Alanya Reyes, Renzo

Engaarlo el trabajador con certificados falsos . Incurrir durante sus labores, en faltas de honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, etc. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeo de las labores . Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. Tener ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada. Desobedecer el al patrn, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. Negarse a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.

La Ley obliga al patrn a comunicar por escrito al trabajador la causa o causas del despido. Este requisito debe ser cuidadosamente cumplido porque, si no se acredita, es decir, si no se comprueba en caso de juicio que se dio el aviso escrito al trabajador, el despido se considera injustificado. La manera ms clara de comprobar que se le entreg el original del aviso al trabajador es tener la copia firmada por dicho trabajador. Frecuentemente, el trabajador se niega a recibir el original, en cuyo caso el patrn, en lugar de entregrselo, debe hacerlo llegar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que sta lo entregue a su vez al trabajador. Este procedimiento debe seguirse dentro de los cinco das inmediatamente siguientes al despido.

Se despide al trabajador por haberse acreditado fehacientemente la sustraccin de dinero configurndose de esta forma la falta grave prevista en el artculo 25 inciso c) del D.S. N 003-97-TR.
Cabe resaltar que no importar la cantidad de dinero objeto de la apropiacin indebida, por parte del trabajador, puesto que en cualquier caso dicha accin resulta reprobable.

Se desprende en primer lugar, cuando el trabajador asiste a su centro de trabajo a realizar sus labores reiteradamente en estado de embriaguez, y en segundo lugar, cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo que realiza el trabajador tal hecho revista excepcional gravedad.

En ese sentido, la Municipalidad no ha respetado los principios de razonabilidad y proporcionalidad toda vez que no tuvo en cuenta el Reglamento Interno de Trabajo que dispone que las sanciones disciplinarias de amonestacin verbal o escrita, suspensin en sus labores o despido, se aplicarn en funcin de la gravedad de la falta cometida, la categora, la antigedad y los antecedentes disciplinarios del trabajador.

Se determina la configuracin de dos faltas graves previstas en el artculo 25 incisos a) y d), cuando se configura un supuesto que vulnera la buena fe laboral y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, as como la informacin falsa otorgada por el trabajador al empleador, con la intencin de obtener una ventaja. En el caso concreto queda acreditado que el trabajador proporcion informacin falsa a su empleador con la finalidad de obtener una ventaja en la medida que perciba simultneamente remuneracin y pensin a la vez, ambas provenientes del Estado.

Reiterada paralizacin intempestiva de labores, debe ser verificada con la Autoridad Administrativa de Trabajo. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la calidad de la produccin. actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems de propiedad de la empresa o en posesin de sta. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ochenta das calendario. la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas.

El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador (Art.27).

En el caso en concreto se verifica el caso de una trabajadora que fue despedida bajo el argumento de la vulneracin al principio de buena fe laboral y la apropiacin de bienes de la empresa dado que la trabajadora no present los certificados mdicos de incapacidad temporal para el trabajo (CITT) por consiguiente el empleador no pudo obtener el reembolso de los subsidios por esa razn. Cabe resaltar que, en este caso, la entrega del CITT no tena como finalidad justificar las inasistencias de la demandante al centro de labores, ya que estas se encontraban plenamente justificadas por los Informes Mdicos (), sino que fueron requeridos .

Es nulo el despido que tenga por motivo: La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; Ser candidato o representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Art. 25; La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o posteriores al parto (Art. 29).

CTS Descanso Semanal y feriado Descanso vacacional Gratificacin Participacin en las utilidades. Seguro de vida.

La empresa Negosistemas acaba de despedir a Felix Blas Rodrguez, asesor de ventas debido a su baja en produccin de 300,000 a 25,000 siendo su meta mensual de 800,000, adems de comprobar que est involucrado en el asesinato de un colaborador. Anlisis.- Se considera despido justificado la razn de su baja de produccin. No se toma en cuenta el hecho de estar involucrado en un crimen sin tener pruebas.