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Los Derechos de los Trabajadores de Empresas en Concurso de Acreedores

En el entorno laboral actual merecen especial atencin los trabajadores de empresas en concurso de acreedores, ya que stas suelen estar abocadas al cierre y liquidacin. Si bien es cierto que los trabajadores de dichas sociedades tienen una situacin privilegiada respecto al resto de acreedores del procedimiento, en ocasiones, terminan en una suerte de limbo procesal, sin acceso a la prestacin por desempleo y sin poder suscribir un nuevo contrato de trabajo. - Concursos de acreedores trabajadores Los salarios de los trabajadores de una empresa concursada son calificados como crditos contra la masa, no pudiendo ser pospuestos por la administracin concursal a favor de otras deudas contradas por la sociedad con posterioridad a la declaracin del concurso. Sin embargo, qu ocurre si la concursada carece de liquidez para abonar las nminas de los trabajadores? En esta situacin, tanto la administracin concursal como la empresa o lospropios trabajadores, ex art. 64 de la Ley Concursal , podrn acudir al Juez mercantil en aras a que se autoricen los correspondientes despidos. En este tipo de procedimientos resultar fundamental que empresa y empleados alcancen un acuerdo respecto a las condiciones econmicas de las extinciones, ya que de esta manera se agilizar la adopcin de tales medidas. - Concursos de acreedores trabajadores La tramitacin de expedientes de regulacin de empleo en el mbito laboral puede suponer una media de 2 meses, sin embargo, en el marco de un concurso de acreedores, teniendo en cuenta la saturacin actual de los Juzgados mercantiles, puede llegar a durar hasta 6 meses. Durante dicho perodo, los trabajadores podran estar sin cobrar sus salarios, sin acceder a la prestacin por desempleo y, lo ms importante, sin tener opcin a encontrar otro puesto de trabajo puesto que la relacin con la concursada se mantendra vigente hasta la autorizacin judicial de cese. Teniendo en cuenta lo anterior, debe valorarse tanto la diligencia a la hora de adoptar de decisiones que afecten a las relaciones laborales, como la capacidad de negociacin de forma eficaz e inmediata de las condiciones y/o medidas paliativas respecto a los despidos. - Concursos de acreedores trabajadores Los perodos de consultas en el marco de un proceso concursal vienen influenciados por la situacin de falta de liquidez de la compaa, lo que deja un estrecho margen de maniobra a la hora de fijar la indemnizacin correspondiente. Deber buscarse un equilibrio entre los derechos econmicos de los trabajadores y la masa activa del concurso, la cual podra verse gravemente afectada en caso de reconocerse indemnizaciones que no estuvieran acorde a la situacin real de la empresa. Asimismo, los trabajadores debern tener en cuenta qu derechos tienen y ante quienes pueden ejercerlos, ya que, la propia administracin concursal podra ser responsable de los

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salarios dejados de percibir en caso de no haberse adoptado las medidas de extincin enplazo razonable. - Concursos de acreedores trabajadores Finalmente, llevados a cabo los despidos, el trabajador deber solicitar la documentacin pertinente al administrador concursal y a la empresa a efectos de poder acudir tanto al INEM como al FOGASA. Para ms informacin y ms relacionado a Concurso de Acreedores visita: ConcursodeAcreedoresWEB.com