EVOLUCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Cmo es el comportamiento organizacional?

El comportamiento dentro de la organizacin se lleva una

relacin muy amical y no una relacin entre empleador y empleado.

 Sus roles. La comunicacin. Motivacin. Empowerment

Cmo son las relaciones con las perdonas?

Psicolgicas.

se trata a cada persona de una manera muy diferente, ya

se cultura o generacin a que pertenezcan. Sociales. Es importante conocer cual es medio de un cliente y como se desarrolla dentro de su sociedad.

 Funciones del gerente. Funciones principales:

Elaborar un plan estratgico Delegar funciones. Supervisar que los objetivos se cumplan. Contratar personal.

Fundamentos del comportamiento individual

As como debemos conocer a nuestro clientes tambin es

importante conocer a nuestros colaboradores ( clientes internos). para lo cual hacemos algunos trabajos como:

 Autoestima.

Manejo de emociones.

Amarse as mismo para que amen su trabajo.

Controlarse y saber manejarse.

Motivacin.
Es importe que no solo se veo el trabajo si no otras

actividades.

LA PERCEPCIN
Es muy importante la percepcin as nuestro

diseadores puedan crear interpretar las sensaciones del cliente al momento de demandar un diseo o se pueda realizar lo que el cliente desee.

El medio que lo rodea.

Se trabaja para que al ambiente sea el mas adecuado y

as nuestros colaboradores puedan percibir un lugar adecuado para el desarrollo de sus actividades.

Sistema de valores del individuo

Una persona es responsable de si misma siendo la nica

responsable de sus actos.

Promocin de valor.
Saludar es bueno:
Cuanto cuesta la impresin 30 SOLES Hola cuanto cuenta la impresin.

20 soles :
Bueno dias cuanto cuesta la impresin. 15 soles.

 Valores.
Los valores son factores innatos a cada persona y depende el tipo

de valor que tengan para que puedan alcanzar el xito