NORMATIVIDA

NECESARIA PARA LOS

TRABAJADORES



PARA NO ACARREAR CON ESTE
COSTO CONTABAN CON UN SEGURO
PARA PROTEGERSE DE LOS
RECOBROS QUE PUDIERA
OCASIONAR EL DETERIORO DE LA
SALUD DE UN EMPLEADO.
ES OBLIGACIN DEL PATRONO
CONTRATAR UNA ADMINISTRADORA
DE RIESGOS PROFESIONALES, ES
DE LIBRE ESCOGENCIA, Y SE COTIZA
DE ACUERDO A LOS RIESGOS DE
CADA TRABAJADOR, ES DECIR, CADA
EMPLEO TIENE SUS RIESGOS, UNOS
MAYORES Y OTROS MENORES, ESTE
NIVEL DE RIESGO REPERCUTE EN EL
VALOR DE LA PLIZA.
SISTEMAS DE PENSIONES
EL SISTEMA CUBRE LOS RIESGOS
DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE POR
CAUSA COMN TIENE DOS
REGMENES INDEPENDIENTES, UNO
ADMINISTRADO POR EL INSTITUTO
DE SEGUROS SOCIALES- ISS-HOY
CAMBIO A COL PENSIONES QUE
MANEJA UN FONDO COMN Y OTRO
DE CAPITALIZACIN INDIVIDUAL A
CARGO DE LAS ADMINISTRADORAS
DE FONDOS DE PENSIONES. LA
CONTRIBUCIN A CUALQUIERA DE
ESTOS REGIMENES ES DEL 15%
DEL SALARIO MENSUAL DEL
EMPLEADO, DE LAS CUALES TRES
CUARTAS PARTES ESTAN A CARGO
DEL EMPLEADOR, Y UNA CUARTA
PARTE LE CORRESPONDE AL
TRABAJADOR.
SI EL TRABAJADOR DEVENGA UN
SALARIO IGUAL O SUPERIOR A
CUATRO SALARIOS MINIMOS
LEGALES DEBE PAGAR UN 1%
ADICIONAL AL FONDO DE

ISSAL LTDA FOLLETO
INFORMATIVO
LEY 100 DE 1993
RESOLUCION DE1409 DEL 2012
RESOLUCION DE 2346 DEL2007

LEY 100 DE 1993

SISTEMA DE SALUD

ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE ORIENTA Y
RIGE LA AFILIACIN DE LA POBLACIN CON
CAPACIDAD DE PAGO AL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. SE ENCUENTRAN
AFILIADAS A ESTE RGIMEN LAS PERSONAS CON
CAPACIDAD DE PAGO Y SUS RESPECTIVOS
NCLEOS FAMILIARES. SE CONSIDERA QUE LAS
PERSONAS TIENEN CAPACIDAD DE PAGO SI SON:
PATRONOS, EMPLEADOS, TRABAJADORES
INDEPENDIENTES O PENSIONADOS. LOS
AFILIADOS A STE RGIMEN SE CLASIFICAN EN
COTIZANTES Y BENEFICIARIOS.

RGIMEN SUBSIDIADO

EL RGIMEN SUBSIDIADO ES EL CONJUNTO DE
NORMAS QUE ORIENTA Y RIGE LA AFILIACIN DE
LA POBLACIN SIN CAPACIDAD DE PAGO AL
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD. SE ENCUENTRAN AFILIADAS A ESTE
RGIMEN LOS NCLEOS FAMILIARES SIN
CAPACIDAD DE PAGO, QUIENES HAN SIDO
IDENTIFICADAS (MEDIANTE LA ENCUESTA DE
SISBEN) COMO POBLACIN POBRE Y
VULNERABLE. HA CONTINUACIN DE ESTAS
PERSONAS ES PAGADA, PARCIAL O TOTALMENTE,
POR EL ESTADO A UNA ADMINISTRADORA DEL
RGIMEN SUBSIDIADO.
SISTEMA DE RIESGO PROFESIONALES HOY
LLAMADO SISTEMA DE RIESGO LABORALES CON
LA ENTRADA DE LA LEY 1562 DEL 2012.

CONTEMPLAN LAS ENFERMEDADES QUE PUEDE
ACARREAR UN EMPLEADO, O UN ACCIDENTE DE
TRABAJO, ES DECIR, TODO EMPLEO TIENE SU
RIESGO DE CONTRAER UNA CONTINGENCIA PER
SE O ACCIDENTAL, ENTONCES LOS PATRONOS
RESOLUCION 1409 Del 2012
TRABAJO DE SEGURO DE
ALTURAS
LA NUEVA RESOLUCIN 1409 DEL
2012, ES UN NUEVO PASO DADO POR
EL MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCIN SOCIAL PARA
COMPROMETERSE Y COMPROMETER
A TODOS LOS SECTORES DE LA
ECONOMA EN COLOMBIA, EL FIN,
PROMOCIONAR Y PREVENIR LOS
RIESGOS LABORALES
RELACIONADOS CON LAS
ACTIVIDADES EN ALTURAS EL TEXTO
HA DE SER PERSUASIVO E
INTERESANTE PARA QUE LOS
LECTORES SIGAN LEYENDO EL
RESTO DEL FOLLETO. INTENTE QUE
ESTA INTRODUCCIN SEA LO
SUFICIENTEMENTE BREVE COMO
PARA QUE PUEDA CUBRIR
ADECUADAMENTE LOS CONCEPTOS
QUE EN ELLA SE EXPONEN EN EL
LIMITADO ESPACIO DEL RESTO DEL
FOLLETO.OTRO ASPECTO ES LO
RELACIONADO CON LOS CURSOS DE
FORMACIN PARA TRABAJO EN
ALTURAS, DESAPARECE EL CURSO
INTERMEDIO CON UNA DURACIN DE
24 HORAS. A QUIENES ACTUALMENTE
TENGAN CERTIFICADO EL NIVEL
INTERMEDIO DEBEN COMPLETAR EL
NMERO DE HORAS Y TEMAS PARA
NIVELARLO AL NIVEL AVANZADO A
TRAVS DE REENTRENAMIENTO,
MOMENTO EN EL CUAL SE LE
EXPEDIR EL CERTIFICADO DE NIVEL
AVANZADO EN LOS CONTENIDOS DE
LOS PROGRAMAS DE FORMACIN
QUE APLICAN EN ESTE MOMENTO SE
DEFINEN AS:
1. PROGRAMAS DE CAPACITACIN
PARA JEFES DE REAS DE 8 HORAS
2. PROGRAMAS DE CAPACITACIN
PARA COORDINADORES DE TRABAJO
EN ALTURAS.
3. PROGRAMAS DE CAPACITACIN
PARA TRABAJADORES OPERATIVOS.
4NIVEL BSICO DE (8 HORAS).
POR OTRA PARTE SEGN EL
CAPTULO OBLIGACIONES Y
REQUERIMIENTOS, ARTICULO 9, EL
EMPLEADOR DEBE GARANTIZAR QUE
EL SUMINISTRO DE EQUIPOS, LA
CAPACITACIN Y EL
REENTRENAMIENTO. INCLUIDO EL
TIEMPO PARA RECIBIR ESTOS DOS
LTIMOS, NO GENEREN COSTO
ALGUNO PARA EL TRABAJADOR. LOS
COMPROMISOS DEL GOBIERNO, ARL,
EMPLEADORES, TRABAJADORES Y
EMPRESAS FABRICANTES DE
EQUIPOS Y DE FORMACIN DEBEN
UNIRSE DE MANERA RESPONSABLE Y
RAZONABLE PARA LOGRAR
DISMINUIR LOS INDICADORES DE
ACCIDENTES MORTALES, TODO ESTO
A TRAVS DE PROCESOS
CONFIABLES Y TRASPARENTES QUE
PROTEJAN LA VIDA DE LOS
TRABAJADORES DEL PAS.
RESOLUCION 2346 DEL 2007
EXAMENES MDICOS
DE ACUERDO A LA RESOLUCIN 2346
DE 2007 LA PRCTICA DE ESTAS
EVALUACIONES SON DE CARCTER
OBLIGATORIO PARA TODOS LOS
EMPLEADORES, EMPRESAS
PBLICAS O PRIVADAS,
CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS
Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES,
SIN IMPORTAR LA DURACIN DEL
CONTRATO.
DE ACUERDO A LA RESOLUCIN 1819
DE 2009 LAS EVALUACIONES
MDICAS OCUPACIONALES
SOLAMENTE PUEDEN SER
REALIZADAS POR MDICOS
ESPECIALISTAS EN SALUD
OCUPACIONAL O MEDICINA LABORAL
CON LICENCIA DE SALUD
OCUPACIONAL VIGENTE. EL COSTO
DE LAS EVALUACIONES MDICAS
OCUPACIONALES Y DE LAS PRUEBAS
O VALORACIONES
COMPLEMENTARIAS QUE SE
REQUIERAN, ESTAR5N A CARGO DEL
EMPLEADOR EN SU TOTALIDAD.
LAS EVALUACIONES MDICAS DE
INGRESO SE REALIZAN DENTRO DEL
PROCESO DE SELECCIN DE LOS
TRABAJADORES CANDIDATOS A SER
CONTRATADOS, PARA DETERMINAR SI
LAS CONDICIONES DE SALUD F2SICA,
MENTAL Y SOCIAL, CUMPLEN CON LOS
REQUISITOS M2NIMOS
PREESTABLECIDOS Y EST5N EN
CAPACIDAD DE DESARROLLAR LA
ACTIVIDAD LABORAL, DE ACUERDO
CON LAS DEMANDAS O LOS
REQUERIMIENTOS DE LAS TAREAS Y
LOS PERFILES DEL CARGO. EL
OBJETIVO PRIMORDIAL ES
DETERMINAR LA APTITUD DEL
TRABAJADOR PARA DESEMPEAR EN
FORMA EFICIENTE LAS LABORES SIN
IMPACTAR NEGATIVAMENTE SU SALUD
O LA DE TERCEROS. ADEMS DE
PERMITIR ESTABLECER
RESTRICCIONES PARA DESEMPEAR
LA LABOR, EMITIR LAS
RECOMENDACIONES EN DONDE SE
ESTABLECEN LOS REQUERIMIENTOS
DE LAS MODIFICACIONES DEL
ENTORNO LABORAL Y LA
IDENTIFICACIN DE CONDICIONES DE
SALUD PRESENTES EN EL
TRABAJADOR QUE PUEDAN VERSE
AGRAVADAS POR EL DESARROLLO DE
LA ACTIVIDAD LABORAL ESPECIFICA
LOS EXMENES DE INGRESO NOS
FACILITAN LA IDENTIFICACIN DE LAS
PATOLOGAS DE ORIGEN LABORAL
ADQUIRIDAS PREVIAMENTE, Y SER EL
PUNTO DE PARTIDA PARA ANALIZAR EL
IMPACTO DE LOS FACTORES DE
RIESGO A LAS CUALES ESTAR
EXPUESTO EL TRABAJADOR, SIENDO
SUSTENTO PARA LOS PROCESOS DE
CALIFICACIN DE ORIGEN DE LA
ENFERMEDAD LABORAL.
PROMUEVE
BUENAS PRCTICAS EN TU SITIO DE
TRABAJO