SHIRLEY KARINA PREZ HERNNDEZ

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA

GRUPO: 479480

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO SEMANA 4

TUTOR: ALEJANDRO ROMERO PAREDES

19 DE MARZO DEL 2013

TRABAJO SEMANA 4

1. QU ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIN DE CARGOS? Un sistema de descripcin de cargos, es el mtodo por el cual se quiere describir las caractersticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observacin directa, el mtodo de cuestionario o el mtodo de entrevista. El objetivo de la utilizacin de estos mtodos es conocer si los requisitos intelectuales, fsicos, las responsabilidades implcitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos. Es importante que la persona que desempee el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual y fsica que requiere el cargo, tambin es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo. 2. CULES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLTICA DE RR. HH? Son 5 ejes los que establecen la buena poltica de los recursos humanos los cuales son: Poltica de provisin de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su induccin corporativa Polticas de aplicacin de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluacin de desempeo y la planeacin en pro del crecimiento organizativo Polticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, como tambin el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivacin laboral Polticas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de los grupos de trabajo e individualmente y fomentacin de la cultura de autocuidado y responsabilidad laboral. Polticas de control de los Recursos Humanos: donde se crea una base de datos de los perfiles de los trabajadores que integran la organizacin con el objetivo de visualizar a futuro las aptitudes y actitud de asenso a trabajadores.

3. QU ES UN SISTEMA DE EVALUACIN DE DESEMPEO? Es como la palabra lo indica, valorar o comparar en base a unos parmetros previamente establecidos que tanto ha sido el desempeo de un trabajador en una determinada actividad. Ejemplo: Las premisas para evaluar pueden ser eficiencia, eficacia y economa. La primera es utilizar lo mnimo en cuanto a recursos para hacer determinada actividad en un determinado tiempo. La segunda significa hacerlo en el lapso de tiempo que se ha programado y la ultima, significa utilizar lo mas favorable para hacer la actividad (econmico) sin dejar de lado la calidad, o sea sin caer en la baratera.

Aprendiz, Esneider Pastrana Castrillon