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pueden votar dei trabajo. estando en iactancia (1a"o segiin lel')?
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Caso l l 3 (Pt s)
En el aniisis del caso dejado en clase con un tiempo de
conteste las siguientes preguntas que formulo la agraviada.
tres semaJlas para su desarrollo,
2
Forque
no tengo contrato? ser por el subsidio de maternidad.
,lo
firmar al
regreso?
3 Sin avisalme el Gerente comunic en reunin de personal que
)o
esmba
afuera...puedo reciamar eso?
lltCaso Grupo Gloria S.A. (7pts) (Sin procedimiento NO se paga respuesta)
El Grupo Gtoria con RUC 20123456789 ubicado en la Av. Repblica de Panam 2461 Lima, es un
conglomerado industrial de capitales peruanos conformado
por empresas con presencia en Per,
Bolivia, Coiombia y Puerto Rico.
Las actividades de las empresas
que conforman el Grupo estn orientadas a los sectores:
alimenticio,
principalmente lcteo, cementero, farmacutico, de envases de cartn, transporte
y
aduanero. El crecimiento
y fortalecimiento estratgico del Grupo Gloria se sustenta a base del
liderazgo de sus marcas en los mercacjos donde opera.
En el ao 2006, las ventas del Grupo Glor,ia fueron de US$725 millones y cont con 6,337
colaboradores siendo Juan Carlos Alvarez uno de sus obreros participes del xito de la empresa ei
cual
percibe la suma de 20 (Veinte Nuevos Soles) por hora trabajada sin beneficios adicionales ,
.luan, traOaja en 3 turnos roiativos (de una semana cada uno), turno A de 6:00am a 2:00pm, turno
B de 2: 00pm a 1gpm y t urno C de 10: 00pm a 6: 00am en el mes de
j uni o Juan t rabaj o dos t urnos
,4, dos B y uno C. Todo estaba bien hasta que la maquinaria se malogro y iuvo que quedarse
despus de la
jornada
tres horas adicionales cada da haciendo sobre tiempo el da mircoies 21
en forma voluniaria en el turno A y eljueves I en forma obliqada del turno B.
Debemos considerar que Juan
' en
ese mes no trabajo dos das (iurno A) los cuales se le
descontarn de su pago mensual. Como dato adicional Juan tiene espcsa y dos hijos, por lo que la
lempresa,
les oiorga de su
producciR como regalo para el consurno de la familia una canasta en
forma mensualde oroductos valorizado en S/ 150 Nuevos Soles.
Consigna:
Cuanto
recibir Juan por su trabajo realizado en este mes?
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BOLETA
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PAGO DE EMPLEAqOS:
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DEcnEr osuPREMoNoool - g8' TR
j Exrptg
DATOS DE LA
EMPRESA
Razn Social
ar r ^
Reg. Pat rona.
Direccin
DATOS DEL
TRABAJADOR
Nombres
Apellidos
Ocupacin
DNI
Fec. lngreso
No Seguro Social
AFI -
ar t Q9D
004930567
PRIMA
56411JRVMs
I
30t
i 2 i 3 t 4 15
19 2G 2t ?2
26 77 28 29
D. Trabajados
D. Subsi di ados
D. no Laboracios
Horas Ordinarias
Hqras Extras:
z
JU
JI
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1l
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E
Monto a Recibir
por el Trabaador
CoMPENSACI ON
POR TI EMPO DE SERVI CI OS
(CTS)
D S. 001- 97- TR
( 01/ 03/ 97) Y D. S, 00a- 97w
oescuexro Y APORTACIONES
Junio 2008
montos
Aportes
Emoleador
Descuentos Trabajador Destino
Haber Mensual:
Al i mentaci n Pri nci aai
vacadones
Horas Extras Horario Normal
Horas Extras florario Noclumo
Trabaio en da cle descanso
AsiEnacin Famiiiar
Anh++ae laf Emnlaador
ESSALUD 9olo
SUNAT
aTq
8. 33%
BANCO
Seguro trab. Riesgoso
AFP Aoortacin
10. 00%
AFP
AFP Securo 0. 87%
AFP
AFP Comisin
I Alo/^
AFP
Di as no l aborados
Renta de 5ta. Cateo.
TOTALES
a recibir por el
Empleador
Trabajador
T^^- ^
de.
...2008
Seguro de Vida (Sin procedimiento NO se paga respuesta)
Caso lV (3pts) Petroper
Es Ia empresa estatal ms importante del
pas, creada el 24 de
julio
de 1969., Apenas creada,
asumieron el reto de operar
y mantener, con personal propio, casi toda la compleja infraestructura
]!-i;;;rtria
jetrolera
det pas, con
poco o ningn apoyo tcnico de la comunidad
petrolera
internacional debido a los piocesos de ncionalizacin
entonces vigentes. Hoy en da se ha
posicionado como la empfesa'
pionera, lder y emblemtica del pais Desde su creacin ha
cumplido con la enorme responsabilidad de abastecer de combustible a todo el territorio nacional;
as tambin, mantiene una poltica de mejora continua
y proteccin ambiental como
parte de la
estrategia de desarrollo sostenibie
Sus trabajadores
por el tipo de actividad
que realizan reciben el seguro de vida correspondiente
pagado pr la empresa, la empresa tiene iama de ser
jusia en el pago de sus salarios tal es el
caso de Pablo Flores, obiero,
quien fue contratado el 2 de mayo del 2005 y labora hasta la fecha
de hoy normatmente, recibiendo un pago de S/3,500.00
(Tres Mil Quinientos Nuevos Soles)
por
sus servicios.
Como comptemento,
pablo
por ser capataz de
perforaciones,.y siendo su funcin insustituible, la
empresa no le ha proporcionado vacaciOnes desde
que Se inicio en la empresa, ms este ao le
otorgaran su tan merecido descanso,
pero Pablo
que es
persona soia y no tiene donde ir, decide
infonar a su
jefe que desea solo
quince das de descanso
y los otros 15 das vendr a trabajar
normalmente, io cual su
jefe
acepta
y hacen
por escrito el acuerdo.
Gonsigna:
A
cuanto haciende el pago de la prima por su.seguro de vida que realiza la empresa
en forra mnsual y anual?
A
cunio haciende el pago de las vacaciones truncas de Pablo de
todos tos aos
que no las isf-ruto? .....y este ao
que sisaldr
Cunto
recibir de bonificacin?
?OOceArA
CA'cL(s^,qq
CSLaJt-
Nombres y aperdos: .t.?T3)fl...9P1.1t.1....93.f1fF..tpp.....qfljf-"............
DURACION DEL EXAMEN 1 HORA 30 MINUTOS, SE PERMITE CALCULADORA
Ei
caso I contrato' de suplencia (7pts) (sin procedimiento No se paga respuesta)
La profesoraf
pef':..ASg e 22 aoses contratada bajo la modalidad de Contrato de Suplencia,
ya que su colega la profesora' Aa
Tres de 29 ha solicitado permiso por estar esperando un
hermoso bebe.
Consigna: Ud. Como encargado deber elaborar el contrato resoectivo, como datos- a.-d1cionales la
profesora Torres ha solicitado tos mesqs gq*e,fq-_c,-g*r9_s.p_o_n"l.g poj(f'_Se
ms su mes dg vacaciones (io solicita nticipada"ry
?-!'!ig.y-"9.e,,"_dp,.s..t!..-s,p"*prey.pg-qti]egi_\
estar ms tiempo con su bebe) la
profesora
tones gana un prmedio
mensual de
r
Ochocientos Nuevos Soles) hay que
agregaf que la profesora
lges Ingresando su remplazo el 1
de
T?egj
adems Ud. Deber indici en ei contrato a
: w' | v| | | F| g- vv|
asciende su gratificacin
de fiestas
.x
patrias,-el,
tiemP de. duracin del contrato (segn los tiempos de penniso por ley antes
mencionados) y
8I$
si le correspondiera y hfcuanto asciende e[ monto total a'
tempo laborado.
(Desarrolle
ei contrato al reverso de la hoia)
pagar por todo ese
7-
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