ANLISIS DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Anlisis estadstico del nmero de ETT, tipologa de las mismas por el mbito territorial en el que operan, contratos de puesta a disposicin celebrados, trabajadores cedidos y principales actividades donde despliegan sus funciones.

NDICE

Introduccin............................................................................................................................ 2

Nmero de ETT y mbito territorial de actuacin ............................................................... 3-4

Contratos de puesta a disposicin celebrados ....................................................................... 5

Principales actividades donde despliegan sus funciones .................................................... 6-7

Modalidades de contratos de trabajo de puesta a disposicin .............................................. 8

Cesiones de trabajadores ....................................................................................................... 9

Conclusiones .................................................................................................................... 10-11

Bibliografa ............................................................................................................................ 12

1. INTRODUCCIN
Actualmente, recurrir a Empresas de Trabajo Temporal es muy frecuente en el mercado laboral. As, si una empresa necesita personal para cubrir temporalmente uno o varios puestos de trabajo, recurre a una ETT y mediante un contrato o relacin mercantil la ETT busca y selecciona a los trabajadores ms adecuados para el puesto. Frente al modelo tradicional de contrato de trabajo en el que se da una relacin bilateral entre empleador y trabajador, esta nueva forma de empleo genera una relacin laboral de carcter triangular, con 3 sujetos: ETT, trabajador en misin y empresa usuaria. Contrariamente a lo que se piensa las ETT tienen una larga trayectoria de servicio a las empresas y ya en el siglo pasado existan, pero fue realmente en los aos 50 y 60 cuando las ETT experimentaron una mayor demanda en Europa. Dese finales de la dcada de los 60, los pases de centro Europa, con la ratificacin del Convenio 96 de la OIT, han venido regulando la actividad de las ETT para tratar de canalizar un importante volumen de empleo, caracterizado por la especializacin e inmediatez en la respuesta, sobre todo en el sector servicios, que no puede ofrecerse a travs de los mecanismos tradicionales. Nuestro pas se mantuvo ajeno a todo el proceso expuesto, al prohibir en el art. 43 ET el reclutamiento y la contratacin de trabajadores para prestarlos o cederlos temporalmente a un empresario. Durante los aos 80, se generalizaron prcticas cercanas a la cesin de trabajadores, pero que en s no lo eran, como podan ser los contratos de asistencia tcnica, otras modalidades de subcontratacin, la movilizacin de mano de obra en el seno de grupos empresariales, etc., todas ellas con finalidad no fraudulenta. Sin embargo, habr que esperar hasta 1994 que es cuando se decide legalizar esta figura jurdica en nuestro pas, atenindose, eso s, a las directivas de la Unin Europea en dicha materia. La normas ms importantes que regulan las ETT en Espaa, son la Ley 14/1994, de 1 de junio (B.O.E. 2 de junio de 1994) por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. Y el Real Decreto 4/1995 de 13 de enero (B.O.E. 13 de abril de 1995), que desarrolla dicha ley, ocupndose sobre todo de aspectos administrativos relativos a la constitucin de las ETT, la garanta financiera, la formalizacin de los contratos, etc. A esta normativa hay que aadir las directivas y dems normas procedentes de la Unin Europea o la regulacin internacional como el Convenio 181 de la OIT en 1997.

2. NMERO DE ETT Y MBITO TERRITORIAL DE ACTUACIN

El nmero de empresas de trabajo temporal con autorizacin a ltimo da del mes de junio de 2012 fue de 300. Si comparamos estos datos con aos anteriores se puede ver una evolucin descendente desde el ao 2009, en el que en el mes de enero se registraban 360 empresas. A principios de 2010 y en este mismo mes, el nmero de empresas autorizadas haba descendido hasta 327, que pasaron a ser 310 empresas en enero de 2011 y 301 en enero de 2012, como se refleja en el grfico que sigue. Cabe destacar que si nos remitimos, por ejemplo, al ao 1999, las diferencias son mucho mayores, ya que durante ese ao el nmero de empresas registradas pasaba de las 400.

La crisis econmica origin que durante 2008 y 2009 un gran nmero de empresas de trabajo temporal se viesen obligadas a ser absorbidas por otras de mayor dimensin o directamente a cesar su actividad empresarial. La filial de Informa D&B (Grupo CESCE) seala que en los ltimos aos se ha intensificado el proceso de concentracin empresarial debido al cierre de pequeos operadores de mbito local y regional y a las operaciones de fusin y absorcin de empresas lideradas por grupos de mayor dimensin. De este modo, entre 2008 y 2010 desaparecieron un total de 49 compaas. Por otro lado, desde el punto de vista, del mbito territorial en el que operaran, de las 300 empresas registradas a finales de junio de 2012, 102 son de mbito nacional, 90 de mbito de Comunidad Autnoma y 108 de mbito provincial, como se refleja en el siguiente grfico.

Como se puede ver, el mayor nmero de empresas registradas se da a nivel provincial, seguido del nacional y por ltimo el autonmico. Estos parmetros se mantienen con respecto a los datos de diciembre del ao anterior. Se producen, sin embargo, algunas variaciones en el nmero de empresas desde finales de 2011 a mediados de 2012 en cada uno de los mbitos: por un lado, a nivel nacional el nmero de empresas aumenta en 2, y por otro, el nmero de empresas a nivel autonmico y provincial, desciende en 5 y 1 respectivamente. Y si comparamos estos datos con aos anteriores (2009 y 2010) se puede ver que en estos casos, el menor nmero de empresas autorizadas, se daba a nivel nacional con 89 en diciembre de 2009 y 96 en diciembre de 2010, respectivamente. Por otro lado, si se toman en cuenta el total de empresas registradas a fecha 31 de diciembre de 2011, hay cuatro Comunidades Autnomas que suponen ms del 50% de las compaas autorizadas del pas. En primer lugar, estn Madrid y Barcelona, que concentran de forma conjunta ms del 30% del total, y les siguen Andaluca y Valencia, que conjuntamente suponen un 22%.

3. CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIN CELEBRADOS

El estudio Sectores: Trabajo Temporal de 2011, elaborado por la consultora DBK, filial del Grupo CESCE, revel que el volumen de negocio de las empresas de trabajo temporal alcanzara los 2.310 millones de euros en 2011, lo que supona un aumento del 7,4% respecto al ao anterior. De este modo, se registr una mejora que daba la vuelta a los resultados negativos de los dos aos anteriores, respaldado por el incremento de temporalidad en el mercado laboral y la mejora en actividades como la industrial y la empresarial. Concretamente, en 2008 y 2009 el descenso fue de un 18% y 23% respectivamente. As, en el ao 2010, el nmero de empleados contratados por empresas de trabajo temporal se increment en un 15.8, suponiendo un total de 1.957.564 nuevos empleados, de este tipo de contratacin para este ao. De esta manera, y tras este cambio de tendencia del ao 2010, para el conjunto del ao 2011 se prevea un crecimiento de en torno al 8% en el nmero de contratos de puesta a disposicin, hasta superar los 2.1 millones. En concreto, esta cantidad no llego a superarse ya que, el nmero total de contratos de puesta a disposicin registrado a finales de diciembre de 2011 fue de 2.062.536. En el siguiente grfico se ve la evolucin de los contratos de puesta a disposicin celebrados entre 2008 y 2011.

De los 2.062.536 contratos de puesta a disposicin celebrados durante todo el ao 2011, las Comunidades Autnomas que presentaron un mayor nmero de contratos fueron Catalua con 371.924 y Madrid con 353.797. Estas dos Comunidades en conjunto suponen el 35,2% de todos los contratos, frente al 0,35% de Extremadura, en la que slo se celebraron 7.152 contratos. Si lo comparamos con los datos de 2012 (enero-junio), Catalua y Madrid siguen estando a la cabeza con 183.143 (18,8%) y 164.831 (16,9%) contratos respectivamente, seguidas por la Comunidad Valenciana con 118.066 (12,1%). Y la Comunidad Autnoma con menos contratos celebrados en este periodo, sigue siendo Extremadura con 2.858, seguida de La Rioja con 5.325 contratos. 5

4. PRINCIPALES ACTIVIDADES DONDE DESPLIEGAN SUS FUNCIONES

Observando la tabla con las diferentes secciones de actividades donde despliegan sus funciones las ETT, hay cinco secciones en las que se producen el mayor nmero de contratos de puesta a disposicin durante el ao 2011 y que suponen el 83, 5% del total de los contratos. Estas secciones son por orden de mayor a menor nmero de contratos celebrados: 1) Industria Manufacturera con 554.804 contratos (26,9%). 2) Hostelera con 403.455 contratos (19,6%). 3) Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca con 285.964 (13.9%). 4) Transporte y almacenamiento con 247.225 contratos (12%). 5) Comercio y reparacin de vehculos con 230.654 (11,2%). En lo que respecta al perodo enero-junio 2012, estas cinco secciones continan siendo en el mismo orden las que producen el mayor nmero de contratos de puesta a disposicin, acumulando ya un 83,8% del total de los celebrados hasta finales de junio (973.991 contratos para dicho semestre). Cabe destacar en este periodo con respecto al mismo periodo del ao 2011, que se producen aumentos en secciones de actividad menos solicitadas, como en Actividades profesionales, cientficas y tcnicas o en Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento. De otro lado, se producen disminuciones en secciones de actividad como en Construccin, en Informacin y Comunicaciones y en Actividades sanitarias y de servicios sociales. Por otra parte, sealar que tanto en 2011 como en el primer semestre de 2012, existen dos actividades en las que el nmero de contratos de puesta a disposicin celebrados es mnimo. Estas secciones son: Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales y No clasificables. stas ltimas, sin embargo, han sufrido un aumento considerable de un ao a otro, ya que los contratos de este tipo celebrados durante todo el 2011 fueron tan solo 13, mientras que en el primer semestre del 2012 alcanzan los 53. Por ltimo, y en relacin con este apartado, se puede hacer una clasificacin ms general de todas estas actividades, dividindolas en cinco sectores: agrario, industria, construccin, servicios y no clasificables. En el siguiente grfico que paso a comentar a continuacin, aparecen comparados los contratos celebrados durante el primer semestre de 2011 y 2012, de los cuatro primeros sectores, puesto que son los sectores en los que ms contratos se celebran a lo largo del ao.

En primer lugar, podemos destacar que el sector en el que menos contratos se llevan a cabo con diferencia es el de la construccin con 11.813 y 8.955, para los periodos enero -junio 2011 y 2012 respectivamente. Al contrario, el sector en el que ms contratos se celebran es el de servicios, que llego en junio de 2012 a los 551.154 contratos. Por ltimo, cabe decir que de estos cuatro sectores, en todos se ha producido un descenso de los contratos en 2012 con respecto a 2011 excepto en el sector agrario, en el que en junio de 2012 se registran 15.288 contratos ms, que en la misma fecha en el ao anterior.

5. MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO DE PUESTA A DISPOSICIN

En lo referente a la modalidad del contrato de trabajo, se distinguen cuatro tipos de contrato de puesta a disposicin que son los siguientes: obra o servicio, circunstancias de la produccin, interinidad por reserva del puesto de trabajo e interinidad por proceso de seleccin. Del nmero de contratos celebrados en el ao 2011(2.062.536 contratos), algo ms del 50% son por circunstancias de la produccin, en concreto 1.051.202 contratos. Del porcentaje restante, los contratos de obra o servicio seran los segundos con un 44,42% (916.162 contratos). Con estas dos modalidades de contratos se alcanzara ya el 95,36% del total, quedando los dos restantes de la manera que sigue: interinidad por reserva del puesto de trabajo con 90.174 contratos que supone un 4,40% e interinidad por proceso de seleccin con 4.998 contratos que supone tan solo un 0,24% del total. Si se compara el primer semestre de 2011 (enero-junio) con ese mismo periodo en 2012, el nmero de contratos celebrados es menor en dos de las modalidades de contrato. stas, son los contratos celebrados por circunstancias de la produccin que descienden de 501.399 en junio de 2011 a 477.628 en 2012, y los contratos de interinidad por proceso de seleccin que pasan de 2.715 en junio de 2011 a 1.965 en 2012. Por el contrario, los contratos por obra o servicio ascienden de 435.942 en junio de 2011 a 453.127 en 2012, y los contratos de interinidad por reserva del puesto de trabajo pasan de 40.631 en junio de 2011 a 41.271 en 2012. Estos datos se reflejan en el grfico que sigue a continuacin.

6. CESIONES DE TRABAJADORES
El nmero de trabajadores cedidos por las ETT a las empresas usuarias ha variado a lo largo de estos ltimos 10 aos. As, por ejemplo, desde 2002 a 2007 el nmero de trabajadores cedidos fue en continuo aumento. Sin embargo, a partir de 2007 empieza a descender pasando de 1.864.493 trabajadores en ese ao a 1.080.757 en 2009. Y a partir de este ao, por el contrario, las cifras de trabajadores cedidos vuelven a aumentar llegando a registrarse 1.323.805 cesiones de trabajadores en 2011. No obstante, la tendencia de estos ltimos tres aos parece ser que no se mantendr en 2012. Comparando el primer semestre de cada ao, se puede ver que el nmero de trabajadores cedidos hasta junio de 2011 es de 607.353, siendo para junio de 2012 de 586.825 trabajadores (20.528 trabajadores menos). Segn el estudio de DBK, se estima que el volumen de negocio de las empresas de trabajo temporal experimentar un descenso de alrededor del 4% en 2012, hasta los 2.220 millones de euros, lo cual afectara de forma considerada, como se ha visto, en el nmero de trabajadores que las Empresas de Trabajo Temporal contraten para ceder a las empresas usuarias. En el grfico que aparece a continuacin, se refleja la evolucin de la cesin de trabajadores desde 2002 a 2011, pudiendo apreciarse las variaciones en los distintos periodos.

10

7. CONCLUSIONES
La actividad realizada actualmente por las ETT, tradicionalmente ha estado prohibida por los ordenamientos laborales y se ha considerado trfico ilegal de mano de obra, ya que podan atentar contra los derechos fundamentales de los trabajadores. Sin embargo, a pesar del rechazo social inicial, este tipo de empleo supone una actividad creciente en la gestin del trabajo temporal y a tiempo parcial. En Espaa, el volumen de trabajo se distribuye de forma desigual en las diferentes Comunidades Autnomas, siendo Madrid y Barcelona donde mayor volumen de contratos se llevan a cabo. Adems, est muy concentrado en determinados sectores en su mayora de baja cualificacin (industria, hostelera, comercio, transporte, etc.), lo que hace ms marcadas las diferencias entre gneros en cuanto al tipo de actividad y a la duracin de la jornada. Es decir, reproduce la conocida separacin entre trabajo femenino de jornada parcial ms centrado en servicios a las personas y trabajo masculino de jornada completa en actividades como la industria y la construccin. Sin embargo, en el entorno internacional se estn diversificando las actividades de las ETT, que han pasado de la mera gestin de empleo temporal poco cualificado que prestaban en sus orgenes, hasta una ms amplia gestin integral de servicios de Recursos Humanos (desde la seleccin inicial al outplacement pasando por los aspectos formativos). En Espaa, aunque en la Ley 35/2010 se nombra, por primera vez, el concepto de Agencia Privada de Empleo, vuelve a limitar la actividad de las ETT al cese temporal de trabajadores. Las ETT, por otro lado, son un fenmeno no slo a nivel nacional sino mundial, ya que actualmente existen una gran variedad con tamaos muy diferentes, que van desde la pequea empresa de carcter local con pocas sucursales, hasta la gran multinacional con sucursales en varios pases. Sin embargo, la situacin vara de pas a pas, y a pesar de las diferencias en la definicin, cobertura legal y en la prctica, en la UE el trabajo contratado a travs de una ETT est aumentando considerablemente en casi todos los pases europeos, con una tendencia a una mayor competitividad y a la flexibilidad del empleo. En Espaa desde su legalidad en 1994, las ETT experimentaron un crecimiento bastante elevado y han evolucionado de forma considerable. Actualmente, existen unas 300 empresas de trabajo temporal en nuestro pas, y solo las cuatro empresas que forman parte de la AGETT (Adecco, Flexiplan, Randstad y Unique) representan cerca del 50% de la contratacin total y el 60% de la facturacin del sector. Tras el inicio de la crisis de 2007, las ETT han jugado un papel significativo, desarrollando una enorme labor de colocacin, especialmente para los colectivos de difcil insercin (mujeres, jvenes y mayores de 45 aos) al gestionar ms del 70% de sus contratos con trabajadores pertenecientes a estos colectivos. El sector ha demostrado que es capaz de identificar las necesidades de las empresas y formar capital humano en base a las exigencias reales del tejido productivo, para as casar oferta y demanda. Y en 2010, las cinco primeras empresas concentraron de forma conjunta ms del 60% del mercado, correspondiendo a las diez 11

primeras una participacin del 75%. Once empresas facturaron ms de 40 millones por la prestacin de servicios de trabajo temporal, de las cules tres superaron los 200 millones. Naturalmente, el trabajo temporal no es la respuesta a todos los problemas econmicos. No obstante, ofrece una contribucin significativa, ya que por un lado, es una respuesta adecuada para las personas que necesiten adquirir una primera experiencia profesional y para los que no deseen un empleo permanente. Y por otro lado, aumenta el empleo y ofrece a las empresas la flexibilidad que necesitan, donde la capacidad de evolucionar rpidamente es esencial para obtener xito.

12

9. BIBLIOGRAFA
http://www.empleo.gob.es/es/estadisticas/mercado_trabajo/ETT/welcome.htm. Y en concreto: Resmenes de resultados de estadsticas de Empresas de Trabajo Temporal 2011 y 2012. Boletn de Estadsticas Laborales, Anuario de Estadsticas y principales series para ETT del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. http://www.agett.com http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-empresas-trabajotemporal-reduciran-facturacion-2012-dbk-informa-20121002103809.html http://www.dbk.es/esp/default.cfm?idpagina=23&id=1176 http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2012/10/02/20121002103828.html

13