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gestion laboral

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GESTIÓN LABORAL

EDI TORI AL
Derechos y Obligaciones de los
Trabajadores y de los Empresarios
Derecbos y ObÌigaciones
Je Ìos TrabajaJores y Je Ìos Empresarios
Cestión LaboraÌ
EÌena Je Ìa Torre Tur, VallaJoliJ 1976, es JiplomaJa en
lelaciones laborales por la LniversiJaJ Je las lslas Laleares.
Ha realizaJo estuJios Je post,raJo en Dirección y Cestión
Je lecursos Humanos en la Lscuela Je Ne,ocios Caixanova
Je Vi,o.
Lmpezó su trayectoria profesional en el sector empresarial
JesempeñanJo labores Je responsable Je la ,estión Je
personas en Decatllon Lspaña, S./. losteriormente trabajó
en el Jepartamento comercial Je una empresa Jel sector Je
Jistribución Je soluciones onmaticas. /Jemas Jispone Je
amplia experiencia en el manejo Je pro,ramas Je ,estión Je
nóminas y se,uriJaJ social.
/ctualmente, Jesarrolla su carrera profesional en el ambito
empresarial como responsable Je lecursos Humanos.
EÌ Autor
CESTION LABORAL. DERECHOS Y OBLICACIONES DE LOS TRABAJADORES
Y DE LOS EMPRESARIOS
No esta permitiJa la reproJucción total o parcial Je este libro, ni su tratamiento informatico,
ni la transmisión Je nin,una forma o por cualquier meJio, ya sea electrónico, mecanico, por
fotocopia, por re,istro u otros métoJos, sin el permiso previo y por escrito Je los titulares
Jel Copyri,lt.
DLlLCHÒS lLSLlV/DÒS 2OO5, respecto a la primera eJición en español, por
© lJeaslropias LJitorial.
lSLN: 8+-93+59+-9-6
Depósito le,al: C-xx-2OO5
/utores: Llena Je la Torre Tur e lJeaspropias LJitorial
Diseño: lJeaslropias lubliciJaJ, S. l.
llustraciones lortaJa: /lia
lroJucción LJitorial: Cesbiblo, S. l.
lmpreso en Lspaña - lrinteJ in Spain
Gestión laboral. Derechos y obligaciones de los trabajadores
y de los empresarios · 1ª Edición
Ideasropias Editorial. Vigo, 2005
ISBN: 84-934594-9-6
Formato: 17 x 24 cm. · Páginas: 184
Ficha de catalogación bibliográfca
ISBN 10: 84-934594-9-6
ISBN 13: 978-84-934594-9-9
ISBN 10: 84-934594-9-6
ISBN 13: 978-84-934594-9-9
INDICE
1 la relación laboral. Ll Jesarrollo laboral en la empresa................................... 1
1.1. lntroJucción .......................................................................................... 1
1.2. Ll contrato Je trabajo. Concepto y elementos Jel contrato................... 1
1.2.1. Normativa ................................................................................. 1
1.2.2. Llementos Jel contrato.............................................................. 3
1.2.3. Ll per oJo Je prueba.................................................................. 5
1.3. la relación empleaJo-empresario. Dereclos y obli,aciones .................. 6
1.3.1. Ll empleaJo............................................................................... 6
1.3.2. Ll empresario............................................................................. 8
1.3.3. Dereclos y obli,aciones ............................................................ 9
1.+. la relación laboral en la empresa........................................................... 12
1.+.1. Ll tiempo en el contrato............................................................ 12
1.+.2. Suspensión Jel contrato Je trabajo ........................................... 15
1.+.3. Lxtinción Jel contrato Je trabajo.............................................. 18
LJLlClClÒ 1 ................................................................................................... 19
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 21
1.5. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 23
/LTÒLV/lL/ClÓN 1 ................................................................................. 2+
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 26
2 MoJaliJaJes Je contratación........................................................................... 27
2.1. lntroJucción .............................................................................................. 27
2.2. Ll contrato Je trabajo común u orJinario.............................................. 27
2.2.1. Concepto................................................................................... 27
2.2.2. lncentivos .................................................................................. 28
2.3. Ll contrato eventual............................................................................... 32
2.3.1. Ll contrato Je obra o servicio JeterminaJo .............................. 32
2.3.2. Ll contrato por circunstancias Je la proJucción....................... 33
2.3.3. Ll contrato Je interiniJaJ ......................................................... 33
2.+. Ll contrato Je sustitución por anticipación Je la eJaJ Je jubilación..... 35
2.5. Ll contrato Je relevo y la jubilación parcial........................................... 36
2.6. Ll contrato a tiempo parcial................................................................... 37
2.7. la contratación Je minusvaliJos ........................................................... 39
2.7.1. Ll contrato inJenniJo ............................................................... 39
2.7.2. Ll contrato temporal ................................................................. +O
2.8. los contratos formativos........................................................................ +2
2.8.1. Ll contrato para la formación.................................................... +2
2.8.2. Ll contrato en practicas ............................................................ ++
2.9. las empresas Je trabajo temporal .......................................................... +6
LJLlClClÒ 2 ................................................................................................... 5O
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 52
2.1O. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 5+
/LTÒLV/lL/ClÓN 2 ................................................................................. 55
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 57
3 lepresentación sinJical.................................................................................... 59
3.1. lntroJucción .......................................................................................... 59
3.2. los Jele,aJos Je personal y los comités Je empresa.............................. 59
3.2.1. Dele,aJos Je personal ............................................................... 59
3.2.2. Comité Je empresa.................................................................... 6O
3.2.3. Competencias............................................................................ 6O
3.2.+. Carantías laborales Je los miembros Jel comité Je empresa
y Jele,aJos Je personal ............................................................. 62
3.3. lroceso Je elección Je Jele,aJos Je personal y comités Je empresa..... 63
3.3.1. Ll proceso .................................................................................. 63
3.3.2. la mesa electoral y sus funciones .............................................. 65
3.3.3. Votación para Jele,aJos Je personal y su elección ................... 66
3.3.+. Votación para miembros Jel comité Je empresa y su elección..... 66
LJLlClClÒ 3 ................................................................................................... 68
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 69
3.+. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 71
/LTÒLV/lL/ClÓN 3 ................................................................................. 72
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 73
+ lnfracciones y sanciones................................................................................... 75
+.1. lntroJucción .......................................................................................... 75
+.2. lnfracciones............................................................................................ 75
+.2.1. lnfracciones Jel orJen social ..................................................... 75
+.2.2. lnfracciones en materia Je relaciones laborales ........................ 77
+.2.3. lnfracciones en materia Je Se,uriJaJ Social ............................ 81
+.2.+. lnfracciones en materia Je empleo............................................ 85
+.2.5. lnfracciones en materia Je empresas Je trabajo temporal
y empresas usuarias.................................................................... 87
+.2.6. lnfracciones en materia Je prevención Je ries,os laborales ...... 9O
+.3. lrescripción Je las infracciones ............................................................. 98
+.+. Cuantía Je las sanciones........................................................................ 99
LJLlClClÒ + ................................................................................................... 1O1
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 1O2
+.5. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 1O+
/LTÒLV/lL/ClÓN + ................................................................................. 1O5
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 1O6
5 Se,uriJaJ Social. letenciones ......................................................................... 1O7
5.1. lntroJucción .......................................................................................... 1O7
5.2. /nliación, altas, bajas y moJincaciones laborales.................................. 1O7
5.2.1. /nliación................................................................................... 1O7
5.2.2. /ltas .......................................................................................... 1O8
5.2.3. Lajas y variaciones Je Jatos ...................................................... 1O9
5.3. la cotización. Concepto y elementos Je cotización............................... 1O9
5.3.1. Concepto................................................................................... 1O9
5.3.2. Llementos Je la cotización ........................................................ 111
5.3.3. Tipos Je cotización.................................................................... 117
5.+. liquiJaciones Je cuotas Je la Se,uriJaJ Social ..................................... 118
5.5. Ll llll. letenciones e in,resos a cuenta .............................................. 119
5.5.1. Normativa y conceptos basicos ................................................. 119
5.5.2. Calculo Je las retenciones......................................................... 12O
LJLlClClÒ 5 ................................................................................................... 126
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 128
5.6. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 13O
/LTÒLV/lL/ClÓN 5 ................................................................................. 131
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 132
6 lrevención Je ries,os laborales ........................................................................ 133
6.1. lntroJucción .......................................................................................... 133
6.2. Normativa vi,ente ................................................................................. 133
6.3. Òbli,aciones ,enerales Jel empresario................................................... 138
6.+. Òbli,aciones Je los trabajaJores en materia Je prevención Je ries,os...... 1+O
LJLlClClÒ 6 ................................................................................................... 1+3
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 1++
6.5. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 1+6
/LTÒLV/lL/ClÓN 6 ................................................................................. 1+7
SÒlLClÒNLS ................................................................................................ 1+8
lLSLMLN .............................................................................................................. 1+9
LX/MLN................................................................................................................. 153
LlLllÒCl/ll/...................................................................................................... 159
Gestión Laboral 1
Cestión LaboraÌ
1 La reIación IaboraI. EI desarroIIo IaboraI
en Ia empresa
Introducción 1.1.
la relación laboral entre trabajaJores y empresarios tiene su base en un contrato
Je características especiales: eÌ contrato Je trabajo.
Lna vez celebraJo valiJamente, es Jecir, cumplienJo toJos los requisitos
exi,iJos le,almente, sur,en un elenco Je Jereclos y obli,aciones para ambas
partes contratantes.
Ln la presente uniJaJ JiJactica, analizaremos cómo se instrumenta la relación
laboral, analizanJo los requisitos Jel contrato Je trabajo, tanto subjetivos
y objetivos, como formales, así como los Jereclos y obli,aciones que se
,eneran.
EI contrato de trabajo. Concepto y eIementos deI contrato 1.2.
Normativa 1.2.1.
la base Je la iJea Je contrato Je trabajo la encontramos ubicaJa en el Lstatuto
Je los TrabajaJores en sus artículos primero y octavo. Hay que lacer especial
referencia al artículo 1.1, ya que es JonJe se Jelimita el campo Je aplicación:
¨traoa¡aJcres ¡ue vc|uutar:ameute µrestau sus serv:c:cs retr:ou:Jcs µcr cueuta a¡eua
, Jeutrc Je| amo:tc Je cr¸au:;ac:cu , J:recc:cu Je ctra µerscua, j|s:ca c ¡ur|J:ca,
Jeucm:uaJa emµ|eaJcr c emµresar:c.`
Gestión Laboral 2
lor ello, poJemos Jefinir contrato Je trabajo como un acuerJo bilateral entre
una persona, trabajaJor, que, Je forma voluntaria, se compromete a la realización
Je un trabajo bajo la Jirección y or,anización Je otra persona, empresario, a
cambio Je una remuneración.
lara poJer Jiferenciar este contrato Je otros contratos afines existentes,
Jestacamos unos ras,os iJentificativos Jel contrato Je trabajo:
- la naturaleza Je un contrato Je trabajo es cambiaria. Con el contrato,
las partes implicaJas quieren conse,uir fines Jiferentes; por una parte, el
empresario quiere el trabajo Jel empleaJo, mientras que lo que quiere el
trabajaJor es la retribución que le aporta el empresario.
- Se intercambia un trabajo JepenJiente y una retribución ajena a los ries,os
Je la empresa.
lor lo que, a moJo Je resumen, poJemos Jecir que las notas que caracterizan
a un contrato Je trabajo son las si,uientes:
º VoluntarieJaJ.
º lemuneración.
º /jeniJaJ.
º lrestación Jentro Jel ambito Je or,anización y Jirección Je otra persona.
º Caracter personalísimo Je la prestación Je servicios.
Gestión Laboral 3
EIementos deI contrato 1.2.1.
Se,ún lo reflejaJo en el CóJi,o Civil en su artículo 1261, entenJemos por
elementos Jel contrato: el consentimiento, el objeto, la causa y la forma Jel
contrato. / continuación, vamos a analizarlas mas JetallaJamente:
º EÌ consentimiento:
Ln primer lu,ar, tenemos que señalar que no pueJen prestar su consenti-
miento los menores Je eJaJ y las personas que no estén capacitaJas para
obrar. Ln estos casos, el consentimiento viene autorizaJo por el paJre, la
maJre y/o el tutor Jel menor o incapacitaJo.
lor lo que entenJemos que el consentimiento se manifiesta, en el contrato Je
trabajo, con la oferta Je trabajo retribuiJo por el empresario y la aceptación
por parte Jel trabajaJor.
Sera nulo el consentimiento conJicionaJo por la existencia Je vicios que lo
invaliJen. /sí como: la violencia, el error, la intimiJación o el Jolor.
º EÌ objeto:
Ll objeto Jel contrato no es otro que la activiJaJ misma Jel trabajaJor, no
el resultaJo Je ella, con caracter retribuiJo. Ll objeto Jel trabajo la Je ser
lícito, posible y JeterminaJo.
Ln toJa prestación laboral lay un conteniJo que se establece por acuerJo
entre las partes, trabajaJor y empresario, al i,ual que la Je laber una
equiparación Je cate,oría, ,rupo profesional o nivel retributivo.
Lste acuerJo Je trabajo es el que confi,ura el objeto Jel mismo y el conteniJo
viene re,ulaJo por las normas laborales.
Ln ocasiones, pueJe ocurrir que las partes acuerJen clausulas o conJiciones
que clocan con estas normas laborales, ya sea porque varíen en cualquier
sentiJo lo impuesto en las mismas ¨Je Jereclo necesario absoluto", o bien,
porque empeoren los mínimos impuestos en Jefensa Jel trabajaJor por
normas ¨Je Jereclo necesario relativo". Ln estos casos el objeto atenta
contra la le,aliJaJ vi,ente y nos encontramos con: el objeto inmoral, el
objeto ile,al y el objeto ile,al en parte.
Gestión Laboral 4
Objeto inmoraÌ
Si el trabajo asumiJo ataca los principios Je la socieJaJ
(contratación Je una persona para robar cocles) el
contrato sería JeclaraJo ilícito, no proJuciría efecto
nin,uno en cualquiera Je las partes.
Objeto iÌegaÌ
Si el trabajo asumiJo fuera incompatible con la norma
(contratación Je un menor) el objeto Jel trabajo sería
catalo,aJo Je ile,al y el contrato tampoco proJuciría
efectos, aunque, si el trabajo ya estuviera realizaJo, el
trabajaJor poJría "exi,ir" al empresario la retribución
acorJaJa como si fuese un contrato valiJo.
Objeto iÌegaÌ
en parte
Ll contrato pueJe resultar ile,al en al,unas conJiciones
pactaJas. Se entienJe que exceptuanJo las ile,aliJaJes Jel
contrato, éste permanece valiJo en lo restante.
º La causa:
Lasicamente, poJemos señalar que la causa Je un contrato Je trabajo es
el cambio Je trabajo JepenJiente, por cuenta ajena y por retribución.
Ll le,islaJor consiJera socialmente aJmisible el intercambio Je trabajo
y suelJo.
la causa Jel contrato Je trabajo sera, para el empresario, la cesión Je la
prestación Je sus servicios por el trabajaJor y, para el trabajaJor, la causa
ser el salario.
Ll le,islaJor consiJera socialmente aJmisible el intercambio Je trabajo y
suelJo.
º La forma JeÌ contrato:
LntenJemos por forma JeÌ contrato la exteriorización Je voluntarieJaJ que
realizan ambas partes, trabajaJor y empresario, en el mismo.
Ll contrato se pueJe celebrar Je forma escrita o Je forma verbal. No
obstante, Jeberan constar en toJo caso por escrito, cuanJo así lo requiera
una Jisposición le,al, aJemas Je las si,uientes moJaliJaJes Jel mismo:
- Contrato en practicas.
- Contrato Je formación.
Gestión Laboral 5
- Contrato para la realización Je una obra o servicio JeterminaJo.
- Contrato a tiempo parcial, fijo Jiscontinuo y Je relevo.
- Contrato a Jomicilio.
- TrabajaJores contrataJos en Lspaña al servicio Je empresas españolas en
el extranjero.
- Contratos por tiempo JeterminaJo, cuya Juración sea superior a cuatro
semanas.
Si no se observa Jicla exi,encia requeriJa, el contrato se presume inJefiniJo
a jornaJa completa, salvo prueba Je lo contrario que acreJite su naturaleza
temporal o el caracter a tiempo parcial Je los servicios. Ln toJo caso,
cualquiera Je las partes pueJe exi,ir que el contrato se formalice Je forma
escrita en cualquier momento Je la relación laboral.
lor otra parte, existen JeterminaJas clausulas, posibles en un contrato Je
trabajo, que se lan Je presentar por escrito, aún cuanJo el resto Jel contrato
se pacte Je forma verbal. Lstas clausulas son:
- Que un trabajaJor se asocie a un ayuJante. Ln este caso el empresario
lo sera Je ambos.
- CuanJo se realice la concertación Je un períoJo Je prueba.
- Ln pacto Je permanencia en la empresa, que no pueJe exceJer Je
Jos años.
EI período de prueba 1.2.3.
Se entienJe como períoJo Je prueba al períoJo Je tiempo, concertaJo
voluntariamente por el trabajaJor y el empresario, Jurante el cual cualquiera
Je ellos pueJe finalizar la relación laboral que los une.
lor una parte, el períoJo Je prueba permite al empresario constatar la aptituJ
profesional Jel trabajaJor para el Jesempeño Je la activiJaJ a realizar. lor otra,
permite al trabajaJor observar las conJiciones bajo las cuales va a Jesempeñar
su trabajo.
Gestión Laboral 6
Se consiJera que el períoJo Je prueba es nulo cuanJo el trabajaJor ya la
JesempeñaJo con anterioriJaJ las mismas funciones en la empresa, sea cual
sea la moJaliJaJ Je contratación.
Ll períoJo Je prueba Jebe concertarse por escrito (se consiJera un requisito
esencial). Si no aparece en el contrato se consiJera que no existe períoJo Je
prueba y, este pacto, tiene que realizarse al inicio Je la prestación Je los servicios
Jel trabajaJor para el empresario.
Ln cuanto a la Juración, se establecera en el convenio colectivo Je aplicación
y, en su Jefecto, la Juración no poJra exceJer Je seis meses para los técnicos
titulaJos, o Je Jos meses, para el resto Je los trabajaJores.
Ln las empresas con menos Je veinticinco trabajaJores, el períoJo Je prueba
no poJra exceJer Je tres meses para los trabajaJores que no sean técnicos
titulaJos.
Durante el períoJo Je prueba, el trabajaJor tenJra los mismos Jereclos y
obli,aciones corresponJientes al puesto Je trabajo que Jesempeñe, como si
fuera Je plantilla, menos los JerivaJos Je la resolución Je la relación laboral,
que proJucira plenos efectos una vez transcurriJo Jiclo períoJo.
Durante este períoJo se poJra rescinJir la relación laboral por voluntaJ Je
cualquiera Je las partes, sin ale,ar causa al,una y sin previo aviso, salvo pacto
en contrario.
la situación Je incapaciJaJ temporal que afecte al trabajaJor Jurante el períoJo
Je prueba interrumpira el cómputo Jel mismo, siempre que se proJuzca acuerJo
entre ambas partes.
La reIación empIeado-empresario. Derechos y obIigaciones 1.3.
EI empIeado 1.3.1.
Ln el marco Je una relación laboral le,almente estableciJa, entenJemos como
trabajaJor a la persona física que, Je forma personal y voluntaria, realiza una
activiJaJ por cuenta ajena a cambio Je una retribución.
Gestión Laboral 7
/unque, en principio, toJa persona tiene capaciJaJ para trabajar, no toJa
persona tiene la capaciJaJ para celebrar un contrato Je trabajo. Sólo pueJen
prestar sus servicios aquéllos que ten,an plena capaciJaJ Je obrar conforme
a lo Jispuesto en el CóJi,o Civil. Y así, tienen capaciJaJ para celebrar un
contrato Je trabajo:
º las personas mayores Je eJaJ (18 años).
º los menores Je 18 años le,almente emancipaJos.
º las personas mayores Je 16 años y menores Je 18:
- Si viven Je forma inJepenJiente, con el consentimiento expreso o tacito
Je sus paJres o tutores.
- Si tienen autorización Je los paJres o Je quien los ten,a a su car,o.
º los extranjeros Je acuerJo con la le,islación que les sea aplicable.
º las personas incapacitaJas. Son causas Je incapacitación las enfermeJaJes
o Jeficiencias persistentes Je caracter físico o psíquico que impiJen a la
persona ,obernarse por sí misma (locura, Jemencia, proJi,aliJaJ, etc.). Ls la
sentencia que Jeclara la incapacitación la que Jetermina la extensión y los
límites Je ésta, así como el ré,imen Je tutela a que laya Je queJar sometiJo
el incapacitaJo.
Gestión Laboral 8
los menores Je Jiecioclo y mayores Je Jieciséis años no pueJen realizar
trabajos nocturnos (Je 22 loras a 6 loras) ni aquellas activiJaJes o Jesempeño
Je puestos Je trabajo JeclaraJos insalubres, penosos, nocivos o peli,rosos,
tanto para su saluJ como para su formación personal o lumana. También le
esta prolibiJa la realización Je loras extraorJinarias y Je jornaJas Je mas Je
oclo loras Jiarias.
EI empresario 1.3.2.
Ll empresario es aquél que aprovecla la capaciJaJ Je trabajo Je un trabajaJor,
utilizanJola se,ún su criterio y lacienJo suyos los resultaJos que proJuzca el
trabajo realizaJo en virtuJ Je un contrato Je trabajo previamente celebraJo.
Ln empresario se asocia a un contrato Je trabajo. Si existe un contrato Je
trabajo, existe un empresario que utiliza y aprovecla los servicios Jel trabajaJor.
Ll empresario pueJe ser:
- Lna persona física, juríJica o una ¨comuniJaJ Je bienes" (art. 329, CóJi,o
Civil).
- Lna entiJaJ pública o privaJa.
- Lna explotación Je un ne,ocio o inJustria o Jel ejercicio Je funciones sin
animo Je lucro o sin caracter permanente.
Gestión Laboral 9
- Lna entiJaJ benéfica que Jesempeñe su activiJaJ meJiante trabajaJores
retribuiJos es empresaria, aunque no se espere beneficio al,uno Je utilizar
su trabajo.
- Quien arrienJe un ne,ocio en marcla a otra persona.
- Lna corporación pública.
/l i,ual que el trabajaJor, el empresario, para poJer ser consiJeraJo como tal
a nivel contractual, Jebe tener capaciJaJ Je obrar conforme a lo Jispuesto en
el CóJi,o Civil.
Derechos y obIigaciones 1.3.3.
la celebración Je un contrato Je trabajo implica el nacimiento Je JeterminaJos
Jereclos para el trabajaJor que, al mismo tiempo, se convierten en obli,aciones
para el empresario. De i,ual forma, las obli,aciones que contrae el trabajaJor
se convierten en Jereclos Je su empresario.
º Son Jerecbos JeÌ trabajaJor, los si,uientes:
- la ocupación efectiva Jurante la jornaJa Je trabajo.
- la promoción y la formación en el trabajo.
- la no Jiscriminación para acceJer a un puesto Je trabajo.
- la inte,riJaJ física y la intimiJaJ.
- la percepción, puntualmente, Je la remuneración pactaJa.
- Ll ejercicio inJiviJual Je las acciones JerivaJas Jel contrato Je trabajo.
- los Jemas que se establezcan en el contrato Je trabajo.
º Son Jeberes JeÌ trabajaJor los Je:
- Cumplir las obli,aciones concretas Jel puesto Je trabajo conforme a los
principios Je la buena fe y Jili,encia.
Gestión Laboral 10
- Cumplir las meJiJas Je se,uriJaJ e li,iene que se aJopten.
- Cumplir las órJenes e instrucciones Jel empresario en el ejercicio Je su
función Jirectiva.
- No realizar la misma activiJaJ que la empresa en competencia con ella
(no concurrencia).
- Contribuir a mejorar la proJuctiviJaJ.
- los Jemas que se establezcan en el contrato Je trabajo.
º Ll empresario contrae obli,aciones con: el trabajaJor, los representantes
le,ales Je los trabajaJores y con el servicio público Je empleo.
º EÌ trabajaJor:
Ll empresario esta obli,aJo a informar por escrito al trabajaJor sobre los
elementos esenciales Jel contrato y conJiciones Je ejecución, siempre que
éstos no consten en el contrato Je trabajo formalizaJo por escrito.
CONDICIONES
la iJentiJaJ Je las partes.
la fecla Je comienzo y la Juración previsible Je la relación laboral.
Ll Jomicilio social Je la empresa o Jel empresario y Jel centro Je trabajo.
Debe constar si el trabajaJor va a prestar servicios labitualmente en Jiferentes
centros Je trabajo o en centros Je trabajo móviles o itinerantes. Cate,oría o
,rupo profesional Jel puesto o Jescripción resumiJa Jel mismo.
la Juración y la Jistribución Je la jornaJa Je trabajo.
los plazos Je preaviso, en el supuesto Je extinción Jel contrato o las
moJaliJaJes Je Jeterminación Je Jiclos plazos.
Ll convenio colectivo aplicable.
Lsta obli,ación Je información no alcanza el supuesto Je contratos Je
trabajo inferiores a cuatro semanas ni a las situaciones especiales Je
servicio en lo,ar familiar y la Jel trabajo Je los penaJos en instituciones
penitenciarias.
Gestión Laboral 11
º Los representantes ÌegaÌes Je Ìos trabajaJores:
la representación le,al Je los trabajaJores tiene Jereclo a una copia
basica Je toJo contrato Je trabajo que Jeba formalizarse por escrito, en
el plazo Je Jiez Jías JesJe su formalización, salvo que se trate Je personal
Je alta Jirección (en tal caso es suficiente la notificación), así como a
las prórro,as y a las Jenuncias Je los mismos, también en el plazo Je
Jiez Jías.
º EÌ servicio púbÌico Je empÌeo:
Ln el caso Je que el contrato Je trabajo se realice Je forma verbal, el
empresario Jispone Je un plazo Je Jiez Jías, a partir Je su celebración, para
la comunicacióna la Òficina Je Lmpleo Je la contratación realizaJa.
Si se realizan los contratos Je forma escrita, el empresario esta obli,aJo a
la comunicacióna la oficina Je empleo o servicio autónomo equivalente,
en el plazo Je los Jiez Jías si,uientes a su celebración, Jel conteniJo Je
los contratos y sus prórro,as, así como a entre,ar una copia basica Je
los mismos.
º ObÌigatorieJaJ Je contratación a minusváÌiJos por Ìas empresas:
las empresas públicas y privaJas que empleen a un número Je cincuenta
o mas trabajaJores estan obli,aJas a la contratación Je un número Je
trabajaJores minusvaliJos que supon,a al menos el Jos por ciento Je la
plantilla. Lste cómputo se realiza sobre el total Je la plantilla Je la empresa,
es Jecir que si una empresa tiene varios centros Je trabajo se computara
como total Je la plantilla a toJos los trabajaJores Je caJa uno Je los centros
Je trabajo.
De manera excepcional, las empresas públicas y privaJas poJran queJar
exentas Je la obli,ación Je contratar minusvaliJos, Je forma parcial o
total, bien a través Je acuerJos reco,iJos en la ne,ociación colectiva
sectorial Je ambito estatal y, en su Jefecto, Je ambito inferior, bien por
opción voluntaria Jel empresario, JebiJamente comunicaJa a la autoriJaJ
laboral, siempre y cuanJo se apliquen las meJiJas alternativas JeterminaJas
re,lamentariamente.
Gestión Laboral 12
La reIación IaboraI en Ia empresa 1.4.
EI tiempo en eI contrato 1.4.1.
Ll tiempo afecta al contrato Je trabajo en un Joble sentiJo. lor un laJo, le afecta
en cuanto a la Juración Jel contrato en sí, y por otro, respecto al tiempo que la
Je prestar sus servicios el trabajaJor Jentro Je un períoJo JeterminaJo.
Ln el primer sentiJo, poJemos señalar que el contrato Je trabajo pueJe ser
inJefiniJo o bien Je Juración JeterminaJa. Ln principio, y por Jefecto,
toJo contrato Je trabajo es inJefiniJo y a jornaJa completa, salvo que en el
contrato Je trabajo se establezca lo contrario. las normas que re,ulan caJa
tipo Je contrato temporal, establecen cual es la Juración mínima y maxima
Jel contrato.
Ll tiempo que JeJica caJa trabajaJor al Jesempeño Je su activiJaJ en la
empresa se Jenomina jornaJa Je trabajo, pero tenemos que tener en cuenta
también los tiempos Jurante los que, aún estanJo vi,ente el contrato Je
trabajo y Jeven,anJose un salario al trabajaJor, éste no tiene la obli,ación Je
Jesempeñar sus servicios. Lstos a los que se lacen referencia, no son otros que
el Jescanso semanal, las vacaciones anuales, las fiestas laborales, los permisos
y las licencias, que a continuación se veran Je forma mas JetallaJa.
º La jornaJa Je trabajo:
- la Juración Je la jornaJa Je trabajo sera la pactaJa en los convenios
colectivos o bien en el contrato Je trabajo.
- Su Juración maxima es Je cuarenta loras semanales en cómputo anual.
- Lntre el final Je una jornaJa y el principio Je la si,uiente tienen que
transcurrir al menos Joce loras.
- la jornaJa orJinaria Je trabajo no poJra exceJer Je nueve loras salvo
pacto en contra en el convenio colectivo o bien previo acuerJo Jel comité.
- /simismo, meJiante acuerJo Jel comité o convenio colectivo se pueJe
pactar una Jistribución irre,ular Je la jornaJa Je trabajo a lo lar,o
Jel año.
Gestión Laboral 13
- Se Jebe establecer un Jescanso, no inferior a quince minutos, cuanJo la
jornaJa Je trabajo sea superior a seis loras continuaJas. Lste Jescanso se
computara como tiempo efectivo Je trabajo si se establece así en convenio
colectivo o pacto.
- /l consiJerarse la jornaJa Je trabajo tiempo efectivo, el Lstatuto Je los
TrabajaJores Jice que: "tautc a| ccm:eu;c ccmc a| j:ua| Je |a ¡cruaJa J:ar:a,
e| traoa¡aJcr Jeoe euccutrarse eu su µuestc Je traoa¡c".
- /nualmente la empresa la Je elaborar y exponer el calenJario laboral.
Ln cuanto a la jornaJa reJuciJa, poJemos señalar que se pueJe practicar una
reJucción Je jornaJa por Jisposición le,al o convencional, o bien, meJiante
pacto inJiviJual en el contrato Je trabajo.
la reJucción lleva consi,o la consi,uiente reJucción salarial. Hay que
tener en cuenta que por esta vía no pueJe convertirse un contrato a tiempo
completo en un contrato a tiempo parcial.
º Las boras extraorJinarias:
Se,ún lo estableciJo en el Lstatuto Je los TrabajaJores: ¨teuJrau |a ccus:-
Jerac:cu Je |cras extracrJ:uar:as, caJa |cra Je traoa¡c ¡ue se rea|:ce score |a
Jurac:cu max:ma Je |a ¡cruaJa crJ:uar:a Je traoa¡c. "
Ll Lstatuto Je los TrabajaJores enuncia una serie Je re,las Je obli,aJo
cumplimiento en cuanto a las loras extraorJinarias:
- No poJran ser superiores a oclenta loras anuales.
- Son voluntarias excepto las Je fuerza mayor o bien salvo pacto en
convenio colectivo o contrato inJiviJual.
- la compensación Je la realización Je loras extraorJinarias se Jebe
realizar meJiante retribución, o tiempo libre (se,ún lo pactaJo en
convenio colectivo o en el contrato inJiviJual).
º La nocturniJaJ:
- Se consiJera trabajo nocturno el efectuaJo entre las Jiez Je la nocle y
las seis Je la mañana.
Gestión Laboral 14
- la retribución se pactara bien en convenio colectivo, bien en contrato
inJiviJual.
- los trabajaJores nocturnos no pueJen realizar loras extraorJinarias.
º EÌ Jescanso semanaÌ:
Se,ún el Lstatuto Je los TrabajaJores: ¨lcs traoa¡aJcres teuJrau Jerec|c a uu
Jescausc m|u:mc semaua| acumu|ao|e µcr µer|cJcs Je |asta catcrce J|as, Je J|a
, meJ:c :u:uterrumµ:Jc, ¡ue ccmc re¸|a ¸euera| ccmµreuJera |a tarJe Je| saoaJc,
c eu su casc, |a maüaua Je| |uues , e| J|a ccmµ|etc Je| Jcm:u¸c. "
Ll Jescanso semanal es irrenunciable y retribuiJo.
º Las vacaciones:
- las vacaciones seran Je, al menos, treinta Jías naturales al año, si
se trabaja toJo el año. Si no es el caso, las vacaciones se calculan en
proporción a la prestación Je servicios.
- las vacaciones no pueJen ser sustituiJas por retribución económica.
- No Jisminuyen su períoJo por encontrarse Je baja.
º Las fiestas ÌaboraÌes:
Ll Lstatuto Je los TrabajaJores en su artículo 37 enuncia: ¨|as j:estas |aocra|es,
¡ue teuJrau caracter retr:ou:Jc , uc recuµerao|e, uc µcJrau exceJer Je catcrce a|
aüc, Je |as cua|es, Jcs serau |cca|es. Lu cua|¡u:er casc, se resµetarau ccmc j:estas
Je amo:tc uac:cua| |as Je |a Nat:v:JaJ Je| Seücr, -üc Nuevc , uuc Je ma,c
ccmc j:esta Je| Traoa¡c , Jcce Je cctuore, ccmc j:esta Nac:cua| Je Lsµaüa`.
- las fiestas en Jomin,o poJran traslaJarse al lunes inmeJiatamente
posterior al Jía festivo.
- las comuniJaJes autónomas, Jentro Jel límite anual Je catorce Jías
festivos, poJran señalar aquellas fiestas que por traJición le sean propias.
º Las Ìicencias retribuiJas:
- lor matrimonio, corresponJen quince Jías naturales.
Gestión Laboral 15
- Dos Jías o cuatro, si es preciso Jesplazamiento, en caso Je nacimiento Je
un lijo, fallecimiento o enfermeJaJ ,rave u lospitalización Je parientes
lasta 2° ,raJo Je consan,uiniJaJ.
- Ln Jía por traslaJo Je Jomicilio labitual.
- lor el tiempo inJispensable para el cumplimiento Je un Jeber público
y/o personal.
- lara realizar funciones sinJicales.
- lara la realización Je examenes prenatales y técnicas Je preparación al
parto que Jeban realizarse Jentro Je la jornaJa laboral.
- lara la lactancia Je un lijo.
Suspensión deI contrato de trabajo 1.4.2.
la suspensión Jel contrato Je trabajo libera Je las obli,aciones recíprocas Je
trabajar y remunerar el trabajo.
Ll contrato Je trabajo, se,ún lo Jispuesto en el artículo +5 Jel Lstatuto Je los
TrabajaJores, se pueJe suspenJer por:
- Mutuo acuerJo Je las partes.
- las consi,naJas valiJamente en el contrato.
- lncapaciJaJ temporal Je los trabajaJores.
- MaterniJaJ, ries,o Jurante el embarazo Je la mujer trabajaJora y aJopción
o aco,imiento, preaJoptivo o permanente, Je menores Je seis años.
- Ljercicio Je car,o público representativo.
- lrivación Je libertaJ Jel trabajaJor, mientras no exista sentencia conJena-
toria.
- Suspensión Je suelJo y empleo, por razones Jisciplinarias.
- luerza mayor temporal.
Gestión Laboral 16
- Causas económicas, técnicas, or,anizativas o Je proJucción.
- LxceJencia forzosa.
- lor el ejercicio Jel Jereclo Je luel,a.
- Cierre le,al Je la empresa.
/Jemas, se contemplan otras causas Je suspensión Jel contrato laboral Je
manera temporal, como pueJen ser las exceJencias y la materniJaJ.
º Las exceJencias:
la exceJencia pueJe ser voluntaria o forzosa.
ToJo trabajaJor que sustente mas Je un año Je anti,üeJaJ en la empresa,
tiene Jereclo a la solicituJ Je una exceJencia voluntaria Je Jos años mínimo
y cinco años como maximo.
Ll períoJo Je tiempo que Jebe transcurrir entre la solicituJ Je una exceJencia
y otra, realizaJa por el mismo trabajaJor, es Je cuatro años como mínimo.
las situaciones que causan exceJencia son:
- lara el cuiJaJo Je un lijo (ya lo sea Je naturaleza o aJoptivo), los
trabajaJores tienen Jereclo a una exceJencia no superior a tres años.
- También tenJran Jereclo a un períoJo Je exceJencia, Je Juración no
superior a un año, los trabajaJores para atenJer al cuiJaJo Je un familiar,
lasta el se,unJo ,raJo Je consan,uiniJaJ o afiniJaJ, que por razones
Je eJaJ, acciJente o enfermeJaJ no pueJa valerse por sí mismo, y no
Jesempeñe activiJaJ retribuiJa.
Ln ambos casos, Jurante el primer año tenJra Jereclo a la reserva
Je su puesto Je trabajo. TranscurriJo Jiclo plazo, la reserva queJara
referiJa a un puesto Je trabajo Jel mismo ,rupo profesional o cate,oría
equivalente.
- También poJran solicitar la exceJencia en la empresa los trabajaJores que
ejerzan funciones sinJicales Je ambito provincial o superior mientras Jure
el ejercicio Je su car,o representativo. Ll trabajaJor exceJente conserva
sólo un Jereclo preferente al rein,reso en las vacantes Je i,ual o similar
cate,oría a la suya que lubiera o se proJujeran en la empresa.
Gestión Laboral 17
la exceJencia forzosa, por su parte, es aquélla que se conceJe por la
Jesi,nación o elección para un car,o público y que imposibilita la asistencia
al trabajo. Lsta exceJencia Ja Jereclo a la conservación Jel puesto y
mantiene la anti,üeJaJ Jel mismo. Ll rein,reso se Jebe solicitar Jentro Jel
mes si,uiente al cese en el car,o público.
Lstos tiempos y situaciones Je exceJencia son los mínimos ,arantizaJos
por ley, pero éstos pueJen ser mejoraJos y extenJiJos a otros supuestos vía
ne,ociación colectiva o pacto en contrato inJiviJual.
º La materniJaJ:
- Viene re,ulaJa por la ley 31/1995, para la promoción Je la conciliación
Je la viJa familiar y laboral.
- Lquipara la aJopción y el aco,imiento con la materniJaJ bioló,ica.
- Lstablece la protección Je ries,o Jurante el embarazo.
- Se establece una suspensión Jel contrato Je trabajo por un períoJo Je
Jieciséis semanas, ampliable en caso Je parto o aJopción multiple en
Jos semanas mas por caJa nuevo lijo, con reserva Jel puesto Je trabajo
y percepción Jel cien por cien Je la base Je cotización. Ll períoJo Je
suspensión pueJe Jistribuirlo la interesaJa como mejor crea conveniente,
siempre que al menos seis semanas sean posteriores al parto.
- Si el paJre y la maJre trabajan, éstos pueJen Jistribuirse el períoJo Je
suspensión y Jisfrutarlo, bien conjunta, bien sucesivamente.
Gestión Laboral 18
Extinción deI contrato de trabajo 1.4.3.
Conforme a lo Jispuesto en el artículo +9 Jel Lstatuto Je los TrabajaJores, el
contrato pueJe extin,uirse:
- lor mutuo acuerJo Je las partes.
- lor las causas consi,naJas valiJamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso Je Jereclo manifiesto por causa Jel empresario.
- lor expiración Jel tiempo conveniJo o la realización Je la obra o servicio
objeto Je contrato.
- lor Jimisión Jel trabajaJor.
- lor muerte, ,ran invaliJez o invaliJez permanente total o absoluta Jel
trabajaJor.
- lor jubilación Jel trabajaJor.
- lor muerte, jubilación o incapaciJaJ Jel empresario, o por extinción Je la
personaliJaJ juríJica Jel contratante.
- lor causas Je fuerza mayor que imposibiliten Jefinitivamente la prestación
Je trabajo.
- lor JespiJo colectivo funJaJo en causas económicas, técnicas, or,anizativas
o Je proJucción, siempre que laya siJo JebiJamente autorizaJo conforme
lo Jispuesto en la ley.
- lor voluntaJ Jel trabajaJor, funJamentaJa en incumplimiento contractual
Jel empresario.
- lor JespiJo Jel trabajaJor.
- lor causas objetivas le,almente proceJentes.
Gestión Laboral 19
EJERCICIO 1
1. ¡Cómo poJemos Jefinir el contrato Je trabajo:
2. ¡Cuales son los elementos Jel contrato:
3. ¡Qué se entienJe como períoJo Je prueba:
+. ¡Qué entenJemos por trabajaJor: ¡Y por empresario:
Gestión Laboral 20
5. ¡Cuales son los Jereclos y los Jeberes Jel trabajaJor:
6. ¡/ qué se Jenomina exceJencia forzosa:
7. Cite cinco razones por las cuales se pueJe extin,uir un contrato Je trabajo.
SOLLCIONES
EJERCICIO 1:
1.
loJemos Jefinir el contrato Je trabajo como un acuerJo bilateral entre una
persona, trabajaJor, que, Je forma voluntaria, se compromete a la realización
Je un trabajo bajo la Jirección y or,anización Je otra persona, empresario, a
cambio Je una remuneración.
2.
Ll consentimiento, el objeto, la causa y la forma Jel contrato.
3.
Se entienJe como períoJo Je prueba al períoJo Je tiempo, concertaJo
voluntariamente por el trabajaJor y el empresario, Jurante el cual cualquiera
Je ellos pueJe finalizar la relación laboral que los une.
4.
LntenJemos por trabajaJor a la persona física que, Je forma personal y voluntaria,
realiza una activiJaJ por cuenta ajena a cambio Je una retribución.
Ll empresario es aquél que aprovecla la capaciJaJ Je trabajo Je un trabajaJor,
utilizanJola se,ún su criterio y lacienJo suyos los resultaJos que proJuzca el
trabajo realizaJo en virtuJ Je un contrato Je trabajo previamente celebraJo.
5.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
- la ocupación efectiva Jurante la jornaJa Je trabajo.
- la promoción y la formación en el trabajo.
- la no Jiscriminación para acceJer a un puesto Je trabajo.
- la inte,riJaJ física y la intimiJaJ.
- la percepción, puntualmente, Je la remuneración pactaJa.
- Ll ejercicio inJiviJual Je las acciones JerivaJas Jel contrato Je trabajo.
- los Jemas que se establezcan en el contrato Je trabajo.
Gestión Laboral 21
Gestión Laboral 22
DEBERES DEL TRABAJADOR
- Cumplir las obli,aciones concretas Jel puesto Je trabajo conforme a los
principios Je la buena fe y Jili,encia.
- Cumplir las meJiJas Je se,uriJaJ e li,iene que se aJopten.
- Cumplir las órJenes e instrucciones Jel empresario en el ejercicio Je su
función Jirectiva.
- No realizar la misma activiJaJ que la empresa en competencia con ella
(no concurrencia).
- Contribuir a mejorar la proJuctiviJaJ.
- los Jemas que se establezcan en el contrato Je trabajo.
6.
Se Jenomina exceJencia forzosa a aquélla que se conceJe por la Jesi,nación o
elección para un car,o público y que imposibilita la asistencia al trabajo. Lsta
exceJencia Ja Jereclo a la conservación Jel puesto y mantiene la anti, eJaJ
Jel mismo. Ll rein,reso se Jebe solicitar Jentro Jel mes si,uiente al cese en el
car,o público.
7.
- lor mutuo acuerJo Je las partes.
- lor las causas consi,naJas valiJamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso Je Jereclo manifiesto por causa Jel empresario.
- lor expiración Jel tiempo conveniJo o la realización Je la obra o servicio
objeto Je contrato.
- lor Jimisión Jel trabajaJor.
- lor muerte, ,ran invaliJez o invaliJez permanente total o absoluta Jel
trabajaJor.
La relación laboral entre trabajadores y empresarios tiene su base en un contrato
de características especiales: el contrato de trabajo. Podemos definir el contrato
de trabajo como un acuerdo bilateral entre una persona, trabajador, que, de
forma voluntaria, se compromete a la realización de un trabajo bajo la dirección
y organización de otra persona, empresario, a cambio de una remuneración.
El objetivo que se persigue con este manual es que el lector adquiera los
conocimientos teóricos y prácticos indispensables para proceder a una
correcta gestión laboral dentro de la empresa, que deberá llevar a cabo el
personal responsable en cada caso.
Con este material didáctico que Ideaspropias Editorial le presenta, podrá
adquirir los conocimientos necesarios sobre la relación laboral y el desarrollo
laboral en la empresa; las modalidades de contratación, la representación
sindical, las infracciones y las sanciones; la afiliación, las altas y las bajas en
materia de la Seguridad Social, la cotización y las retenciones e ingresos a
cuenta. También podrá adquirir conocimientos sobre la normativa vigente
concerniente a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como las
obligaciones del empresario y del trabajador en materia de prevención de riesgos
GESTIÓN LABORAL
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EDI TORI AL
ISBN 10: 84-934594-9-9
ISBN 13: 978-84-934594-9-9
9 788493 459499

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