UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

(Universidad del Per)

FACULTAD DE Y FINANCIERAS

CIENCIAS CONTABLES

INFORME DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES

EL INFORME CORRESPONDE A LAS PRCTICAS REALIZADAS EN LA EMPRESA LA FORTALEZA S.R.L. LAS CUALES EXPONEN EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN DICHA ENTIDAD, AS COMO TAMBIN ASPECTOS CONTABLES Y TRIBUTARIOS PRCTICOS PARA LOS CUALES SE DESARROLLA UNA MONOGRAFA.

Presentado por: HUAYLLANI GUTIERREZ, Jimmy Asesor: ALPACA CUSICANQUI, Alexis

TACNA PER 2008

DEDICATORIA A mis queridos padres A mi familia y A mis profesores

PENSAMIENTO Cuando el capital y la tecnologa son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano. Tom Peters

NDICE TEMA Pg.

INTRODUCCION.................................................................................................................................6 INFORME DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES DE: ........................................................... 7 LA FORTALEZA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA .................... 7 PRIMER CAPITULO - ASPECTOS Y ORGANOS COMPONENTES ......................................... 7 I. Aspectos Generales de la Empresa ........................................................................................... 7 I.1. Constitucin de la Empresa .................................................................................................... 7 I.2. Objeto de la Empresa............................................................................................................... 7 I.3. Organizacin Estructural de la Empresa ............................................................................... 8 II. rganos Direccionales de la Empresa .................................................................................. 8 II.1. Junta General de Accionistas ............................................................................................. 8 II.2. El Gerente .............................................................................................................................. 9 II.2.1. Secretaria General .............................................................. Error! Bookmark not defined. II.2.2. Tesorera............................................................................... Error! Bookmark not defined. II.2.3. Contabilidad.......................................................................... Error! Bookmark not defined. II.2.4. Personal ................................................................................ Error! Bookmark not defined. III. rganos Operativos y de Control .......................................... Error! Bookmark not defined. III.1. Operatividad del Servicio Regular .................................... Error! Bookmark not defined. III.2. Traslado de Bienes ............................................................. Error! Bookmark not defined. III.3. Mantenimiento...................................................................... Error! Bookmark not defined. III.4. Normas de Supervisin, Control y Evaluacin de Actividades ....Error! Bookmark not defined. III.4.1. Formatos de Control en el rgano Operativo ............. Error! Bookmark not defined. IV. Naturaleza Jurdica ................................................................................................................. 10 IV.1. Ley General de Sociedades .............................................................................................. 10 IV.2. Clasificacin de las Sociedades Mercantiles ................................................................. 10 IV.2.1. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada ................................................... 10 IV.3. Marco Legal ......................................................................................................................... 10 SEGUNDO CAPITULO - ASPECTOS TRIBUTARIOS Y LABORALES ................................... 11 V. Sistema Tributario Peruano ................................................................................................... 11 V.1. El Cdigo Tributario ........................................................................................................... 12 V.2. Los Tributos Siguientes ..................................................................................................... 14 V.2.1. Para los Gobierno Central ............................................................................................ 14 V.2.1.1. Impuesto a la Renta ....................................................................................................... 14 V.2.1.2. Impuesto General a las Ventas .................................................................................... 15 V.2.1.3. Impuesto Selectivo al Consumo .................................................................................. 15 V.2.1.4. Derechos Arancelarios .................................................................................................. 15 V.2.2. Para los Gobierno Locales ........................................................................................... 16 V.2.2.1. Impuesto Predial ............................................................................................................ 16 V.2.2.2. Impuesto de Alcabala .................................................................................................... 16 V.2.2.3. Impuesto al patrimonio Vehicular ................................................................................ 17 V.2.2.4. Impuesto a las apuestas ............................................................................................... 17 V.2.2.5. Impuestos a los Juegos ................................................................................................ 18 V.2.2.6. Impuesto a las Embarcaciones de Recreo................................................................. 18 V.2.2.7. Impuesto a los Espectculos Pblicos no Deportivos .............................................. 18 V.2.2.8. Impuesto a la Promocin Municipal IPM ................................................................. 19 V.2.2.9. Impuesto al Rodaje ........................................................................................................ 19 V.2.3. Para Otros Fines ............................................................................................................ 19 V.2.3.1. EsSalud ........................................................................................................................... 19 V.2.3.2. ONP.................................................................................................................................. 20 V.2.3.3. SENATI ............................................................................................................................ 22 V.2.3.4. SENCICO ........................................................................................................................ 22 VI. Sistema Laboral Peruano ...................................................................................................... 22 VI.1. Obligaciones relativas a infracciones de primer grado: ................................................ 23 VI.1.1. Asistencia social diplomtica ........................................................................................ 23 VI.1.2. Contrato de trabajo a domicilio .................................................................................... 23

VI.1.3. Contratos de trabajo sujetos a modalidad .................................................................. 23 VI.1.4. Documentos que debe exigir el empleador en el centro de trabajo: horarios de trabajo y Sntesis de Legislacin Laboral ........................................................................................ 23 VI.1.4.1. Horario de trabajo ...................................................................................................... 23 VI.1.4.2. Sntesis de la Legislacin Laboral ........................................................................... 23 VI.1.5. Entrega de la liquidacin y constancia de depsito de la CTS ............................... 23 VI.1.6. Entrega de liquidacin de la participacin en las utilidades .................................... 24 VI.1.7. Obligaciones formales de las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores ............................................................................................................ 24 VI.1.7.1. Empresas de servicios especiales .......................................................................... 24 VI.1.7.2. Cooperativas de trabajadores .................................................................................. 24 VI.1.8. Contrato de trabajo extranjero ..................................................................................... 24 VI.1.9. Conservacin de las planillas y boletas de pago y cierre de planillas ................... 25 VI.1.9.1. Conservacin de las planillas y boletas de pago .................................................. 25 VI.1.9.2. Cierre de planillas ...................................................................................................... 25 VI.1.10. Dejar constancia de los ingresos y rubros que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago ................................................................................................................................... 25 VI.1.11. Reglamento interno de trabajo ..................................................................................... 26 VI.1.12. Servicio de relaciones industriales .............................................................................. 26 VI.2. Obligaciones relativas a infracciones de segundo grado: ............................................ 26 VI.2.1. Contrato de aprendizaje ................................................................................................ 26 VI.2.2. Programa de Formacin Laboral Juvenil .................................................................... 27 VI.2.3. Programa de Prcticas Pre profesionales .................................................................. 27 VI.2.4. Seguro complementario de trabajo de riesgo ............................................................ 27 VI.3. Obligaciones relativas a infracciones de tercer grado: ................................................. 27 VI.3.1. Asignacin familiar ......................................................................................................... 27 VI.3.2. Bonificacin por tiempo de servicios ........................................................................... 27 VI.3.3. Contratacin de adolecente trabajador ...................................................................... 28 VI.3.4. Compensaciones por tiempo de servicios (CTS) ...................................................... 28 VI.3.5. Gratificaciones legales .................................................................................................. 28 VI.3.6. Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo ........................... 28 VI.3.6.1. Jornada de trabajo ..................................................................................................... 28 VI.3.6.2. Horario de trabajo ...................................................................................................... 28 VI.3.6.3. Trabajo en sobretiempo ............................................................................................ 29 VI.3.7. Incorporacin en planilla de pago y autorizacin de planillas de pago .................. 29 VI.3.8. Participacin en utilidades ............................................................................................ 29 VI.3.9. Remuneraciones ............................................................................................................ 29 VI.3.9.1. Remuneracin Mnima Vital ..................................................................................... 29 VI.3.10. Seguridad de vida .......................................................................................................... 30 VI.3.11. Vacaciones y descansos remunerados ...................................................................... 30 VI.4. Otras Obligaciones ............................................................................................................. 30 VI.4.1. Permisos por lactancia materna .................................................................................. 30 VI.4.1.1. Trabajadoras comprendidas .................................................................................... 30 VI.4.1.2. Momento en que se hace efectivo el derecho ....................................................... 31 VI.4.2. Higiene y seguridad en el centro de trabajo............................................................... 31 TERCER CAPITULO - ORGANIZACIN Y SISTEMA CONTABLE ......................................... 31 VII. Estructura del Departamento de Contabilidad.................................................................... 31 VII.1. Organigrama ....................................................................................................................... 31 VIII. Sistema de Control Interno ............................................................................................... 32 VIII.1. Procedimientos de Control Interno Aplicado a la Empresa ..................................... 32 VIII.1.1. Documentos Emitidos por la Empresa........................................................................ 32 IX. Sistema Contable .................................................................................................................... 32 IX.1. Concepto.............................................................................................................................. 32 IX.2. Metodologa Contable ........................................................................................................ 32 IX.3. Flujo grama Contable ......................................................................................................... 32 IX.4. Libros y Registros Contables ............................................................................................ 32 CUARTO CAPITULO - APLICACIN PRCTICA MONOGRFICA........................................ 32 X. Monografa ............................................................................................................................... 32 CONCLUSIONES..............................................................................................................................34 FUENTES CONSULTADAS .............................................................................................................35

INTRODUCCION

Las experiencias compartidas en las aulas de nuestra universidad no son determinantes para el desarrollo del perfil como futuro Contador Pblico Colegiado, es an ms gratificante y complejo saber que esta experiencia acadmica sustenta una experiencia prctica a la cual todos aspiramos realizar, siendo estas dos nuestras armas necesarias para dejar las aulas universitarias y afrontar la realidad, con la prctica y la teora entenderemos nuestra digna profesin.

Es por ello necesaria la elaboracin de un informe que refiera lo anteriormente tratado, y que se justifica como requisito para obtener el ttulo profesional de Contador, verter las experiencias en un escrito significa no solo fundamentar en teora una experiencia ganada, sino tambin plasmar una monografa en la que se demuestren los hechos contables, financieros, tributarios y analizar cada operacin como un acontecimiento que permita adquirir experiencia y capacidad de razonar sin entrar en un mecnico juego de nmeros y nombres.

De lo expresado en los prrafos precedentes se concluye la clara necesidad de implementar en nuestro aprendizaje terico adquirido en las aulas la experiencia prctica, por lo cual plasmamos en este informe todas las vivencias ganadas, esperando que este escrito sirva de gua para otros de igual validez lo invitamos a introducirse en sus pginas y plantear nuevas interrogantes a resolver en el amplio quehacer de la profesin contable.

INFORME DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES: LA FORTALEZA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

PRIMER CAPTULO - ASPECTOS Y ORGANOS COMPONENTES

I.

Aspectos Generales de la Empresa Se tomaron los siguientes aspectos considerados de importancia para el desarrollo del informe: I.1. Constitucin de la Empresa En la ciudad de Tacna, distrito de Pocollay, a los veintin das del mes de Junio del ao dos mil cinco, comparecen los socios YOVANA MARUJA QUENTA COAQUIRA y VIDAL DAVID ANCALLA ROMERO para elevar la Minuta N Seiscientos diecisiete a Escritura Pblica de Constitucin N Ochocientos ochentisiete y dar nacimiento a la que en adelante se denominar LA FORTALEZA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA de siglas LA FORTALEZA S.R.L. de duracin indeterminada. I.2. Objeto de la Empresa El objeto de la sociedad es dedicarse a la importacin, exportacin representacin, consignacin distribucin y comercializacin de materiales de construccin y ferretera en general; pudiendo ejercer la representacin de

marcas de productos nacionales y extranjeros tambin podr dedicarse a la importacin, exportacin, venta y distribucin de bebidas de gaseosa y bebidas alcohlicas, adems podr acogerse a las leyes establecidas para las zonas de tratamiento especial, zonas franca y cualquier otra que exista o pudiera crearse en el futuro, pudiendo obtener todos los beneficios que otorgan estas leyes; asimismo podr realizar cualquier actividad anexa y conexa e inherente al rubro principal en concordancia a las normas vigentes. El Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU) es: 52348 Vta. Min. Artculos de ferretera
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I.3. Organizacin Estructural de la Empresa

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

GERENTE

ADMINISTRADOR

SECRETARIA

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE VENTAS

DEPARTAMENTO DE COMPRAS

II.

rganos Direccionales de la Empresa Los rganos direccionales de la empresa y que se detallan a continuacin son: II.1. Junta General de Accionistas Es el rgano supremo de la sociedad y esta constituido por todos los socios participacionistas y representa la universalidad de los mismos. Es el rgano supremo de la sociedad, tratndose de la junta obligatoria anual o juntas generales, decide sobre los asuntos propios de su competencia conforme a la ley es la suprema autoridad de la sociedad y sus decisiones, tomadas de acuerdo con los requisitos establecidos por el estatuto, son obligatorias para todos los socios participacionistas, an para aquellos que hayan votado en contra o estuviesen ausentes, sin perjuicio de los derechos que la ley le conceda.

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Las juntas generales sern convocadas por la gerencia, los requisitos de convocatoria, qurum, adopcin de acuerdos, y todo lo relativo a ellas, se regir por las disposiciones de la ley general de sociedades. La junta obligatoria anual se efectuar en el curso del primer trimestre de cada ao, en la fecha lugar y hora que designe la gerencia, de conformidad con el artculo 114 de la ley general de sociedades. II.2. El Gerente La administracin de la sociedad se encargar a uno o ms gerentes y/o sub gerentes, socios o no, quienes la representan en todos los asuntos relativos al objeto. Los gerentes tienen las responsabilidades y gozan de las prerrogativas que les sealan la ley y el estatuto, la duracin del cargo de gerente ser por tiempo indefinido. El gerente actuando individualmente podr: Dirigir las operaciones de la empresa. Representar a la empresa ante toda clase de autoridades y de personas naturales y jurdicas, en juicio o fuera de l, con las facultades generales y especiales del mandato contenidas en los artculos 74 y 75 del Cdigo Procesal Civil y dems normas legales vigentes, pudiendo al efecto interponer toda clase de recursos judiciales o extrajudiciales, demandas, contestacin de demandas, reconsideracin apelacin, nulidad, casacin, revisin, practicar desistimientos, convenir con la demanda, transigir judicial o extrajudicialmente, restar declaracin de parte, pudiendo igualmente sustituir o delegar total o parcialmente los poderes y atribuciones que se les confiere y revocar las sustituciones cuando lo estime necesario o conveniente . Organizar la administracin interna de la empresa. Examinar libros, documentos y operaciones de la empresa y dar rdenes necesarias para su propio funcionamiento. Llevar la correspondencia telegrfica y epistolar de la empresa y vigilar que las cuentas se lleven al da. Ordenar pagos y cobranzas, abrir, transferir, entregar y encargarse del movimiento de todo tipo de cuentas bancarias, girar, endosar, descontar, cobrar, sobregirar cheques, letras de cambio, vales, pagars, giros
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certificados, conocimientos, plizas y cualquier ttulo valor o cualquier documento mercantil y civil, otorgar recibos y cancelaciones por documento privado y por escritura pblica, sobregirarse en cuentas corrientes con garantas o sin ellas, solicitar toda clase de prstamo con garantas hipotecarias, prendarias, con fianza y de cualquier forma. Celebrar contratos y compromisos de toda naturaleza, tratar toda clase de negocios, someter las disputas a arbitrajes, enajenar, comprar, dar o tomar en mutuo o comodato, o grabar bienes muebles o inmuebles de la empresa, especialmente vehculos, intervenir en la formacin de toda clase de sociedades, aportando bienes o efectivo; arrendar o subarrendar activa o pasivamente toda clase de bienes muebles, inmuebles, vehculos, e hipotecar bienes muebles, solicitar, otorgar y revocar fianzas y en general hacer todo cuando estime necesario o conveniente para el cumplimiento de los fines sociales. Otorgar poderes generales y especiales que considere necesario. Recibir y ejecutar mandatos en general. Comprar y vender al contado, a plazos, o con entrega diferida bienes muebles e inmuebles. Aceptar a nombre de la empresa, encargos y representaciones comerciales de terceros. Fijar los gastos generales de la empresa. Abrir, operar y cerrar cajas de seguridad ante cualquier institucin financiera. Nombrar y remover a los empleados y servidores que sean necesarios, fijndoles su retribucin. Contratar profesionales independientes como asesores y celebrar contratos de locacin de servicios o trabajo. III. Naturaleza Jurdica III.1. III.2. Ley General de Sociedades Clasificacin de las Sociedades Mercantiles

III.2.1. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada III.3. Marco Legal

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SEGUNDO CAPITULO - ASPECTOS TRIBUTARIOS Y LABORALES

IV.

Sistema Tributario Peruano1 El sistema tributario peruano es el conjunto de impuestos, contribuciones y tasas que existen en el Per. El Estado peruano es el poder poltico organizado por la Constitucin de 1993. El Estado se encuentra organizado en tres niveles de gobierno: nacional, regional y local. Cada uno de estos niveles agrupa diferentes unidades ejecutoras o productoras de bienes y servicios pblicos cuyos costos operativos deben ser financiados bsicamente con tributos. El Decreto Legislativo No. 771, vigente desde enero de 1994, es denominado como la Ley Marco del Sistema Tributario Nacional2. Esta norma regula la estructura del sistema tributario peruano, identificando cuatro grandes sub-conjuntos de tributos en funcin del destinatario de los montos recaudados3. Esquema del Sistema Tributario4
TRIBUTOS GOBIERNO NACIONAL Impuesto a la renta Impuesto General a las Ventas Impuesto Selectivo al Consumo Impuesto de Solidaridad a favor de la niez desamparada Impuesto a los juegos de Casino y de Mquinas Tragamonedas Impuesto Temporal a los activos Netos Impuesto Extraordinario de Promocin y Desarrollo Turstico Nacional Impuesto a las Transacciones Financieras Nuevo Rgimen nico Simplificado Derechos Arancelarios GOBIERNOS LOCALES Impuesto Predial Impuesto de Alcabala Impuesto al Patrimonio Vehicular Impuesto a las Apuestas Impuesto a los Juegos Impuesto a las Embarcaciones de Recreo Impuesto a los Espectculos Pblicos no Deportivos Impuesto a la Promocin Municipal IPM Impuesto al Rodaje OTRAS INSTITUCIONES

Impuestos

Contribuciones

Contribucin de mejoras

Especial de Obras Pblicas

ESSALUD / ONP

1 2

Decreto Legislativo N 771 Es criticable que se utilice el trmino ley para referirse a una norma que en rigor califica como Decreto Legislativo. 3 Es discutible que en el art. 2.I del D. Leg. No. 771 se seale que el Cdigo Tributario forma parte del sistema tributario nacional. 4 Revista Actualidad Empresarial; Segunda Quincena, Abril 2006.
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SENATI / SENCICO Tasas Pasaportes Registros Pblicos Registro de Extranjera Poder Judicial Arbitrios Derechos Licencias

IV.1.

El Cdigo Tributario5

El 12 de agosto de 2008 se han cumplidos los primeros 42 aos de promulgado el Cdigo Tributario peruano. Este acontecimiento invita a los usuarios a

reflexionar sobre la trascendencia de dicha norma a la luz del transcurso de este perodo. En efecto, en esa fecha se di el cmplase de dicho cuerpo de leyes por el entonces presidente Fernando Belaunde Terry mediante Decreto Supremo N 263-H. El nombre originario a la norma fue Cdigo Tributario - Principios Generales. Se culminaba as el trabajo encomendado a la Comisin Revisora creada por la Ley N 14858 que haba emitido dictamen y el proyecto del Cdigo Tributario Principios Generales, luego de su revisin y recomendando su aprobacin. Para la dacin del Decreto Supremo N 263-H, previamente por Ley N 16043, fue autorizado el Consejo de ministros para poner en vigencia con fuerza de ley el proyecto de Cdigo elaborado por la Comisin Revisora creada por la aludida Ley N 14858. Si bien es cierto que el Cdigo fue promulgado el 12 de agosto de 1966, sin embargo empez a regir a partir del 17 de octubre de 1966 por as disponerlo el Decreto Supremo N 298-H. Nuestro Cdigo a lo largo de estos 35 aos ha sido materia de innumerables modificaciones, sustituciones y derogatorias. Se han emitido diversos Textos nicos Ordenados en diferentes pocas, empero su permanencia como textos refundidos han sido efmeros. Se distingue en la vigencia del Cdigo Tributario dos etapas claramente diferenciadas. La primera es desde su promulgacin como Cdigo Tributario Principios Generales y otra con la reformulacin de su estructura y el recorte de la denominacin a simplemente Cdigo Tributario, eliminando la adjetivacin Principios Generales. En la primera etapa el Cdigo Tributario tena estructuralmente la orientacin del Modelo de Cdigo Tributario para Amrica Latina; es decir, aquel elaborado por el llamado Programa Conjunto de Tributacin OEA/BID. Recurdese que el proyecto de este modelo fue revisado entre otros por el ilustre tributarista peruano Doctor Enrique Vidal Crdenas.

Dr.: Javier Laguna Caballero Abogado, Revista actualidad empresarial.

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El Cdigo as aprobado fue materia de modificaciones diversas y su texto aglutinado en los famosos Textos nicos Ordenados. En la segunda etapa de nuestro Cdigo Tributario aprobado por Decreto Ley N 25859 de 24.12.92 abandona la denominacin de Principios Generales y se aparta de la estructura del Cdigo anterior, en parte. Con posterioridad se han dado textos integrales con ajustes tales como los Decretos Legislativos N 773 y 816. Vidal Crdenas anotaba en sus comentarios que ya desde el ao 1942 por Ley N 9639 se autoriz al Poder Ejecutivo para codificar las leyes de Impuestos a la Renta, a la trasmisin onerosa o gratuita de bienes, las tasas y la tributacin municipal, a fin de obtener un ms justo y eficaz rgimen tributario e impedir el fraude y la evasin. Parece ser continua el comentario que esta codificacin, en realidad se entenda sobre la regulacin en particular de cada impuesto, aun cuando nada impeda que al formularse ella estuviera precedida en la parte general de principios comunes a todos los tributos materia de codificacin. (Seminario sobre codificacin tributaria de 27 de junio al 27 de agosto de 1965). Despus de lo manifestado por el maestro Vidal respecto a los principios comunes a todos los tributos finalmente fue plasmado en ley mediante el Decreto Supremo N 263-H promulgando el Cdigo Tributario que precisamente ya cumpli este mes de agosto 42 aos, aun cuando su vigencia efectiva data del 17 de octubre de 1996, el cdigo vigente es el DECRETO SUPREMO N 135-99-EF Publicado el 19 de agosto de 1999.

EVOLUCIN DEL CDIGO TRIBUTARIO EN 42 AOS (1966 - 2008)

Base Legal Publicacin (12.08.66) (06.01.83) (29.07.90) Ttulo Cdigo Tributario - Principios Generales 1 Texto nico Ordenado del Cdigo Tributario - P. G. 2 Texto nico Ordenado del Cdigo Tributario - P. G. 1 Texto Integral del Cdigo Tributario Decreto Ley N 25859 (24.11.92) (Se elimina referencia de Principios Generales) Decreto Legislativo N 773 (31.12.93) 2 Texto Integral del Cdigo Tributario

Decreto Supremo N 263 - H Decreto Supremo N 395-82-EFC Decreto Supremo N 218-92-EF

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Decreto Legislativo N 816 Decreto Supremo N 135-99-EF

(21.04.96) (19.08.99)

3 Texto Integral del Cdigo Tributario 1 Texto nico Ordenado del Cdigo Tributario

IV.2.

Los Tributos Siguientes Los impuestos forman parte de los tributos, que son el medio por el que el Estado se financia para realizar obras pblicas (carreteras, colegios, postas mdicas, etc.) y para mantener el aparato estatal (pago de los profesores, policas, mdicos, enfermeras entre otros). Su importancia radica en que las obras y servicios realizados por el Estado permiten mejorar las condiciones de vida de la poblacin, sobre todo de aquellos que no pueden acceder por cuenta propia a estos servicios. Es importante recalcar que el estado realiza obras para la poblacin en su conjunto, sin distinguir quienes pagaron ms o menos impuestos.

IV.2.1. Para los Gobierno Central6

Participacin de los Impuestos en la Recaudacin tributaria 2% 29% 6% 8% 27%

ITF OTROS ISC IGV-INTERNO IMPUESTO A LA RENTA DERECHOS ADUANEROS

28%

Fuente: Sunat 2006 IV.2.1.1. Impuesto a la Renta7 Recurso que se obtiene de gravar las rentas de capital, del trabajo y de la aplicacin conjunta de ambos factores que provengan de
6 7

Se conceptualizan los Impuestos de acuerdo al D.L. 771 Definicin de:(Resolucin Directoral N 052-2000-EF/76.01, Clasificadores y Maestro del Clasificador de Ingresos y Financiamiento, Ao Fiscal 2001, publicada el 31 de diciembre del 2001)
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una fuente durable y susceptible de generar ingresos peridicos, as como de las ganancias y de los beneficios obtenidos por los sujetos sealados por la Ley. IV.2.1.2. Impuesto General a las Ventas El Impuesto General a las Ventas (impuesto al valor agregado), grava la venta en el pas de bienes muebles, la importacin de bienes, la prestacin o utilizacin de servicios en el pas, los contratos de construccin y la primera venta de inmuebles que realicen los constructores de los mismos. Este Impuesto grava nicamente el valor agregado en cada etapa de la produccin y circulacin de bienes y servicios, permitiendo la deduccin del impuesto pagado en la etapa anterior, a lo que se denomina crdito fiscal. El Impuesto se liquida mensualmente, siendo su tasa de 17%. Entre las diversas operaciones no gravadas con dicho impuesto, podemos mencionar la exportacin de bienes y servicios y la transferencia de bienes con motivo de la reorganizacin de empresas. IV.2.1.3. Impuesto Selectivo al Consumo El Impuesto Selectivo al Consumo es un tributo al consumo especfico, y grava la venta en el pas a nivel de productos de determinados bienes, la importacin de los mismos, la venta en el pas de los mismos bienes cuando es efectuada por el importador y los juegos de azar y apuestas. De manera similar a lo que acontece con el Impuesto General a las Ventas este tributo es de realizacin inmediata, pero se determina mensualmente. Las tasas de este Impuesto oscilan entre 0 y 18%, dependiendo del bien gravado, segn las tablas respectivas. IV.2.1.4. Derechos Arancelarios Los Derechos Arancelarios se aplican sobre el valor CIF de los bienes importados al Per. Las tasas son de 12% 20%. Slo
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sobre algunos bienes afectos a la tasa del 20% se aplica una sobretasa de 5%. IV.2.2. Para los Gobierno Locales IV.2.2.1. Impuesto Predial El Impuesto Predial es un tributo municipal de periodicidad anual que grava el valor de los predios urbanos o rsticos. Para este efecto, se consideran predios a los terrenos, las edificaciones e instalaciones fijas y permanentes. La Tasa del Impuesto es acumulativa y progresiva variando entre 0.2% y 1%, dependiendo del valor del predio. Se encuentran inafectos del Impuesto Predial, entre otros, los de propiedad de las Universidades, centros educativos y los comprendidos en concesiones mineras. IV.2.2.2. Impuesto de Alcabala El Impuesto de Alcabala grava las transferencia de inmuebles a ttulo oneroso o gratuito, cualquiera sea su forma o modalidad, inclusive las ventas con reserva de dominio. La base imponible ser el valor del inmueble determinado para efectos del Impuesto Predial. La tasa aplicable es del 3%, de cargo del comprador. Se encuentran exonerados de este Impuesto, la transferencia al Estado de los bienes materia de la concesin que realicen los concesionarios de las obras pblicas de infraestructura y de servicios pblicos al trmino de la concesin; as como las transferencias patrimoniales derivadas de las fusiones, divisiones o cualquier otro tipo de reorganizacin de empresas del Estado, en los casos de inversin privada en empresas del Estado. Debe mencionarse que la venta de inmuebles que se encuentre gravada con el Impuesto General a las Ventas, no se encuentra

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afecta al Impuesto de Alcabala, salvo la parte correspondiente al valor del terreno. Cabe precisar, que se encuentra gravada con el Impuesto General a las Ventas la primera venta de inmuebles realizada por el constructor de los mismos. IV.2.2.3. Impuesto al patrimonio Vehicular El Impuesto al Patrimonio Vehicular es de periodicidad anual y grava la propiedad de los vehculos automviles, camionetas y station wagons, fabricados en el pas o importados, con una antigedad no mayor de 3 aos. La antigedad de 3 aos se computar a partir de la primera inscripcin en el Registro de Propiedad Vehicular. La base imponible est constituida por el valor original de adquisicin, importacin o de ingreso al patrimonio, siendo que la tasa es de 1%. IV.2.2.4. Impuesto a las apuestas8 Es un impuesto de periodicidad mensual, que grava los ingresos de las entidades organizadoras de eventos hpicos y similares, en las que se realicen apuestas. Se entiende por eventos similares, aquellos eventos en los cuales, por la realizacin de una competencia o juego, se realicen apuestas, otorgando premios en funcin al total captado por dicho concepto, con excepcin de los casinos de juego, los mimos que se rigen por sus normas especiales. Sujetos del Impuesto Sujetos Pasivos: La calidad de contribuyente de este impuesto, recae en las empresas o instituciones que realizan los eventos hpicos o similares.

Base Legal: Art. 38 del Decreto Legislativo N 776 y Art. 2 del Decreto Supremo N 21-94-EF (01.03.94).

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Sujeto Activo: La prestacin tributaria se cumple a favor de la Municipalidad Provincial, donde se encuentre ubicada la sede de la entidad organizadora. IV.2.2.5. Impuestos a los Juegos9 El Impuesto a los Juegos grava la realizacin de actividades relacionadas con los juegos, tales como loteras, bingos y rifas, as como la obtencin de premios en juego de azar como: sorteos, juegos pimball, tragamonedas y otros aparatos electrnicos. Dicho impuesto no se aplica a las actividades gravadas con el Impuesto a las Apuestas. Sujetos del Impuesto Sujeto Activo: La prestacin tributaria se cumple a favor de la Municipalidad Distrital en el caso de los juegos de bingo, rifas y sorteos y los juegos pimball. Sujeto Pasivo: La calidad de sujeto pasivo recae en la empresa o institucin que realiza las actividades sealadas en el acpite precedente. As mismo califican contribuyentes las personas que obtengan premios. IV.2.2.6. Impuesto a las Embarcaciones de Recreo10 Este impuesto grava a las personas naturales y jurdicas, propietarias o poseedoras a cualquier ttulo, de las embarcaciones de recreo entendindose estas a todo tipo de embarcacin que tiene propulsin a motor y/o vela, debidamente registrada mediante el certificado de Matrcula o Pasavante correspondiente a "embarcaciones deportivas y de recreo", de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Capitanas y de las Actividades Martimas, Fluviales y Lacustres. IV.2.2.7. Impuesto a los Espectculos Pblicos no Deportivos11
9

Base Legal: Arts. 49 y 50 del Decreto Legislativo N 776. Artculo N 2 Y 3 del Decreto Supremo N 001-96-EF; (Pub: 06-01-1996) 11 Base Legal: Art. 54, primer prrafo del Decreto Legislativo N 776.
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Grava el monto que se abona por concepto de ingreso a los espectculos pblicos no deportivos en locales o parques cerrados, con excepcin de los espectculos culturales

debidamente autorizados por el Instituto Nacional de Cultura, el mismo que se efecta de conformidad con la Resolucin Directoral N 175/INC de fecha 27.05.97. Sujetos del impuesto Sujetos pasivos: Las personas que adquieren entradas para asistir a los espectculos. Las personas que organicen el espectculo, tienen la obligacin de percibir el referido impuesto. Asimismo se designa como responsable solidario al conductor del local donde se realice el espectculo. Sujeto Activo: La prestacin tributaria se cumple a favor de la Municipalidad espectculo. IV.2.2.8. Impuesto a la Promocin Municipal IPM Este Impuesto se aplica en los mismos supuestos y de la misma forma que el Impuesto General a las Ventas, con una tasa de 2%, por lo tanto, funciona como un aumento de dicho Impuesto. En la prctica, en todas las operaciones gravadas con el Impuesto General a las Ventas se aplica la tasa del 18%, que resulta de la sumatoria de este impuesto con el de Promocin Municipal. IV.2.2.9. Impuesto al Rodaje12 Son los recursos que se obtiene de gravar con una tasa del 8% la venta de las gasolinas. IV.2.3. Para Otros Fines13 IV.2.3.1. EsSalud
12

Distrital

en

cuya

jurisdiccin

se

realice

el

(Resolucin Directoral N 052-2000-EF/76.01, Clasificadores y Maestro del Clasificador de Ingresos y Financiamiento, Ao Fiscal 2001, publicada el 31 de diciembre del 2001) 13 Se conceptualizan los Impuestos de acuerdo al D.L. 771
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La Ley N 27056 cre el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como un organismo pblico descentralizado, con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y derecho - habientes a travs de diversas prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas. Su funcionamiento es financiado con sus recursos propios. Son asegurados al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud los afiliados regulares (trabajadores en relacin de dependencia y pensionistas), afiliados potestativos (trabajadores y profesionales independientes) y derecho - habientes de los afiliados regulares (cnyuge e hijos). Las contribuciones (en el caso de afiliados regulares y los aportes (en el caso de los afiliados potestativos) son de carcter mensual y se aplican como se indica en el siguiente cuadro:

ASEGURADOS Asegurados regulares en actividad Asegurados regulares pensionistas Asegurados potestativos

SUJETOS Entidad empleadora Pensionista 9% 4%

TASAS

Segn el plan elegido

IV.2.3.2. ONP Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares.

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A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990. Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:

Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sea la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones.

Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado. Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores y similares.

Trabajadores del servicio del hogar.

Las aportaciones Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneracin asegurable. Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado. Prestaciones Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:

Pensin de invalidez; Pensin de jubilacin; Pensin de sobrevivientes; Capital de defuncin;

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IV.2.3.3. SENATI La Contribucin grava el total de las remuneraciones que pagan a sus trabajadores las empresas que desarrollan actividades industriales manufactureras en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme - CIIU de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3). Debe entenderse por remuneracin todo pago que perciba el trabajador por la prestacin de servicios personales, sujeto a contrato de trabajo, sea cual fuere su origen, naturaleza o denominacin. La tasa de la Contribucin al SENATI es de 0.75% del total de las remuneraciones que se paguen a los trabajadores. IV.2.3.4. SENCICO Aportan al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin - SENCICO, las personas naturales y jurdicas que construyan para s o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las Naciones Unidas (revisin 3). La tasa de esta contribucin es de 0.2% y se aplica sobre el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos, por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratacin de obras. V. Sistema Laboral Peruano La legislacin laboral establece una serie de obligaciones que debe cumplir el empleador, vinculadas al cumplimiento de las normas en materia de contratacin de trabajadores, beneficios sociales, medidas de seguridad y salud en el trabajo, etc. El cumplimiento obligatorio de estas formalidades es supervisado por el Ministerio de Trabajo, organismo que se encuentra facultado a imponer multas en caso de detectar infracciones durante sus visitas inspectivas. Estas infracciones se pueden dar en tres grados:

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V.1. Obligaciones relativas a infracciones de primer grado: V.1.1. Asistencia social diplomtica14 Es aquella persona encargada de colaborar con la solucin de los problemas personales y familiares del trabajo, as como de propugnar que el trabajador participe en los programas que elabore o programe el Servicio de Relaciones Industriales. V.1.2. Contrato de trabajo a domicilio V.1.3. Contratos de trabajo sujetos a modalidad V.1.4. Documentos que debe exigir el empleador en el centro de trabajo: V.1.4.1. Horario de trabajo15 Es la forma en que se distribuyen los perodos de trabajo y descanso, con indicacin de la hora de inicio y la hora de trmino de la jornada laboral. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo. V.1.4.2. Sntesis de la Legislacin Laboral Todo empleador debe utilizar el texto oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral (en el que se indican las obligaciones que debe cumplir con respecto a los trabajadores). V.1.5. Entrega de la liquidacin y constancia de depsito de la CTS16 El depositario, a travs del empleador, entregar a los trabajadores el documento que acredite la titularidad del depsito. Asimismo, el empleador debe entregar a cada trabajador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:

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Pg. 19 Gua Prctica Laboral Empresarial, Gaceta Jurdica de Javier Dolorier Torres Base Legal: D.S. N 007-2002-TR. Art. 6 16 Base legal: D.S. N 001-97-TR. Arts. 28, 29, y 30.
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Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito. Nombre o razn social del empleador y su domicilio. Nombre completo del trabajador. Informacin detallada de la remuneracin computable. Periodo de servicios que se cancela. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

En caso de que el trabajador no estuviere conforme con la liquidacin efectuada por el empleador, podr observarla por escrito. El empleador proceder a su revisin en el plazo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si este no lo encontraste. Si este no lo encontrase conforme, podr recurrir al Ministerio de Trabajo o a la autoridad judicial competente. V.1.6. Entrega de liquidacin de la participacin en las utilidades V.1.7. Obligaciones formales de las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores V.1.7.1. Empresas de servicios especiales17 Son personas jurdicas constituidas de acuerdo con la Ley General de Sociedades, que prestan servicios de

intermediacin laboral. V.1.7.2. Cooperativas de trabajadores18 Son cooperativas constituidas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas que prestan servicios de intermediacin laboral. V.1.8. Contrato de trabajo extranjero19 Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres aos
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Ley N 27626, arts. 6 y11. Ley N 27626, arts. 6 y12. 19 Base Legal: D. Leg. N 689, arts. 2, 5 y7.
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prorrogables (sucesivamente, por periodos iguales), debiendo constar, adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin. Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte del Ministerio de Trabajo. La aprobacin es automtica a la sola presentacin de la solicitud y documentacin pertinente. V.1.9. Conservacin de las planillas y boletas de pago y cierre de planillas20 V.1.9.1. Conservacin de las planillas y boletas de pago Los empleadores se encuentran obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco aos despus de efectuado el pago. V.1.9.2. Cierre de planillas Se considerarn cerradas las planillas de pago en la fecha en el que el empleador lo comunique al Ministerio de Trabajo, adjuntando copia de la ltima planilla utilizada o copia de la ltima hoja suelta, e indicando el motivo del cierre. V.1.10. Dejar constancia de los ingresos y rubros que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago21 La boleta original ser entregada en un plazo no mayor de tres das hbiles siguientes a la fecha de pago, aun cuando dicho pago se haga a travs de terceros. El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimir huella digital. La boleta de pago contendr los mismos datos que figuren en planillas y deber ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.

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Base Legal: D.S. N 001-98-TR, arts. 21 y 23. Base Legal: D.S. N 001-98-TR, arts. 16, 18, 19 y 20, modificado por el D.S. N 017-2001-TR.
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La firma del trabajador en la boleta de pago no implicar renuncia alguna por este a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuren en ella.

V.1.11. Reglamento interno de trabajo22 Es el documento en el que se determinan las condiciones que debern cumplir los trabajadores y el empleador en el cumplimiento de sus prestaciones. Para la aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo se deber presentar una solicitud ante el Ministro de Trabajo adjuntando tres ejemplares del mismo. V.1.12. Servicio de relaciones industriales Es el organismo que se encarga de la atencin de las cuestiones laborales en forma permanente. Si la empresa tuviera ms de un centro de trabajo, el Departamento de Relaciones Industriales trabajadores. V.2. Obligaciones relativas a infracciones de segundo grado: V.2.1. Contrato de aprendizaje23 Por medio de este contrato, el aprendiz se obliga a prestar servicios a una empresa por un tiempo determinado, a cambio de que se le brinden los medios para una formacin profesional en la ocupacin para lo cual fue contratado y se le pague una asignacin mensual. Este contrato se celebra para brindar formacin en las actividades industriales manufactureras y las actividades de instalacin reparacin y mantenimiento. El aprendizaje en los sectores Industria y Comercio se realiza por intermedio del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati). funcionar en el que tenga mayor nmero de

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Base Legal: R.M. N 136-2001-TR. Base Legal: D.S. N 002-97-TR, arts. 31 y 32.
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V.2.2. Programa de Formacin Laboral Juvenil24 Mediante este convenio, una empresa se obliga a proporcionar conocimientos tericos y prcticos a jvenes de entre 16 y 25 aos, a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. V.2.3. Programa de Prcticas Pre profesionales25 Es el convenio por el cual el participante se integra a la empresa para poner en prctica los conocimientos adquiridos en la universidad, instituto superior o centro educativo especializado. V.2.4. Seguro complementario de trabajo de riesgo26 El S.C.T.R. otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del R.C.S.S.S. de EsSalud, y que laboran e un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza alguna de las actividades siguientes. V.3. Obligaciones relativas a infracciones de tercer grado: V.3.1. Asignacin familiar27 Es un beneficio establecido legalmente, que tiene por finalidad asistir al trabajador con carga familiar en la manutencin de sus hijos menores de edad o que sigan estudios superiores. Este beneficio tiene naturaleza y carcter remunerativo, por lo que se aplica a la base de clculo de los dems beneficios sociales (y tambin de las contribuciones sociales). V.3.2. Bonificacin por tiempo de servicios28 Es un beneficio que se otorga exclusivamente a los trabajadores de la actividad privada que al 29 de julio de 1995 hubiera cumplido con 30 aos de servicios a favor de un solo empleador.
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Base Legal: D.S. N 002-97-TR, art. 9. Base Legal: D.S. N 002-97-TR, art. 16. 26 Base Legal: Ley N 26790, art. 19, D.S. N 009-97-SA, art. 82. 27 Base Legal: D.S. N 035-90-TR, art. 3. 28 Base Legal: Ley N 26513, Tercera disp. , Comp. , Trans. , Derog. Y Final.
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V.3.3. Contratacin de adolecente trabajador29 Se considera adolescente a toda persona que tenga entre 12 a 18 aos de edad. El adolescente es sujeto de derechos, libertades y proteccin especfica del Estado, considerndose en ella la igualdad de oportunidades y la no discriminacin sin distincin de sexo. V.3.4. Compensaciones por tiempo de servicios (CTS)30 La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se otorga al trabajador para que afronte una posible situacin de desempleo en el futuro, hasta que pueda conseguir un nuevo trabajo. V.3.5. Gratificaciones legales Las gratificaciones constituyen beneficios econmicos otorgados por el empleador al trabajador en razn de festividades y/o acontecimientos especiales. En el ordenamiento nacional se reconoce a los trabajadores el derecho a percibir dos gratificaciones: Una por fiestas patrias y otra por navidad. V.3.6. Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo V.3.6.1. Jornada de trabajo31 La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios para el empleador. Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. En este supuesto, el empleador podr extenderla

unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin del tiempo adicional. V.3.6.2. Horario de trabajo32

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Base Legal: CNA: Ttulo Preliminar, art. I. Base Legal: D.S. N 001-97-TR, art. 1. 31 Base Legal: D.S. N 007-2002-TR, art. 1 32 Base Legal: D.S. N 007-2002-TR, art. 6.
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Es la forma en que estn distribuidos los perodos de trabajo y descanso, con indicacin de la hora de inicio y la hora de trmino de la jornada laboral. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo. V.3.6.3. Trabajo en sobretiempo Es la prestacin efectiva de servicios que excede la jornada vigente en el centro de trabajo (an cuando esta sea menor a la jornada ordinaria mxima de trabajo). Las horas extras pueden ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida en el horario de trabajo. V.3.7. Incorporacin en planilla de pago y autorizacin de planillas de pago V.3.8. Participacin en utilidades33 Es un beneficio que consiste en la percepcin de una parte de los resultados cuantificables de la empresa por parte de los trabajadores de la misma. V.3.9. Remuneraciones Es la cantidad que recibe el trabajador como contraprestacin por los servicios prestados a favor del empleador, siempre que sea de su libre disposicin. El pago de la remuneracin es la principal obligacin del empleador derivada del contrato de trabajo. V.3.9.1. Remuneracin Mnima Vital34 La Remuneracin Mnima Vital (R.M.V.) es el monto mnimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador del rgimen laboral de la actividad privada que labore por lo menos cuatro horas diarias en promedio. No puede ser reducida unilateralmente o por acuerdo entre el empleador y el trabajador.
33 34

Base Legal: D. Leg. N 892, art. 1. y D. Leg. N 677, art. 9. Base Legal: D. L. 14222, art. 1. Y D.S. N 16 art. 3.
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En caso de que el trabajador labore menos de cuatro horas diarias en promedio, percibir por lo menos el equivalente de la parte proporcional de la R.M.V. tomndose como base de clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicio. V.3.10. Seguridad de vida35 La contratacin de un seguro de vida a favor del trabajador y sus beneficiarios es una obligacin a cargo del empleador, con el fin de cubrir las contingencias generadas por el fallecimiento o la invalidez permanente de aquellas producidas durante la relacin laboral. Tratndose de una prestacin destinada a indemnizar a los familiares directos del trabajador (caso muerte) o a este (caso invalidez permanente), no califica como concepto remunerativo. V.3.11. Vacaciones y descansos remunerados36 Se entiende por descansos remunerativos al periodo de tiempo (un da o un mes) durante el cual se suspende la prestacin de servicios del trabajador, sin prdida de su remuneracin. V.4. Otras Obligaciones37 La Sntesis de la Legislacin Laboral solo tiene carcter informativo y orientador, lo cual no excluye la supervisin por parte de los inspectores de trabajo de obligaciones laborales que no se encuentren expresamente consignadas en el referido texto normativo. V.4.1. Permisos por lactancia materna V.4.1.1. Trabajadoras comprendidas Son las madres trabajadoras quienes, al reincorporarse a su centro de labores luego del trmino del descanso posnatal,

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Base Legal: D. Leg. N 688, art. 1. Base Legal: D.S. N 012-92-TR, D. Leg. N 713, Ley N 27409, Ley N 27240 37 Base Legal: R.M. N 136-2001-TR, art. 2.
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tienen derecho a una hora diaria de permiso remunerado por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. V.4.1.2. Momento en que se hace efectivo el derecho El permiso por lactancia materna es otorgado dentro de la jornada de trabajo, correspondindole al empleador y a la madre trabajadora establecer el horario en que se ejercer tal derecho, ya sea al inicio, durante o al finalizar la jornada de trabajo. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales. V.4.2. Higiene y seguridad en el centro de trabajo38 En todo centro de trabajo deben adoptarse las medidas necesarias de seguridad y salud para el trabajo, que garanticen la integridad fsica y moral de los trabajadores. Las empresas industriales que cuenten con ms de 50 trabajadores se encuentran obligadas a constituir un comit de seguridad e higiene industrial. En las industrias que tengan menos de 50 trabajadores, deber existir un supervisor de seguridad e higiene industrial. Asimismo, las industrias debern registrar su Reglamento interno de Higiene y Seguridad Industrial ante el ministerio de trabajo, adjuntndose. Dos ejemplares del texto del reglamento. Comprobante de pago del Banco de la Nacin de la tasa correspondiente.

TERCER CAPITULO - ORGANIZACIN Y SISTEMA CONTABLE

VI.

Estructura del Departamento de Contabilidad VI.1. Organigrama

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Base Legal: D.S. N 016-2003-TR Procedimiento N 3

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VII.

Sistema de Control Interno VII.1. Procedimientos de Control Interno Aplicado a la Empresa VII.1.1. Documentos Emitidos por la Empresa

VIII.

Sistema Contable VIII.1. Concepto VIII.2. Metodologa Contable VIII.3. Flujo grama Contable

Planillas Compras Ventas Caja y Bancos Ingresos Egresos

Contador General

Asistente Contable

Auxiliar Contable

VIII.4. Libros y Registros Contables

CUARTO CAPITULO - APLICACIN PRCTICA MONOGRFICA

IX.

Monografa

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CONCLUSIONES

Se llegaron a las siguientes conclusiones:

La

FUENTES CONSULTADAS

Se consultaron los siguientes libros y revistas:

CARRASCO BULEJE, Luciano; MANUAL DEL SISTEMA TRIBUTARIO 2003; Editorial Santa Rosa; Lima-Per, febrero del 2003; 943 pginas. QUINTAZI OSORIO, Marisol; EL COMPROMISO PROFESIONAL DEL CONTADOR EN LA APLICACIN DE LA NORMA CONTABLE Y LA NORMA TRIBUTARIA; Universidad Catlica de Santa Mara, Arequipa-Per, ao 1999; 146 pginas. PAREDES REATEGUI, Carlos PLAN CONTABLE GENERAL REVISADO; Instituto de Investigacin El Pacfico E.I.R.L.; Lima-Per, Edicin 2003; 1294 pginas.

Se consultaron las siguientes pginas web e informacin digital:

http//:www.