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VACACIONES

Juan Fernando Castañeda Sepúlveda

2009

VACACIONES .

T. o En el caso de salario variable (Art. 192 C.S.S. se paga vacaciones en tiempo sobre el salario promedio de los últimos doce meses. 186 C.T. (a menos que la empresa disponga lo contrario). .) como en el área de Ventas o Comercial. VACACIONES (Art.) o Los Empleados que hubieren prestado sus servicios durante 1 año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas o Se pagan únicamente sobre el salario básico del empleado y no se incluye el subsidio de transporte.

de días de vacaciones en tiempo a disfrutar.T. 192 C. o Base: Salario Promedio mensual. LIQUIDACIÓN VACACIONES (Art.) o Días: No.S. o Procedimiento: Base / 30 x Días Laborados .

S. de días autorizados a pagar por vacaciones en dinero.  Procedimiento: Base / 30 x Días.T. 189 C.  En dicho caso el trabajador continua recibiendo su salario normalmente y adicional a este se le cancelarán sus vacaciones en dinero  Días: No. VACACIONES EN DINERO (Art. .)  Es el pago que recibe el trabajador a cambio de no disfrutar sus vacaciones en tiempo.  Base: Se liquida un salario promedio de los ingresos del trabajador de los últimos doce meses desde la fecha de pago hacia atrás.

00 = MAYO 2007. Cuanto se le debería pagar? DEVENGADOS MES SUELDO HORAS EXTRAS ENERO 2008 .Ejercicio de Vacaciones en Dinero  En el mes de febrero se le aprobaron 15 días de vacaciones en dinero a Pedro Perez.000.00 NOVIEMBRE 2007. 750. Base / 30 x Días AGOSTO 2007. 750.00 20. 750.000.483.00 18.000. 750.00 11.240.873.00 Procedimiento: OCTUBRE 2007. 750. 750.457 / 30 x 15 JUNIO 2007.580.00 18. 750.000.243.000.67 .00 - SEPTIEMBRE 2007.762.000.000.728 FEBRERO 2007.00 ABRIL 2007.000.00 PROMEDIO 750.340. 750. 750.00 $761.00 El valor a pagar es de MARZO 2007.000.457.242.000.00 15.000.000.00 3.000.00 .00 $380.00 - JULIO 2007.00 18.00 15.00 16. 750. 750.729.00 10. 750.00 DICIEMBRE 2007.

DOTACION (Art. . 230) o Se debe suministrar cada 4 meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor. al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo legal vigente. o Este derecho se adquiere cuando se haya cumplido tres meses de servicio al empleador.

Muchas gracias por su atención FIN .