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SALARIO

Juan Fernando Castañeda Sepúlveda

2009
SALARIO
SALARIO
El salario, es el pago que recibe en
forma periódica un trabajador de mano
de su empleador a cambio del trabajo
para el que fue contratado.

Es una contraprestación en dinero y adicional en


especie valuables en dinero, que recibe el
trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo. Siempre debe existir una remuneración
en dinero, la especie es adicional.
SALARIO MÍNIMO
(Art. 145 C.S.T.)
 Es la remuneración mínima establecida por el
gobierno nacional, previo acuerdo con las
agremiaciones y sindicatos nacionales

 Salario Mínimo para el 2009 es de $496.900. El


incremento fue de 7,67%.

 Ningún empleado puede recibir una remuneración


inferior al salario mínimo o su proporción.
PAGOS CONSTITUTIVOS DE
SALARIO (Art. 127)
o Constituye salario:
o La remuneración ordinaria, fija o variable
o Primas (definidas como salario)
o Sobresueldos
o Bonificaciones habituales
o Horas extras
o Valor del trabajo en día de descanso obligatorio
o Porcentaje sobre ventas y comisiones
PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE
SALARIO (Art. 128)
o Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador como:
o Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales
o Participación de utilidades
o Excedentes de las empresas de economía solidaria
o Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio,
ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones como:
o Gastos de representación
o Medios de transporte
o Elementos de trabajo.
HORAS EXTRAS
 Es la remuneración por la labor desempeñada en la jornada adicional a la
estipulada en el contrato de trabajo.
 Jornada Laboral Flexible. Art. 51 Ley 789 de 2.002

TIPO HORARIO FACTOR


DESDE HASTA
Diurna Ordinaria 6:00 a.m. 10:00 p.m. 1,25
Nocturna Ordinaria 10:00 p.m. 6:00 a.m. 1,75
Diurna Festiva 6:00 a.m. 10:00 p.m. 2,00
Nocturna Festiva 10:00 p.m. 6:00 a.m. 2,50
Recargo Nocturno 10:00 p.m. 6:00 a.m. 0,35
Hora ordinaria
dominical o festiva 6:00 a.m. 10:00 p.m. 1,75
Procedimiento:
Salario base / No. Horas trabajadas en el mes (240H) x No. Horas
Extras x Factor Correspondiente.
Ejercicio Horas Extras
 Pedro Pérez se desempeña en el área de producción de una importante empresa
textilera, tiene un Salario de $ 900.000 y laboró en el mes de diciembre unas Horas
Extras desde las 6:00 p.m. hasta las 11 p.m. el viernes de su jornada normal.

 ¿Cuánto se le debe pagar a Pedro por dichas horas?

 Análisis de las Horas Extras:

Horas Diurnas Ordinarias: Desde las 6:00 p.m. hasta las 10:00 p.m. = 4 horas

Horas Nocturnas Ordinarias: Desde las 10:00p.m. hasta las 11:00 p.m. = 1 hora

Horas Extras Laboradas: Desde las 6:00 p.m. hasta las 11:00 p.m. = 5 horas.
Ejercicio Horas Extras
 Procedimiento 1: Salario / 240 x No. Horas Extras x Factor Total
H.E.D.O 900.000 / 240 x 4 x 1.25 = 18,750
H.E.N.O 900.000 / 240 x 1 x 1.75 = 6.562,50
Total a pagar 25.312.50

 Procedimiento 2: Salario / 240 x No. Horas Extras x Factor Individual


H.E.D.O 900.000 / 240 x 4 x 0.25 = 3.750
H.E.D.O 900.000 / 240 x 4 = 15,000
Subtotal a pagar H.E.D.O. 18,750

H.E.N.O 900.000 / 240 x 1 x 0.75 = 2.812,50


H.E.N.O 900.000 / 240 x 1 = 3.750
Subtotal a pagar H.E.N.O. 6.562.50
Total a pagar 25.312.50

Como se observa por cualquier procedimiento el calculo da el mismo valor.


AUXILIO DE TRANSPORTE
 Se paga auxilio de transporte al trabajador que tenga ingresos iguales o
inferiores a 2 SMLV. Se paga en el mes posterior al cálculo de la base.
($59.300, para el año 2009)

 En el evento que el trabajador labore menos de 30 días el cálculo de la base y


el pago del auxilio de transporte se hará promedio.

 Días: Numero de días laborados en el periodo.

 Base: Valor Auxilio de Transporte mensual


(Verificar que la base no supere los 2 SMLV: $993.800)

 Procedimiento: Valor Aux. transporte de ley / 30 * Días

 Ejercicio: Pedro Pérez tiene derecho a Subsidio de Transporte, en el mes de


 diciembre?
GASTOS DE VIAJE
 Son pagos hechos al trabajador para el cubrimiento de
viajes con el fin de desempeñar la labor para la que fue
contratado.

 Existen dos tipos de gastos de viaje:


 Salariales:
Salariales (Art. 130 C.S.T.) Son los pagos hechos al
empleado destinados a alojamiento y alimentación.

 No salariales:
salariales Son todos los otros pagos hechos al trabajador
diferentes a los anteriores.
COMISIONES, BONIFICACIONES
OCASIONALES
o COMISIONES HABITUALES: (Art. 127 C.S.T.) Es la
remuneración que reciben los empleados del área de
ventas o comercial por efectos de su labor.

o Regularmente se calculan de acuerdo a tablas de


cumplimiento de ventas o por porcentaje sobre las
mismas.

o BONIFICACIONES OCASIONALES: Son ingresos que


recibe un trabajador como premio adicional por su labor.
No forman parte del salario promedio debido a su misma
condición de ocasionales
Muchas gracias por su atención

FIN