PRESTACIONES SOCIALES LEGALES

Juan Fernando Castañeda Sepúlveda

2009
PRESTACIONES SOCIALES
LEGALES
 PRESTACIONES LEGALES
(Art. 193 C.S.T.)
 Son devengados que cubren los riesgos o
necesidades del trabajador que se originan
durante la relación o con motivo de la
misma:
Cesantías

Intereses de Cesantías

Prima de Servicios
 CESANTÍAS
(Ley 50)
 Es un mes de salario promedio (incluye Auxilio de
transporte) por cada año laborado o proporción.
(Art.249 C.S.T.).
 Cálculo:
 Días: No. de días laborados en el periodo (año).
 Base: Salario básico + Promedio de otros conceptos. (Año)
 Procedimiento: Base / 360 x Días.

Nota: Si el empleado tuvo un incremento de sueldo en los

últimos 90 días debe hacer promedio de salario básico.

Ejercicio Auxilio de Cesantias
 Con los siguientes datos liquide las cesantías de un
trabajador que laboró entre Enero 1 y Agosto 30 de 2008

DEVENGADOS
MES SUELDO HORAS EXTRAS AUX TRANSPORTE

ENERO 600.000,00 20.729,00 55.000,00

FEBRERO 600.000,00 15.340,00 55.000,00
MARZO 600.000,00 10.240,00 55.000,00
ABRIL 600.000,00 - 55.000,00
MAYO 600.000,00 - 55.000,00
JUNIO 600.000,00 - 55.000,00
JULIO 650.000,00 3.580,00 55.000,00
AGOSTO 650.000,00 15.483,00 55.000,00
Ejercicio Auxilio de Cesantias
DEVENGADOS
MES Sueldo Horas Extras Aux. transporte
ENERO 600,000.00 20,729.00 55.000,00

FEBRERO 600,000.00 15,340.00 55.000,00

MARZO 600,000.00 10,240.00 55.000,00

ABRIL 600,000.00 - 55.000,00

MAYO 600,000.00 - 55.000,00

JUNIO 600,000.00 - 55.000,00

JULIO 650,000.00 3,580.00 55.000,00

AGOSTO 650,000.00 15,483.00 55.000,00

PROMEDIO 612,500.00 8,171.50 55.000,00

 Cálculo:
 Días: No. de días laborados en el periodo (240 días).
 Base: Salario básico + Promedio de otros conceptos
que sean salario. (612.500 + 8.171+ 55.000= 675.672 )
 Procedimiento: Base / 360 * Días. $675.672 / 360 * 240=$450.448
INTERESES DE CESANTÍAS
 (Art. 99 Ley 50) Es el reconocimiento de la
empresa por intereses legales del 12% o
proporcionales por fracción.

 Días: Días desde el 1º. de enero o fecha de último

retiro hasta la fecha de liquidación.

 Base: Valor Cesantías.

 Procedimiento: Base * 12%

 Ejercicio de Intereses de Cesantías.
 Sobre los datos del ejercicio anterior, calcule el
valor de los intereses de cesantías.

 Días: Días desde el 1o de enero o fecha de último

retiro hasta la fecha de liquidación. (enero 1 a
agosto 30 = 240días)

 Base: Valor Cesantías ($450.448.oo)

 Procedimiento: Base * Días / 3000.

$ 450.448 * 240 / 3000
$ 36.036.oo
PRIMA DE SERVICIOS
(Art. 306 C.S.T.)
 Es un salario promedio pagado (incluye aux. de
transporte), mitad en junio (Máx. Junio 30) y
mitad en diciembre (Máx. Dic. 20).

 Días: No aplica
 Base: Sumatoria de Ingresos que son salario

 Procedimiento: Total de ingresos que son salario en el

semestre / 12.
 Ejercicio de Prima de Servicios

 Sobre el ejercicio anterior calcular el valor de la prima

de servicios para el segundo semestre del año 2.008:
DEVENGADOS

MES SUELDO HORAS EXTRAS AUX TRANSPORTE

ENERO 600.000,00 20.729,00 55.000,00

FEBRERO 600.000,00 15.340,00 55.000,00
MARZO 600.000,00 10.240,00 55.000,00
ABRIL 600.000,00 - 55.000,00
MAYO 600.000,00 - 55.000,00
JUNIO 600.000,00 - 55.000,00
JULIO 650.000,00 3.580,00 55.000,00
AGOSTO 650.000,00 15.483,00 55.000,00
Ejercicio de Prima de
Servicios
 Procedimiento: Total de ingresos que son salario en el
semestre / 12.
DEVENGADOS

Aux. transporte
MES Salario basico Horas Extras
JULIO 650,000.00 3,580.00 55.000,00
AGOSTO 650,000.00 15,483.00 55.000,00
TOTAL 1,300,000.00 19,063.00 110,000.00

1.429.063 / 12 = 119.088
 PRESTACIONES
EXTRALEGALES
(Art. 127 C.S.T)
 Son de carácter
salarial a menos
que exista un
mutuo acuerdo de
partes en el que
diga lo contrario.
 SALARIO INTEGRAL
(Art. 132 CST)
 Se liquida salario integral al trabajador que se le pague su remuneración incluyendo el
factor prestacional a que tiene derecho, sin que dicho valor sea inferior a 10 SMLV más
un 30% por el factor prestacional. (Salario Integral año 2009 $ 6.420.700)

 El Art. 15 (Ley 50 de 1990) indica que puede haber acuerdo de ambas partes para
establecer una connotación extrasalarial de una porción del salario (compensación
flexible).

 Cálculo:
Procedimiento: Salario Promedio * factor prestacional / 12.

Factor prestacional de ley 12 sueldos al año.

1 sueldo por cesantías.
1 sueldo por prima legal.
0.12 sueldos por int. de cesantías.
---------
14.12 Factor prestacional.
prestacional
 INDEMNIZACIÓN
(Art 64 C.S.T.)
 Es el pago que se hace al empleado por despido sin
justa causa.
 Días para indemnización no pueden ser inferiores a
“15” días.
 La base es la misma de vacaciones en dinero.
 60 días después del despido debe enviar soportes de
paz y salvo de seg. Social y aportes parafiscales.
 Indemnización por falta de pago:pago Si a la
terminación del contrato el empleador no paga
salarios y prestaciones debidas, debe pagar al
trabajador un día de salario por cada día de retardo.
 INDEMNIZACIÓN
(Ley 789 Art. 28 )
 Aplica para trabajadores que ingresaron después
del 26 de diciembre de 1992.

INGRESOS 1er. Año. Posteriores

< 10 SMLV 30 20
> 10 SMLV 20 15
 INDEMNIZACIÓN
(Ley 789 Art. 28 )
 1. Determinar el salario promedio de los últimos doce meses,
para ubicar según la tabla el No. de días a liquidar por
indemnización.

 2. Días para indemnización:

a. Días laborados entre la fecha de ingreso y la fecha de

despido.
b. (( Ra / 360) *20 ó 15 ) + 10 ó 5 según tabla

 3. Base: Salario Promedio de los últimos 12 meses.

 4. Procedimiento: Base / 30 x Días para indemnización

 INDEMNIZACIÓN TERMINO FIJO
(Art 64 C.S.T.)
 Se pagan los días entre la fecha de retiro y la fecha de
liquidación del contrato.

 Días: Diferencia en días entre la fecha de finalización

de contrato menos la fecha de retiro.

 Base: Salario promedio de los últimos doce meses.

 Procedimiento: Base / 30 * Días.

 BONIFICACIÓN POR RETIRO
 Son pagos que se le hacen al trabajador
como un acuerdo en el evento de una
posible suspensión definitiva del contrato
por parte de la empresa.
 No es salario
 No es base prestacional.
 Se generan por acuerdo mutuo mediante
conciliación ante el ministerio de la
protección.
Muchas gracias por su atención

FIN