Instituto Tecnolgico de Chihuahua.

CAPACITACION Y DESARROLLO
ORIENTACION (Induccin) ADMINISTRACION DE PERSONAL
De Gary Dessler y Werther K. Davis

Catedrtico: LAE Y MARH BEATRIZ HERNANDEZ ANDRADE.

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Agosto - Diciembre del 2001

ORIENTACIN

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ORIENTACIN
(Induccin.)

Procedimiento para ofrecer a los empleados de nuevo ingreso informacin sobre antecedentes bsicos de la empresa.

SOCIALIZACION: proceso gradual que implica inculcar en todos los empleados las actitudes, los criterios, valores y patrones de comportamiento que se esperan en la organizacin y sus departamentos.

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CHOQUE CON LA REALIDAD

Establece los resultados de la discrepancia entre lo que el empleado espera del nuevo puesto y la realidad de ste.

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BASES PARA LA FORMULACIN DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIN

Elaboracin de un buen anlisis y perfil de puesto Integracin de algunas de las funciones especficas del puesto dentro del programa. Incluir clusulas para aclarar poltica ,prestaciones y regulaciones de la compaa que no constituyan trminos y condiciones de un contrato de empleo expreso o implcito. No incluir trminos como ningn empleado ser despedido sin causa justificada o declaraciones que impliquen sentido de pertenencia para el empleado.

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ETAPAS DE LA ORIENTACIN
Primera etapa: Departamento de recursos humanos Segunda etapa: Supervisor del rea al que ser asignado Adicionalmente: Curso sobre reduccin de la ansiedad

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COMO CREAR EL COMPROMISO DEL EMPLEADO

Aspectos administrativos: horario, lugar, etc. Conocimientos Familiarizarlo con los objetivos y valores de la compaa

LA INTEGRACIN DE LAS METAS DEL EMPLEADO CON LAS METAS DE LA ORGANIZACIN, SIENDO EL CAMINO PARA OBTENER EL COMPROMISO DEL EMPLEADO CON LA EMPRESA, SUS VALORES Y METAS.

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PROGRAMA DE ASIMILACION TOYOTA

Prestaciones Ideologa de la calidad de la empresa Grupos de trabajo Desarrollo personal Comunicacin abierta Respeto mutuo

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4 DAS DE PROGRAMA
Primer da Perspectiva del programa Bienvenida Descripcin de la estructura organizacional y RH Historia, cultura y prestaciones Historia, importancia de la calidad y los grupos de trabajo Segundo da: Capacitacin en la comunicacin: respeto mutuo,trabajo en equipo y comunicacin abierta. Seguridad, asuntos ambientales, sistemas de produccin, bibliotecas, etc.
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4 DAS DE PROGRAMA
Tercer da Capacitacin de la comunicacin Peticiones y dar retroalimentacin Mtodos de solucin de problemas ,la comunicacin que asegura calidad y seguridad Cuarto da: Trabajo de equipo: capacitacin para trabajo en equipo. Capacidades bsicas. Responsabilidad de cada grupo de trabajo. Como trabajar juntos en equipo. Plan de contingencia.
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PROCESO: ORIENTACION, ASIMILACION Y SOCIALIZACION

OBTENCION DEL COMPROMISO

Cometido de calidad Valores de trabajo en equipo Mejoramiento contnuo Solucin de problemas

OBJETIVOS Y VALORES DE LA ORGANIZACION

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CONCLUSION

LA ELABORACIN DE UN PROGRAMA DE ORIENTACIN BIEN HECHO NOS PERMITE COMO EMPRESA EL ASEGURAR UN EMPLEADO XITOSO A TAL GRADO QUE EL ASPIRANTE ADQUIERE UN COMPROMISO AL COMPAGINAR SUS VALORES, OBJETIVOS Y METAS PERSONALES CON LOS DE LA ORGANIZACIN .

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Preguntas

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