MIDA EL CLIMA LABORAL DE SU EMPRESA

Las preguntas se contestan en la escala del 1 al 10.

Relaciones


1. Existe una verdadera relacin de compaerismo y apoyo entre
mis compaeros de trabajo.


2. Existe una clara comunicacin entre los miembros de mi equipo
de trabajo.

3. Es fluida la comunicacin entre reas.
4. Mi jefe inmediato, es respetuoso con sus colaboradores.
5. Mi jefe inmediato crea una atmsfera que inspira confianza.


Sentido de Pertenencia

6. En mi equipo de trabajo todos estamos comprometidos con el
mismo objetivo.

7. Estoy satisfecho con el cargo que desempeo.
8. Estoy orgulloso de contarles a otras personas que trabajo aqu.


Orientacin al Logro


9. El salario que recibo corresponde a las responsabilidades que
exige mi trabajo.

10. El salario que recibo en la compaa es igual al de cargos
similares al mo en otras compaas.

11. Nuestra rea y/o equipo de trabajo es recompensado por el
trabajo bien hecho.

12. Este es un lugar psicolgicamente y emocionalmente seguro
para trabajar.

13. Contamos con un ambiente estimulante para trabajar.
14. Esta es una compaa que brinda estabilidad laboral a sus
colaboradores.

15. Cuento con los recursos necesarios para realizar mi trabajo.








Direccionamiento Estratgico

16. Cuando las estrategias de la compaa cambian, los
procesos se modifican apropiadamente.

17. En la compaa, se cumplen los procesos y procedimientos
establecidos.

18. Los objetivos y resultados que se esperan de mi trabajo estn
bien definidos.

19. Conozco los criterios y/o indicadores para evaluar mi gestin.
20. El equipo Directivo tiene una visin clara hacia dnde va la
organizacin.

21. La compaa establece objetivos retadores para el logro de
su visin.

22. Esta es una compaa que se administra y lidera
eficientemente.

23. Nuestras estrategias estn orientadas hacia lo que al cliente
le interesa.

24. La excelencia en el servicio al cliente es una prioridad para la
organizacin.

25. Las estrategias organizacionales son comunicadas
claramente.

26. Es fcil acceder a la informacin que requiero para hacer mi
trabajo.

27. La informacin que requiero para hacer mi trabajo, es
estregada oportunamente.




Desarrollo Profesional

28. La organizacin me ha brindado la posibilidad para
desarrollar y fortalecer mis habilidades.

29. En mi cargo encuentro oportunidades de desarrollo personal
y profesional.

30. En esta compaa hay polticas de ascenso claras para ser
promovido y/o ascendido a otros cargos.



Aprendizaje

31. Nuestra planeacin es lo suficientemente flexible para ser
exitosos en un ambiente cambiante como el de hoy.

32. Esta compaa es un lugar donde se puede crear e innovar.
33. Las reas de la compaa, comparten las prcticas exitosas
y la informacin para hacer mejor su trabajo.




RESULTADOS


Las preguntas se contestan en la escala del 1 al 10 donde 1 es el puntaje ms bajo
que un tem puede obtener y 10 el puntaje ms alto.

Califique de acuerdo a su vivencia en la organizacin

1. Escala Climtica:

Esta escala est representada por semforos de colores que permiten ubicarse de
acuerdo a los resultados de las dimensiones o tems de la siguiente manera:

Estado crtico - Luz Roja: Entre 1 y 39

Aspectos relacionados con situaciones que generan gran insatisfaccin en los integrantes
de la organizacin, su mejoramiento requiere acciones inmediatas, contundentes,
consecuentes y de seguimiento permanente a su cumplimiento. Las variables que se
encuentran en este nivel afectan directamente la cultura y los resultados de la
organizacin.

Debilidad - Luz Amarilla: Entre 40 y 69

Aspectos relacionados con situaciones que generan insatisfaccin en los integrantes de la
organizacin, su mejoramiento requiere de acciones prontas, contundentes y de
seguimiento frecuente a su cumplimiento.

Aceptable - Luz Verde: Entre 70 y 89

Aspectos relacionados con situaciones que generan satisfaccin en los integrantes de la
organizacin, su mejoramiento requiere de acciones puntuales de mantenimiento y de
seguimiento a la implementacin de las mismas.

Fortaleza - Luz Azul: Entre 90 y 100

Aspectos relacionados con situaciones que generan satisfaccin en los integrantes de la
organizacin, su desarrollo sirve como apoyo para el mejoramiento de otros aspectos que
dentro del clima laboral se definen como crticos o dbiles. Las dimensiones que se
constituyen como fortaleza son puntas de lanza en la cultura de la organizacin.