGACIN
El trabajo de investigacin realizada por Dunia
Victoria Terrazas Gonzales sobre La Crisis en los
sindicatos en la ciudad del Cusco como consecuencia
del Proceso de Flexibilizacin Laboral periodo 1990-
1999

DEFINICIONES
CONCEPTUALES
EL PROMOTOR O
DUEO DE LA OBRA
PERSONA
FISICA
JURIDICA
Por cuenta de la
cual se realiza la
obra o servicio.
Es quin recibir, al final, la
totalidad de la obra ya terminada.
EL CONTRATISTA O
EMPRESARIO PRINCIPAL
PERSONA
FISICA
JURIDICA
Que asume
contractualmente
ante el promotor
Con medios
humanos y
materiales, propios o
ajenos.
El compromiso de ejecutar la
totalidad o parte de la obra con
sujecin al proyecto y al contrato.
Puede encargar ciertas
labores o tareas a otros
empresarios para que la obra
se complete
EL SUBCONTRATISTA O
EMPRESARIO AUXILIAR
PERSONA
FISICA
JURIDICA
Que asume
contractualmente
ante el contratista
El compromiso de realizar
determinadas partes de la
obra o servicio
encargados por el
empresario principal.
ACTIVIDADES
ESPECIALIZADAS U OBRAS
Servicios u obras
prestados en un
contexto de
tercerizacin
Ejecucin no
supone la simple
provisin de
personal.
ACTIVIDADES PRINCIPALES
Constituye actividad principal de la empresa
usuaria aqulla que es consustancial al giro del
negocio y sin cuya ejecucin se afectara el
desarrollo del mismo.
CENTRO DE TRABAJO
Es el lugar o lugares donde se encuentran
las instalaciones de la empresa principal
A la que es desplazado el trabajador de la
empresa tercerizadora
Bajo las rdenes exclusivas de su
empleador
CENTRO DE
OPERACIONES
Es el lugar o lugares
determinados por la
empresa principal que
se encuentran fuera
del centro de trabajo
de aquella, donde el
trabajador desplazado
realiza sus labores,
bajo las rdenes
exclusivas de su
empleador.

DESPLAZAMIENTO DE
PERSONAL

Es el traslado del
trabajador o trabajadores
de la empresa
tercerizadora al centro de
trabajo o de operaciones
de la empresa principal,
mantenindose en todo
momento bajo la exclusiva
subordinacin de aqulla.

EMPRESA PRINCIPAL
EMPRESA QUE
ENCARGA O DELEGA
EL DESARROLLO DE
UNA O MS PARTES
DE SU ACTIVIDAD
PRINCIPAL
A UNA EMPRESA
TERCERIZADORA
EMPRESA
TERCERIZADORA
EMPRESA QUE LLEVA A
CABO EL SERVICIO U OBRA
CONTRATADO POR LA
EMPRESA PRINCIPAL
A TRAVS DE SUS PROPIOS
TRABAJADORES
QUIENES SE ENCUENTRAN
BAJO SU EXCLUSIVA
SUBORDINACIN
SON CONSIDERADAS COMO
EMPRESAS
TERCERIZADORAS, TANTO
LAS EMPRESAS
CONTRATISTAS COMO LAS
SUBCONTRATISTAS
TERCERIZACIN
ES UNA FORMA DE
ORGANIZACIN
EMPRESARIAL POR LA QUE
UNA EMPRESA PRINCIPAL
ENCARGA O DELEGA EL
DESARROLLO DE UNA O MS
PARTES DE SU ACTIVIDAD
PRINCIPAL
A UNA O MS EMPRESAS
TERCERIZADORAS, QUE LE
PROVEEN DE OBRAS O
SERVICIOS VINCULADOS O
INTEGRADOS A LA MISMA
SEMINARIO LABORAL
BASES TEORICAS
La Subcontratacin
Es el proceso econmico en el cual una empresa
mueve o destina los recursos orientados a
cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa
por medio de un contrato.


Una de las formas ms comunes en nuestro pas de la
Subcontratacin es la Tercerizacin, la misma que
pasamos a analizar.

Asimismo Arturo S. Bronstein nos seala que La
subcontratacin en general es una prctica comercial
muy frecuente y arraigada. Slo deberan interesarnos
aquellas formas de subcontratacin cuyo objeto o cuyo
efecto es la prestacin de trabajo para una empresa
usuaria, en condiciones de subordinacin de facto, sin
que entre el trabajador y la empresa exista una
relacin laboral directa
Tercerizacin

El artculo segundo de la Ley Que Regula Los Servicios De Tercerizacin Ley N 29245,
seala:
Se entiende por tercerizacin, la contratacin de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre que estas asuman los servicios prestados
por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre otros, la pluralidad
de clientes, que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por
obra y servicios. En ningn caso se admite la sola provisin de personal. La aplicacin
de este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos individuales
y colectivos de los trabajadores.
Como indica Balta Se entiende por tercerizacin, la contratacin de empresas para
que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que estas asuman los
servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con propios recursos financieros,
tcnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo exclusiva subordinacin.

La Libertad Sindical
La Libertad Sindical es fundamentalmente un
derecho de actividad, como lo califica Ermida
Uriarte, dado que el objeto central del
concepto de libertad sindical no es ni el
individuo y su derecho de asociacin , ni la
organizacin sindical, sino la actividad sindical,
la asociacin gremial o colectiva, exista o no
una organizacin sindical estructurada.
La libertad es, entonces, un valor que precede
a la constitucin misma de un sindicato, que
acompaa en plenitud la vida de ste y
sobrevive a su extincin, en tanto que no esta
supeditada a la existencia formal del organismo
sindical. Es adems un derecho humano
inalienable, como lo consagra diversos
instrumentos internacionales.
Y como indica Pasco Cosmopolis La libertad sindical es
el oxigeno dentro del cual respira la autonoma y se
desenvuelve toda la actividad sindical, el ncleo
axiolgico y funcional de todos los derechos colectivos
y del Derecho colectivo del Trabajo todo.
Para determinar su contenido la doctrina realiza dos
tipos de tarea: por un lado, la enumeracin de aquellos
derechos que estn consagrados por los convenios 87 y
98 y, por otro lado, una sistematizacin de principios
constitutivos del concepto de libertad sindical,
sistematizacin que adems de ordenar los derechos
expresamente consagrados, permite proclamar otros
que, con mayor o menor amplitud, son considerados
como parte del concepto de libertad sindical.

Se trata de los siguientes:
Derecho de afiliarse, Todo trabajador y todo empleador
tiene, sin ninguna distincin, el derecho a afiliarse al
sindicato de su eleccin, sin otra condicin que la de
respetar el estatuto del mismo
Derecho de constituir sindicatos sin autorizacin previa,
lo que impida el derecho de constituir las organizaciones
que los propios interesados estimen convenientes, sin
necesidad de permisos.
Derecho de organizar libremente el sindicato, segn el
cual las organizaciones de trabajadores y de empleadores
tienen el derecho de redactar sus estatutos y
reglamentos, el de elegir libremente sus representantes,
el de organizar su administracin, sus actividades y sus
programas de accin, materias en las cuales se ordena la
abstencin de las autoridades pblicas. Se establece pues
la autonoma sindical.
Causas y Objetivos de La
Descentralizacin Productiva
Como indica Sanchez Castaeda en su libro
La Subcontratacion como fenmeno Global
tenemos:

Teora Econmica y
Empresarial

Entre las posibles causas de la descentralizacin se
mencionan:
a) la reestructuracin econmica,
b) el aumento de la competencia comercial que
determina la necesidad de reducir costos,
c) la revolucin tecnolgica,
d) la necesidad de adaptarse a los cambios del
mercado,
e) el desempleo y la debilidad sindical, etc.

Teora Tcnico Jurdica
La externalizacin no fundada en razones objetivas y tcnicas del proceso
productivo, viola el fundamento tico de la relacin de trabajo o contrato de
trabajo.
En efecto, en la relacin de trabajo tpica, el trabajador recibe como nica
retribucin su salario, mientras que el empleador retiene todo el lucro o
excedente. Dado que tanto capital como trabajo concurren a generar ese
excedente, cmo se justifica que el empleador se apropie de la totalidad del
mismo, pagando al trabajador slo una suma ms o menos fija, denominada
salario.
La nica justificacin de tan desigual forma de reparto de las ganancias
generadas en comn, se explica por la denominada ajenidad del contrato de
trabajo: el trabajador no participa en los riesgos de la empresa. Si hay
ganancias son todas para el empleador; pero si hay prdidas, stas las asume
ntegramente el empleador. El trabajador no participa en los riesgos del
emprendimiento; percibe su salario, independientemente del provecho que el
empleador obtenga de su trabajo.


Variables de Estudio

Variable
Independiente
La Tercerizacin
Variable
Dependiente
Ejercicio de la Libertad
Sindical
Variables
Intervinientes
Edad
Sexo
Hiptesis

Hiptesis General
La Tercerizacin influye de
manera negativa al ejercicio
de la libertad sindical de los
trabajadores tanto de la
empresa principal como de le
empresa contratista.
Hiptesis Especificas

El destaque de personal de la
empresa principal no permite
el desempeo sindical
efectivo de los trabajadores
La contratacin temporal
generada a causa de la
tercerizacin, desfavorece la
consolidacin sindical de los
trabajadores.
Diseo metodolgico



ENFOQUE:

Mixto (Cualitantitativo)


ALCANCE:


Descriptivo-Correlacionar


DISEO DE
INVESTIGACIN:

NO EXPERIMENTAL

TIPO DE
INVESTIGACIN:

TRANSVERSAL

Poblacin
trabajadores en el
ejercicio de la libertad
sindical en una
tercerizacin, dentro
del contexto territorial
peruano.
Muestra
trabajadores de la
empresa backus de la
ciudad del Cusco.


Instrumentos:
Se utilizaran
cuestionarios,
encuestas, fichas de
anlisis
documentario.
Tcnicas:
Para el presente
estudio se utilizara
la tcnica de
observacin.
As mismo
recurriremos al uso
de tcnicas
estadsticas


METODOLOGA






EXPOSITORA: SHEYLA ISSELL FARFN PACHECO
Diseo Metodolgico

ENFOQUE:

Mixto (Cualitantitativo).


ALCANCE:


Descriptivo- Correlacional.


DISEO DE
INVESTIGACIN:

NO EXPERIMENTAL.

TIPO DE
INVESTIGACIN:

TRANSVERSAL .

Poblacin y Muestra

Est constituida por todos los
trabajadores en el ejercicio de la
libertad sindical en una tercerizacin,
dentro del contexto territorial
peruano.

Trabajadores de la empresa
backus de la ciudad del Cusco
TECNICAS DE RECOLECCIN ,
PROCESAMIENTO y ANLISIS DE DATOS


TCNICAS
Observacin de
aspectos relacionados
o relativos al tema de
la investigacin
INSTRUMENTOS
Se utilizaran
cuestionarios,
encuestas, fichas de
anlisis documentario.

3
.
1

D
i
s
e

o

m
e
t
o
d
o
l

g
i
c
o



ENFOQUE:

Mixto (Cualitantitativo)

ALCANCE:

Descriptivo-Cporrelacional

DISEO DE
INVESTIGACIN:

NO EXPERIMENTAL

TIPO DE
INVESTIGACIN:

TRANSVERSAL

3. 2 Poblacin y muestra


1 Poblacin
En la presente
investigacin la
poblacin est
constituida por todos los
trabajadores en el ejercicio
de la libertad sindical en
una tercerizacin, dentro
del contexto territorial
peruano
2.- Tamao
Muestra
Para determinar el
tamao de esta
muestra utilizaremos
el Muestreo no
probabilstico por
conveniencia, es as
que se aplicaran
encuestas a los
trabajadores de la
empresa backus de la
ciudad del Cusco.


3.3 TCNICAS DE
RECOLECCIN,
PROCESAMIENTO Y
ANLISIS DE DATOS

Tcnicas
De observacin de aspectos relacionados
o relativos al tema de la investigacin.
De recoleccin de datos relacionados o
relativos al tema de la investigacin.
De tcnicas estadsticas para la
organizacin y procesamiento de la
informacin recogida.
Instrumentos