LEGISLACION EN SEGURIDAD SOCIAL

(EL DERECHO CONSTITUCIONAL, LABORAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL)

DOCENTE

JOS EDUARDO BERNAL BARRERA

ABOGADO UNIMETENSE ESPECIALIZADO EN DERECHO PROCESAL - UNIVERSIDAD LIBRE EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL- UNIMETA PROFESOR DE PREGRADO Y POSTGRADOS PAR ACADMICO DEL MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL

CONTENIDO

Marco Constitucional del Derecho Laboral y la Seguridad Social Marco Legal del Derecho Laboral Historia de la Seguridad Social en el mundo Colombia Acto Legislativo 01 de 1936 Ley 6/45 Ley 90/46 Antecedentes histricos y jurdicos de la Ley 100/93 Estructura general Ley 100/93 Siglas Sistema General de Pensiones Sistema General de Salud. Sistema General de RIESGOS LABORALES Servicios sociales Complementarios Disposiciones Finales

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 1: Colombia es un Estado social de derecho, Artculo 4: La constitucin es norma de normas Artculo 11: El Derecho a la vida es inviolable. No habr pena de muerte Artculo 12: Nadie ser sometido a desaparicin forzada, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanos y degradantes. Artculo 13: Igualdad ante la ley y las autoridades

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 23: Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de inters general o particular y a obtener pronta resolucin. Artculo 25: El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado.

Artculo 29: El debido proceso se aplicar a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podr ser juzgado sino con forme a leyes preexistentes al acto que se le imputa,

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 48: La seguridad social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 53: El estatuto del trabajo ser expedido por el congreso, teniendo en cuenta por lo menos los siguientes principios fundamentales: Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecido en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales del derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 55: Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley. Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos de trabajo.

Conciliacin: judicial extrajudicial; amigable composicin; transaccin

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Adoptados por la Ley 141 de 1961
Cdigo Sustantivo del Trabajo Decreto 2663 de 1950 Decreto 3743 de 1950
Decreto 2351 de 1965 Con 42 artculos - Modificados Ley 50 de 1990 Con 117 artculos contrato laboral,

cesantas, salario, viticos, salario en especie, causales de terminacin, periodo de prueba, Empresa de servicios temporales, intermediacin laboral, etc. Grandes reformas del CST
Ley 789 de 2002 52 artculos- subsidio al desempleo, cajas de compensacin familiar, trabajo ordinario y nocturno, dominical y festivo, terminacin unilateral sin justa causa, aprendices SENA .. Ley 1429 de 2010 65 artculos No contratacin de personal por cooperativas a partir de 01.07.2013-crea sistema nacional de demanda laboral, generacin de empleo, etc.

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

I.

PRINCIPIOS GENERALES

Aplicacin territorial: rige en todo el territorio de la Repblica para todos los habitantes sin consideracin a su nacionalidad Relaciones que regula: las del derecho laboral individual de carcter particular y las del derecho laboral colectivo entre trabajadores oficiales y particulares Excepcin: Servidores de la administracin pblica y en general servidores del Estado

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Mnimo de derechos y garantas son las consagradas a favor de los trabajadores. Cualquier estipulacin en contrario que afecte o desconozca ste mnimo no produce efectos Las normas contempladas en ste cdigo son de orden pblico por lo tanto los derechos y prerrogativas concedidas en ella son irrenunciables La transaccin en asuntos del trabajo es vlida salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Contrato Laboral: Persona natural que se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de la segunda mediante remuneracin.

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
a. Prestacin personal Elementos esenciales del contrato laboral b. Subordinacin o dependencia

c. Salario

PERIODO DE PRUEBA (Arts. 76 y ss.) DEFINICIN: Es la etapa inicial del contrato laboral, tiene como objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Debe ser estipulado por escrito, excepcin servicio domstico, presuncin los 15 primeros das. La duracin mxima 2 meses. En los contratos a trmino fijo inferior a 1 ao no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicial pactado, sin exceder de 2 meses Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos sucesivos, solo es vlida la estipulacin para el primer contrato.

PRORROGA: Cuando se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos indicados, puede prorrogarse antes de vencerse el trmino inicial, sin que se pueda exceder de la duracin mxima legal. EFECTO JURDICO: 1. Puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento. 2. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

OPS?

Contrato realidad Contrato laboral

(presuncin legal art.24 CST)

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Concurrencia de contratos

Coexistencia de contratos (Salvo pacto de exclusividad)

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Verbal a trmino fijo? Indefinido?

Modalidades del Contrato laboral Escrito

Inferior a un ao A trmino fijo Superior a un ao e inferior a 3 aos

A trmino indefinido

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Por muerte del trabajador Por mutuo consentimiento Por expiracin del plazo fijo pactado Por terminacin de la obra o labor contratada Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa Por sentencia ejecutoriada Por decisin unilateral bien sea por parte del empleador o por parte del trabajador bajo justas causas Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de la suspensin del contrato

Causales de terminacin del contrato laboral

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJ0

Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a(10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn 20 das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10, salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn 15 das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Art. 65: <Aparte en rojo INEXEQUIBLE> Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PARGRAFO 1 del art. 65 CST. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora.

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II. DERECHO

INDIVIDUAL DEL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO Conjunto de normas que determinan las condiciones a las que se deben sujetar empleadores y trabajadores.
Empresas comerciales con ms de 5 trabajadores QUIEN OBLIGADO? Empresas industriales con ms de 10 trabajadores

Empresas agrcolas, forestales o ganaderas con Mas de 20 trabajadores.

Artculos 106 a 125 C.S.T. Ley 1010 de 2006

LEY 1010 DE 2006

LEY ANTIACOSO LABORAL CREA LOS COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL NO LOS REGLAMENTA

RESOLUCIN No. 2646 DE 2008 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por estrs laboral.

MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIN 0652 DE 2012 (Abril 30)

Establece la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas. Art.3 Conformacin Bipartita Con 10 o menos trabajadores 2 miembros 1 empleador 1 Trabajadores Entre 11 y 50 trabajadores 4 miembros 2 empleador 2 trabajadores Entre 51 y 500 trabajadores 6 miembros 3 empleador 3 trabajadores Con ms de 500 trabajadores 8 miembros- 4 empleador 4 trabajadores PERIODO DOS (2) AOS a partir de su conformacin Recursos para su funcionamiento Reuniones una vez al mes sesiona con la mitad ms uno de integrantes Los trabajadores eligen sus representantes por escrutinio pblico Manejo de reserva

LEY 1280 DE 2009 POR LA CUAL SE ADICIONA EL ARTCULO 57 DEL C.S.T. Y SE ESTABLECE LA LICENCIA POR LUTO

POR FALLECIMIENTO DE:

CONYUGE, COMPAERO (A) PERMANENTE FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO CONSAGUINIDAD PRIMERO DE AFINIDAD PRIMERO CIVIL CINCO (5) DIAS HBILES

LA GRAVE CALAMIDAD DOMSTICA NO INCLUYE ESTA LICENCIA CUALQUIERA SEA EL TIPO DE CONTRATACIN

LEY 1429 DE 2010 POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE FORMALIZACION Y CREACIN DE EMPLEO TTULO:IV SIMPLIFICACION DE TRMITES

ARTICULO 17. Objeciones al reglamento de trabajo. Se modifica el articulo 119 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual quedar as: "El Empleador publicar en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma fecha informar a los trabajadoras, mediante circular interna, del contenido de dicho Reglamento, fecha desde la cual entrar en aplicacin.

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO La remuneracin ordinaria fija o variable. Todo lo que se recibe en dinero o especie como contraprestacin directa del servicio, sea cual fuere la forma o denominacin que se adopte, sealando a ttulo enunciativo las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario, horas extras, dominicales y festivos, comisiones.

CONSTITUYE SALARIO (Art.127)

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

NO CONSTITUYE SALARIO (Art.128)

Las sumas que ocasionalmente o por mera liberalidad que recibe el trabajador de su empleador como primas, bonificaciones, o gratificaciones ocasionales, etc. Prestaciones sociales, auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados extralegalmente, cuando las partes as lo hayan acordado

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Salario ordinario superior a 10 S.M.L.M.V Estipulacin escrita

SALARIO INTEGRAL (Art.132)

Incluye prestaciones y recargos, primas legales y extralegales, cesantas y sus intereses y bonificaciones.
Ms factor prestacional no inferior al 30% sobre los 10 S.M.L.M.V. No est exento del pago de seguridad social, Caja de Compensacin, ICBF y SENA.

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La que convengan las partes Ordinaria
JORNADA DE TRABAJO Extraordinaria A falta, la mxima legal (8 horas da 48 horas a la semana) Art. 161 lit.c (6 y36) Diurnas Horas extras Nocturnas Dominicales y Festivos.

Recargos nocturnos

TABLA DE LIQUIDACION JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

HORAS
HORA ORDINARIA NOCT. HORA EXTRA DIURNA HORA EXTRA NOCTURNA HORA ORD.DOM.DIURNA HORA ORD.DOM. NOCT. HORA EXTRA DOM.DIUR. HORA EXTRA DOM.NOCT.

RECARGO
0.35 0.25 0.75 0.75 1.10 1.00 1.50

HORA CON RECARGO

1.35 1.25 1.75 1.75 2.10 2.00 2.50

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II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Tradicional liquidacin a la terminacin del contrato C.S.T. (Arts. 249 y ss.) Regmenes de Cesantas

Ley 50 de 1990 (arts. 98 y ss.) - Fondos de Cesantas liquidacin Anual. Consignacin antes del 14 de febrero de cada anualidad.

LA SEGURIDAD SOCIAL
EN EL MUNDO

1. En la Prehistoria
2. En la Edad Antigua Antiguo Egipto Cdigo de Hammurabi Grecia India Ceilan Roma

3. Edad Media 3.1 Las Cofradas - S. XIV a XVIII (Auxilio. por enfermedad, asistencia mdico farmacutica. Reconocieron auxilio accidente, invalidez, vejez, muerte y gasto de entierro 3.2 Las Hermandades S. XVI A XVIII ( Similares a las cofradas, ms cerradas con criterios de pertenencia al gremio establecan aportes. Dos clases: Socorro de enfermedad - De socorro por muerte) 3.3 Corporaciones de Artesanos y Obreros (Estructura piramidal diferentes denominaciones: Corpor - Alemania, gremios - Espaa, maestras Francia)
4. Edad Moderna 4.1 La Revolucin Industrial (Burguesa Proletariado) 4.2 La Revolucin Francesa: (1774 Edicto Turgot ;1791 Ley Charpeler) 4.3 En Alemania: Otto Von Bismarck (1883 1914 Seguros sociales obligatorios)

 5. Edad Contempornea 5.1 En Estados Unidos de Amrica: Gobierno de Franklin Delano Roosevelt, 1935 Social Security Act; 1939 establece seguro de muerte; 1950 amplio cobertura rea rural y servicio domstico) 5.2 En Gran Bretaa y el Plan Beveridge: William Beveridge 1941 5.3 En Francia: Se Hace Obligatorio en 1898 El Seguro Social, En La Constitucin de 1946 se garantiza a todos los franceses la Seguridad Social, el descanso y el tiempo libre 5.4 El Sistema Socialista y La Seguridad Social: Cubrimiento total y gratuito de todos los riesgos sociales de la totalidad de la poblacin. La ley 24 de 1980 de Seguridad Social en la Repblica de Cuba. (Rgimen de seguridad social y Rgimen de Asistencia Social)


1.

RECUENTO HISTORICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

En La Colonia: y hasta en nuestros das, las misiones de la iglesia catlica han asumido el papel de cuidar a la poblacin menos favorecida - CARIDAD 1.1 Instituciones de La poca Colonial 1.1.1 Instituciones Graciales 1.1.1.1 Repartimiento de indios a las viudas y vecinos pobres 1.1.1.2 Pensiones sobre los tributos de las encomiendas 1.1.1.3 Pensiones abonadas por la Real Hacienda 1.1.1.4 Jubilaciones 2. 2.1 2.1.1 2.1.2 En la Repblica Proteccin Social a los Militares Montepo Militar: Hasta 1827 y se restablecen 1843 Pensiones para los Militares 1823 pensin vitalicia al Libertador por Decreto de 24 de julio.

LEGISLACION SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

ACTO LEGISLATIVO 01 DE 1936. Crea la asistencia pblica LEY 6 DE 1945. Crea la Caja Nacional de Previsin Social y las Territoriales. LEY 90 DE 1946. Crea el I.C.S.S. para los trabajadores no oficiales e independientes (cubre enfermedad general, maternidad, invalidez, vejez y muerte, accidente de trabajo y enfermedad profesional). Se concluye que las prestaciones en Colombia se bifurc en dos corrientes la del sector oficial y la del sector privado.

ANTECEDENTES DE LA LEY 100 DE 1993

1. REFORMA LABORAL DE 1990 (Ley 50)

2. CONSTITUCIN POLTICA DE 1991 Art. 57 transitorio 3. EL PROYECTO DE 1992 (Luis Fdo. Ramrez A. Juan Luis Londoo de la Cuesta)

SIGLAS MAS USADAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL

AFP ARP hoy ARL ATEP CNSSS CRES EPS EPSS ESE ETESA FOGAFIN FOSYGA IBC IBL INAS INC INVIMA IPS ISS MAPIPOS OMS - OPS PAB PAI PILA POS (Unificado) PSO SG-SST
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo)

P y P. RAIS RSPMPD SGP SGRP - SGRL. SGSSS SISBEN SOAT SUPERSALUD UBA TAB TAM - TAMN UCI UPC

ESTRUCTURA GENERAL DE LA LEY 100 DE 1993

1. 2. 3. 4. Prembulo Titulo Preliminar (art. 3, 4, 8) Libro primero: Sistema General de Pensiones Libro segundo: Sistema General de Seguridad. Social. en Salud 5. Libro tercero: Sistema General de RIESGOS LABORALES 6. Libro cuarto: Servicios Sociales Complementarios 7. Libro quinto: Disposiciones finales (art. 271, 279 A.L. 01 de 2005)

SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

AUXILIO DE VEJEZ
Ser colombiano 65 aos o ms REQUISITOS

Haber residido en el pas los ltimos 10 aos

Carecer de renta No tener dependencia econmica de nadie

SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

Ancianos indigentes

QUIENES TIENEN DERECHO?

Indgenas que tengan 50 aos Dementes y minusvlidos (discapacitados) con 50 o mas aos

DISPOSICIONES FINALES
Art. 271: Sanciones Art. 279: Rgimen de excepciones:
Miembros F.M. y de Polica Personal Civil regido D.1214/90 Afiliados al Fondo Nacional del Magisterio Servidores Pblicos de Ecopetrol Miembros no remunerados corporaciones pblicas ACTO LEGISLATIVO 01 DE 2005.

Art. 282: Personas naturales contratistas del Estado 3 o menos meses no

obliga a acreditar afiliacin a salud y pensin. (Declarado
sentencias: 370/96 y 739 de 2002) exequible mediante las

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

1. 2. 3. VIGENCIAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (art. 151) AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES: OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS (art. 15) INCOMPATIBILIDAD DE REGMENES (art.16)

4.

OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (contingencias derivadas de la vejez)

CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LA LEY 100 DE 1993 AL SISTEMA PENSIONAL

1. Las edades para alcanzar derecho a pensin se elevan a partir del 2014 Se eleva el nmero mnimo de semanas de cotizacin (1000) A partir del 1 enero/05 - 50 sem. Y a partir de 2006 25 sem hasta llegar a 1300 en el 2015 Se eleva el % de aportes, aportes distribuidos (Wr. 25% Emp,75%) Se eliminan clases de invalidez

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA PENSIONAL Afiliacin obligatoria Seleccin libre y voluntaria Posibilidad de traslado (una sola vez cada 5 aos contados a partir de la seleccin inicial art. 2 Ley 797/03) Posibilidad de acumular cotizaciones Garanta de pensin mnima Vigilancia estatal (Superintendencia Financiera Colombia)

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA

REGIMENES PENSIONALES REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

PENSION DE

VEJEZ

EL S.G.P. GARANTIZA EL PAGO DE PENSIONES y/o PREST. ECONOM.

PENSION DE INVALIDEZ PENSIN DE SOBREVIVIENTES AUXILIO FUNERARIO

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

REGIMEN DE TRANSICION
(Art. 36 Ley 100 de 1993) PROTECCION A LOS DERECHOS ADQUIRIDOS

HABER CUMPLIDO 40 AOS DE EDAD SI ES HOMBRE HABER CUMPLIDO 35 AOS DE EDAD SI ES MUJER HABER COTIZADO O PRESTADO SERVICIOS DURANTE 15 AOS O MAS

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

COTIZACION AL SISTEMA PENSIONAL 2013 16% FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

(Art. 25 y 26 Ley 100 de 1993)

SUBCUENTAS DE:
SOLIDARIDAD - SUBSISTENCIA

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

SUBCUENTA DE SOLIDARIDAD 50% DEL 1% > 4 S.M.L.M.V Recursos Entidades Territoriales Donaciones Multas del art. 111 y 271

SUBCUENTA DE SUBSISTENCIA 50% DEL 1% > 4 S.M.L.M.V Salarios > 16 Aportes presupuesto Nacional Pensiones >10 S.M. 1% >20 S.M. 2%

COTIZACION NORMAL
< 4 S.M.L.V. > 4 S.M.L.V. + 1% DE 16 A 17 S.M.L.V DE 17 A 18 S.M.L.V. DE 18 A 19 S.M.L.V. DE 19 A 20 S.M.L.V. DE 20 Y + S.M.L.V. 0.2% 0.4% 0.6% 0.8% 1.0%

MONTO COTIZACION 2013

16% 17%

17.2% 17.4% 17.6% 17.8% 18%

BONO PENSIONAL
ES UN TITULO VALOR NOMINAL QUE SE EMITIR A NOMBRE DE LA PERSONA QUE ESTANDO AFILIADA AL SISTEMA PENSIONAL DEL ISS, CAJANAL ETC, DECIDA TRASLADARSE A OTRO REGIMEN PENSIONAL.

TIENE COMO PROPOSITO CONTRIBUIR A FINANCIAR CONJUNTAMENTE CON LOS FUTUROS AHORROS DEL AFILIADO, EL PAGO DE SU PENSION

REQUISITOS PARA EL BONO PENSIONAL 1. Haber cotizado al ISS o a las Cajas o Fondos del sector pblico 2. Haber estado vinculado como servidor pblico 3. Que trabajaran en empresas que tienen a su cargo el reconocimiento de pensiones (jubilaciones) * Para los cotizantes relacionados en el numeral 1 NO se reconoce bono si han cotizado menos de 150 semanas. Tampoco tendrn derecho quienes hayan reclamado indemnizacin sustitutiva

INGRESO BASE DE COTIZACION Art. 5 y 6 Ley 797 de 2003

ES EL SALARIO MENSUAL QUE DEVENGUE EL TRABAJADOR BASE LIMITE DE COTIZACION 25 S.M.M.L.V. SALARIO INTEGRAL SOBRE EL 70% DE DICHO SALARIO

NO PODRA HABER COTIZACIONES INFERIORES AL S.M.L.M.V.

REQUISITOS PARA OBTENER PENSION DE VEJEZ 1. Haber cumplido 55 aos mujer; 60 aos hombre. A partir del 1 de enero de 2014 - 57 aos mujer; 62 aos hombre.

2. Haber cotizado un mnimo de 1000 semanas. A partir del 1 de enero de 2005 se incrementan 50 semanas; y a partir de 1 de enero de 2006 se incrementan 25 semanas hasta llegar a 1300 en el ao 2015. (1250 semanas a 2013) Un empleador puede dar por terminado el contrato laboral cuando al trabajador le haya sido reconocida la pensin? Puede el empleador solicitar el reconocimiento de la pensin de su trabajador? (Par. 3 art. 33 Ley 100/93)

PENSION DE INVALIDEZ
Tendr derecho a pensin de invalidez quien sea declarado invalido. Perdida del 50% o ms de su capacidad laboral. REQUISITOS
POR ENFERMEDAD POR ACCIDENTE
*MENORES DE 20 AOS DE EDAD
Haber cotizado 50 semanas dentro de los 3 ltimos aos anteriores a la fecha de estructuracin Haber cotizado 50 semanas dentro de los 3 ltimos aos anteriores a la fecha de estructuracin Haber cotizado 26 semanas en el ltimo ao anterior al hecho causante o su declaratoria

CUANDO SE HAYA COTIZADO EL 75 % Solo requiere haber cotizado 25 semanas en los DE LAS SEMANAS MNIMAS ltimos 3 aos REQUERIDAS PARA PENSION DE VEJEZ

PENSION DE SOBREVIVIENTES Cmo se genera?

Tendrn derecho: 1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo comn. 2. Los miembros del grupo familiar del afiliado, siempre y cuando haya cotizado 50 semanas dentro de los ltimos 3 aos anteriores al fallecimiento. BENEFICIARIOS: Vitaliciamente: Cnyuge o Compaero (a) permanente suprstite, que a la muerte del causante tenga 30 aos o ms. Temporalmente: Cnyuge o Compaero (a) permanente suprstite, que a la muerte del causante sea menor de 30 aos. La disfrutar por 20 aos teniendo que iniciar a cotizar para lograr su propia pensin.

RAIS
1. Cotizaciones adicionales 2. Monto de la pensin 3. Aportes voluntarios MODALIDADES DE PENSION DEL RAIS A) Renta Vitalicia Inmediata B) Retiro Programado C) Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida BENEFICIARIOS DE LA PENSIN DE SOBREVIVIENTES Cnyuge o compaero (a) permanente Hijos menores de 18 aos hasta 25 que estudien, con dependencia econmica Hijos invlidos con dependencia econmica A falta de los anteriores, los padres con dependencia econmica Saldo a la masa herencial

PENSION FAMILIAR LEY 1580 DE 2012

(OCTUBRE 1)

MODIFICA EL S.G.S.S.P.

DEFINICION: ES AQUELLA QUE SE RECONOCE POR LA SUMA DE ESFUERZOS DE COTIZACION O APORTES DE CADA UNO DE LOS CNYUGES O CADA UNO DE LOS COMPAEROS PERMANENTES, CUYO RESULTADO ES EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA LA PENSIN DE VEJEZ EN EL RSPMPD O RAIS Y DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 100 DE 1993.

PENSION FAMILIAR EN EL RAIS

QUIENES CUMPLAN REQUISITOS PARA TENER DERECHO A DEVOLUCIN DE SALDOS, ES DECIR, CUMPLAN LA EDAD REQUERIDA Y EL MONTO AHORRADO SEA INSUFICIENTE PARA ACCEDER A LA PENSIN DE VEJEZ, PODRN OPTAR DE MANERA VOLUNTARIA POR PENSIN FAMILIAR, CUANDO LA ACUMULACIN DE CAPITAL ENTRE LOS CNYUGES O COMPAEROS PERMANENTES SEA SUFICIENTE PARA SOLICITAR EL RECONOCIMIENTO DE LA PENSIN DE VEJZ. DE SER INSUFIENTE EL CAPITAL, SE SUMARN LAS SEMANAS DE COTIZACION DE AMBOS PARA DETERMINAR LA OPCIN PARA ACCEDER AL FONDO DE GARANTA DE PENSIN MNIMA.

PENSION FAMILIAR EN EL RSPMPD

QUIENES CUMPLAN REQUISITOS PARA TENER DERECHO A INDEMNIZACION SUSTITUTIVA, PODRN OPTAR POR LA PENSIN FAMILIAR, CUANDO LOS DOS CNYUGES O COMPAEROS PERMANENTES OBTENGAN LA EDAD MNIMA DE JUBILACIN Y LA SUMA DEL NMERO DE SEMANAS DE COTIZACIN SUPERE EL MNIMO DE SEMANAS REQUERIDAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA PENSIN DE VEJZ.

NO PODR EXCEDER DE UN SALARIO MNIMO MENSUAL VIGENTE

AFILIACIN AL MISMO RGIMEN DE PENSIONES

EN CASO, LOS CNYUGES O COMPAEROS PERMANANTES ESTUVIEREN AFILIADOS A REGMENES PENSIONALES DIFERENTES, UNO DE ELLOS DEBER, DE MANERA VOLUNTARIA, TRASLADARSE PARA EL QUE CONSIDERE CONVENIENTE, DE CONFORMIDAD CON EL ART. 2 DE LA LEY 797 DE 2003.

AUXILIO FUNERARIO
QUIEN COMPRUEBE HABER SUFRAGADO LOS GASTOS DE ENTIERRO DE ALGUNO DE LOS BENEFICIARIOS DE LA PENSIN FAMILIAR, TENDR DERECHO A PERCIBIR EL 50% DEL BENEFICIO

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD INTEGRANTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD 1. Organismos de Direccin Vigilancia y Control Ministerio de Salud y Proteccin Social CNSSS CRES Ley 1122 de 2007 Supersalud Organismos de Administracin y Financiacin EPS Direcciones Seccionales, Distritales y Locales de Salud FOGYGA Empleadores, Trabajadores Dep. e Indep. Y Pensionados Instituciones Prestadoras de Servicios Pblicas Privadas Mixtas

2.

3.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

REGIMENES

CONTRIBUTIVO: Personas que deben pertenecer Tipos de afiliados Monto y distribucin de cotizaciones SUBSIDIADO

UPC

COMPENSACION
VINCULADOS

PERIODOS MINIMOS DE COTIZACION OCARENCIA

26 semanas art.14 L.1122 de 2007

EXCLUSIONES DEL POS

Transplante de rganos Tto. Quimio y Radioterapia Tratamiento del SIDA y Comp. U.C.I Dilisis Reemplazos articulares Tratam. Quirrgico para enfermedades del corazn y Sistema Nervioso Central

Cirugas con fines estticos Tratamiento infertilidad Tratamientos para el sueo Tratamiento periodoncia Tratamiento vrices con fines estticos Tratamientos nutricionales Tratamiento con drogas experimentales para cualquier enfermedad.

SALUD
Atencin de los servicios ofrecidos por el POS Atencin de urgencias en todo el territorio Nacional GARANTIAS DE LOS AFILIADOS

Libre escogencia de EPS Libre escogencia de IPS

Libre escogencia de los profesionales que ofrezca la EPS

SALUD
Cnyuge o compaero permanente unin 2 aos Hijos menores de 18 aos de cualquiera de los conyuges

COBERTURA FAMILAR NUCLEO FAMILIAR PRIMARIO

Hijos mayores de 18 aos con incapacidad permanente

Los hijos mayores de 18 y menores de 25, estudiantes con dedicacin exclusiva A falta de los anteriores , los padres no pensionados que dependan del afiliado

SALUD
1 NIVEL 2 NIVEL NIVELES DE COMPLEJIDAD 3 NIVEL 4 NIVEL

MONTO DE LA COTIZACION 12.5 % MOD LEY 1122/2007 8.5% EMPLEADOR 4% TRABAJADOR

PROTECCION LABORAL
(Decreto 806 de 1998 Art. 75 y 76)

En caso de desafiliacin tanto al afiliado, como los beneficiarios, tendrn derecho a los servicios hasta por cuatro semanas una vez se produzca la desafiliacin, siempre y cuando hayan permanecido por lo menos 12 meses en la misma EPS.

Cuando haya cumplido cinco o ms aos, tendr derecho a una proteccin de tres (3) meses.

LA ATENCIN INTEGRAL DEL POS INCLUYE: Pago de prestaciones econmicas: Licencia de maternidad Incapacidad por enfermedad general Tratamientos a patologas de altos costo (Ley 1122-07)
(Permanencia en el sistema 26 semanas) Periodos mnimos de cotizacin

Trasplante de rganos Tratamiento de quimio y radioterapia Tratamiento del SIDA Tratamiento quirrgico de origen gentico o congnito - UCI Tratamiento mdico quirrgico para el paciente con trauma mayor - Dilisis por insuficiencia renal crnica - Tratamiento quirrgico para enfermedades del corazn y sistema nervioso central reemplazos articulares

REGIMEN DE PREEXISTENCIAS
(Art. 164 Ley 100 de 1993)

PREEXISTENCIA: (D. 1222 de 1994) : Es toda enfermedad, malformacin o afeccin que se pueda demostrar exista a la fecha de la iniciacin de la vinculacin.
En el POS no hay preexistencias, ninguna EPS puede llegar a negar la afiliacin de una persona por su estado de salud.

 CUOTAS MODERADORAS: Tienen como finalidad moderar la utilizacin del servicio de salud. Estas se aplican tanto a cotizantes como a beneficiarios en los siguientes servicios: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Consulta externa mdica, odontolgica Consulta externa por especialista Formula de medicamentos Exmenes de Dx. (laboratorio) sin autorizacin Exmenes Dx. (imagenologa) con autorizacin Servicios de urgencias.

CNSSS ACUERDO 0260 DE 2004

MONTO DE LAS CUOTAS MODERADORAS: Art 4. . . . Si existe ms de un cotizante por ncleo familiar se considerar como base para el clculo de las cuotas moderadoras y copagos, el menor ingreso declarado.

 COPAGOS: (No.3 art. 160 Ley 100/93) Se trata del pago de un % del costo de un servicio o procedimiento requerido y tiene como fin contribuir a la financiacin del sistema. Solo se aplica a beneficiarios. No se aplican COPAGOS: a) Servicios de promocin y prevencin (crnicos) b) Programas materno infantil c) Programas enfermedades transmisibles d) Atencin inicial de urgencias

MONTO COPAGOS 2013

NIVEL % SOBRE EL VR. SERVICIO 10 MONTO MAXIMO ANUAL 1/2 SMLMV. ($294.750)

II

15

1 SMLMV ($589.500)

III

20

1.5 SMLMV ($884.250)

DECRETO LEY ANTITRMITES 19 DE 2012 ARTICULO 119. ACREDITACIN DE LOS BENEFICIARIOS DE UN COTIZANTE, MAYORES DE 18 AOS Y MENORES DE 25 QUE SEAN ESTUDIANTES: A partir de enero 1 de 2013, la acreditacin de los beneficiarios de un cotizante, mayores de 18 aos y menores de 25, que sean estudiantes con dedicacin exclusiva a esta actividad, se verificar por la Entidad Promotora de Salud a travs de bases de datos disponibles que indique para el efecto el Ministerio de Salud y Proteccin Social, sin requerir la acreditacin del certificado de estudios respectivos de cada entidad de educacin.

DECRETO LEY 19 DE 2012

ARTICULO 121. TRMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. El trmite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deber ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningn caso puede ser trasladado al afiliado el trmite para la obtencin de dicho reconocimiento. Para efectos laborales, ser obligacin de los afiliados informar al empleador sobre la expedicin de una incapacidad o licencia.

DECRETO LEY 19 DE 2012 ARTICULO 123. PROGRAMACIN DE CITAS DE CONSULTA GENERAL. Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, debern garantizar la asignacin de citas de medicina general u odontologa general, sin necesidad de hacer la solicitud de forma presencial y sin exigir requisitos no previstos en la Ley. La asignacin de estas citas no podr exceder los tres (3) das hbiles contados a partir de la solicitud. De igual forma, las EPS contarn con sistemas de evaluacin y seguimiento a los tiempos de otorgamiento de citas que debern reportarse a la Superintendencia Nacional de Salud y publicarse peridicamente en medios masivos de comunicacin.

DECRETO LEY 19 DE 2012 ARTICULO 137. NO DISCRIMINACIN A PERSONA EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD. El artculo 26 de la Ley 361 de 1997, quedar as: "Artculo 26. No discriminacin a persona en situacin de discapacidad. En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin del Ministerio del Trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerir de autorizacin por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizar el derecho al debido proceso. OJO 180 DIAS DE SALARIO SIN PERJUICIO OTRAS INDEMNIZACIONES

Captulo IX Art. 142: La calificacin de estado de invalidez le corresponde a: ISS COLPENSIONES - ARP, COMPAIAS DE SEGUROS QUE ASUMAN EL RIESGO DE INVALIDEZ Y MUERTE Y A LAS EPS DETERMINAR EN PRIMERA OPORTUNIDAD LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL CALIFICANDO GRADO DE INVALIDEZ Y ORIGEN SI HAY INCONFORMISMO SE MANIFIESTA DENTRO DE LOS 10 DIAS SIGUIENTES DENTRO DE LOS 5 DIAS SIGUIENTES SE REMITIR A LA JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ (APELABLE ANTE LA J.N.C.I.)

 Art. 142: El acto que declara la invalidez contendr: Fundamentos de hecho Fundamentos de derecho Que sustentarn el origen de la decisin, as como la forma y oportunidad como se puede solicitar la calificacin por la J.R.C.I. y la facultad de recurrir a la J.N.C.I. Declarada la incapacidad (ISS- ARP-EPS- ASEGURADORA) y sta sea inferior al 10% a los lmites que califican el estado de invalidez, OBLIGATORIAMENTE SE REMITE A LA J.R.C.I. por cuenta de la entidad

Art. 142:

Cuando haya CONCEPTO FAVORABLE DE REHABILITACION de la EPS, la AFP postergar la calificacin de invalidez hasta por 360 das calendario adicionales a los primeros 180 otorgados por la EPS, entonces, LA AFP OTORGAR UN SUBSIDIO EQUIVALENTE A LA INCAPACIDAD QUE VENA DISFRUTANDO EL TRABAJADOR

Art. 142 OBLIGACIONES DE LA EPS: Deber emitir el concepto de rehabilitacin antes de cumplir el da 120 de incapacidad temporal y enviarlo antes del da 150 a la AFP. Si no le emite en ste trmino, estar a su cargo y con sus propios recursos el subsidio, hasta tanto no lo haga.

INCAPACIDADES AMBULATORIAS HOSPITALARIAS LICENCIA DE MATERNIDAD SE TIENE DERECHO A LA LICENCIA DE MATERNIDAD CUANDO SE ADOPTA UN HIJO? SENTENCIA C-543 DE 2010, DECLARA INEXEQUIBLE LA EXPRESIN del menor de siete (7) aos de edad del numeral 4 del Artculo 236 del C.S.T.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1295 DE 1994 LEY 776 DE 2002 LEY 1562 DE 2012 Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de RIESGOS LABORALES. Define el S.G.R.L. en su art.1: Como el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Adicionalmente el art. 1 inc. 2, indica que: Las disposiciones vigentes de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del sistema general de riesgos laborales.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Decreto 1295 de 1994 Objetivos del SGRP: 1. Establecer actividades de promocin y prevencin contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo tales como: fsicos, qumicos, bilgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Decreto 1295 de 1994 Objetivos del SGRP: 2. Fijar los parmetros para la atencin en salud y para las prestaciones econmicas temporales. (incapacidades) 3. Reconocer y pagar las prestaciones econmicas por incapacidad permanente o parcial. (indemnizaciones) 4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los ATEP y el control de los agentes de riesgo ocupacional

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DIRECCION Y ADMINISTRACIN DEL S.G.R.P.

Est dirigido e integrado por:

Organismos de Direccin Vigilancia y Control: Consejo Nacional de RIESGOS LABORALES Ministerio del Trabajo Est administrado por: El ISS Hoy Positiva Compaa de Seguros ARP

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Decreto 1295 de 1994 Campo de aplicacin: (art.3) Con las excepciones previstas en el artculo 279 de Ley 100 de 1993 y el Acto Legislativo 01 de 2005, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los contratistas, subcontratistas, de los sectores pblico y oficial, en todos sus rdenes, y del sector privado en general.
TODO EMPLEADOR CONTAR CON UNA SOLA ARP HOY ARL (D. 1295/94, art.4)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

LEY 1562 DE 2012 AFILIADOS AL S.G.R.L. EN FORMA OBLIGATORIA:

Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros con contrato laboral vigente y servidores pblicos. Con prestacin de servicios a travs de contratos civiles, comerciales o administrativos + de 1 mes. Las Cooperativas y Precooperativas de T.A. responsables conforme a la ley (disposiciones T. dependientes) Jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingresos para la institucin.(se reglamentar) Los trabajadores independientes con labores de alto riesgo.

 LEY 1562 DE 2012 AFILIADOS AL S.G.R.L. EN FORMA VOLUNTARIA: Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los relacionados anteriormente, quienes podrn cotizar al SRL siempre y cuando coticen al rgimen contributivo en salud segn reglamentacin que expida el M.S. y P.S.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 2800 DE 2003.
Decreto Ley 1295 de 1994 Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del art. 13 del

los trminos de la Ley 1265 de 2012)

.(Por reglamentar en

Campo de aplicacin: Se aplicar a los trabajadores independientes que realicen contratos de carcter civil, comercial o administrativo con empresas naturales o jurdicas que cumplan con los siguientes requisitos:

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

a) Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad contratada. b) Que en el contrato escrito, se establezca especficamente la actividad y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a cumplir sus actividades; si es verbal, dichas circunstancias se harn constar en el formulario de afiliacin c) En el contrato debe determinarse el valor de los honorarios o remuneracin de los servicios y el tiempo de ejecucin (no inferior a 2 SM art. 23 D.1703 de 2002)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Decreto 2800 de 2003
AFILIACION: Se har a travs del contratante; el contratista har manifestacin expresa en el contrato de su intencin de afiliarse o no a los RIESGOS LABORALES, si es escrito debe anexarse copia a la afiliacin. La cobertura inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin. El monto de la cotizacin estar a cargo del trabajador independiente.

Cuando hay coexistencia de contratos . .?

TALLER VALE EL 50% DE LA NOTA

RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE 2012

QUE SE ENTIENDE POR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el trabajo, aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del trabajo, y de la proteccin y promocin dela salud de los trabajadores

OBJETO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mejorar las condiciones y el medio ambiente del y trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En los sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST. Y consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

RIESGOS LABORALES
QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica una invalidez o la muerte

RIESGOS LABORALES
Tambin es accidente de trabajo:
El que se produce durante la ejecucin de ordenes del empleador o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. As mismo durante el traslado de trabajadores o contratistas de su residencia al lugar de trabajo o vivienda, cuando el transporte es suministrado por el empleador

RIESGOS LABORALES
No se consideraba accidente de trabajo:
El que se produzca por ejecucin de actividades diferentes por las que fue contratado el trabajador , como las recreativas, deportivas o culturales, a menos que actu por cuenta o en representacin del empleador, o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin

RIESGOS LABORALES
Ahora tambin se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

En conclusin solo queda excepcionado el accidente sufrido por el trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o no.

RIESGOS LABORALES
QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?

Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
QU ES UNA ENFERMEDAD COMUN AGRAVADA POR EL TRABAJO? I n v e s t i g u e n

RIESGOS LABORALES
QUE PASA SI LA ENFERMEDAD NO APARECE EN LA TABLA?

En caso que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

1. Silicosis (Polvo de Slice): Trabajos en minas, tneles, canteras, galeras, tallado y pulido de rocas silceas. Fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos a base de slice. Trabajos de des molde y desbarbado en las fundiciones. Fabricacin y conservacin de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril. 2. Slicoantracosis (Polvos de carbn y Slice): Trabajadores de minas de carbn, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extraccin, preparacin, manipulacin de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricacin o reparacin de tejidos de amianto (trituracin, cardado, hilado, tejido). Fabricacin o manipulacin de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cermica, objetos refractarios, aisladores par bujas, industria farmacutica.

5. Siderosis (Polvo de xido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de minas.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulacin, empaque y transformacin de compuestos del bario. 7. Estaosis (Polvo de Oxido de estao): Trabajadores de minas de estao y manipulacin de xido de estao y sus compuestos. 8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mrmol. 9. Bisinosis (Polvo de algodn): Trabajadores de la industria de algodn. 10. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar): Trabajadores de la industria de la caa de azcar, papelera.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo: Trabajadores del camo. 12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco. 13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extraccin, tratamiento preparacin y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos que lo contengan. 14. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extraccin, tratamiento, preparacin, empleo y manipulacin del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de todo producto que lo contenga.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento, manipulacin y empleo de cadmio y sus compuestos. 16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extraccin preparacin, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. 17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del cido crmico, cromatos y bicromatos. 18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulacin y empleo del berilio o sus compuestos.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtencin y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. 20. Arsenismo (Arsnico y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del arsnico. 21. Fosforismo (Fsforo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del fsforo y sus compuestos. 22. Fluorosis (Flor y sus compuestos): Extraccin de minerales fluorados, fabricacin del cido fluorhidrico, manipulacin y empleo de l o sus derivados.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparacin del cloro, purificacin de agua, desinfeccin. 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: en operaciones como: Extraccin y tratamiento de minerales radioactivos; fabricacin de aparatos mdicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios; fabricacin de productos qumicos y farmacuticos radiactivos; fabricacin y aplicacin de productos luminiscentes con sustancias radiactivas; trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias radiactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnstico, de radioterapia.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas (catarata): en operaciones tales como: Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y dems ocupaciones con exposicin a este tipo de radiacin. 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de crnea): En trabajos que impliquen: Exposicin solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos LSER O MASER, trabajos de impresin, procesos de secado y tratamiento de alimentos y dems trabajos con exposicin a este tipo de radiacin. 27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente: Fatiga ocular, nistagmus.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes. 29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles. 30. Enfermedades por vibracin: Trabajos con herramientas porttiles y mquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por exposicin a cuerpo entero. 31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigorficos, cuartos fros y otros con temperaturas inferiores a las mnimas tolerables. 33. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las mximas toleradas, tales como Calambres por calor, Choque por calor, Hiperpirexia, Insolacn o Sincope por calor. 34. Catarata profesional: Fabricacin, preparacin y acabamiento de vidrio fundicin de metales. 35. Sndromes por alteraciones baromtricas: Trabajadores sometidos a presiones baromtricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la misma.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y tneles. 37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo fsico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a riesgos biolgicos: Tales como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de alimentos, de animales, cadveres o residuos infecciosos; trabajos agrcolas y otros trabajos que
impliquen un riesgo de contaminacin biolgica.

39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados: Efectos locales y sistmicos, agudos, subagudos y crnicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano.

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2566 / 09 - Art. 1

40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica. 41. Cncer de origen ocupacional. 42. Patologas causadas por estrs en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de produccin en masa, repetitivo o montono o combinados con ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensin arterial, Enfermedad acidopptica severa o Colon irritable.

PRESTACIONES ASISTENCIALES A QUE TIENEN DERECHO LOS AFILIADOS

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Asistencia Mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica Servicios de Hospitalizacin Servicio Odontolgico Suministro de Medicamentos Prtesis y Ortesis Rehabilitacin Fsica y Profesional Gastos de Traslado

PRESTACIONES ECONMICAS A QUE TIENEN DERECHO LOS AFILIADOS Subsidio por incapacidad temporal 1. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial 2. Pensin de Invalidez : 50% y 66% 60% IBL Superior 66% 75% IBL 3.Auxilio Funerario

RIESGOS LABORALES
I MINIMO

II BAJO CLASIFICACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

III MEDIO

IV ALTO

V MAXIMO

RIESGOS LABORALES
COTIZACIONES:
I 0.348 0.522 0.696

II

0.435

1.044

1.653
PAGA EL EMPLEADOR

III

0.783

2.436

4.089

IV

1.740

4.350

6.960

3.219

6.960

8.700

RIESGOS LABORALES

INVALIDEZ TIPOS DE PENSION

SOBREVIVIENTES

AL

ESPERO QUE ESTE MDULO LE APORTE TANTO PARA SU VIDA PROFESIONAL COMO PARA LA PERSONAL

EXITOS

LA RESPONSABILIDAD LABORAL Y CIVIL

RESPONSABILIDAD LABORAL
Se encuentra bajo la responsabilidad del empleador quien la debe asegurar o transferir a las ARP, pagando la cotizacin mensual para que esta reconozca prestaciones econmicas y asistenciales de las ATEP.

RESPONSABILIDAD CIVIL
(Art. 216 C.S.T) Esta se da cuando exista culpa suficiente probada del empleador en la ocurrencia del ATEP, estando obligado a la indemnizacin total y ordinaria de perjuicios a favor del trabajador o sus familiares.

IMPORTANTE
No se puede descontar de la responsabilidad civil que asume el empleador lo pagado por responsabilidad laboral por parte de la ARP, por cuanto son responsabilidades de orgenes diferentes sin que la ARP asuma el dolo o la culpa del empleador.

REQUISITOS PARA QUE PROSPERE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

1. Que se acredite la culpa del empleador en el ATEP
Imprudencia Negligencia Impericia Violacin a normas de Salud Laboral. Como deudores en la obligacin Prevencin

Activa Culpa

Pasiva

Seguridad

A sus trabajadores (art.56,57 y 348 C.S.T.)

2. El monto del dao o de los perjuicios no esta tarifado, la indemnizacin comprende lo que se pruebe, las pruebas documentales o testimoniales son importantes para acreditar los perjuicios. 3. La indemnizacin que cumple esta responsabilidad incluye los perjuicios morales (objetivados o subjetivados) debindose acreditar e identificar las personas perjudicadas por la muerte o el ATEP del trabajador. 4.La indemnizacin incluye los perjuicios psicolgicos que no se tienen en cuenta en la responsabilidad laboral, siendo importante probar la falta de oportunidades de recreacin y diversin del trabajador lesionado.

5. La responsabilidad civil no es asumida por la ARP, el pago de la indemnizacin la hace el empleador, quien a la vez podr asegurarle a travs de un seguro de responsabilidad civil en compaas diferentes a la ARP.

 LA CULPA DEL EMPLEADOR EN EL ALEP

1. Negligencia
Es negligente en S.O. el empleador, jefe de personal, gerente de produccin o el especialista en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO cuando por apata, pereza, desidia o por indolencia no cumple con sus obligaciones o deberes en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, no tenindose el programa de S.O en desarrollo, no se toman las medias preventivas, no se le hace mantenimientos correctivos a las maquinas, no se proporcionan elementos de proteccin y no se capacita al trabajador, es decir, NO SE HACE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

No realizar S.O no solo es responsabilidad civil de la empresa con el pago de indemnizaciones, sino que puede desembocar en una responsabilidad penal para el inmediato superior incluyendo las personas encargadas de la

2. Imprudencia Requiere de una conducta positiva, donde se obre sin cautela y sin prever resultados o consecuencias. La imprudencia se caracteriza por la precipitud incontrolada, por el comportamiento inadecuado (malas medidas de control y prevencin de accidentes y enfermedades)

3. Impericia Es la ineptitud o incapacidad tcnica para ejercer una profesin, un arte u oficio, la impericia se puede observar desde tres aspectos.
La ignorancia

Falta de conocimientos bsicos para ejecutar una actividad, obrando sin tcnica.

Impericia (aspectos)

El error

Hace cometer hechos irregulares

La inhabilidad

Falta de destreza para realizar una actividad

4. Violacin de reglamentos o de normas en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En S.O es fcil demostrar la violacin de normas por cuanto existen leyes, decretos, resoluciones y reglamentos que en la mayora de los casos son desconocidas, ignoradas y sobre todo incumplidas por los empleadores, en consecuencia el solo hecho de demostrar que el empleador violo las normas de S.O el trabajador tiene derecho a la indemnizacin por responsabilidad civil, siendo muy sencillo de demostrar, pues muchos empleadores carecen de programa de S.O y de Comit Paritario de S.O, no plan de capacitacin de S.O y no proporcionar elementos de proteccin personal.

CLASES DE DAOS O PERJUICIOS

El CC en sus artculos 1613 y 1614 consagra los perjuicios o daos materiales, dividindolos en:

Dao emergente Lucro cesante

Perjuicios patrimoniales

Pero no menciona los daos o perjuicios morales. Los daos morales son perjuicios extra patrimoniales. No tienen relacin con el dinero, sino con e dolor fsico y psquico del trabador o sus familiares afectados

PERJUICIOS PATRIMONIALES Son los que repercuten negativamente en el patrimonio econmico del trabajador o de su familia, causando un empobrecimiento del mismo. Dao emergente Son los recursos econmicos que EGRESAN del patrimonio del trabajador o su familia para atender las consecuencias derivadas del dao (ATEP) y que tienen como finalidad atender las consecuencias y gastos que ocasionan el dao (ej. Pago de especialistas, hospitales, ambulancias, entierro, cremacin)

a)

b) Lucro cesante Es la privacin del aumento patrimonial, dejar a una persona o a su familia sin quien los beneficie econmicamente de la productividad de quien trabaja y que por un ATEP no produce lo que antes generaba o fallece y deja de ingresar a la familia una determinada suma de dinero (ej. Ingresos adicionales)

c) Daos o perjuicios morales

Estos daos afectan asuntos ntimos, sentimentales, afectivos, dichos daos como por ejemplo la angustia por la enfermedad del familiar, el dolor por la muerte del ser querido. Para los daos morales se aplica el art. 97 del C.P (ley 599 de 2000) que consagra la indemnizacin equivalente en moneda nacional, hasta mil salarios mnimos legales mensuales, siendo calificados por el juez a su criterio el numero de salarios mnimos al trabajador y a cada uno de sus familiares afectados

SOLIDARIDAD EN LA RESPONSABILIDAD CIVIL POR ATEP

Se presenta la solidaridad cuando la empresa para la cual laboral el trabajador accidentado realiza la ejecucin de labores conexas, propias, normales y ordinarias de la empresa contratante. (art. 34 C.S.T.) La norma seala que le beneficiario del trabajo o el dueo de la obra ser solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores

AL

ESPERO QUE ESTA INFORMACION ADICIONAL LES APORTE MAYORES CONOCIMIENTOS Y LES PERMITA TENER UNA MEJOR APROXIMACION EN EL EJERCICIO DE SU ESPECIALIZACIN.