Unidad 1: REMUNERACIONES Y LIQUIDACIONES

DE SUELDOS
Proceso del clculo de remuneraciones






I. Introduccin
II. Remuneracin
III. No constituyen remuneracin
IV. Fijacin de la remuneracin
V. Horas extraordinarias











I. INTRODUCCIN

La adecuada informacin en el mbito de las leyes del trabajo y las remuneraciones es
un factor que da a da se hace ms importante en una empresa, mejora el trato con
los trabajadores mediante una relacin ms justa y clara entre empleador y contratado
Un adecuado manejo de esta temtica permitir a los futuros profesionales
desempearse eficientemente en el rea administrativa de los recursos humanos,
conociendo y aplicando las reformas laborales de la ley del trabajo, en la confeccin y
desarrollo de contratos y finiquitos laborales de distinta ndole, realizacin de
liquidaciones de sueldo.


















II. REMUNERACIONES

Constituyen remuneracin


III. NO CONSTITUYEN REMUNERACIN


IV. FIJACIN DE LA REMUNERACIN
Cmo podr fijarse la remuneracin?
La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo:
Da
Semana
Quincena
Mes
Pieza
Medida
Obra
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. El monto
mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se realizan jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser
inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la
jornada ordinaria de trabajo.
Las infracciones sern sancionadas con una multa a beneficio fiscal de:


Nota: los establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrcolas,
empresas de servicios y cooperativas que estn obligadas a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros,
tendrn la obligacin de: gratificar anualmente a sus trabajadores en
proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes.
Se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el S.I.I.
Para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores. Se entiende por utilidad lquida la que arroje dicha
liquidacin, deducido el 10% por inters del capital propio del empleador.
Los trabajadores que no alcancen a completar un ao de servicio tendrn
derecho a la gratificacin en proporcin a los meses trabajados.
Los sueldos se pagarn en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador,
podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador entregar al trabajador un comprobante con

indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las
deducciones efectuadas

V. HORAS EXTRAORDINARIAS
Qu son las horas extraordinarias?
Aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la
pactada en el contrato de trabajo o bien la mxima legal de 45 horas
semanales.
Fuente: www.bcn.cl

En qu circunstancias se pactan las horas extraordinarias?
Para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa y
siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajador.
Cmo se pactan las horas extraordinarias?
Por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse
por acuerdo de las partes. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas
extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con
conocimiento del empleador
Hasta cuntas horas extraordinarias se pueden trabajar al da?
La ley establece un mximo de dos horas diarias.
Cmo se controlan las horas extraordinarias?
Los empleadores tienen la obligacin de contar con registros de asistencia que
consistirn en un libro de asistencia del personal, un reloj control de registro o
un sistema automatizado con tarjetas de banda magntica o huella digital.
Cmo se calcula el pago de horas extraordinarias?
La ley estable un piso mnimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es
decir, si la hora semanal vale $1.000, cada hora extraordinaria valdra $1.500.
Tambin es posible que las partes acuerden un recargo superior para las horas
extraordinarias.


Lea un ejemplo


Cmo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en da domingo, festivo o
en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos
das?
De igual manera se pagan con un recargo mnimo del 50% sobre el valor de la hora
ordinaria segn el sueldo convenido para la jornada de trabajo. Esto es lo legal, aunque
las partes pueden acordar un recargo mayor.

Cmo se pagan las horas extraordinarias cuando se tiene un sueldo inferior al
ingreso mnimo?
Se calculan conforme al valor del ingreso mnimo mensual, aunque el empleado tenga
un sueldo inferior. Y se aplica un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria..
El trabajador remunerado a trato Tiene derecho al pago de horas extraordinarias?
S. Cuando el trabajador es remunerado a base de tratos, comisiones, primas u otra
remuneracin variable, y no existe un sueldo convenido, la hora extraordinaria se
calcula sobre el valor del ingreso mnimo mensual, y de igual manera corresponde a un
recargo del 50% sobre la hora ordinaria.
Cundo se pagan las horas extraordinarias?
Al mismo tiempo que se pagan las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
Nota:
La informacin aqu contenida es un material de referencia para entender el
funcionamiento de las leyes. En ningn caso debe ser considerada como la ley en s,
doctrina, argumento legal ni sustituto de un abogado.


Qu ocurre con el valor de la hora extraordinaria cuando el trabajador no tiene la
totalidad de los das trabajados en un mes?
El valor de las horas extraordinaria no vara en razn a los das trabajados, es decir
se fija de acuerdo al sueldo base mensual.
Lea un ejemplo


Existen otros tipos de gratificacin?
S, existe gratificacin voluntaria y una gratificacin contractual.
Ambas deben ser pactadas de comn acuerdo con el trabajador.
En el caso de la gratificacin Contractual esta no podr ser
Inferior a la gratificacin legal.
En el caso de que el empleador determine voluntariamente dar
Una gratificacin mayor a la legal, el exceso se entender
Gratificacin voluntaria.
Nueva Jornada Laboral (reduccin de 48 a 45 horas semanales)