UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE CUNORI DERECHO LABORAL I LIC.

NERY GARCA LPEZ

INVESTIGACIN DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL A LOS QUE ESTA SUSCRITO GUATEMALA

Edgardo Humberto Morales Pinto Otoniel Sagastume Escobar

200940512

Chiquimula martes 15 de mayo de 2013

NDICE

INTRODUCCIN Basados en la legislacin nacional, debemos entender por trabajo rural al de carcter manual o mecnico, ejecutado habitualmente lejos del fuero de su domicilio, por cuenta ajena, tanto como para el aprovechamiento de los bosques, explotacin y cuidado de los animales, explotacin de la pesca y tareas auxiliares. Derivado de la definicin anterior, se debe inferir que la generalidad de las actividades de la agricultura, las ganaderas y forestales, estn incluidas en la denominacin de trabajo agrcola; y se incluye en la categora a los sembradores, segadores, molineros, pastores, guardas forestales, mayorales, entre otros. Por consiguiente, el trabajo agrcola puede definirse como aquel por el cual un trabajador se obliga a prestar subordinadamente sus servicios en labores rurales, a cambio de una remuneracin, siendo el contrato de trabajo que en esta actividad se celebra, un tpico contrato a plazo fijo, porque en la casi generalidad de casos puede preverse el acaecimiento del hecho o circunstancia que le podr fin. Los obreros agrcolas son campesinos, pero no todos los campesinos son trabajadores agrcolas. Las personas que ejecutan habitualmente un trabajo manual, fuera de su domicilio, por cuenta ajena, tanto en lo relativo al cultivo de la tierra como en el aprovechamiento de los bosques, explotacin y cuidado de los animales, explotacin de la caza y de la pesca fluvial, y trabajos auxiliares de los citados en lo rural, tambin son trabajadores agrcolas, aunque no son campesinos. Desde el punto de vista jurdico se considera al obrero agrcola como trabajador subordinado, y por ende sujeto de un contrato de trabajo, desde un punto de vista realista debe comprenderse la conveniencia de no establecer la misma reglamentacin para el trabajo industrial y comercial que para el agrcola. En realidad, fuera de las grandes explotaciones agrcolas y ganaderas, el obrero del campo muestra en sus relaciones con los propietarios una independencia que no es de rigor en los trabajos industriales.

Anlisis del trabajo sujeto a rgimen especial Trabajo Agrcola y Ganadero Artculo 138 En este artculo se define al trabajador campesino como son trabajadores campesinos los peones, mozos, jardineros, ganaderos cuadrilleros y otros anlogos de la anterior definicin se establece que la categora de los trabajadores considerados agrcolas y ganaderos es muy amplia, incluyendo as todas las tareas que se realizan en el trabajo del campo, razn por la cual con toda certeza puede afirmarse que, el trabajo agrcola y ganadero identifica en realidad al trabajo de campo y no a el rea que se desenvuelve, debido a que en el segundo prrafo se excluyen los trabajadores Intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadero. Ya que en el artculo 3 del cdigo de trabajo se establece que hay 2 tipos de servicios: materiales e intelectuales, comprendemos as que un trabajador campesino Agrcola y ganadero es exclusivamente el que presta servicios materiales.

Artculo 139 En este artculo se considera a las mujeres o a los hijos del trabajador agrcola y ganadero como trabajadores campesinos, pero solo, en el caso que el empleador exprese su anuencia a la incorporacin de stos al trabajo de la empresa. Cabe mencionar que aunque se le agregue o atribuya la calidad de coadyuvante, siendo as menester para la completar alguna a tarea de las labores del trabajador, estos trabajadores campesinos se les vinculara en el contrato laboral. Este artculo da mucho de qu hablar, pues es considerado por algunos doctos del derecho, como fuente de ilegalidad, pues el precepto dice que debe de existir la Anuencia del empleador, pero en el la realidad guatemalteca los nios y las mujeres se incluyen aun sin el consentimiento expreso del patrono. Artculo 140 Este artculo enumera un grupo de restricciones para poder ejercer la calidad de representante del patrono, pero para entender a totalidad hay que tener una mejor percepcin de lo que es la figura del intermediario y el representante del patrono en el trabajo agrcola, en donde se encuadra legalmente la figura del intermediario, cuyos antecedentes histricos son negativos por la serie de maniobras, que han utilizado los que se han desempaado en esa funcin ejecutando siempre su labor en detrimento de los trabajadores agrcolas y ganaderos. En Guatemala se usa base de contratacin individual a travs de la figura de intermediario, de esta manera los verdaderos patronos de los trabajadores nunca contratan directamente a sus trabajadores, dando lugar a que estos intermediarios comentan un sinnmero de abusos en contra de los trabajadores. Razn por la cual el enumeramos las restricciones.

a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros; b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el artculo 7; c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su administracin; d) Los ebrios habituales; y e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario de ste. Artculo 141 El artculo 141 regula un elemento muy importante de la figura del intermediario, pues los reclutadores que se dedican a contratar para el patrono adems del consentimiento expreso del mismo, tambin necesitan una Carta de poder que le d validez al ejercicio de sus actividades como reclutador, dicha Carta de poder tiene una vigencia de 1 ao, y debe de extenderse por duplicado, y una copia de la misma debe remitirse al Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono, la cual es inutilizable si no tiene el visto bueno de la inspeccin general de trabajo. Esta disposicin es vigente pero no positiva en la legislacin guatemalteca, pues es comn ver que los representantes y reclutadores actan sin dicha carta de poder. Artculo 142 Es obligacin del reclutador o del patrono exigir del trabajador el documento que acredite que el contrato anterior celebrado por el trabajador ya termin. Y en el caso de ser verbal puede pedir la tarjeta donde se indica la fecha en que inicio. Artculo 143 En este artculo prevalece el principio de tutelar del derecho laboral guatemalteco, pues protege al trabajador al establecer que es obligacin del de la inspeccin General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir en defensa de su inters la exhibicin de la carta de poder la cual fue indicada en el artculo 141. Tambin se crea la disposicin donde se obliga a las autoridades departamentales y municipales a cooperar con la Inspeccin para el eficaz cumplimiento de dicha tarea. Artculo 144 El artculo 144 es basto en contenido y su importancia es relevante, ya que menciona las bases sobre las cuales el Organismo Ejecutivo debe reglamentar el captulo de Rgimen especial de trabajo Trabajo agrcola y ganadero. 2

Estableciendo que los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica o a slo una regin determinada, situacin que es cuestionable, ya que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, solo ha hecho un reglamento para todo el pas, obviando el inciso b donde dice que los reglamentos deben ser tomado en cuenta la localidad y costumbres de cada regin, cosa que se incumple, dicho inciso tambin menciona que se pueden aumentar las garantas mnimas, haciendo vales el principio de mnimum de garantas. Tambin menciona que si el reglamento contiene alguna disposicin de servicios del Instituto guatemalteco de seguridad social, debe requerir su opinin consultiva y aprobacin de los mismos, siempre y cuando sea en favor de los trabajadores.

Artculo 145 Este artculo Protege la integridad fsica del trabajador agrcola y ganadero, pues tutela el derecho a tener una habitacin que rena las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad. Pues los empleados como antes lo habamos mencionando realizan el trabajo lejos de su hogar, dependen del hospedaje que le d su patrono, el cual debe cumplir todas las condiciones dignas para un humano.

CONCLUSIN El Captulo de rgimen especial del trabajo agrcola y ganadero, contenido en el cdigo de trabajo guatemalteco, impone a los empleadores obligaciones que se constituyen en verdaderas limitaciones para que el contrato de trabajo del trabajador agrcola y ganadero. Por otro lado el mismo captulo impone al empleador la obligacin de ciertas concesiones a los trabajadores. La legislacin laboral establece las siguientes limitaciones concesiones y prestaciones que aeja para el trabajador agrcola y su contratacin: i. Exigir al trabajador campesino antes de contratarlo, que le presente el documento con el cual pruebe que est solvente con su patrono anterior, y que ya termin su contrato de trabajo con el mismo. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea y recursos indispensables. Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en los terrenos de la empresa en donde trabajan, que tomen a las presas, estanques, fuentes u ojos de agua la que necesiten para sus usos domsticos y la de los animales que tengan.

ii. iii. iv.

Concluimos que el derecho del campesino en este rgimen se resguarda al estar ante mltiples desventajas, tal y como lo son, no conocer a su empleador por el uso de representantes, y que se le brinden vivienda, poder usar los recursos, etc. Haciendo prevalecer as los principios de titularidad y el de mnimum de garantas, pues est establecido que el patrono podr modificar estas prestaciones y derechos siempre y cuando sean para mejorar las establecidas en la ley laboral.

BIBLIOGRAFA Franco Lpez. C. Derecho Sustantivo Individual del Trabajo, Editorial Fnix, Ed. 2007 pgs. 586 612.

LEGISLACIN CONSULTADA Decreto 1441 Cdigo de Trabajo