LOS SINDICATOS MEXICANOS

El Sindicalismo Mexicano, tiene sus orgenes en las primeras dcadas del siglo XX, cuando la lucha revolucionaria estableci finalmente en el documento constitucional, el derecho de la libertad de asociacin. Desde entonces y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en Mxico conform lentamente grupos representativos de diferentes gremios en el pas.

Sin embargo, desde entonces se ha ido estableciendo una dualidad; por un lado, el fin primordial del sindicalismo mexicano debi ser el de la defensa de los derechos laborales de sus agremiados, en funcin de los cambios, polticos, sociales y econmicos. En ese sentido, de los aos 30 a los aos 80 por lo menos, el movimiento sindical tuvo grandes logros que se instituyeron firmemente en la Ley Federal del Trabajo.

Tal es el caso de una jornada laboral que no debe exceder las 8 horas diarias. Pueden agregarse otras conquistas que fueron originndose de la relacin entre las cpulas sindicales y el gobierno, como das de descanso obligatorio, las prestaciones que amparan la participacin en utilidades, periodos vacacionales pagados, derecho a la seguridad social, entre otros que se han conservado, e incluso sobrepasado en el caso de algunos gremios.

La segunda parte de la dualidad, es que el sindicalismo en Mxico se ha ido formulando como un cuerpo social de resistencia, dentro de la cual no se ha permitido el desarrollo econmico y estructural del pas. Es el caso de Sindicatos de gran significacin, por el nmero de agremiados y la industria o actividad a la que representan, tal como el Sindicato de Trabajadores de Petrleos Mexicanos, mismo que hoy se confronta con el Gobierno por considerar inviables las opciones de reforma energtica que supondran la privatizacin de sectores importantes de la industria petrolera.

En un caso especial y representativo se encuentra tambin el Sindicato de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), que lleg a una crisis insostenible, en la cual el sistema de pensiones tuvo que ser reformado

en 2007, para garantizar la estabilidad de dicho Instituto, en el cual tras largo tiempo hubo una alianza poltica que deriv en prestaciones que sobrepasaron la capacidad econmica de ste.

Otros sindicatos se encuentran en el centro de la discusin, pues el valor fundamental que es la representatividad queda en entredicho, debido al poder econmico y poltico que ciertos lderes adquieren en funcin de las contribuciones de los agremiados, lo mismo que de las relaciones que pueden llegar a establecerse como fuerzas polticas con otras agrupaciones.

En este sentido, los retos para el sindicalismo mexicano giran en torno a reestructurar sus propios sistemas de representacin, mediante los cuales sean electos personas con capacidades de gestin que permitan conservar derechos que respondan a realidades econmicas claras. Un sindicalismo moderno implicara buscar un equilibrio entre el derecho laboral y los modelos econmicos que implican mayor capacitacin y especializacin.

En Mxico en general hay varios tipos de sindicatos, los ms conocidos son los sindicatos rojos (como los de la ctm.la croc, la crom, los sindicatos de maestros, etc.)Estos sindicatos tienen revisiones de contrato colectivo cada ao o cada dos aos, se puede decir que actan defendiendo al obrero. Los otros sindicatos son los blancos (como los de la cerveceria cuauhtemoc, galletas famosa, bimbo, etc) estos tambin tienen su contrato colectivo y sus revisiones igual que los sindicatos rojos lo nico diferente es que estos sindicatos son ms cercanos a los dueos y rara vez tienen huelgas, lo contrario de los sindicatos rojos y otra cosa que hace diferente a los sindicatos blancos es que no estn unidos a la confederacin de trabajadores de Mxico c.t.m . Luego estn los sindicatos independientes que no estn tampoco unidos a la ctm, pero tampoco a los dueos sindicatos independientes son los de los telefonistas, los de electricistas, los de las aeromosas, los de la stunam, etc. Son sindicatos mas "combativos" es decir menos complacientes con los patrones, pero al igual que los otros los rige un contrato colectivo de trabajo y tienen sus revisiones de contrato igual que los otros, tambin hay sindicatos empresariales, pero esos mas bien funcionan como asociaciones de empresarios.

CARACTERISTICAS DE UN SINDICATO

Originalmente los sindicatos fueron creados como una proteccin para los trabajadores que pertenecan a determinada institucin, como resultado de los abusos y explotacin que por mucho tiempo se perpetraron en contra de los empleados casi siempre de la clase obrera ya que estos representan idealmente la forma de hacer escuchar una voz que parece muda en ocasiones. Estas garantas estaban sustentadas y planeadas para proteger y hacer validos los derechos de los trabajadores y para recordarles cuando fuera necesario sus obligaciones, es decir, para llevar el rumbo de un grupo de agremiados y representarlos ante el Estado y/o los patrones, lo que permita que se les respetara y se les hicieran validas las exigencias a sus necesidades y no solo eso sino que les permitiera tener voz y voto que los pusiera al mismo nivel que las autoridades. Es as como surgen las jornadas laborales justas, los incrementos de salario, primas vacacionales, das econmicos, servicios de salud, culturales y de recreacin etc. El sindicato comprende a los obreros que pertenecen a un determinado centro de trabajo: es lo mas amplio posible, aunque en la prctica y normalmente, slo un veinte por ciento de los trabajadores interviene directamente en las actividades gremiales. En Bolivia (la ley seala que un sindicato se organiza si cuenta con el apoyo del cincuenta por ciento de los trabajadores de una mina o de una fbrica) en cada empresa funciona una sola organizacin sindical, lo que se traduce en la existencia de un nico sindicato. La regla puede ser: cuanto ms amplio, un sindicato es mejor.

b) Tiene una existencia legal y sus actos son pblicos. La actividad sindical es multitudinaria y sus acuerdos deben ser del conocimiento de todos los afiliados, por eso no puede ser totalmente clandestino. Lenin seal que deba ser "lo menos clandestino posible". El solo funcionamiento de los sindicatos ya impone de hecho la vigencia de determinadas garantas democrticas.

Al sindicato pertenecen todos los obreros que trabajan en una empresa, independientemente de su filiacin partidista, de su alineamiento ideolgico o religioso. En la organizacin gremial ms revolucionaria no puede exigirse a ningn aspirante al sindicato que previamente jure fidelidad a determinado programa poltico. Contrariamente, su fortaleza radica en el hecho de que abarca a todas las gamas ideolgicas existentes en el seno de las masas. Se trata de una forma elemental y primaria

de| frente nico de la clase. Violentar esta caracterstica importa debilitar al movimiento obrero. La clase obrera sigue siendo heterognea en su composicin, lo que explica sus continuas oscilaciones. El sindicato corresponde a esta heterogeneidad y la sintetiza. El sindicato, adems de ser el terreno adecuado para librar la lucha alrededor de las reivindicaciones transitorias, del necesario mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los obreros, puede convertirse, sobre todo bajo la influencia del partido revolucionario, en valiossimo canal de movilizacin que conduzca hacia la revolucin proletaria. Pero, el sindicato, dada su heterogeneidad y el que no pueda mantener consecuentemente una determinada lnea poltica, no tiene posibilidades de reemplazar al partido como direccin poltica de las masas, que asegure la victoria insurreccional y su imprescindible consolidacin. Es el partido, direccin de la clase, el que acta a travs del sindicato y as lleva su lnea poltica hasta el grueso de las masas, y no a la inversa.

Sindicatos ms importantes en Mxico

Asociacin Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) Asociacin Sindical de Sobrecargos de Aviacin de Mxico (ASSA) Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM) Confederacin de Trabajadores y Campesinos (CTC) Confederacin Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) Congreso del Trabajo (CT) CTM Nuevo Len CTM Seccin 15 AGM CTM Quertaro Federacin de Sindicatos de Empresas de Bienes y Servicios (FESEBES) Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) Federacin Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI)

Frente Autntico del Trabajo (FAT) Nuevo Grupo Sindical (NGS) Sindicato de Telefonistas de la Repblica Mexicana (STRM) Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad de Guadalajara (STAUdG) Sindicato de Trabajadores de la Construccin Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autnoma de Guadalajara (STUAG) Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico (STUNAM) Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la Repblica Mexicana (STFRM) Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisin y Radio, Similares y Conexos de la Repblica Mexicana (SITATYR) Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) Sindicato Nacional Cervecero Sindicato Nacional de Harineros, Panificadores, del Transporte, Similares y Conexos de la Repblica Mexicana Sindicato Nacional de Pilotos de Puerto (SNPP) Sindicato Nacional de Trabajadores de Caminos, Tramos, Construcciones Federales y Conexos (SNATCTCFC) Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin (SNTE) Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (Metro) de la Ciudad de Mxico (SNTSTC) Sindicato Unico de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) Unin Nacional de Organizaciones Regionales Campesinas Autnomas (UNORCA) Unin Nacional de Trabajadores (UNT)

AMDA

Fundada en 1945, agrupa a ms de 1,600 distribuidores de vehculos nuevos establecidos en las 210 ciudades ms importantes de nuestro pas. Genera ms de 100 mil empleos directos y ms de 300 mil indirectos; rene a 42 marcas de automviles y camiones, adems es miembro de la Asociacin Latinoamericana de Distribuidores de Automotores (ALADDA).

Proporciona a sus asociados productos y servicios en materia de:

y y y y y y

Estudios econmicos Relaciones gubernamentales Asuntos jurdicos Capacitacin a travs del Instituto AMDA de Capacitacin y Adiestramiento (IACA) AMDA Camiones Asuntos administrativos

Misin Organismo que promueve de manera consistente la unin entre sus asociados. Enlace con las autoridades gubernamentales y organismos privados en la representacin y defensa de los intereses de sus asociados. Institucin que brinda servicios oportunos, eficaces y confiables a sus asociados.

Visin Ser un Organismo que represente un gremio profundamente reconocido por la sociedad por la calidad de los productos y servicios ofrecidos y por la responsabilidad legal, social y comercial con que desarrollan sus actividades de negocio.

Ser una organizacin de la que sus asociados se sientan orgullosos de pertenecer y que perciban beneficios tangibles y de alta contribucin para el desarrollo de sus negocios. Consolidar el reconocimiento y respeto de las autoridades gubernamentales y organizaciones privadas en la representacin eficaz y defensa oportuna de los intereses de sus asociados. Contar con la capacidad institucional para brindar servicios oportunos, eficaces, confiables y de valor significativo para sus asociados en todo el pas Valores tica Los principios de integridad, honorabilidad, lealtad, respeto y profesionalismo, son las races ms profundas en las que se apoya, se preserva y se acrecenta el posicionamiento de la imagen de AMDA, de sus asociados y de sus empleados dentro de la Sociedad, Gobierno y Sectores Empresariales de Mxico y del Extranjero.

Actitud de Servicio Disponibilidad plena, oportuna y permanente, acompaado de un trato respetuoso y amable, para representar los intereses comunes de los asociados y ofrecer con eficacia y eficiencia los mejores servicios, son valores fundamentales que fortalecen el reconocimiento de los distribuidores y corresponden a los esfuerzos de stos para el mantenimiento y permanencia de la Asociacin.

Responsabilidad La capacidad de respuesta oportuna, precisa y objetiva ante las exigencias del sector automotor y las necesidades de desarrollo empresarial de los asociados, en cualquier condicin que presente el entorno nacional o internacional, es un valor fundamental para apoyar el compromiso institucional de AMDA ante su gremio y ante la sociedad en general.

Integridad

La integracin de los valores fundamentales de permanencia, solidez y consistencia para actuar efectivamente, como organismo cpula del comercio organizado de vehculos automotores en Mxico.

Objetivos Promover la unin, vinculacin y colaboracin entre las empresas distribuidoras de automotores que integran el sector del comercio automotor. Promover las actividades del sector del comercio automotor, en funcin del inters general de las empresas distribuidoras de vehculos automotores en la Repblica Mexicana. Representar y defender los intereses generales y gremiales de las empresas de distribuidoras de vehculos automotores en la Repblica Mexicana, ante autoridades y organismos privados, as como interponer los recursos jurdicos necesarios ante las autoridades correspondientes para la defensa de sus intereses en los asuntos propios del comercio organizado de vehculos automotores en la Repblica Mexicana. Analizar, prevenir, estudiar, resolver y asesorar a las empresas distribuidoras de vehculos automotores, respecto de todos los temas que directa o indirectamente afecten al sector del comercio automotor en la Repblica Mexicana. Ser rgano de consulta y colaboracin de autoridades y organismos privados a nivel nacional e internacional, y coadyuvar en el diseo e implantacin de polticas y programas gubernamentales que faciliten la expansin y de la actividad econmica de la Repblica Mexicana, incluyendo la regulacin, vigilancia, seguridad y control del mercado automotor, as como la prevencin de delitos.

Bibliografia: http://www.amda.org.mx/ http://www.buenastareas.com/ http://www.monografias.com/