ELEMENTOS PARA EL DISEÑO CURRICULAR

GLORIA JACINTO RENTERÍA ROSA HERAS MODAD

gloria_jacintoeee@hotmail.com rheras@uabc.mx

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

Esta acción mencionada requiere en primer término de precisar ¿qué es un diseño curricular? Y ¿Qué es un currículo? Un currículo es definido de diferentes maneras algunos teóricos señalan lo siguiente: Taba (1976) afirma que el currículo es esencia. se presenta a trabajarse dentro del área de planeación educativa y diseño curricular en donde se insertan quienes esto escriben.. contemporáneos como Díaz Barriga. p. el plan que norma y conduce explícitamente un proceso concreto y determinante de enseñanza aprendizaje que se desarrolla en una institución educativa [ . compromiso hacia las necesidades sociales educativas y contradicciones que bien pueden aprovechar una coyuntura para salir adelante. Taba y Arnaz. es una construcción conceptual . (UABC) esto ha sido una constante. la educación y su proceso de integración ha sido complejo y avanza rodeado de ambigüedades. citado por Díaz-Barriga F.. en otras palabras. de ahí la importancia de realizar la reflexión que como práctica docente. sindicalismo violentado y políticas educativas irregulares por un lado. autores clásicos como Tyler." (Taba.. Ángel y Frida y Coll. Arnaz (1981). p. una declaración de finalidades y de objetivos específicos. por otro.Introducción.. 1976. ] Es un conjunto interrelacionado de conceptos. ciertas normas de enseñanza y aprendizaje y un programa de evaluación de los resultados. Pacheco.. definen aspectos comunes con la propuesta de la universidad pública en nuestro estado bajacaliforniano. Así en el diseño curricular no se puede dejar a la simple intuición de los docentes sino que se debe tener bien claro qué sujetos se quiere formar y cómo hacer para lograrlo. Por lo que en este trabajo se parte de un análisis comparativo de los modelos curriculares de teóricos en diseño curricular que permiten establecer una relación directa con el modelo de diseño curricular flexible por competencias que se desarrolla actualmente dentro de la Universidad Autónoma de Baja California. Lule. definiendo un modelo educativo que lo constituya y fortalezca. Rojas-Drummond y Saád (1990. En educación superior y en particular dentro de la Universidad Autónoma de Baja California.. un plan de aprendizaje y dice que todo currículo debe comprender: “.. estructurado en forma anticipada a acciones que se quiere organizar.17) dice que el currículo es: .10). proposiciones y normas. pero con docentes preocupados por su quehacer. una selección y organización de contenido. En nuestro país.

estos son: Determinar objetivos/capacidades a lograr. por diseño curricular se entiende al conjunto de fases y etapas que se deberán integrar en la estructuración del currículo" (Díaz-Barriga F. 1990 p. En el análisis de estos elementos comunes revisaremos a continuación similitudes y diferencias.destinada a conducir acciones. pero sin embargo hay elementos esenciales en los que los autores coinciden. este currículo. PARTIENDO DE UN DIAGNÓSTICO Para elaborar un diseño curricular resulta indispensable determinar los objetivos que nos proponemos cubrir con la carrera o el nivel educativo correspondiente. Para Coll (1991. p. es el plan de estudios de una institución educativa. partiendo de un diagnóstico. "El concepto de diseño se refiere a la estructuración y organización de fases y elementos para la solución de problemas. los cuales no pueden evadirse en ningún diseño curricular. pero todos ellos tienen puntos coincidentes. pero no las acciones mismas. Selección y organización del contenido. DETERMINAR OBJETIVOS/CAPACIDADES A LOGRAR. La selección y organización de actividades de aprendizaje. Este es un elemento esencial en cada uno de los modelos. et aI. Han surgido diversos modelos curriculares. es indispensable elaborarlo y es ahí donde entra el concepto de desarrollo curricular. A. Un plan que define objetivos y la manera de alcanzarlos. . Pero para poder tener este plan de estudios. de ellas se desprenden evidencias que hacen posible introducir ajustes o modificaciones al plan. si bien. Por lo que un currículo es entonces el curso a seguir en el proceso de enseñanza aprendizaje. los que serán analizados a continuación en un comparativo que incluya de manera especial lo desarrollado dentro de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC).. (Elemento incluido en los programas de asignatura) y La evaluación. " La manera en cómo se lleva a cabo el diseño curricular y los elementos que contiene difiere en cada uno de los autores. Argumentación y desarrollo.132) "el Diseño curricular es el proyecto que preside y guía las actividades educativas escolares explicitando las intenciones que están en su origen y proporcionando un plan para llevarlas a término. 20). en este caso.

académicas y las teóricas que comprenden las epistemológicas. Siguiendo esta línea de pensamiento Arnaz (1981) propone que la primera tarea en la elaboración del currículo es: Formular objetivos curriculares. por lo que el fijar objetivos es el punto de partida de un diseño curricular. de las cuales la primera es: ¿qué fines desea alcanzar la escuela? Y dice que son los objetivos los que vienen a delimitar los criterios para la elección del material. las fuentes socioeconómicas. elaborar el perfil del egresado (definir el tipo de egresado o el producto final de la intervención educativa) y entonces sí. a saber. Para establecer el perfil de egreso y posteriormente las problemáticas y competencias generales formuladas a partir de la noción de campo profesional. cuales son las exigencias y necesidades de la sociedad y la cultura en la que nos encontramos. p. objetivos que abarcan conceptos. etc. Así también declara Tyler (1973) que para poder fijar nuestros objetivos necesitamos estar al tanto de las necesidades de la sociedad y del alumnado. Elaborar un diagnóstico de necesidades sienta las bases para el diseño curricular porque hay que tener claramente definidas qué necesidades se quieren cubrir. qué se pretenden cubrir con este currículo). Contando con un diagnóstico de necesidades podemos entonces formular los objetivos que queremos alcanzar.De acuerdo a Tyler (1973) podemos decir que para elaborar el currículo es necesario responder a ciertas preguntas. las características del alumno al ingresar (pues es a él al que se va a formar). definir los objetivos curriculares. Pero para formularlos señala que es necesario primero: precisar necesidades (o sea. para ello resulta imprescindible investigar y diagnosticar las necesidades actuales. Concordando con lo anterior Hilda Taba (1976) propone como 10 y 20 elementos principales en el desarrollo del currículo: Elaborar un diagnóstico de necesidades y Formular objetivos. EI modelo curricular de la UABC (2002. psicológicas y pedagógicas. . Resulta importante también diagnosticar las deficiencias o carencias de los currículos actuales. actitudes. programas. para ello es importante diagnosticar el rendimiento de los alumnos. contenidos..11) establece en su fundamentación considerar básicamente tres referentes. Y van desde objetivos generales (de todo el curso) a específicos (de unidad). así como considerar a los alumnos como sujetos inmersos en un contexto social y cultural. esto es en qué medida los estudiantes logran cumplir con los objetivos educacionales. formas de pensamiento y hábitos o destrezas.

Investigación de las instituciones nacionales que ofrecen carreras afines a la propuesta Análisis de los principios y lineamientos universitarios pertinentes. et al. Análisis de las tareas potenciales del profesionista. La formación socioeconómica en particular Formación educativa de tal situación Practicas profesionales que se dan al interior del momento social. concretar las intenciones educativas mediante una vía de acceso simultánea por resultados esperados del aprendizaje en los alumnos (definidos en términos de procesos . 1990) propone como primera etapa y segunda etapa: La fundamentación de la carrera profesional y la elaboración del perfil profesional. La elaboración del perfil profesional incluye: Investigación de los conocimientos.. Desarrollo de un perfil profesional a partir de la integración de la áreas. sea esta constructivista o conductista.Para Ángel Díaz-Barriga (1990) el construir un marco de referencia para la elaboración de un plan de estudios. o la necesaria concreción de las intenciones educativas. técnicas y procedimientos de la disciplina aplicables a la solución de problemas. Determinación de poblaciones donde podría laborar el profesionista. Investigación en las áreas en las que podría laborar el profesionista. EI marco de referencia considera: 1. La metodología básica de Diseño Curricular para la Educación Superior (Díaz-Barriga F. por que tiene más claro sus referentes y efectúa un análisis más amplio de la realidad social llegando a tener una comprensión más amplia del contexto histórico que exige un desempeño laboral.. Coll (1991) dice que el primero de los cuatro capítulos del Diseño Curricular es ¿Qué enseñar? . Enfatiza la necesidad de pasar de las intenciones educativas a la formulación de objetivos educativos que sirvan para guiar eficazmente la práctica pedagógica. Para ello propone: . Investigación del mercado ocupacional para el profesionista. Análisis de la población estudiantil.. resulta más avanzado que el diagnóstico de necesidades... 2. tareas y poblaciones determinadas Evaluación del perfil profesional. Justificar la perspectiva a seguir. La fundamentación incluye:             Investigar las necesidades que serán abordadas por el profesionista. 3.

29).. 2002. EI cual debe ser válido y relevante. En la construcción de este llamado plan de estudios flexible con enfoque integral basado en . Taba (1976) propone como tercer y cuarto elementos principales del desarrollo del currículo: la selección de contenido y la organización del mismo.. derivar objetivos particulares de los objetivos curriculares y estructurar los cursos del plan de estudios. El cual se define a partir de las capacidades que debe lograr un profesionista y se define como: . y que éste a su vez produce actividades educativas que son las que se utilizan para lograr objetivos. La organización del currículo puede darse por materias. (UABC. SELECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL CONTENIDO Tyler (1973) no define claramente la selección y organización del contenido pero declara que: la conducta y el contenido son partes esenciales dentro de un programa educativo. El contenido debe organizarse de manera secuencial y lógica para favorecer el aprendizaje. p. se propone una organización por grandes temas generales que integre varias materias o un currículo integral donde las clases abarquen más tiempo y las asignaturas sean provistas por más de un maestro. Arnaz (1981) a su vez propone como segunda tarea en la elaboración del currículo: Elaborar el plan de estudios.cognitivos) y por contenidos de la enseñanza (adoptando una definición amplia del concepto de contenido y atendiendo tanto a sus aspectos lógicos como psicológicos) [por lo que propone que .. es posible comenzar a seleccionar el contenido específico para el desarrollo de los mismos. esto es tiene que ser actualizado y ser útil para el que lo aprende.. Esto equivale entonces a los objetivos/capacidades y contenidos del currículo. el Diseño curricular incluya tres niveles de concreción con el fin de facilitar usos diferenciales del mismo según las necesidades y posibilidades de cada profesor y de cada centro. para lo cual es necesario seleccionar los contenidos. que es la más antigua pero también la más criticada. La UABC contempla también la Elaboración del plan de estudios como un segundo paso.. lo cual nos conduce al segundo elemento indispensable en todos los modelos curriculares: B. Pues una vez elegidos los objetivos a alcanzar... los procesos de construcción del conocimiento viables para desarrollar y reforzar las capacidades intelectuales y motrices del profesionista y que se gesta mediante la interacción de experiencias académicas polivalentes.

la estructuración del contenido debe reflejar las nociones básicas de un conocimiento específico. compuesta por los siguientes elementos:   Determinación de los conocimientos y habilidades requeridas para alcanzar los objetivos especificados en el perfil profesional Determinación y organización de áreas.  Elaboración de los programas de estudio de cada curso del plan curricular. el alumno.competencias se incluye como elementos principales. et al. 1990) es: La organización y estructuración curricular. Una vez seleccionado se debe organizar en materias o módulos. Coll basándose en los principios del aprendizaje significativo busca una secuenciación de los contenidos de lo simple a lo general. tópicos y contenidos que contemplen los conocimientos y habilidades especificados anteriormente. así como la pérdida innecesaria de energía de maestros y alumnos) con la estructuración globalizadora que comprenden una totalidad de materias formativas donde el conocimiento surge de la cosa percibida como unidad. el autodidactismo y aprendizajes significativos. La tercera etapa que plantea la metodología básica de Diseño curricular (Díaz-Barriga F. y la preeminencia de la exposición.  Elección y elaboración de un plan curricular determinado. o como proceso continuo (exigiendo más tiempo para que se logre el aprendizaje) entre otros. modular o mixto. los principios o categorías a partir de los cuales se estructura. después estructurarlas en un plan curricular y por último establecer el mapa curricular. Ángel Díaz-Barriga (1990) comenta acerca de la estructuración de un plan de estudios comparando la tradicional estructuración por asignaturas (que critica por su atomización de conocimiento. o de duración corta (50 minutos por clase). Desde el punto de vista de las disciplinas. o sea. . Ya sea un plan lineal (por asignaturas). el maestro. EI contenido puede estructurarse de acuerdo a la teoría de aprendizaje que se siga: ya sea de forma lógica-formal. los contenidos que conformarán el currículo. A su vez Coll (1991) plantea como segundo componente del currículo la cuestión ¿Cuándo enseñar? … o el problema de la organización y secuenciación de las intenciones educativas. Para ello se basa en el principio de globalización de tal forma que el alumno comprenda de dónde surgen los conceptos y qué relación guardan con otros.

Existen principios generales para seleccionar actividades de aprendizaje:  El estudiante debe vivir de experiencias que Ie permitan actuar de acuerdo con el tipo de conducta señalado por el objetivo  Que el estudiante obtenga satisfacciones en el tipo de conducta implícito en los objetivos. con sectores amplios o asignaturas específicas A nivel intermedio se divide en:      Cursos organizados. ¿Cuáles ofrecen probabilidades de alcanzar esos fines? Y ¿Cómo se pueden organizar de manera eficaz esas experiencias? La experiencia de aprendizaje es la interacción entre estudiante y las condiciones externas ante las cuales reacciona. distintos resultados. Los criterios para una organización efectiva son: Continuidad. Esto equivale a la segunda y tercer cuestión planteadas por Tyler para elaborar el currículo: De todas las experiencias educativas que pueden brindarse.  Las reacciones que de ellos se espera debe de figurar dentro de un campo de posibilidades de los alumnos.   Aptas para alcanzar los mismos objetivos de la educación. Uno de estos es: C. combinada. secuencia e Integración Los principios organizadores pueden ser a nivel alto:    Asignaturas específicas Temas amplios Currículo básico de educación general. LA SELECCION Y ORGANIZACION DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE. Sostiene que la misma actividad de aprendizaje da por lo general. basados en secuencias Cursos de un semestre o un año A nivel inferior consta de: Lección Tema Unidad .Algunos autores separan unos elementos que otros engloban en elementos más amplios.

enfatizaba la necesidad de desarrollar en el alumno la habilidad de aprender a aprender. Según sean estas características y necesidades. de la selección y organización de las experiencias de aprendizaje. Asimismo Taba (1976) propone como 5° y 6° elementos principales en el desarrollo del currículo a: La selección y la organización de las experiencias de aprendizaje.. que contiene los siguientes elementos:       Datos de identificación Propósitos generales Competencias de asignatura Evidencia de desempeño Contenido temático Metodología y/o experiencias de aprendizaje .Estos principios organizadores equivalen a la organización del contenido que tratamos anteriormente. 1991. Mientras que Coll (1991) propone como tercer componente del currículo la pregunta: ¿Cómo enseñar? . Por lo que su currículo alterna el pensamiento intuitivo y el analítico. Estas experiencias de aprendizaje deben procurar el logro de la transferencia de aprendizaje. La UABC incluye las experiencias de aprendizaje en los programas de asignatura. la individualización de la enseñanza consiste fundamentalmente en ajustar la ayuda pedagógica a las características y necesidades educativas de los alumnos. Taba pugnaba por un aprendizaje experimentador por descubrimiento. o el problema de la metodología de la enseñanza. Arnaz (1981) ubica estas experiencias de aprendizaje dentro de la Elaboración de Cartas Descriptivas la cual es su última fase en la elaboración del currículo. cabe recalcar que aunque seguidora de Tyler. p. el aprendizaje por experiencia y el verbal constituyéndose en un currículo en espiral.134). partiendo de una teoría cognoscitivista. ella sí diferenció la selección y organización del contenido. El plantea que si vamos a tener un enfoque constructivista de la enseñanza no podemos entonces encasillarnos en una metodología a seguir sino que tenemos que construir la propia y por lo tanto cambiarla de acuerdo a las necesidades de nuestros alumnos favoreciendo así su aprendizaje. por lo que el Diseño curricular debe abstenerse de prescribir un sólo método de enseñanza en el sentido que habitualmente se atribuye a esta expresión (Coll.. hoy unidades de aprendizaje de los cursos. Como él escribe: En el marco de la concepción constructivista. la ayuda pedagógica puede y debe tomar formas distintas.

es decir. (Aunque añade una última etapa en el desarrollo de una unidad la cual es: Verificación del equilibrio y la secuencia. podemos decir que son recomendaciones de carácter operativo. Cronograma. esto puede ser muy útil para los docentes y alumnos. Los criterios importantes que se relacionan con un instrumento de evaluación son:    La objetividad La confiabilidad La validez Taba (1976) establece como último elemento principal en el desarrollo del currículo: La Determinación de lo que hay que evaluar y de las formas y medios para hacerlo. Enfatizando lo que serían las experiencias de aprendizaje aquí descritas. se trata de sugerir maneras de cómo llevar a cabo el aprendizaje. ¿Qué hay que evaluar? EI logro de los objetivos propuestos. debe tener una relación integral con las intenciones principales del programa y estar inspirada por la misma filosofía que fundamenta el currículo y la enseñanza. verificando así si se han logrado o no los objetivos y entonces explicar el porqué de los errores o aciertos. Para ello se deben elaborar instrumentos adecuados para la evaluación. un elemento esencial en cada uno de los modelos curriculares es: D.  Criterios y medios para la evaluación Elementos de operación: Disposiciones generales. La cual tiene que ver con la organización del contenido y también con la evaluación de la congruencia interna). no podemos enseñar de una manera constructivista para evaluar de forma . Y para finalizar. LA EVALUACIÓN Tyler (1973) propone como última pregunta para la elaboración del currículo: ¿Cómo podemos comprobar si se han alcanzado los objetivos propuestos? Para ello se juzga la conducta del alumno durante todo el proceso. inventario de recursos. ya que Taba ve a la educación desde una perspectiva cultural como un agente de cambio. Costos. La evaluación debe ser compatible con los objetivos del currículo. por lo que hay que estimar el progreso y los cambios. entonces cada educador tiene como tarea preparar a la gente para el cambio y cerciorarse de que éste ocurra. En otras palabras. Todo puede ser evaluado. para ello debe haber una congruencia entre las actividades de aprendizaje con los objetivos de la unidad. Procedimientos de revisión.

Y la evaluación acumulativa que juzga la eficacia de: el sistema de evaluación. procedimientos e instrumentos que se utilizarán en la evaluación de los aprendizajes en primera instancia y posteriormente todos los elementos que intervienen en el proceso de enseñanza. Se busca evaluar la congruencia interna y externa del diseño curricular. (Se tiene considerado este elemento en tercer lugar por que teniendo un bosquejo de lo que queremos evaluar entonces podemos definir o plasmar en detalle los contenidos temáticos de los programas de asignatura. Para ello se necesitan establecer las políticas. Para Ángel Díaz-Barriga (1990) toda actividad de evaluación debe ser bien delimitada. la cual incluye:    Diseño de un programa de evaluación externa Diseño de un programa de evaluación interna Diseño de un programa de reestructuración curricular basado en los resultados de las evaluaciones anteriores. Arnaz (1981) a su vez establece en su metodología de desarrollo curricular cuatro etapas: La primera es la elaboración del currículo y tiene como tercera tarea el Diseñar el sistema de evaluación. cómo y cuándo evaluar? "El Diseño curricular contempla la evaluación inicial.aprendizaje.memorística porque entonces caemos en una incongruencia que entorpece el proceso de enseñanza-aprendizaje. La UABC tiene también como tercer elemento: Diseñar el Sistema de Evaluación. el plan de estudios y los objetivos curriculares. Para ello es necesario definir las políticas del sistema de evaluación.Barriga y colaboradores proponen como última etapa de su metodología: la evaluación continua del currículo. Para finalizar Coll establece como último componente del currículo la pregunta ¿qué. Así también dentro de su segunda etapa: La Instrumentación de la aplicación del currículo su tercer implicación dice: Selección y evaluación de los recursos didácticos. formativa y . hoy unidades de aprendizaje). Mientras que Frida Díaz. se efectúa una evaluación formativa que juzga la congruencia interna y la eficiencia. Se evalúa todo. las cartas descriptivas. precisando qué aspectos del currículo está evaluando. pues si no se especifica sus límites puede evaluar de una manera errónea y constituirse en una práctica peligrosa que no reporta datos verdaderos. seleccionar los procedimientos de evaluación y caracterizar los instrumentos de evaluación requeridos. Su tercera etapa es la aplicación del currículo Y su última etapa es la evaluación del currículo.

La 2.Formular objetivos 1. Organizar el contenido el plan de Definici estudios ón 3. objetivos Marco de referen cia 1. como instrumento de ajuste pedagógico" (Coll. p. Selección 2. 1991. de acuerdo a las propuestas de modelos curricular de los autores analizados. Elaborar el plan de organización de y estructuració n curricular enseñar? estudios conteni dos contenid o . ANALISIS COMPARATIVO DE LOS DISTINTOS MODELOS CURRICULARES Autor/ Puntos de encuentr o Tyler Taba Arnaz Ángel Díaz Barriga Frida Díaz Barriga Cesar Coll UABC Determin ar objetivos partiendo de un 1.sumativa como elementos del plan de acción previsto para el cumplimiento de las intenciones educativas.134) En el siguiente cuadro se visualiza en forma grafica el comparativo de lo descrito anteriormente.Elaborar un diagnóstico de necesidade s 2. Fundamenta ción de la 1 ¿Qué 1. Fijar 1. Formular 1. ¿Cuándo 2. Elaboración del perfil diagnósti co profesional Selecció n organiza ción del y 3.Capacida y objetivos enseñar? des competenci as Curriculares carrera profesional 2. del contenido 4. Elaborar 2.

Diseño propio . 3. de experiencia s de Cartas 3. Determinaci de 3. ¿Qué. Unidades de descriptivas enseñar? aprendizaje de actividad de actividad es aprendizaje 6.Selecció n organiza ción 2. Selección 4. Estable ce Activida des De aprendi zaje 3. Evaluación 4. continua del cómo currículo cuándo evaluar? y el de Diseñar Sistema n de las ón actividade s que lo de hay evaluación Evaluación externa interna e de que evaluar y de las y aprendizaj e formas medios para hacerlo. el Diseñar Evalua sistema ción. Evaluació 7. bien delimita da. 4. organizació n de de aprendizaj e 3. y Selección de 5. Organizar actividad de aprendizaj e aprendiz aje experiencia s de aprendizaje Evaluaci ón 4. ¿Cómo 4.

entre una diversidad de acciones y proyectos académicos que se han desarrollado en apoyo a los procesos educativos. favorecer la interdisciplina en . modelo que debe ser adaptable al contexto en que se circunscriba ya sea social o institucional. al inicio de la década de los noventa marcó pautas que fueron asumidas por el resto de universidades de nuestro país. la evaluación colegiada del aprendizaje. los programas educativos a minorías. no en la educación. pues no se adaptaría a la situación y al momento histórico en que nos encontremos. los troncos comunes. misma que ha tenido diversos momentos en su desarrollo. resulta indispensable que sepamos transferir nuestros conocimientos de diseño curricular a cualquier circunstancia requerida. el servicio social asociado al plan de estudios. inician los planes de estudio diseñados bajo competencias profesionales. Desde el ciclo escolar 2002. es el plan de estudios de una institución educativa. Dentro de la UABC se tienen en lo general preocupación constante por la actualización de manera creativa que ha llevado a nuestra institución a tener el cien por ciento de sus programas acreditados y en particular en el área de planeación y desarrollo curricular es y ha sido innovadora y propositiva. alcanzar una formación integral del estudiante. Un plan que define objetivos y la manera de alcanzarlos.CONCLUSION Un currículo es el curso a seguir en el proceso de enseñanza-aprendizaje. De ahí que el modelo curricular basado en competencias profesionales que actualmente se desarrolla en la UABC tiene como propósitos básicos: Centrar el aprendizaje en el alumno. diseño e implementación de otras modalidades de aprendizaje que valoran la formación fuera del aula. así como proyectos trascendentales en la formación profesional de los universitarios tales como. Si caracterizamos a la enseñanza como un factor elemental en el progreso de la sociedad nos enfrentamos entonces a la idea de que el diseño curricular es verdaderamente imprescindible. Un diseño curricular reviste una gran importancia porque es el trazo y definición del currículo de enseñanza. Es imperante que todos los profesionales en educación busquen construir su propio modelo curricular. siendo la UABC pionera nacional en el desarrollo del proyecto de flexibilización curricular a partir de los planes de estudio flexibles en el año de 1993. los sistemas tutoriales. no se puede viajar hacia rumbos desconocidos. las prácticas profesionales. no podemos estar literalmente copiando algún modelo específico.

de procesos de revisión. por lo que resulta de sumo interés que los docentes en ejercicio de un aprendizaje significativo. cambia de docentes y requiere estar siempre en formación. se renueva. recesos. favorecer la movilidad estudiantil y cerrar brechas entre la universidad y la sociedad. discusión. proposición.tránsito hacia la transdisciplina. alternancia. Los esfuerzos que se han realizado para definir planes de estudio y estar vigentes en materia de diseño curricular al interior de la Universidad pública en nuestro estado es producto del trabajo de varias generaciones. coyunturas políticas pero con la firme determinación de avanzar para mejorar y transformar. la UABC como institución viva. . capacitación y actualización del profesorado lo que nos tiene en movimiento constante y por ende en una propuesta alternativa consecuente. mantener actualizados y pertinentes los contenidos. nos demos a la tarea de reflexionar en temas como el que aquí se presenta para mejorar en el aula y en el entendimiento de diseño curricular que nos preocupa. Aun falta más por realizar.

México: Paidós Mexicana. Metodología de Diseño curricular para educación superior.. UABC. COLL. J. (1990). Rojas-Drummond. México: Trillas: ANUIES. Principios básicos del currículo. D. Mexicali B. Lule. Buenos Aires: Troquel. H.W. México: Trillas. Pacheco. (1973). A.C. DÍAZ Barriga. Saad. (reimpresión 1992) DÍAZ-Barriga. de la Dirección General de Asuntos Académicos.. . F. Ángel. (1991). Psicología y currículum: Una aproximación psicopedagógica a la elaboración del curriculum escolar. (1981). La planeación curricular. (1976). Serie Desarrollo Curricular. C. (1990) Ensayos sobre la problemática curricular. E. R. Guía metodológica para la creación o reestructuración de planes de estudio de la UABC. teoría y práctica..BIBLIOGRAFÍA: ARNAZ. Departamento de Desarrollo Curricular. M. L.. Buenos Aires: Troquel TYLER. México: Trillas. UABC. Desarrollo del curriculum. TABA. S. (2002).

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