ENTREVISTA DE SELECCIN

Qu es?
Es un proceso de comunicacin entre dos o ms personas que tiene como objetivo evaluar la adecuacin del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo. Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona ms idnea para el puesto.

Objetivos
Desde el punto de vista de la empresa: Conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currculum que ya es apto para ese puesto de trabajo. Averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivacin necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

Objetivos
Desde tu punto de vista: Conseguir informacin directa y autntica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la informacin que has podido obtener a travs del anuncio u otras fuentes. Continuar en el proceso de seleccin, es decir demostrar tu adecuacin al puesto.

Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia,

habilidades, actitudes y motivacin que busca la empresa para este puesto.

Tipos de entrevistas
Entrevista Personal Entrevistas de grupo o Colectiva Dinmicas de grupo

Estructurada o dirigida No estructurada o libre Semi-estructurada o mixta

Entrevista Personal
Estructurada o dirigida El entrevistador dirige la conversacin y hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario o guin. Las preguntas sern las mismas a todos los candidatos. Contestar con claridad , brevedad y respondiendo slo a lo que se pregunta.
No estructurada o libre El entrevistador te dar la iniciativa a ti, y debers desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podra empezar con la pregunta: "Hblame de ti", y luego seguir con preguntas generales, que surgen en funcin del desarrollo de la conversacin. Lo ms aconsejable es empezar siguiendo el guin de tu historial profesional. Tambin puedes preguntar si est interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la conversacin a los puntos fuertes que deseas destacar en relacin con el puesto ofertado.

Entrevista Personal
Semi-estructurada o mixta Es una combinacin de las dos anteriores. El entrevistador utilizar preguntas

directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas

para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, s conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.

Entrevistas de grupo o colectivas: Dinmicas de grupo

Se rene un grupo de varios candidatos (mx. 10) .
Se plantea una situacin a resolver entre los participantes. Objetivo Conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relacin con los dems. Qu se evala? Grado de participacin Capacidad de liderazgo y comunicacin Iniciativa Capacidad de relacin. Consejos Participar activamente Centrarse en el tema No monopolizar Escuchar activamente No sentirse intimidado No criticar

Otros tipos de entrevista

Tres maneras de colocarte para realizar una entrevista:

Circular Ambiente relajado Posicin an dominante del entrevistador.

Frontal Entrevista ms formal El entrevistador tiene la posicin dominante

Informal Ambiente informal El entrevistador y el entrevistado suelen estar al mismo nivel.

Tipos de entrevistador
Con una empresa de seleccin Con un responsable de RRHH de la empresa
Expertos en tcnicas de entrevista y en tu perfil tcnico Inters en tu formacin, capacitacin tcnica, personalidad y motivacin Van a tratar de predecir tu capacidad de integracin en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe y compaeros de trabajo. La entrevista ms completa Cuidar todos los aspectos

Con un tcnico de la empresa

Jefe directo Evaluarn si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo. Preguntas de contenido tcnico en relacin con el trabajo en cuestin. Se centrarn en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien". Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivacin para incorporarte a su departamento.

Experto en tcnicas de entrevista. Poco capacitado en tu perfil tcnico. Objetivo: detectar si tu formacin, personalidad y motivacin coinciden con el retrato que le pide la empresa. La entrevista: en torno a datos de tu personalidad y competencias. Tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivacin y lenguaje no verbal son de especial importancia.

Qu hacer antes de una entrevista?

Tu currculum: repsalo. Infrmate: sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado. Podrs adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere or. Te permitir preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar. Preguntas del entrevistador: Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen. Prepralas. Tus preguntas: Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra inters por el trabajo, acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas

El da de la entrevista
Ser puntual Asegrate de la hora y lugar Prev cuanto tiempo te llevar. Si vas a llegar tarde: comuncalo Tu vestimenta Tu material Cuida tu manera de vestir e Tu CV higiene personal. Bloc de notas y Viste de manera correcta, de bolgrafo acuerdo con tu personalidad Ttulos formativos, y el puesto al que aspiras. certificados, un dossier Por regla general, es con trabajos recomendable presentarte publicados, antiguos con una imagen formal. contratos, referencias... Los accesorios deben reducirse al mnimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderacin.

Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales

La entrevista de trabajo en s comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la

empresa.
Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia empresa) y reljate.

Saludo
Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradcele que te haya recibido, mirndole a los ojos y estrechndole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la primera impresin es decisiva. Una vez a solas con el entrevistador, ste ofrecer un breve resumen acerca de la empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzar la evaluacin de tu candidatura.

Evaluacin de tu candidatura
Aportar informacin sobre tu anteriores trabajos: funciones, conocimientos Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones. Reflexin sobre tus puntos fuertes y dbiles. Preguntas para valorar tus competencias. El entrevistador te pondr en situaciones reales del pasado o probables del futuro, y querr saber como reaccionaste o cmo reaccionaras. Tu motivacin se evala a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de promocin, tus aficiones personales. A veces una buena motivacin puede compensar carencias de formacin o experiencia.

Saber escuchar
Escucha activamente al entrevistador, djale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al entrevistador. En este momento l tiene el poder.

Expresin Verbal
Trata al entrevistar de usted hasta que te pida que le tutees. Exprsate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rpido y esfurzate por terminar todas tus frases. No respondas con monoslabos, pero no des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados. Emplea verbos de accin. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial. No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "adems". Habla siempre con educacin y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compaeros. Jams debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear desconfianza en el entrevistador, que podra pensar que eres una persona complicada.

Mostrar tus puntos fuertes

Durante la entrevista debers venderte de la mejor manera y destacar tus puntos fuertes. Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto destacando los aspectos de tu currculum y personalidad que te convierten en la persona idnea para el puesto. Debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si el entrevistador no te lo pregunta.

Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras que digas, sino las palabras claves.

Da la vuelta a tus puntos dbiles

Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a travs de ellos o las iniciativas surgidas para solucionarlo. Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que crea ms necesarios". Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera".

Lenguaje corporal
Postura: Espera a que el entrevistador te invite a sentarte y mantn una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la cabeza...).
Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos, rascarse el pelo ms de la cuenta, dar golpecitos en el suelo con los pies, etc.; son signos de nervios. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas.

La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Mantn una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa.
Mirada: Mira al interlocutor, prstale atencin y no parezcas ausente. Acompaa tu expresin verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees que puedes desempear adecuadamente la funcin, tu tono de voz, mirada y expresin facial tienen que estar diciendo lo mismo.

Naturalidad, confianza y sinceridad

Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo.

Mustrate seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente.

Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo entendern. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al entrevistador que ests mintiendo.

Antes de todo, s tu mismo. Si te eligen, ser muy difcil interpretar un papel todos los das.

Pregunta
Pregunta t tambin. No slo contestes, pregunta lo que necesites saber.

Consejos

No fumes antes ni durante la entrevista

No masques chicle. Apaga el mvil antes de entrar en el despacho del entrevistador. No te sientes a la defensiva de brazos cruzados. En la primera entrevista, lo ms importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrn tratar en detalle en posteriores entrevistas.

Al final de la entrevista
El entrevistador ser el encargado de dar por finalizada la entrevista. Si no ha mencionado nada sobre los prximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntndole directamente: Me puede informar cules son los prximos pasos del proceso de seleccin? Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu inters por conseguir el puesto. Tambin puedes pedirle su tarjeta de visita. As dispondrs de sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.

Despus de la entrevista
Evala la impresin general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. Se han cumplido tus expectativas?

Escribe la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen.

Si no te llaman, no te desanimes, tu oportunidad llegar pronto. Lo importante es aprender de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con ms seguridad y mejores argumentos a tu favor. Evala los puntos positivos y negativos del encuentro. Cules han sido tus mejores y tus peores respuestas? Has dudado o te has puesto nervioso con algn tema? Cul ha sido tu actitud? Te has expresado de forma correcta? Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalate, y saca el mximo provecho a esa entrevista.