UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA

ECONMICOS-ADMINISTRATIVOS

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL LIC. PATRICIA GUADALUPE RUIZ GMEZ

PRESENTA: LIC. FERNANDO ANTONIO CAMPUZANO CASTILLO

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. A

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ E. DISTANCIA MANUAL DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

SEPTIEMBRE 2010

PGINA 2

BIENVENIDO (A) AL INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ DIVISION DE EDUCACION A DISTANCIA

INTRODUCCIN Este manual de reclutamiento y seleccin de personal se crea a en base a los procesos que derivan las polticas de reclutamiento de la Direccin General de Tecnolgicos. Este manual busca proporcionar una transparente y eficiente gestin de los procesos ya mencionados, donde el merito, esfuerzo, capacidad y no la discriminacin sean los elementos centrales para su ejecucin. Por lo consiguiente, este manual se alinea a la necesidad de desarrollar procesos de seleccin estandarizados para la Divisin de Educacin a Distancia. El presente manual deber ser revisado y actualizado mediante los cambios en base a las polticas de reclutamiento de la Direccin General de Tecnolgicos. OBJETIVO Una organizacin es una unidad compuesta por dos personas o ms, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre s, determinar en gran medida el xito de la organizacin. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarn grandes prdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carcter no adecuado producirn conflictos, alterando la armona que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectar el desempeo laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el xito de la organizacin y esa es la finalidad de este manual de reclutamiento de personal de Educacin a Distancia.

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PGINA 3

POLITICAS DEL RECLUTAMIENTO En Educacin a Distancia se respetaran los puestos mostrados en el organigrama, solo se reclutara personal cuando haya vacantes y recursos suficientes para la manutencin de la persona. En Educacin a distancia le daremos prioridad al reclutamiento interno, dndole oportunidad a nuestros trabajadores ya asentados con nosotros, en dado caso que ninguno de ellos cumpla con el perfil del puesto se sacara una convocatoria para todas aquellas personas externas a la Divisin. Para cumplir en forma con lo mencionado, se debern de seguir los siguientes puntos: Solicitud de empleo con fotografa reciente tamao credencial en blanco y negro. Copia del comprobante de ltimo grado de estudios. Currculum Vitae.

Los aspectos que se consideran para una evaluacin entre otros son: Escolaridad mnima requerida de Licenciatura al rea a fin (Titulado) Conocimientos tcnicos especficos del puesto a desempear (Examen escrito) Las fases para la seleccin y contratacin es de la siguiente manera: Entrevista con el responsable del Departamento de Recursos Humanos. Asignacin de puntajes Seleccin del Candidato Ingreso o Contratacin.

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PGINA 4

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y DE SELECCIN (paso 4 y 5) La Divisin de Educacin a Distancia al hacer pblica su necesidad de personal a travs de convocatorias en su pagina Web y medios masivos de comunicacin debe de seguir con los siguientes puntos para e reclutamiento de todos aquellos interesados: Toda contratacin de personal se deber realizar con efectos a partir del da 1. 16 de cada mes a excepcin de los interinatos, los cuales sern a partir de la fecha en que ocurra el motivo que les d origen. Todo ingreso de personal a la Divisin de Educacin a Distancia, en sus distintas categoras (Catedrtico, Tutor y de Apoyo Administrativo), ser resultado de la evaluacin de currculums contenidos en solicitudes recibidas. Toda contratacin debe estar respaldada por disponibilidad presupuestal (Plazas vacantes). Todo candidato a ocupar un cargo administrativo acadmico, ser evaluado de acuerdo al apartado, contenido en el anlisis de Currculum Vitae, batera de pruebas psicolgicas, evaluacin tcnica, de referencia laboral y certificado de salud de acuerdo con la evaluacin. El proceso de evaluacin para la seleccin del personal, debe incluir los instrumentos de exploracin adecuados a los perfiles de las plazas vacantes. La seleccin del candidato a ingresar a la Divisin de Educacin a Distancia, es responsabilidad por Ley Orgnica del Director General, y del Departamento de Recursos Humanos, la cual contara con la opinin por escrito del rea de Reclutamiento y Seleccin de personal, ajustada a los parmetros de evaluacin y seleccin establecidos .