Tendencias Salariales 2012 y Expectativas 2013 ANLISIS DE LOS RESULTADOS

3 de Octubre de 2012

Laura Tufio
Lder de Talent, Rewards & Communication Santiago - Chile

Algunas preguntas para iniciar...

CUL ES EL PROMEDIO DE ANTIGEDAD EN LA EMPRESA PARA LOS HOMBRES? Y PARA LAS MUJERES? QU PORCENTAJE DE INCREMENTO SALARIAL SE ESPERA EN PROMEDIO PARA EL 2013? QU PORCENTAJE DE HOMBRES VS. MUJERES HAY EN LA MUESTRA? CUL ES EL PROMEDIO DE EDAD DE LA POBLACIN DE LA MUESTRA? CUNTOS AOS TIENE, EN PROMEDIO UN GERENTE?
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6,8 5,9 5,5% 73% / 27% 37,1 aos 43,5 aos

1

ENTORNO ECONMICO

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Indicadores Econmicos en la Regin

INCREMENTOS SALARIALES 2011 2012 (E) 2013 (F) 2011

PIB 2012 (E) 2013 (F) 2011

INFLACIN 2012 (E) 2013 (F) 2011

DESEMPLEO 2012 (E) 2013 (F)

ARGENTINA
BOLIVIA BRAZIL

26.3
11.0 8.2

25.0
8.0 8.0

25.0
8.0 7.5

8.7
5.1 2.7

3.1
5.5 2.0

4.0
5.0 4.2

9.5
6.1 6.1

10.4
4.9 4.9

11.9
4.5 4.5

7.2
8.3 6.1

7.2
NA 6.0

7.1
NA 6.5

CHILE
COLOMBIA MEXICO PANAMA PARAGUAY PERU URUGUAY VENEZUELA

5.6
4.9 4.9 6.5 9.2 4.6 10.0 29.3

6.0
5.0 4.6 6.3 9.0 5.6 10.0 28.5

5.5
4.5 4.8 7.2 NA 5.5 NA 28.5

6.2
5.9 3.9 7.4 6.4 6.5 6.0 4.0

4.8
4.9 3.5 7.6 5.0 6.0 3.5 5.0

4.8
4.9 3.6 7.5 8.5 6.0 4.0 5.0

4.4
3.7 3.8 5.9 4.9 4.1 8.6 27.6

2.4
3.4 4.3 5.7 4.9 3.2 7.4 22.0

3.0
3.2 3.0 5.8 5.0 2.8 6.6 22.0

7.1
10.8 5.2 6.5 5.8 7.5 5.5 9.0

6.4
9.4 4.8 5.6 5.8 6.8 6.0 9.0

6.9
9.3 4.6 4.2 5.5 6.2 6.0 9.0

Fuente: Economic Trends

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Contexto Macroeconmico Principales Variables Econmicas

Fuente: 1. IMF International Monetary Fund 2. Mercers Economic Trends Report

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CARACTERSTICAS DE LA MUESTRA TRS 2012

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Caractersticas de la Muestra Dimensiones de la Muestra

201
168
153

EMPRESAS PARTICIPANTES

813
POBLACIN TOTAL REPORTADA
201

PUESTOS TIPO ENCUESTADOS

US$ 114.128 VENTAS MM TOTALES REPORTADAS

170 173

98.556

EN LOS LTIMOS 5 AOS INCREMENT LA MUESTRA EL

31%

2008

2009

2010

2011

2012
6

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Caractersticas de la Muestra Distribucin de empresas por industria

21% 12% 9% 7% 7% 4% 3% 4% 3% OTRAS INDUSTRIAS: FINANCIERA ENERGA AUTOMOTRIZ
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Segmentos con mayor frecuencia

Caractersticas de la Muestra Ventas y Poblacin

VENTAS EN MDD
13%

POBLACIN
5%
> de 50 50 a 100

12% 13%

> de 100

40%

100 a 350 351 a 1,000 1,000 a 5,000

22%

49%

101 a 500 > de 500

16%

30%

> de 5,000

NACIONALES

1.788 MDD 14,5% 117 MDD 85,5%

NIVEL DE VENTAS

POBLACIN

EXTRANJERAS

365 MDD

1200
8

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Caractersticas de la Muestra Poblacin por segmentos de personal

2011 2012
PRESIDENTE / GERENTE GENERAL VPs / DIRECTORES GERENTES SR GERENTES JEFES/ SUP. PROFESIONALES/OP.

67

73

190
724 1.888

364
743 2.053 8.461 86.862

5.133
50.142

98.556 ocupantes reportados (69% de aumento en relacin a 2011)

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Resultados TRS 2012

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Comparaciones Salariales COMP2 TRS 2012 vs. TRS 2011 (Mediana)

Variacin Mayo 2012 vs. Mayo 2011:

4,7% 4% 5%

4%

5,7%

5%

2011

2012

2011 2012 Gerentes Sr.

2011

2012

2011 2012 Sup/Jefes

2011 2012 Analistas

Directores
Nota: Mercado General Muestra Homognea

Gerentes

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Comparaciones Salariales COMP3 Target TRS 2012 vs. TRS 2011 (Mediana)

Variacin Mayo 2012 vs. Mayo 2011:

0,2% 3,5% 2% 3%

2,4% 3%

2011

2012

2011 2012 Gerentes Sr.

2011

2012

2011 2012 Sup./Jefes

2011 2012 Analistas

Directores
Nota: Mercado General Muestra Homognea

Gerentes

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12

INCREMENTOS SALARIALES

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Pronstico Incrementos Salariales 2012 Estadsticas

25 Percentil Promedio Mediana 75 Percentil

4,2% 6,0% 5,3% 7,0%

Fuente: En base a 99 empresas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012

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Incrementos Salariales 2012

Ms del 75% de la muestra inform realizar slo una revisin en el ao, en tanto que el 15% respondi que realizaba 2 revisiones y un 10% incorpora una posible 3er revisin.

Ms del 90% ajustaron salarios durante 2012.

Promedio de presupuesto de aumento por mrito 3,6%.

Casi 60% de las empresas prev un presupuesto independiente para promociones.

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Pronstico Incrementos Salariales 2013 Estadsticas

25 Percentil

4,0%

Promedio

5,5%

Mediana

5,0%

75 Percentil

6,5%

Fuente: En base a 99 empresas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012

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Incrementos Salariales 2013 Por Industria Industria

TRANSP/AUTOMOTRIZ/AUTOPARTES CONSUMO FARMACUTICA

Promedio de Incremento

IT & TECH
CONSTRUCCIN MINERA ENERGA QUMICA RETAIL SERVICIOS FINANCIEROS

6,1% 6,4% 5,0% 5,9% 7,5% 5,8% 4,7% 4,9% 4,0% 5,1%

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OTROS HALLAZGOS DE LA ENCUESTA

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Demografa por Gnero

27% de los incumbentes de la encuesta de Mercer son Mujeres

73% de los incumbentes de la encuesta de Mercer son Hombres

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*En Base a 148 empresas que otorgaron el dato de gnero para la TRS 2012

Demografa por Gnero

NIVEL

CEO

Directores

Gerentes

Jefes/ Sup.
1.806.926

Prof.

Adm./Op.

Salario Prom.

8.631.303

6.215.900

3.403.672

1.088.374

474.831

Gnero

4%

9%

21%

24%

33%

24%

Salario Prom.

23%
10.633.848

19% 16% -1% 14% 18%

7.419.254 3.964.395 1.789.628 1.244.240 582.459

Gnero

96%

91%

79%

76%

67%

76%
*En Base a 148 empresas que otorgaron el dato de gnero para la TRS 2012

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Edades Las generaciones

1946 - 1964

1965 - 1977

1978 - 1999

Baby-boomers"

Generacin X

Generacin Y

% de Participacin Gerente General Directores Gerentes Sr. Gerentes Jefes/ Sup. Analistas Tcnicos/ Op. 42% 51% 35% 23% 20% 10% 11%

Salario Base 82.394 56.449 37.857 24.003 15.143 10.494 7.361

% de Participacin 54% 47% 59% 60% 51% 27% 30%

Salario Base 80.692 56.798 34.712 21.640 13.832 9.245 6.508

% de Participacin 4% 2% 6% 17% 29% 63% 59%

Salario Base 72.046 38.317 30.495 18.064 12.468 7.290 5.505

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Las Generaciones y el Gnero

BABY BOOMERS GENERACIN X GENERACIN Y

11% 29% 37%

89% 71% 63%

22

Fuente: En Base a 148 empresas que otorgaron el dato de gnero para la TRS 2012

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Distribucin etrea de la encuesta

EL 53% DE LA POBLACIN ENCUESTADA TIENE ENTRE 27 Y 41 AOS

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Promedio de Edades por Nivel

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Antigedad Vinculamos la antigedad con los niveles

Nivel
GERENTE GENERAL DIRECTORES GERENTES SR. GERENTES JEFES/SUP. ANALISTAS SR. ANALISTAS SSR. ANALISTAS JR. TCNICOS/ OP. SR. TCNICOS/ OP. SSR. TCNICOS/ OP. JR.
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Antigedad
11,2 8,9 8,9 8,7 8 7,8 7 5,8 8,2 6,7 4,9
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Antigedad Antigedad y Edad por Familias de Puestos

FAMILIA SECRETARIAS VENTAS MANUFACTURA COMERCIAL TECNOLOGA LOGSTICA FINANZAS AUDITORIA RECURSOS HUMANOS OPERATIVOS MARKETING SERVICIO AL CLIENTE
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Antigedad Promedio

Edad Promedio

10 8 8 7 7 7 7 7 6 6 5 5

42 41 39 41 39 38 38 37 39 37 35 33

BENEFICIOS

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Cuantificacin y Mix de Beneficios

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28

Beneficios Automvil
VALORES EN USD / PREVALENCIA POR NIVEL / COMPARACIONES REGION
42.000 35.000 31.000 28.000

59%
Director General

38%
VP/Directores

34%
Gerentes Audi A3 Mazda 3 Honda Civic BMW 116

16%
Supervisores Especialistas Ford Ranger Toyota Hillux Chevrolet LUV

Audi A6 Audi A4 Honda Pilot Toyota 4 Runner Volkswagen Touareg BMW 320 Toyota Land Cruise Range Rover Evoque Dynamic BMW 325iA

Honda CR-V EXL

Ford Fusion SEL

Mitsubishi Outlander Hyundai Elantra

Ford Focus Toyota RAV4 Audi A4/A6 Volkswagen Passat Peugeot 307 Honda CRV Toyota Corolla Volkswagen Passat Vento
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Ford Fiesta Volkswagen Bora Volkswagen Golf

Beneficios
El paquete de beneficios continua siendo un importante componente de la remuneracin total.
Se nota una tendencia en la revisin de los beneficios, considerndolos como herramienta de atraccin y retencin de empleados. Mayor conciencia de los empleados sobre el valor de los beneficios. Las empresas estn preocupadas de entender el perfil de su poblacin y adecuar los beneficios de acuerdo a este anlisis.

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04 October 2012

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Composicin de la Remuneracin Total

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31

COMPARATIVOS REGIONALES

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Ranking Salarial y Costo de Vida Salario Mensual Gerente General Base: Chile
130 100
Salario Mensual en USDs Costo de Vida

103 92 82

96

32.368 23.793 19.528 18.704 17.405 16.749

Brasil

Chile

Argentina

Colombia

Mxico

Per
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Ranking Salarial y Costo de Vida Salario Mensual Director/VP Base: Chile

Salario Mensual en USDs

130 100 92 96

Costo de Vida
103 82

16.206

15.469

11.632

10.296

10.191

10.065

Brasil

Chile

Argentina

Per

Colombia

Mxico
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Rotacin Voluntaria por Pas

ROTACIN VOLUNTARIA POR PAS PASES ROTACIN CANTIDAD DE RESPUESTAS

ARGENTINA
BRASIL CHILE COLOMBIA ECUADOR MXICO PER VENEZUELA
Fuente: TRS 2012

8,3% 7,8% 7,6% 6,6% 7,4% 8,6% 7,4% 8,5%

79 140 90 60 27 131 52 42
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