FORMULARIO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR EL MTODO DE ESCALAS GRFICAS CON UTILIZACIN DE PUNTOS

EVALUACIN DEL DESEMPEO Nombre completo:_LUISA FERNANDA GOMEZ_______________________________________________Fecha:06__/08__/__2012__ Seccin:____PRODUCCION _____________________________________Cargo:________ENVASE_________________ Cada pregunta se divide en nmero de grados de aplicacin (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha Preguntas que evaluarn factores de Grados desempeo 1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7 Ptos

Considera que es una persona capz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinacin de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad

No, soy muy impuntual

Trato de ser puntual, pero No, generalmente no en muchas ocasiones no lo puedo cumplir con horarios logro 2 3

A veces soy puntual.

Soy Puntual dependiendo de la ocasin

Generalmente soy muy puntual

Si, siempre soy Puntual

2.- Desempeo en el Cargo

Cree usted que su desempeo en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeo, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?

Nunca

Casi nunca

Hago lo posible

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

Siempre

3-Reglamento interno

Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?

Nunca

No, casi no

En ocasiones

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

siempre

4.-Responsabilidad en Trabajos

Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecucin de un trabajo

No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable

A veces soy responsable

Regularmente responsable

Responsable

Muy Responsa-ble

Extremadamente responsable

5.-Capacidades para ejercer el cargo

Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?

No, no me siento capaz

Me falta capacidad

Podra ser ms capaz

A veces soy capaz

Casi siempre soy capaz

Soy capaz

Me siento muy capaz

6.-Relacion laboral

cree tener buena relacin con sus compaeros de trabajo dentro de la empresa?

No, est por debajo de lo requerido 7.-Rendimiento con la interaccin en grupo

No, no es el ptimo

Me cuesta que sea ptimo

A veces es ptimo

Trato de que siempre sea ptimo

Regularmente es ptimo

Estoy siempre por sobre de lo requerido

Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?

No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo

Soy un integrante pasivo

Soy un integrante pasivo que cuando es obligacin participo 3

A veces soy un integrante ms pasivo que activo

Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en grupo 5

Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de trabajo 6

Suelo liderar activamente los grupos de trabajo

8.-Razonamiento

Como es su capacidad de razonamiento analtico en la aplicacin de una tarea?

Es nula, no tengo capacidad de razonamiento SUBTOTAL DE PUNTOS

Me cuesta mucho aplicar un anlisis racional

A veces puedo aplicar anlisis

Trato de aplicar anlisis, pero no siempre es correcto

En general razono las tareas que se me encomiendan

Aplico constantemente el razonamiento en mis actividades

Siempre soy muy analtico

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FORMULARIO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR EL MTODO DE ESCALAS GRFICAS CON UTILIZACIN DE PUNTOS

EVALUACIN DEL DESEMPEO Nombre completo:_____LUIS AVILA________________________________________________Fecha06:__/09__/_2012___ Seccin:__PRODUCCION_______________________________________Cargo:__INGENIERO QUIMICO_______________________ Cada pregunta se divide en nmero de grados de aplicacin (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha Preguntas que evaluarn factores de Grados desempeo 1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7 Ptos

Considera que es una persona capz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinacin de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad

No, soy muy impuntual

Trato de ser puntual, pero No, generalmente no en muchas ocasiones no lo puedo cumplir con horarios logro 2 3

A veces soy puntual.

Soy Puntual dependiendo de la ocasin

Generalmente soy muy puntual

Si, siempre soy Puntual

2.- Desempeo en el Cargo

Cree usted que su desempeo en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeo, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?

Nunca

Casi nunca

Hago lo posible

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

Siempre

3-Reglamento interno

Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?

Nunca

No, casi no

En ocasiones

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

siempre

4.-Responsabilidad en Trabajos

Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecucin de un trabajo

No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable

A veces soy responsable

Regularmente responsable

Responsable

Muy Responsa-ble

Extremadamente responsable

5.-Capacidades para ejercer el cargo

Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?

No, no me siento capaz

Me falta capacidad

Podra ser ms capaz

A veces soy capaz

Casi siempre soy capaz

Soy capaz

Me siento muy capaz

6.-Relacion laboral

cree tener buena relacin con sus compaeros de trabajo dentro de la empresa?

No, est por debajo de lo requerido 7.-Rendimiento con la interaccin en grupo

No, no es el ptimo

Me cuesta que sea ptimo

A veces es ptimo

Trato de que siempre sea ptimo

Regularmente es ptimo

Estoy siempre por sobre de lo requerido

Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?

No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo

Soy un integrante pasivo

Soy un integrante pasivo que cuando es obligacin participo 3

A veces soy un integrante ms pasivo que activo

Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en grupo 5

Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de trabajo 6

Suelo liderar activamente los grupos de trabajo

8.-Razonamiento 1

Como es su capacidad de razonamiento analtico en la aplicacin de una tarea?

Es nula, no tengo capacidad de razonamiento SUBTOTAL DE PUNTOS

Me cuesta mucho aplicar un anlisis racional

A veces puedo aplicar anlisis

Trato de aplicar anlisis, pero no siempre es correcto

En general razono las tareas que se me encomiendan

Aplico constantemente el razonamiento en mis actividades

Siempre soy muy analtico

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FORMULARIO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR EL MTODO DE ESCALAS GRFICAS CON UTILIZACIN DE PUNTOS

EVALUACIN DEL DESEMPEO Nombre completo:_____FERNANDO AVILA________________________________________________Fecha:06__09/__/_2012___ Seccin:_________PRODUCCION________________________________Cargo:________EMPAQUE Y MENSAJERO_________________ Cada pregunta se divide en nmero de grados de aplicacin (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha Preguntas que evaluarn factores de Grados desempeo 1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7

Ptos

Considera que es una persona capz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinacin de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad

No, soy muy impuntual

Trato de ser puntual, pero No, generalmente no en muchas ocasiones no lo puedo cumplir con horarios logro 2 3

A veces soy puntual.

Soy Puntual dependiendo de la ocasin

Generalmente soy muy puntual

Si, siempre soy Puntual

2.- Desempeo en el Cargo

Cree usted que su desempeo en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeo, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?

Nunca

Casi nunca

Hago lo posible

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

Siempre

3-Reglamento interno

Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?

Nunca

No, casi no

En ocasiones

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

siempre

4.-Responsabilidad en Trabajos

Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecucin de un trabajo

No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable

A veces soy responsable

Regularmente responsable

Responsable

Muy Responsa-ble

Extremadamente responsable

5.-Capacidades para ejercer el cargo

Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?

No, no me siento capaz

Me falta capacidad

Podra ser ms capaz

A veces soy capaz

Casi siempre soy capaz

Soy capaz

Me siento muy capaz

6.-Relacion laboral

cree tener buena relacin con sus compaeros de trabajo dentro de la empresa?

No, est por debajo de lo requerido 7.-Rendimiento con la interaccin en grupo

No, no es el ptimo

Me cuesta que sea ptimo

A veces es ptimo

Trato de que siempre sea ptimo

Regularmente es ptimo

Estoy siempre por sobre de lo requerido

Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?

No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo

Soy un integrante pasivo

Soy un integrante pasivo que cuando es obligacin participo 3

A veces soy un integrante ms pasivo que activo

Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en grupo 5

Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de trabajo 6

Suelo liderar activamente los grupos de trabajo

8.-Razonamiento 1

Como es su capacidad de razonamiento analtico en la aplicacin de una tarea?

Es nula, no tengo capacidad de razonamiento SUBTOTAL DE PUNTOS

Me cuesta mucho aplicar un anlisis racional

A veces puedo aplicar anlisis

Trato de aplicar anlisis, pero no siempre es correcto

En general razono las tareas que se me encomiendan

Aplico constantemente el razonamiento en mis actividades

Siempre soy muy analtico

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FORMULARIO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR EL MTODO DE ESCALAS GRFICAS CON UTILIZACIN DE PUNTOS

EVALUACIN DEL DESEMPEO Nombre completo:_______LUIS CEPEDA______________________________________________Fecha06:__/09__/2012____ Seccin:________VENTAS_________________________________Cargo:___VENDEDOR______________________ Cada pregunta se divide en nmero de grados de aplicacin (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha Preguntas que evaluarn factores de Grados desempeo 1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7

Ptos

Considera que es una persona capz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinacin de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad

No, soy muy impuntual

Trato de ser puntual, pero No, generalmente no en muchas ocasiones no lo puedo cumplir con horarios logro 2 3

A veces soy puntual.

Soy Puntual dependiendo de la ocasin

Generalmente soy muy puntual

Si, siempre soy Puntual

2.- Desempeo en el Cargo

Cree usted que su desempeo en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeo, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?

Nunca

Casi nunca

Hago lo posible

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

Siempre

3-Reglamento interno

Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?

Nunca

No, casi no

En ocasiones

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

siempre

4.-Responsabilidad en Trabajos

Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecucin de un trabajo

No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable

A veces soy responsable

Regularmente responsable

Responsable

Muy Responsa-ble

Extremadamente responsable

5.-Capacidades para ejercer el cargo

Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?

No, no me siento capaz

Me falta capacidad

Podra ser ms capaz

A veces soy capaz

Casi siempre soy capaz

Soy capaz

Me siento muy capaz

6.-Relacion laboral

cree tener buena relacin con sus compaeros de trabajo dentro de la empresa?

No, est por debajo de lo requerido 7.-Rendimiento con la interaccin en grupo

No, no es el ptimo

Me cuesta que sea ptimo

A veces es ptimo

Trato de que siempre sea ptimo

Regularmente es ptimo

Estoy siempre por sobre de lo requerido

Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?

No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo

Soy un integrante pasivo

Soy un integrante pasivo que cuando es obligacin participo 3

A veces soy un integrante ms pasivo que activo

Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en grupo 5

Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de trabajo 6

Suelo liderar activamente los grupos de trabajo

8.-Razonamiento 1

Como es su capacidad de razonamiento analtico en la aplicacin de una tarea?

Es nula, no tengo capacidad de razonamiento SUBTOTAL DE PUNTOS

Me cuesta mucho aplicar un anlisis racional

A veces puedo aplicar anlisis

Trato de aplicar anlisis, pero no siempre es correcto

En general razono las tareas que se me encomiendan

Aplico constantemente el razonamiento en mis actividades

Siempre soy muy analtico

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FORMULARIO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR EL MTODO DE ESCALAS GRFICAS CON UTILIZACIN DE PUNTOS

EVALUACIN DEL DESEMPEO ELVER MONTENRGRO Seccin:__________PRODUCCION_______________________________Cargo:_____SELLADO Y EMPAQUE____________________ Cada pregunta se divide en nmero de grados de aplicacin (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha Preguntas que evaluarn factores de Grados desempeo 1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7

Ptos

Considera que es una persona capz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinacin de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad

No, soy muy impuntual

Trato de ser puntual, pero No, generalmente no en muchas ocasiones no lo puedo cumplir con horarios logro 2 3

A veces soy puntual.

Soy Puntual dependiendo de la ocasin

Generalmente soy muy puntual

Si, siempre soy Puntual

2.- Desempeo en el Cargo

Cree usted que su desempeo en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeo, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?

Nunca

Casi nunca

Hago lo posible

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

Siempre

3-Reglamento interno

Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?

Nunca

No, casi no

En ocasiones

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

siempre

4.-Responsabilidad en Trabajos

Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecucin de un trabajo

No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable

A veces soy responsable

Regularmente responsable

Responsable

Muy Responsa-ble

Extremadamente responsable

5.-Capacidades para ejercer el cargo

Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?

No, no me siento capaz

Me falta capacidad

Podra ser ms capaz

A veces soy capaz

Casi siempre soy capaz

Soy capaz

Me siento muy capaz

6.-Relacion laboral

cree tener buena relacin con sus compaeros de trabajo dentro de la empresa?

No, est por debajo de lo requerido 7.-Rendimiento con la interaccin en grupo

No, no es el ptimo

Me cuesta que sea ptimo

A veces es ptimo

Trato de que siempre sea ptimo

Regularmente es ptimo

Estoy siempre por sobre de lo requerido

Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?

No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo

Soy un integrante pasivo

Soy un integrante pasivo que cuando es obligacin participo 3

A veces soy un integrante ms pasivo que activo

Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en grupo 5

Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de trabajo 6

Suelo liderar activamente los grupos de trabajo

8.-Razonamiento 1

Como es su capacidad de razonamiento analtico en la aplicacin de una tarea?

Es nula, no tengo capacidad de razonamiento SUBTOTAL DE PUNTOS

Me cuesta mucho aplicar un anlisis racional

A veces puedo aplicar anlisis

Trato de aplicar anlisis, pero no siempre es correcto

En general razono las tareas que se me encomiendan

Aplico constantemente el razonamiento en mis actividades

Siempre soy muy analtico

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0.01 FORMULARIO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR EL MTODO DE ESCALAS GRFICAS CON UTILIZACIN DE PUNTOS

EVALUACIN DEL DESEMPEO Nombre completo:___________ANGELICA QUIROGA__________________________________________Fecha:_O6_/09__/_2012___ Seccin:________ADMINISTRATIVA_________________________________Cargo:___SECRETARIA______________________ Cada pregunta se divide en nmero de grados de aplicacin (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha Preguntas que evaluarn factores de Grados desempeo 1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7 Ptos

Considera que es una persona capz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinacin de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad

No, soy muy impuntual

Trato de ser puntual, pero No, generalmente no en muchas ocasiones no lo puedo cumplir con horarios logro 2 3

A veces soy puntual.

Soy Puntual dependiendo de la ocasin

Generalmente soy muy puntual

Si, siempre soy Puntual

2.- Desempeo en el Cargo

Cree usted que su desempeo en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeo, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?

Nunca

Casi nunca

Hago lo posible

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

Siempre

3-Reglamento interno

Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?

Nunca

No, casi no

En ocasiones

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

siempre

4.-Responsabilidad en Trabajos

Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecucin de un trabajo

No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable

A veces soy responsable

Regularmente responsable

Responsable

Muy Responsa-ble

Extremadamente responsable

5.-Capacidades para ejercer el cargo

Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?

No, no me siento capaz

Me falta capacidad

Podra ser ms capaz

A veces soy capaz

Casi siempre soy capaz

Soy capaz

Me siento muy capaz

6.-Relacion laboral

cree tener buena relacin con sus compaeros de trabajo dentro de la empresa?

No, est por debajo de lo requerido 7.-Rendimiento con la interaccin en grupo

No, no es el ptimo

Me cuesta que sea ptimo

A veces es ptimo

Trato de que siempre sea ptimo

Regularmente es ptimo

Estoy siempre por sobre de lo requerido

Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?

No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo

Soy un integrante pasivo

Soy un integrante pasivo que cuando es obligacin participo 3

A veces soy un integrante ms pasivo que activo

Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en grupo 5

Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de trabajo 6

Suelo liderar activamente los grupos de trabajo

8.-Razonamiento 1

Como es su capacidad de razonamiento analtico en la aplicacin de una tarea?

Es nula, no tengo capacidad de razonamiento SUBTOTAL DE PUNTOS

Me cuesta mucho aplicar un anlisis racional

A veces puedo aplicar anlisis

Trato de aplicar anlisis, pero no siempre es correcto

En general razono las tareas que se me encomiendan

Aplico constantemente el razonamiento en mis actividades

Siempre soy muy analtico

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LUISA FERNANDA GOMEZ FACTORES puntualidad desempeo en el cargo responsabilidad en trabajos reglamento interno capacidad para ejercer el cargo relacion laboral rendimiento con la interaccion en grupo razonamiento

LUISA FERNANDA GOMEZ

GRADOS 6 6 5 5 6 4 4 5 41
6 5

4 3 2 1 0 LUISA FERNANDA GOMEZ GRADOS

LUIS AVILA
LUIS AVILA FACTORES puntualidad desempeo en el cargo responsabilidad en trabajos reglamento interno capacidad para ejercer el cargo relacion laboral rendimiento con la interaccion en grupo razonamiento
6

GRADOS 6 6 5 5 6 3 3 5 39

2 0 LUIS AVILA GRADOS

FERNANDO AVILA
FERNANDO AVILA FACTORES puntualidad desempeo en el cargo responsabilidad en trabajos reglamento interno capacidad para ejercer el cargo relacion laboral rendimiento con la interaccion en grupo razonamiento GRADOS 3 5 5 5 5 3 3 5 34
5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0

FERNANDO AVILA GRADOS

LUIS CEPEDA
LUIS CEPEDA FACTORES puntualidad desempeo en el cargo responsabilidad en trabajos reglamento interno capacidad para ejercer el cargo relacion laboral rendimiento con la interaccion en grupo razonamiento
6

GRADOS 6 6 6 6 5 3 3 6 41

4
3

2
1

LUIS CEPEDA GRADOS

ELVER MONTENEGRO FACTORES puntualidad desempeo en el cargo responsabilidad en trabajos reglamento interno capacidad para ejercer el cargo relacion laboral rendimiento con la interaccion en grupo razonamiento

GRADOS 6 5 5 5 6 4 3 5 39

ELVER MONTENEGRO
6

5
4

3
2

1
0

ELVER MONTENEGRO GRADOS

ANGELICA QUIROGA FACTORES puntualidad desempeo en el cargo responsabilidad en trabajos reglamento interno capacidad para ejercer el cargo relacion laboral rendimiento con la interaccion en grupo razonamiento

ANGELICA QUIROGA
GRADOS 6 6 6 5 6 2 3 6 40
6 5 4
3 2

1 0

ANGELICA QUIROGA GRADOS

MARTHA NOY FACTORES puntualidad desempeo en el cargo responsabilidad en trabajos reglamento interno capacidad para ejercer el cargo relacion laboral rendimiento con la interaccion en grupo razonamiento

GRADOS 6 6 5 6 6 4 6 6 45

MARTHA NOY
6 5 4 3 2 1 0 MARTHA NOY GRADOS

45 - 35 34 - 25 24 - 0

SATISFACTORIO MEDIO SATISFACTORIO ACEPTABLE

COMPROMISO CONDUCTUAL Nombre del Trabajador: Cargo: Empaque Y Mensajeria DEBILIDADES O DIFICULTADES HALLADAS Fernando Avila Fecha:

ACTIVIDADES O COMPROMISOS

SANCIONES

Fecha Sesion de Seguimiento: Firma Trabajador: Firma Jefe Inmediato: Firma Responsable:

FORMULARIO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR EL MTODO DE ESCALAS GRFICAS CON UTILIZACIN DE PUNTOS

EVALUACIN DEL DESEMPEO Nombre completo:_____________________________________________________Fecha:__/__/____ Seccin:_________________________________________Cargo:_______________________ Cada pregunta se divide en nmero de grados de aplicacin (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha Preguntas que ev aluarn factores de desempeo 1.-Puntualidad Grados Ptos 1 2 3 4 5 6 7

Considera que es una persona capz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinacin de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad

No, soy muy impuntual

No, generalmente no puedo cumplir con horarios 2

Trato de ser puntual, pero en muchas ocasiones no lo logro 3

A veces soy puntual.

Soy Puntual dependiendo de la ocasin 5

Generalmente soy muy puntual

Si, siempre soy Puntual

2.- Desempeo en el Cargo

Cree usted que su desempeo en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeo, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?

Nunca

Casi nunca

Hago lo posible

A veces

Trato de cumplir

Casi siempre

Siempre

3-Reglamento interno

Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?

Nunca

No, casi no

En ocasiones

A veces

Trato de cumplir

siempre

4.-Responsabilidad en Trabaj os

Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecucin de un trabajo

No puedo ser responsable 5.-Capacidades para ej ercer el cargo

Me cuesta ser responsable

A veces soy responsable

Regularmente responsable

Responsable

Muy Responsa-ble

Extremadamente responsable

Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?

No, no me siento capaz

Me falta capacidad

Podra ser ms capaz

A veces soy capaz

Casi siempre soy capaz

Soy capaz

Me siento muy capaz

6.-Relacion laboral

cree tener buena relacin con sus compaeros de trabajo dentro de la empresa?

No, est por debajo de lo requerido 7.-Rendimiento con la interaccin en grupo

No, no es el ptimo

Me cuesta que sea ptimo

A veces es ptimo

Trato de que siempre sea ptimo

Regularmente es ptimo

Estoy siempre por sobre de lo requerido

Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?

No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo 8.-Razonamiento 1

Soy un integrante pasivo

Soy un integrante pasivo que cuando es obligacin participo 3

A veces soy un integrante ms pasivo que activo 4

Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en grupo 5

Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de trabajo 6

Suelo liderar activamente los grupos de trabajo 7

Como es su capacidad de razonamiento analtico en la aplicacin de una tarea?

Es nula, no tengo capacidad de razonamiento SUBTOTAL DE PUNTOS

Me cuesta mucho aplicar un anlisis racional

A veces puedo aplicar anlisis

Trato de aplicar anlisis, pero no siempre es correcto

En general razono las tareas que se me encomiendan

Aplico constantemente el razonamiento en mis actividades

Siempre soy muy analtico