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INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

ESTRUCTURA DE LA LEY
TITULO I
TITULO II
Capitulo I
Capitulo II
Capitulo III
Capitulo IV
Capitulo V
Capitulo VI
Capitulo VII
Capitulo VIII
Capitulo IX
Capitulo X
TITULO III
Capitulo I
Capitulo II
Capitulo III
TITULO IV
Capitulo I
Capitulo II
Capitulo III
Capitulo IV
Capitulo V
Capitulo VI
Capitulo VII
Capitulo VIII
Capitulo IX
TITULO V
Capitulo I
Capitulo II
Capitulo III
TITULO VI
Capitulo I
Capitulo II
Capitulo III

Disposiciones Generales
Del Rgimen Obligatorio
Generalidades
De las bases de cotizacin y las cuotas
Del seguro de riesgos de trabajo
Del seguro de enfermedades y maternidad
Del seguro de invalidez y vida
Del seguro del retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
Del seguro de guarderas y de las prestaciones sociales
De la continuacin voluntaria en el rgimen obligatorio
De la incorporacin voluntaria al rgimen obligatorio
De la seguridad social en el campo
Del rgimen voluntario
Del seguro de salud para la familia
De los seguros adicionales
Otros Seguros
Del instituto mexicano del seguro social
De las atribuciones, patrimonio y rganos de gobierno y administracin
De la asamblea general
Del consejo tcnico
De la comisin de vigilancia
De la direccin general
Del Instituto Mexicano del Seguro Social como organismo fiscal autnomo
De la Constitucin de Reservas
Del sistema de profesionalizacin y desarrollo
de los medios de comunicacin
De los procedimientos, de la caducidad y prescripcin
De los crditos fiscales
De los procedimientos
De la caducidad y prescripcin
De las responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos
De las responsabilidades
De las infracciones y sanciones
De los delitos

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TRANSITORIOS

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Art. 1
La ley del IMSS es de observancia general en toda la repblica, en la forma y trminos que la misma establece, sus
disposiciones son orden pblico y de inters social.

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Art. 2, 3 y 4

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Seguridad Social: Es la obligacin que tiene el gobierno por medio de una dependencia pblica descentralizada llamada IMSS
de brindar a los trabajadores servicios mdicos, sociales y la proteccin de los medios de subsistencia a cambio de una cuota
mnima que enteran tanto el patrn como el trabajador a dicho instituto.

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FINALIDAD:

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- Derecho humano a la salud

- Asistencia Mdica
- Proteccin de los medios de subsistencia (Brindar todos los servicios por medio de una cuota)
- Servicios sociales (Espacios deportivos)

Art.5
La organizacin y administracin del seguro social esta a cargo del mismo instituto.
ORGANISMO DESCENTRALIZADO: Es aquel que tiene personalidad y patrimonio propio y se maneja solo.

CARACTERISTICAS DEL IMSS:

- Tiene carcter de organismo fiscal autnomo (Revisar que se paguen las cuotas etc...)
- Determinan crditos ( Pagos, recargos, multas etc... )
- Percibe cuotas obrero patronales exhibidas voluntariamente por los obligados
- Promueve cobro por medio del procedimiento administrativo de ejecucin.

Art.6
La ley del IMSS comprende:
- Rgimen obligatorio (Todas aquellas personas que estn trabajando para un patrn)
- Rgimen voluntario (Se registran por su propia voluntad, sin que exista algn patrn)

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Art. 7, 8, 9 y 10

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Prestaciones que otorga la ley del IMSS:

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I.- EN ESPECIE:
a).- Servicios mdicos
- Consultas
- Hospitalizacin
- Medicinas
- Intervenciones quirrgicas
- Auxiliares de diagnostico (Laboratorio clnico, rayos x etc.)
- Rehabilitacin

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Cabe aclarar que de conformidad con el art. 91 y 92 en caso de enfermedad no profesional, el IMSS otorgara durante un plazo
de cincuenta y dos semanas asistencia mdico quirrgica, farmacutica y hospitalaria para el mismo padecimiento y si al
concluir el periodo de cincuenta y dos semanas, el asegurado contina enfermo, el IMSS prorrogar su tratamiento hasta por
cincuenta y dos semanas ms, previo dictamen mdico.

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Algo de mucha importancia de conformidad con el art. 93, es que al fallecer el asegurado o pensionado, conservarn el
derecho a los servicios que seala el art. 91
II EN DINERO:
a).- Guardera para hijos de asegurados
- Alimentacin
- Educacin

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El servicio de guarderas cubre el riesgo de la mujer trabajadora y del trabajador viudo o divorciado que conserve la custodia
de los hijos. Dicho servicio de guarderas se proporcionarn a los menores, desde la edad de cuarenta y tres das hasta que
cumplan cuatro aos. Por otra parte los asegurados que sean dados de baja del rgimen obligatorio conservaran durante las
cuatro semanas posteriores a dicha baja, de conformidad con los art. 201 hasta el 207.
b).- Ayuda para lactancia:
- Leche industrializada hasta por seis meses art.94 F-II
c).- Canastilla para recin nacidos art. 94 F-III
d).- Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica, hospitalizacin, Aparatos de prtesis y ortopedia y rehabilitacin.
- nicamente en caso de riesgo de trabajo Art. 56.
e).- Servicios sociales:
1.- Prestaciones sociales (Educacin, artes y oficios, enseanza y fomento al deporte, capacitacin social para cooperacin
comunitaria etc.)
2.- Solidaridad social por cooperacin comunitaria (servicios mdicos y de educacin) Art. 208 al 217

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II

PRESTACIONES EN DINERO

Subsidios, pensiones y ayudas

1.- SUBSIDIOS:
Por riesgos de trabajo segn art. 41 al 83 (Accidentes de trabajo, de transito y enfermedades profesionales)

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Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de
trabajo, siendo estos las lesiones orgnicas o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, as como se considera accidente de trabajo el que se produzca al
trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de ste a aquel, as mismo enfermedad de trabajo
es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.

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Es muy importante tener en cuenta que no se considera riesgos de trabajo las siguientes:
- Si se encuentra en estado de embriaguez
- Si se encuentra bajo algn psicotrpico, narctico o droga enervante, salvo prescripcin mdica y se haga del
conocimiento al patrn.
- Si es ocasionado intencionalmente.

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Si es resultado de alguna ria o intento de suicidio.

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SUBSIDIOS: Por enfermedades ( A partir del cuarto da y se paga en un 60% Art.98 , teniendo en cuenta que los 3 das ___________________________________
anteriores de enfermedad no los paga el patrn ni el IMSS, Art. 96 ) as mismo quedan amparados por este seguro: El
asegurado, el pensionado por incapacidad permanente total o parcial, por invalidez, por cesanta en edad avanzada y vejez, y
viudez orfandad o ascendencia, Art. 84
SUBSIDIOS: Por maternidad (42 das antes y 42 despus como prestacin, Art. 85) as mismo quedan asegurados o
amparados por este seguro, las mismas personas del prrafo anterior

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Los subsidios se pagan por perodos vencidos que no excedan de una semana
En enfermedad se paga un 60% del ltimo salario diario integrado registrado ante el IMSS a partir del cuarto da de
incapacidad y que tenga 4 semanas cotizadas antes de la incapacidad y mientras dure sta y hasta por el trmino de cincuenta
y dos semanas. Si al concluir dicho perodo el asegurado continuare incapacitado, previo dictamen del instituto, se podr
prorrogar el pago del subsidio hasta por veintisis semanas ms Art. 96 a 104.
En riesgos de trabajo se paga en un 100% del salario con el que haya sido registrado por el patrn o el ltimo aviso de
modificacin del salario y se paga a partir del primer da de incapacidad y no requiere que haya cotizado ninguna semana
previa a la incapacidad.

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En maternidad se paga en un 100% del salario con el que el que haya sido registrado por el patrn o el ultimo aviso de
modificacin del salario y se paga a partir del primer da de la incapacidad prenatal, siempre y cuando haya cotizado 30
semanas en 12 meses anteriores a la incapacidad, y que adems se haya certificado por el instituto el embarazo y la fecha
probable del parto, y que no ejecute trabajo alguno mediante retribucin durante los perodos anteriores y posteriores al parto
Art. 101 a 104

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2.- AYUDAS PARA GASTOS DE FUNERAL (Las ayudas se entregan una sola vez, Art. 104)

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- Por riesgos de trabajo

- Por causas ajenas
AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO.
Se podr retirar una cantidad equivalente a treinta das de salario mnimo general del D.F., cumpliendo con los siguientes
requisitos como son: Que tenga acreditado un mnimo de 150 semanas de cotizacin en el seguro de retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez, en la fecha de celebracin del matrimonio. Que compruebe con documentos fehacientes la muerte de la
persona que registr como tal en el instituto o que, en caso, exhiba el acta de divorcio, y que la cnyuge no haya sido
registrada con anterioridad en el instituto como esposa.

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Este derecho se ejercer por una sola vez y el asegurado no tendr derecho por posteriores matrimonios. As mismo el
asegurado que deje de pertenecer al rgimen obligatorio conservar sus derechos a la ayuda, si contrae matrimonio dentro de
90 das hbiles contados a partir de la fecha de su baja Art. 165 y 166.

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AYUDAS: Es la prestacin en dinero que el IMSS paga al asegurado o a sus beneficiarios cumpliendo con los requisitos que
seala la ley del IMSS por una sola ocasin en calidad de cmo su propio significado lo dice de ayuda, ya que no cubrir la
totalidad de los gastos. Esta ayuda es para gastos de funeral y matrimonio.

PENSIONES

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- Por riesgos de trabajo

a)- Incapacidad permanente total
b)- Incapacidad permanente parcial
c)- Viudez
d)- Orfandad
- Invalidez
- Vejez ( 65 aos y 1250 semanas cotizadas art.162 )
- Cesanta en edad avanzada ( Asignaciones familiares p/esposa, ascendientes e hijos si dependen de l, ayuda asistencial
en caso de que el estado fsico del pensionado requiera que lo atienda otra persona y soledad, mnimo cotizado 1250
semanas art.154)
- Muerte ( Viuda, orfandad, ascendentes )
PENSION: Es la prestacin en dinero que el IMSS paga al asegurado en forma vitalicia cumpliendo con los requisitos que
seala la ley, siendo esta en forma mensual y que al fallecer el asegurado se le paga a sus beneficiarios legales el equivalente
al 70% de su salario. Es muy importante aclarar que el incapacitado deber contratar un seguro de sobrevivencia para el caso
de su fallecimiento, que otorgue a sus beneficiarios las pensiones y dems prestaciones econmicas a que tenga derecho en
los trminos de esta ley art.58 F-II
SUBSIDIO: Es la prestacin en dinero que conforme la ley del IMSS le corresponde y que el IMSS le entrega al asegurado
que se encuentra inhabilitado a consecuencia de una incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo, de enfermedad o
maternidad.

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ART. 10

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Las prestaciones son inembargables salvo en pensiones alimenticias a su cargo y hasta en un 50% de su monto.

ART. 11
El rgimen obligatorio comprende los seguros de:
- Riesgo de trabajo
- Enfermedades y maternidad
- Invalidez y vida
- Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
- Guarderas y prestaciones sociales.
RIESGOS DE TRABAJO:
- Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

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Se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o perturbacin funcional inmediata o posterior a la muerte,
producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, tambin se considera como tal el que se produzca al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo.
Se considera enfermedad de trabajo a todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo, adems de todas las consignadas en la ley federal del trabajo.

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD:
El segundo ramo protege a los asegurados de las enfermedades y especficamente a la mujer, ya sea asegurada
beneficiaria en lo referente a la maternidad.

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Entendindose por enfermedad a toda desviacin permanente o transitoria de la estructura y actividades normales de los seres
vivos y por maternidad al estado gestacin o de embarazo.

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INVALIDEZ Y VIDA:
Cuando el asegurado no puede desarrollar un trabajo proporcionado a su capacidad, formacin profesional y ocupacin
anterior y que por lo tanto no puede obtener una remuneracin superior al 50% de lo habitual que en la misma regin recibe un
trabajador sano de semejante capacidad, categora y formacin profesional. Y de vida cuando ocurra la muerte del asegurado
o del pensionado por invalidez, el IMSS pagar a sus beneficiarios, conforme a lo dispuesto en el presente captulo, las
siguientes prestaciones:
- Pensin de viudez
- Pensin de orfandad
- Pensin a ascendientes
- Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en que lo requiera, de acuerdo con el dictamen mdico que al
efecto se formule
- Asistencia mdica. Art.127.

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RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

RETIRO:

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De la cuenta individual y de las sociedades de inversin especializadas de fondos

para el retiro.

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Para los efectos de este seguro, es derecho de todo trabajador asegurado contar con una cuenta individual, la que se integrar
en los trminos sealados en el art. 159 F-I de esta ley.
La individualizacin y administracin de los recursos de las cuentas individuales para el retiro estar a cargo de las
Administradoras de Fondos para el Retiro.
Las AFORES debern contar, para su constitucin y funcionamiento, con autorizacin de la Comisin Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro, sujetndose en cuanto a su contabilidad, informacin, sistemas de comercializacin y publicidad a los
trminos de la ley para la Coordinacin de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

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El trabajador asegurado tendr en los trminos de las leyes respectivas, el derecho de elegir a la Administradora de Fondos
para el Retiro que operar su cuenta individual.
Los patrones estarn obligados siempre que contraten un nuevo trabajador a solicitar su nmero de seguridad social y el
nombre de la administradora que opere su cuenta individual.
Los trabajadores sujetos al rgimen previsto en esta ley no debern tener ms de una cuenta individual, si tienen varias
estarn obligados a promover los procedimientos de unificacin o traspaso correspondientes que establezca la Comisin
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, as mismo podr cambiar de AFORE una vez en un ao de calendario, contado
a partir de la ltima ocasin que se ejercite este derecho.
La AFORE deber informar a cada trabajador titular de una cuenta individual, el estado de la misma, sin perjuicio de que el
asegurado en todo tiempo tenga el derecho a solicitar cualquier tipo de informacin, relacionada con su cuenta individual, a la
administradora.
La AFORE cubrir los gastos que genere el sistema de emisin, cobranza y control de aportaciones a las cuentas individuales
de los trabajadores.
En caso de terminacin de la relacin laboral, el patrn deber enterar al Instituto la cuota correspondiente al bimestre de que
se trate o, en su caso, la parte proporcional de dicha cuota en la fecha en que deba efectuar el pago de las correspondientes a
ese perodo.
El Instituto o la SHCP, tendrn indistintamente, la facultad de practicar inspecciones domiciliarias y, en su caso, determinar
crditos y las bases de su liquidacin, as como la actualizacin y recargos que se generen en los trminos de los art. 15 F-V,
251 F-XIV y XVIII, y dems relativos de esta ley.

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El patrn es responsable de los daos y perjuicios que se causaren al trabajador o a sus beneficiarios, cuando por falta de
cumplimiento de la obligacin de inscribirlo o de avisar su salario real o los cambios que sufriera ste, no pudieran otorgarse
las prestaciones consignadas en este captulo, o bien dichas prestaciones se vieran disminuidas en su cuanta.
Con cargo a los recursos acumulados de la cuenta individual del trabajador, la AFORE adquirir a nombre de ste y a favor de
sus beneficiarios legales, en el momento de otorgarse la pensin, un seguro de sobrevivencia, en los trminos que al efecto
determine la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, en los mismos porcentajes y condiciones que para tal
efecto establece el capitulo V, Secc.V de este ttulo.
El trabajador o sus beneficiarios que adquieran el derecho a disfrutar de una pensin proveniente de algn plan establecido por
su patrn o derivado de contratacin colectiva, que haya sido autorizado y registrado por la Com. Nac.del Sist.de Ahorro p/el
Retiro, tendr derecho a que la AFORE, que opere su cuenta individual, le entregue los recursos que lo integran, situndolos
en la entidad financiera que el trabajador designe, a fin de adquirir una pensin en los trminos del art. 157 o bien
entregndoselos en una sola exhibicin, cuando la pensin de que disfrute sea mayor en un treinta por ciento a la garantizada.
Durante el tiempo en que el trabajador deje de estar sujeto a una relacin laboral, tendr derecho a:
- Realizar aportaciones a su cuenta individual.

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Retirar de su subcuenta de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez la cantidad que resulte menor entre setenta y cinco
das de su propio salario base de cotizacin de las ltimas doscientas cincuenta semanas o el diez por ciento del saldo de
la propia subcuenta, a partir del cuadragsimo sexto da natural contado desde el da en que se qued desempleado. El
derecho consignado en esta fraccin slo podrn ejercerlos los trabajadores, que acrediten con los estados de cuenta
correspondientes, no haber efectuado retiros durante los cinco aos inmediatos anteriores a la fecha citada.

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Los trabajadores tendrn en todo tiempo el derecho a realizar aportaciones voluntarias a su cuenta individual, ya sea por
conducto de su patrn al efectuarse el entero de las cuotas o por s mismos.

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Por ningn motivo los contratos de administracin negarn al trabajador el derecho a disponer de sus fondos libremente, ya
sea para recibirlos en una sola exhibicin o para utilizarlos con fines de pensionarse mediante la contratacin de algn
mecanismo de pago autorizado por la Comisin, al alcanzar los 60 aos de edad.
El trabajador podr hacer retiros de la subcuenta de aportaciones voluntarias por lo menos una vez cada seis meses, en los
trminos que establezca la ley para la coordinacin de los sistemas de ahorro para el retiro.

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En caso de fallecimiento del trabajador, tendrn derecho a disponer de las aportaciones voluntarias y complementarias de
retiro depositadas en su cuenta individual, las personas que el titular de la cuenta haya designado para tal efecto y, a falta de
stas, las personas que seale la legislacin aplicable en cada caso.

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En cada caso, el trabajador o sus beneficiarios decidirn libremente si los recursos de la subcuenta de aportaciones voluntarias
los reciben en una sola exhibicin o los utilizan para incrementar los beneficios de la renta vitalicia y seguro de sobrevivencia.
(Art. 80 LSAR)

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El asegurado que goce de una pensin de cesanta en edad avanzada o de vejez, cuando reingrese al rgimen obligatorio, no
efectuar las cotizaciones a que se refiere el prrafo segundo del art. 25, ni los seguros de invalidez y vida.

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El asegurado abrir una nueva cuenta individual, en la AFORE que elija de acuerdo con las normas generales establecidas en
esta ley. Una vez al ao, en el mismo mes calendario en el que adquiri el derecho a la pensin, podr el asegurado transferir
a la aseguradora que le estuviera pagando la renta vitalicia, el saldo acumulado de su cuenta individual, conviniendo el
incremento en la renta vitalicia o retiros programados que esta ltima le est cubriendo.

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Las aseguradoras y las administradoras de fondos para el retiro no podrn retener, bajo ningn concepto, el pago de rentas
vencidas ni de retiros programados no cobrados por el pensionado, cuyos montos en todo momento estarn a disposicin de
ste.
CESANTIA EN EDAD AVANZADA (Art.152)
Para los efectos de esta ley existe cesanta en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados
despus de los sesenta aos de edad, requirindose adems que el asegurado tenga reconocidas un mnimo de 1250
cotizaciones semanales.
Si no se tiene cumplidas las 1250 cotizaciones, podr retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin o seguir
cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin.

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En caso de tener cotizadas un mnimo de 750 cotizaciones tendr derecho a las prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad.
Las prestaciones sern las que a continuacin se enumeran:
1.- Pensin
2.- Asistencia mdica, en los trminos del Cap. IV
3.- Asignaciones familiares
4.- Ayuda asistencial.
DEL RAMO DE VEJEZ (Art. 161)
Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere que el asegurado haya cumplido 65 aos y
tenga reconocidas por el instituto un mnimo de 1250 cotizaciones.
En caso de que el asegurado tenga 65 aos o ms y no rena las semanas de cotizacin, podr retirar el saldo de su cuenta
individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin. Si el
asegurado tiene cotizadas un mnimo de 750 cotizaciones, tendr derecho a las prestaciones en especie del seguro de
maternidad, en los trminos del Cap. IV.

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DEL SEGURO DE GUARDERIAS:

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El ramo de guarderas cubre el riesgo de la mujer trabajadora y del trabajador viudo o divorciado que conserve la custodia de
los hijos de no poder proporcionar cuidados durante su jornada de trabajo.

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Los servicios de guardera se proporcionarn desde la edad de 43 das hasta que cumplan 4 aos.

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Los asegurados a que se refiere esta seccin y que sean dados de baja del rgimen obligatorio conservarn durante 4
semanas posteriores a dicha baja.
TRABAJADOR: Es la persona fsica que presta a otra persona fsica o moral un trabajo personal, ya sea intelectual material
subordinado.
PATRON: Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

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Art. 13.-

SUJETOS DE ASEGURAMIENTO: Es aquel que conforme a la ley del IMSS existe la obligacin de registrarlo o
afiliarlo al IMSS.

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ASEGURADO: Es toda persona que se registra en el IMSS, ya sea por que existe la obligacin conforme a la ley o
voluntariamente y por el que se paga una cuota por el patrn y por el mismo y que gozar junto con sus beneficiarios legales
las prestaciones que otorga la ley del IMSS.

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Igualmente son sujetos de aseguramiento voluntario del rgimen obligatorio:

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Trabajadores en industrias familiares

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Profesionistas independientes
Comerciantes en pequeo
Trabajadores domsticos
Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios
Los patrones personas fsicas con trabajadores a su servicio
Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la federacin, entidades federativas y municipios

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Es de observarse que de las sociedades cooperativas existentes como las de consumo, y las escolares, slo se exige la
inscripcin al R. Obligatorio las que se encuentren estructuradas como sociedades cooperativas de produccin.

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CASOS ESPECIALES DE AFILIACIN:

a).- Afiliacin de trabajadores con semana reducida.

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El Art. 69 de la LFT, seala que por cada 6 das de trabajo, el trabajador disfrutar de un da de descanso, por lo menos, con
goce de sueldo ntegro. El art. 71 del mismo ordenamiento seala que se procurar que dicho da de descanso sea el
domingo. De lo anterior podemos desprender:
- Que la semana laboral se compone de 6 das, con uno de descanso
- Que el da de descanso no necesariamente debe ser el da domingo.

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Existe un gran nmero de trabajadores que por la propia naturaleza de la negociacin laboran semana reducida, incluso se les
llega a conocer en el medio como trabajadores de fin de semana, por que suelen trabajar, viernes, sbado y domingo. El Art. 2
F-IV y 62 F-II del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin, y
Fiscalizacin, contienen las bases para la cotizacin de trabajadores de semana reducida; de dicho ordenamiento se
desprende que para la cotizacin IMSS-INFONAVIT, la base mnima de cotizacin ser el salario mnimo general de la zona,
cuando la suma de las percepciones semanales divididas entre siete, sean inferiores a dicho salario, en cuyo caso se ajustar
la base de cotizacin al mnimo de la regin. En otras palabras, el esquema es el siguiente:

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S. B. C. = Suma salarios das trabajados + parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional + parte proporcional 7 da
Entre siete
b).- Afiliacin de trabajadores con jornada reducida.
Las jornadas que ejercen influencia sobre la integracin salarial, son la ordinaria y la extraordinaria; en ningn caso se
considerar la emergente (Caso de fza. Mayor). Segn el Art. 2 F-III y 62 F I del Reglamento de la Ley del Seguro Social en M
de A, C, R y F. el procedimiento para determinar el salario para aviso del trabajador, consiste en sumar los salarios percibidos
en cada unidad de tiempo en una semana dividiendo entre 7; y el cociente ser el salario base de cotizacin a no ser que
dicho cociente sea inferior al mnimo general de la zona, en cuyo caso este ltimo ser manifestado como base mnima de
cotizacin.
S.B.C= Sumas salarios por unidad de tiempo / 7 das de la semana

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NOTA: La jornada acumulada no implica de ninguna manera semana reducida, puesto que por la naturaleza del trabajo, el
trabajador labora por ejemplo dos jornadas y descansa 24 hras; bajo esta circunstancia, la integracin salarial para efectos de
cotizacin es normal.
SUJETOS NO AFILIABLES AL REGIMEN OBLIGATORIO
Recuerde que la obligacin de pagar aportaciones de seguridad social, deriva de la relacin de trabajo, misma que la LFT en
su art. 21 presume, y por lo tanto compete al patrn probar lo contrario, a no ser que niegue la relacin laboral en cuyo caso la
carga de la prueba la asume el trabajador y el IMSS. No obstante lo anterior, consideramos por su importancia precisar que en
una empresa no son afiliables:
-

El Presidente del Consejo de Administracin, el Administrador nico y los miembros del Consejo de Administracin a no
ser que en el caso de estos ltimos desempeen un trabajo administrativo sujeto a subordinacin, pero la regla general es
que no son afiliables toda vez que en ellos se integra la voluntad de la sociedad, que resulta ajena al concepto de
subordinacin laboral.
Los Comisarios de las sociedades por conducirse con independencia de la administracin, vigilando los intereses de la
entidad econmica. La imparcialidad y objetividad que deben observar en la funcin ejercida, los aleja de toda
subordinacin.
Los apoderados generales, porque entre estos y la sociedad existe una relacin de representacin, de mandato, nunca de
subordinacin.
Los becarios
Los comisionistas mercantiles, siempre y cuando se acrediten precisamente, que tienen tal carcter.
Los revendedores de productos elaborados por la empresa.
Los profesionales que presten un servicio personal independiente.

INCORPORACIN VOLUNTARIA AL RGIMEN OBLIGATORIO

Ahora bien, de conformidad con el art. 13 del la ley del IMSS y los Artculos 75 al 89 del Reglamento de la ley del Seguro
Social en M de A, C, R y F; las personas que de manera voluntaria pueden inscribirse al rgimen integral de seguridad social,
pagando la totalidad de las cuotas correspondientes son las siguientes:
I.- Los trabajadores en industrias familiares y los dependientes, como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y
dems trabajadores no asalariados.
II.- Los trabajadores domsticos
III.- Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios.
IV.- Los patrones personas fsicas.
V.- Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la federacin, entidades federativas y municipios.
OTRAS MODALIDADES DE ASEGURAMIENTO NO OBLIGATORIAS
a).- Seguro de salud para la familia: Art. 240 del IMSS, en relacin con el art.84 del Reglamento de la Ley del S. S., el
asegurado que quede desempleado o bien el que no estndolo desee proteger a familiares excluidos del servicio mdico que
otorga el asegurado de enfermedades y maternidad, puede contratar este seguro.
Son asegurables a esta modalidad, el propio trabajador, la esposa(o), la concubina(o), hijos, padres, y beneficiarios
adicionales.

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Las cuotas sern calculadas de acuerdo a la siguiente tabla, la cual ser actualizada en febrero de cada ao de acuerdo al
INPC del ao calendario anterior.
Edad del miembro de la familia en aos cumplidos
Cuota total en moneda nacional por miembro
del grupo de edad sealado.
0 a 19
$ 1,105.06
20 a 39
1,291.52
40 a 59
1,930.44
60 o ms
2,905.00
El pago de cuotas es anual y anticipado, y la inscripcin se puede realizar en cualquier da del ao.
b).- Continuacin voluntaria en el rgimen obligatorio: Pueden seguir cotizando los trabajadores que sean dados de baja y que
quieran continuar cotizando para acumular semanas y fondos en su cuenta individual del SAR y obtener una pensin. La
cobertura de la continuacin voluntaria cubre los seguros de invalidez y vida, y de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
LA OBLIGACIN PATRONAL DE RETENCIN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES.
El patrn al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deber retener las cuotas que a stos les corresponda cubrir.
Cuando no lo haga en tiempo oportuno, slo podr descontar al trabajador cuatro cotizaciones semanales acumuladas,
quedando las restantes a su cargo.

Art. 15 al 26
Obligaciones del patrn:
- Registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS (Da anterior al que empiece a laborar opcional Art. 45 Reglamento Ley
S.S.)
- Comunicar altas y bajas, as como las modificaciones de salario en un plazo no mayor de 5 das hbiles (Conjuntamente
Art. 53 al 57 del Reglamento de la Ley del S.S.)
- Llevar registros tales como nominas y listas de raya, as como conservarlos durante 5 aos siguientes al de su fecha.
- Enterar al IMSS el importe de las cuotas obrero patronales
- Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su
cargo.
- Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el IMSS.
- Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern
expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y salario percibido semanal o
quincenal, datos de identificacin del empleado, CURP, RFC, etc. En relacin Art. 8 Reglamento de la Ley del S.S a fin de
que el Instituto otorgue de manera inmediata y sin ningn contratiempo el servicio medico para l y para sus beneficiarios,
adems de que la Ley lo seala, como requisito.
- Cumplir con las obligaciones que les impone el captulo sexto del Titulo II en relacin con el seguro de retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez.
- Cumplir con las dems disposiciones de esta ley y su reglamento.

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No son aplicables las disposiciones anteriores, en los casos de construccin, ampliacin o reparacin de casa habitacin,
cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, por cooperacin comunitaria, debindose
comprobar el hecho.
Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al instituto su inscripcin, comunicar las modificaciones de su salario y dems
condiciones de trabajo. Lo anterior no libera a los patrones del cumplimiento de sus obligaciones ni les exime de las sanciones
y responsabilidades en que hubieran incurrido.
Las sociedades cooperativas de produccin sern consideradas como patrones para los efectos de esta ley.
Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no surtirn efectos para las finalidades del
IMSS, mientras dure el estado de incapacidad.
Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios, en
los seguros de riesgo de trabajo, invalidez y vida, as como retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, al patrn le corresponde
pagar el 1.05 %, a los trabajadores 0.375% y al estado 0.075%. Art. 25
COMO SE FORMA EL REGISTRO PATRONAL:
Para efectos del registro patronal, al patrn o sujeto obligado persona fsica, se le otorgar un nmero de registro en el D.F. o
municipio, donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. Si posteriormente solicita el registro de otra empresa que realice
actividad distinta y no contribuya a la realizacin de los fines de la primera, se asignar un nmero de registro patronal distinto,
cualquiera que sea la localizacin geogrfica del establecimiento o centro de trabajo.

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Al patrn o sujeto obligado persona moral, se le asignar un nmero de registro patronal por cada municipio o en el D.F., en
que tengan establecimiento o centro de trabajo, independientemente de que tengan ms de uno, dentro de un mismo municipio
o en el D.F..
Tratndose de patrones que realicen en forma ocasional actividades de ampliacin, remodelacin o construccin en sus
propias instalaciones, se les asignar un nmero de registro patronal diferente al de su actividad principal. Art. 12 Reglamento
de la Ley del S. S.

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El No. Se compone de una letra y diez dgitos, atendiendo a los siguientes elementos:
- Clave asignada por el IMSS a cada uno de los municipios de la repblica (Una letra y dos dgitos)
- No. Progresivo que le corresponde en ese municipio (5 Dgitos)
- Clave asignada por el IMSS (2 Dgitos)
- Dgito verificador (1 Dgito)

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Mdulos:
Actualmente ya no hay distincin, o sea, no importa que tipo de empleados registremos (eventuales, de la construccin etc.),
deberemos anotar el nmero 10, y la diferencia estriba en el tipo de contratacin del trabajador, siendo estos, Permanente
anotndose el No. 1, Eventual anotndose el No. 2 , Eventual de la Construccin anotndose el No. 3
Ejemplo:

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Apatzingn
C75

No. Progresivo
12041

Clave
10

Dgito verificador
5

NUMERO DE AFILIACION DEL TRABAJADOR

Es el que se asigna al asegurado cuando es inscrito (Registrado) en el IMSS por primera y nica vez. Este nmero es
permanente sin importar si labora con varios patrones, en varias ciudades y en diferentes fechas. Es base para registrarse al
asegurado electrnicamente las semanas de cotizacin que tiene a su favor, as como para que el patrn entere las cuotas
correspondientes al IMSS. El No. De afiliacin se integra con los siguientes elementos y se compone de 11 dgitos
1.- Clave asignado por el IMSS para cada estado y D.F. (2 dgitos)
2.- Ao en el que es inscrito el trabajador (2 dgitos)
3.- Ao en que naci el trabajador (2 Dgitos)
4.- No. Progresivo que le corresponde considerando el ao en que fue inscrito y en el que naci (4 Dgitos)
5.- Digito Verificador (1 Digito)

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Ejemplo:
Circunscripcin
53

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Ao de
Ingreso Nacimiento
94
70

Serie
3664

D. V.
5

De conformidad con el art. 73 al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirn la
prima media de las clases que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente:
Prima Media
En Por cientos
Clase I
0.54355
Clase II
1.13065
Clase III
2.59840
Clase IV
4.65325
Clase V
7.58875
Las empresas tendrn la obligacin de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al perodo y dentro del plazo que seale
el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima, se disminuye o aumenta.

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La determinacin de las clases comprender una lista de los diversos tipos de actividades y ramas industriales, catalogndolas
en razn de la mayor o menor peligrosidad a que estn expuestos los trabajadores, y asignando a cada uno de los grupos que
conformen dicha lista, una clase determinada. Este supuesto slo se aplicar a las empresas que se inscriban por primera vez
en el instituto o cambien de actividad.

Art. 27 al 40
COTIZACION
Se entiende por cotizacin, el periodo de proteccin del trabajador pagado al IMSS, siendo el periodo mnimo de una semana
equivalente a una cotizacin.

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Para efectos de esta ley, el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las
gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad
o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios.
Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
- Los instrumentos de trabajo.
- El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la
empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario:
tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical.
- Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del
seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
- Las aportaciones al INFONAVIT y el PTU
- La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a trabajadores; se entiende que son onerosas
estas prestaciones cuando representen cada una de ellas, como mnimo el veinte por ciento del salario mnimo general
diario del D.F.
- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo
general diario del D.F.
- Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por
ciento del salario base de cotizacin.
- Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn
plan de pensiones establecido por el patrn.
- El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la LFT
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del SBC, debern estar debidamente
registrados en contabilidad.
Los asegurados se inscribirn con el SBC que perciban en el momento de su afiliacin, establecindose como lmite superior
25 veces el salario mnimo del D.F. y como inferior el salario mnimo general del rea geogrfica respectiva.
Para determinar el SBC se estar a lo siguiente: (Art. 30)
I.- Cuando adems de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones peridicas
de cuanta previamente conocida, stas se sumarn a dichos elementos fijos.
II.- Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se
sumarn los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirn entre el No. De das de
salario devengado en ese perodo. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomara el salario probable que le
corresponda en dicho perodo.

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III.- Cuando el SBC se integre con elementos fijos y variables, por lo que se sumaran a los elementos fijos el promedio
obtenido de los variables, conforme a la fraccin anterior.

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AUSENCIAS: (Art. 31):

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Si las ausencias del trabajador son por perodos menores de ocho das consecutivos o interrumpidos, se cotizar y pagar por
dichos perodos nicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos el patrn deber presentar la
aclaracin correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarn la falta de pago de
salarios respectivos, mediante la exhibicin de las listas de raya o de las nminas. Si las ausencias son por perodos de ocho
das consecutivos o mayores, el patrn quedar liberado del pago de las cuotas obrero-patronales, siempre y cuando proceda
en los trminos del art. 37 (Presente la baja del trabajador) Observar lo que disponen los Art. 116 a 119 del Reglamento de la
Ley del Seguro Social.

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OTRAS PRESTACIONES:
Si adems del salario en dinero el trabajador recibe del patrn, sin costo para aqul, habitacin o alimentacin, se estimar
aumentado su salario en un 25% y si recibe ambas prestaciones se aumentar en un 50%.
Cuando la alimentacin no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de stos, por cada uno de ellos se adicionar el salario en
un 8.33%

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CAPITULO II
INTEGRACIN SALARIAL PARA COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL
Las disposiciones jurdicas que regulan la integracin salarial para efectos de pago de aportaciones de seguridad social IMSSINFONAVIT, se encuentran comprendidas en los Artculos 27 al 36. Se aplican para determinar la base para el pago de cuotas
de participacin obrero-patronal (cuando el trabajador percibe ms del salario mnimo general); y las cuotas que de manera
exclusiva e ntegramente paga el patrn (cuando el trabajador percibe slo el salario mnimo general), as como el pago de
INFONAVIT, que exclusivamente cubre el patrn.
Cabe hacer la aclaracin que en este captulo abordaremos y trataremos de hacer un anlisis entre los conceptos de
integracin salarial para efectos laborales regulado por el artculo 84 de la LFT, y el de integracin salarial para efectos de
pago de aportaciones de seguridad social ante el IMSS-INFONAVIT, que definitivamente, no resultan ser necesariamente los
mismos.
PERCEPCIONES Y PRESTACIONES.
El trabajador dentro de su relacin de trabajo, suele obtener ingresos en dinero y en especie, sea porque la ley laboral los
confiere (como el aguinaldo y la prima vacacional), sea porque el patrn y el trabajador pactaron prestaciones adicionales a las
previstas en la ley (despensa, ayuda para renta, premios, etc.). De cualquier manera al otorgarse en forma cotidiana o comn a
cambio del desempeo del trabajo realizado, todos estos ingresos sean en dinero o en especie, son el salario del trabajador.
Ahora el problema se reduce a delimitar o identificar la parte proporcional diaria integrable que corresponde a todos y cada uno
de esos ingresos. En las empresas se requiere saber el salario diario integrado de todos y cada uno de los trabajadores.
El Salario Diario Integrado. Es la proporcin diaria que percibe el trabajador en dinero o en especie calculado mensualmente,
quincenalmente o semanalmente; constituye la base gravable para la determinacin lquida de las contribuciones de seguridad
social. Esta base se compone como ya lo hemos dicho, con las percepciones y prestaciones en dinero y en especie que
pueden ser fijas, variables o mixtas, que el patrn concede y el trabajador recibe en la relacin laboral.
Salario fijo. Percepciones y prestaciones fijas, igual a salario diario integrado fijo.

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El salario fijo, es aqul cuyo monto se conoce o se puede determinar previamente con los ingresos en dinero o en especie que
percibir el trabajador desde el momento mismo en que inicia la relacin de trabajo; ejemplos: la cuota diaria, el nmero de
das de vacaciones que el trabajador disfrutar con su respectiva prima vacacional en el primer ao de servicios, el aguinaldo a
recibir, as como la despensa. En el caso de compensaciones salariales fijas previamente identificadas sean semanales,
quincenales o mensuales, estas se sumarn a la cuota diaria de manera proporcional; es decir, se dividen entre siete, quince o
treinta para determinar su monto proporcional diario.
Por su importancia, decimos que la cuota diaria es una parte de la percepcin salarial que se define como la cantidad que en
moneda de curso legal se cubre al trabajador como contraprestacin por su trabajo personal subordinado.
La definicin de una cuota diaria fija, permite en el caso de los trabajadores permanentes o eventuales urbanos, adicionar a
esta la cantidad proporcional por da correspondiente al pago de prestaciones tales como aguinaldo y la prima vacacional que
seala la LFT, mismas que son posibles de determinar porque se conoce de antemano la cantidad que en cuota diaria
percibir el trabajador.

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Salario Variable. Percepciones y prestaciones variables, igual a salario integrado variable.

En el salario variable las percepciones y prestaciones que recibe el trabajador por sus servicios personales subordinados no
puede ser determinado con antelacin.
El caso de trabajadores que perciben salario variable, ofrece un manejo muy particular para efecto de integrar el salario base
de cotizacin. Consecuentemente resulta lgico que los avisos de inscripcin al IMSS-INFONAVIT, de trabajadores que de
manera exclusiva perciben percepciones variables derivadas de trabajos a destajo o comisiones sobre venta, observarn en el
momento de su inscripcin (slo en ste momento) un salario diario integrado estimado, cercano o alejado al que en la realidad
suelen obtener en su primer Bimestre de trabajo, y ajustado en el siguiente, al conocerse las percepciones reales bimestrales
que obtuvo el trabajador al desarrollar su proceso productivo. No obstante, para evitar problemas posteriores, recomendamos
que la alta del trabajador sea dada atendiendo al salario mnimo profesional, segn sea el caso que aparecen en las tablas
salariales que emite la Comisin Nacional de Salarios Mnimos para cada oficio o profesin, con el propsito de regular los
salarios mnimos generales y profesionales que deben regir en las zonas econmicas en que se divide el pas, que son A, B, y
C.

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Dicho de manera ms concreta, el salario variable, no es cuantificable de manera inmediata; su fijacin o determinacin
depende de la actividad productiva del trabajador o de su capacidad para realizar ventas de las cuales perciba comisiones, en
cuyos casos su monto integrable se determinar dividiendo el ingreso percibido en el Bimestre inmediato anterior entre el
nmero de das de salario, o mejor dicho, entre el nmero de das en que desempeo su trabajo subordinadamente buscando
obtener un salario, y agregando siempre a dicha percepcin la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional que
corresponda.
Salario mixto. Percepcin y prestaciones mixtas, igual a salario diario integrado mixto.
El salario mixto se integra por las percepciones y prestaciones fijas, que recordemos, se pueden determinar desde el inicio de
la relacin laboral (ingreso diario fijo que sirve de base para determinar la parte proporcional correspondiente a prestaciones

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por aguinaldo y vacaciones), y por percepciones variables, que no se pueden determinar previamente, y que el trabajador
pueda obtener por concepto de comisiones sobre venta, productividad observada en la empresa, premios de asistencia y
puntualidad, bonos de actuacin, etc., conforme se realizan ciertas condiciones para su obtencin segn observaremos ms
adelante.
Cambios en las percepciones fijas o variables, igual a avisos de modificacin salarial.
De conformidad con el artculo 34 de Ley, cuando las percepciones o prestaciones de naturaleza fija son cambiadas, como la
cuota diaria, el nmero de das de aguinaldo, el aumento del porcentaje de la prima vacacional, por ejemplo, el patrn deber
presentar aviso de modificacin salarial dentro de los cinco das siguientes al que realice tal evento.
Las percepciones de naturaleza variable, no afectan la integracin salarial para efectos de aviso de modificacin salarial en el
mes donde el trabajador las obtiene; no as el bimestre inmediato posterior, donde a los elementos fijos debern adicionarse
los elementos variables y as sucesivamente, debiendo presentar el aviso de modificacin salarial, dentro de los 5 das hbiles
de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre obtenidas en el bimestre anterior.

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MOVIMIENTO OBSERVADO EN EL MES

PLAZO PARA PRESENTAR AVISO

Modificacin de salario, percepciones y

Prestaciones fijas

5 das hbiles siguientes a la

Modificacin Art. 34 frac. I LSS

Modificacin de salario, percepciones y

Prestaciones variables

5 das hbiles de los meses de Ene. Mzo

May, Jul, Sep, y Nov., o sea, su
Presentacin es bimestral Art. 34 f-II

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Modificaciones de salario mixto, cuando

sea el elemento fijo el que se modifique;

5 das hbiles siguientes a la

modificacin Art. 34 frac. I LSS

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Modificaciones de salario mixto, cuando

sea el elemento variable el que se modifique

5 das hbiles de los meses de Ene, Mzo

May, Jul, Sep, y Nov, o sea, su
presentacin es bimestral Art. 34 f-II

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Modificaciones por contrato colectivo

30 das naturales siguientes en el que la

Autoridad laboral sancion (aprob) el contrato. Art. 34
penltimo prrafo de la ley.

Percepciones y prestaciones que integran el salario para trabajadores permanentes y eventuales urbanos.
Un trabajador permanente urbano, es aqul cuya fuerza de trabajo o actividad se requiere de manera usual y normal en el
proceso productivo, razn por la que su relacin de trabajo es de carcter indefinido teniendo la particularidad de que adems
labora en zona urbana. Los trabajadores eventuales urbanos, son aquellos que son contratados por tiempo determinado o por
obra determinada, para cubrir situaciones extraordinarias de productividad dentro de las empresas y su labor no es requerida

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de manera permanente. Ambos son urbanos porque sus servicios de trabajo subordinados los prestan y ejercen en las
ciudades.
La contratacin y manejo de los trabajadores permanentes o eventuales urbanos, es de lo ms comn, razn por la que
trataremos de exponer las percepciones y prestaciones en dinero o en especie que comnmente les pueden otorgar en las
empresas, adicionando una breve explicacin de su naturaleza y de su soporte legal, buscando detallar la manera concreta en
que integran el salario diario del trabajador.
Por otra parte, cabe recordar que si bien la LFT, en su artculo 84 alude al concepto de salario integrado, y el artculo 27 de la
LSS, habla igualmente de salario integrado, la integracin salarial para efectos laborales en relacin con la integracin salarial
para efectos del pago de cuotas obrero-patronales suelen ser diferentes como a continuacin se analiza.
I.- Concepto de Cuota Diaria.- Es la cantidad liquida (en dinero o moneda de curso legal), en salario mnimo general o
profesional, que se cubre al trabajador por su subordinacin laboral. La nomenclatura con la que se le identifica es C D. e
igualmente se le conoce como pago diario.
Soporte legal. Artculo 27 LSS; 90 a 94 LFT. El concepto es igual para efectos de integracin salarial en materia laboral y de
IMSS-INFONAVIT.

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Aspectos a considerar.
a).- La cuota diaria, suele ser una percepcin fija, excepto cuando el trabajador labora por comisiones o a destajo; es decir,
obtiene percepciones variables.
b).- Las listas de salarios mnimos generales o profesionales que emite la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, son
cuotas diarias sin integrar. Se paga salario mnimo general, cuando el trabajador carezca de capacitacin, arte u oficio alguno
que desempear en el centro laboral, simplemente realiza un trabajo material. Lo determina estadsticamente el Banco de
Mxico por reas geogrficas que a la fecha son: A, B, C, atendiendo al encarecimiento de la vida que se observa en las
principales ciudades de Pas, pero es la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos quienes lo fijan de manera oficial.
c).- Se paga salario mnimo profesional, cuando el trabajador tenga arte u oficio que en el desempeo de su trabajo requiera
de conocimientos especiales.
d).- Para efectos de integracin salarial en el mbito laboral y de seguridad social, la cuota diaria no se determina dividiendo el
sueldo mensual entre 30.4 como se hace para efectos fiscales. Siempre, si el sueldo se fija mensualmente su monto se divide
entre treinta das; si es quincenal entre quince das; y si es semanal entre siete das.

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Cmo se integra la Cuota Diaria.

1.- Si se fija el sueldo por mes. Ejem. $ 2,000 / 30 das = $ 66.67 que es la C.D
2.- Si se fija el sueldo por quincena. Ejem. $2,000 / 15 = $ 133.34 que es la C.D.
3.- Si se fija el sueldo por semana. Ejem. $ 800.00 / 7 = $ 114.29 que es la C.D.
II. Concepto de Compensacin Salarial. Es un ingreso adicional en dinero, que se concede al trabajador para reconocer su
desempeo laboral que atiende a los fines y propsitos de la empresa, o bien como una forma de estimular su capacitacin y
actualizacin constante.
Soporte Legal. Art. 27 LSS; 90 a 94 LFT. El concepto es igual para efectos de integracin salarial en materia laboral y de
IMSS-INFONAVIT.

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Aspectos a Considerar.
a).- la compensacin salarial como el trmino lo indica, no es otra cosa ms que salario, y por lo tanto para determinar su
proporcin diaria, si es al mes se divide entre 30, si es quincenal se divide entre 15, si es a la semana entre 7.
b).- La compensacin salarial, es decir, su monto proporcional diario tal y como se detalla en el punto que antecede, se agrega
a la cuota diaria para hacer una base comn que sirva para determinar las cantidades que corresponden para efectos
laborales, y la parte proporcional diaria para efectos de integracin salarial por concepto de IMSS-INFONAVIT,
correspondientes a alimentacin, aguinaldo, prima vacacional y habitacin gratuitas.
c).- se debe ser cuidadoso si se entrega al trabajador una cantidad sin sealar su carcter ni se soporta en el contrato laboral
individual o colectivo o planes de previsin social, puesto que la autoridad parafiscal al realizar visitas de verificacin, asumir
que se trata de una compensacin salarial, y proceder a determinar diferencias en la integracin salarial manifestada por el
patrn e igualmente impondr multas y liquidar recargos y actualizaciones fiscales.
Cmo integra la compensacin salarial.
1.- Si la compensacin salarial es de $ 150.00 mensuales., se dividir entre 30 das* = $ 5.00 que es la parte proporcional
diaria.
Ahora procedemos a incrementar a la Cuota Diaria de $ 66.67 la parte proporcional diaria de la compensacin diaria de la
compensacin salarial que es de $ 5.00, lo que sumando nos da una cuota diaria total de $ 71.67
Sobre la base de $ 71.67, se determina el aguinaldo, el 25% de prima vacacional, y el 25% de incremento sobre sueldo diario o
cuota diaria por concepto de alimentacin y habitacin gratuitas.
*Recuerde que para efectos de integracin salarial, los meses siempre sern de 30 das, con independencia de que en la
realidad sean de 28 o 31 das; si la compensacin salarial es semanal, sta se divide entre siete das, si es quincenal entre
quince das.

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III. Concepto de Percepciones por eficiencia productiva.

Tales como los ingresos por concepto de bonos de actuacin, de rendimiento, de productividad etc.

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De naturaleza variable, estos ingresos se conceden al trabajador para estimular su desempeo o productividad, de tal suerte
que su percepcin depender de la eficiencia que observe dentro de la empresa.

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Soporte legal. Artculo 27, al 30. LSS. En materia laboral para efectos de determinar el salario diario integrado slo se toma el
promedio de los ltimos 30 das; para efectos de IMSS-INFONAVIT, se considera el ingreso total y se divide entre el nmero
de das laborados en el mes de calendario; es decir, si el trabajador labor 28, 30 o 31 das que pueda traer el mes, el ingreso
obtenido se divide entre el nmero de das efectivamente laborados.

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Aspectos a Considerar.
a).- En el contrato individual o colectivo, deben quedar establecidas las bases para obtener ingresos por premios de
rendimiento, de actuacin, de productividad, de tal suerte que no sean considerados como percepciones por compensacin
salarial.
Cmo integran los ingresos por eficiencia productiva.

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1. Se recibe bono de actuacin por $ 300.00 al mes que trae 28 das mismos que fueron laborados por el trabajador.
Ejem. 300 / 28 = $ 10.71 parte proporcional diaria a integrar.
2. Se recibe bono de actuacin por $ 300.00al mes que trae 30 das mismos que fueron laborados por el trabajador.
Ejem. 300 / 30 = $ 10.00 que es la parte proporcional diaria a integrar.
3. Se recibe bono de actuacin por $ 300.00 al mes que trae 31 das mismos que fueron laborados por el trabajador.
Ejem. 300 / 31 = $ 9.68 parte proporcional diaria a integrar.
4. Se recibe bono de actuacin por $ 300.00 en un mes donde el trabajador slo labor 26 das. Ejem. 300 / 26 = $ 11.54
proporcional diaria a integrar.
Nota: Este tipo de ingreso se refleja en el salario diario integrado en el bimestre siguiente, para cuyo caso ser necesario
presentar aviso de modificacin salarial dentro de los 5 das hbiles del mes de Ene, Mzo, May, Jul, Sep, y Nov. Segn se
trate.
IV. Concepto de Gratificaciones (aguinaldo). La prestacin anual de aguinaldo equivale a 15 das de cuota diaria o de
salario diario; si el trabajador recibe compensacin salarial, su parte proporcional diaria se suma a la cuota diaria para formar
una base diaria sobre la que se otorga el aguinaldo.
Soporte legal. Artculo 27 LSS. 87 LFT. En percepciones fijas el concepto suele ser igual para efectos de integracin salarial
en materia laboral y de IMSS-INFONAVIT; sin embargo, cuando el trabajador obtenga un salario variable o mixto, en materia
laboral para determinar el aguinaldo se estar al promedio de los ingresos de los ltimos 30 das, cuya cuota diaria promedio
resultante se multiplicar por 15 das para su pago. En materia IMSS-INFONAVIT, cuando el salario es variable, para efectos
de determinar la parte proporcional diaria integrable, se atender al total de percepciones de el bimestre y se dividir entre el
nmero das de salario que haya percibido el trabajador en el bimestre, de tal suerte que en cada bimestre se determinar una
cuota diaria diferente que a su vez sirve de base para determinar el aguinaldo.
Aspectos a considerar.
1.- El aguinaldo se debe pagar antes del 20 de diciembre, salvo que exista despido, renuncia voluntaria, rescisin de la
relacin de trabajo, o muerte del trabajador se cubre de manera proporcional conjuntamente con el finiquito.
2.- Si se otorga al trabajador un mayor nmero de das de aguinaldo, su monto impacta para el salario integrado.
Cmo integra el aguinaldo.
1.- En percepciones fijas: 15 das de aguinaldo X 66.67 de cuota diaria = 1,000.05 / 365 = $ 2.74 que es la parte proporcional
diaria a integrar.
2.- Cuando se tiene compensacin salarial: 15 das de aguinaldo X ( 66.67 C.D. + 5.00 parte proporcional diaria de
compensacin salarial ) = 66.67 + 5 = 71.67 x 15 = 1,075.05 / 365 = 2.95 que es la parte proporcional diaria a integrar.
3.- Cuando se tienen percepciones variables; se divide el total de ingresos de el bimestre entre el nmero de das trabajados o
mejor dicho, con derecho a salario y se obtiene una cuota diaria promedio. Ingresos variables bimestrales $ 12,000 / 60 das
laborados = $ 200.00 x 15 das de Aguinaldo = $ 3,000 / 365 das del ao = $ 8.22 que es la parte proporcional diaria a
integrar, y as sucesivamente en cada bimestre, razn por la que al cambiar bimestralmente la cuota diaria promedio,
igualmente cambia la proporcin de aguinaldo a integrar.
V. Concepto de Prima Vacacional. Es un ingreso adicional que el trabajador recibe independientemente del pago integro a
razn de cuota diaria de los das de vacaciones que conforme a su antigedad laboral le correspondan, equivalente al 25% de
los salarios de los das con derecho a vacaciones.

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Soporte legal. Artculo 27 LSS, 80 LFT. El concepto es igual para efectos de integracin salarial en materia laboral y de IMSSINFONAVIT.
Aspectos a considerar.
a).- Se debe estar atento a lo establecido en el artculo 76 de la LFT, para que conforme a la antigedad laboral le sea
concedido el nmero de das de vacaciones que le correspondan: el no hacerlo genera diferencias en la integracin salarial.
b).- La antigedad laboral de los trabajadores se determina por aos naturales o montados, segn sea su fecha de ingreso a la
empresa.
Cmo integra la Prima Vacacional.
1.- En percepciones fijas: un trabajador con 4 aos de antigedad tiene derecho a 12 das de vacaciones (x) 66.67 de cuota
diaria = $ 800.04, cantidad a la que le determinamos el 25% de prima vacacional adicional = $ 200.01 / 365 das del ao = $
0.54 que es la parte proporcional diaria a integrar.
2.- Cuando se tiene compensacin salarial: 12 das de vacaciones (x) 66.67 C.D. + 5.00 parte proporcional diaria de
compensacin salarial = 66.67 + 5 = 71.67 x 12 = $ 860.04 cantidad a la que le determinamos el 25% de prima vacacional
adicional = $ 215.01 / 365 = 0.58 que es la parte diaria a integrar.
3.- Cuando se tiene percepciones variables: se divide el total de ingresos en el bimestre, entre el nmero de das trabajados o
mejor dicho, con derecho a salario y se obtiene una cuota diaria promedio. Ingresos variables bimestrales $ 12,000 / 60 das
laborados = $ 200 x 12 de das de vacaciones = $ 2,400 cantidad a la que le determinamos el 25% de prima vacacional
adicional = $ 600 / 365 das del ao = $ 1.65 que es la parte proporcional diaria a integrar, y as sucesivamente en cada
bimestre, razn por la que al cambiar bimestralmente la cuota diaria promedio, igualmente cambia la proporcin de prima
vacacional a integrar.
VI. Concepto de Prima Dominical. Es un ingreso adicional que se concede al trabajador equivalente al 25% de una cuota o
sueldo diario, cuando su da de descanso semanal no sea domingo; es decir, habitualmente tiene que trabajar los das
domingo, descansando cualquier otro da de la semana.
Soporte legal.
a).- Artculo 27 LSS, 71 LFT. El concepto es igual para efectos de integracin salarial en materia laboral y de IMSSINFONAVIT.
Cmo integra la Prima Dominical.
1.- Un trabajador que labora de martes a domingo (su da de descanso es el lunes) gana $ 66.67 al da; como labora
habitualmente los das domingo, a una cuota diaria le adicionamos el 25% = $ 16.67 / 7 das de la semana = $ 2.39 que es la
parte proporcional diaria a integrar. Para efectos de integrar la P. Dominical al salario, tiene que ser habitual, si no lo es, no se
debe integrar pero si tenemos el derecho a cobrarla.
VII. Concepto de Comisiones Sobre Venta. Teniendo percepciones fijas (como una cuota diaria), el trabajador puede obtener
ingresos variables como los derivados por comisiones sobre venta.
Soporte legal. Artculo 27,30 frac. II LSS, 82 y84 LFT. El concepto no es igual para efectos de integracin salarial en materia
laboral y de IMSS-INFONAVIT
Aspectos a considerar.
a).- La proporcin diaria de este ingreso, se determina dividiendo la cantidad percibida por concepto de comisiones entre el
nmero de das del mes en el que el trabajador haya laborado y tenga derecho a percibir salario.
b).- La parte proporcional diaria de las comisiones sobre venta no se suman a la cuota diaria o a la cuota diaria ms la
compensacin salarial para hacer una gran cuota total; eso s, su proporcin diaria se agrega o mejor dicho se suma al salario
integrado del trabajador.
c).- Para efectos de integracin salarial laboral slo se considera el promedio de los ltimos 30 das correspondan o no al mes
natural; para efectos de integracin salarial IMSS-INFONAVIT, se considera el nmero de das laborados en el mes natural de
que se trate sea este de 28, 30 o 31 das.

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d).- Las comisiones sobre ventas son una percepcin de naturaleza variable; por lo tanto, cuando se obtengan hay que
presentar aviso de modificacin salarial dentro de los 5 das hbiles del mes de ene, mzo, may, jul. sep, y nov.
Cmo integran las comisiones sobre venta.
1.- Un trabajador que tiene una cuota diaria fija $ 66.67, recibe comisiones sobre ventas del 15%; en el mes de 28 das, hizo
ventas hasta por una cantidad de $ 20,000 x 15% = $ 3,000 / 28 das del mes = 107.15 que es la parte proporcional diaria a
integrar.
VIII. Concepto de diferencias salariales y pagos retroactivos. Se observan cuando por negociaciones de contratos
laborales colectivos o individuales, existe incremento salarial en cuota diaria y en prestaciones que son percibidos por el
trabajador de manera retroactiva.
Soporte legal. Artculo 27 LSS, 87 LFT. El concepto es igual para efectos de integracin salarial en materia laboral y de IMSSINFONAVIT.
Aspectos a considerar.
a).- Al quedar definido el periodo que abarcar la retroactividad salarial, para evitar multas es importante presentar ante el
IMSS los avisos de modificacin salarial dentro de los 5 das hbiles siguientes a que se conozca dicho incremento.
b).- Las diferencias o pagos retroactivos debern ser manifestados por el patrn aplicando a estas el procedimiento de
actualizacin y de recargos previsto en los artculos 17-A y 21 del CFF, puesto que las aportaciones de seguridad social son
contribuciones segn la fraccin II del artculo 2, de este mismo ordenamiento.

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Cmo integran las diferencias salariales y pagos retroactivos.

1.- Aplicando la regla general: si la percepcin es mensual se divide entre 30, si es quincenal entre 15, y si es semanal entre 7;
de esta manera podemos obtener la parte proporcional diaria a integrar.
IX. Concepto de Propinas. La propina es un cierto monto de dinero que el consumidor o la clientela que concurre a una
determinada negociacin da al trabajador, correspondiendo a las atenciones que ste le ha prestado al proporcionarle el bien o
el servicio.
Soporte legal. Artculos 27, 30 frac. III, LSS. 346 y 347 LFT. Como la propina es una percepcin variable, para efectos
laborales su parte proporcional diaria se promedia entre 30 das; para efectos IMSS-INFONAVIT, entre el nmero de das del
mes en que el trabajador haya percibido salario.
Aspectos a considerar.
a).- El artculo 346 de la LFT, seala que las propinas son parte del salario de los trabajadores. Este imperativo legal abre
consecuencias insospechadas toda vez que en ese tipo de percepciones no slo se atendera a la integracin salarial para
efectos de IMSS-INFONAVIT, se tendra que vigilar por parte del patrn los ingresos que por concepto de propinas reciben los
trabajadores, y proceder en su caso, a realizar las retenciones que correspondan de conformidad con la ley del ISR,
circunstancia que en la prctica resulta sin duda imposible.
b).- Es indudable que el monto de las percepciones que recibe el trabajador estn determinadas por la categora del lugar
donde se labora y por la generosidad de los clientes. En el mundo de hechos nos encontramos con que los patrones asumen
en la fijacin del salario diario dos actitudes: 1. Establecer una cuota fija diaria y un porcentaje por consumo de clientela que
atienda el trabajador; 2. Considerar a las propinas como una remuneracin de cuota diaria variable que se pueda recibir sin
establecer un salario fijo y sin que estas sean inferiores a los salario mnimos diarios profesionales. La LFT en sus artculos del
344 al 350, omite el salario mnimo general y slo regula el profesional, aceptando que quienes obtienen propinas detenten
oficios y no un trabajo material. Estos trabajadores que realizan un trabajo en las industrias gastronmicas, hotelera, de bares
y cantinas, peluqueras, cines y teatros, y en general aquellos que presten sus servicios al pblico en general recibiendo por
ello propinas, son bajo una perspectiva circunstancial verdaderos trabajadores del la propina.

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c).- El criterio asumido por el IMSS, es el de considerar a las propinas como un elemento integrable en el salario base de
cotizacin por tratarse, segn esta autoridad, de una remuneracin al trabajo.
d).- En mi opinin, para evitar problemas legales tanto en el mbito laboral con el trabajador, como en el orden fiscal con el
IMSS-INFONAVIT, es recomendable pactar en el contrato individual o colectivo la cantidad y calidad de las propinas que el
trabajador reciba en el establecimiento.
Cmo integra las propinas.
1.- En percepciones mixtas donde el trabajador tiene una cuota diaria fija: se atendieron por el trabajador sevicios/consumos
por una cantidad de $ 35,820 (excluyendo impuestos), y se pact un 5% de propinas = $ 1,791 / 25 das que el trabajador
labor de los 30 das que trae el mes = $ 71,64 que es la parte proporcional diaria a integrar.
2.- En percepciones variables donde el salario se determina exclusivamente atendiendo al monto de las propinas recibidas: se
atendieron por el trabajador servicios / consumos por una cantidad de $ 35,820 (excluyendo impuestos), y se pact un 5% de
propinas = $ 1,791 / 25 das que el trabajador labor de los 30 das que trae el mes = $ 71.64 que es la cuota diaria sobre la
que se calcula la integracin de aguinaldo y prima vacacional.
X. Concepto de Horas Extras. Son una prolongacin de la jornada laboral. La jornada de trabajo se puede prolongar para dar
lugar a las horas extras por dos circunstancias: 1. En caso de peligro inminente o siniestro de la empresa; 2. Por necesidades
productivas. En el primer supuesto, no existe lmite para la prolongacin de la jornada, esta se desarrollar por el trmino
indispensable para hacer frente al caso urgente o de apremio. Bajo el segundo supuesto, es decir, el productivo, la ley laboral
slo admite que se laboren hasta tres horas al da y no ms de tres veces a la semana; es decir, un mximo de nueve horas a
la semana, cubriendo al trabajador un pago doble por cada hora extra, sancionando las excedentes con un pago triple por cada
una.
Soporte legal. Artculo 27 frac. IX LSS. Acuerdos del Consejo Tcnico 497/93 y 77/94, artculos 65, 66 y 67 LFT. El concepto
no es igual para efectos de integracin salarial laboral y de IMSS-INFONAVIT.
Aspectos a considerar.
a).- En materia laboral, los tribunales judiciales han venido considerando que el salario del trabajador se integra con
percepciones en dinero o en especie de naturaleza ordinaria. Consecuentemente la retribucin que percibe el trabajador en el
tiempo extraordinario tiene su origen en circunstancias y razones distintas de las que son fuente del salario ordinario, ms bien
constituyen un trabajo extraordinario; as la remuneracin por horas extras cuando sea excepcional no debe ser considerada
para integrar este. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin, ha venido sosteniendo, que el tiempo extraordinario no forma
parte del salario para efectos indemnizatorios, salvo en los casos en que se paguen en forma fija y permanente.
b).- En materia de IMSS-INFONAVIT, los acuerdos 497/93 y 77/94 sealan que en caso de prestar el servicio en forma
permanente o pactado previamente, excedindose del mximo legal, es decir, por ms del tiempo sealado anteriormente, el
salario se integrar por todo el tiempo excedente.
c).- De la interpretacin de la Ley Laboral y de los acuerdos hasta ahora vigentes del Consejo Tcnico, podemos llegar a las
siguientes conclusiones:
- Si dentro de las tres veces permitidas por la ley se laboran ms de tres horas, slo ste excedente integrar;
- La cuarta vez integra en su totalidad. Lo que exceda a las nueve horas semanales se paga al triple e igualmente integra.
Cmo integra el tiempo extra.
1.- Un trabajador por razones productivas labor: el lunes 2 horas extras, el mircoles 5 horas extras, y el viernes 2 horas
extras. El costo por hora en jornada ordinaria es de $ 8.00. El pago al trabajador sera el siguiente: 9 horas x $ 8.00 = $ 72
como se pagan al doble x 2 = $ 144. Si se observa ha quedado rota la prohibicin de no ms de tres horas diarias puesto que
en un da se laboraron cinco horas extras y existe un excedente de dos horas. La integracin sera de la siguiente manera: 2
horas extras x 8 = $ 16 x 2 = $ 32 / 7 das de la semana = $ 4.57 que es la parte proporcional diaria a integrar..
2.- Un trabajador por razones productivas labor: el lunes 2 horas extras, el martes 2 horas extras, el mircoles 2 horas extras,
y el viernes 3 horas extras. El costo por hora en jornada ordinaria es de $ 8.00. El pago al trabajador sera el siguiente: 9 horas

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x $ 8 = $ 72 como se pagan al doble x 2 = $ 144. Si se observa ha quedado rota la prohibicin de no ms de tres veces a la
semana puesto que en un cuarto da se laboraron tres horas y consecuentemente estas resultan ser el excedente. La
integracin sera de la siguiente manera: 3 horas extras x $ 8 = $ 24 x 2 = $ 48 / 7 das de la semana = $ 6.86 que es la parte
proporcional diaria a integrar.
3.- Un trabajador por razones productivas labor: el lunes 5 horas extras, el mircoles 4 horas extras, y el viernes 4 horas
extras. El costo por hora en jornada ordinaria es de $ 8.00. El pago al trabajador sera el siguiente: 9 horas x $ 8 = $ 72 como
las primeras 9 horas extras se pagan al doble x 2 = $ 144; las restantes que son 4 se pagan al triple $ 8 x 4 horas = $ 32 x 3 =
$ 96. Si se observa ha quedado rota la prohibicin de no ms de 9 horas a la semana puesto que en los tres das de tiempo
extraordinario se laboraron trece horas de donde 4 resultan ser el excedente. La integracin sera de la siguiente manera: 4
horas extras x $ 8 = $ 32 x 3 = $ 96 / 7 das de la semana = $ 13.72 que es la parte proporcional diaria a integrar.
XI. Concepto de Alimentacin. Es una prestacin en especie que se concede a los trabajadores., generalmente por la
conveniencia de no detener el trabajo productivo, evitando los tiempos muertos que se generan cuando el trabajador tiene que
abandonar su centro de trabajo para ingerir sus alimentos.
Soporte Legal.- Artculo 27 fracc. V, y 32 LSS; acuerdo del Consejo Tcnico 77/94; artculo 348 LFT. El concepto no es igual
para efectos de integracin salarial en materia laboral y de IMSS-INFONAVIT.
Aspectos a considerar.
a).- Es obligatorio de conformidad con el artculo 348 de la LFT, proporcionar a los trabajadores que laboran en hoteles,
restaurantes, bares, y otros establecimientos anlogos, alimentacin sana, abundante y nutritiva.
b).- Es opcional para las otras ramas de la industria, proporcionar a sus trabajadores el beneficio de la alimentacin.
c).- Cuando la alimentacin se otorga al trabajador sin costo, sin cobrarle nada a cambio, se aumenta en un 8.33% la cuota
diaria del trabajador por cada comida recibida; es decir, por una comida 8.33%, por dos comidas 16.66%, por tres comidas
25%. Recuerde que si se otorga compensacin salarial, la cuota diaria total se constituye por la cuota diaria ms la
compensacin.
d).- Para que la prestacin de alimentacin no integre salario, el trabajador debe cubrir un costo mnimo que represente el
equivalente al 20% salario mnimo vigente en el Distrito Federal sin importar el nmero de comidas que se conceden al
trabajador.
e).- Si por cumplimiento de contrato individual o colectivo se cobra al trabajador un costo menor al 20% del salario mnimo
general diario del Distrito Federal, entonces se proceder a aplicar sobre la cuota diaria del trabajador, un 8.33% por cada
comida que reciba.
f).- Para efectos laborales, si el trabajador recibe alimentacin cuyo costo para la empresa es por ejemplo, de $ 11.20
descontando el 20% del salario mnimo general del Distrito Federal que el trabajador cubri, esta cantidad no integra para
efectos de IMSS-INFONAVIT, no as para la integracin laboral.
Cmo integra la Alimentacin.
Nota: Se considera el salario mnimo general diario del Distrito Federal, vigente durante el ao de 2009, de $ 54.80
1.- Cuando la alimentacin es sin costo para el trabajador: tiene una cuota diaria de $ 66.66, y le confieren 2 comidas x 16.66%
= $ 11.11 que es la parte proporcional diaria a integrar.
2.- Cuando la alimentacin es con costo para el trabajador: tiene una cuota diaria de $ 66.66, y le confieren 2 comidas con
costo de $ 17.00, que es superior al 20% del salario mnimo general del Distrito Federal, y por esta razn no resulta integrable.
CASO # 1.
Conocer el salario integrado de un trabajador que recibe prestaciones mnimas de ley.
Datos: Salario mensual $ 3,000.00, Aguinaldo 15 das, Vacaciones 6 das, Prima Vacacional 25%.
Cuota Diaria: 3,000 / 30 = 100.00
Aguinaldo: 15 x 100 / 365 = 4.11
Prima Vacacional: 6 x 100 x 25% / 365 = 0.411

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
__

___________________________________
___________________________________
___________________________________
Salario Integrado: 100 + 4.11 + 0.411 = 104.52
Nota: Todas las cantidades de sueldo y prestaciones deben ser diarias, as mismo, solo el primer ao si se otorgan
prestaciones mnimas se multiplica por el factor 1.0452.
CASO # 2.
Determinar la retencin de cuotas del IMSS a trabajadores por los seguros de enfermedad, maternidad, invalidez y vida, los
ramos de cesanta en edad avanzada y vejez; correspondientes al mes de octubre.
Nombre
Trabajador A
Trabajador B
Trabajador C

C. D.
$ 70.00
90.00
240.00

Salario Integrado
$ 73.16
94.06
250.84

Das Trabajados
31
29
28

Salario tope para cotizar en enfermedades y maternidad $ 1,436.50 (Salario D.F. $ 57.46 por 25 veces el S.M.G. del D.F. Art.
Vigsimo Quinto Transitorio, relacionado con el Art. 28 de ley, el cual entrar en vigor el 1 de enero del ao 2007, en lo
relativo al seguro de invalidez y vida, as como en los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez. Los dems ramos de
aseguramiento tendrn como limite superior desde el inicio de la vigencia de esta ley el equivalente a veinticinco veces el
salario mnimo general que rija en el D.F., o sea, el ramo de enfermedad y maternidad desde un inicio tendr como limite
superior 25 S.M. del D.F.
A partir de la entrada en vigor de esta ley (ao 1997, 15 veces el S.M) el limite del salario base de cotizacin en veces salario
mnimo para el seguro de invalidez y vida, as como para los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, ser de quince
veces el salario mnimo general vigente en el D.F., el que se aumentar un salario mnimo por cada ao subsecuente hasta
llegar a veinticinco en el ao 2007.

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

SOLUCIN:
CONCEPTO
TRABAJADOR A
TRABAJADOR B
TRABAJADOR C
Salario Base Cotizacin
$73.16
$94.06
$250.84
(-) 3 S. M. G. del D. F.
172.38
172.38
172.38
(=)Excedente 3 S. M. G.
0
0
78.46
(x)Das trabajados del mes
31
29
28
(=)Sal. Mensual Base Cotiza.
0.00
0.00
2,196.88
(x)% Art. 106 F-II
*0.40%
0.40%
0.40%
(=)
Cuota
obrera
0.00
0.00
8.78
Enfermedades y Maternidad
en especie
Art. Decimo Noveno Transitorio para 1997, en relacin con el Art. 106-F-II para 2008
b).- Determinacin de las cuotas obrero del seguro de enfermedades y maternidad por prestaciones en especie o
pensionados.
CONCEPTO
TRABAJADOR A TRABAJADOR B
TRABAJADOR C
Salario Base Cotizacin
$73.16
$94.06
$250.84
No. De Das.
31
29
28
Sal. Mensual de Cotizacin.
2,267.96
2,727.74
7,023.52

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
__

___________________________________
___________________________________
___________________________________
(x) % Art. 25
Cuotas obrero Enfermedad y
Maternidad

0.375 %
8.50

0.375 %
10.22

0.375 %
26.33

c).- Determinacin de cuotas obreras del seguro de Enfermedades y Maternidad por prestaciones en dinero.
CONCEPTO
TRABAJADOR A TRABAJADOR B
TRABAJADOR C
Salario Base Cotizacin
$73.16
$94.06
$250.84
No. de Das.
31
29
28
Sal. Mensual de Cotizacin.
2,267.96
2,727.74
7,023.52
(x) % Art. 107 f-II
0.25 %
0.25 %
0.25 %
Cuotas obrero Enfermedad Y
5.66
6.81
17.55
Maternidad.
Total de Cuotas Obrero del seguro de Enfermedades y Maternidad.
CONCEPTO
TRABAJADOR A
TRABAJADOR B
Por Excedente 3 S.M.G
0.00
0.00
Por especie o pensionado
8.50
10.22
Por prestaciones dinero
5.66
6.81
Total
14..16
17.03
d).- Determinacin de cuotas obreras del seguro de Invalidez y Vida.
CONCEPTO
Salario
Cotizacin
No. de Das.
Sal.
Mens.
Cotizacin.
(x) % Art.147
Cuotas obrero
Vida

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

TRABAJADOR C
8.78
26.33
17.55
52.66

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

TRABAJADOR B
$94.06

TRABAJADOR C
$250.84

___________________________________

Base

TRABAJADOR A
$73.16

29
2,727.74

28
7,023.52

___________________________________

De

31
2,267.96
0.625 %
14.17

0.625 %
17.04

0.625 %
43.89

___________________________________

Inv.y

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

e).- Determinacin de Cuotas obreras del seguro de Cesanta en Edad Avanzada y Vejez

___________________________________

CONCEPTO
TRABAJADOR A
Salario
Base
$73.16
Cotizacin
No. de Das.
31
Sal.
Mens.
De
2,267.96
Cotizacin.
(x) % Art.168 F-II
1.125 %
Cuotas obrero Ces.
25.51
Edad A. y Vejez

TRABAJADOR B
$94.06

TRABAJADOR C
$250.84

___________________________________

29
2,727.74

28
7,023.52

___________________________________

1.125 %
30.68

1.125 %
79.01

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
__

___________________________________
___________________________________
___________________________________
NOTA: Los ltimos incisos (d, e) se calculan por separado, pero sumados. En consecuencia sera la cuota de Invalidez y Vida.
Sumando todos los porcentajes que paga el trabajador, el resultado es de 2.375 %, pero si el Trabajador gana el salario
mnimo, el patrn sera quien pagara todas estas cuotas.
RESUMEN

___________________________________
___________________________________

TOTAL

CONCEPTO
TRABAJADOR A TRABAJADOR B
Enfermedades y Maternidad.
14..16
17.03
Invalidez y Vida.
14.17
17.04
Cesanta en Edad Avanzada.
25.51
30.68
Total
53.84
64.75

___________________________________

___________________________________

TRABAJADOR C
52.66
43.89
79.01
175.56

NOTA: El excedente, solo se sumar cuando el salario base de cotizacin del trabajador rebase los 3 salarios mnimos del
D.F. Ejemplo Enfermedades y Maternidad 26.33 + 17.55 = 43.88 y Excedente 3 SM $8.78, dando un total de la cedula del
seguro de enfermedades y maternidad correspondiente al trabajador C de $ 52.66 (26.33+17.55+8.78)

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

CASO # 3.
Clculo de las Cuotas Patronales.

___________________________________

Determinar las cuotas patronales de los trabajadores del caso anterior, correspondientes al mes de Octubre.
Salario tope para cotizar en Enfermedades y Maternidad $ 1,436.50 ($ 57.46 por 25 S.M.G. Del D.F., Art. 28 LSS)
Salario tope para cotizar en Invalidez y Vida y en los ramos de Cesanta en Edad Avanzada y Vejez $ 1,436.50 (57.46
por 25 S.M.G. del D.F.). Art Vigsimo Quinto Transitorio.
La prima de Riesgo de Trabajo ser la que contempla el Art. 73 LSS, siguiendo lo que estipula el Reglamento para la
clasificacin de empresas y determinacin del grado de Riesgo del Seguro de Riesgos de Trabajo. Para este ejemplo,
estaramos tomando en cuenta la Clase III, cuyo riesgo es de 2.59840 %. La cual se determina: 1 checar el citado
Reglamento a efectos de observar a lo que se dedica para ver la clase que le corresponde, 2 Revisar el Art. 73 y de
acuerdo a la clase que le correspondi, observar el porcentaje que se asigna (2.59840%).

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

SOLUCIN:
a).- Determinacin de las cuotas patronales del seguro de Enfermedades y Maternidad por prestaciones en especie cuota fija.
CONCEPTO
TRABAJADOR A
Salario Mnimo del D. F.
$57.46
No. de Das Trabajados.
31
Sal. Mensual de Cotizacin.
1,781.26
(x) % Art.106 F-I
*20.40 %
(=)Cuotas
Patronales
363.37
Enfermedades y Maternidad,

___________________________________

TRABAJADOR B
$57.46
29
1,666.34
20.40 %
339.93

TRABAJADOR C
$57.46
28
1,608.88
20.40 %
328.21

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
__

Cuota Fija.
Art. Transitorios

___________________________________
___________________________________
___________________________________

___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________

___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________

___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________

___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________
b).- Determinacin Cuotas Patronales seguro de
Enfermedades
y Maternidad por prestaciones en especie en excedente de 3
___________________________________
___________________________________
___________________________________
S. M. G. del D. F.
___________________________________
___________________________________
CONCEPTO
TRABAJADOR A___________________________________
TRABAJADOR
B
TRABAJADOR C
Salario
Base
$73.16___________________________________
$94.06
$250.84
___________________________________
___________________________________
Cotizacin
___________________________________
___________________________________
(-) 3 S. M. G. del D. F.
172.38___________________________________
172.38
172.38
(=)Excedente 3 SMG
0.00___________________________________
0.00
78.46
___________________________________
___________________________________
DF
___________________________________
___________________________________
(x) No. das Trabajados
31___________________________________
29
28
(=) Salario Mensual
0.00___________________________________
0.00
2,196.88
___________________________________
___________________________________
Base Cotizacin..
___________________________________
___________________________________
___________________________________
(x) % Art. 106 F-II
*1.10 %
1.10 %
1.10 %
(=) Cuotas patronales
0.00___________________________________
___________________________________
___________________________________
0.00
24.16
por Enfermedades y
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Mat.
* Ver Art. Decimo Noveno transitorio, en relacin___________________________________
con ___________________________________
el ___________________________________
Art. 106 F-II
c).- Determinacin de las cuotas patronales seguro de Enfermedades y Maternidad prestaciones en especie a pensionados.
___________________________________
___________________________________
___________________________________
CONCEPTO
Salario
Base
Cotizacin
No.
de
Das
Trabajados.
Salario Mensual De
Cotizacin.
(x) % Art.25
(=)Cuotas Patronales
Enfer. y Maternidad,
Pensionad.

___________________________________
___________________________________
TRABAJADOR A___________________________________
TRABAJADOR
B
TRABAJADOR C
$73.16___________________________________
$94.06
$250.84
___________________________________
___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

___________________________________
___________________________________
31___________________________________
29
28

___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________
2,267.96
2,727.74
7,023.52
___________________________________
___________________________________
___________________________________
1.05 %___________________________________
1.05 %
1.05 %
___________________________________
___________________________________
23.81
28.64
73.74
___________________________________
___________________________________
___________________________________

___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________

___________________________________
___________________________________
d).- Determinacin de las cuotas Patronales del ___________________________________
seguro
de
Enfermedades y Maternidad por prestaciones en dinero.
___________________________________
___________________________________
___________________________________
CONCEPTO
TRABAJADOR A
TRABAJADOR B
TRABAJADOR C
___________________________________
___________________________________
Salario
Base
$73.16___________________________________
$94.06
$250.84
Cotizacin
___________________________________
___________________________________
___________________________________
No.
de
Das
31
29
28
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Trabajados.
Sal.
Mens.
De
2,267.96___________________________________
2,727.74
7,023.52
___________________________________
___________________________________
Cotizacin.
___________________________________
___________________________________
(x) % Art. 107 F-I
0.70 %___________________________________
0.70 %
0.70 %
__
____

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
__

___________________________________
___________________________________
___________________________________
(=)Cuotas Patronales
Enf. y Maternidad, en
dinero.

15.87

19.09

49.16

___________________________________
___________________________________

Total de Cuotas Patronales del seguro de Enfermedades y Maternidad.

CONCEPTO
Por especie C.F.
Por excedente a 3
SMG.
Por especie o Pensin
Por
prestaciones
dinero
Total

___________________________________

TRABAJADOR A
363.37
0.00

TRABAJADOR B
339.93
0.00

___________________________________
TRABAJADOR C
328.21
24.16

23.81
15.87

28.64
19.09

73.74
49.16

403.05

387.66

475.27

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

e).- Determinacin de las Cuotas Patronales del seguro de Invalidez y Vida.

CONCEPTO
Salario Base Cotizacin
No. de Das Trabajados.
Salario
Mensual
De
Cotizacin.
(x) % Art. 147
(=) Cuotas Patronales
Invalidez y Vida

TRABAJADOR A
$73.16
31
2,267.96
1.75 %
39.68

TRABAJADOR B
$94.06
29
2,727.74
1.75 %
47.73

___________________________________
TRABAJADOR C
$250.84
28
7,023.52
1.75 %
122.91

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

f).- Determinacin de las cuotas patronales del seguro de Riesgo de Trabajo.

CONCEPTO
TRABAJADOR A
TRABAJADOR B
TRABAJADOR C
Salario Base Cotizacin
$73.16
$94.06
$250.84
No. de Das Trabajados.
31
29
28
Salario Mensual De
2,267.96
2,727.74
7,023.52
Cotizacin.
(x) % Art. 73
2.59840 %
2.59840%
2.59840%
(=) Cuotas Patronales
58.93
70.87
182.49
Riesgo de Trabajo

___________________________________

g).- Determinacin de las cuotas Patronales del seguro de Guarderas.

CONCEPTO
TRABAJADOR A
TRABAJADOR B
Salario Base Cotizacin
$73.16
$94.06

___________________________________

TRABAJADOR C
$250.84

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
__

___________________________________
___________________________________
___________________________________
No. de Das Trabajados.
Salario Mensual De
Cotizacin.
(x) % Art. 211
(=) Cuotas Patronales
Guarderas

31
2,267.96

29
2,727.74

28
7,023.52

___________________________________

1%
22.67

1%
27.27

1%
70.23

___________________________________

h).- Determinacin de las cuotas Patronales del seguro de Retiro (S. A. R).
CONCEPTO
TRABAJADOR A
TRABAJADOR B
Salario
Base
$73.16
$94.06
Cotizacin
No.
de
Das
31
29
Trabajados.
Salario Mensual De
2,267.96
2,727.74
Cotizacin.
(x) % Art. 168 F-I
2%
2%
(=) Cuotas Patronales
45.35
54.55
S. A. R

___________________________________
___________________________________
___________________________________

TRABAJADOR C
$250.84

___________________________________

28

___________________________________

7,023.52
2%
140.47

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

NOTA: El S. A. R, el INFONAVIT, la Cesanta y Vejez se pagan cada dos meses Art. 180.

___________________________________

i).- Determinacin de las cuotas Patronales del seguro de Cesanta en Edad Avanzada y Vejez.
CONCEPTO
Salario
Base
Cotizacin
No.
de
Das
Trabajados.
Salario Mensual De
Cotizacin.
(x) % Art. 168 F-II
(=) Cuotas Patronales
Cesanta y Vejez

___________________________________
___________________________________

TRABAJADOR A
$73.16

TRABAJADOR B
$94.06

TRABAJADOR C
$250.84

31

29

28

2,267.96

2,727.74

7,023.52

___________________________________

3.150 %
71.44

3.150 %
85.92

3.150%
221.24

___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________

___________________________________
___________________________________
___________________________________

RESUMEN

___________________________________

TOTAL

___________________________________
CONCEPTO
Seg. Enfermedades y
Maternidad.
Seguro Invalidez y Vida

TRABAJADOR A
403.05

TRABAJADOR B
387.66

TRABAJADOR C
475.27

39.68

47.73

122.91

___________________________________
___________________________________
___________________________________
__

___________________________________
___________________________________
___________________________________
Seguro de Riesgo de
Trabajo.
Seg. De Guarderas
Seguro de Retiro
Seguro de Cesanta
en Edad Avanzada y
Vejez
Total

58.93

70.87

182.49

___________________________________

22.67
45.35
71.44

27.27
54.55
85.92

70.23
140.47
221.24

___________________________________

641.12

674.00

1,212.61

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

CASO # 4

___________________________________

Determinar el monto de la ayuda para gastos de Funeral derivada de un Riesgo de Trabajo.

___________________________________

Un trabajador sufri un accidente, el cual le ocasion la muerte estando dentro del centro de trabajo cuando desempeaba
sus labores como mensajero de la empresa ; dicho trabajador esta debidamente inscrito ante el IMSS Proceder la ayuda
para gastos de funeral?
Solucin:
Efectivamente tendr derecho a la ayuda para gastos de funeral de conformidad con el Art. 104 (60 das por $ 57.46 S. M.
G. Del D.F.= $ 3,447.60).
No olvidar que ser necesario que se compruebe el fallecimiento, comprobndose dicho acto con el acta de defuncin y el
comprobante o factura original del pago de los servicios funerales.
CASO # 5.

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

Determinar el monto del subsidio por incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo.

___________________________________

Un trabajador al estar desempeando sus labores en la empresa sufre un golpe contuso, por lo cual acude inmediatamente al
IMSS, donde al examinarlo el mdico prescribe medicamentos y adems una incapacidad para el trabajo por 28 das.
El salario actual integrado del trabajador es de $ 93.50.

___________________________________

SOLUCIN:
Efectivamente, tendr derecho al subsidio por incapacidad temporal de conformidad con el Art. 58 F-I

___________________________________

No. de das de incapacidad 28 por S. D. I $ 93.50 = $ 2,618.00 importe de incapacidad que tendr derecho a recibir por parte
del instituto. (Derecho a recibir el 100% por ser declarado riesgo de trabajo; si se hubiera no declarado riesgo de trabajo, o
sea, enfermedad no profesional, se paga en un 60% del S. D. I. a partir del cuarto da).

___________________________________

CASO # 6
Determinar el monto de la pensin por incapacidad permanente total por un riesgo de trabajo.

___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
__

___________________________________
___________________________________
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Un trabajador al estar desempeando sus labores en la empresa sufre una cada en las escaleras de la empresa, por lo cual
acude inmediatamente al IMSS, donde al examinarlo el mdico prescribe medicamentos y hospitalizacin. Al efectuarle los
estudios clnicos se determina que su incapacidad es permanente total, razn por la cual se requiere conocer el monto de su
pensin mensual.
El salario integrado del trabajador es de $ 105.00 (x) 30 das = $ 3,150.00 (x) 70% = $ 2,205.00 importe de la pensin mensual
(Art. 58 F-II LSS)
CASO # 7

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Determinar el monto de la pensin por la incapacidad permanente parcial derivada de un riesgo de trabajo.
Un trabajador al estar desempeando sus labores en la empresa sufre un accidente de trabajo, debidamente reconocido por el
IMSS, donde al examinarlo el mdico determina que ha sufrido una lesin del hombro con fijacin e inmovilidad del homplato
(Art. 514, numeral 31 de la LFT) con un porcentaje del 55% de incapacidad, razn por la cual se quiere conocer el monto de su
pensin actual.

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El salario integrado del trabajador es de $ 120.00 (x) 30 das = $ 3,600 (x) 70% Art. 58 F-II = $2,520 (x) 55% Art. 514 numeral
31 LFT = $ 1,386 importe de la pensin mensual.

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RETIRO POR DEFUNCIN.

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Los accidentes y la muerte son eventos inesperados que no puedes evitar. Lo que s puedes prevenir es la proteccin de tu
familia. Si cuentas con un AFORE es importante que ellos sepan en cul ests, cul es el monto de tu ahorro y en que en caso
de que t faltes ellos pueden reclamar tu dinero e incluso solicitar una pensin si cumples con los requisitos que establece la
ley. Para que estos amargos incidentes no te agarren desprevenido, existen algunos cuestionamientos que debes de saber en
estos casos:
QUINES PUEDEN SER BENEFICIARIOS?

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De acuerdo a la Ley del Seguro Social se establece que los beneficiarios son:

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BENEFICIARIOS LEGALES.

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1) Cnyuge esposo(a) o a falta de ste ser el concubino(a) que haya vivido durante los ltimos cinco aos con el
asegurado o bien haber tenido un hijo en comn, siempre y cuando se encuentren libres de matrimonio.
2) Hijos menores de 16 aos o mayores hasta la edad de 25 aos, siempre y cuando estudien en planteles del Sistema
Educativo Nacional. O bien hijos que padezcan alguna discapacidad que no les permita procurarse por s mismos.
3) Ascendientes (padres), siempre y cuando demuestren que dependan econmicamente del trabajador.
BENEFICIARIOS SUSTITUTOS.

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Personas que podrn recibir en caso de fallecimiento del titular los recursos de la cuenta individual, que nica y
exclusivamente a falta de los beneficiarios legales.
QUE SE HACE EN ESTOS CASOS.

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CASO 1.

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DEFUNCIN DERIVADA DE UN RIESGO DE TRABAJO.

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Fernando se encontraba en su trabajo realizando sus actividades cotidianas, pero desafortunadamente sufri un accidente que
le priv de la vida, dejando a su esposa y sus dos hijos, uno de 11 y el otro de 18 aos, que estudiaban y dependan
econmicamente de l. El IMSS determin que la muerte de asegurado se deriv de un riesgo de trabajo, su familia fue
notificada y le asesoraron para que diera trmite a solicitar pensin por viudez y otra por orfandad para sus hijos, solicitndole
la siguiente documentacin:
PENSIN POR VIUDEZ:
1) Identificacin oficial con fotografa de la viuda.
2) CURP del asegurado y de la viuda.
3) Documento que contenga el nmero de Seguro Social del asegurado.
4) Estado de cuenta de la AFORE.
5) Comprobante de domicilio no mayor de 3 meses.
6) Copia certificada del acta de defuncin.
7) Acta de matrimonio o constancia testimonial con la que se acredite el concubinato.

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PENSIN POR ORFANDAD:

8) Actas de nacimiento de cada uno de los hijos.
9) CURP de cada uno.
10) Constancia de estudios del ao en curso del hijo mayor de edad.
11) Identificacin oficial con fotografa (si el hijo fuera menor de 9 aos, la credencial escolar).

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El Instituto llev a cabo las gestiones correspondientes: notific el fallecimiento de Fernando a la AFORE donde se
encontraban los recursos y solicit que le fueran entregados (al IMSS). Con dichos recursos se contrata con una aseguradora
(elegida por los beneficiarios) el seguro de sobrevivencia para el pago de las pensiones. Cmo se calculan dichas pensiones?
Supongamos que el asegurado hubiera sobrevivido al accidente: en tal caso le hubieran otorgado una pensin por incapacidad
permanente total (previamente evaluando la afectacin de sus capacidades), y le correspondera un porcentaje equivalente al
70% del salario base de cotizacin que ganaba antes de sufrir el accidente. Ese porcentaje se toma para determinar las
pensiones de sus beneficiarios.

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BENEFICIARIOS
Viuda (cnyuge o concubina)
Hijos
Ascendientes (padres)

PORCENTAJE DE PENSIN
90% del 70% que le hubiese correspondido al asegurado por
pensin por invalidez
20% a cada uno.
20% del 70% que le hubiese correspondido al asegurado.

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Adicionalmente los beneficiarios podrn solicitar la ayuda correspondiente por concepto de gastos funerarios equivalente a 60
das de salario mnimo vigente.

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CASO 2.
DEFUNCIN POR RAZONES DISTINTAS A RIESGOS DE TRABAJO.
Un fin de semana don Joaqun tuvo una complicacin de salud y falleci, sus esposa doa Martha (viuda) se encarg de los
trmites por defuncin correspondientes, notific al patrn del deceso de su esposo y le aconsejaron acudir al IMSS a notificar
tal situacin. Al presentarse ante el IMSS, en la ventanilla de Prestaciones Econmicas de la Unidad de Medicina Familiar que
le corresponda, verificaron en su base de datos que don Joaqun no tena reconocidas las 150 semanas cotizadas y por lo
tanto no era posible otorgarle una pensin por viudez, emitindole una resolucin por negativa de pensin.
No obstante doa Martha no qued desamparada porque puede realizar los trmites correspondientes para solicitar:
1) AYUDA POR GASTOS FUNERARIOS QUE EQUIVALEN A 60 DAS DE SALARIO MNIMO GENERAL VIGENTE.

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El IMSS debe otorgar esta ayuda siempre y cuando cumpla con los requisitos y documentos siguientes.
Que 9 meses antes de su fallecimiento haya acumulado 3 meses de cotizacin.
Se encontrara vigente en derechos al momento del fallecimiento, solicitndola de preferencia un familiar con la
siguiente documentacin:
I)
Identificacin oficial con fotografa del interesado.
II)
Original y una copia del acta de defuncin.
III)
Original y copia de la cuenta (facturas, notas etc.) de los gastos funerarios.
IV)
2) RETIRAR EN UNA SOLA EXHIBICIN LOS RECURSOS DE LA CUENTA INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR.
La Afore solicitar la siguiente documentacin:
Identificacin oficial del beneficiario (viuda)
CURP de la viuda.
Por lo menos los dos ltimos estados de cuenta del AFORE
Resolucin negativa de Pensin emitida por el IMSS.
Estado de cuenta bancario de alguna tarjeta de nmina, dbito o ahorro que posea el beneficiario para que le sea
transferido el monto de la cuenta individual.
En el supuesto de que don Joaqun hubiese tenido reconocidas 150 semanas de cotizacin y estuviese vigente en derechos, a
sus beneficiarios les correspondera e pago de pensin de la forma siguiente:
BENEFICIARIOS
Viuda (cnyuge o concubina)

PORCENTAJE DE PENSIN
90% del 35% que le hubiese correspondido al asegurado por

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Hijos
Ascendientes (padres)

pensin por invalidez.

20% a cada uno.
20% del 35% que le hubiese correspondido al asegurado.

Adems recibirn atencin mdica, quirrgica, farmacutica, servicio de hospitalizacin y rehabilitacin (gozaran del seguro de
enfermedades y maternidad que otorga el IMSS).
En caso de que el asegurado titular de la cuenta individual que administra la AFORE no tenga beneficiarios legales (cnyuge o
concubino(a), hijos que cumplan con los supuestos anteriores, padres que dependan econmicamente de l), podrn realizar
el trmite correspondiente los dems familiares con ste derecho y seguir un procedimiento especial de designacin de
beneficiarios sustitutos ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje y obtener una resolucin misma que servira para dar inicio a
los trmites de retiro de la cuenta individual presentndose ante el IMSS y a la AFORE respectiva.