Dentro de la organizacin se evaluaran al personal y se elegir a la persona idnea para poder hacer frente a la toma de decisiones, garantizando que

las decisiones tomadas tengan un efecto positivo, es decir la delegacin de la autoridad ser individual, temporal y especfica, para evitar conflictos entre ideologas distintas que puedan crear un conflicto mayor, de igual manera la persona seleccionada solamente podr tomar el mando en ausencia de un superior y cuando este se le indique mediante un escrito firmado con previa anticipacin.

mot-Uno de los factores ms importantes dentro de una organizacin es la motivacin, el cual ser implementado en nuestra organizacin para lograr los mximos resultados en el menor tiempo posible y de la mejor manera. Nuestro personal al igual que nuestros clientes merecen ser tratados con respeto y ser tomados en cuenta como individuos, es por ello que tendremos diferentes motivadores entre los cuales se encuentran: 1- Premio al empleado del mes: Aquel empleado que sea eficiente en su trabajo y sobrepase las expectativas, cumpliendo de manera excelente en todos los mbitos laborales ser colocado en el cuadro honorifico a los empleados, al cual se le entregara un premio sorpresa entre los cuales se pueden encontrar: cenas dobles en restaurantes, paseos en barcos, actividades recreativas o pases para deportes extremos, dos das de descanso con goce de sueldo etc., sin importar al departamento o grado de autoridad al que pertenezcan. 2- Empleado de oro: El empleado de oro ser aquel que logre posicionarse, como el mejor empleado, que haya sido considerado como el empleado del mes con un mnimo de 2 veces al ao, que no tenga ms de 3 faltas justificadas (por causa de enfermedad y la falta ser justificada solo al presentarse documentos oficiales del seguro social) cero retardos, actitud positiva y emprendedora etc., el empleado de oro ser ganador de un viaje doble con todo pagado a un paseo turstico por los lugares tursticos del estado (5 lugares). 3- Reuniones y premios en fechas especiales (navidad), brindndoles productos de calidad en lugares especiales, para hacerle saber que pensamos en ellos y les brindamos lo mejor.

4- Reuniones mensuales con cursos de motivacin personal y plticas donde sern escuchados y tomados en cuenta, y as saber que opinan acerca de la organizacin. 5- Excelente comunicacin: tendremos una comunicacin fluida donde el empleado sea en todo momento escuchado y tratado con respeto. 6- Poca rotacin de personal: En el momento se reclutamiento y seleccin del personal se realizara de tal forma que la persona seleccionada sea la indicada, para as garantizar que no se tendr la necesidad de realizar despidos continuos, lo cual ser benfico para la organizacin porque se minimizaran los gastos de reclutamiento y le brindara al personal tranquilidad al saber que si realizan sus labores de manera eficiente continuaran formando parte de la organizacin y no existirn los despidos injustificados. 7-Reconociemiento de trabajo: El trabajo siempre ser reconocido y se elogiara a aquellos empleados que cumplan con las expectativas. 8-Liderazgo: El liderazgo se llevara a cabo de una manera democrtica, donde los subordinados sepan y obedezcan las ordenas pero a su vez sientan confianza hacia su lder.