UNIVERSIDAD MUNDO MAYA

Allan Antonio Argez Vzquez

PSICOLOGIA EMPRESARIAL
La psicologa empresarial es la rama de psicologa que estudia los procesos psicolgicos y sociales involucrados el proceso del trabajo. Estudia principalmente como es el comportamiento individual de una persona dentro del grupo de trabajo, tratando los fenmenos psicolgicos que tengan que ver con su comportamiento, sus sentimientos, sus valores y su desarrollo pero siempre dentro del grupo. La psicologa empresarial se apoya principalmente de otras ramas como son la psicologa industrial, la psicologa social, la sociologa, la antropologa, la administracin. Todo esto para tener un anlisis de cmo trabajan las personas, como poder incrementar su productividad, como analizar los procesos dentro del ambiente laboral, y como poder as mejorar la calidad de los servicios de la empresa. Es importante todo esto para desarrollar y potenciar el capital humano. El psiclogo organizacional puede ocuparse de varias funciones dentro de la empresa cual lo contrata: seleccin, evaluacin y orientacin de personal; formacin y desarrollo del personal, marketing y comportamiento del consumidor, condiciones de trabajo y salud, organizacin y desarrollo de recursos humanos. Otra rea en la que la psicologa empresarial se hace uso es en la conducta de los clientes o consumidores, as puede identificar cuando un producto funciona para determinado sector, y puede lanzarlo al mercado. As uno puede identificar y conocer mucho ms a fondo a su pblico. La psicologa empresarial, nos ayuda a conocer a todo el personal de trabajo, a emplear sus capacidades en diferentes reas de trabajo para conseguir un fin comn, y que este tenga la calidad que exige la empresa, esto nos ayuda a mejorar el trabajo en equipo dentro de una empresa. Los psiclogos empresariales, se encargan de buscar donde est el problema en un equipo de trabajo y no llaman solo al que est fallando, si no que todo el equipo tiene que estar para apoyar a su elemento cado, y as se mejora la autoestima del compaero. Con esto uno no sentir aislado y menospreciado, si no como parte de un equipo de trabajo.