Cdigo sustantivo del trabajo Est obligado a tener un reglame todo empleador que ocupe ms trabajadores de carcter perman

Artculo 105 empresas comerciales, o ms de empresas industriales, o ms de empresas agrcolas, ganaderas o

Artculo 111

Artculo 230

SANCIONES DISCIPLINARIAS sanciones disciplinarias no pued penas corporales, ni en medidas dignidad del trabajador. El empleado tiene derecho a dot fecha de su entrega lleva laboran meses, lo que hace suponer que apenas ingresa a trabajar no tien dotacin.

tantivo del trabajo st obligado a tener un reglamento de trabajo do empleador que ocupe ms de cinco (5) abajadores de carcter permanente en mpresas comerciales, o ms de diez (10) en mpresas industriales, o ms de veinte (20) en mpresas agrcolas, ganaderas o forestales.

ANCIONES DISCIPLINARIAS. Las anciones disciplinarias no pueden consistir en enas corporales, ni en medidas lesivas de la gnidad del trabajador. empleado tiene derecho a dotacin si a la cha de su entrega lleva laborando ms tres eses, lo que hace suponer que el que penas ingresa a trabajar no tiene derecho a otacin.

A r t c u l o 3

Resolucin 2400 de 1979 Son obligaciones de los trabajadores: a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentacin que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artculo anterior. b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de proteccin personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo. c) Abstenerse de operar sin la debida autorizacin vehculos, maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.

abajadores: obligaciones que les de idad Industrial, de egales y la lezca el patrono en a) del Artculo

cuadamente las sa, los dispositivos para uipos de proteccin uministre, y conservar ares de trabajo. in la debida aquinarias o les han sido