LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS:
1. Fortalecer el grado de conocimiento en materia de salud ocupacional. 2. Revisar la legislacin en salud ocupacional vigente y los cambios dados. 3. Analizar las principales normas en materia de salud ocupacional. 4. Conocer los aspectos mas importantes de la Legislacin Colombiana en cuanto a Riesgos Profesionales

PRINCIPALES NORMAS EN S.O

Ley 9 de 1979
Ttulo III SALUD OCUPACIONAL
Artculo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:

Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo

Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos, y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo

Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo
Proteger a la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por las radiaciones.

Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la salud.

RESOLUCION 2400 DE 1979

Artculo 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente resolucin, se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades

DECRETO 614 DE 1984

Artculo 1o. Contenido: El presente Decreto determina las bases de la organizacin y administracin gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pas.

Establecimiento de las responsabilidades de los organismos de control. (Vigilancia hasta la imposicin de multas como mecanismo de persuasin)
Creacin de los Comits Nacionales y seccionales de Salud Ocupacional

RESOLUCION 2013 DE 1986

Artculo 1o. Contenido: El presente Decreto determina las bases de la organizacin y administracin gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pas.

Establecimiento de las responsabilidades de los organismos de control. (Vigilancia hasta la imposicin de multas como mecanismo de persuasin)
Creacin de los Comits Nacionales y seccionales de Salud Ocupacional

RESOLUCION 1016 DE 1989

Artculo 4. Deber estar firmado por el representante legal y con cronograma vigente.. Pargrafo 1. Destinacin de recursos, humanos, tcnicos financieros Pargrafo 2. Empleador nombrar coordinador de S.O. Los contenidos del Programa sern: Actividades de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene, Seguridad Industrial y Funcionamiento del COPASO.

Artculo 11. Numeral 18. Obligacin de las Brigadas de Emergencia

LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 SGRP

El SGRP es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los ATEP que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

DECRETO LEY 1295 DE 1994

Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP. La no afiliacin al sistema genera sanciones al empleador Las entidades Administradoras del SGRP, tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.

 Las cotizaciones al SGRP estn a cargo del empleador La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP La cobertura al Sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los Riesgos Profesionales con una sola entidad.

DECRETO 1530 DE 1996

Artculo 1. Centro de Trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.

DECRETO 1530 DE 1996

Artculo 4. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador: Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un AT o EP, el empleador deber adelantar, junto con el COPASO o Viga, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigacin encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la ARP correspondiente, en los formatos que para tal fn sta determine.

DECRETO 1530 DE 1996

Recibida la investigacin, sta lo evaluar y emitir conceptos sobre el evento correspondiente, y determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince das hbiles. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por parte de la ARP, sta lo remitir al Mintrabajo a efecto de que se adelante la correspondiente investigacin y se impongan las sanciones a que hubiere lugar

DECRETO 1530 DE 1996

Artculo 5 Dec. Ley 1295/94, Definicin de Centros de trabajo. Reclasificacin, por centros de trabajos, no por reas. Contratacin de Actividades de Salud Ocupacional. Cobertura del Programa de Salud Ocupacional de empresas temporales. Articulo 5. Decreto Ley 1530 Intermediarios de Seguros. Artculo 6. Acreditacin Tcnica cada seis meses.

Artculo 10. Afiliacin de trabajadores de empresas temporales

Circular Unificada

Las ARP no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de Salud Ocupacional
Los empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores EPP Realizar exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro

Resolucin 156 de 2005 Adopta los formatos de informe de ATEP y se dictan otras disposiciones.

Los FURAT y FUREP permiten dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (ARP, EPS, IPS) del Sistema de Seguridad Social

RESOLUCION 1570 DE 2005

MODIFICACION RES. 156/05: Aplicacin del formato de forma obligatoria a partir del 1 sep/ 05 para: ARP, empleadores, contratantes, Polica Nacional, Fuerzas Armadas estn obligados a utilizar los nuevos FURAT y FUREP establecidos en la Res. 156/05

LEY 10 10 DE 2006
ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

Resolucin 1401 de 2007

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 das siguientes a su ocurrencia Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo. Si el accidente es mortal se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP

Resolucin 2346 de 2007 Evaluaciones mdicas ocupacionales Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo: Evaluacin mdica preocupacional o de preingreso Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin) Evaluacin mdica postocupacional o de egreso

Resolucin 2346 de 2007

La EPS a la cual est afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrn la guarda y custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional

RESOLUCION 2844 DE 2007

Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia GATI-SO