GUA PARA CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO COOPERATIVAS DE TRABAJO Versin 1.

Subsecretara de Economa y Empresas de Menor Tamao

Departamento de Cooperativas -2010-

Presentacin

La presente Gua se ha desarrollado a objeto de resolver innumerables inquietudes presentadas por parte de profesionales que trabajan en entidades pblicas, municipios, ONGs, consultoras y profesionales independientes interesados en formar cooperativas de trabajo. Se ha incluido un apartado dirigido especialmente a establecer de manera muy sinttica la complejidad que conlleva emprender negocios en forma asociativa, y cmo la administracin y gestin entregan herramientas para minimizar los riesgos de dichos emprendimientos. Posteriormente, se profundiza en las caractersticas de una cooperativa de trabajo, especificando su estructura organizacional interna, las diversas relaciones que puede establecer un socio con la cooperativa y sus implicancias tributaras y normativas. Finalmente, se ha considerado pertinente incluir algunos ejemplos de documentacin que debe ser utilizada y/o elaborada por quienes inicien el proceso de constitucin y puesta en marcha de este tipo de cooperativas. A su vez, pensando en la comodidad de los interesados e interesadas, se anexan las diferentes normativas que rigen diversos mbitos de la gestin socioeconmica de este tipo de empresas.

TEMARIO

1. 2.

Qu es una cooperativa de trabajo? Pasos previos para la constitucin de una cooperativa de trabajo 2.1 2.2 Riesgos de la asociatividad Riesgos del negocio

3.

Pasos para constituir una cooperativa de trabajo 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 Elaboracin del Estatuto Social Contenido del acta de la Junta General Constitutiva Eleccin de la razn social y nombre de fantasa o sigla Contenido del extracto Inscripciones

4.

Funcionamiento de una cooperativa de trabajo 4.1 Funcionamiento societario: deberes y derechos de los socios 4.1.1 Incorporacin como socio 4.1.2 Renuncia del socio 4.1.3 Participacin de los socios en el patrimonio 4.1.3.1 Transferencia y rescate de cuotas de participacin 4.1.3.2 Devolucin de cuotas de participacin por retiro del socio 4.1.4 Participacin de los socios en las decisiones 4.2 Funcionamiento econmico financiero 4.2.1 Capital Social 4.2.2 Determinacin de los resultados 4.2.3 Determinacin de la participacin en los excedentes de la cooperativa en funcin del trabajo aportado por cada socio. 4.3 Marco regulatorio aplicable a las relaciones entre los socios y la cooperativa 4.3.1 Ingreso, retiro voluntario y/o exclusin de socios 4.3.2 Rgimen de trabajo 4.3.3 Fuente de ingresos de los socios trabajadores 4.3.4 Aspectos previsionales 4.4 Funcionamiento de los rganos de Direccin, Administracin y Junta de Vigilancia. 4.4.1 Junta General de Socios

4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5

4.4.1.1 Poderes 4.4.1.2 Materias de Juntas Generales 4.4.1.3 Citacin a junta general de socios Consejo de Administracin Junta de Vigilancia Gerente (o administrador) Responsabilidad de los administradores

4.5 Impuestos y exenciones tributarias 4.5.1 Privilegios y exenciones 4.5.2 Decreto 233 ANEXOS

ANEXO 1. Capitulo II Disposiciones especiales relativas a las diversas clases de cooperativas TITULO I De las Cooperativas de Trabajo. Ley General de Cooperativas (D.F.L. N 5, del 2003) ANEXO 2. Modelo de estatutos para cooperativa de trabajo con ms de 10 socios ANEXO 3. Artculo 42 y 43, de la Ley de Impuesto a la Renta ANEXO 4. Artculo 17 del Decreto Ley N 824 de 1974 ANEXO 5. a) Artculos 14, 15, 17 y 158, y los Ttulos I, II y III del Libro II del Cdigo del Trabajo. b) Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo. ANEXO 6. Aspectos generales a considerar en la elaboracin y evaluacin del proyecto empresarial cooperativo

1. Qu es una cooperativa de trabajo?

En trminos generales, es posible sealar que cuando un grupo de personas, tales cmo microempresarios y/o profesionales, llegan a la conclusin que trabajar en forma conjunta y coordinada es una alternativa que les puede permitir mejorar su participacin en el mercado y con ello mejorar su calidad de vida, cobra relevancia conocer qu personalidad jurdica asociativa se ajustar a dichos requerimientos. Entre las distintas personalidades jurdicas asociativas, aparecen las cooperativas y ms especficamente las cooperativas de trabajo.

A diferencia de los otros tipos de cooperativas, las cooperativas de trabajo pueden constituirse con un mnimo de 5 socios1, pudiendo realizar mltiples actividades econmicas segn establezcan en sus estatutos2. Tienen cmo principal caracterstica que los mismos socios son los que proveen del trabajo para realizar dichas actividades o brindar tales servicios. Otro punto importante, es el hecho que la retribucin por el trabajo realizado por cada socio en esta empresa, se puede traducir en pagos anticipados de los excedentes que la empresa proyecte obtener al final del ejercicio. La Ley de cooperativas define a este tipo de empresas como: Son cooperativas de trabajo las que tienen por objeto producir o transformar bienes o prestar servicios a terceros, mediante el trabajo mancomunado de sus socios y cuya retribucin debe fijarse de acuerdo a la labor realizada por cada cual (Art. 60) Lo interesante es que esta forma jurdica considera el hecho que el mismo socio, propietario de la empresa genera sus ingresos a travs de la eficiencia con que sta opere, y por lo tanto, sus ingresos personales dependen directamente de los excedentes que sta obtenga. Una caracterstica especial de este tipo de cooperativas, es que la relacin laboral entre el socio y la empresa cooperativa, como se ver ms adelante, en trminos generales, no se rige por el Cdigo del Trabajo, sino por la ley de cooperativas y su reglamento, los estatutos y el reglamento interno de la cooperativa (Ver ANEXO 1).

Es importante sealar, que en trminos generales las cooperativas necesitan para su constitucin un mnimo de 10 socios. Sin embargo, existen tres tipos de cooperativas que necesitan una mayor cantidad de socios para su constitucin y funcionamiento, estas son: - Cooperativas de ahorro y crdito, 50 socios. - Cooperativas abiertas de vivienda, 300 socios. - Cooperativas de consumo, 100 socios.
2 Las nicas actividades que no pueden realizar, corresponden a: intermediacin financiera y servicios de vivienda abierta, puesto que, la cooperativa que decida dedicarse a una de estas actividades debe hacerlo en forma exclusiva, esto es, deben perseguir un nico objeto. objeto nico.

2.

Pasos previos para la constitucin de una cooperativa de trabajo

Anterior a la constitucin jurdica de una sociedad, es fundamental tener en consideracin que todo emprendimiento implica asumir riesgos y que si bien estos no se pueden anular, si es posible de minimizar. Para ello, primero debemos identificarlos y segundo, elaborar una estrategia que permita minimizarlos o administrarlos de algn modo. Ahora bien, si el emprendimiento es individual claramente enfrentamos numerosos riesgos, sin embargo, todos ellos son propios del negocio que se ha decidido emprender, por ejemplo cuando cambian las preferencias de consumo o cambian las condiciones econmicas y los compradores ya no disponen de recursos para adquirir nuestros productos. Pues bien, cuando enfrentamos negocios en forma asociativa, debemos agregar a los riesgos propios del negocio, el riesgo del trabajo empresarial asociativo, como por ejemplo, potenciales conflictos societarios, poca claridad de los roles, problemas de incentivos, problemas de gobernabilidad, entre otros. Como se observa en la figura N1, debemos distinguir primero, entre riesgos del trabajo asociativo y los riesgos del negocio.

Riesgo

Riesgo

Trabajo Asociativo

Negocio

Trabajar: Alinear expectativas individuales con el proyecto asociativo Estructura organizacional Definir roles e incentivos

Trabajar: Necesidad de preparar y evaluar un proyecto Establecer los beneficios por socio Establecer los desembolsos por socio Explicitar el riesgo que involucra el negocio

Figura 1. Minimizar los riesgos en el emprendimiento asociativo

Si lo planteamos de otro modo, cada vez que se enumeran las mltiples ventajas de trabajar en forma asociativa, llama la atencin entonces, porqu es tan difcil trabajar en un proyecto asociativamente?, porqu se observan tantos fracasos en este tipo de iniciativas?. Si bien, no existe una receta para lograr xito en el trabajo asociativo, si es posible sealar que existen metodologas que son factibles de implementar para minimizar los potenciales riesgos en el emprendimiento asociativo.

2.1 Riesgos de la asociatividad Uno de los principales falencias que se observa en las empresas asociativas, es la escasa claridad con que se organizan las actividades, la nula o inadecuada distribucin de roles, responsabilidades e incentivos para cada rol. Si bien, la confianza es un factor clave para hacer negocios en conjunto, es importante tener presente que la confianza se construye, y uno de los aspectos fundamentales para ello, es clarificar la estructura organizacional. Esto simplemente quiere decir, que en la medida que se establezcan con mayor claridad, los roles, responsabilidades, compensacin por el trabajo, incentivos por determinadas conductas y/o resultados sobresalientes y sanciones por conductas inadecuadas, aumentar la probabilidad de construir la confianza, puesto que se conocer de antemano qu se espera de cada uno y las consecuencias positivas y/o negativas de un determinado resultado. En definitiva, cuando trabajamos con otros queremos que nuestro esfuerzo sea recompensado en su justa medida y a su vez, queremos que se nos premie en la medida que lo hacemos mejor. Claramente lo que no queremos, es trabajar para quienes no hacen el esfuerzo que se requiere. Para lograr situaciones ptimas, es importante delimitar claramente entonces lo qu se espera del trabajo los socios, en qu cantidad, cunto tiempo, bajo qu calidad, etc. Si no se hace este trabajo previo, estaremos maximizando los riesgos de conflictos y stos sin duda, pueden poner en riesgo la viabilidad del proyecto asociativo. Como se observa en la figura n2, resulta fundamental que los socios, compartan la visin de futuro de la empresa en cuestin. Lo anterior, es una situacin que no surge de manera espontnea, por que cada persona que decide incorporarse a este proyecto, tiene diferentes necesidades que pretende resolver a travs de l, y a su vez, diferentes expectativas en cuanto a tiempo, recursos econmicos involucrados, esfuerzo personal, entre otros, por lo que se hace necesario trabajar en forma conjunta sobre la definicin de un escenario futuro deseable y posible. Surge entonces, la necesidad de objetivizar este escenario, y para ello, como se ver en la prxima seccin, resulta fundamental trabajar en el proyecto empresarial. Ello permitir primero, que los socios dispongan de la misma informacin respecto a los posibles resultados y en segundo lugar, que puedan proponer alternativas y/o tomar decisiones respecto a este emprendimiento. Otro punto importante que debe ser analizado tomando en consideracin las caractersticas de los socios y participacin de los mismos, es el diseo de la estructura organizacional, tal como se mencion en prrafos anteriores. Esto cobra mayor relevancia, cuando estamos frente a una estructura societaria donde los socios son propietarios y trabajadores a la vez. Importante definir los roles de los socios, clarificar las competencias de

cada uno, entre algunos puntos, como se menciona con mayor detalle en el Anexo 6. Como se observa tambin el la siguiente figura, una herramienta central que contribuir a minimizar los riesgos de la asociatividad, est en la elaboracin de los estatutos y reglamento interno. Claramente, la elaboracin de los estatutos y el reglamento interno, no se desarrolla en forma aislada, sino en concordancia con: la visin de la empresa, el proyecto asociativo, el modelo de negocio, la realidad societaria y la estructura diseada para dicha empresa. Es mediante estas herramientas, donde se establecern normas internas de funcionamiento, deberes y derechos, requisitos para la toma de decisiones, establecimiento de tipos de trabajo, incentivos, criterios para reparto de excedentes, entre otros tantos puntos, como se ver ms adelante en la seccin 3.1 donde se revisan todos los puntos que como mnimo deben contemplar los estatutos. Ahora bien, los estatutos sociales se desarrollan mediante reglamentos de rgimen interno aprobados por la junta general de socios.

Visin de futuro compartida

Qu expectativas tienen los socios sobre el proyecto asociativo?

Definicin del proyecto asociativo

Los socios poseen la misma informacin?, Poseen los recursos necesarios para aportar en el proyecto?, Estn dispuestos a asumir los riesgos del negocio?

Estatutos Reglamento Interno

Definir Estructura organizacional

(Socio propietario v/s socio trabajador) Qu se espera de cada socio como propietario y como trabajador?; cul es el rol de cada uno, bajo que calidad, en cuanto tiempo?; qu mecanismos de incentivo se emplearan para premiar los buenos resultados?

Figura 2. mbitos de anlisis para minimizar el trabajo asociativo

2.2

Riesgos del Negocio han sus es, han qu

Es frecuente que al dialogar con organizaciones productivas que ya obtenido su personalidad jurdica y consultarles por la proyeccin de ingresos, costos, inversiones; no existe una respuesta clara. Esto responden que no tienen todava definida la actividad, o que no realizado dichos clculos. Se desprenden como interrogantes, con

informacin estn tomando decisiones los socios de dichas empresas?, bajo qu escenarios se est proyectando cada uno?, cunto estima cada uno que afectar sus ingresos y costos el proyecto y en qu espacio de tiempo y con qu probabilidad de ocurrencia?. Por esta razn, es que resulta fundamental elaborar un proyecto o plan de negocios. En definitiva, en el trabajo asociativo ms all de proyectar la rentabilidad de la actividad que emprenderemos en conjunto y analizar las variables que son crticas para aumentar los beneficios, lo que interesa es que cada socio, tenga claridad sobre los siguientes puntos:

Los desembolsos que tendr que realizar Cunto tiempo y en qu periodicidad se estima que tendr que realizar aportes y a cunto ascendern dichos aportes. Distinguir si dichos aportes, son para cuotas sociales (gastos) o para inversiones (cuotas de participacin), Cundo y de qu depende se comiencen a percibir ingresos por ventas con saldos positivos (esto es mayor a los desembolsos). En cunto se valorar su aporte, si ste es en trabajo o en produccin o servicios etc. Cada cuanto tiempo se compensar su aporte, y de qu depender dicha compensacin.

Todo lo anterior, debe ser consensuado debidamente entre los futuros socios previo a la obtencin de una personalidad jurdica, para que slo aquellos que estn de acuerdo con realizar dichos esfuerzos y cumplir las condiciones que se ha impuesto el propio grupo, sean los que constituyan la empresa asociativa. Es aconsejable, comenzar una empresa de este tipo, con pocos socios pero que estn alineados con el proyecto, que intentar incorporar un nmero importante de personas pero no todas convencidas, puesto que pueden poner en mayor riesgo el proyecto empresarial. En el siguiente cuadro se pueden apreciar los contenidos mnimos que se deben abordar en la elaboracin de un proyecto empresarial.

Resumen ejecutivo. EVALUACIN PROYECTO COOPERATIVA SERVICIOS AMBIENTALES URBANOS Empresa a cargo: COOPERATIVA DE TRABAJO URBAMCOOP

Describa el proyecto identificando los productos y servicios que se ofrecer. Describa la poblacin beneficiada y dimensione los impactos socioeconmicos que se esperan obtener con dichos productos o servicios. Describa la estructura organizacional definida e indique el perfil profesional de cada cargo. Describa la estructura de propiedad de la cooperativa. Seale los principales objetivos de la cooperativa Seale las oportunidades que la cooperativa visualiza para hacer efectivo los beneficios esperados y las principales ventajas que sta ha detectado para insertarse en el rubro y negocio identificado. Describa los componentes de la estrategia para los servicios y/o productos ofrecidos. Identifique los desembolsos (capital, gastos, impuestos) y retornos (ingresos laborales y excedentes) para cada socio de la cooperativa, dimensione cantidad y determine temporalidad. Dimensione y analice los criterios de evaluacin del estudio: Valor Actual Neto (VAN), Tasa Interna de Retorno (TIR), perodo de recuperacin del capital, punto de equilibrio, sensibilidad del proyecto y riesgos identificados.

Ahora bien, el resumen del proyecto empresarial, es el resultado del anlisis de factibilidad del proyecto, el cual obedece a una serie de estudios que concurren en la obtencin del resultado de la viabilidad o no del negocio asociativo. Tal como se identifican la figura N3, encontramos: el estudio legal, de mercado, tcnico, organizacional, financiero y econmico. Es posible sealar, que los estudios podran comenzar con el anlisis de la normativa y terminar con el anlisis econmico, sin embargo, una vez que en una primera epata se realizan dichos anlisis, es posible detectar que por ejemplo, la estrategia de marketing no es la ptima para obtener los resultados esperados, o que el proceso productivo es demasiado costoso y hace inviable el proyecto. Es entonces, donde se debe retomar alguno de dichos estudios y reestructurar las estrategias propuestas para encontrar la alternativa que logre maximizar nuestros resultados esperados y minimizar a la vez el riesgo del negocio. En conclusin, el orden de los estudios puede ser alterado dependiendo de la informacin que necesitemos ir modificando. Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, claramente en una primera etapa de preparacin del proyecto, los estudios financiero y econmico corresponden ser realizados al final, puesto que para su elaboracin se requiere de los datos que arrojen los estudios legal, tcnico, de mercado y organizacional. Un anlisis detallado respecto a qu informacin debe contener cada uno de los estudios se adjunta en el Anexo 6.

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Estudio Legal Estudio Econmico

Estudio Financiero

PREPARACIN Y EVALUACIN DEL PROYECTO EMPRESARIAL

Estudio Tcnico

Estudio de Mercado

Figura 3: Estudios involucrados en la preparacin y evaluacin de proyecto empresarial

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3.

Pasos para constituir una cooperativa de trabajo

Las cooperativas de trabajo se constituyen de forma similar a las sociedades comerciales. En primer lugar, los interesados debern formar un comit organizador encargado de llevar adelante el proyecto para formar una cooperativa. Dicho comit puede estar constituido por futuros socios, y/o asesores contratados al efecto. Entre otras funciones, dicho comit organizador deber encargarse de las siguientes tareas: Encuesta y registro de futuros asociados. Recoleccin de aportes iniciales de futuros socios para gastos de constitucin. Elaboracin del proyecto empresarial y exposicin del mismo a los futuros asociados. Si se estimara necesario, dadas las competencias del comit organizador y los futuros socios, evaluar la contratacin de asesoras en las reas de gestin de negocios y legal cooperativa, para apoyar el proceso de constitucin y viabilidad del proyecto, en caso que se trate de nuevos negocios o para dimensionar el impacto econmico que tendr esta iniciativa sobre cada socio (costos y beneficios esperados en cada perodo de tiempo) Recopilacin de antecedentes e informes de autoridades u otros organismos para la definicin de dicho proyecto. Redaccin de estatuto Convocatoria y direccin de la Junta Constitutiva. Elaboracin de acta de la Junta Constitutiva. La Junta deber designar a una o ms personas como apoderados (pudiendo ser personas no socias de la cooperativa) para solicitar la reduccin del acta a escritura pblica ante un notario y publicar el extracto en el Diario Oficial, inscribir el extracto de la misma en el Registro de Comercio, iniciar actividades en Servicios de Impuestos Internos y ante el Departamento de Cooperativas como se detalla ms adelante. Tal como se indic precedentemente, el nmero mnimo para formar una cooperativa de trabajo es de 5 socios, a su vez, el comit organizador, sin necesidad de autorizacin previa, y sin ms formalidades que el asegurarse que concurran personalmente a lo menos el nmero mnimo de socios exigido por la ley, deber convocar una junta constitutiva. De dicha junta se levantar un acta en la cual se transcribirn los acuerdos ms importantes detallados en la seccin 3.2. A continuacin, un extracto de la escritura social, autorizada ante notario, deber inscribirse en el Registro de Comercio del Conservador de Bienes Races correspondiente al domicilio de la cooperativa, y publicarse por una sola vez en el Diario Oficial. El plazo para inscribir y publicar es de 60 das siguientes a la fecha de reduccin a escritura pblica del acta de la junta general constitutiva.

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Finalmente, una vez inscrito y publicado el extracto, se deben remitir los antecedentes al Departamento de Cooperativas para su registro en un plazo de 20 das. Dichos antecedentes debern ser acompaados de copia autorizada ante notario. Proceso de constitucin y los plazos involucrados

Designacin de un comit organizador

Recoleccin aportes iniciales para gastos de constitucin.

Encuesta y registro de los futuros asociados.

Elaboracin del proyecto empresarial y redaccin del estatuto social. Razn social: Se debe verificar que la razn social, no sea idntica a otra cooperativa constituida con anterioridad. Revisar el directorio de cooperativas, en www.decoop.cl

Convocatoria y direccin Junta General Constitutiva (Aprobacin de Estatutos)

Reduccin acta Junta (incluye los estatutos) a escritura pblica notarial

Dentro de los 60 das siguientes:

NOTARIA Confeccin del extracto de la escritura pblica (en este acto, slo es necesario que est presente la o las persona(s) mandatadas(s) en los estatutos para ello)

DIARIO OFICIAL Publicacin del extracto en el Diario Oficial (Una sola vez)

Registro de Comercio del Conservador de Bienes Races Inscripcin extracto escritura social

Dentro de los primeros 20 das siguientes a la publicacin:

Servicios de impuestos Internos (SII) Iniciar Actividades Remitir antecedentes para su inscripcin en el Registro de Cooperativas. Presentar original del extracto de la escritura social inscrito en el Registro de Comercio (Circular N 31, 2.1.3.6.f; de SII, del 1-06-2007)

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3.1

Elaboracin del Estatuto Social

El estatuto es una herramienta de gestin fundamental para proyectos asociativos y debe ser estudiado en cada uno de sus puntos, por los futuros socios, debiendo entonces ser el reflejo de las inquietudes de los mismos y estar en concordancia con el modelo de gestin diseado y evaluado en el informe que recoge el proyecto empresarial. Para ello, es posible que sea necesario establecer una agenda de trabajo, a objeto de ir discutiendo los diversos mbitos que contempla el estatuto. Ahora bien, dependiendo del tamao de la cooperativa, puede ser incluso necesario formar comisiones para que se discuta cada tema, generando reuniones temticas y se pueda avanzar en un estatuto coherente a la dinmica societaria, al modelo de negocio y en conformidad a la legislacin.

De acuerdo a la Ley, el estatuto debe pronunciarse sobre los siguientes asuntos (Ver ANEXO 2 ): Particularmente en las cooperativas de trabajo los estatutos debern: Regular la forma de determinar la naturaleza de los servicios que los socios personas naturales prestarn, el lugar o ciudad en que hayan de prestarse, la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, el trabajo en horas extraordinarias, el descanso dentro de la jornada, el descanso semanal, el feriado anual y las prestaciones a que tenga derecho el socio que se retire o sea excluido. A su vez debern contemplar: El o los objetos especficos que perseguir. La cooperativa no podr dedicar sus actividades a objetos diversos a los establecidos especficamente en el estatuto social; La determinacin del nmero mnimo obligatorio de cuotas de participacin que debern suscribir y pagar los socios para incorporarse o mantener su calidad de tales; La poltica de distribucin de remanentes y excedentes y de pago de intereses al capital que los socios aporten, con determinacin de los porcentajes mnimos de los remanentes que han de destinarse al fondo de reserva legal o a las reservas voluntarias, en su caso; La informacin que se entregar permanentemente a los socios, y a las personas al momento en que stas manifiesten inters por incorporarse. En todo caso, deber ponerse a disposicin de cada oponente a socio, un ejemplar del estatuto, del o de los reglamentos de rgimen interno, si los hubiese, del balance de los dos ejercicios precedentes y una nmina que incluya la individualizacin de quienes integran el consejo de administracin, la junta de vigilancia o de los inspectores de cuentas y del gerente; Hechos que sern considerados faltas a las obligaciones sociales, el rgano encargado de la aplicacin de las sanciones, sanciones que

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podrn ser aplicadas en cada caso y procedimiento que se deber seguir para tal efecto, incluyendo los recursos que puedan interponerse. El estatuto deber mencionar especialmente el procedimiento que se deber seguir para aplicar la medida de exclusin de los socios de la cooperativa; Las condiciones en que se podr rechazar o diferir la aceptacin de la renuncia que los socios presenten a la entidad; Las prestaciones mutuas a que haya lugar con motivo de la renuncia, fallecimiento o exclusin de los socios. El derecho de reembolso de las cuotas de participacin y el rgimen de transferencia y transmisin de los derechos que tena el socio causante en la cooperativa, as como el plazo y dems modalidades relativas a la devolucin del monto actualizado de sus aportes de capital, y la devolucin de la proporcin que les corresponda en las reservas voluntarias; La estructura y composicin interna de los rganos que ejercern la administracin, gestin y control de las actividades sociales que tengan carcter obligatorio y el mbito de competencia en que actan validamente. Indicacin de las funciones, atribuciones y obligaciones de la junta general de socios, del consejo de administracin, de la comisin liquidadora, de la junta de vigilancia, del gerente y de los inspectores de cuentas; Los requisitos, inhabilidades, incompatibilidades y causales de suspensin y cesacin en el cargo de los miembros de estos rganos o de quienes desempeen dichas funciones; Las normas que regulen el proceso de eleccin y destitucin de los miembros que conforman los rganos sociales; Las modalidades de fiscalizacin y revisin de las operaciones de la cooperativa por parte de sus socios; Las causas de disolucin de la cooperativa, de conformidad a lo dispuesto en la letra c) del artculo 43 de la Ley General de Cooperativas; Los dems pactos que acuerden los socios.

3.2 Contenido del acta de la Junta General Constitutiva: El acta deber ser reducida a escritura pblica, deber: Contener el nombre, profesin o actividad, domicilio y cdula nacional de identidad de cada uno se los socios que concurren a su constitucin. La aprobacin del estatuto y del texto ntegro de ste. La individualizacin del o de las personas autorizadas para reducirla a escritura pblica, con expresa mencin de su domicilio. El nombramiento de un consejo de administracin, de un gerente y/o socios administradores, y de una junta de vigilancia o inspector de cuentas, en su caso, quienes ejercern dichos cargos en carcter de provisorios hasta la celebracin de la primera junta general de socios

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A continuacin se presenta un ejemplo de Constitutiva:

Acta de una Junta General

ACTA JUNTA GENERAL CONSTITUTIVA DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ___(razn social)_______ , TAMBIN __(nombre de fantasa o sigla)_________ En __(Ciudad o localidad)____________con fecha _______________, siendo las ____________ horas, en ____________, de la comuna de __________, se constituye la Junta General Constitutiva de la Cooperativa de Trabajo _______________ , presidida por don ________________, presidente del Comit Organizador, actuando de secretario ____________________, y ante la asistencia de __ personas que concurren a la constitucin de la Cooperativa, quienes se individualizan en la nmina que se acompaa al final de la presente acta. (Ver anexo 2) El presidente agradece la asistencia de los presentes, y expresa que como nico punto de la tabla corresponde aprobar la constitucin de la Cooperativa, y presentar y aprobar en lo particular y en lo general el texto ntegro de su Estatuto. Agreg que los motivos que llevaron a los organizadores a constituir una empresa de tipo cooperativo son los siguientes: _______________________________________ A objeto de aclarar la naturaleza de este tipo de organizaciones, expuso las pautas mediante las cuales las cooperativas ponen en prctica sus valores, denominados principios cooperativos, conforme las directrices de la Alianza Cooperativa Internacional: 1. Adhesin voluntaria y abierta; 2. Gestin democrtica por parte de los socios; 3. Participacin econmica de los socios; 4. Autonoma e independencia; 5. Educacin, formacin e informacin, 6. Cooperacin entre cooperativas; 7. Inters por la comunidad. ACUERDOS: Tras una breve deliberacin, los asistentes acordaron por unanimidad constituir una cooperativa de trabajo denominada COOPERATIVA DE TRABAJO __________, de nombre de fantasa (o sigla) __________, en los trminos que se contienen en la Ley General de Cooperativas, su Reglamento, y este Estatuto. El secretario da lectura al proyecto de estatuto, el que es aprobado por unanimidad. En virtud de lo anterior, el Estatuto de la Cooperativa es el siguiente (se adjunta un estatuto tipo en el ANEXO 2)

Para los efectos de registrar la identidad de los socios que concurren a la constitucin de la cooperativa y el nombramiento de cargos provisorios, se pueden utilizar como formato la tabla y los prrafos como se indica en el modelo de estatutos adjunto en el Anexo 2.

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3.3 Eleccin de la razn social y nombre de fantasa o sigla La razn social deber contener elementos indicativos de la naturaleza cooperativa de la institucin, los cuales podrn omitirse en la sigla o denominacin de fantasa que se adopte. Por ejemplo, podrn denominarse: COOPERATIVA DE TRABAJO Y SERVICIOS AMBIENTALES URBANOS, con nombre de fantasa URBE AMBIENTE, o sigla URBAM. La ley prescribe, adems, que ninguna cooperativa podr adoptar una razn social idntica a la de otra preexistente. La inclusin en la razn social de una referencia a su objeto no ser suficiente para determinar que no existe identidad de la misma. Para evitar repetir el nombre de otra cooperativa ya existente, podrn consultar en forma previa al Departamento de Cooperativas, directamente o a travs de los Secretarios Regionales de Economa.

3.4 Contenido del extracto contenido mnimo del extracto es el siguiente: razn social, incluyendo nombre de fantasa o sigla; domicilio, que podr ser una comuna o localidad; duracin de la cooperativa; enunciacin de su objeto. En este caso no es necesario copiar en su totalidad la clusula referida al objeto social; - nmero de socios que concurren a su constitucin; - capital suscrito y pagado, y - nombre y domicilio del notario ante el cual se redujo a escritura pblica el acta y la fecha de la escritura. El -

EJEMPLO EXTRACTO ESTATUTO SOCIAL

______, Abogado, Notario Pblico Titular ciudad xxxx, ____________(domicilio notara), certifica que fue reducida a escritura pblica hoy, ante m, el acta de la Junta Constitutiva * (Fecha Junta), mediante la cual se constituy la COOPERATIVA DE TRABAJO SERVICIOS AMBIENTALES URBANOS ", cuya sigla ser URBAM (o de nombre de fantasa URBE AMBIENTE), con la que podr actuar en todas sus operaciones sociales. Domicilio: xxxx, sucursales en cualquiera regin del pas. Duracin: Indefinida. Objeto: Servicios profesionales y soluciones tecnolgicas ambientales y sustentables para zonas urbanas. Capital suscrito y pagado: $xxxxx-, dividido en xxxx mil cuotas de participacin. Concurrieron ___ socios a Junta Constitutiva.- Santiago, ___ de Noviembre de 2009.

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3.5 Inscripciones Los mandatarios o apoderados designados por la Junta Constitutiva debern solicitar las siguientes inscripciones: 1.- Del extracto de la escritura social, autorizado por el Notario respectivo, en el Registro de Comercio del Conservador de Bienes Races correspondiente al domicilio de la Cooperativa. 2.- Debern, adems, solicitar la inscripcin de la cooperativa en el Registro de Cooperativas del Departamento de Cooperativas del Ministerio de Economa, Fomento y Turismo, dentro de los 20 das siguientes a la publicacin del extracto de la escritura social en el Diario Oficial. Posteriormente, se debe presentar en Cooperativas la siguiente documentacin: el Departamento de

a) Copia autorizada ante notario de la escritura notarial que contiene el Acta de la Junta Constitutiva de la cooperativa b) Copia autorizada ante notario de documento que certifique la inscripcin del extracto de la escritura en el registro de comercio del conservador de bienes races c) Copia autorizada ante notario del documento que certifique publicacin del extracto de la escritura en el diario oficial conforme lo dispone la ley (el conservador de bienes races entrega un certificado que respalda que el extracto est publicado, o tambin se puede utilizar copia autorizada del diario oficial donde aparece la publicacin )

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4. Funcionamiento de una cooperativa de trabajo 4.1 Funcionamiento societario: deberes y derechos de los socios 4.1.1 Incorporacin como socio Los socios podrn incorporarse a la cooperativa de varias formas: Por haber participado en la Junta Constitutiva, habiendo pagado a lo menos el mnimo de aportes de capital fijado por sta. Por haber sido aceptada su solicitud de incorporacin por el consejo de administracin, y una vez cumplido los dems requisitos indicados en el estatuto social; Por haber sido aceptada la compraventa o cesin de las cuotas de participacin de un socio de la cooperativa, por parte del consejo de administracin; Por ser herederos de un socio fallecido, cuando el estatuto lo permita; La adquisicin, el ejercicio y la prdida de la calidad de socio y las prestaciones mutuas a que haya lugar por estas causas, se regirn por el estatuto conforme a la Ley General de Cooperativas. El Reglamento de Cooperativas, en esta materia, ser supletorio de las disposiciones estatutarias. Esto significa, que si el estatuto no se pronuncia ante tales materias, entonces rige el Reglamento de la Ley de Cooperativas. Las cooperativas podrn suspender transitoriamente el ingreso de socios, cuando sus recursos sean insuficientes para atenderlos. No podr limitarse el ingreso de socios por razones polticas, religiosas o sociales, sin perjuicio del derecho del consejo de administracin de calificar el ingreso de socios. 4.1.2 Renuncia del socio Un socio puede solicitar en cualquier tiempo su renuncia a la Cooperativa, con las excepciones mencionadas en el estatuto. Deber presentarse por escrito dirigida al Consejo de Administracin. La persona que haya perdido la calidad de socio por renuncia o exclusin y los herederos del socio fallecido tendrn derecho a devolucin del monto actualizado de sus cuotas de participacin, con las modalidades establecidas en los estatutos. La renuncia slo podr ser rechazada en los casos previstos en el estatuto o en otras normas aplicables a las cooperativas. 4.1.3 Participacin de los socios en el patrimonio Los socios participan del patrimonio mediante cuotas de participacin, las que incluyen los aportes de capital, ms la proporcin en las reservas voluntarias, y ms o menos el ajuste monetario, y los excedentes o prdidas existentes.

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Las cuotas de participacin son nominativas y su valor se actualizar peridicamente en las oportunidades que indique la ley o lo establezca el respectivo fiscalizador. La responsabilidad patrimonial de los socios est limitada al monto de sus cuotas de participacin. En caso de liquidacin de la cooperativa, una vez absorbidas las eventuales prdidas, pagadas las deudas y reembolsados a cada socio el valor actualizado de sus cuotas de participacin, las reservas legales y cualesquiera otros excedentes resultantes, se distribuirn entre los socios, a prorrata de sus cuotas de participacin.

4.1.3.1 Transferencia y rescate de cuotas de participacin Su transferencia y rescate, si fuere procedente, debern ser aprobados por el Consejo de Administracin.

4.1.3.2 Devolucin de cuotas de participacin por retiro del socio La persona que haya perdido la calidad de socio por renuncia o exclusin y los herederos del socio fallecido tendrn derecho a la devolucin del monto actualizado de sus cuotas de participacin, con las modalidades establecidas en el estatuto de la cooperativa.

Ciertos acuerdos de Junta General conceden derecho al socio disidente a retirarse de la cooperativa, y a que se le pague dentro del plazo de 90 das el valor de sus cuotas de participacin. 4.1.4 Participacin de los socios en las decisiones En las Juntas Generales, cada socio tendr derecho a un voto, tanto en lo que se refiere a la eleccin de personas, cuanto en lo relativo a las proposiciones que se formulen.

Los socios podrn hacerse representar en las Juntas Generales con derecho a voz y voto, a menos que el estatuto de la cooperativa disponga que la asistencia a la junta sea personal y que no se acepte, en ningn caso, mandato para asistir a ellas.

4.2 Funcionamiento econmico financiero 4.2.1 Capital Social: Los aportes de los socios personas naturales debern consistir necesariamente en el trabajo que se obliguen a realizar, sin perjuicio de los aportes que hagan en dinero, bienes muebles o inmuebles.

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Para ejemplificar: Caso 1) Constitucin con 5 socios: Capital inicial: Si una cooperativa de trabajo se constituye con cinco socios personas naturales por ejemplo, el aporte en dinero que cada uno suscriba y pague, corresponder a su capital aportado. El monto depender de los requerimientos que el propio negocio requiera, junto con la restriccin presupuestaria de cada socio. Sin embargo, el aporte individual, considerando que son slo 5 socios y la ley exige que ningn socio tenga una participacin en el capital superior al 20% los aportes necesariamente tienen que ser iguales.
N Cuotas de participacin 1 cuota = $1.000

Socios

Aporte Inicial

% en el capital social

Socio Socio Socio Socio Socio

1 2 3 4 5

25.000 25.000 25.000 25.000 25.000 125.000

20% 20% 20% 20% 20%

25 25 25 25 25 125

Al finalizar el ao: Al final el ejercicio y una vez descontados los anticipos de excedentes que los socios han retirado durante el ejercicio, el saldo que quede, puede (si as se decide) ser capitalizado en cuentas individuales y aumentar as el capital individual, mediante aumento de cuotas de participacin, manteniendo la restriccin que ningn socio puede tener una participacin en el capital superior al 20%. Lo cual obligar a que dichos aumentos en capital debern ser iguales para todos los socios.

Caso 2) Constitucin con 8 socios: Capital inicial: Es posible apreciar el cuadro siguiente que en este caso, no todos los socios tienen igual participacin en el capital inicial y ninguno posee una participacin en el capital superior al 20%

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Socios

Aporte Inicial

% en el capital social

N Cuotas de participacin 1 cuota = $1.000

Socio Socio Socio Socio Socio Socio Socio Socio

1 2 3 4 5 6 7 8

35.000 30.000 25.000 20.000 25.000 25.000 15.000 10.000 $185.000

19% 16% 14% 11% 14% 14% 8% 5% 100%

35 30 25 20 25 25 15 10 185

Al finalizar el ao: Siguiendo el mismo procedimiento que en el caso anterior, los socios pueden determinar aumentar sus cuotas de participacin, si quedara saldo una vez descontado los excedentes pagados anticipadamente. Si la junta general y los estatutos as lo permiten, por ej. Podra slo el socio N8, desear aumentar su capital, por ejemplo en $30.000, lo cual arrojara un cambio en su participacin sobre el capital social, e incrementara el n de cuotas de participacin.
N Cuotas de participacin 1 cuota = $1.000

Socios

Aporte Inicial

% en el capital social

Socio Socio Socio Socio Socio Socio Socio Socio

1 2 3 4 5 6 7 8

35.000 30.000 25.000 20.000 25.000 25.000 15.000 40.000 $ 215.000

16% 14% 12% 9% 12% 12% 7% 19% 100%

35 30 25 20 25 25 15 40 215

A continuacin se adjunta un modelo de certificado de cuotas de participacin, el que debe ser entregado a cada socio en un plazo de 30 das de celebrada la Junta General.

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Registro de Cooperativas ROL N: Direccin: Nombre Cooperativa: RUT:

CERTIFICADO N ..

CERTIFICADO DE CUOTAS DE PARTICIPACION

La Cooperativa (Razn social), certifica que el Sr.(a) .., Rut N , al (fecha) es titular de (..) cuotas de participacin de la institucin. El valor de la cuota de participacin, determinado de conformidad con los acuerdos adoptados en Junta General de Socios celebrada el da .., que tom conocimiento del balance correspondiente al ejercicio finalizado al 31 de diciembre de .., equivale a $ (-) La Cooperativa existe legalmente desde la fecha .. de .del ao .. Ciudad y fecha:

cont
______________________ Nombre Gerente General GERENTE GENERAL _______________________ Nombre Presidente Consejo de Administracin PRESIDENTE

4.2.2 Determinacin de los resultados: importante tener en consideracin que la ley de cooperativas distingue entre remanentes y excedentes, sealando que los remanentes corresponden al saldo favorable del ejercicio. Para el caso de las cooperativas de trabajo, este saldo favorable, debe primero destinarse a la absorcin de prdidas acumuladas. Si quedara saldo de ello, se podr decidir si se constituye o incrementa la cuenta de reservas voluntarias y posteriormente decidir sobre el pago de intereses al capital de conformidad con lo establecido en los estatutos.

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Remanentes y Excedentes

Remanentes Saldo favorable del ejercicio econmico

Destinar a:

Absorber prdidas acumuladas

Constitucin e incremento de reservas voluntarias y al pago de intereses al capital, de conformidad con los estatutos

Si quedara saldo de dichas operaciones ya mencionadas, se le denomina excedentes, y es sobre este saldo que se pueden tomar decisiones respecto a la distribucin en dinero a los socios o dar lugar a una emisin liberada de cuotas de participacin. Respecto a la forma de distribucin, como se observa en la siguiente figura, depender del origen de los excedentes, esto es, se debe distinguir si estos provienen de operaciones con socios o con terceros. La proporcin de excedentes que provienen de operaciones con socios, se distribuyen proporcionalmente a las operaciones que el socio realiz con la cooperativa. La proporcin de excedentes que provienen de operaciones con terceros, se distribuye de acuerdo al nmero de cuotas de participacin

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Remanentes y Excedentes

Excedentes El saldo que queda una vez realizada las operaciones anteriores, se denomina excedente

Este se distribuir en dinero a los socios o puede dar lugar a una emisin liberada de cuotas de participacin

Operaciones con socios

Operaciones con terceros

Se distribuye proporcionalmente a las operaciones que el socio realiz con la Cooperativa

Se distribuye de acuerdo al nmero de cuotas de participacin

4.2.3 Determinacin de la participacin en los excedentes de la cooperativa en funcin del trabajo aportado por cada socio. El trabajo de cada socio en este tipo de cooperativas es compensado principalmente a travs del excedente, ste se distribuir entre los socios en proporcin al trabajo realizado por cada uno de ellos, segn las normas generales que fije el respectivo estatuto. Ahora bien, los socios podrn hacer retiros anticipados durante el ejercicio con cargo a los excedentes del mismo. El monto mximo de dichos retiros ser determinado por el consejo de administracin. Estos retiros no podrn ser superiores a la suma de los excedentes devengados en el curso del ejercicio, ms los saldos no distribuidos en los ejercicios anteriores. Las sumas retiradas en exceso debern ser cubiertas por los socios, sin perjuicio de la responsabilidad de los miembros del consejo que hubieren adoptado el acuerdo respectivo y del gerente que no haya manifestado su opinin en contrario.

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En cuanto al mtodo para determinar el correspondiente aporte de cada trabajo, cada cooperativa deber determinar el mtodo adecuado en los estatutos o en el reglamento interno. Entre los mtodos empleados, es posible mencionar algunos ejemplos: a) En funcin de las horas trabajadas: si slo se consideran las horas, a todos los socios les correspondera un valor por hora igual, y la nica diferencia estara dada por el nmero de horas que cada uno trabaje, siendo as que aquel que ms horas trabaje, ms proporcin de participacin en el excedente tendr. Como observamos en la siguiente tabla si tenemos 8 trabajadores y estos en total estimamos trabajarn 1.008 horas al ao, y se estima la obtencin de excedentes por un total de $43.200.000. Simplemente dividimos el total de excedentes por el nmero de horas totales ( 8.064) y obtenemos el valor que le corresponder a cada uno como proporcin de excedentes segn las horas trabajadas.

Gerencia Comercializacin Produccin Total

Nmero de Socios Trabajadores 1 1 6 8

N de horas trabajadas por cada socio 1.008 1.008 1.008

N de horas totales 1.008 1.008 6.048 8.064

As por ejemplo, el socio y que trabaja en produccin tendr derecho a recibir al ao un total de: 1.008* ($43.200.000/8.064)= $450.000. $5.400.000 al ao y mensualmente

b) En funcin de las horas trabajadas y el valor de las horas de trabajo segn tipo de trabajo: Esto es, el que ms horas trabaja mayor proporcin le corresponde de excedentes, lo anterior, ajustado por el valor que corresponde a cada hora de trabajo segn funcin que cumpla en la cooperativa. Por ejemplo, si suponemos que es el primer ao de operaciones de la cooperativa y que los contratos de ventas que se han firmado para el ao en curso suponen la obtencin de $43.200.000 de excedentes. La cooperativa deber estimar el valor hora de cada tipo de trabajo, para ello, una solucin puede ser plantear una escala de ponderadores para el valor hora, en funcin de los diferentes tipos de trabajos. En la siguiente tabla se asume por ejemplo que a la gerencia es a quien se le asigna el mayor valor por hora de trabajo y en el otro extremo, a la seccin produccin solo se le asigna el 60% del valor hora que se asigne a gerencia.

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Ahora bien, la cooperativa tambin necesitar proyectar el nmero de horas trabajadas por cada seccin en el ao. Para dar continuidad al ejemplo, asumamos que los valores finales son los que se observan en la tabla siguiente:

Nmero de Ponderador Socios Valor Hora Trabajadores (A) Gerencia 1 1 Comercializacin 1 0,8 Produccin 6 0,6 Total horas ponderadas

N de horas (B) 1.008 1.008 6.048

Horas ponderadas A*B 1.008 806 3.629 5.443

Para estimar el valor de la hora de trabajo por seccin, se deber obtener el total de horas ponderadas. Para obtener este valor, solo bastar con multiplicar cada valor de la columna A por la columna B. Luego, se suma dicho resultado y se obtiene el total de horas ponderadas. Luego de ello estamos en condiciones de obtener el valor por hora de trabajo. Dividimos el total de excedentes, por el nmero de horas ponderadas ($43.200.000/5.443) y obtenemos el valor de una hora de trabajo, que en este caso equivale a una hora de trabajo para la seccin de gerencia. Los resultados para cada seccin, incluyendo la distribucin de excedentes, se observan en la siguiente tabla:
Horas ponderadas A*B Gerencia 1.008 Comercializacin 806 Produccin 3.629 Total de item para horas 5.443 Valor hora ponderada ao ($) 7.937 6.349 4.762 Distribucin excedentes por seccin ($) 8.000.000 6.400.000 28.800.000 43.200.000

De este modo, si se estima que uno de los socios de la seccin de produccin trabajar 756 horas al ao, tendra derecho a recibir como mximo $3.600.000 anuales por concepto de excedentes. O de otro modo, podramos sealar que en promedio mensual podra percibir ingresos correspondientes a $300.000.

c) En funcin de los servicios y/o productos confeccionados: Se estipula un valor conforme a los productos que el socio confeccion en la cooperativa. Como ejemplo, asumamos que en este caso, la cooperativa proyecta excedentes por $28.800.000. A su vez, supongamos que esta empresa elabora y vende tres tipos de productos: A, B y C. El primer paso para distribuir en funcin de los productos que cada socio produce, es obtener un ponderador para cada producto. Al igual que para el

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caso anterior, comenzamos por el producto que tiene el valor ms alto3 , que para estos efectos y como se muestra en la siguiente tabla trabajaremos con los mrgenes de contribucin de cada producto. Le asignamos un valor igual a 1, luego determinamos la proporcin correspondiente entre el valor de cada producto respecto al producto con ms alto valor 4.
Margen de Contribucin de cada producto 400.000 200.000 100.000 Ponderador Valor Producto (A) 1 0,5 0,25

Prod. A Prod. B Prod. C

Posteriormente, tenemos que estimar el total de productos que se elaboraran segn tipo A, B y C. La siguiente tabla hace referencia a este clculo y agrega el nmero de productos ya ponderado (igual clculo que para la situacin del nmero de horas ponderadas)

Prod. A Prod. B Prod. C

Nmero de Socios Trabajadores 1 1 6

Ponderador Valor Producto (A) 1 0,5 0,25

N de Productos (B) 48 24 12

Ponderador*N de productos A*B 48 12 3 63

Luego de ello, estamos en condiciones de obtener el valor ponderado de cada producto. Estos valores, se estiman solo para efectos de calcular qu proporcin de los excedentes corresponde distribuir segn tipo de producto elaborado por cada socio. De este modo, dividimos el total de excedentes, por el N total de productos ponderados ($28.800.000/63) y obtenemos el valor ponderado del producto con mayor valor, que en este caso equivale al producto A. Los resultados para cada tipo de producto, incluyendo la distribucin de excedentes, se observan en la siguiente tabla:
Ponderador*N de productos A*B 48 12 3 63 Distribucin excedentes por productos ($) 21.942.857 5.485.714 1.371.429 28.800.000

Prod. A Prod. B Prod. C

Valor ponderado producto ao 457.143 228.571 114.286

3 Podemos utilizar como valores: los precios de venta o el costo de cada producto o el margen de contribucin que cada uno de estos productos genera. Siendo este ltimo el ms apropiado, dado el objetivo del clculo. 4 Ahora bien, solo para el caso donde los remanentes (remanentes = resultado operacional ms resultado no operacional menos impuestos) sean iguales al resultado operacionaly a los excedentes, no es necesario calcular ponderadores, ya que bastar trabajar con los valores correspondientes al margen operacional de cada producto.

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De este modo, si se estima que uno de los socios elaborar un producto A, cuyo valor ponderado asciende a: $457.143 y un producto C cuyo valor ponderado asciende a $114.286, tendra derecho a recibir como mximo ingresos por conceptos de excedentes equivalentes a $571.429 anuales. O de otro modo, $47.619 promedio mensual.

d) Otra alternativa, es realizar una combinacin de los criterios utilizados en las letras b y c: Una proporcin en funcin de las horas y su valor ponderado y a su vez, en funcin de los productos confeccionados. Para ver el efecto que tiene el clculo de integrar ambos criterios revisados anteriormente, supongamos nuevamente que es el primer ao de operaciones de la cooperativa y al inicio del ejercicio se proyecta, dado los contratos que se han firmado, que es factible obtener $80.000.000 de excedentes. Asumamos tambin, que segn estatutos, se ha determinado dejar durante los tres primeros aos un 10% de dicho saldo en reserva. Tendramos un item para anticipos de excedentes que ascendera a $72 millones, como se observa en la siguiente tabla:
Remanentes Reservas Sub total remanentes 100% $80.000.000 10% $ 8.000.000 $72.000.000

Suponiendo que la cooperativa decide que un 40% de los excedentes se distribuirn segn horas trabajadas y un 60% en funcin de los productos confeccionados por los socios la cooperativa a precio de lista, obtendramos las siguientes cifras:
Sub total remanentes $72.000.000 Distribucin Sub total 2: Horas trabajadas 60% $43.200.000 Produccin 40% $28.800.000

Asumiendo que la cooperativa, ha decidido utilizar los mismos ponderadores para el valor hora y para los productos terminados que en los casos desarrollados anteriormente, tendramos el siguiente resultado:

a) Clculo monto excedentes por socio, correspondiente por horas trabajadas Valor hora Distribucin Ponderador N de Horas ponderada excedentes Valor Hora horas ponderadas ao por seccin (A) (B) A*B ($) ($) Gerencia 1 1.008 1.008 7.937 8.000.000 Comercializacin 0,8 1.008 806 6.349 6.400.000 Produccin 0,6 6.048 3.629 4.762 28.800.000 Total de Item para Horas 5.443 43.200.000

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b) Clculo monto excedentes por socio, correspondiente por productos terminados Distribucin Valor excedentes Ponderador Valor por N de Ponderador*N ponderado Producto producto productos Productos de productos (A) ao ($) (B) A*B Prod. A 1 48 48 457.143 21.942.857 Prod. B 0,5 24 12 228.571 5.485.714 Prod. C 0,25 12 3 114.286 1.371.429 63 28.800.000

De este modo, siguiendo este ejemplo podemos simular cmo se calculara el monto que correspondera a retirar anticipadamente mes a mes por el socio y. Para ello, hemos realizado los mismos supuestos que en los casos anteriores, como se identifica en las siguientes tablas:

Socio y, seccin produccin Total Valor $ 300.000 Total Valor $ 457.143 0 114.286 571.429 47.619

Horas Hrs trabajadas promedio mensual

N de Horas 63

Productos a elaborar Prod. A Prod. B Prod. C

N productos 1 1

Total Anticipo Excedentes 347.619

Si bien, este es el monto que le corresponde como anticipo, es necesario recordar que la Cooperativa debe hacer las retenciones sobre este monto, puesto que para efectos previsionales es considerado remuneracin. Adicionalmente, tal como seala la Ley de cooperativas, los socios de las cooperativas de trabajo debern tributar por su participacin en el excedente con el impuesto que corresponde a los contribuyentes sealados en el artculo 42 N 1, de la Ley de Impuesto a la Renta (Ver ANEXO 3), siempre que lo hayan percibido efectivamente. Respecto al impuesto que deber pagar el socio Y, si se evalan los ingresos por concepto de participacin en el excedente, stos han quedado en el tramo exento (asumiendo que la fuente de ingresos de este socio proviene exclusivamente de la cooperativa).

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Por lo tanto, una vez hecho los descuentos previsionales, el socio y slo podr retirar como mximo anticipadamente mes a mes (durante el ao en curso), $279.347.
ITEM AFP (*) Isapre Sub total % 12,64 7 $ 43.939 24.333 279.347

Clculo impuesto nico de 2 categora, noviembre 2010(**) Ingreso lquido factible de retirar anticipadamente mes a mes

0 279.347

( *)Cotizacin conforme a Ley de Cooperativa sobre los excedentes percibidos (**)Para noviembre del 2010, los ingresos lquidos menores a $ 507.154, estn exentos de impuesto

Finalmente, es posible sealar que el socio y podr anticipadamente mes a mes (durante el ao en curso), 279.347.

retirar

Se debe recordar que la Cooperativa, deber adems de retener las cotizaciones provisionales e impuestos que son de cargo del socio, esto es, deber pagar al menos un 0,95% por concepto de accidentes de trabajo.

4.3 Marco regulatorio aplicable a las relaciones entre los socios y la cooperativa 4.3.1 Ingreso, retiro voluntario y/o exclusin de socios El ingreso, retiro o exclusin de los socios, las prestaciones mutuas a que haya lugar y, en general, las relaciones entre los socios y las cooperativas de trabajo, no se regirn por las normas del Cdigo del Trabajo sino por las contenidas en la ley de cooperativas y su reglamento, el estatuto y el reglamento interno de la cooperativa, donde este ltimo cobra especial relevancia en este tipo de cooperativas, transformndose en indispensable. Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, sern aplicables a los socios personas naturales y a las cooperativas, segn corresponda, los artculos 14, 15, 17 y 158, y los Ttulos I, II y III del Libro II del Cdigo del Trabajo. (Ver normativa ANEXO 5)

4.3.2 Rgimen de trabajo No existe relacin laboral (contrato de trabajo como habitualmente se entiende) entre la cooperativa y sus socios. Es en los estatutos donde se debe regular la forma de determinar la naturaleza de los servicios que prestarn los socios personas naturales, el lugar o ciudad en que hayan de prestarse, la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, el trabajo en horas extraordinarias, el descanso

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dentro de la jornada, el descanso semanal, el feriado anual y las prestaciones a que tenga derecho el socio que se retire o sea excluido. Los conflictos que se susciten en relacin con las materias contempladas en los puntos 4.3.1, 4.3.2 y las prestaciones a que dieren lugar, sern de conocimiento de los juzgados de letras del trabajo del domicilio de la cooperativa, conforme al procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo (Ver normativa ANEXO 5). 4.3.3 Fuente de ingresos de los socios trabajadores En trminos generales los socios de una cooperativa de trabajo no tienen derecho a percibir remuneraciones, pero si, a percibir ingresos en funcin de su participacin en los excedentes del ejercicio, cuya distribucin como se mencion en secciones anteriores, se realiza conforme a la proporcin del trabajo de cada socio y segn las normas que fije el estatuto. Respecto al momento en que se distribuyen dichos excedentes, ste puede ser una vez cerrado el ejercicio contable o con anterioridad al mismo, mediante retiros anticipados, cuya periodicidad, deber ser estipulada por la propia cooperativa. Ahora bien, si se optara por pago de retiros anticipados, se debe tener en cuenta que el monto mximo de dichos retiros ser determinado por el consejo de administracin. stos no podrn ser superiores a la suma de los excedentes devengados en el curso del ejercicio, ms los saldos no distribuidos en los ejercicios anteriores. Se debe considerar tambin, que si un socio retira una suma que excede lo anterior, deber cubrir dicha diferencia. A su vez, se deber evaluar la responsabilidad de los miembros del consejo quienes hubieren adoptado el acuerdo respectivo y del gerente que no haya manifestado su opinin en contrario. La ley de cooperativas tambin establece la posibilidad para aquellos socios que trabajen durante la jornada ordinaria de trabajo o una proporcin de sta, la alternativa de percibir una suma equivalente a un ingreso mnimo mensual o a la proporcin que corresponda. Dichas sumas sern consideradas gastos del ejercicio en que hayan sido devengadas y los socios no estarn obligados a devolverlas en caso alguno. En este sentido, un socio por regla general puede percibir ingresos producto de su participacin en los excedentes y/o en proporcin al ingreso mnimo. 4.3.4 Aspectos previsionales Slo para los efectos previsionales las cooperativas de trabajo sern consideradas empleadoras y los socios que trabajen en ellas trabajadores dependientes de las mismas, quienes accedern a todos los beneficios que la legislacin establece para estos, tales como el subsidio

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por cargas familiares y el seguro por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal carcter, la cooperativa har la retencin de las sumas que corresponda descontar por imposiciones previsionales y las enterar ante la institucin previsional respectiva, conjuntamente con aquellos aportes previsionales que corresponden a su condicin de empleadora. Slo las sumas percibidas efectivamente por los socios con cargo al excedente, en conformidad al reglamento interno, sern consideradas remuneraciones para estos efectos. Los excedentes que sean capitalizados por los socios no estarn afectos a los descuentos previsionales. Un resumen de las caractersticas de las fuentes de ingresos y su tratamiento, se resumen en la siguiente figura:

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CASO GENERAL

SE AGREGA LA POSIBILIDAD DE PERCIBIR

Excedentes Distribucin posterior al ejercicio contable

Ingreso mensual

Retiros anticipados

Condicin: Se distribuye en proporcin al trabajo realizado

Condicin: Trabajar durante la jornada ordinaria de trabajo o proporcin de ella. Pueden percibir como mximo una suma equivalente a un ingreso mnimo mensual.

FUENTES DE INGRESOS SOCIOS

Tributan sg. Impuesto nico Segunda Categora Tributan sg. Impuesto nico Segunda Categora

Se contabilizan como anticipo de excedentes o se cargan a dicha cta. Dependiendo del momento de la distribucin.

Se contabilizan como gasto del ejercicio

Las sumas retiradas en exceso debern ser cubiertas por los socios.

El socio no estar obligado a devolver dichas sumas en caso alguno

4.4 Funcionamiento de los rganos de Direccin, Administracin y Junta de Vigilancia. En trminos generales una cooperativa se organiza de acuerdo a los siguientes estamentos, los cuales son roles que obligatoriamente toda cooperativa por Ley debe consignar en sus estatutos y hacer efectivo en la operacin de la misma.

4.4.1 Junta General de Socios

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La Junta General de Socios es la autoridad suprema de la cooperativa, y est constituida por la reunin de los socios que figuren debidamente inscritos en el registro social y los acuerdos que adopte, con sujecin a las disposiciones legales, reglamentarias y estatutarias, sern obligatorios pata todos los miembros de la cooperativa. En las Juntas Generales, cada socio tendr derecho a un voto, tanto en lo que se refiere a la eleccin de personas, cuanto en lo relativo a las proposiciones que se formulen. La Junta General de Socios deber elegir, conforme los perodos que indique en su estatuto social, a las personas que ocuparn los siguientes cargos: Consejo de Administracin; Junta de Vigilancia; Gerente o Administrador; Comits sobre materias especficas, que apoyarn la labor del Consejo y/o de la Junta General de socios, si se estiman necesarios.

4.4.1.1 Poderes Los poderes para asistir con derecho a voz y voto a ellas, a menos que el estatuto exija que la asistencia sea personal, debern otorgarse por carta poder en la forma que seale el Reglamento de Cooperativas. No podrn ser apoderados los miembros del Consejo de Administracin, de la Junta de Vigilancia, el Gerente y los trabajadores de las Cooperativas. Los apoderados debern ser socios de la cooperativa, salvo que se trate del cnyuge o hijos del socio, o de administradores o trabajadores de stos, en cuyo caso el poder que se otorgue deber ser autorizado ante notario. Ningn socio podr representar a ms de un 5% de los socios presentes o representados en una asamblea general. No obstante lo dispuesto en los prrafos anteriores, cuando as lo establezcan los estatutos, las Juntas Generales de las Cooperativas de primer grado podrn constituirse por delegados, en los siguientes casos: a) Cuando la cooperativa acte a travs de establecimientos ubicados en diversos lugares del territorio nacional, y b) Cuando la cooperativa tenga ms de dos mil socios. Los delegados sern elegidos antes de la Junta General de Socios y permanecern en sus cargos el tiempo que se seale en el estatuto, no pudiendo en caso alguno prolongarse su perodo ms all de un ao. Para ser delegado se requerir ser socio de la cooperativa. Los delegados podrn ser reelegidos indefinidamente.

35

4.4.1.2 Materias de Juntas Generales Las cooperativas deben realizar por Ley una junta general de socios al ao (LGC. Art 6, letra f). El plazo para realizar dicha junta es durante el primer cuatrimestre de cada ao. Las materias que se deben tratar en la junta como mnimo son las siguientes: Materias que mnimas que deben tratarse en Junta General

1) La Junta General debe tomar conocimiento del Balance anual 2) Acuerdo sobre distribucin de excedentes o remanentes del ejercicio

3) Si corresponde, eleccin o revocacin de los miembros del Consejo de administracin, de los liquidadores y de la junta de vigilancia

Respecto a los acuerdos de la junta, en cuanto a las materias mnimas sealadas anteriormente, slo se necesita la mayora simple de los socios presentes o representados en dicha junta general Es relevante cumplir con las formalidades que exige la Ley para citar a Junta General, y de este modo se tomen los resguardos para que todos los socios estn en conocimiento con el debido tiempo para asistir a dicha JG, como se ver ms adelante. En el cuadro siguiente, se identifican las materias que deben ser tratadas en Junta General para tomar una decisin, y las mayoras exigidas para cada uno de los acuerdos sobre estas materias, segn estipula la Ley de Cooperativas.

Materias que deben ser tratadas en Junta General de Socios a) El examen de la situacin de la cooperativa y de los informes de las juntas de vigilancia y auditores externos y la aprobacin o rechazo de la memoria, del balance, de los estados y demostraciones financieras presentadas por los

Mayora exigida para acuerdos o Quorums (*) Mayora 2/3 Simple x

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administradores o liquidadores de la cooperativa.

b) La distribucin de los excedentes o remanentes de cada ejercicio. c) La eleccin o revocacin de los miembros del consejo de administracin, de los liquidadores y de la junta de vigilancia. d) La disolucin de la cooperativa. e) La transformacin, fusin cooperativa. f) La reforma de su estatuto. o divisin de la

x x

x x x x

g) La enajenacin de un 50% o ms de su activo, sea que incluya o no su pasivo; como asimismo la formulacin o modificacin de cualquier plan de negocios que contemple la enajenacin de activos por un monto que supere el porcentaje antedicho. Para estos efectos se presume que constituyen una misma operacin de enajenacin, aquellas que se perfeccionen por medio de uno o ms actos relativos a cualquier bien social, durante cualquier perodo de 12 meses consecutivos. h) El otorgamiento de garantas reales o personales para caucionar obligaciones de terceros, excepto si estos fueren entidades filiales, en cuyo caso la aprobacin del Consejo de Administracin ser suficiente. Son entidades filiales aquellas organizaciones en que una cooperativa controla directamente, o a travs de otra persona natural o jurdica, ms del 50% de su capital. i) La aprobacin de aportes de bienes no consistentes en dinero y estimacin de su valor. j) El cambio de domicilio social a una regin distinta. k) La modificacin del objeto social.

x x x x x

l) La modificacin de la forma de integracin de los rganos de la Cooperativa y de sus atribuciones. m) El aumento del capital social, en caso de que sea obligatorio que los socios concurran a su suscripcin y pago de las cuotas de capital respectivas. n) La adquisicin por parte de las cooperativas de la calidad de socias de sociedades colectivas y de socio gestor de sociedades en comandita y la celebracin de cualquier contrato que genere la responsabilidad por obligaciones de terceros, salvo que ellos sean una entidad filial de la cooperativa. o) La fijacin de remuneracin, participacin o asignaciones en dinero o especies que correspondan, en razn de sus cargos, a los miembros del consejo de administracin, junta de vigilancia o cualquier otro comit de socios que se establezca en el estatuto.

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p) Las dems materias que por ley o por el estatuto x correspondan a su conocimiento o a la competencia de las juntas generales de socios y, en general, cualquier materia que sea de inters social. (*) Quorums (mayoras exigidas): 1.- Requerirn la conformidad de los dos tercios de los socios presentes o representados en la junta general respectiva los acuerdos relativos a estas materias, los que debern ser tratados slo en juntas generales especialmente citadas con tal objeto. 2.- Los acuerdos relativos a las dems materias de conocimiento de la junta general, se adoptarn por la mayora simple de los socios presentes o representados en ella.

4.4.1.3 Citacin a junta general de socios La citacin a junta se efectuar por medio de un aviso de citacin, que se publicar con una anticipacin de no ms de 15 das ni menos de 5 das de la fecha en que se realizar la junta, en un diario de circulacin en la zona en que la cooperativa tenga operaciones, o bien, en un diario de circulacin nacional. Deber enviarse, adems, una citacin por correo a cada socio, al domicilio que ste haya registrado en la cooperativa, con una anticipacin mnima de 15 das a la fecha de celebracin de la junta, la que deber contener una referencia a las materias a ser tratadas en ella y las dems menciones que seale el Reglamento. El Reglamento comprender la posibilidad que las cooperativas distribuyan sus citaciones mediante un correo interno, en la medida que quede constancia escrita de su recepcin.

4.4.2 Consejo de Administracin El Consejo de Administracin tiene a su cargo la administracin superior de los negocios sociales y representa judicial y extrajudicialmente a la cooperativa para el cumplimiento del objeto social, sin perjuicio de la representacin que compete al gerente. Equivale a lo que en otras organizaciones se denomina Directorio. Ahora bien, en particular para las cooperativas de trabajo que tengan diez socios o menos, no es obligatorio que designen un Consejo de Administracin. En caso que omitan su designacin, al gerente, que ser designado por la Junta General de Socios, le correspondern las atribuciones que ley y su reglamento le confieren al Consejo de Administracin. Sin embargo, la Junta General podr disponer que el gerente desempee todo o parte de las atribuciones correspondientes al Consejo de Administracin, en conjunto con uno o ms socios que deber determinar.

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El estatuto de cada entidad deber especificar si los consejeros sern o no socios. De todas maneras, a lo menos el 60% de los integrantes titulares y suplentes del consejo de administracin debern ser elegidos por los socios usuarios de la cooperativa. Las cooperativas podrn contemplar en sus estatutos la existencia de consejeros suplentes, como tambin, clusulas que confieran a las personas jurdicas de derecho pblico o privado que participen en ellas el derecho a designar un determinado nmero de miembros del consejo de administracin, pero en todo caso este privilegio se limitar a una minora de los mismos. El consejo de administracin, con sujecin a las normas que sealen el Reglamento de Cooperativas y el estatuto social, podr delegar parte de sus facultades en el gerente o en uno o ms consejeros o funcionarios de la cooperativa y podr, asimismo, delegarlas en otras personas para fines especialmente determinados.

4.4.3 Junta de Vigilancia Compuesta por no ms de 5 miembros, pudiendo ser hasta 2 de ellos ajenos a la cooperativa (contadores, auditores, ingenieros u otros especialistas que puedan apoyar tcnicamente las funciones de este rgano). Para las cooperativas de trabajo que tengan diez socios o menos no estarn obligadas a designar una Junta de Vigilancia, en cuyo caso debern designar un inspector de cuentas titular y un suplente, que tendrn las atribuciones que la LGC y su reglamento confieren a la Junta de Vigilancia. Esta Junta de Vigilancia tiene por objeto, entre otros, examinar la contabilidad, inventario, balance y otros estados financieros y las dems atribuciones que se establezcan en el estatuto y en el reglamento. Deber especialmente presentar un informe a la Junta General de Socios, acerca de sus actuaciones, y los resultados de sus revisiones. No podr la Junta de Vigilancia intervenir en los actos del Consejo de Administracin y del Gerente.

4.4.4 Gerente (o administrador) Ejecutor de los acuerdos y rdenes del Consejo de Administracin, representar judicialmente a la cooperativa, como a las dems instituciones regidas por la Ley General de Cooperativas. Es importante que el Gerente presente al Consejo un Plan estratgico de desarrollo de la cooperativa y anualmente, adems, un plan de negocios. El Consejo debe, principalmente, discutir y aprobar estos planes y controlar regularmente su marcha y cumplimiento.

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Por ningn motivo deben los consejeros involucrarse en las labores propias del gerente. Debe tenerse presente que todos los rganos solo tienen atribuciones cuando se encuentran en sala legal y estatutariamente constituida. El estatuto social deber fijar los requisitos que debern cumplir los postulantes al cargo de gerente, idealmente dndole preferencia a aquellos que tengan experiencia comprobada en el negocio que tiene proyectado la cooperativa.

Junta General de Socios Junta de Vigilancia Consejo de Administracin

Gerente

4.4.5 Responsabilidad de los administradores El consejo de administracin, que ser elegido por la junta general de socios, tiene a su cargo la administracin superior sociales y representa judicial y extrajudicialmente a la cooperativa para el cumplimiento del objeto social. Los consejeros, los gerentes, los socios administradores y los miembros del comit organizador y de la comisin liquidadora o el liquidador, segn el caso, respondern hasta de la culpa leve en el ejercicio de sus funciones, y sern responsables solidariamente de los perjuicios que causen a la cooperativa por sus actuaciones dolosas o culposas. La culpa leve, descuido leve o descuido ligero para nuestro derecho consiste en la falta de aquella diligencia y cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios. En todo caso, la ley de cooperativas establece una presuncin de responsabilidad para los administradores de la cooperativa en los casos en que la entidad no llevare sus libros o registros; si se repartieren excedentes

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cuando ello no corresponde; si la cooperativa ocultare sus bienes, reconociere deudas supuestas o simulare enajenaciones, y; si la cooperativa no diere cumplimiento a sus obligaciones legales, reglamentarias y estatutarias, y a las instrucciones de los organismos fiscalizadores correspondientes

4.5 Impuestos y exenciones tributarias 4.5.1 Privilegios y exenciones Situacin para la cooperativa:

La ley de cooperativas seala que stas estn exentas de los siguientes gravmenes: a) Del cincuenta por ciento de todas las contribuciones, impuesto, tasas y dems gravmenes impositivos en favor del Fisco. Sin embargo, las cooperativas estarn afectas al Impuesto al Valor Agregado, de conformidad a lo establecido en el decreto Ley 825 de 1974. b) De la totalidad de los impuestos contemplados en el decreto Ley N 3.475, de 1980, que gravan a los actos jurdicos, convenciones y dems actuaciones que seala, en todos los actos relativos a su constitucin, registro, funcionamiento interno y actuaciones judiciales. c) Del cincuenta por ciento de todas las contribuciones, derechos, impuestos y patentes municipales, salvo los que se refieren a la elaboracin o expendio de bebidas alcohlicas y tabaco. d) En materia de Impuesto a la Renta las cooperativas se rigen por las normas contenidas en el artculo 17 del Decreto Ley N 824 de 1974. (Ver Anexo 4) Siendo importante destacar que no estn afectas al Impuesto a la Renta por aquella parte del remanente correspondiente a operaciones realizadas con sus cooperados. Por otra parte, si estn afectas al Impuesto a la Renta por aquella parte del remanente correspondiente a operaciones realizadas con personas que no son socios. a)

Situacin para los socios: Los intereses provenientes de aportes de capital o cuotas de ahorro tributan con el Impuesto Global Complementario o Adicional. (artculo 17, nmero 3 del D.L. 824) Los socios cuyas operaciones formen parte o digan relacin con su giro habitual, debern registrar como parte de los ingresos brutos para

b)

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todos los efectos legales los excedentes, distribuciones y cantidades que les hayan reconocido las cooperativas. c) Las participaciones o distribuciones que correspondan a los socios de las cooperativas de trabajo se considerarn rentas del nmero 1 del artculo 42 de la Ley de Impuesto a la Renta (rentas afectas al Impuesto nico de segunda categora que afecta las rentas del trabajo, tales como, sueldos salarios, etc.). Los socios no pagarn el Impuesto de Primera Categora establecido en la Ley de Impuesto a la Renta, por el mayor valor de las cuotas de participacin ( Art. 50 de la Ley Gral. de Cooperativas). El aumento del valor nominal de las cuotas de capital estar exento de todo impuesto (Art. 51 de la Ley Gral. de Cooperativas)

d)

e)

4.5.2 Decreto 233: Las cooperativas estn sujetas a supervisin por parte del Departamento de Cooperativas del Ministerio de Economa. El valor de dichas actuaciones est explicitado en el Decreto 233. En trminos generales, el monto que deben pagar las cooperativas depender de su dimensin social, en activos y/o sg su objeto. Se denominan cooperativas de importancia econmica a todas aquellas cooperativas con ms de 50.00 UF en activos y/o ms de 500 socios, todas las cooperativas de ahorro y crdito (CACs) y las abiertas de vivienda (CAV). En este sentido, el Decreto 233, seala que todas las Cooperativas de Importancia Econmica, distintas de las CACs, CAV, Cooperativas de vivienda cerrada (CVC), Agua potable rural (APR), debern pagar una suma calculada segn la siguiente tabla. Dicha suma se pagar un 50% el primer semestre en una sola cuota y el segundo semestre en una cuota.

Cooperativas de Importancia Econmica, distintas de las CACs, CAV, CVC, APR

Suma fija en UTM (anual)

Factor aplicable sobre el activo de las cooperativas

Cooperativas cuyos activos sean iguales o superiores a UF 400.000. Cooperativas cuyos activos sean superiores a UF 4.000, distintas de las anteriores. Cooperativas cuyos activos sean iguales o inferiores a UF 4.000.

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0.01% de los activos totales 0.1% de los activos totales -

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Para otras cooperativas que no son de importancia econmica el valor se calcula segn el siguiente cuadro y la forma de pago se efecta como se describi en el prrafo anterior.

Otras Cooperativas que no sean de Importancia Econmica Cooperativas cuyos activos sean superiores a UF 3.000. Cooperativas cuyos activos sean iguales o inferiores a UF 3.000.

Suma fija en UTM (anual)

Factor aplicable sobre el activo de las cooperativas 0.1% de los activos totales

1/2

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ANEXO 1. Capitulo II Disposiciones especiales relativas a las diversas clases de cooperativas TITULO I De las Cooperativas de Trabajo. Ley General de Cooperativas (D.F.L. N 5, del 2003)

TITULO I De las Cooperativas de Trabajo

ARTICULO 60: Son cooperativas de trabajo las que tienen por objeto producir o transformar bienes o prestar servicios a terceros, mediante el trabajo mancomunado de sus socios y cuya retribucin debe fijarse de acuerdo a la labor realizada por cada cual. Los aportes de los socios personas naturales debern consistir necesariamente en el trabajo que se obliguen a realizar, sin perjuicio de los aportes que hagan en dinero, bienes muebles o inmuebles. Las cooperativas de trabajo debern tener un mnimo de cinco socios. ARTICULO 61: No ser obligatorio que las Cooperativas de Trabajo que tengan diez socios o menos, designen un Consejo de Administracin. En caso que omitan su designacin, al gerente, que ser designado por la Junta General de Socios, le correspondern las atribuciones que esta ley y su reglamento confieren al Consejo de Administracin. Sin embargo, la Junta General podr disponer que el gerente deber desempear todo o parte de las atribuciones correspondientes al Consejo de Administracin, en conjunto con uno o mas socios que deber determinar. Las cooperativas sealadas en el inciso anterior tampoco estarn obligadas a designar una Junta de Vigilancia, en cuyo caso debern designar un inspector de cuentas titular y un suplente, que tendrn las atribuciones que esta ley y su reglamento confieren a la Junta de Vigilancia. ARTICULO 62: Los socios trabajadores no tendrn derecho a percibir remuneracin, sin perjuicio de que podrn percibir una suma equivalente a un ingreso mnimo mensual si trabajan durante la jornada ordinaria de trabajo o a la proporcin correspondiente en caso contrario. Dichas sumas sern consideradas gastos del ejercicio en que hayan sido devengadas y los socios no estarn obligados a devolverlas en caso alguno. El excedente se distribuir entre los socios en proporcin al trabajo realizado por cada uno de ellos, segn las normas generales que fije el respectivo estatuto. Los socios podrn hacer retiros anticipados durante el ejercicio con cargo a los excedentes del mismo. El monto mximo de dichos retiros ser determinado por el consejo de administracin. Estos retiros no podrn ser superiores a la suma de los excedentes devengados en el curso del ejercicio, ms los saldos no distribuidos en los ejercicios anteriores. Las sumas retiradas en exceso debern ser cubiertas por los socios, sin perjuicio de la responsabilidad de los miembros del consejo que hubieren adoptado el acuerdo respectivo y del gerente que no haya manifestado su opinin en contrario. El Departamento de Cooperativas tendr la facultad de dictar normas que regulen el tratamiento de los anticipos retirados en exceso, en el evento que stos no sean reintegrados en el ejercicio siguiente a aqul en que se pagaron.

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ARTICULO 63: El ingreso, retiro o exclusin de los socios, las prestaciones mutuas a que haya lugar y, en general, las relaciones entre los socios y las cooperativas de trabajo, no se regirn por las normas del Cdigo del Trabajo sino por las contenidas en esta ley, el estatuto, el reglamento interno de la cooperativa y el reglamento de la presente ley. Sin embargo, sern aplicables a los socios personas naturales y a las cooperativas, segn corresponda, los artculos 14, 15, 17 y 158, y los Ttulos I, II y III del Libro II del Cdigo del Trabajo. Los estatutos debern regular la forma de determinar la naturaleza de los servicios que debern prestar los socios personas naturales, el lugar o ciudad en que hayan de prestarse, la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, el trabajo en horas extraordinarias, el descanso dentro de la jornada, el descanso semanal, el feriado anual y las prestaciones a que tenga derecho el socio que se retire o sea excluido. Los conflictos que se susciten en relacin con las materias tratadas en este artculo y las prestaciones a que dieren lugar, sern de conocimiento de los juzgados de letras del trabajo del domicilio de la cooperativa, conforme al procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo. ARTICULO 64: Los socios de las cooperativas de trabajo debern tributar por su participacin en el excedente con el impuesto que corresponde a los contribuyentes sealados en el artculo 42 N 1, de la Ley de Impuesto a la Renta, siempre que lo hayan percibido efectivamente. Slo para los efectos previsionales, las cooperativas de trabajo sern consideradas empleadoras y los socios que trabajen en ellas trabajadores dependientes de las mismas, quienes accedern a todos los beneficios que la legislacin establece para estos, tales como el subsidio por cargas familiares y el seguro por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal carcter, la cooperativa har la retencin de las sumas que corresponda descontar por imposiciones previsionales y las enterar ante la institucin previsional respectiva, conjuntamente con aquellos aportes previsionales que corresponden a su condicin de empleadora. Slo las sumas percibidas efectivamente por los socios con cargo al excedente, en conformidad al reglamento interno, sern consideradas remuneraciones para estos efectos. Los excedentes que sean capitalizados por los socios no estarn afectos a los descuentos previsionales.

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ANEXO 2. Modelo no Oficial de Cooperativas de Trabajo con ms de 10 socios ACTA JUNTA GENERAL CONSTITUTIVA DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ___(razn social)_______ , TAMBIN __(nombre de fantasa o sigla)_________ En __(Ciudad o localidad)____________con fecha _______________, siendo las ____________ horas, en ____________, de la comuna de __________, se constituye la Junta General Constitutiva de la Cooperativa de Trabajo _______________ , presidida por don ________________, presidente del Consejo Organizador, actuando de secretario ____________________, y ante la asistencia de __ personas que concurren a la constitucin de la Cooperativa, quienes se individualizan en la nmina que se acompaa al final de la presente acta. El presidente agradece la asistencia de los presentes, y expresa que como nico punto de la tabla corresponde aprobar la constitucin de la Cooperativa, y presentar y aprobar en lo particular y en lo general el texto ntegro de su Estatuto. Agreg que los motivos que llevaron a los organizadores a constituir una empresa de tipo cooperativo son los siguientes: _______________________________________ A objeto de aclarar la naturaleza de este tipo de organizaciones, expuso las pautas mediante las cuales las cooperativas ponen en prctica sus valores, denominados principios cooperativos, conforme las directrices de la Alianza Cooperativa Internacional: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Adhesin voluntaria y abierta; Gestin democrtica por parte de los socios; Participacin econmica de los socios; Autonoma e independencia; Educacin, formacin e informacin, Cooperacin entre cooperativas; Inters por la comunidad.

ACUERDOS: Tras una breve deliberacin, los asistentes acordaron por unanimidad constituir una cooperativa de trabajo denominada COOPERATIVA DE TRABAJO __________, de nombre de fantasa (o sigla) __________, en los trminos que se contienen en la Ley General de Cooperativas, su Reglamento, y este Estatuto. El secretario da lectura al proyecto de estatuto, el que es aprobado por unanimidad.

En virtud de lo anterior, el Estatuto de la Cooperativa es el siguiente: ESTATUTO COOPERATIVA DE TRABAJO __________________

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TITULO I: DE SU DENOMINACIN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIN ARTICULO 1.- RAZON SOCIAL: La cooperativa se denominar Cooperativa de Trabajo __________________, su sigla (o nombre de fantasa) ser ___________ y se regir por este Estatuto, la Ley General de Cooperativas, su Reglamento y las dems disposiciones legales que le sean aplicables. ARTICULO 2.- DOMICILIO: La Cooperativa est domiciliada en la comuna (o ciudad, provincia o localidad, segn el territorio en la cual la Cooperativa desee operar) de ______, pudiendo establecer agencias, sucursales o representaciones en cualquier punto del pas o del extranjero. ARTICULO 3.- OBJETO SOCIAL: La Cooperativa tiene como objetos especficos dedicarse a la produccin o transformacin de bienes, y/o prestar servicios a terceros, (por ejemplo, mediante el trabajo mancomunado de sus socios en los rubros de consultoras, artesanos, capacitacin etc.) La Cooperativa observar neutralidad poltica y religiosa y exigir a sus socios igual neutralidad en sus actividades internas. ARTICULO 4.- ACTIVIDADES: Para el cumplimiento de sus objetivos la Cooperativa, sin que la enumeracin tenga el carcter de taxativa, podr realizar cualesquiera de las actividades que a continuacin se indican: a) Contratar por cuenta propia las actividades conducentes a su objetivo social, en trminos de brindar servicios a terceros que posibiliten el cumplimiento de sus finalidades de desarrollo socioeconmico, empresarial y laboral; b) Efectuar, por cuenta propia o ajena la elaboracin, importacin, exportacin, distribucin y comercializacin de los productos y servicios a que se orientan sus actividades; y de los insumos, materiales fungibles y no fungibles, materias primas, equipos y dems bienes necesarios, accesorios o complementarios a ella; c) Producir mediante el trabajo en comn de sus socios los antecedentes, estudios e investigaciones que el mercado al cual la Cooperativa est orientada requiera para la ejecucin de sus programas y proyectos; d) Contratar por cuenta propia la realizacin de cursos, charlas, seminarios, estudios y en general actividades de capacitacin y educacin que requieran las personas, empresas y organizaciones a las cuales la Cooperativa orienta sus actividades; e) Estimular la unidad y cohesin de los socios para lograr as elevar su nivel organizativo, econmico, social y cultural fundado en el espritu de solidaridad y de prctica de la cooperacin mutua; f) Perfeccionar la gestin cooperativa aplicando normas y procedimientos tendientes a lograr su funcionamiento como una empresa econmico - social eficiente en su capacidad de generar beneficios a sus socios; g) Fomentar el empleo de modernas tecnologas, que conduzcan al incremento de la produccin y de la productividad y a la insercin dinmica en los mercados nacionales e internacionales; h) Proporcionar servicios de formacin tcnica, administrativa y econmica tanto a sus socios como a terceros; i) Incorporar a la Cooperativa a la ejecucin de programas de desarrollo productivo, locales o regionales que beneficien a sus asociados; j) Asumir la defensa y proteccin de los recursos naturales que estn en su mbito de responsabilidad, asegurando su preservacin y desarrollo; k) Celebrar toda clase de actos y contratos sobre bienes races y muebles, con el objeto de facilitar su uso y aprovechamiento por parte de los socios; l) Adquirir para s o para distribuir entre sus socios los equipos o implementos necesarios para el desarrollo de sus labores productivas, comerciales o tcnicas;

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m) La Cooperativa, sin perjuicio de los actos y contratos que celebre con terceros en cumplimiento de sus finalidades, efectuar operaciones con sus socios y con particulares, si as lo estimare necesario, para el normal desenvolvimiento de sus actividades y la consecucin de sus objetivos de desarrollo; n) Ejecutar programas de capacitacin y formacin que proporcionen a los asociados y su familia conocimientos que propendan a su desarrollo personal, incremento de sus capacidades como productor y al manejo adecuado de los recursos naturales para asegurar su proteccin y conservacin; o) Propender a la integracin del joven y la mujer a la organizacin cooperativa, entre otras formas, mediante la creacin de programas productivos, actividades socio-culturales, etc.; p) Contratar crditos con entidades tanto privadas, cooperativas como pblicas, fiscales, semifiscales o de administracin autnoma, o de cooperacin internacional, con el objeto de propender al desarrollo de sus actividades cooperativas o para suministrar a los socios prstamos destinados exclusivamente al fomento, modernizacin y desarrollo de las faenas que constituyen su objeto; q) Establecer relaciones con otros organismos de productores para elaborar y formular propuestas programticas tendientes a planificar el uso de los recursos destinados a la produccin para hacer posible un desarrollo laboral armnico y equilibrado a nivel comunal; r) Constituir, adquirir acciones o participacin en todo tipo de asociaciones, comunidades, corporaciones y sociedades, pudiendo participar en sus Juntas Generales y estar representados en sus directorios; y s) En general, todas aquellas iniciativas, actos o contratos que propendan a mejorar el servicio y beneficio a los socios y sus familias, que tiendan a la consecucin del objeto social y al desarrollo econmico, social y cultural de stos. ARTICULO 5.- DURACION: La Cooperativa tendr una duracin indefinida, sin perjuicio de las causales generales de disolucin contempladas en la Ley General de Cooperativas.

TITULO II: DEL CAPITAL SOCIAL Y PATRIMONIO ARTICULO 6.- CAPITAL SOCIAL Y APORTES DE CAPITAL: El capital social es de________pesos, dividido en ______ cuotas de capital, de un valor inicial de $________ cada una, que los socios suscriben y pagan as: a) Con ___________ al contado, que los socios enteraron en el haber social, equivalentes a __ cuotas de capital; y b) El saldo equivalente a ______________ , que sern enteradas en ______cuotas iguales de $________cada una, a ms tardar el _______________. Los socios de posterior ingreso debern suscribir y pagar el nmero mnimo de cuotas de capital cuyo valor fijar anualmente la Junta General que debe realizarse obligatoriamente dentro del primer cuatrimestre de cada ao, segn lo establecido en el artculo 30 del presente Estatuto. El Capital de la Cooperativa ser variable e ilimitado y tendr como mnimo inicial el que se fija en el presente artculo. ARTICULO 7.- PATRIMONIO Y CUOTAS DE PARTICIPACION: El patrimonio de la Cooperativa estar conformado por los aportes de capital efectuados por los socios, las reservas voluntarias y los excedentes o prdidas existentes al cierre del perodo contable.

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La participacin de los socios en el patrimonio se expresar en cuotas de participacin, cuyo valor ser el que resulte de la suma del valor de sus aportes de capital, ms las reservas voluntarias y ms o menos, segn corresponda, el ajuste monetario sealado en la Ley General de Cooperativas, y los excedentes o prdidas existentes, dividido por el total de cuotas de participacin emitidas al cierre del perodo. El valor de las cuotas de participacin se actualizar peridicamente en las oportunidades que indique la ley o lo establezca el Departamento de Cooperativas. ARTICULO 8.- CORRECCION MONETARIA: La Cooperativa corregir monetariamente sus activos y pasivos de conformidad con lo establecido en el artculo 17 del decreto ley N 824, de 1974, el Reglamento y a las resoluciones que dicte el Departamento de Cooperativas. ARTICULO 9.- APORTES DE CAPITAL: Ningn socio podr ser dueo de ms del 20% del capital de la Cooperativa. Los aportes de los socios personas naturales debern consistir necesariamente en el trabajo que se obliguen a realizar, sin perjuicio de los aportes que hagan en dinero, bienes muebles o inmuebles. Los aportes que no consistan en dinero se valorizarn conforme los criterios acordados por la Junta General de Socios, de lo cual se dejar constancia en el reglamento interno de trabajo. Los aportes de los socios personas jurdicas debern consistir en aportes en dinero y/u otros activos necesarios para el cumplimiento del objeto social. ARTICULO 10.- FINANCIAMIENTO GASTOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS: Para el financiamiento de sus gastos ordinarios y extraordinarios, la Cooperativa podr imponer a sus socios el pago de cuotas sociales, las que sern fijadas anualmente por la Junta General de Socios. Excepcionalmente, el Consejo de Administracin podr disponer el pago de cuotas sociales especiales, por montos especficos, cuando del giro surja esta necesidad. Con el mismo objeto, la junta de socios podr establecer una cuota de incorporacin que pagarn las personas que sean aceptadas como socios de la Cooperativa. ARTICULO 11.- DISTRIBUCION DE REMANENTES: El saldo favorable del ejercicio econmico, que se denominar remanente, que arroje el Balance, se destinar a absorber las prdidas acumuladas, si las hubiere. Hecho lo anterior se destinar a la constitucin e incremento de los fondos de reserva voluntaria que la Junta General de Socios acuerde constituir, en un porcentaje no menor al 5% del remanente, y al pago de los intereses al capital, si as se acordare. ARTICULO 12.- RESERVAS: Las reservas son incrementos efectivos de patrimonio y tienen su origen en disposiciones legales, el presente estatuto, y en acuerdos de la junta general de socios. Los fondos de reserva tienen por objeto proporcionar una mayor estabilidad econmica a la cooperativa, conservar su capital social y dar una mayor garanta a los acreedores y a los socios. Las reservas no podrn exceder del quince por ciento del patrimonio, y tendrn las finalidades que acuerde la Junta General de Socios. ARTICULO 13.- DISTRIBUCION DE EXCEDENTES: El saldo favorable luego de efectuada la distribucin de los remanentes, si lo hubiere, se denominar excedente, y se distribuir

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en dinero entre los socios o se capitalizar dando lugar a una emisin liberada de cuotas de participacin. Los excedentes provenientes de operaciones de la Cooperativa con los socios se distribuirn a prorrata de stas. Aqullos provenientes de operaciones con terceros, se distribuirn a prorrata de las cuotas de participacin. Los excedentes y los intereses al capital slo podrn distribuirse en dinero efectivo, salvo que la Junta General Anual Obligatoria acuerde capitalizarlos. El excedente de cada ejercicio se distribuir entre los socios de acuerdo a la labor realizada por cada cual durante el mismo, conforme a las siguientes reglas: a) Un 30% se distribuir por partes iguales entre los socios trabajadores en proporcin a las horas dedicadas por cada uno, en forma personal y directa, a las labores productivas de la Cooperativa y, b) El 70% restante se distribuir entre los socios de acuerdo a una escala de remuneraciones que cada ao deber aprobar el Consejo de Administracin, a proposicin de la gerencia. Dicha escala slo podr fundarse en la evaluacin del cargo que cada socio desempea y en el rendimiento de cada cooperado en su puesto de trabajo. ARTICULO 14.- ANTICIPOS DE EXCEDENTES: Los socios podrn hacer retiros anticipados durante el ejercicio con cargo a los excedentes del mismo. El monto mximo de dichos retiros ser determinado por el Consejo de Administracin. Estos retiros no podrn ser superiores a la suma de los excedentes devengados en el curso del ejercicio, ms los saldos no distribuidos en los ejercicios anteriores. ARTICULO 15.- GRATIFICACION: Si la Cooperativa obtiene utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendr la obligacin de gratificar anualmente a sus socios trabajadores en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes. La gratificacin de cada socio trabajador con derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado por cada socio trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no tengan derecho. TITULO III: DE LOS SOCIOS ARTICULO 16.- INCORPORACION: Podrn ser socios de la Cooperativa las personas que se dediquen o deseen dedicarse a las labores que constituyan el objeto de la Cooperativa, que cumplan con los siguientes requisitos: a) Todas las personas que concurran a la constitucin de la Cooperativa y paguen sus aportes comprometidos. b) Las personas que habiendo solicitado su ingreso a la Cooperativa, hayan sido debidamente aceptadas por el Consejo de Administracin. c) Las personas naturales o jurdicas que adquieran cuotas de participacin de un socio, con la aprobacin del Consejo de Administracin. Al momento de su ingreso el socio deber suscribir y pagar, a lo menos, el monto mnimo de aportes de capital y la cuota de incorporacin determinadas por la junta general de socios, de todo lo cual se dejar constancia en el respectivo Registro de Socios. En todo caso, deber ponerse a disposicin de cada nueva persona que ingrese como socia un ejemplar del Estatuto, del o de los reglamentos de rgimen interno, del balance de los dos ejercicios precedentes, en su caso, y una nmina que incluya la individualizacin de quienes integran en carcter de titulares y suplentes el Consejo de Administracin, La Junta de Vigilancia y el Gerente.

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ARTICULO 17.- LIMITACIONES A LA INCORPORACION: El Consejo de Administracin puede rechazar el ingreso como socio de determinadas personas si, a su juicio, no es conveniente a los intereses sociales y/o econmicos de la organizacin, o no rene las condiciones de aptitud para el cargo a desempear, pero no puede fundar el rechazo en consideraciones de orden poltico, religioso o tnico. El afectado por el rechazo del Consejo de Administracin, podr apelar a la Junta General de Socios, mediante una presentacin por escrito que fundamente adecuadamente la refutacin a las causales de rechazo argidas por dicho Consejo. El Consejo de Administracin podr limitar temporalmente el ingreso de socios en el caso de que l o los mercados en que opera la empresa presenten limitaciones para brindar empleo y excedentes a un grupo de socios ms numeroso; o que en los medios financieros, instalaciones y equipos de la Cooperativa sean insuficientes para un mayor nmero de socios trabajadores. ARTICULO 18.- RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS: La persona que adquiera la calidad de socio responder con sus aportes a las obligaciones contraidas por la Cooperativa antes de su ingreso. La responsabilidad de los socios de la Cooperativa estar limitada al monto de sus cuotas de participacin. ARTICULO 19.- OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS: Los socios tienen las siguientes obligaciones: a) Cumplir puntualmente sus compromisos pecuniarios y laborales con la Cooperativa. b) Desempear satisfactoriamente los cargos para los cuales sean designados y las comisiones que se les encomienden, a menos que aleguen una causa legtima de excusa, calificada por el Consejo de Administracin; c) Asistir a todos los actos y reuniones a que sean convocados, incluyendo las actividades de capacitacin que se pongan en prctica, y observar y exigir a los dems el fiel cumplimiento de este Estatuto y la reglamentacin interna que se dicte; d) Respetar y ejecutar los acuerdos del Consejo de Administracin y de las Juntas Generales de Socios; e) Cumplir fielmente las obligaciones que les impone el Reglamento de trabajo de la Cooperativa; f) Mantener actualizados sus domicilios. ARTICULO 20.- DERECHOS DE LOS SOCIOS: Los socios tienen los siguientes derechos: a) Realizar con la Cooperativa todas las operaciones econmicas que constituyan su objeto y usar todos los servicios o beneficios sociales o culturales que preste; b) Elegir y ser elegidos para servir los cargos directivos de la Cooperativa; c) Fiscalizar sus operaciones administrativas, financieras y contables, pudiendo para ello examinar los libros, Inventario y Balances, durante los diez das anteriores a la fecha de la celebracin de la Junta General que deba pronunciarse sobre dichas materias. Esto, sin perjuicio de las facultades de fiscalizacin de la Junta de Vigilancia; d) Presentar cualquier proyecto o proposicin al estudio del Consejo, el cual decidir su rechazo o inclusin en la tabla de materias en la prxima Junta General de Socios. Todo proyecto o proposicin, presentado por el 30% de los socios a lo menos con anticipacin de 15 das a la Junta General, ser propuesto obligatoriamente a la consideracin de sta; e) Participar en las actividades de formacin que se organicen a travs de la Cooperativa.

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f)

Cada socio tendr derecho a un voto, cualesquiera sea el monto de los aportes que posea; sin perjuicio de lo anterior, podrn representar a otros socios mediante una carta poder simple, con los lmites sealados en la Ley y el Reglamento. g) A que se le entregue al momento de su incorporacin como socio una copia del Estatuto y del documento que contenga la poltica de distribucin de remanentes y excedentes; h) Obtener el pago de los excedentes y los intereses al capital que corresponda de acuerdo a la Ley General de Cooperativas, su Reglamento y los acuerdos pertinentes de la Junta General de Socios; i) Solicitar copia autorizada de cualesquiera actas de la Junta General de Socios y del Consejo de Administracin, con las limitaciones legales y reglamentarias. ARTICULO 21.- SUSPENSION DE LOS DERECHOS DEL SOCIO: Los socios que se retrasaren por ms de 60 das, sin causa justificada, en el pago de sus compromisos pecuniarios con la Cooperativa, quedarn suspendidos de todos sus derechos sociales y econmicos hasta la prxima Junta General que conocer de los casos, o hasta que se ponga al da en el pago de los mismos. Para estos efectos, el Consejo de Administracin informar al afectado y dar cuenta de la nmina de los socios que se encuentren en esa situacin, en cada Junta General de Socios. ARTICULO 22.- PERDIDA DE LA CALIDAD DE SOCIO: La calidad de socio se pierde: a) Por renuncia escrita aceptada por el Consejo de Administracin; b) Por fallecimiento; c) Por prdida de la personalidad jurdica de los socios personas jurdicas; d) Por la transferencia de todas sus cuotas de participacin, aprobada por el Consejo; e) Por exclusin acordada por el Consejo de Administracin, fundada en algunas de las siguientes causales: 1. Causar dao de palabra o por escrito a los fines sociales. Se entender que un socio causa dao a los fines sociales cuando afirma falsedades respecto de los administradores, o de la conduccin de las operaciones sociales; 2. Valerse de su calidad de socio para negociar por su cuenta con terceros; 3. Falta de cumplimiento en los compromisos sociales y/o laborales, segn el artculo 19 del presente Estatuto; 4. No realizar con la Cooperativa aquellas operaciones que sta ofrece a sus socios durante un plazo de a lo menos un ao. 5. Perjudicar a la Cooperativa en cualquier forma que impida y/u obstaculice el logro de las metas de los programas de desarrollo de la organizacin. El proceso de exclusin de un socio, se ceir al procedimiento que al efecto dicte el Departamento de Cooperativas. En todo caso la expulsin ser conocida y decretada por el Consejo de Administracin. La expulsin requerir un acuerdo de la mayora de sus miembros en ejercicio. De dicha medida, el afectado podr apelar ante la prxima Junta General de Socios, la que resolver ratificando o dejando sin efecto la medida. En el intertanto, el socio expulsado quedar suspendido de todos sus derechos en la Cooperativa. ARTICULO 23.- RENUNCIA: Todo socio podr renunciar a la Cooperativa en cualquier tiempo, siempre que ella no se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: a) Encontrarse disuelta o haber acordado sta su disolucin. b) Encontrarse en quiebra o bajo un convenio judicial preventivo. c) Encontrarse en cesacin de pagos. d) Tener menos del mnimo de socios exigido por la Ley. Tampoco podrn renunciar a la Cooperativa los socios que tengan obligaciones pecuniarias pendientes con la Cooperativa, an cuando no se encuentren vencidas. Sin embargo, bajo circunstancias calificadas, el Consejo de Administracin podr

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pactar la compensacin de la deuda con el socio deudor que desee renunciar, si el capital y la proporcin en las reservas voluntarias que le correspondan a ste fuesen suficientes para cubrirlas. El Consejo de Administracin deber pronunciarse sobre la renuncia del socio en la primera sesin que celebre despus de presentada. ARTICULO 24.- DEVOLUCION DE LAS CUOTAS DE PARTICIPACION: Las personas que hayan perdido su calidad de socio por renuncia o exclusin y las personas jurdicas que hayan perdido su personalidad jurdica, tendrn derecho a que se les reembolse, debidamente reajustados, pero sin intereses, sus cuotas de participacin, y las sumas que les correspondan como participacin en los excedentes, con deduccin del porcentaje que les corresponda en las prdidas sociales de acuerdo al balance al 31 de diciembre anterior a la fecha de prdida de la calidad de socio. La devolucin de las cuotas de participacin se har dentro del plazo de _________(meses, aos), contado desde la fecha de prdida de la calidad de socio, salvo en el caso de los herederos de los socios fallecidos, en que el plazo se contar desde que acrediten el fallecimiento del causante, la nmina de los herederos y el porcentaje que le corresponde a cada uno en la herencia respectiva. Mientras no se les reembolsen sus aportes, las personas a que se alude en los incisos anteriores sern consideradas slo como acreedoras de la Cooperativa, pero no podrn actuar como socias. ARTICULO 25.- NORMAS APLICABLES: El ingreso, retiro o exclusin de los socios, las prestaciones mutuas a que haya lugar y, en general, las relaciones entre los socios y la Cooperativa, no se regirn por las normas del Cdigo del Trabajo sino por las contenidas en la Ley General de Cooperativas, el presente estatuto, el reglamento interno de la cooperativa y el reglamento de la Ley. Sin embargo, sern aplicables a los socios personas naturales y a la cooperativa, segn corresponda, los artculos 14, 15 17 y 158 y los Ttulos I (DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES, NORMAS GENERALES), II (DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD) y III (DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES) del Libro II del Cdigo del Trabajo.

TITULO III: DEL FUNCIONAMIENTO Y LA ADMINISTRACIN 1. GENERALIDADES: ARTICULO 26.- ORGANOS DIRECTIVOS Y DE CONTROL: La direccin, administracin, operacin y vigilancia de la Cooperativa estar a cargo de: a) b) c) d) La Junta General de Socios; El Consejo de Administracin; El Gerente; La Junta de Vigilancia;

Sern incompatibles entre s, los cargos de miembro del Consejo de Administracin con los de miembro de la Junta de Vigilancia.

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ARTICULO 27.- REQUISITOS DE DIRECTIVOS: Para desempear cualquier cargo como integrante de cualesquiera de los rganos de la Cooperativa a que se refieren las letras a), b) y d) del artculo anterior, se deber reunir los siguientes requisitos: a) Ser socio activo o representante de socio persona jurdica; b) Ser persona natural; c) Tener a lo menos dieciocho aos de edad; d) Cumplir los dems requisitos que contemplen la Ley General de Cooperativas y su Reglamento. e) No estar afectado por ninguna de las incompatibilidades y prohibiciones establecidas en la Ley General de Cooperativas, el Reglamento y el presente Estatuto. Todos los integrantes del Consejo de Administracin sern elegidos por los socios, los cuales tienen para estos efectos el carcter de socios usuarios. ARTICULO 28.- TERMINO DE FUNCIONES DE DIRECTIVOS: Los dirigentes a que se refiere el artculo precedente, cesarn en sus funciones por alguna de las siguientes causales: a) Prdida de cualesquiera de los requisitos establecidos por la Ley General de Cooperativas, su Reglamento y este Estatuto para el desempeo del cargo respectivo; b) Por el trmino del perodo para el cual fue nombrado; c) Por la aceptacin de su renuncia al respectivo cargo por parte del rgano del cual forme parte. En caso que la renuncia no fuere justificada se podr aplicar alguna de las sanciones contempladas en este Estatuto, de conformidad al procedimiento correspondiente; e) Por fallecimiento; f) Por la destitucin por parte del rgano que lo haya elegido para el cargo respectivo; g) Por la declaracin de su inhabilidad para el desempeo del cargo respectivo por parte del rgano que lo haya elegido para el mismo. 2. DE LAS JUNTAS GENERALES DE SOCIOS:

ARTICULO 29.- LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS: La Junta General de Socios es la autoridad suprema de la Cooperativa y est formada por la reunin de los socios que figuren debidamente inscritos en el registro social. Sus acuerdos, adoptados con sujecin a las disposiciones legales, reglamentarias y estatutarias, obligan a todos los miembros de la Cooperativa. ARTICULO 30.- PERIODICIDAD: A lo menos una Junta General de Socios se realizar obligatoriamente dentro del primer cuatrimestre de cada ao, y en ella podrn tratarse todas las materias contempladas en la Ley General de Cooperativas, en su Reglamento y en el presente Estatuto. Las dems Juntas Generales de Socios podrn realizarse en cualquier fecha, convocadas por el Consejo de Administracin, por iniciativa propia, por exigencia de la Junta de Vigilancia, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley General de Cooperativas, o a solicitud de un nmero de socios activos que representen, por lo menos el 30% de sus miembros, e indicndose en la solicitud respectiva las materias a tratar. Adems sern convocadas en cumplimiento de las instrucciones del Departamento de Cooperativas. La Junta General Anual, sin perjuicio de lo establecido en la Ley General de Cooperativas, deber a lo menos resolver sobre los siguientes aspectos: a) Examinar la situacin de la Cooperativa y los informes de la Junta de Vigilancia, y de los auditores externos, si los hubiere, y pronunciarse sobre la memoria anual, el

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b)

c)

d) e) f)

g) h)

balance y los dems estados y demostraciones financieras presentados por los administradores o liquidadores. Distribuir los remanentes y excedentes del ejercicio precedente, de conformidad con la Ley, el Reglamento y la normativa dictada por el Departamento de Cooperativas. La eleccin y revocacin de los miembros del Consejo de Administracin, de los miembros de la Junta de Vigilancia; del o los Consejos especiales y de la Comisin Liquidadora, si correspondiere. Fijar el monto de las cuotas de incorporacin. Fijar el nmero mnimo de cuotas de capital que deber suscribir y pagar cada nuevo socio. La fijacin de remuneraciones, participaciones o asignaciones en dinero o especies que correspondan, en razn de sus cargos, a los miembros del Consejo de Administracin, La Junta de Vigilancia, o cualquier otro Consejo de socios que se establezcan, de acuerdo a lo que se disponga en el Reglamento interno. Designar auditores externos o comisiones investigadoras, y Fijar el monto de las cuotas sociales.

ARTICULO 31.- MATERIAS DE JUNTAS GENERALES: Sern de conocimiento de las Juntas Generales, entre otras, las siguientes materias: La disolucin de la cooperativa. La transformacin, fusin o divisin de la cooperativa. La reforma de su Estatuto. La enajenacin de un 50% o ms de su activo, sea que incluya o no su pasivo; como asimismo, la formulacin o modificacin de cualquier plan de negocios que contemple la enajenacin de activos por un monto que supere el porcentaje antedicho. Para estos efectos se presume que constituyen una misma operacin de enajenacin, aquellas que se perfeccionen por medio de uno o ms actos relativos a cualquier bien social, durante cualquier perodo de 12 meses consecutivos. e) El otorgamiento de garantas reales o personales para caucionar obligaciones de terceros, excepto si stos fueren entidades filiales, en cuyo caso la aprobacin del Consejo de Administracin ser suficiente. Son entidades filiales aquellas organizaciones en que una cooperativa controla directamente, o a travs de otra persona natural o jurdica, ms del 50% de su capital. f) La aprobacin de aportes de bienes no consistentes en dinero y estimacin de su valor. g) El cambio de domicilio social a una regin distinta. h) La modificacin del objeto social. i) La modificacin de la forma de integracin de los rganos de la Cooperativa y de sus atribuciones. j) El aumento del capital social, en caso de que sea obligatorio que los socios concurran a su suscripcin y pago de las cuotas de capital respectivas. k) La adquisicin por parte de las cooperativas de la calidad de socias de sociedades colectivas y de socio gestor de sociedades en comandita y la celebracin de cualquier contrato que genere la responsabilidad por obligaciones de terceros, salvo que ellos sean una entidad filial de la cooperativa. l) Aprobar previamente toda adquisicin, a ttulo oneroso, de cuotas de capital, acciones o derechos sociales de cualesquiera cooperativa o sociedad, en virtud de la cual llegue a tener invertido en una de stas a lo menos el 10% de su patrimonio. m) Las dems materias que por ley o por los estatutos correspondan a su conocimiento o a la competencia de las juntas generales de socios y, en general, cualquier materia que sea de inters social. a) b) c) d)

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Sin perjuicio de las materias enumeradas en el inciso precedente y que son de conocimiento exclusivo de las Juntas Generales, en cualesquiera de ellas se podr conocer de la aprobacin de los reglamentos de los Consejos, la destitucin de los consejeros y dems miembros de los rganos directivos, y de la renuncia de la totalidad de los consejeros. ARTICULO 32.- QUORUM DE CONSTITUCION DE LAS JUNTAS GENERALES: Las Juntas Generales estarn legalmente constituidas si a ellas concurriese, a lo menos, la mitad ms uno de sus socios en primera citacin. Si no se reuniere este qurum, se citar nuevamente, en la misma forma sealada, y se llevar a cabo vlidamente con los que asistan. Ambas citaciones podrn hacerse conjuntamente y para una misma fecha en horas distintas. Los socios que concurran a las Juntas Generales de Socios debern firmar un libro registro que llevar el secretario de la Cooperativa para tales efectos. ARTICULO 33.- CITACION A JUNTAS GENERALES: La citacin a las Juntas Generales de Socios se har por medio de un aviso de citacin, que se publicar con una anticipacin de no ms de quince das ni menos de cinco das de la fecha en que se realizar la junta, en un diario de circulacin de la provincia de _________(provincia, localidad, ciudad o comuna domicilio de la cooperativa), o a falta de ste, en un diario de circulacin nacional. Deber enviarse, adems, una citacin por correo a cada socio, al domicilio que tenga registrado en la Cooperativa, con una anticipacin mnima de quince das a la fecha de celebracin de la junta. Tanto el aviso como las citaciones por correo debern contener una referencia a las materias a ser tratadas en ella y las dems menciones que seale el reglamento. ARTICULO 34.- PODER PARA REPRESENTAR AL SOCIO: En la Junta cada socio tendr derecho a un voto, sin perjuicio del voto por poder. Cada socio slo podr representar a otro socio en una Junta. No podrn ser apoderados los miembros del Consejo de Administracin, la Junta de Vigilancia, el Gerente ni los trabajadores de la Cooperativa. Los apoderados debern ser socios de la cooperativa, salvo que se trate del cnyuge o hijos del socio, o de administradores o trabajadores de stos, el poder que se otorgue deber ser autorizado ante notario. Los poderes debern constar por escrito, debiendo contener, a lo menos, las siguientes menciones: a) Lugar y fecha de otorgamiento. b) Individualizacin del apoderado y de su mandante. c) Naturaleza y fecha de la junta para la cual se otorga el poder. Los poderes para asistir a las juntas generales debern entregarse en la oficina principal de la cooperativa o en el lugar que se indique en la citacin a ms tardar a las 12:00 horas del tercer da hbil anterior a la fecha en que se celebrar la junta. Para estos efectos los das sbados se considerarn inhbiles. ARTICULO 35.- QUORUMS PARA ADOPTAR ACUERDOS: Los acuerdos de las Juntas Generales de Socios se tomarn por mayora absoluta de votos de los socios presentes o representados, salvo en los casos en que la Ley General de Cooperativas, su Reglamento o el presente Estatuto exijan una mayora especial.

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Requerirn la conformidad de los dos tercios de los socios presentes o representados en la junta general respectiva los acuerdos relativos a las materias de las letras a), b), d), e), f), g), h), i), j) y k) enumeradas en el artculo 31, los que debern ser tratados slo en juntas generales especialmente citadas con tal objeto. ARTICULO 36.- ELECCIONES: En las elecciones de miembros del Consejo de Administracin y de la Junta de Vigilancia, cada socio sufragar una sola vez, indicando cuando corresponda, el nombre de una persona para titular y otro para suplente para cada cargo. Resultarn elegidas las personas que obtengan las ms altas mayoras hasta completar el nmero de cargos por llenar. ARTICULO 37.- ACTAS: De las deliberaciones de la Junta, se dejar constancia en un libro especial de actas. El acta contendr un extracto de los acuerdos logrados, y ser firmado por el presidente, el secretario y tres socios presentes elegidos por la misma Junta para dicho efecto. El Registro de Actas de las Juntas Generales, junto a los dems documentos de respaldo, quedar a disposicin de cualquier socio que desee revisarlos. 3. DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN

ARTICULO 38.- COMPOSICION: El Consejo de Administracin estar compuesto por _____ consejeros, elegidos por la Junta General de Socios. Adems la Junta elegir a __ suplentes de los anteriores, quienes de acuerdo a la mayora obtenida en las elecciones pasarn a reemplazar a los titulares en forma definitiva o transitoria, segn sea la causal que de origen a la ausencia o vacancia de stos. En caso que se produzca la vacancia definitiva del consejero, el suplente pasar a tener dicho carcter por todo el perodo que le restaba a ste en el cargo. ARTICULO 39.- DURACION CONSEJEROS: Los consejeros sern elegidos en su totalidad por __ (1-2-3) aos, por votacin directa de los socios de la Cooperativa, en Junta General, pudiendo ser reelegidos. De la renuncia de los consejeros conocer el propio Consejo de Administracin. De la renuncia de la totalidad de los componentes del Consejo de Administracin conocer la Junta de General de Socios. ARTICULO 40.- PERIODICIDAD: El Consejo de Administracin sesionar ordinariamente a lo menos una vez al mes, en la fecha y hora que ste acuerde, y lo har extraordinariamente cada vez que el presidente lo cite por iniciativa propia o a peticin de a lo menos la mayora absoluta de los miembros. ARTICULO 41.- CITACIONES: Las sesiones ordinarias del Consejo de Administracin no requerirn de formalidades de convocatoria. Las sesiones extraordinarias debern ser citadas mediante el envo de una carta certificada a cada uno de los consejeros en ejercicio, al domicilio que tenga registrado en la cooperativa, con a lo menos seis das de anticipacin a la fecha de su celebracin, sealando el motivo de la citacin. ARTICULO 42.- QUORUMS DE CONSTITUCION Y ADOPCION DE ACUERDOS: Las sesiones del Consejo se podrn constituir con la asistencia de la mayora absoluta de sus miembros en ejercicio. El Consejo de Administracin adoptar sus acuerdos por la mayora de los consejeros presentes. En caso de empate el presidente tendr voto dirimente.

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ARTICULO 43.- ATRIBUCIONES: El Consejo de Administracin tiene a su cargo la administracin superior de los negocios sociales y representa judicial y extrajudicialmente a la Cooperativa para el cumplimiento de su objeto social, sin perjuicio de las facultades del Gerente. Para estos efectos el Consejo podr ejercer todas aquellas facultades y atribuciones que la Ley General de Cooperativas, su Reglamento o este Estatuto no haya entregado expresamente a la Junta General de Socios, o a otros rganos de la entidad. Sin que la siguiente enumeracin sea taxativa, el Consejo de Administracin tendr las siguientes facultades: a) Ejecutar todas las operaciones econmicas y sociales para la marcha y expansin de la Cooperativa, las que podr delegar; b) Elegir a los miembros de los Consejos especiales y poner en conocimiento de la Junta General de Socios, los informes que stos le presenten sobre las actividades desarrolladas durante el ao, en forma resumida, en la Memoria Anual; c) Convocar a las Juntas Generales; d) Decidir sobre todas las materias de inters de la Cooperativa, a excepcin de las que sean atribuciones de la Junta General de Socios. e) Responder de la marcha administrativa y tcnica de la Cooperativa, teniendo a su cargo la direccin y responsabilidad de los negocios sociales; f) Examinar los Balances e Inventarios presentados por el Gerente, o hacerlos el mismo, pronunciarse sobre ellos y someterlos a la consideracin de la Junta General, previo informe de la Junta de Vigilancia; g) Contratar con el BancoEstado, Bancos privados, Corporaciones de Derecho Pblico o Privado, Instituciones Fiscales, Semifiscales o con particulares, cuentas corrientes comerciales o bancarias, de depsito o de crdito; girar y sobregirar dichas cuentas; reconocer los saldos semestrales, contratar avances contra aceptacin, sobregiros u otras formas de crdito en cuentas corrientes, prstamos o mutuos, de toda especie; girar, aceptar, reaceptar, ceder, endosar, en cobranza o en garanta y sin restricciones, cobrar, descontar, avalar, protestar y cancelar letras de cambio, cheques, pagars, libranzas y documentos negociables en general; otorgar prendas, fianzas y otras garantas; cobrar, percibir y dar recibos de dinero; constituirla en codeudor solidario; endosar y retirar documentos en custodia y/o en garanta; comprar y vender bienes muebles, acciones, bonos y dems valores mobiliarios; ceder crditos y aceptar cesiones; realizar por si mismo o encomendar a terceros la importacin o adquisicin de artculos o mercaderas; retirar o endosar documentos de embarque, abrir acreditivos; celebrar contratos relativos al financiamiento de los negocios; dar o tomar en arrendamiento; renovar, transigir y comprometer; celebrar contratos de trabajo, de seguro y de depsito, de flete o de transporte, de construccin de obras materiales o de cualquiera otra naturaleza u otro que fuere necesario para la marcha de la cooperativa; conferir mandatos generales o especiales. h) Previa autorizacin de la Junta General, podr comprar, enajenar o hipotecar bienes inmuebles y sin ella, contratar prstamos o mutuos y constituir las garantas necesarias; i) Pronunciarse sobre la renuncia de los socios; j) Encargarse sobre la revalorizacin del capital propio de la cooperativa, de acuerdo a lo dispuesto en el presente estatuto y en el reglamento; k) Admitir socios y excluirlos conforme a las disposiciones del presente Estatuto, cuando proceda. l) Proponer a la Junta General la constitucin o incremento de fondos de reserva, si lo estimare conveniente; j) Facilitar a los socios el ejercicio de sus derechos; k) Examinar y pronunciarse sobre los proyectos que el Consejo de Educacin le presente respecto de la labor educativa; l) El Consejo podr delegar parcialmente sus facultades para negocios especficos.

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El Consejo podr tratar cualquier materia de su competencia tanto en sesiones ordinarias como extraordinarias. En este ltimo caso debern indicar en la citacin las materias que compondrn la tabla. ARTICULO 44.- RESPONSABILIDAD ADMINISTRADORES: Los consejeros, los gerentes, los miembros del comit organizador y los miembros de la comisin liquidadora respondern hasta de la culpa leve en el ejercicio de sus funciones, y sern responsables solidariamente de los perjuicios que causen a la Cooperativa por sus actuaciones dolosas o culposas. El consejero que desee salvar su responsabilidad personal deber hacer constar en el acta su opinin y si estuviese imposibilitado para ello, har una declaracin ante el Departamento de Cooperativas del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, dentro del plazo de 10 das de celebrada la sesin respectiva. Podr a su vez solicitar a dicho organismo la certificacin de dicha declaracin. ARTICULO 45.- MESA DIRECTIVA: Anualmente el Consejo de Administracin designar de entre sus miembros un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario. ARTICULO 46.- ACTAS: De sus deliberaciones y acuerdos se dejar constancia en un libro especial de Actas, que sern firmadas por todos los miembros asistentes a la reunin, indicndose en cada caso la calidad en que concurren. Los consejeros y el gerente que hayan participado en la sesin respectiva, no podrn negarse a firmar el acta que se levante de la misma, sin perjuicio de su derecho de dejar constancia de su voto disidente, si corresponde. El acta deber quedar firmada y salvada, si correspondiere, antes de la sesin ordinaria siguiente que se celebre o en la sesin ms prxima que se lleve a efecto. Si alguno de los consejeros falleciere, se negare o imposibilitare por cualquier causa para firmar el acta correspondiente, el secretario o quien haga las veces, dejar constancia de la causal de impedimento al pie de la misma. Para la validez de los acuerdos adoptados, bastar que el acta est firmada por la mayora de los asistentes a la sesin y el secretario. No ser necesario acreditar con respecto a terceros, el impedimento que tuvo cualquier miembro del Consejo de Administracin para firmar, ni la imposibilidad transitoria o definitiva que determin el reemplazo de cualquiera de stos por los suplentes que corresponden. ARTICULO 47.obligaciones: PRESIDENTE: El Presidente tiene las siguientes atribuciones y

a) Presidir las sesiones del Consejo de Administracin y las Juntas Generales de Socios; b) Las facultades que expresamente le delegue el Consejo de Administracin. c) Convocar a las Juntas Generales en los casos contemplados en el artculo 30 de este Estatuto.

4. DEL GERENTE ARTICULO 48.- GERENTE: El Gerente ser nombrado por la Junta General de Socios y ejercer sus funciones de acuerdo con los planes de actividad acordados por el Consejo. Permanecer en sus funciones mientras cuente con la confianza del Consejo de Administracin.

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El Consejo de Administracin deber fijarle un sueldo al Gerente, de acuerdo con las posibilidades econmicas de la Cooperativa. El Gerente deber poseer conocimientos tcnicos relacionados con el giro de la Cooperativa. Adems, deber poseer los conocimientos legales, doctrinarios y tcnicos indispensables relacionados con la empresa cooperativa. En el evento que el Gerente designado no posea estos conocimientos especficos en forma previa a su contratacin, la cooperativa deber disponer, a su costa, la participacin de ste en los cursos y seminarios necesarios para subsanar tal omisin. ARTICULO 49.- ATRIBUCIONES: El Consejo deber otorgar mandato al Gerente con las facultades que acuerde. Son atribuciones y deberes mnimos del Gerente: Ejecutar los acuerdos del Consejo de Administracin. Representar judicialmente a la Cooperativa, sin perjuicio de las facultades del Consejo de Administracin, teniendo, en todo caso, las facultades fijadas en el artculo 8 del Cdigo de Procedimiento Civil. c) Vigilar el cumplimiento de las obligaciones econmicas de los cooperados, para la Cooperativa y viceversa; d) Presentar al Consejo de Administracin anualmente, un Balance General de las operaciones sociales y un Inventario General de los bienes de la Cooperativa; e) Administrar las cuentas corrientes, de ahorro, depsitos y otros documentos y recursos financieros de la manera que acuerde el Consejo de Administracin. f) Cobrar y percibir las sumas adeudadas a la Cooperativa, hacer los pagos que correspondan, suscribir, endosar, aceptar, cancelar y hacer protestar los documentos comerciales que requiere su giro; g) Realizar la tramitacin material de los crditos que requiera la Cooperativa; h) Cuidar que los libros de Contabilidad y dems libros sociales, sean llevados al da y con claridad, de lo que ser responsable directo; i) Dar las informaciones que le fueren solicitadas por el Consejo de Administracin y asistir a las sesiones del Consejo; j) Contratar y poner trmino a los servicios de los trabajadores, de acuerdo con las normas que le imparta el Consejo de Administracin y responsabilizarlos por el desempeo de sus funciones; k) Facilitar las visitas que efecten los funcionarios del Departamento de Cooperativas, y dar a los socios durante los 10 das precedentes a las Juntas Generales, y a la Junta de Vigilancia durante todo el ao, las explicaciones que soliciten sobre los negocios sociales; l) En general, impulsar la accin de la Cooperativa para el cumplimiento de sus fines y ejercer las funciones y atribuciones que el Consejo de Administracin le delegue; m) Proponer al Consejo de Administracin anualmente o cuando le fuese solicitado un Programa de Actividades y su respectivo Presupuesto y Planta del Personal. n) Llevar los siguientes libros: 1) Libro de Registro de Socios. 2) Libro de actas de la Junta General de Socios. 3) Libro de actas del Consejo de Administracin. 4) Otros libros que exija el Reglamento. 5. DE LA JUNTA DE VIGILANCIA: ARTICULO 50.- ELECCION: La Junta de Vigilancia ser elegida por la Junta General de Socios del artculo 30 de este Estatuto, y estar compuesta por _____ miembros (hasta 5, pudiendo 2 de ellos no ser socios). La Junta de vigilancia tendr por objeto examinar la contabilidad, inventario, balance y otros estados financieros, e informar a a) b)

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la Junta General sobre la situacin de la Cooperativa, y las dems atribuciones que se establecen en este estatuto y en el reglamento. ARTICULO 51.- DURACION: Los miembros de la Junta de Vigilancia durarn ____ao(s) en sus funciones y podrn ser reelegidos. Adems, la Junta General de Socios podr designar __ suplentes, que durarn en sus funciones el mismo tiempo que los titulares. El reemplazo de los titulares por los suplentes, se har en los casos y de acuerdo con el procedimiento sealado para los miembros del Consejo de Administracin, que indica el artculo 38 del presente Estatuto. ARTICULO 52.- ATRIBUCIONES: Las atribuciones y deberes de la Junta de Vigilancia sern las siguientes: a) Examinar la contabilidad, Inventario, Balance y otros estados financieros. b) Comprobar la existencia de los ttulos y valores que se encuentran depositados en las arcas sociales; c) Controlar la inversin de los fondos de educacin cooperativa; d) Investigar cualquier irregularidad de orden financiero, econmico o administrativo que se le denuncie o que conozca, debiendo el Consejo y los dems empleados de la Cooperativa, facilitar todos los antecedentes que la Junta de Vigilancia estime necesario conocer. En todo caso la actividad de la Junta de Vigilancia deber realizarse sin perturbar la actividad normal de los rganos de la Cooperativa. e) Controlar el cumplimiento de los Programas de Actividades y Presupuesto de gastos aprobados por el Consejo de Administracin. Sobre esta materia deber informar a la Junta General. f) Conocer y estudiar los informes de auditora externa, si los hubiere. La Junta de Vigilancia deber informar por escrito a cada Junta General sobre el desempeo de sus funciones, debiendo dar a conocer este informe al Consejo de Administracin de la Cooperativa antes que ste apruebe el Balance. En caso que la junta de Vigilancia no presentare su informe oportunamente, se entender que lo aprueba. La Junta de Vigilancia no podr intervenir en los actos del Consejo de Administracin y del Gerente, ni en las funciones propias de aquellos. ARTICULO 53.- COMISIONES INVESTIGADORAS: Cuando una Junta General designe una comisin investigadora de carcter transitoria, determinar su objeto especifico y el nmero de miembros que la compondrn.

TITULO IV: DEL COMIT DE EDUCACIN. ARTICULO 54.- DESIGNACION: El Consejo de Administracin elegir de entre los socios de la Cooperativa un Comit de Educacin, que tendr a su cargo la planificacin de las actividades de formacin y capacitacin y la inversin de los fondos que la Junta General acuerde destinar para la realizacin de dichas actividades. ARTICULO 55.- DURACION: El Comit de Educacin durar un ao en sus funciones y sus miembros pueden ser reelegidos. Estar presidido por un miembro del Consejo de Administracin. ARTICULO 56.- PROGRAMA DE ACTIVIDADES: El Comit de Educacin presentar un programa de formacin y capacitacin a la consideracin del Consejo de Administracin, el cual aprobar, rechazar o modificar.

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El Comit de Educacin podr actuar directa o indirectamente en cada una de las comunidades atendidas por la Cooperativa y de acuerdo con el plan de educacin cooperativa aprobado por el Consejo de Administracin. Al final del ejercicio, el Comit presentar una memoria de las actividades realizadas. ARTICULO 57.- CONTROL FONDOS: La inversin de los fondos de educacin cooperativa estar sujeta al control de la Junta de Vigilancia. ARTICULO 58.- ATRIBUCIONES: Corresponder especialmente al Comit de Educacin: a) Organizar y desarrollar programas de capacitacin para difundir los principios y prcticas del Cooperativismo dentro del radio de accin de la Cooperativa; b) Promover la educacin de los socios, estimulando su esfuerzo propio y la ayuda recproca, para lograr el cumplimiento de las finalidades sociales; c) Elaborar programas de formacin y capacitacin que estn orientadas a incrementar y perfeccionar la labor tcnica, administrativa y financiera de los socios; y d) En general, promover de acuerdo con las necesidades de los socios y las posibilidades de la Cooperativa cualquiera actividad de este gnero.

TITULO V: DE LA LIQUIDACIN Y DISOLUCIN. ARTICULO 59.- DISOLUCION VOLUNTARIA: La Cooperativa se podr disolver por acuerdo de la Junta General de Socios, adoptado por los dos tercios a lo menos de los votos presentes y representados en ella de conformidad con lo establecido por la Ley General de Cooperativas. ARTICULO 60.- DISOLUCION JUDICIAL: La Cooperativa, adems, podr ser disuelta por sentencia judicial ejecutoriada, a solicitud del Departamento de Cooperativas, siempre que exista algunas de las causales que al efecto establece la Ley. Lo anterior se entiende sin perjuicio de la quiebra que pueda declararse de acuerdo con las normas generales. ARTICULO 61.- COMISION LIQUIDADORA: Junto con el acuerdo de disolucin de la cooperativa, la Junta General deber designar una Comisin de tres personas, sean o no socios, para que realice la liquidacin, fijando sus atribuciones, plazo y remuneraciones. La liquidacin se practicar de acuerdo al procedimiento que acuerde la Junta General de Socios y conforme las normas legales y reglamentarias y a las instrucciones que al efecto dicte el Departamento de Cooperativas.

TITULO VI: RESOLUCION DE CONFLICTOS ARTICULO 62.- TRIBUNALES COMPETENTES: Las controversias que se susciten entre los socios en su calidad de tales; entre stos y la Cooperativa, con relacin a la interpretacin, aplicacin, validez o cumplimiento de la Ley General de Cooperativas, su reglamento o este estatuto, se resolvern por la justicia ordinaria con procedimiento de juicio sumario o mediante arbitraje, a eleccin del demandante. A su vez, los conflictos que se susciten en relacin con las materias tratadas en el artculo 63 de la Ley General de Cooperativas, y las prestaciones a que dieren lugar, sern de conocimiento de los juzgados de letras del trabajo del domicilio de la

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cooperativa, conforme al procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo.

TITULO VII: DISPOSICIONES GENERALES. ARTICULO 63.- En lo no previsto en el presente Estatuto regirn las disposiciones de carcter general y especial que contiene la Ley General de Cooperativas y su Reglamento. ARTICULO 64.- En el caso que el nmero de socios disminuya a diez o menos socios, la Junta General elegir a dos socios administradores, quienes pasarn en conjunto con el gerente a formar un Comit Ejecutivo. Este Comit tendr las mismas facultades que el presente Estatuto, la Ley General de Cooperativas y su reglamento le reconocen al Consejo de Administracin. Adems, la Junta designar un Inspector de Cuentas, que tendr las facultades que las normas entes aludidas le reconocen a la Junta de vigilancia, y al Gerente. DISPOSICIONES TRANSITORIAS ( a incluir en el estatuto) ARTICULO 1.- GERENTE GENERAL PROVISIONAL: Nmbrase al Sr. ________ en calidad de Gerente Provisional, hasta la prxima Junta General de Socios que se celebre. ARTICULO 2.- CONSEJO DE ADMINISTRACION PROVISIONAL: Nmbrase a las siguientes consejeros provisionales, a contar de esta fecha y hasta la primera Junta General de Socios que se celebre. Consejeros: 1.- ________________________________. 2.- ________________________________. 3.- ________________________________. ARTICULO 3.- JUNTA DE VIGILANCIA PROVISIONAL: Nmbrase a los siguientes socios, para que asuman en calidad de miembros de la Junta de Vigilancia, a contar de esta fecha y hasta la primera Junta General de Socios que se celebre, 1.- ________________________________. 2.- ________________________________. ARTICULO 4.- DESIGNACION DE APODERADOS: Facltase al Sr. ______________, quien podr actuar individualmente para reducir la presente acta a escritura pblica, solicitar su inscripcin en el Registro de Cooperativas Vigentes del Departamento de Cooperativas, y para suscribir las escrituras de saneamiento que sean necesarias. Facltase asimismo al portador de un extracto de esta escritura para gestionar su inscripcin en el Registro de Comercio del Conservador de Bienes Races de _________(el correspondiente al domicilio de la cooperativa) y su publicacin en el Diario Oficial. Facltase finalmente a la persona referida en el primer prrafo de esta disposicin, a objeto de solicitar la iniciacin de actividades de la Cooperativa ante el Servicio de Impuestos Internos competente, para lo cual podr suscribir los formularios respectivos.

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NOMINA DE SOCIOS ASISTENTES A LA JUNTA GENERAL CONSTITUTIVA Nombres apellidos y Profesin actividad o Domicilio Cdula Identidad de Firma

RCA Decoop 30.09.2008

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ANEXO 3. Artculo 42 y 43, de la Ley de Impuesto a la Renta De las rentas del trabajo PRRAFO 1 De la materia y tasa del Impuesto. Artculo 42.- Se aplicar, calcular y cobrar un impuesto en conformidad a lo dispuesto en el artculo 43, sobre las siguientes rentas: (246) 1.- Sueldos, sobresueldos, salarios, premios, dietas, gratificaciones, (247) participaciones y cualesquiera otras asimilaciones y asignaciones que aumenten la remuneracin pagada por servicios personales, montepos y pensiones, exceptuadas las imposiciones obligatorias que se destinen a la formacin de fondos de previsin y retiro, (248) y las cantidades percibidas por concepto de gastos de representacin.(249) Respecto de los obreros agrcolas el impuesto se calcular sobre la misma cantidad afecta a imposiciones del Servicio de Seguro Social, sin ninguna deduccin. Los choferes de taxi, que no sean propietarios de los vehculos que exploten, tributarn con el impuesto de este nmero con tasa de 3,5% sobre el monto de dos unidades tributarias mensuales, sin derecho a deduccin alguna. El impuesto debe ser recaudado mensualmente por el propietario del vehculo el que debe ingresarlo en arcas fiscales entre el 1 y el 12 (250) del mes siguiente. (251)(252) Clculo del impuesto a pagar: Artculo 43.- Las rentas de esta categora quedarn gravadas de la siguiente manera: (254)(255)(256) 1.- Rentas mensuales a que se refiere el N 1 del artculo 42, a las cuales se aplicar la siguiente escala de tasas: Las rentas que no excedan de 13,5 (VER NOTA 256-a) unidades tributarias mensuales, estarn exentas de este impuesto; Sobre la parte que exceda de 13,5 (VER NOTA 256-a) y no sobrepase las 30 unidades tributarias mensuales, 5%; Sobre la parte que exceda de 30 y no sobrepase las 50 unidades tributarias mensuales, 10%; Sobre la parte que exceda de 50 y no sobrepase las 70 unidades tributarias mensuales, 15%; Sobre la parte que exceda de 70 y no sobrepase las 90 unidades tributarias mensuales, 25%; Sobre la parte que exceda de 90 y no sobrepase las 120 unidades tributarias mensuales, 32%;(VER NOTA 256-b) Sobre la parte que exceda de 120(VER NOTA 256-c) y no sobrepase las 150 unidades tributarias mensuales, 37%, y (257)(258) Sobre la parte que exceda las 150 unidades tributarias mensuales, 40%. (256-c)

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El impuesto de este nmero tendr el carcter de nico respecto de las cantidades a las cuales se aplique. Las regalas por concepto de alimentacin que perciban en dinero los trabajadores eventuales y discontinuos, que no tienen patrn fijo y permanente, no sern consideradas como remuneraciones para los efectos del pago del impuesto de este nmero. Los trabajadores eventuales y discontinuos que no tienen patrn fijo y permanente, pagarn el impuesto de este nmero por cada turno o da-turno de trabajo, para lo cual la escala de tasas mensuales se aplicar dividiendo cada tramo de ella por el promedio mensual de turnos o das-turnos trabajados. Para los crditos, se aplicar el mismo procedimiento anterior. Los obreros agrcolas cuyas rentas sobrepasen las 10 unidades tributarias mensuales pagarn como impuesto de este nmero un 3,5% sobre la parte que exceda de dicha cantidad, sin derecho a los crditos que se establecen en el artculo 44.(259) 2.- Las rentas mencionadas en el N 2 del artculo anterior slo quedarn afectas al Impuesto Global Complementario o Adicional, en su caso, cuando sean percibidas. (260)

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ANEXO 4. Artculo 17 del Decreto Ley N 824 de 1974

DECRETO LEY N 824. (Publicado en el Diario Oficial de 31 de diciembre de 1974 y actualizado al 24 de junio de 2003)

Nm. 824.- Santiago, 27 de diciembre de 1974. Vistos: lo dispuesto en los decretos leyes Nos. 1 y 128, de 1973, y 527 de 1974, la Junta de Gobierno ha resuelto dictar el siguiente, DECRETO DE LEY

(..)

ARTICULO 17.- Las cooperativas y sociedades auxiliares de cooperativas se regirn, para todos los efectos legales, por las siguientes normas: (468) 1.- Los organismos indicados quedarn sometidos a las disposiciones del artculo 41 de la Ley de Impuesto a la Renta, observndose para estos efectos las siguientes normas especiales: a) Los ajustes del capital propio inicial y de sus aumentos, como asimismo los ajustes del pasivo exigible reajustable o en moneda extranjera, se cargarn a una cuenta denominada "Fluctuacin de Valores". b) Los ajustes de las disminuciones del capital propio y de los activos sujetos a revalorizacin se abonarn a la cuenta "Fluctuacin de Valores". c) El saldo de la cuenta "Fluctuacin de Valores" no incidir en la determinacin del remanente del ejercicio, sino que crear, incrementar o disminuir segn el caso, la reserva de las cooperativas a que se refiere la letra g) de este nmero, salvo inexistencia o insuficiencia de ella. d) Para el solo efecto de la determinacin de la renta lquida imponible afecta al impuesto de primera categora, en aquellos casos en que as proceda de acuerdo con lo dispuesto en el N 2, el mayor o menor valor que anualmente refleje el saldo de la cuenta "Fluctuacin de Valores" deber agregarse o deducirse, segn el caso, del remanente que sirva de base para la referida determinacin. e) El Departamento de Cooperativas de la Direccin de Industria y Comercio fijar la forma de distribucin del monto de la revalorizacin del capital propio entre las diferentes cuentas del pasivo no exigible. Dicha revalorizacin se aplicar a los aportes de los socios que se mantengan hasta el cierre del ejercicio anual. Asimismo,(470) el Banco Central de Chile podr establecer la permanencia mnima de los aportes para tener derecho a reajuste total o parcial. f) Las cooperativas debern confeccionar sus balances anuales que an no hubieren sido aprobados en junta general de socios, ajustndose a las normas sobre correccin monetaria y dems disposiciones que les sean aplicables. g) Las reservas acumuladas en la cuenta "Fluctuacin de Valores" no podrn repartirse durante la vigencia de la cooperativa.(469)

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2.- Aquella parte del remanente que corresponda a operaciones realizadas con personas que no sean socios estar afecta al impuesto a la Renta de Primera Categora y al impuesto a favor de la Corporacin de la Vivienda. Para estos fines, el remanente comprender el ajuste por correccin monetaria del ejercicio registrado en la cuenta "Fluctuacin de Valores".(471) Dicha parte se determinar aplicando la relacin porcentual existente entre el monto de los ingresos brutos correspondientes a operaciones con personas que no sean socios y el monto total de los ingresos brutos correspondientes a todas las operaciones. Para establecer el remanente, los descuentos que conceda la cooperativa a sus socios en las operaciones con stos no disminuirn los resultados del balance, sino que se contabilizarn en el activo en el carcter de anticipo de excedentes. Asimismo, los retiros de excedentes durante el ejercicio que efecten los socios, o las sumas que la cooperativa acuerde distribuir por el mismo concepto, que no correspondan a excedentes de ejercicios anteriores, no disminuirn los resultados del balance, sino que se contabilizarn en el activo en el carcter de anticipo de excedentes. (472) 3.- Los intereses provenientes de aportes de capital o de cuotas de ahorro tributarn con los impuestos global complementario o adicional.(473) 4.- Los socios, cuyas operaciones con la respectiva cooperativa formen parte o digan relacin con su giro habitual, debern contabilizar en el ejercicio respectivo las cantidades que la cooperativa les haya reconocido a favor de ellos, o repartido por concepto de excedentes, distribuciones y/o devoluciones que no sean de capital. Estas cantidades pasarn a formar parte de los ingresos brutos del socio correspondiente, para todos los efectos legales. No obstante, si el socio debiera tributar con el impuesto a la renta por su giro habitual en base a un mecanismo no relacionado con la renta efectiva, no quedar obligado a tributar separadamente por dichas cantidades, salvo en cuanto a los pagos provisionales mensuales que deba efectuar en base a los ingresos brutos, de acuerdo con las normas del artculo 84 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, segn nuevo texto. 5.- A las cooperativas de trabajo les afectarn slo las normas de los nmeros 1 y 3 del presente artculo. Las participaciones o excedentes que corresponda a los socios de cooperativas de trabajo se considerarn rentas del nmero 1 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, incluso aquella parte que se destine o reconozca como aporte de capital de los socios. El impuesto nico establecido en dicha disposicin legal se aplicar, retendr y se ingresar en Tesorera en cada oportunidad de pago de anticipo de participaciones o excedentes, como asimismo en la oportunidad de la liquidacin definitiva de stos, dentro del plazo previsto en la ley mencionada. (474) 6.- A las cooperativas de vivienda slo les afectarn las normas de los nmeros 1 y 3. (475) Los socios de estas cooperativas no podrn enajenar en forma habitual sus derechos en la cooperativa o los inmuebles que se construyan por intermedio de ella. 7.- Las sociedades auxiliares de servicio tcnico, excepto las de servicio financiero, quedarn sometidas a las mismas normas que se establecen en este artculo para las cooperativas de trabajo. 8.- Las sociedades auxiliares de servicios financieros quedarn sometidas a las normas de los nmeros 1, 2, 3 y 4 del presente artculo.

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9.- Las cooperativas y sociedades auxiliares de cooperativas, sin excepcin, se regirn adems por las disposiciones del Ttulo V de la Ley sobre Impuesto a la Renta, segn nuevo texto, en cuanto a las declaraciones, retenciones y pagos de impuestos e informes obligatorios, en lo que les sean aplicables. 10.- Las cooperativas no estarn obligadas a efectuar pagos provisionales mensuales obligatorios a cuenta del impuesto a la renta. No obstante, pueden hacerlo voluntariamente, por cualquier cantidad y en cualquiera fecha.(476) 11.- Para los fines de aplicar la tributacin del nmero segundo que antecede, se faculta al Presidente de la Repblica para que, previo informe de los Ministerios de Economa y de Hacienda, determine en qu casos y bajo cules circunstancias las operaciones efectuadas por las cooperativas con cooperados o no cooperados, se entendern realizadas con sus socios o con terceros. El Presidente de la Repblica dictar un reglamento para la aplicacin de las disposiciones de este artculo.(476)

NOTAS: (468) El encabezamiento de este artculo, fue reemplazado en la forma como aparece en el texto, por el prrafo 1, del artculo 1, del Decreto Ley N 1.681, publicado en el Diario Oficial, de 26 de enero de 1977. Esta modificacin rige, segn el Art.2 del mismo Decreto Ley, a contar del 1 de enero de 1975, afectando en consecuencia a los balances que se practiquen desde dicha fecha. El nmero 1, fue sustituido en la forma como aparece en el texto, por el prrafo II, del artculo 1, del Decreto Ley N 1.681, publicado en el Diario Oficial de 26 de enero de 1977. Esta modificacin rige, segn artculo 2, del mismo Decreto Ley, a contar del 1 de enero de 1975, afectando, en consecuencia, a los balances que se practiquen desde dicha fecha. La expresin "Consejo Monetario" fue reemplazada por "Banco Central de Chile", segn Artculo Segundo, N IV, de la Ley 18.840, publicada en el D.O. de 10 de octubre de 1989. La frase "Para estos fines, el remanente comprender..." fue agregada en punto seguido, en la forma como aparece en el texto, por el prrafo III, del artculo 1, del Decreto Ley N 1.681, publicado en el Diario Oficial, de 26 de enero de 1977. Esta modificacin rige, segn el artculo 2, del mismo Decreto Ley a contar del 1 de enero de 1975, afectando, en consecuencia, a los balances que se practiquen desde dicha fecha. Nmero reemplazado por la letra a), del artculo 4, del D.L. 910, publicado en el Diario Oficial, de 1 de marzo de 1975. Esta modificacin rige, segn el inciso primero, del mismo artculo, del Decreto Ley mencionado, a contar del 1-enero-1975. Nmero reemplazado en la forma como aparece en el texto, por el artculo 4, del D.L. N 1.076, publicado en el D.O. de 28 de junio de 1975. Nmero reemplazado en la forma como aparece en el texto, por la letra d), del artculo 4, del Decreto Ley N 910, publicado en el Diario Oficial, de 1 de marzo

(469)

(470)

(471)

(472)

(473)

(474)

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de 1975. Esta modificacin rige, segn el inciso primero, del mismo artculo, del mencionado Decreto Ley, a contar del 1-enero-1975. (475) Inciso reemplazado en la forma como aparece en el texto, por el prrafo IV, del artculo 1, del Decreto Ley N 1.681, publicado en el Diario Oficial, de 26 de enero de 1977. Esta modificacin rige, segn el artculo 2, del mismo Decreto Ley, a contar del 1 de enero de 1975, afectando, en consecuencia, a los balances que se practiquen desde dicha fecha. Nmero nuevo agregado en la forma como aparece en el texto, por la letra e), del artculo 4, del Decreto Ley N 910, publicado en el Diario Oficial, del 1 de marzo de 1975. Esta modificacin rige, segn el inciso primero del mismo artculo del Decreto Ley mencionado, a contar del 1-enero-1975.

(476)

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ANEXO 5. Artculos 14, 15, 17 y 158, y los Ttulos I, II y III del Libro II del Cdigo del Trabajo. Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo.
LIBRO II: DE LA PROTECCIN A LOS TRABAJADORES

CAPITULO II: De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores Artculo 14.- Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos subterrneos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de dieciocho aos no podrn ser contratados para trabajos subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El empleador que contratare a un menor de dieciocho aos sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. Artculo 15. Queda prohibido el trabajo de menores aos de diciocho en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.

Podrn, sin embargo, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del juez de menores. Artculo 17. Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo , de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.

Ttulo IV : DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Artculo 158. El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por perodos inferiores a treinta das, tendr derecho a que se le pague por ese perodo, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sern de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que sern de cargo fiscal.

El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. La obligacin impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que

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deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se entender satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado para ello.

Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses.

LIBRO II: DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES Ttulo I: NORMAS GENERALES

Artculo 184. El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. Corresponder tambin a la direccin del trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los trminos sealados en el artculo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas, a otros servicios del estado en virtud de las leyes que lo rigen. Artculo 185. El reglamento sealar las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijar las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 184. Artculo 186. Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artculo anterior los trabajadores necesitarn un certificado mdico de aptitud. Artculo 187. No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. La calificacin a que se refiere el inciso precedente, ser realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinin de entidades de reconocida especializacin en la materia de que se trate, sean pblicas o privadas. Artculo 188. Los trabajos de carga y descarga, reparaciones y conservacin de naves y dems faenas que se practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muelles y espigones de atraque, y que se consulten en los reglamentos de este ttulo, se supervigilarn por la autoridad martima. Artculo 189. Los trabajos subterrneos que se efecten en terrenos compuestos de capas filtrantes, hmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en tneles, esclusas y cmaras subterrneas, y la aplicacin de explosivos en estas faenas y en la explotacin de las minas, canteras y salitreras, se regirn por las disposiciones del reglamento correspondiente. Artculo 190. Los Servicios de Salud fijarn en cada caso las reformas o medidas mnimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. Para este efecto podrn disponer que funcionarios competentes visiten los establecimientos respectivos en las horas y oportunidades que estimen

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conveniente y fijarn el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas. Artculo 191. Las disposiciones de los dos artculos anteriores se entendern sin perjuicio de las facultades generales de fiscalizacin que corresponden a la Direccin del Trabajo. La Direccin del Trabajo respecto a las materias que trata este ttulo, podr controlar el cumplimiento de las medidas bsicas legalmente exigibles relativas de adecuado funcionamiento de instalaciones, mquinas, equipos e instrumentos de trabajo. Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicacin de normas de higiene y seguridad se constituya en visita inspectiva en un centro, obra o puesto de trabajo, los dems servicios debern abtenerse de intervenir respecto de las materias que estn siendo fiscalizadas, en tanto no se hayan dado total trmino al respectivo trabajo. Con todo, en caso que el inspector del trabajo aplique multas por infracciones a dichas normas y el afectado, sin perjuicios de su facultad de recurrir al tribunal competente, presente un reclamo fundado en razones de orden tcnico anta el director del trabajo, ste deber solicitar un informe a la autoridad especializada en la materia y resolver en lo tcnico en conformidad a dicho informe. Artculo 192. Se concede accin popular para denunciar las infracciones a este ttulo y estarn especialmente obligados a efectuar las denuncias, adems de los inspectores del trabajo, el personal de Carabineros de Chile, los conductores de medios de transporte terrestre, los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras, los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los puertos. Artculo 193. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan. La forma y condiciones en que se ejercer este derecho deber constar en el reglamento interno. Cada infraccin a las disposiciones del presente artculo ser penada con multa de una a dos unidades tributarias mensuales. Ser aplicable en este caso lo dispuesto en el artculo 40 .

TITULO II: DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD

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Artculo 194. La proteccin a la maternidad se regir por las disposiciones del presente ttulo y quedan sujetos a ellas los servicios de la administracin pblica, los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacin de derecho pblico o privado. Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados. Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas la mujeres que estn acogidas a algn sistema previsional.

Artculo 195. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo, yo tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perdera el derecho a fuero establecido en el inciso anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. Asimismo, no obstante cualquiera estipulacin en contrario, debern conservrseles sus empleos o puestos durante dichos periodos. Artculo 196. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas. Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la matrona.

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Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. Los certificados a que se refiere este artculo sern expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado. Artculo 197. Para hacer uso del descanso de maternidad, sealado en el artculo 195, deber presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo. El descanso se conceder de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento. Estos certificados sern expedidos gratuitamente por los mdicos o matronas a que se refiere el inciso final del artculo anterior. Artculo 198. La mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidad a que se refiere el artculo 195, o de descansos suplementarios y de plazo ampliado sealados en el artculo 196, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales que correspondan. Artculo 199. Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores, la madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el articulo anterior por el periodo que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder. Artculo 199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padre con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor

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Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado. El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesin de das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos del ao siguiente al uso del permiso a que se refiere este articulo, o a horas extraordinarias. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un da por mes, por lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Artculo 200. La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses, por habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal del menor como medida de proteccin, tendr derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas. A la correspondiente solicitud de permiso deber acompaarse necesariamente una declaracin jurada suya de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor como medida de proteccin. Artculo 201. Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el artculo 174 Tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las dispocisiones de la ley de adopcin, el plazo de un ao establecido en el inciso precedente se contara desde la fecha en que el juez, mediante resolucin dictada al efecto, confe a estos trabajadores en cuidado personal del menor en conformidad al artculo 19 de la Ley de adopcin o bien le otorgue la tuicin en los trminos del inciso tercero del artculo N 24 de la misma ley. Sin perjucio de lo antes indicado cesara de pleno derecho el fuero establecido en el inciso presedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolucin del juez que decide poner termino al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de odopcin. Cesar tambin el fuero en el caso que la sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en virtud de otra resolucin judicial. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuicin de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente, se hubiere dispuesto el trmino del contrato en contravencin a lo dispuesto en el artculo 174 , la medida quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona,o bien de una copia autorizada de la resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor, en los trminos del inciso segundo, segn sea el caso sin perjuicio del derecho a

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remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabaj,o si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal a que aluden los artculos 195 y 196, aqulla continuar percibiendo el subsidio del articulo 198 hasta la conclusin del perodo de descanso. Para los efectos del subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal. Lo dispuesto en este artculo no es aplicable a las trabajadoras de casa particular. Artculo 202. Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:

a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) Exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) Se ejecute en horario nocturno; d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo, y e) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Artculo 203 .Los establecimientos que ocupan veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Igual obligacin corresponder a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o ms trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entender comn y debern concurrir a l todos los establecimientos en la misma proporcin de los dems gastos de ese carcter. Las salas cunas debern reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. Con todo, los establecimientos a que se refiere el inciso primero, y que se encuentren en una misma rea geogrfica, podrn, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir, o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atencin de los nios de las trabajadoras de todos ellos. En los perodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educacin, los establecimientos educacionales podrn ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines Infantiles podr celebrar

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convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras entidades pblicas o privadas. Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en este articulo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos. El empleador designar la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. El permiso a que se refiere el artculo 206 se ampliar en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos. El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior. Artculo 204. Cuando se trate de construir o transformar salas cunas, los propietarios de los establecimientos respectivos debern someter previamente los planos a la aprobacin de la comisin tcnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educacin Pblica. Artculo 205. El mantenimiento de las salas cunas ser de costo empleador, quien deber tener una persona competente a cargo de cuidado de los nios, la que deber estar, preferentemente, en certificado de auxiliar de enfermera otorgado por la autoridad exclusivo del la atencin y posesin del competente.

Artculo 206. Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se considerarn como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneracin. El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado, no podr ser renunciado en forma alguna. Artculo 207. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Direccin del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este ttulo. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. Las acciones y derechos provenientes de este ttulo se extinguirn en el trmino de sesenta das contados desde la fecha de expiracin del periodo a que se refiere el artculo 201. Artculo 208. Las infracciones a las disposiciones de este ttulo se sancionarn con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infraccin, multa que se duplicar en caso de reincidencia. En igual sancin incurrirn los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este ttulo no lo hagan. Sin perjuicio de la sancin anterior, ser de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras. Los recursos que se obtengan por la aplicacin de este artculo, debern ser

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traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los treinta das siguientes al respectivo ingreso. La fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones de este artculo corresponder a la Direccin del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles. TITULO III: DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADESPROFESIONALES

Artculo 209. El empleador es responsable de las obligaciones de afiliacin y cotizacin que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N. 16.744. En los mismos trminos, el dueo de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliacin y cotizacin, afecten a los contratistas en relacin con las obligaciones de sus subcontratistas. Artculo 210. Las empresas o entidades a que se refiere la ley N. 16.744, estn obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los trminos y con las sanciones que seala esa ley. Artculo 211. El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia, en la forma que prescribe la ley N. 16.744, con una cotizacin bsica general y una cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores, las utilidades o rentas que produzcan la inversin de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho de repetir contra el empleador.

LIBRO V: DE LA JURISDICCION LABORAL TITULO I: DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO CAPITULO II: DEL PROCEDIMIENTO Prrafo 1 Reglas Comunes Artculo 425. Las causas laborales se substanciarn de acuerdo con el procedimiento que establece este titulo, el que ser aplicable en todas aquellas cuestiones, trmites o actuaciones que no se encuentren sometidas a una regla especial diversa, cualquiera que sea su naturaleza. Artculo 426. Slo a falta de norma expresa establecida en este texto o en leyes especiales, se aplicarn supletoriamente las disposiciones de los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil. Artculo 427. Las partes debern comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio, todo ello conforme a lo dispuesto en la ley N. 18.120, sobre comparecencia en juicio. Los Consultorios Jurdicos de las Corporaciones de Asistencia Judicial, o los abogados de turno, en su caso, representarn y asesorarn gratuitamente a los trabajadores que tengan derecho al privilegio de pobreza.

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Si el trabajador obtuviere en el juicio, las costas personales a cuyo pago fuere condenada la contraparte pertenecern a la Corporacin de Asistencia Judicial o al abogado de turno que lo hubiere defendido. Artculo 428. En las causas laborales, los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago podrn decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel, San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San Jos de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto. Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicar tambin a los juzgados de San Miguel y a los juzgados con competencia en materia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto, respecto de actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. La facultad establecida en el inciso primero regir asimismo, para los Juzgados de La Serena y Coquimbo; de Concepcin y Talcahuano; de Osorno y Ro Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco. Artculo 428 bis. Corresponder al secretario letrado de los Juzgados del Trabajo tramitar los juicios ejecutivos y los procedimientos incidentales de cumplimiento del fallo, de que deban conocer estos Tribunales. Al efecto, debern dictar todas las resoluciones que procedan hasta que la causa quede en estado de fallo, incluyendo las sentencias interlocutorias que no pongan trmino al juicio ni hagan imposible su continuacin. Corresponder al juez letrado dictar las sentencias definitivas y las sentencias interlocutorias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin. El Juez, en todo caso, podr siempre intervenir en dichos procedimientos cuando lo estime necesario. Las resoluciones que dicte el secretario del tribunal en conformidad a las facultades que le otorga el inciso primero, sern autorizadas por el oficial primero del tribunal o quien ejerza sus funciones. Artculo 429. Los plazos que se establecen en este Ttulo son fatales, cualesquiera sea la forma en que se expresen, salvo aquellos establecidos para la realizacin de actuaciones propias del tribunal. En consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar el acto se extingue por el solo ministerio de la ley al vencimiento del plazo. En estos casos el tribunal, de oficio o a peticin de parte, proveer lo que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de certificado previo. Los trminos de das que establece este ttulo, se entendern suspendidos durante los das feriados salvo que el tribunal, por motivos justificados y en resolucin fundada, haya dispuesto expresamente lo contrario. Durante el feriado de vacaciones, se aplicar a los asuntos laborales lo dispuesto en el artculo 314 del Cdigo Orgnico de Tribunales . Artculo 430. La primera notificacin al demandado deber hacerse personalmente, entregndosele copia ntegra de la resolucin y de la solicitud en que haya recado. Al demandante se le notificar por el estado diario. Esta notificacin se practicar por un receptor o por un empleado del respectivo tribunal, designado para ello por el juez, de oficio o a peticin de parte. Excepcionalmente y por resolucin fundada, podr ser practicada por Carabineros de Chile.

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En los lugares y recintos de libre acceso pblico, la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado. En los juicios ejecutivos, no podr efectuarse el requerimiento de pago en pblico y, de haberse notificado la demanda en un lugar o recinto de libre acceso pblico, se estar a lo establecido en el N1 del artculo 443 del Cdigo de Procedimiento Civil. Adems, la notificacin podr hacerse en cualquier da, entre las seis y las veintids horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado o en el lugar donde ste ordinariamente ejerce su industria, profesin o empleo, o en cualquier recinto privado en que ste se encuentre y al cual se permita el libre acceso del ministro de fe. Si la notificacin se realizare en da inhbil, los plazos comenzarn a correr desde las cero horas del da hbil inmediatamente siguiente. Los plazos se aumentarn en la forma establecida en el artculo 259 del Cdigo de Procedimiento Civil. Igualmente, son lugares hbiles para practicar la notificacin el oficio del secretario, la casa que sirva para despacho del tribunal y la oficina o despacho del ministro de fe que practique la notificacin. Los jueces no podrn, sin embargo, ser notificados en el local en que desempean sus funciones. Artculo 431. Si buscada en dos das distintos en su habitacin, o en el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo, no es habida la persona a quien debe notificarse, se acreditar que ella se encuentra en el lugar del juicio y cual es su morada o lugar donde ejerce su industria, profesin o empleo, bastando para comprobar estas circunstancias la debida certificacin del ministro de fe. Establecidos ambos hechos, el tribunal ordenar que la notificacin se haga entregando las copias a que se refiere el inciso primero del artculo 430 a cualquiera persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona que se va a notificar ejerce su industria, profesin o empleo. Si nadie hay all, o si por cualquier otra causa no es posible entregar dichas copias a las personas que se encuentren en esos lugares, se fijar en la puerta un aviso que d noticia de la demanda, con especificacin exacta de las partes, materia de la causa, juez que conoce en ella y de las resoluciones que se notifican. En caso que la morada o el lugar donde pernocta o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso, el aviso y las copias se entregarn al portero o encargado del edificio o recinto, dejndose testimonio expreso de esta circunstancia. El ministro de fe dar aviso de esta notificacin, a ambas partes, el mismo da en que se efecte o a ms tardar el da hbil siguiente, dirigindoles carta certificada. Lo dispuesto en este artculo no se aplicar al caso de notificacin contemplado en el artculo 432. Artculo 432. Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios, deber efectuarse siempre en persona si dicho lugar corresponde a la empresa, establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue. Artculo 433. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualizacin o domicilio sean difciles de determinar, o que por su nmero dificulten considerablemente la prctica de la diligencia, el juez podr, con conocimiento de causa, autorizar que la notificacin se efecte por medio de un aviso publicado en el Diario Oficial conforme a un extracto redactado por el secretario del tribunal, que contendr un resumen de la demanda y copia ntegra de la resolucin recada en ella. El aviso se insertar en los nmeros del Diario Oficial correspondientes a los das primero o quince de cualquier mes o al da siguiente hbil si dicho diario no se publicare en las fechas indicadas.

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El mismo aviso se publicar, adems, en un diario o peridico del lugar donde se sigue la causa o de la cabecera de la provincia si all no los hay. Si la notificacin a que se refiere este artculo fuere solicitada por el o los trabajadores, la publicacin en el Diario Oficial ser gratuita. Artculo 434. La sentencia definitiva de primera instancia, la resolucin que recibe la causa a prueba y las resoluciones que ordenen la comparecencia personal de las partes se notificarn por cdula. Para estos efectos, todo litigante deber designar un lugar conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designacin se considerar subsistente mientras no haga otra la parte interesada. La notificacin por cdula se practicar por los funcionarios a que se refiere el inciso segundo del artculo 430, dejndose copia ntegra de la resolucin y de los datos necesarios para su acertada inteligencia. Artculo 435. Las dems resoluciones se notificarn por el estado diario, en la forma que establece el artculo 50 del Cdigo de Procedimiento Civil . En este estado deber dejarse constancia del hecho de haberse dictado sentencia. Esta forma de notificacin se har extensiva a las resoluciones a que se refiere el inciso primero del artculo anterior, respecto de las partes que no hayan hecho la designacin a que se refiere el inciso segundo del mismo artculo y esta notificacin se producir sin necesidad de peticin de parte y sin previa orden del tribunal. Si la primera resolucin hubiese sido notificada por aviso y los notificados no hubieren comparecido en el juicio, las dems resoluciones que se dicten se notificarn por el estado diario con excepcin de la sentencia definitiva, que deber notificarse conforme a lo dispuesto en el artculo 433. El tribunal, en casos calificados, podr disponer que cualquiera resolucin sea notificada personalmente o por cdula. Artculo 436. Las notificaciones que se practiquen por los receptores o por un empleado del tribunal sern gratuitas para las partes que gocen del privilegio de pobreza. Asimismo, sern gratuitas para aquellos trabajadores cuyos ingresos mensuales sean inferiores a cinco ingresos mnimos mensuales. En los dems casos, los funcionarios estarn facultados para cobrar a la parte que encomiende la diligencia los derechos que fije el arancel vigente, sin perjuicio de lo que el tribunal resuelva sobre el pago de las costas. Artculo 437. El juez podr corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin del proceso. Podr, asimismo, tomar las medidas que tiendan a evitar la nulidad de los actos de procedimiento. Artculo 438. De toda actuacin se dejara testimonio en el expediente.

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ANEXO 6. Aspectos generales a considerar en la elaboracin y evaluacin del proyecto empresarial cooperativo
En trminos generales, la evaluacin de un proyecto empresarial debera recopilar y evaluar informacin en los siguientes mbitos: legal, de mercado, tcnica, organizacional, financiera y econmica. Evaluacin aspectos legales El estudio de viabilidad legal debe informar qu leyes afectan al proyecto empresarial y en el caso extremo, si alguna Ley impide la realizacin del mismo. A su vez, se debe evaluar las alternativas de personalidades jurdicas existentes que pueden ser empleadas para un proyecto asociativo, las ventajas y desventajas, que incluyen entre ellas, los aspectos tributarios y su consecuente impacto en los beneficios esperados por cada socio, como tambin, la estructura empresarial que se adecue ms a la cultura societaria de los interesados. Dentro del anlisis legal, se debe considerar el efecto medioambiental, para ello es necesario evaluar si el proceso productivo es contaminante (ruidos molestos, emanaciones txicas, mal tratamiento de desechos, malos olores, etc.), puesto que puede tener impedimentos legales para operar, haciendo inviable el proyecto. En algunos casos y para tener una idea preliminar sobre la viabilidad legal del proyecto, puede consultarse a organismos relacionados con las actividades que se desarrollarn (Departamento de Cooperativas, Municipalidad, Servicio de impuestos internos, y los aquellos relacionados directamente con el rubro del proyecto empresarial) Evaluacin de mercado de los servicios y/o productos a ofrecer Este punto es el ms complejo de estimar, puesto que debemos ser capaces de identificar nuestros potenciales clientes (demanda) y analizar sus necesidades en cuanto al servicio y/o producto que ofrecer la empresa en formacin. Importante evaluar tambin, por le lado de la oferta, qu empresas actualmente satisfacen las necesidades que nuestro proyecto empresarial pretende satisfacer a ellos. Qu ventajas podemos identificar en nuestra forma de satisfacer dichas necesidades y cul es el costo de implementar dichas ventajas. Evaluar las barreras que existen actualmente para entrar a este negocio, puesto que sin no son muy altas, prontamente aparecern nuevos oferentes, y cmo haremos para competir con ellos?. Por otra parte, evaluar las barreras de salida del negocio, es un factor crtico sobretodo si nuestro negocio tiene un porcentaje importante de inversin en maquinaria especializada por ejemplo. Esto implica, si el negocio no anda bien, a quin le vendemos las mquinas?

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Estudio de mercado Demanda

Caracterizar la demanda Cuantificar la demanda en el tiempo Disposicin a pagar por el producto o servicio

Competencia actual y futura Proveedores Productos o servicios sustitutos y complementarios Evaluar, que servicios y/o productos actualmente se ofrecen como sustitutos, es de vital importancia, ya que ante un cambio en las condiciones econmicas del pas o de los precios de los mismos, los clientes pueden cambiar sus preferencias actuales. Identificar, quienes y cuntos son los proveedores de nuestros insumos, estimar el poder de negociacin que tienen ellos a la hora de establecer los trminos de contrato. Lo anterior es fundamental, sobretodo si se trata de insumos estratgicos en el proceso de produccin o servicio, o que tengan una alta participacin en los costos. El anlisis precedente nos entregar informacin que debemos analizar para elaborar la estrategia que nos permita posicionarnos en el mercado, como tambin, permitir proyectar de manera ms realista, cuntos productos y/o servicios podremos ofrecer en perodos de tiempo determinado? A qu precio? Cul es el costo de la estrategia de mercadeo seleccionada? Cul es el costo del producto y/o servicio?

Evaluacin estructura organizacional: estamentos de gobierno y diseo organizacional para el negocio El diseo de una estructura organizacional, es clave en toda empresa, pero ms crtica en el xito de los proyectos asociativos, donde muchas veces los socios cumplen funciones en los estamentos directivos como propietarios, y a su vez, aportan horas de trabajo para funciones que se relacionan con la gestin diaria de la empresa: comercializacin, elaboracin de productos, gestin de financiamiento, sobretodo en las primeras etapas del proyecto. Surge entonces con mayor preponderancia la necesidad de estructuras de gestin claras, en cuanto a los estamentos directivos-propietarios y en cuanto a la administracin del negociotrabajadores. La experiencia demuestra, que la confianza se construye con reglas claras y la estructura organizacional, sin duda ayudar a minimizar el fracaso producto de conflictos societarios. Como se sealaba anteriormente, es importante detenerse en: Divisin de estructuras: Estamentos de direccin, donde los socios cumplen roles en cuanto a su carcter de propietarios de la empresa. Y estructura

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organizativa interna de la empresa; donde muchas veces los socios cumplen algn rol de estos, o personas contratadas para tales efectos deben asumir dichos roles, y por lo tanto, es necesario disear dicha estructura con profundidad, en cuanto a su dimensin, funciones e implicancia financiera. Con base en la estructura organizacional, se debe definir las necesidades de personal y estimar los costos de mano de obra y honorarios profesionales. Requerimiento de sistemas para una gestin eficiente. (Sistema contable, inventarios, cobranzas, abastecimiento o proveedores, clientes o socios, etc.) Una estimacin de la infraestructura requerida y del equipamiento correspondiente.

Evaluacin tcnica Un estudio de viabilidad tcnica debe proveer informacin sobre las diversas formas de materializar el proyecto o los diferentes procesos que pueden utilizarse para producir un bien o servicio. El estudio deber contener una estimacin de los requerimientos de capital, mano de obra y recursos materiales, tanto para la puesta en marcha, como para el estado de operacin del proyecto. La informacin tcnica obtenida se utiliza para determinar cual es la forma ms eficiente de materializar el proyecto. Esta determinacin de eficiencia, se hace basndose en criterios tcnicos y econmicos, esto ha de ser as, puesto que puede ocurrir que una solucin ptima desde el punto de vista tcnico, no lo sea desde un punto de vista econmico.

Evaluacin financiera Es esta etapa, se debe reunir toda la informacin cuantificada en los puntos anteriores y construir un flujo de caja. En esta parte se ordenan los tems de inversiones, de ingresos de operacin (informacin que proporciona el estudio de mercado), los costos de operacin, impuestos, depreciacin, etc. Con estos tems ordenados se construyen los flujos netos de ingresos futuros, que son el insumo bsico utilizado tambin para la evaluacin econmica del proyecto. El flujo de caja, permite visualizar si existe suficiente dinero para financiar los gastos e inversiones que implica la puesta en marcha y operacin del proyecto. El estudio de viabilidad financiera debe mostrar que con las diferentes fuentes de financiamiento a las que puede acceder el proyecto, es posible financiar todas las etapas del mismo. Estas fuentes pueden ser propias (capital aportado por los mismos socios), bancos, financieras, cooperativas de ahorro y crdito, fuentes externas, etc. Evaluacin econmica El estudio de la viabilidad econmica no es otra cosa que la evaluacin del proyecto. En esta parte se calcula la rentabilidad del proyecto. Para ello, se utilizan diversos indicadores, los ms usados son el Valor Actual Neto (VAN) y la Tasa Interna de Retorno (TIR), tambin se puede usar la razn Beneficio Costo (B/C), indicadores de Costo Efectividad o de Perodo de Recuperacin de la Inversin.

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En este estudio se deben evaluar econmicamente todas las opciones encontradas en los estudios anteriores. Es necesario analizar todas las alternativas que resulten de combinar las diversas opciones tcnicas, financieras, de gestin y de mercado encontradas en las evaluaciones anteriores. Es muy importante efectuar el impacto del proyecto y su rentabilidad sobre cada socio, para que cada uno disponga de suficiente informacin respecto a los posibles escenarios futuros, y puedan tomar una decisin con mayor grado de conocimiento respecto a los riesgos que involucra.

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