Ao de la Consolidacin Econmica y social del Per Institucin Educativa Particular Parroquial Mundo Mejor Asegurando un mundo Mejor, un alumno

a la vez Nombres: Mercedes del Pilar Apellidos: Espinoza Yance Cdigo: 4A-16 Profesor: Santos Borja rea: Computacin Ao: 2010 Ley de Fomento al Empleo Introduccin: El presente informe tiene como finalidad ayudar a la comprensin de la ley llamada Fomento al empleo , pues doy a conocer conceptos bsicos de esta ley, su propsito, beneficios, etc. Espero que sea de su agrado. Ley de Fomento al Empleo El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin de fomentar la inversin y descartar viejas rdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creacin de negocios en nuestro pas. Para confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos: Relaciones Individuales de trabajo La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez est capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buena realizacin como tambin inhabilitar y disciplinar cualquier infraccin de stas. Slo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislacin peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo. La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este perodo de tres meses - conocido como perodo de prueba - puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un ao para empleados directivos. Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de forma independiente e intervenido por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideracin que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicio especfico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la proteccin contra el despido arbitrario. Existen algunos sistemas de empleo que no estn protegidos por esta ley, como son los contratos de alquiler de servicios que permiten recurrir a personas para que presten sus servicios sin encontrarse obedecidas a terceras personas; los directores de empresas, el personal militar y policial, as como los empleados pblicos. Jornada laboral, descanso y vacaciones La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso deber ser preferiblemente los domingos y deber ser remunerado como jornada normal de trabajo.

Los das feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales, a excepcin del Da del Trabajo. Quien trabaje en su da de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese da, equivalente al 100 por ciento de su salario normal. Cuando el trabajador cumpla un ao de servicio, adquiere el derecho de 30 das de vacaciones en el siguiente ao, las cuales sern pagadas a su inicio con una remuneracin mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley. Remuneraciones y gratificaciones La remuneracin vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una remuneracin mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley bsicas. Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificacin por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a un mes laboral. Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, antes de impuestos, en funcin a sus remuneraciones y los das trabajados durante el ao fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece. Dicha escala seala los siguientes valores para los sectores: * Minera 8 por ciento * Pesca 10 por ciento * Industria 10 por ciento * Comunicaciones 10 por ciento * Comercio y Restaurantes 8 por ciento * Y el resto 5 por ciento Las prestaciones bsicas de ley establecidas son las siguientes: * Compensacin por tiempo de servicios (CTS) * Seguro de Vida * Seguridad social y otras contribuciones: * Rgimen de prestaciones de salud * Sistema nacional y privado de pensiones * Fondo nacional de vivienda El trabajador extranjero goza de los mismos derechos que un trabajador nacional. Contratacin de extranjeros De acuerdo a la Ley de Contratacin de Extranjeros, la contratacin y servicios de extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que establece la propia ley. La participacin de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podr ser mayor al 20 por ciento del total de los trabajadores. Asimismo nicamente el 30 por ciento de la suma total de los salarios puede utilizarse para efectuar las remuneraciones del personal extranjero. Los contratos contrados con trabajadores extranjeros debern celebrarse por escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres aos prorrogables, sucesivamente por perodos iguales y debern presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su aprobacin. Las leyes migratorias de Per observan la existencia de distintas calidades migratorias que permiten efectuar mltiples actividades al visitante extranjero. Las siguientes son reconocidas por la legislacin peruana: * Negocios. Permite al extranjero el ingreso y su permanencia hasta 90 das, prorrogables hasta por 30 das ms. El visitante forneo no puede percibir ingresos de fuente peruana, sin embargo, puede firmar contratos o transacciones. En este caso la visa es temporal. * Trabajador. Permite al extranjero permanecer en el pas con el fin de realizar actividades laborales, como resultado de la celebracin de un contrato de trabajo. El tiempo autorizado para radicar en Per es el

tiempo que dure el contrato, previa aprobacin del Ministerio de Trabajo. En este caso la visa que corresponde es la de residente. * Independiente. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el pas indefinidamente para realizar inversiones, usufructuar de su renta o ejercer su profesin en forma independiente. En este caso la visa es de residente. * Turista. El extranjero puede tener una estada en el pas de hasta 90 das prorrogables dos veces hasta 30 das cada prrroga. Es aplicable a aquellos que ingresan sin la intencin de residir o de llevar a cabo actividades lucrativas o remuneradas. A esta calidad le corresponde la visa temporal. Los contratos de extranjeros pueden efectuarse dentro o fuera del pas. Si se lleva a cabo fuera de Per deber ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y presentado ante el Ministerio del Interior, para el posterior envo de la visa del trabajador extranjero, al pas donde radique, para que su ingreso se realice con visa de trabajo. En su caso, si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo en Per deber ingresar previamente al pas con visa de negocios, y una vez aprobado el contrato de trabajo, ste se presenta ante el Ministerio de Interior para efectuar el cambio de calidad migratoria. Das festivos (feriados) Da | Festividad | 1 de enero (variable abril o mayo) 1 de mayo 29 de Junio 28 y 29 de julio 30 de agosto 8 de octubre 1 de noviembre 8 de diciembre 25 de diciembre | Ao Nuevo Semana Santa Da del Trabajo San Pedro y San Pablo Fiestas Patrias Santa Rosa de Lima Combate de Angamos Todos los Santos Inmaculada Concepcin Navidad | Anexos: Crtica: A mi parecer creo que esta ley est muy bien planteada, y estoy totalmente de acuerdo con las propuestas que nos proporcionan; siempre y cuando las personas en especial trabajadores asuman esta ley, y que sea de una sancin cuando violen esta ley muy importante en la sociedad.