5.

3 ANLISIS Y MANEJO DE LA INFORMACIN

Informacin:
La informacin est constituida por un grupo de datos ya supervisados y ordenados, que sirven para construir un mensaje basado en un cierto fenmeno o ente. La informacin permite resolver problemas y tomar decisiones, ya que su aprovechamiento racional es la base del conocimiento. Por lo tanto, otra perspectiva nos indica que la informacin es un recurso que otorga significado o sentido a la realidad, ya que mediante cdigos y conjuntos de datos, da origen a los modelos de pensamiento humano.

Anlisis de la informacin:
Es el proceso de categorizacin, relacin, diagramacin y elaboracin de matrices y mapas conceptuales. Etapas: Reduccin de los datos Disposicin y tratamiento Obtencin de resultados, verificacin y conclusiones

Manejo de la informacin:
Esta seccin incluye una breve revisin de algunos temas relacionados con el manejo responsable de la informacin recolectada en la investigacin. Para mantener la confidencialidad y exactitud (validez) de la informacin reunida durante un estudio, debe manejarse con cuidado la informacin sobre la persona documentndola adecuadamente y almacenndola de manera segura. El manejo inadecuado de la informacin puede conducir al desperdicio de recursos, el quebrantamiento de la confidencialidad y la incapacidad de responder a la pregunta de la investigacin. Para evitar estas serias consecuencias, la informacin de la investigacin debe ser documentada y almacenada de manera adecuada, y jams debe alterarse o cambiarse la informacin ofrecida por un participante.

5.4 DISPOSICIN DE LA STPS EN MATERIA DE CAPACITACIN

Secretara de Trabajo y Previsin Social:
Como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeo de las facultades que le atribuyen la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, as como los reglamentos, decretos, acuerdos y rdenes del Presidente de la Repblica.

Capacitacin:
La capacitacin es una herramienta fundamental para la administracin de los recursos humanos, adems de mejorar los niveles de desempeo y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual.

Disposiciones de la STPS:
La Ley Federal del Trabajo y sus reformas que entraron en vigor el 01 de diciembre de 2012, impact de forma directa a las obligaciones legales en materia de capacitacin que tienen que observar las empresas del sector formal de la economa del pas. Para ello, la Direccin General de Capacitacin em iti el Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trmites y solicitar los servicios en materia de capacitacin, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 14-06-2013. Con el propsito de dar cumplimiento a las obligaciones en materia de capacitacin, adiestramiento y productividad, debern realizar los siguientes trmites: Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad para empresas que tengan ms de 50 trabajadores Elaboracin del Plan y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad Expedicin de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales, formato DC-3 Presentacin de Lista de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales, formato DC-4. Cabe sealar que los trmites que debern elaborarse y conservarse en registros internos de las empresas, la STPS podr solicitarlas en sus facultades de inspeccin.

Por otro lado, las personas morales y fsicas con actividad empresarial tales como instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitacin y los instructores independientes que impartan servicios de capacitacin y adiestramiento a las empresas, debern realizar, segn corresponda, los trmites siguientes: Registro inicial, formato DC-5; y en su momento Modificacin de cursos o programas y/o modificacin de plantilla docente, formato DC-5.

PREGUNTAS
Qu es la informacin? Es un recurso que otorga significado o sentido a la realidad, ya que mediante cdigos y conjuntos de datos, da origen a los modelos de pensamiento humano. Menciona las etapas del anlisis de la informacin. Reduccin de los datos Disposicin y tratamiento Obtencin de resultados, verificacin y conclusiones Qu trmites se debern realizar para llevar a cabo la capacitacin de una empresa? Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad para empresas que tengan ms de 50 trabajadores Elaboracin del Plan y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad Expedicin de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales, formato DC-3 Presentacin de Lista de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales, formato DC-4.

FORMATOS
DC-1

DC-2

DC-3