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MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6.6. Cuanta y aplicacin de las sanciones
Las sanciones se aplican de acuerdo con la
siguiente tabla:
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Caballero Bustamante
Captulo 1 Manual Operatividad Laboral
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentacin o informacin, SNTG. (2)
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de CTS, participacin en las utilidades
u otros benecios sociales, boletn informativo de los regmenes pensionarios o cualquier otro
documento que deba ser entregado.
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas
electrnicas, SNTG. (2)
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin laboral,
no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra informacin o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro
de su tiempo de trabajo.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG. (2)
1.2. Infracciones graves
No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores
y prestadores de servicios en las planillas electrnicas, en el plazo y con los requisitos pre-
vistos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador o prestador de servicio afec-
tado.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas
electrnicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar
los datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidacin:
consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas elec-
trnicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los benecios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, as como la reduccin de las mismas en fraude a la ley.
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias,
SNTMG. (3)
No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, as como no presentar una copia
de los mismos ante la AAT.
La modicacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se
encuentra facultado para ello.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de
informacin sobre la situacin econmica, nanciera, social y dems, durante el procedimiento
de negociacin colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales
y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio
de la actividad sindical.
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la
prima, incurrindose en una infraccin por cada trabajador.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la
asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado
o reglamento interno de trabajo.
1.3. Infracciones muy graves
No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
Proveedoras de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los
requisitos previstos en las normas.
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MULTAS INSPECTIVAS
(Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR
Base de
clculo
(1)
Empresas que no calican como micro o pequeas empresas (4)
Nmero de trabajadores afectados
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1
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(1)
Empresas que no calican como micro o pequeas empresas (4)
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o
cliente, de vveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las
certicaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas
en las normas correspondientes.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratacin a plazo determinado cualquiera que
sea la denominacin de los contratos, su desnaturalizacin, su uso fraudulento y su uso para
violar el principio de no discriminacin.
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiem-
po, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de menores.
La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justicante objeti-
vamente demostrable.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitu-
cin de trabajadores en huelga, bajo contratacin directa a travs de contratos indeterminados
o sujetos a modalidad, o bajo contratacin indirecta, a travs de intermediacin laboral o
contratacin y sub-contratacin de obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa sin
autorizacin de la AAT.
La realizacin de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organizacin de
trabajadores, tales como aquellas que impiden la libre aliacin a una organizacin sindical,
promueven la desaliacin de la misma, impidan la constitucin de sindicatos, obstaculicen a
la representacin sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la
libertad sindical, la negociacin colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de
intermediacin laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la organizacin de
sindicatos.
La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los
candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras.
La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, est contratado
a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros.
El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador
o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o
actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la proteccin de las mujeres trabajadoras durante
el embarazo y la lactancia.
La discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a
la contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems condiciones, por motivo de
origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social,
condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de
cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho n.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1. Infracciones leves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica
y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calicacin de leves.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin
o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de impor-
tancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre
que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por
los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son graves para
la integridad fsica o salud.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental,
exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn tipicados como graves.
2.2. Infracciones graves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica
y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mor-
tales o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
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Empresas que no calican como micro o pequeas empresas (4)
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de
prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud
de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o
continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calicada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipulan.
No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
No planicar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como
el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
No formar e informar suciente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto
de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
sobre lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y bio-
lgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de
proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo
grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los traba-
jadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo.
No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, as como
no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose
en una infraccin por cada trabajador afectado.
2.3. Infracciones muy graves
No observar las normas especcas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las traba-
jadoras durante los perodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especcas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas
personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud.
Incumplir el deber de condencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud.
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos
de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguri-
dad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calicadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento
de seguridad y salud en el trabajo.
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
3.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
la documentacin o informacin exigida por las normas de empleo y colocacin, SNTG. (2)
No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las
empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
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Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en
materia de empleo y colocacin.
3.2. Infracciones graves
No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspon-
diente.
No comunicar la informacin relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo
en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas con
discapacidad.
3.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con nes lucrativos
sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse ste vigente.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean
contrarias a las normas.
La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias,
por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional,
origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus
HIV o de cualquiera otra ndole.
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con
discapacidad o agencia de empleo.
4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS
4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediacin
4.1.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.
4.1.2. Infracciones graves
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro correspondiente,
en los plazos y con los requisitos previstos.
No comunicar o presentar la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus
actividades como entidad de intermediacin.
No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas
usuarias.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
4.1.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades de intermediacin sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin en-
contrarse ste vigente, en mbitos para los que no se solicit el registro o en supuestos prohibidos.
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
Utilizar la intermediacin as como la contratacin o subcontratacin de obras o servicios con la
intencin o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores
o sustituirlos en caso de huelga.
No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de
los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con
el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediacin laboral.
El registro fraudulento como empresa entidad de intermediacin laboral.
4.2. Infracciones de las empresas usuarias
4.2.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas
usuarias.
4.2.2. Infracciones graves
No formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios celebrado con la empresa o
entidad de intermediacin.
4.2.3. Infracciones muy graves
Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin.
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.
5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO
5.1. Infracciones leves
Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estn
tipicados como infracciones graves.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
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(1)
Empresas que no calican como micro o pequeas empresas (4)
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
5.2. Infracciones graves
Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no
registrar a los beneciarios en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de
servicios, incurrindose en una infraccin por cada beneciario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Auto-
ridad competente.
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.
No brindar facilidades para que el beneciario se alie a un sistema pensionario.
No emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente.
5.3. Infracciones muy graves
La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a
los mnimos previstos, de la subvencin y los benecios a los que tienen derecho los beneciarios
de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable
a las modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro
privado.
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad
cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs
de EsSalud o de un seguro privado.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento porcentual de los lmites
de contratacin.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se
contrata a los beneciarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.
6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
6.1. Infracciones leves
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG.(2)
No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.
6.2. Infracciones graves
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.
No cumplir con los lmites a la contratacin.
6.3. Infracciones muy graves
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin.
La presentacin de informacin o documentacin falsa para la exoneracin de los lmites.
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.
7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
7.1. Infracciones graves
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas en el rgimen
de seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad social en pensiones, incurrindose en
una infraccin por cada trabajador afectado.
Que el empleador alie al trabajador a algn sistema pensionario sin haberle entregado el boletn
informativo de los regmenes pensionarios, o que habindolo hecho no respete los plazos que
deben mediar entre la entrega del Boletn Informativo y la aliacin, establecidos en el artculo
16 de la Ley N 28991.
8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
8.1. Infracciones graves
Los incumplimientos al deber de colaboracin con cualquier inspector regulado por el artculo
9 de la Ley, SNTMG. (3)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector,
SNTMG. (3)
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan
conocer al pblico sobre la condicin de infractor del inspeccionado.
8.2. Infracciones muy graves
La negativa injusticada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en
determinadas reas del mismo a cualquier inspector o peritos y tcnicos designados ocialmente,
para que se realice una inspeccin.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR
Base de
clculo
(1)
Empresas que no calican como micro o pequeas empresas (4)
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad
de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante cualquier inspector.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la
informacin y documentacin necesarias para el desarrollo de sus funciones.
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notique al sujeto inspeccionado
o a su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organi-
zacin sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumpli-
miento de la normativa de orden sociolaboral.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modicaciones que sean precisas en las
instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o
tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la AAT.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de
trabajo y los inspectores auxiliares.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) SNTG = siempre que no est tipicado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipicado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas
No habr multa por infraccin no tipicada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los an-
tecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso
de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividades,
su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta
del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calicacin, previamente
sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en
50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima
prevista para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la noticacin del acta de infraccin hasta
antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de noticada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das
hbiles siguientes desde la noticacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, pre-
ferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan
plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los respon-
sables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de inter-
mediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de cometida la
infraccin o desde que ces si fuera continuada.
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
La multa mxima por el total de infracciones
detectadas no podr superar las treinta (30) UIT
vigentes en el ao en que se constat la falta.
La sancin a imponerse por las infracciones
que se detecten a las empresas califcadas
como micro o pequeas empresas conforme
a ley, se reducirn en un 50%.
n
Plandeformalizacin
Culminado el procedimiento sanciona-
dor, y de haberse expedido una resolu-
cin que determina una sancin, antes de
proceder a su ejecucin, la AAT tiene la
potestad de proponer al sujeto infractor
la implementacin de un plan de forma-
lizacin a los que se refere el numeral
4.7. del presente captulo. El acogimiento
a este plan extingue la multa impuesta y
genera la obligacin de cumplirlo en los
trminos y plazos establecidos. El incum-
plimiento de las obligaciones contenidas
en el plan ser consignado en un acta de
infraccin.
Artculo 39, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 48, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006)
50
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 1 Manual Operatividad Laboral
6.7. reduccin de la multa y reiterancia
Las multas se reducen en los siguientes casos:
Al 30% de la multa originalmente pro-
puesta o impuesta cuando se acredite la
subsanacin de infracciones detectadas,
desde la notifcacin del acta de infraccin
y hasta antes del plazo de vencimiento para
interponer el recurso de apelacin.
Al50%delasumaoriginalmenteimpuesta
cuando, resuelto el recurso de apelacin
interpuesto por el sancionado, ste acre-
dita la subsanacin de las infracciones
detectadas dentro del plazo de 10 das
hbiles, contados desde el da siguiente
de su notifcacin.
En ambos casos, la solicitud de reduc-
cin es resuelta por la AAT de primera
instancia. La Autoridad competente
podr ordenar las diligencias necesarias
para que se verifque la subsanacin de
las infracciones detectadas, a efectos de
emitir pronunciamiento sobre la solicitud
de reduccin de multa.
Artculo 40, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 49, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006)
6.8. Infraccionesreiteradas
De ocurrir infracciones sucesivas en el tiempo
se debe tomar en cuenta lo dispuesto en el
artculo 230 numeral 7) de la LPAG, segn el
cual para imponer sanciones por infracciones
en las que el administrado incurra en forma
continua, se requiere que hayan transcurrido
por lo menos treinta (30) das desde la fecha
de la imposicin de la ltima sancin y se
acredite haber solicitado al administrado que
demuestre haber cesado la infraccin dentro
de dicho plazo.
En caso de reiteracin en la comisin de
una infraccin del mismo tipo y califcacin
ya sancionada anteriormente, las multas se
incrementarn de la siguiente manera:
Para el caso de reiteracin de multas leves,
stas se incrementarn en un 25% de la
sancin impuesta.
Para el caso de reiteracin de multas graves,
stas se incrementarn en un 50% de la
sancin impuesta.
Para el caso de reiteracin de multas muy
graves, stas se incrementarn en un 100%
de la sancin impuesta.
Dicho incremento no podr exceder las cuan-
tas mximas de las multas previstas para cada
tipo de infraccin.
Artculo 40, Ley N 28806 (22.07.2006) y art-
culo 50, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
6.9. Atribucin de competencias sancionadoras
La competencia sancionadora y en su caso la
aplicacin de la sancin econmica que co-
rresponda, ser ejercida por los Subdirectores
de Inspeccin o la Autoridad que haga sus
veces, como primera instancia, constituyndose
como segunda y ltima instancia la Direccin
de Inspeccin Laboral o la que haga sus veces,
agotando con su pronunciamiento la va admi-
nistrativa.
Artculo 41, Ley N 28806 (22.07.2006)
6.10. responsabilidades empresariales
Cuando el cumplimiento de las obligacio-
nes previstas en una disposicin normativa
corresponda a varios sujetos conjuntamente,
stos respondern en forma solidaria de las
infracciones que, en su caso, se cometan y
de las sanciones que se impongan.
En materia de seguridad y salud en el trabajo,
la empresa principal responder directamente
de las infracciones que, en su caso se cometan
por el incumplimiento de la obligacin de
garantizar la seguridad y salud de los trabaja-
dores de las empresas y entidades contratistas
y subcontratistas que desarrollen actividades
en sus instalaciones. Asimismo, las empresas
usuarias de empresas de servicios temporales
y complementarios, respondern directamente
de las infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
Artculo 42, Ley N 28806 (22.07.2006)
7. Publicacin del resultado de la actuacin
de la inspeccin
El resultado de las inspecciones del trabajo
tiene naturaleza pblica, el MTPE est facultado
51
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1
SOLICITUD DE rEDUCCIn DE MULTA SIn APELACIn PrEvIA
EXPEDIEnTE n ..............
SUMILLA: Solicita reduccin de multa
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ........................(indicar lugar)............... DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO
.................(nombre o denominacin social del empleador).............. con .......(DNI o RUC)....... N ........, domiciliado en .......................
..................., dedicado a la actividad de ..........................., y debidamente representado por ................(indicar nombre del representante
legal).................... , identifcado con DNI N ....................., ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N ....................., notifcado con fecha ......(indicar fecha)........., hemos sido sancionados
con una multa inspectiva equivalente a S/. .......(monto en nmeros)......... ...............(monto en letras).......... nuevos soles.
De acuerdo con esta resolucin, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector de
trabajo de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: ...Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa).....
Infraccin N 2: ............................................................................................
Infraccin N 3: ............................................................................................
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin y Defensa del
Trabajador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el em-
pleador acredita la subsanacin de las infracciones detectadas, dentro de los 10 das hbiles siguientes a la fecha en que qued
consentida la resolucin de primera instancia que impone la multa, es decir despus de los 3 das hbiles siguientes de notifcada
la resolucin.
Que, estando dentro del plazo antes sealado, y con la fnalidad de obtener la reduccin de la multa, acreditamos la subsanacin de
las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes1, tal como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: ....(indicar en que consiste la subsanacin)............ para lo cual presentamos .......(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin)...................
Con relacin a la Infraccin N 2:......................................................................
Con relacin a la Infraccin N 3:.........................................................................
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la Resolucin Subdirectoral
N ..........................
Lima, ......... de ...................de 201...
(1) En caso la documentacin presentada por el empleador no acreditara la subsanacin de los incumplimientos detectados y sancio-
nados, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir una resolucin denegando la reduccin de la multa. Esta resolucin podr
ser apelada dentro de tercer da hbil de notifcada.
52
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 1 Manual Operatividad Laboral
para difundir las mismas. Mediante norma aprobada
por resolucin ministerial establecer los medios de
difusin, los supuestos de excepcin, los rganos
competentes, entre otras.
Asimismo, la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin del Trabajo podr disponer de la publica-
cin de listas de sujetos inspeccionados infractores
o cumplidores.
6 D.F. y T., Ley N 28806 (22.07.2006) y art-
culo 18, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
8. Aplicacin supletoria
Sern de aplicacin supletoria las disposiciones
contenidas en la LPAG, en cuanto no contradigan o
se opongan a la LGIT, en cuyo caso prevalecern sus
propias disposiciones.
11 D.F. y T. Ley N 28806 (22.07.2006)
Infracciones
Administrativas
Son los incumplimien-
tos de los contenidos
en las leyes de mate-
ria laboral, seguridad
y salud y convenios
colectivos.
Clasifcacin:
Leves.
Graves.
Muy Graves.
reiteracin de
la multa
Para la reiteracin de multa se
requiere que hayan transcurri-
do 30 das desde la fecha de
imposicin.
En caso de reiteracin de
multa, estas se incrementarn
de la siguiente manera:
Multas leves, en un 25%.
Multas graves, en un 50%.
Multas muy graves, en un
100%.
reduccin de
la multa
Las multas se reducen:
Al 30% de la multa,
cuando se acredite sub-
sanacin de las infrac-
ciones.
Al 50%, una vez resuel-
to el recurso de la ape-
lacin de la infraccin,
y si se acredita subsa-
nacin de la infraccin
dentro de los 10 das
hbiles de notifcada la
resolucin.
Criterios de Gradua-
cin de las sanciones
Se graduarn atendien-
do a los siguientes cri-
terios generales:
Gravedad de la
falta cometida.
Nmero de traba-
jadores afectados.
Antecedentes del
sujeto infractor re-
feridos al cumpli-
miento de las nor-
mas sociolaborales.
Infracciones a la
labor inspectiva
Tales infracciones pueden
consistir en:
La negativa injustifcada
o impedimento a que se
realice una inspeccin.
El abandono de la dili-
gencia inspectiva, cuan-
do una de las partes
inicia sta.
La inasistencia a la dili-
gencia, cuando han sido
citados por el inspector
o la AAT.
MODELO SAnCIOnADOr
Infracciones Sanciones Multa
53
Ediciones
Caballero Bustamante
Conciliacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 2
El procedimiento de conciliacin administrativa
laboral es uno de los diversos servicios que brinda
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) referidos a la Inspeccin del Trabajo y a la
Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador. As,
este procedimiento se encuentra regulado en el D.
Leg. N 910 (17.03.2001), Ley General de Inspeccin
del Trabajo y Defensa del Trabajador, su Reglamento
aprobado por el D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001),
y adems por la R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001),
norma que aprueba el Estatuto del Centro de Conci-
liacin y Arbitraje del MTPE (CENCOAMITP).
1. Objetivos
La conciliacin es un mecanismo alternativo
de solucin de confictos, mediante el cual un fun-
cionario de la administracin pblica, denominado
conciliador, facilita la comunicacin entre empleador
y trabajador o ex trabajador, teniendo como fnalidad
ayudar a resolver las controversias que surjan de la
relacin laboral, en todos sus aspectos y as lograr
que se arribe a una solucin justa y benefciosa
para ambos.
Cabe precisar que la conciliacin administrativa
es gratuita.
Ar t cul os 22 y 27. 1, D. Leg. N 910
(17.03.2001); artculo 69, D.S. N 020-2001-TR
(29.06.2001) y artculo 37, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)
2. Solicitantes
Pueden solicitar una conciliacin administra-
tiva:
El trabajador.
El ex trabajador.
Jvenes o personas en capacitacin para el
trabajo.
El empleador.
La organizacin sindical.
El trabajador y el empleador, en forma con-
junta.
Cooperativas de trabajadores y sus socios traba-
jadores.
Artculo 27.2, D.Leg. N 910 (17.03.2001);
artculo 71, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001) y
artculo 21, R.M. N 050-2001-TR (08.03.2001)
CAPTULO 2
Conciliacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
COnCiLiACin AdminisTrATivA
Mecanismo alternativo de solucin de confictos mediante el cual un conciliador facilita la comuniacin entre empleador y
trabajador a ex trabajador.
pueden solicitarla
Trabajador Ex trabaja-
dor
Personas en ca-
pacitacin para el
trabajo
Empleador Organiza-
cin sindi-
cal
Trabajador y
empleador de
forma con-
junta
Cooperativas de
trabajadores y
sus socios traba-
jadores
54
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 2 Manual Operatividad Laboral
3. Presentacin de la solicitud
Para que se inicie un procedimiento de con-
ciliacin, ser necesaria la presentacin de una
solicitud, la cual puede ser verbal, debiendo constar
en un acta entregada al CENCOAMITP, o escrita;
en ambos supuestos, se le asignar a la solicitud un
nmero correlativo clasifcndose segn su espe-
cialidad. Dicha solicitud deber estar previamente
autorizada por un consultor o liquidador adscrito
al Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesora
del Trabajador, quienes estn obligados a orientar a
las partes sobre los alcances de la conciliacin, sus
fnes y objetivos.
Para dichos efectos, conjuntamente con la
solicitud, se debern presentar los siguientes do-
cumentos:
Copia simple del documento de identidad del
solicitante o solicitantes, y cuando corresponda,
del representante del empleador o de la organi-
zacin sindical.
Documento que acredita la representacin del
empleador o de las organizaciones sindicales.
Copia simple de los documentos relacionados
con el conficto, as como la hoja de clculo de
benefcios sociales en caso haya sido practicado
por el servicio de liquidacin del MTPE, y otros
que se estimen convenientes.
Tantas copias de la solicitud y sus anexos, como
invitados haya a conciliar.
Una vez solicitada la conciliacin, sta es obli-
gatoria para las partes.
Artculo 27.1, D.Leg. N 910 (17.03.2001), ar-
tculos 71 y 73, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001)
y artculos 19 y 20, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)
sOLiCiTUd PArA AUdienCiA de COnCiLiACin
(decreto Legislativo n 910;
decreto supremo n 020-2001-Tr)
Motivo: _______________ Pago de Benefcios
Sociales
_______________ Indemnizacin por
Despido Arbitrario
_______________ Remuneraciones
Insolutas (No Percibidas)
_______________ Otros (especifcar) _____
_______________________
empleador o emplazado:
Nombre/Razn Social _____________________________
__________________________________________________
R.U.C. N _________________________________________
__________________________________________________
Domicilio ________________________________________
__________________________________________________
recurrente:
Nombre __________________________________________
__________________________________________________
L.E./D.N.I. ________________________________________
__________________________________________________
Domicilio ________________________________________
__________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Po-
der en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Benefcios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conficto (01 copia)
Firma y sello del Firma del recurrente
funcionario que autoriza
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
4. Designacin del conciliador
El mismo da de recibida la solicitud de concilia-
cin, el coordinador del rea designar al conciliador
administrativo, cuyo nombre ser informado al solicitante
para que ste pueda recusarlo dentro de los 2 das hbiles
siguientes, de presentarse algunas de las causales estable-
cidas en el artculo 307 del Cdigo Procesal Civil.
De acuerdo con esta norma procesal, las partes
pueden solicitar que el conciliador designado no
participe de la conciliacin de presentarse alguno
de los siguientes supuestos:
Si es amigo ntimo o enemigo manifesto de
cualquiera de las partes, lo cual debe ser de-
mostrado por hechos inequvocos.
Si el conciliador, su cnyuge o concubino, o
su pariente en lnea directa o colateral hasta el
segundo grado, primero de afnidad o adoptado,
tienen relaciones de crdito con alguna de las
partes; salvo que se trate de persona de derecho
o de servicio pblico.
55
Ediciones
Caballero Bustamante
Conciliacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 2
Si el conciliador o su cnyuge o concubino, son
donatarios, empleadores o presuntos herederos
de alguna de las partes.
Si ha intervenido en el proceso como apoderado,
miembro del Ministerio Pblico, perito, testigo
o defensor.
Si tiene inters directo o indirecto en el resultado
del proceso.
Si existe proceso vigente entre el conciliador
o su cnyuge o concubino con cualquiera de
las partes, siempre que no sea promovido con
posterioridad al inicio de proceso.
La otra parte ser informada por escrito de la so-
licitud de conciliacin y del nombre del conciliador
en un plazo de 2 das hbiles contados desde que fue
recibida la solicitud, disponiendo de 2 das hbiles
para objetar la designacin del conciliador.
El conciliador designado deber sealar si se
encuentra impedido para dirigir el procedimiento
de conciliacin.
Artculo 22, R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001)
dispensa
Si el conciliador seala que est incurso en una
causal de recusacin, las partes podrn acordar en
forma expresa dispensarlo para que contine en el
proceso; para tal efecto, este acuerdo deber constar
en el expediente de conciliacin.
No cabe la dispensa cuando una de las partes
sea quien ha interpuesto una recusacin.
Artculo 24, R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001)
5. Notifcacin
Al quinto da hbil de recibida la solicitud, y de
no haber objecin a la designacin del conciliador o
de no haber ste manifestado algn impedimento, el
coordinador del rea de conciliacin notifcar a las
partes sealando el da y la hora para la audiencia,
el motivo de la misma, y los documentos a presentar,
con una anticipacin no menor de 10 das hbiles
a su realizacin.
La notifcacin debe redactarse en forma clara,
debiendo contener:
a) El nombre, o denominacin o razn social de
la persona o personas a invitar y el domicilio.
b) El nombre, denominacin o razn social del
solicitante de la conciliacin.
c) El asunto sobre el cual se pretende conciliar.
d) Copia simple de la solicitud de conciliacin;
e) Informacin relacionada con la conciliacin en
general y sus ventajas en particular.
f) Da y hora para la audiencia de conciliacin.
g) Fecha de la invitacin.
h) La sancin en caso de inasistencia del empleador.
i) Firma del Encargado del Servicio de Defensa
Legal.
La notifcacin para la audiencia de conciliacin
se realiza en concordancia con lo establecido en la
Ley N 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento
Administrativo General (LPAG).
Artculo 27.2., D.Leg. N 910, artculo 74, D.S.
N 020-2001-TR (29.06.2001) y artculo 23, R.M.
N 050-2001-TR (08.05.2001)
6. Audiencia nica
Recepcionada la notifcacin mediante la cual
se invita a las partes a conciliar, se llevar a cabo
la audiencia de conciliacin, acto que es nico y
comprende una o varias sesiones. La audiencia no
durar ms de 30 das calendarios contados desde
la primera citacin a las partes.
De realizarse ms sesiones, se proceder a levan-
tar un acta de postergacin de audiencia, en la cual
se indicar la hora y el motivo de la postergacin, la
misma que ser frmada por las partes.
Ar t c ul o 75 , D. S. N 020- 2001-TR
(29.06.2001) y artculo 28, R.M. N 050-2001-
TR (08.05.2001)
6.1. Concurrencia de las partes
El empleador y el trabajador deben concurrir
obligatoria y personalmente a la audiencia
de conciliacin, o a travs de apoderados o
representantes.
a. representacin
La representacin podr ser mediante
representantes legales o apoderados, o
personas designadas con facultad expresa
para conciliar, siendo necesario en este
ltimo caso que se presente una carta
poder simple en la que conste tal facultad.
En ambos supuestos, al momento de reali-
zarse la audiencia se mostrar el original
56
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 2 Manual Operatividad Laboral
del poder del otorgante y una copia simple
del mismo.
En caso de personas naturales, los emplea-
dores podrn delegar su representacin
con carta poder simple; respecto de los
trabajadores, ex-trabajadores y personas
en capacitacin para el trabajo, su frma
ser legalizada por la Subdireccin de
Defensa Gratuita y Asesora del Trabaja-
dor en formatos preestablecidos, y en los
que constar expresamente la facultad de
conciliar, de cobrar beneficios sociales
y recoger cualquier documentacin que
pueda corresponder a sus poderdantes.
Tratndose de personas naturales o ju-
rdicas domiciliadas en el extranjero, la
representacin legal deber constar en
Poder Notarial debidamente autenticado
por el Fedatario del CENCOAMITP, siendo
tambin posible el apercibimiento de su
apoderado.
b. Procuradores Pblicos
Los Procuradores Pblicos que defenden
los intereses del Estado no requieren de
resolucin ministerial que autorice su par-
ticipacin en una conciliacin. Solamente
debern adjuntar una copia simple de la
resolucin que los designe como Procura-
dores.
c. Asesores
Las partes podrn ser asistidas por asesores,
los cuales podrn ser letrados o no, durante
la conciliacin, pero sin derecho a voz;
tampoco pueden intervenir o sustituir en
la toma de decisiones a las partes.
El conciliador no permitir la presencia
de estos asesores en el ambiente donde
se lleva a cabo la audiencia si a su juicio
perturban o impiden el desarrollo de la
misma, o cuando la otra parte, incluso
sin expresin de causa, objete su presen-
cia.
Artculo 29, D.Leg. N 910 (17.03.2001),
ar t cul o 76, D. S. N 020- 2001-TR
(29.06.2001) y artculo 21, R.M. N 050-
2001-TR (08.05.2001)
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia
Dentro del segundo da hbil posterior a la
fecha sealada para la audiencia, la parte que
no pudo asistir a la audiencia deber justifcar
su inasistencia por escrito ante el conciliador,
adjuntando la documentacin pertinente.
a. Causales de justifcacin
Las causales que justifcan la ausencia a
una audiencia son las siguientes:
Incapacidad fsica.
Caso fortuito.
Fuerza mayor.
Aceptada la justifcacin, se notifcar a
las partes con una anticipacin no menor
de 24 horas, para una segunda y ltima
audiencia de conciliacin.
mOdeLO de sOLiCiTUd de segUndA
AUdienCiA de COnCiLiACin
SEOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIN
Atencin: Sr(a)........ (nombre del conciliador designado).........
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador
(1)
) ......
............................................, identifcado(a) con L.E./DNI N
..................., con domicilio en ..............................................,
ante Ud. respetuosamente expongo:
CArTA POder PArA AUdienCiA de COnCiLiACin
(*)
(d. Leg. n 910, d.s. n 020-2001-Tr, art. 76)
Yo, .................................................................., identifcado
con DNI N .................., domiciliado (a) en ...........................
................, otorgo poder con amplias facultades a ..................
......................, identifcado con DNI N ................para conci-
liar, cobrar benefcios sociales y recoger cualquier documento
en la audiencia de conciliacin programada para el ...........
de ...................del 200...., a horas ..................., en la Ofcina
de Conciliaciones (Ofcina 110 - Primer piso), del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo (Av. Salaverry N 655,
Jess Mara).
Defnicin
Sancin administrativa de carcter pecuniario impuesta al deudor por el incumpli- Deudor Empleador
miento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
Acreedor MTPE
Composicin
Multa
Intereses moratorios
Origen
Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
Representante Legal
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
77
Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo Captulo 5
6
.
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Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo Captulo 5
8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte (1), con R.U.C. N
y domicilio real en , debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I
N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con
D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente autorizada
por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes activida-
des:...., debiendo someterse al cumplimiento estricto
de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ..(5) de
(). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los benefcios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a .(horas),
teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a(6)
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias
5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato,
operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJA-
DOR los benefcios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
.para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes)de 201
EMPLEADOR TRABAJADOR
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Captulo 5 Manual Operatividad Laboral
9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial
SOLICITA: Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC N ................... con domicilio en .
N . Distrito.... ...... dedicado a la actividad de ....... debidamente representado por ....... en calidad de ........
identifcado con DNI N ..........., mediante poder inscrito en la Ficha N ................ de los Registros Pblicos, en cumplimiento de los
artculos 4 y 72 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad
(indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identifcado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ......
Otros decimos: Adjuntamos el Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, de del 200..
(1) Nombre o razn social del empleador.
10. Modelo de solicitud de inscripcin de los contratos sujetos a modalidad (exportacin
no tradicional) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Lima,......................
Sres.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Sub Direccin de Registros Generales
Presente.-
...............................(Nombre o razn social), con RUC N............., con domicilio real sito en......................... y domicilio legal sito en
............., debidamente representada por......................(indicar nombres y apellidos), identifcado con DNI N.................., en cumplimiento
del Decreto Ley N 22342 y el D.S. N 003-97-TR, se tome en conocimiento y registre el contrato de trabajo del rgimen de exportacin
no tradicional celebrado con.............(indicar el nombre del trabajador)............, identifcado con DNI N...................
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Adjunto a la presente:
Contrato de trabajo en tres ejemplares.
Contrato de exportacin y documentos que acrediten la condicin de exportador de la empresa.
(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisin de gozar de la
licencia por adopcin en un plazo no menor de 15 das
naturales posteriores a la entrega fsica del nio.
(2) Los 30 das naturales de la licencia son contados a partir del
da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
colocacin familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
del Nio o, a partir del da siguiente en que queda con-
sentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
13. Modelo de comunicacin a los trabaja-
dores de la suspensin de labores por
caso fortuito o fuerza mayor
(Lugar), de .. de 201
............... (Nombre o razn social de la empresa)
...... con RUC N .., domicilada en ..,
debidamente representada por (nombre del representante le-
gal) identifcado con DNI N ., en aplicacin de lo
sealado en el artculo 15 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el
D.S. N 03-97-TR, comunica a (nombre del trabaja-
dor) la suspensin de las labores en la empresa
por motivos de (caso fortuito o fuerza mayor)
El perodo de la suspensin, en la cual no procede la prestacin
de sus servicios ni el pago de remuneracin alguna, ser de (no
puede ser mayor de 90 das), desde el de ..
de 201 al de . de 201
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
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Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6
14. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador
CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Seores
(Nombre de la empresa y razn social)
Ciudad.-
Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Quien suscribe la presente, ..... (nombre del trabajador) .., identifcado con DNI N ............., domiciliado en
..........., trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comunicar a ustedes
que en el plazo de .............(*) das, deben .......................... (describir acto rectifcatorio o conducta debida que cese la hostili-
dad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estar en la necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con anticipacin vuestra rectifcacin, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en funcin del acto de hostilidad, la posibilidad de rectifcacin y las necesidades del
trabajador.
15. Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(Area o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identifcado(a) con DNI
N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artculo 9 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modifcar la forma y modalidad de la prestacin
de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los trminos que se detallan a continuacin.
Que desde el ... de ..................... del ... usted vena desarrollando sus actividades como ...(indicar categora, cargo u ocupacin)... en
el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicacin)... Debido a ...(indicar los motivos que justifquen el traslado del trabajador)... la
empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestar sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar direc-
cin)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado.
Atentamente,
(Empleador)
17. Modelo de carta de despido
CARTA DE DESPIDO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seor
(Nombre del trabajador)
(Funcin o cargo que desempea)
Ciudad.-
... (Nombre o razn social del empleador) .., identif-
cada con RUC N ........., domiciliada en ................., cen-
tro donde Ud. vena laborando, ante la verifcacin objetiva de
(especifcar causa justa de despido relacionada con la
capacidad o conducta del trabajador), se ve en la nece-
sidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en virtud
del artculo 16, inciso g) del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dejamos constancia mediante la presente, que habindole con-
cedido el plazo razonable para que (demuestre su capacidad,
corrija su defciencia o pueda defenderse de los cargos que se
le formula)., Ud. no ha cumplido con ello, por lo que nos
vemos obligados a tomar tal medida extrema.
Cumplimos con anexar a la presente su liquidacin de benef-
cios sociales, con las correspondientes a cargo del empleador
(cuando corresponda), quedando de Ud.
Atentamente,
Firma del empleador o encargado
DNI N................
RUC N....................
18. Modelo de carta de despido dentro del
perodo de prueba
(Lugar), ......de....................... de 201....
Seor
..................... (Nombre del trabajador) .......................
(Funcin o cargo que desempea) ..............................
Ciudad.-
............................(nombre y razn social del emplea-
dor)........................identifcada con RUC N ......................,
domiciliada en ..............., y representada por ......................
(nombre del representante de la empresa).................., identif-
cado con DNI N................, tengo a bien dirigirme a usted para
saludarlo y manifestarle nuestra decisin de concluir la relacin
laboral el da ................. de ........................ de 200....., de con-
formidad al artculo 10 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N
003-97-TR; al usted no haber concluido el perodo de prueba.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin a fn
de que pase al cobro de su liquidacin de benefcios sociales
en el plazo de 48 horas conforme a ley.
Atentamente,
(Empleador)
19. Modelo de carta de renuncia sin exone-
racin del plazo de preaviso
CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor (es)
(Nombres y apellidos o razn social del empleador)
Presente.-
De mi consideracin:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisin irrevocable de renunciar al cargo que actualmente
ocupo, a partir del trigsimo primer da de recepcionada la
presente, conforme lo exige el artculo 18 del TUO del D. Leg.
N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la
liquidacin y pago oportuno de mis benefcios sociales, de
acuerdo a ley, as como la entrega del certifcado de trabajo
correspondiente.
Atentamente,
(Empleador)
25. Modelo de comunicacin del empleador
para la reincorporacin de un trabajador
cesado por causas objetivas
COMUNICACIN DE REINCORPORACIN
(Lugar), de de 201
...(Nombre o razn social del empleador)...... con RUC
N .., domiciliada .. y debidamente representada por
.........(nombre del representante legal).... identifcado con
DNI N ...., en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 52
del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, y el artculo
74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S.
N 01-96-TR, comunica a ..... (nombre del ex trabajador) ......
para que se apersone al centro de trabajo el ..... de de
201.., con el fn de reincorporarse a la empresa en el ........
(mismo cargo o uno similar) ...... que vena ocupando antes de
la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y
recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de
5 das hbiles anteriores a la fecha designada para su reincor-
poracin en el puesto de trabajo.
Atentamente
(Empleador)
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Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6
26. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin a cargo del
empleador
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
De nuestra consideracin:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y el artculo 29 del D.S. N 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir
su vnculo laboral por la va de la jubilacin a cargo de la empresa.
La opcin de la jubilacin a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 aos de edad y tiene derecho a pensin de
jubilacin a cargo de ............ (la Ofcina de Normalizacin Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de Pensiones-
AFP). Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensin que le corresponde y el 80%
de su ltima remuneracin ordinaria (monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin), reajustndola peridicamente,
en la misma proporcin en que se reajuste la referida pensin.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin por escrito con el fn de que inicie el trmite para la obtencin de su pensin,
luego de lo cual procederemos conforme a ley.
Atentamente,
(Empleador)
27. Modelo de comunicacin de extincin
de la relacin laboral por jubilacin
obligatoria
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
De nuestra consideracin:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispues-
to por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y el artculo 30 del D.S. N 001-96-TR (26.01.96),
hemos optado por extinguir su relacin laboral que lo vincula
con la empresa.
Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilacin
es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla
con 70 aos de edad, y tenga derecho a pensin de jubilacin,
cualquiera sea su monto, con prescindencia del trmite admi-
nistrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha
pensin; ambos requisitos se cumplen en su persona.
Atentamente,
(Empleador)
28. Modelo de convenio para la continuidad
del trabajador luego de cumplir la edad
de jubilacin obligatoria
CONVENIO PARA LA CONTINUIDAD DEL
TRABAJADOR LUEGO DE CUMPLIR LA EDAD
DE JUBILACIN OBLIGATORIA
Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una
(nombre o razn social de la empresa)........ con RUC N
.........., domicilio.., y debidamente representado por
..............(nombre del representante de la empresa)...........,
identifcado con DNI N .............. en adelante El EMPLEADOR,
y de la otra parte ...........(nombre del trabajador)..........,
identifcado con DNI N .................. en adelante EL TRABA-
JADOR, en los siguientes trminos;
PRIMERO: segn lo establecido en el artculo 21 del TUO
del D.Leg. N 728, Ley de Productividad Laboral, aprobado
mediante el D.S. N 03-97-TR, cuando un trabajador cumple
70 aos de edad, la jubilacin es obligatoria.
SEGUNDO: en virtud de lo sealado en el tercer prrafo del
mencionado artculo, las partes acuerdan la continuidad de
EL TRABAJADOR en el puesto que vena desempeando en
la empresa.
(Lugar), de de 201
(Empleador) (Trabajador)
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Caballero Bustamante
Captulo 6 Manual Operatividad Laboral
29. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa
Lima, ......de....................... de 201....
Seores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razn social del empleador)....identifcada con RUC N ........, domiciliada en ..............., y debida-
mente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identifcada con DNI N................hace de su conocimiento que habiendo
tomado la decisin de disolver y liquidar la empresa por nuestro rgano competente conforme a la Ley General de Sociedades, Ley N
26887 (09.12.97), y en virtud de lo dispuesto en el artculo 46 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR,
se extinguirn los contratos de trabajo sealados en la nmina adjunta. Se tomar como fecha de cese el da...... de ........ de 201...
Para ello, ocurrida la liquidacin se producir el cese colectivo otorgndose a los trabajadores un plazo de diez (10) das calendario
desde la fecha de esta comunicacin, de acuerdo a la Quinta Disposicin Final de la Ley General del Sistema Concursal, Ley N
27809 (08.08.2002).
Asimismo, el empleador pondr en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el cese colectivo producido por esta
causal.
Atentamente,
(Empleador)
(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro
de un ao de producido el cese colectivo, deber notifcar al ex trabajador con 15 das de anticipacin, la fecha de la readmisin en el
empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podr demandar el monto correspondiente a la indemnizacin por despido arbitrario.
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Caballero Bustamante
Intermediacin laboral Captulo 7
CAPTULO 7
Intermediacin laboral
1. Modelo de Contrato de Locacin de Servicios de intermediacin laboral
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIN LABORAL
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locacin de Servicios de Intermediacin Laboral que celebran de una parte,
.Nombredelausuaria.conRUCN.,domiciliadoen,debidamenterepre-
sentadapor..,identifcadoconD.N.I.N..,segnpoderesinscritosenlaFichaN
del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se llamar LA COMITENTE y de la otra parte
___________________, con RUC. N _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente
General el seor ___________, identifcado con D.N.I. N ____________, segn facultades que corren inscritas en la Partida Elec-
trnica N ____________ del Registro de Personas Jurdicas de _________, a quin en adelante se le denominar EL LOCADOR en
los trminos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad annima, constituida en el Per, dedicada al ............ Para efectos de ...
......................... y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de .de una empresa especializada.
ELLOCADOResunaempresadedicadaalaprestacindeserviciosdeintermediacinlaboral (servicios complementarios, temporales o
altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestacin de provisin de personal de _____________________, debida-
mente inscrita en ________________ segn Registro N ____________ y con autorizacin otorgada por _________________ a travs de la
Resolucin N _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que ste le brinde con autonoma
tcnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los trminos y condiciones pactados
en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecer lo previsto en este contrato.
CLUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, ser prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprender, sin limitarse a
ello, la ejecucin de las actividades que se detallan a continuacin:
............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................
....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente a LA COMITENTE, el currculo vitae de
cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podr destacar a ningn
miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
CLUSULA CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIN
Elplazodevigenciadelpresentecontratoesde___________(____)meses,contadosapartirdel____________yhastael________________.
No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podr ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podr resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del
plazo de fnalizacin, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnizacin, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMI-
TENTE deber cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminacin del mismo.
Laspartesconvienenexpresamente,quelaprestacindelosserviciosqueELLOCADORsecomprometeabrindarenvirtuddelpresente
contrato se realizar en el Departamento de Ica.
CLUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIN
LA COMITENTE pagar a EL LOCADOR como contraprestacin por los servicios prestados, la cantidad de ____________________,
mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes:
100
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Captulo 7 Manual Operatividad Laboral
DESCRIPCIN DEL SERVICIO Cantidad P. Unitario S/. Precio Mensual
DETERMINAR LOS PUESTOS QUE SERAN DESTACADOS 1
TOTAL S/.
Para efectos del pago de la contraprestacin convenida, EL LOCADOR deber presentar el expediente de pago con el contenido de los
siguientes documentos en la direccin de LA COMITENTE sealada en el presente contrato:
Factura girada a nombre de ......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de
Comprobantes de Pago y normas modifcatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisin de comprobantes de pago y debern
ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
Copia de la Declaracin Jurada correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera
Categora, efectuada a travs del Programa de Declaracin Telemtica PDT.
PDT601-PlanillaElectrnica,correspondientealadeterminacindelassiguientesobligaciones:PagodeRemuneraciones,Benefcios
Sociales, as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
Noobstanteloexpuesto,quedaestablecidoqueLACOMITENTEpodrsuspenderelpagodelaretribucinqueaquseestablece,encaso
queELLOCADORnocumplieseconprestardemaneraefcientelosservicioscomprometidosy/ocualquieradelasobligacionesasumidas,
ellosinperjuicioderesolverelpresentecontrato,conformealoacordadoenlaClusulaNovenadelpresentedocumento,ascomofacultada
a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a
prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, benefcios sociales o Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el
pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado
como una obligacin establecida por las partes en favor de terceros. nicamente constituye una garanta que EL LOCADOR otorga a LA
COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes.
CLUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno
de los trminos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a
favor de los intereses de LA COMITENTE.
PresentaranteelMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleoelpresentecontratoparasuaprobacinyregistro,debiendoentregar
a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobacin.
Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato.
Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...................................... (describir las
capacidades del personal que se requiera) ...........................................
Entregar a LA COMITENTE la relacin de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato, as como los trminos de la contratacin de los mismos; con la indicacin de los turnos semanales asignados,
asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deber comunicar inmediatamente
tal situacin a LA COMITENTE y contar con su aprobacin para la designacin del nuevo personal destacado, adems de la debida
comunicacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de Ica.
Nopodrsub-contratartotaloparcialmentelaejecucindelasactividadesqueconformealpresentecontratolecorrespondeejecutar,
ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorizacin expresa y por
escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesin sin dicho consentimiento ser nulo. Ningn subcontrato o intervencin de
terceras personas relevar a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
Entalsentido,quedaentendidoqueELLOCADORdeberprestarelservicioatravsdesupersonal,pudiendovalersebajosupropia
direccin, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que
ste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no est sujeto a subordinacin laboral
alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirn derechos laborales algunos para con estas personas.
EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estar impedido de proporcionar a terceras personas cualquier
tipo de informacin a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestacin de los servicios materia del presente contrato, bajo
responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE.
ELLOCADORdeclaraestarlegalmenteautorizadoparabrindarelserviciomateriadelpresentecontrato,liberandoaLACOMITENTE
de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daos y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestacin de los
servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algn reclamo, denuncia, proceso judicial o negociacin frente
a terceros, por estos conceptos, as como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligndose a pagar el
resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
BrindartodotipodefacilidadesparaqueLACOMITENTEcuandoloconsiderenecesario,porsporterceros,efectulasinspeccionesfsicas
o documentarias, para verifcar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestacin del servicio materia del presente contrato.
Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente
que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y efcientemente, as como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes;
especialmente en cuanto se refere a las medidas de seguridad y precaucin en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE
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Caballero Bustamante
Intermediacin laboral Captulo 7
y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daos y perjuicios que, por su culpa o a travs de los
miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
Respetaryhacercumplirlaspolticasynormasdeseguridadymedioambientereguladasporlalegislacinperuana,entalsentidoserde
suenteraytotalresponsabilidadlosdaosyperjuiciosqueseocasionensobreelmedioambienteoalasaludpblicacomoresultadode
la ejecucin del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
Contratar al personal a travs del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deber mantener vnculo
laboral y cumplir adecuadamente con la legislacin laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios,
cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del
presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobacin de los
mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relacin laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento
de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta ltima responder por los Benefcios Sociales de dicho personal
o cualquier obligacin derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo sealado en la presente clusula, EL LOCADOR en su condicin de empleador, deber asumir el pago de las planillas de
Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratifcaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a
Essalud,tributosqueafectenelpagoderemuneracionesporserviciospersonales,ImpuestoExtraordinariodeSolidaridad,retencionesyaportes
al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relacin laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que
existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeados mensualmente por cada uno de los miembros del personal
destacado para la prestacin de los servicios.
A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estar obligado a presentar documentacin sustentatoria del cumplimiento de
sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores comprendidos dentro del plazo de vigencia
del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente frmadas por los trabajadores; copia de pagos
efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depsitos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones frmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el
mes anterior; copia de contratos a plazo fjo del personal, relacin de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de
pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de
la declaracin de impuestos del ao anterior), copia de toda aquella documentacin que permita acreditar el cumplimiento de las
obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estar autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Clusula Quinta en el supuesto que alguno de los
documentos requeridos no se encuentre en regla.
Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones
derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripcin del presente documento, la fcha de an-
tecedentes con el contenido del currculo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certifcados
domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentacin antes indicada. EL LOCADOR no
proceder a destacar a ningn miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
Al trmino de la relacin contractual, EL LOCADOR deber presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT;
constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de
no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros
por bienes y servicios relacionados con la prestacin de servicios material del presente contrato, as como cualquier otro documento
que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas
y que tengan relacin con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente clusula otorga el derecho de LA COMITENTE de
suspender el pago de cualquier obligacin que tuviere pendiente hasta que se verifque su cumplimiento, sin perjuicio de proceder
a la resolucin del presente contrato y a la ejecucin de las garantas otorgadas.
6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Pagar la contraprestacin pactada, en la forma y oportunidad sealadas en la Clusula Quinta del presente contrato.
Solicitar la sustitucin de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o
negativa para la prestacin del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona,
o en su defecto dentro del plazo mximo de 03 das.
LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relacin contractual e incluso noventa
(90)dasposterioresasuterminacin,todaaquelladocumentacinquepermitaverifcarelcumplimientodelasobligacioneslaborales
a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato.
CLUSULA STIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artculo 24 de la Ley 27626, concordante con el Artculo 18 del Decreto Supremo N 003-2002-
TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripcin del presente contrato la Carta Fianza
Bancaria, otorgada a nombre de esta ltima, en los trminos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de
ejecucin, liberacin de la garanta y dems elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente
102
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 7 Manual Operatividad Laboral
contrato, efectos de garantizar, las remuneraciones, benefcios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los traba-
jadores destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato.
CLUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VNCULO CONTRACTUAL
Queda expresamente establecido, que el vnculo establecido entre las partes del presente contrato, se regir por lo dispuesto en los
Artculos 1755 a 1770 y siguientes del Cdigo Civil.
Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relacin laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR
destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y LA COMITENTE, por lo que esta ltima
no responder por los benefcios sociales de dicho personal o cualquier obligacin laboral derivada de su relacin con EL LOCADOR.
Ambas partes acuerdan que todo lo que no est establecido en el presente Contrato se regir por las reglas de la buena fe, comn
intencin de las partes y las leyes aplicables.
CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO
Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podr ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto
por el Artculo 1430 del Cdigo Civil, en caso:
a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato
b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustifcadamente la ejecucin de la prestacin, pese a haber sido requerido para corregir tal
situacin.
c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato.
En el supuesto de resolucin del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, sta ejecutar las garantas que EL LOCADOR
hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnizacin por los mayores daos y perjuicios irrogados.
CLUSULA DCIMA: CONFIDENCIALIDAD
TodalainformacinconfdencialyrelevanteentregadaporLACOMITENTEaELLOCADORoaquellaalaquesteltimopuedatener
acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, ser de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deber ser mantenida
de manera confdencial por EL LOCADOR.
Enconsecuencia,ELLOCADORnopodrrevelaraningunapersonanaturalojurdica,niproporcionarmaterialpublicitariodeprensao
escritoquecontengainformacinconfdencial,sinelprevioconsentimientodeLACOMITENTE.Dichoconsentimientonoserretenido,
demorado o condicionado de manera no razonable. Las disposiciones de esta clusula se aplicarn a cualquier persona relacionada
con EL LOCADOR que reciba dicha informacin.
CLUSULA DCIMA PRIMERA: SEGUROS
ELLOCADOR,conelobjetodecubrirriesgosodaosqueoriginenlosactosdolosos,culpablesonegligentesdesupersonaldestacado,
presenta a la frma del presente documento, las siguientes plizas endosadas a favor de LA COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y
Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $ EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________).
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR
EL LOCADOR no ser responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso fortuito o de fuerza
mayor,mientrassubsistaeleventoextraordinario,imprevisibleeirresistiblequelocausa.Paradichosefectos,dichasituacindeberser
comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco (05) das calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situacin y sus
causas.Endichosupuesto,LACOMITENTEimpartirinstruccionesporescritoaefectosdeposibilitarelcumplimientodelasprestaciones
a cargo de EL LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuar cumpliendo sus obligaciones en virtud del
contrato en la medida que sea razonablemente prctico y tratar de encontrar todos los medios alternativos idneos para dicho fn.
CLUSULA DCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIN JURADA DE FIEL CUM-
PLIMIENTO
Las partes dejan expresa constancia que a la suscripcin del presente contrato EL LOCADOR presenta las Constancias de No Estar
Inhabilitado ante DISCAMEC.
EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garanta de Fiel Cumplimiento referida en la clusula stima del presente contrato, hasta
que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales y tributarias generadas en virtud de
la prestacin del servicio materia del presente contrato.
La Ejecucin de la Garanta de Fiel Cumplimiento se efectuar de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 003-02-TR-
Reglamento de la Ley N 27626 y el Cdigo Civil.
JURISDICCIN Y DOMICILIO
DCIMO CUARTA: LaspartessesometenenformaexpresaalajurisdiccindelosJuecesyTribunalesdelaciudadde............................
y sealan como sus domicilios los que fguran en la parte introductoria del presente instrumento, en donde se entregarn todas las
comunicaciones y notifcaciones a que hubiere lugar. En caso de variacin de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito
el nuevo domicilio a su contraparte, con anticipacin no menor de quince (15) das. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirn
plenos efectos las comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato.
Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ das del mes de ____________ del ao ___________.
___________________ ____________________
EL LOCADOR LA COMITENTE
103
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Caballero Bustamante
Intermediacin laboral Captulo 7
2. Modelo de solicitud de inscripcin en el
registro especial de empresa especial de
servicios servicios temporales
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS
SERVICIOS TEMPORALES
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacio-
naldeEmpresasyEntidadesdeIntermediacin
Laboral - Empresa de Servicios Temporales
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
...................................................................., con RUC N .......,
(Denominacin o razn social)
con domicilio en ................................................ Telfono .......
(indicar domicilio de la sede principal)
debidamenterepresentadapor....................................................
.............., en su calidad de ......................................., identifca-
do con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13,
14y16delaLeyN27626,Leyqueregulalaactividaddelas
empresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetraba-
jadores,SOLICITO LA INSCRIPCINenelRegistroNacionalde
EmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermediacin
Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las
que colocar el siguiente tipo de personal: ...........................
...................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
lasmismasqueestarnsujetosalacontratacinbajomodalidad
de suplencia y ocasional y no exceder el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
......., .......... de ................................de 201.......
_____________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
3. Modelo de solicitud de inscripcin en el
registro especial de empresa especial de
servicios servicios complementarios o
especializados
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacio-
nal de Empresas y Entidades de Intermedia-
cinLaboral-EmpresadeServicios................
........................................................................
(Complementarios o especializados)
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
......................................................, con RUC N ............., con
(Denominacin o razn social)
domicilio en ...................................................... Telfono..........
(indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por.....................................................
......,ensucalidadde................................................,identifca-
do con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13,
14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de
lasempresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetra-
bajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN enelRegistroNacional
deEmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermedia-
cinLaboral,comoEMPRESADESERVICIOS.............................
..........................................., en las actividades de: .......................
(Complementarios o especializados) (Indicar en forma detallada las
actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
......., .......... de ................................de 201.......
________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
104
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Caballero Bustamante
Captulo 7 Manual Operatividad Laboral
4. Modelo de solicitud de inscripcin en el
registro como cooperativa de trabajado-
res cooperativa de trabajo temporal
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES
COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional
deEmpresasyEntidadesdeIntermediacinLabo-
ral - Cooperativa de Trabajo Temporal
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
.................................................., con RUC N ................., con
(Denominacin social)
domicilio en ......................................... Telfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por ............................................, en
sucalidadde...........................................,identifcadoconDNI
N ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13,
14y16delaLeyN27626,Leyqueregulalaactividaddelas
empresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetraba-
jadores,SOLICITO LA INSCRIPCINenelRegistroNacionalde
EmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermediacin
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en
las que se colocar el siguiente personal: ...............................
....................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
5. Modelo de solicitud de inscripcin en el
registro como cooperativa de trabajado-
res cooperativa de trabajo y fomento
del empleo
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES
COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades de Intermediacin La-
boral - Cooperativa de Trabajadores
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
.................................................., con RUC N ................., con
(Denominacin social)
domicilio en ......................................... Telfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por....................................................,
en su calidad de ............................................., identifcado con
DNI N ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13,
14y16delaLeyN27626,Leyqueregulalaactividaddelas
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de traba-
jadores,SOLICITO LA INSCRIPCINenelRegistroNacionalde
EmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermediacin
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL
EMPLEO, en las actividades de: ..................................................
....................................................................................................
(indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro d trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
105
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Intermediacin laboral Captulo 7
6. Modelo de solicitud de renovacin en
el registro
MODELO DE SOLICITUD PARA RENOVACIN
EN EL REGISTRO
SOLICITO: Renovacin de Inscripcin en el
Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediacin Laboral
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
......................................................., RUC N ..............., inscrita
(denominacin o razn social)
enelRegistroNacionaldeEmpresasyEntidadesdeIntermedia-
cin Laboral, con Registro N .............................................., de
fecha...................,condomicilioen...........................................
.....................Telfono......................debidamenterepresentada
por...............................................,ensucalidadde..................
..................., identifcado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que,deconformidadconlodispuestoenlosartculos14y19
delaLeyN27626,Leyqueregulalaactividaddelasempresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
solicito la RENOVACIN DE LA INSCRIPCIN en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
IntermediacinLaboral,como.....................................................
...................................................................................................,
(Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)
en las actividades de: ...................................................
(indicar detalladamente los servicios)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Declaracin jurada en la que indico mantener los requisitos
exigidos para la inscripcin.
2) Declaracin jurada simple y escrita donde se indica el(os)
domicilio(s) de la entidad.
3) Constancia de Pago.
..............., .......... de .........................de 201.......
_________________________________
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
7. Modelo de declaracin jurada de cum-
plimientos de los requisitos exigidos por
Ley, cuando solicita renovacin
MODELO DE DECLARACIN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, CUANDO
SOLICITA RENOVACIN
DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY
............................................................, con RUC N ...............,
(denominacin o razn social)
con domicilio real en ...............................................................
........................, debidamente representada por .......................
..........................................., en su calidad de ........................
..............................., identifcado con DNI N ........................
..................
Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27626
que regula la actividad de las empresas especiales de servicios
y de las cooperativas de trabajadores artculo 14 inciso 5 y
artculo19,manifestoQUE HE DADO CUMPLIMIENTO CON
LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY para la inscripcin en el
RegistroNacionalEmpresasyEntidadesquerealizanactividades
deIntermediacinLaboral,paracuyoefectocumploconacom-
paarladeclaracinjuradadomiciliariademirepresentada,in-
dicando el domicilio actual, el mismo que se encuentra ubicado
en:...............................................................................................
...................................................................................................
(indicar el domicilio actual con Distrito, Provincia y Departamento)
Asimismo, declaro que la autorizacin o resolucin expedida
por el Sector competente, se encuentra vigente a la fecha de
solicitar la renovacin de mi Registro como Empresa de Inter-
mediacin Laboral.
La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado
por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
.............., ........ de ....................... de 201........
____________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
106
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Captulo 7 Manual Operatividad Laboral
8. Modelo de declaracin jurada de ubicacin de centros de trabajo en donde se lleva
la informacin laboral
MODELO DE DECLARACIN JURADA DEL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE SE LLEVA
LA DOCUMENTACIN DE LOS TRABAJADORES
DECLARACIN JURADA RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE LLEVA LA
DOCUMENTACIN LABORAL VINCULADA CON LOS TRABAJADORES
..........................................................., con RUC N ........................., con domicilio real en .............................................., debidamente
(Denominacin o razn social)
representada por ................................................................., en su calidad de Gerente General, identifcado con DNI N .......................
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, norma que establece disposiciones para
la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas
de trabajadores, manifesto que la documentacin vinculada con los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio:
........................................................................................................................................................................................................................
(sealar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)
La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201...
_______________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
9. Modelo de solicitud de variacin de domicilio
MODELO DE SOLICITUD PARA COMUNICAR VARIACIN DE DOMICILIO
COMUNICO: Variacin del domicilio de la Entidad de Intermediacin Laboral.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
............................................................., RUC N .............., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin
(denominacin o razn social)
Laboral, con Registro N ......................................, de fecha ............................., con domicilio en ...........................................................
........................ Telfono ........................ debidamente representada por ................................................, en su calidad de ......................
..............., identifcado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 20 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a su despacho para su conocimiento la VARIACIN DEL
DOMICILIO de mi representada, sealando como domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que
solicito la modifcacin de la constancia de inscripcin.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia simple del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (Registro nico del Contribuyente - RUC) donde se acredita
el Nuevo domicilio de la entidad.
2) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad.
..............., ............ de ........................de 201.......
_________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
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Intermediacin laboral Captulo 7
11. Modelo de solicitud para el registro de la nmina de los trabajadores
FORMATO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIN DE LA NMINA
DE LOS TRABAJADORES
SOLICITO: Registrar la nmina de trabajadores destacados a
la empresa usuaria.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
.........................................................................................., RUC N ..............................., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y
(denominacin social)
Entidades de Intermediacin Laboral, con Registro N ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado con fecha .
............................................., con domicilio en ........................................................... Telfono .................. debidamente representada
por .........................................................., en su calidad de ....................................., identifcado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que,deconformidadconlodispuestoenelartculo11delD.S.N003-2002-TRestablecendisposicionesparalaaplicacindelasLeyes
Ns27626y27696,queregulanlaactividaddelasEmpresasEspecialesdeServiciosydelasCooperativasdeTrabajadores,cumplocon
presentar a su despacho para su registro LA NOMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA:
........................................................................................................................................................................................................................
(indicar el nombre de la empresa usuaria)
con RUC N ...................., ubicada en ........................................................................................................................................................
(indicar el domicilio de la usuaria con Distrito, Provincia y Departamento)
POR LO TANTO:
AUd.Seor(a)Director(a)solicitoaccederamisolicitudporserdejusticia.Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1. Nmina de trabajadores destacados segn formato.
................., ............ de ................................de 201.......
__________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
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Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 7 Manual Operatividad Laboral
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Caballero Bustamante
Intermediacin laboral Captulo 7
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Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 7 Manual Operatividad Laboral
13. Modelo de solicitud para el registro de
contratos suscritos entre las entidades de
intermediacin laboral y las usuarias
SOLICITO: Registro de contratos de loca-
cin de servicios celebrados con las empre-
sas usuarias.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo, Formacin Profesional
/ MYPES
......................................................................., RUC N ..........,
(denominacin o razn social)
inscritaenelRegistroNacionaldeEmpresasyEntidadesdeInter-
mediacinLaboral,conRegistroN............................................
........................,defecha....................................,condomicilio
en ................................................... Telfono ...................... de-
bidamente representada por ..............................................., en
su calidad de ....................................., identifcado con DNI
N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 17 de
la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y
el artculo 12 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposicio-
nes para la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que
regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su
despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES
CONTRATOS con las empresas usuarias:
1. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
2. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
3. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
4. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General.
Adjunto a la presente:
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s)
usuaria(s).
2. Hojainformativaconladescripcindeloscontratossuscritos
con la empresa usuaria.
............., ............ de ...........................de 201.......
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Intermediacin laboral Captulo 7
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Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8
CAPTULO 8
Remuneraciones y
condiciones de pago
1. Modelo de modifcacin de la oportu-
nidad de pago de la remuneracin
ACUERDO DE MODIFICACIN DE LA
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIN
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .
......................................................... (nombre o razn social del
empleador) ................................, con RUC N ..........................
domiciliada en ............................., representada por su ...
................................. (cargo) .............................., don (a)
.............................. (nombre del representante legal) ............
..................................., a quien en adelante se le llamar EL
EMPLEADOR, y de la otra don(a) .........................................
............................. (nombre del trabajador) ...........................
................. identifcado(a) con DNI N ............................... y
domiciliado(a) en ........................................, a quien en adelante
se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios
bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ...................
.................... de .......................... de 201...., realizando labo-
res consistentes en ................................................. , a cambio
de una remuneracin de S/. .......................; de acuerdo con
el contrato frmado el da ........... de ...........
del 201....... Esta remuneracin es entregada al empleador en
forma semanal.
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remu-
neracin del trabajador, a partir del mes de ..................... de
200... ser en forma mensual.
Firmado a los .................................... das del mes de
............................... de 201....
(Empleador) (Trabajador)
2. Modelo de convenio de reduccin de la
remuneracin
CONVENIO DE REDUCCIN DE REMUNERACIN
Conste por el presente documento el convenio de reduccin
de remuneracin que celebran, de una parte (razn social o
nombre y apellidos del empleador), con RUC N ................,
domiciliada en ................................, debidamente representada
por ..... (nombre del representante legal) ...., identifcado con
DNI N ................... a quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...................... (nombre del
trabajador) ................ identifcado con DNI N .............., con
domicilio en .........................................., a quien en adelante se
denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ..........(natural o
jurdica) ......., cuya actividad principal es ...........
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEA-
DOR con fecha ..........., desempeando el cargo de ................
en el departamento de .............., percibiendo una remuneracin
mensual ascendente a S/. ................
TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores
sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias durante ... das
de la semana, haciendo un total de ... horas semanales.
CUARTA: De acuerdo con lo sealado en la Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR y la Ley N
9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir
del da .........., la remuneracin de EL TRABAJADOR ser de
S/. ..................
QUINTA: Debido a que esta reduccin de remuneracin, es
producto del acuerdo de partes, la misma no podr ser variada
por decisin unilateral de EL EMPLEADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documen-
to en la ciudad de ...................., a los ...... das del mes de
...................... de 201
(Empleador) (Trabajador)
118
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 8 Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de convenio de remuneracin integral
CONVENIO DE REMUNERACIN INTEGRAL
Conste por el presente documento el Convenio de Remuneracin Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artculo 8
del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97),
de una parte ...... (nombre y apellidos o razn social del empleador) ....., con RUC N ................., domiciliada en .........................,
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identifcado con DNI N ..................., a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identifcado con DNI N ............, con domicilio
en ........................., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de la socie-
dad)........., cuya actividad principal es.............
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeando actualmente el cargo
de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/............... (la remuneracin
debe ser igual o mayor a 2 UIT).
TERCERA: Al amparo del artculo 8 de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibir una Remuneracin Integral por
perodo anual de servicios, que engloba todos los benefcios laborales con excepcin de la participacin en utilidades.
CUARTA: El presente convenio tendr una duracin de 1 ao, computado desde el da ........... de.............. de 201...... hasta el da........
de.......................... de 201, vencido el cual podr ser renovado sucesivamente sin limitacin alguna. Se entiende que las partes pueden
acordar la prrroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fjada en la presente clusula.
QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneracin integral de EL TRABAJADOR es el siguiente:
Remuneracin bsica: S/. ...............
Gratifcaciones: S/. ...............
CTS: S/. ...............
Remuneracin vacacional: S/. ...............
Asignacin familiar: S/. ...............
Otros S/. ..
TOTAL: S/. ...............
SEXTA: EL EMPLEADOR entregar a EL TRABAJADOR la suma de S/. (*) la cual se entregar en la oportunidad de pago
establecida en la siguiente clusula.
STIMA: La remuneracin integral detallada en la clusula precedente ser abonada por perodos........... (mensuales, bimensuales,
trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total sealado en la clusula siguiente ser dividido entre............... (12, 6,
4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago.
OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, ser desagregada en la corres-
pondiente boleta, a efectos de la imposicin o exoneracin de impuestos y/o cargas sociales.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... das del mes de.........................
de 201...
(Empleador) (Trabajador)
(*) Para hallar este monto, la remuneracin integral ser dividida entre (12, 6, 4, 5, 2 1, segn la periodicidad del pago) .,
a la que acuerden las partes.
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Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8
4. Modelo de solicitud del pago de la
remuneracin del trabajador a un ter-
cero
Lima, ........ de ................de 201......
Seor(es)
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a)............(nombre del jefe de personal o representante
legal)
Mediante la presente comunico a usted que debido a la con-
tingencia ....(imposibilidad fsica o personal)... ocurrido el
da.............me encuentro impedido de poder realizar el cobro
correspondiente de mi remuneracin, razn por la cual solicito
se le pague a mi cnyuge....... (tambin puede ser el hijo, pa-
dre o hermano mayor del trabajador)......con nombre.................,
identifcada (o) con DNI N................... el total de mi remune-
racin que asciende a (S/. ($))...................de acuerdo con lo
establecido por el D.Ley. N 14404 (07.02.63).
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se pro-
ceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el pago de mi remu-
neracin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
5. Modelo de solicitud de pago de la asig-
nacin familiar
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que
corresponda) ..............
SOLICITA: Pago de la asignacin familiar.
Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo
a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o que est siguiendo
estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asig-
nacin Familiar, benefcio laboral regulado en la Ley N 25129
(06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin
Mnima Vital.
Para acreditar esta situacin adjunto a esta solicitud ..........(la
partida de nacimiento del hijo y/o documentacin que acredite
su calidad de estudiante)........
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se pro-
ceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta
asignacin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial
CONSTANCIA DE ENTREGA DE REMUNERACIONES RETENIDAS POR MANDATO JUDICIAL
(Lugar), .... de ................. de 201
Conste por el presente documento que, ............................(razn social o nombre y apellido del empleador)..............., con RUC N
..................., domiciliada en . y debidamente representada por ................. (nombre y apellido del representante
legal) ............................. identifcado con DNI N ................., realiz la entrega de la remuneracin retenida al trabajador ......
.......................... (nombre del trabajador) ........................... por un monto de nuevos soles, a favor de .
(nombre de la persona que recibe el dinero) .................
Esta retencin y posterior entrega de la remuneracin, se ha realizado en aplicacin de lo dispuesto por la Resolucin Judicial N ..,
emitida por .. (indicar la autoridad judicial que dispuso la retencin) ...
(Empleador) (Persona que recibe el dinero)
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Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 8 Manual Operatividad Laboral
7 Modelo de autorizacin de descuento de la remuneracin por el trabajador
Lima, ........ de ................de 201......
Seor(es)
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a) ...(nombre del jefe de personal o representante legal)...
Mediante la presente solicito a usted que descuente ....(en % o en montos determinados en soles) de mi remuneracin mensual que
asciende a.......... (cantidad en S/. o $.)......para pagar lo adeudado por concepto de ............(indicar el motivo) (*)....
Asimismo, este descuento se inicia el mes de................... culminando el mes de..............., entregndose esta suma a la ...(entidad o
persona).., identifcada con ......(documento de identidad o razn social) a fn de cumplir con mis obligaciones pactadas.
En caso de surgir el pago de un inters ste estar a cargo del ...(empleador o como acuerden las partes)... .
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el descuento correspondiente de
mi remuneracin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
Trabajador(a)
(*) Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneracin tenemos:
Para vivienda - Ley N 13500 (26.01.61).
Para cooperativas - D.S. N 074-90-TR (07.01.91).
Para organizaciones sindicales - D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003).
8. Modelo de solicitud de autorizacin de planillas de pago en libro u hojas sueltas
AUTORIZACIN DE PLANILLAS DE PAGO EN LIBRO U HOJAS SUELTAS
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .......................................................... con RUC N.................... con domicilio en ......................................... N ....... Distrito
........................ dedicado a la actividad de .................................. debidamente representado por ................................. ..................., en
calidad de ............................., identifcado con DNI N ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .................
del Registro ................... de los Registros Pblicos de ..........................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria D.S.
N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% UIT por cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
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Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8
9. Modelo de autorizacin de segunda planilla y siguientes
AUTORIZACIN DE SEGUNDA PLANILLA Y SIGUIENTES
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y
CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con RUC N.................... con domicilio en .........................................................
........ N ....... Distrito ........................ dedicado a la actividad de ..................................................... debidamente representado por .....
.......................................... ..................., en calidad de ............................., identifcado con DNI N ..................., con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros Pblicos de ....................................., ante Ud.
con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria D.S.
N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeracin ser correlativa).
Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorizacin); en caso de hojas sueltas, la autorizacin anterior
(o copia) y la ltima hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% por cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
122
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 8 Manual Operatividad Laboral
MODELO DE SOLICITUD PARA LA CERTIFICACIN (informacin bsica)
Seores SGS del Per S.A.C., Divisin COPROD.
a. Razn Social de la Organizacin:
_____________________________________________________________________________
b. Direccin del local o establecimiento donde se prestan los servicios tcnicos:
_____________________________________________________________________________
c. Nombre del Tcnico responsable:
_____________________________________________________________________________
d. Nombre del Representante de la Organizacin:
_____________________________________________________________________________
e. Inventario detallado y descriptivo de las mquinas y equipos con los que cuenta la Organizacin o la notara para
la prestacin de los servicios (en anexo o en Manual).
f. ALCANCE DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIN (marcar y/o llenar)
f.1. Tipo de Organizacin:
Propietaria de la informacin. Empresa de Servicios
f.2. Alcance de la Produccin de Microformas:
Produccin de Micropelculas y Microchas:
Tipo de microforma: Micropelculas Microchas Jackets
Norma aplicable: NTP 392.030-1:1997 Otra Norma (especicar)
___________________________________________________
Produccin de Medios de archivo electrnico:
Tipo de microforma: CD-WORM CD-R Otros (especicar)
___________________________________________________
Norma aplicable: NTP 392.030-2: 1997. Otra norma (especicar)
___________________________________________________
Tipo de Original, a partir del cual se generarn las microformas (especicar en Manual):
Documentos en papel.
Microformas con valor legal.
Datos obtenidos de Medios cibernticos: Informacin o datos.
Datos obtenidos de Medios cibernticos: Sonidos y/o imgenes en movimiento.
f.3. Alcance del Almacenamiento de Microformas:
Tipo de Microforma: Micropelculas y Microchas Medios de archivo electrnico
Norma aplicable: Artculo 36 del D.S. N 009-92-JUS y acpite 4.3.6. del presente
reglamento de SGS
Otra Norma (especicar) __________________________________
f.4. Actividades, procesos o subprocesos que subcontrata (si es aplicable):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
g. Nombre y rma del solicitante.
_________________________________
REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CERTIFICACIN DE LA IDONEIDAD TCNICA
DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCIN Y ALMACENAMIENTO
DE MICROFORMAS
SGS
SGS del Per S.A.C.
10. Modelo de solicitud para la certifcacin de la idoneidad tcnica para llevar planillas
en microformas
123
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8
11. Autorizacin de planillas de pago de obreros (construccin civil)
SOLICITA: AUTORIZACION DE PLANILLAS DE PAGO DE OBREROS.
(CONSTRUCCION CIVIL)
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC N ................... Distrito.... ...... dedicado a la
actividad de .........debidamente por .........en calidad de ...identifcado con DNI N ......, ante Ud. Con el debido respeto me presento
y expongo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modifcatoria,
D.S. N 017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud. Se autorice (2) ......... planillas de pago N .... de OBREROS, que consta
de .... hojas numeradas, que llevaremos en calidad de (3) .....para la (s) obra(s) que se efectuara(n) en ........... del Distrito de ..........,
de propiedad de..
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, . de . del 201.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: Libros u Hojas sueltas.
(3) Tipo de Planilla: Empleados, Obreros, nica de trabajadores u otros (Art. 7, inc. g) del D.S. N 017-2001-TR).
12. Modelo de planilla de pago de contruccin civil
Jornal Das Horas
Horas
Ingresos
Total de
Bsico Lab. Lab.
extras
Descanso Remunerado Bonicaciones Asignaciones
ingresos
Dominical
Trabajo
Feriado
Trabajo
Movilidad BUC Agua Altura
Escolaridad
Dom. feriado
Fallecimiento
Operario
S/. .........
Ocial
S/. .........
Pen
S/. .........
60% 100%
(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrn contratar voluntariamente el + Vida. En este caso sern ellos los encargados del pago de la prima.
Aportaciones y descuentos del trabajador
Total
Neto a
Aportes del empleador
Total Descanso
AFP
descuento
pagar
SCTR AFP
aportaciones
Vacacional
Aporte Prim. Comi- Aporte SNP
CONAFO-
+ Vida
EPS
Renta Cuota Ade- Retencin
ESSA-
EPS Cobertura Cobertura de Aporte + Vida
(*)
empleador Inicio-regreso
Cuenta Seg. sin Comp.
VICER 5ta. sindical lantos judicial
LUD
de salud invalidez Complem.
124
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 8 Manual Operatividad Laboral
13. Autorizacin de planillas de pago en
libro u hojas sueltas con centralizacin
AUTORIZACIN DE PLANILLAS DE PAGO EN
LIBRO U HOJAS SUELTAS CON CENTRALIZACIN
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................ con RUC N.................... con domicilio en
................ N ....... Distrito .................. dedicado a la actividad
de ..................... debidamente representado por ..................., en
calidad de ...................., identifcado con DNI N ...................,
con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .............
del Registro ........... de los Registros Pblicos de ..................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el De-
creto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria
D.S. N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice
(2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) ..................
el que consta de .......... hojas numeradas.
Otro digo: Que la empresa tiene otro(s) Centro(s) de Trabajo,
ubicado(s) en .................., distrito de ...................., razn por la
cual la que hemos optado por Centralizar nuestras planillas e in-
dicamos que el original de nuestras planillas y los duplicados de
boletas de pago se encuentran en ............, distrito de ....... .
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar
sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente nume-
rados, (en caso de hojas sueltas la numeracin ser correla-
tiva).
Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia
de la autorizacin); en caso de hojas sueltas, la autorizacin
anterior (o copia) y la ltima hoja trabajada (original); asi-
mismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% por
cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores
u otros (Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
14. Modelo de autorizacin de planillas en
microformas
AUTORIZACIN DE PLANILLAS EN MICROFORMAS
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con
RUC N.................... con domicilio en ...................................
.............................. N ....... Distrito ........................ dedicado
a la actividad de ..................................................... debida-
mente representado por .............................. ............................
........, en calidad de ............................., identifcado con DNI
N ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de
la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros
Pblicos de ....................................., ante Ud. con el debido
respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad a lo dispuesto en los articulos 10, 11 Y
12 del Decreto Supremo N 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y
su modifcatoria, D.S. N 017-2001-TR, de fecha 07-06-2001
solicito a Ud. se autorice Planillas en Microformas. En tal sen-
tido, cumplo con adjuntar el certifcado de idoneidad tcnica
(2)................., el cual acredita que cumplimos con las normas
tcnicas y legales vigentes y estamos en capacidad de llevar
nuestras Planillas en Microformas. Asimismo, cumplo con in-
dicarles los datos del medio fsico de almacenamiento: (3)....
............................
Adjunto adems, (4) .....................
Finalmente, dejamos constancia de nuestro compromiso de pro-
porcionar los equipos y sistemas idneos cuando la Autoridad
Administrativa de Trabajo o Autoridad Competente requieran
revisar el contenido de nuestras planillas.
POR TANTO: Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo
solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ........................ del 201.
SELLO Y FIRMA
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Certifcado de idoneidad tcnica expedido por el organismo
competente. de ser el caso, adjuntar la ultima planilla.
(3) Indicar N de cdigo, serie u otra referencia anloga.
(4) Comprobante de pago del banco de la nacin de la tasa
correspondiente.
125
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8
15. Modelo de solicitud de cierre de plani-
llas de pago
COMUNICACIN DE CIERRE DE PLANILLAS
EN LIBRO U HOJAS SUELTAS
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA
Y CALLAO
S.S.D.
(1) ................... con RUC N.................... con domicilio en
.......................... N ....... Distrito ............... dedicado a la activi-
dad de ....................... debidamente representado por ...............,
en calidad de ................., identifcado con DNI N ...................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcato-
ria D.S. N 017-2001-TR, del 07.06.2001 comunico a Ud. que
hemos concluido con el uso de (2) .................. de Planillas de
Pago N (3) ......... de (4) .......................... siendo la ltima hoja
utilizada la N ........ .
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley.
Lima, ......... de ....................... del 201.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Copia de la autorizacin anterior.
Copia de la ltima hoja trabajada.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas a cerrar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, nica de trabajadores
u otros
7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR.
16. Modelo de comunicacin a la AAT de
modifcacin de los datos consignados
en la autorizacin de las planillas de
pago
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERI-
CIAS
S.S.D.
................. (Nombre o razn social del empleador) ...... con
RUC N ...., con domicilio en ............. debidamente
representado por ............... (nombre del representante legal)
............. identifcado con DNI N ............, en su calidad de
............. (indicar cargo) ., ante usted con el debido respeto
me presento y expongo:
Que, con fecha de .. de 201, se autoriz el(las)
(Libro u Hojas sueltas) de Planillas de Pago, sellndose la
primera pgina del mismo, adems de consignarse en ella di-
versa informacin.
Que, de conformidad con lo sealado en el artculo 8 del
D.S. N 01-98-TR, comunicamos a usted, la modifcacin de
(indicar cul es el dato consignado en la autorizacin materia
de la modifcacin), para lo cual adjuntamos la documenta-
cin pertinente.
POR TANTO;
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
de justicia
(Lugar), ...... de ......................... de 201....
(Empleador)
Nombres y
Apellidos del
Trabajador (a)
Sexo
Fecha de
Naci-
miento
DOMICILIO
Numerac.
Av. Calle
Jr. Lote
Mz.
N Dpto.
Locali-
dad
Dis-
trito
Provin-
cia
Nacio-
nali-
dad
Doc. Ident.
Fecha de
cese
CUSPP
(AFP)
Estado
Civil
L.M.
Otros
Car-
go u
ocup.
Fecha de
Ingreso o
Reingreso
DNI /
N Carn
Ext./
Otros
N Registro Cdigo de
Asegurado o Aliado a
Sist. Previsional
N DNI /
Reg. Autog.
ESSALUD
17. Primera pgina de la planilla (hoja informativa)
126
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 8 Manual Operatividad Laboral
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128
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 8 Manual Operatividad Laboral
20. Modelo de boleta de pago
MODELO DE BOLETA DE PAGO DE LOS EMPLEADORES OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLA ELECTRNICA
Boleta de pago
R.M. N 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razn social : ...........................................................................................
RUC : ...........................................................................................
(Empleador)
6. Modelo de primera hoja de registro
permanente de control de asistencia
...... (Nombre, denominacin o razn social del empleador) ...
N de RUC ...................
Domicilio legal del empleador (1) :
Centro de trabajo o unidad de produccin (2) :
(Trabajador)
151
Ediciones
Caballero Bustamante
Descansos remunerados Captulo 11
5. Modelo de convenio de reduccin del descanso vacacional
COnVeniO De reDUCCin DeL DesCAnsO VACACiOnAL
Mediante el presente documento se acuerda la reduccin del perodo correspondiente al descanso vacacional del perodo ,
que celebran de una parte ..... (razn social o nombre y apellido del empleador) .........., con domicilio en .............................. con
RUC N ............... , debidamente representada por ....... (nombre del representante legal) ......., identifcado con DNI N ............. ,
domiciliado en ............................... , a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte . (nombre del
trabajador) ........ , identifcado con DNI N ............. , con domicilio en ............... , en adelante EL TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:
PrimerO: EL TRABAJADOR mediante carta del .... de .......... del 201..., solicit al EMPLEADOR laborar quince (15) das de su
descanso vacacional correspondiente al perodo .......... , manifestando que deseaba hacerlo efectivo del ........... al .......... de
...................... del 201...
segUnDO: EL EMPLEADOR, luego de verifcar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado
las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de ste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborar quince (15) das de su descanso va-
cacional del .......... al ....... de ............. del 201..., a cuyo trmino har uso de los quince (15) das restantes de descanso vacacional.
TerCerO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 19 del D.Leg. N 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar
a EL TRABAJADOR adems de la remuneracin vacacional correspondiente, la compensacin por los quince (15) das laborados, la
cual ser otorgada una vez concluida la prestacin.
En seal de aceptacin y conformidad, frman las partes a los ............. das del mes de ......... del 201
(Empleador) (Trabajador)
6. Modelo de convenio de acumulacin de perodos de descanso vacacional
COnVeniO De ACUmULACin De PerODOs De DesCAnsO VACACiOnAL
Conste por el presente documento la acumulacin de perodos de descanso vacacional que celebran de una parte ........... (razn
social o nombre y apellidos del empleador) ..........., identifcada con RUC N................ , con domicilio en ......... debidamente repre-
sentada por ...... (nombre del representante legal) ......., identifcado con DNI N ........... , domiciliado en .........., a quien en adelan-
te se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....... (nombre del trabajador) ..... identifcado con DNI N .........., domiciliado
en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PrimerO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el ao ..x.., sin embargo el perodo vaca-
cional correspondiente al ao ..x+1.. haba sido programado para el mes de ....... de ..x+2..
segUnDO: EL TRABAJADOR solicit por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los aos ..x+1.. y
..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artculo 18 de D.Leg. N 713 (08.11.91).
TerCerO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al perodo de ..x+1.. se acumule al
perodo vacacional de ..x+2... Los das materia de acumulacin del perodo ..x+1.. son ........... (no ms de 23 das), motivo por el
cual EL TRABAJADOR en el ao de ..x+3.. descansar .......... das, los mismos que comprendern del ...... de ............... al ......... de
.................. de ..x+3.., con el correspondiente importe econmico vacacional.
CUArTO: EL TRABAJADOR har uso de los ............ das restantes de descanso (no menos de 7 das) del ......... de .........
x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2..
En seal de conformidad las partes frman el presente acuerdo a los ...... das del mes de....... del 201...
(Empleador) (Trabajador)
153
Ediciones
Caballero Bustamante
Compensacin por tiempo de servicios Captulo 12
CAPTULO 12
Compensacin por tiempo
de servicios
1. Modelo de comunicacin del trabajador
al empleador sealando la institucin y
la modalidad del depsito de la CTS
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.-
Yo, ...................... (nombre completo del trabajador)
..................... identifcado con DNI N ......,en calidad
de trabajador, solicito a Ud. que el monto que me correspon-
de por concepto de la compensacin por tiempo de servicios
se deposite en..............(nombre de la entidad fnanciera
autorizada)......................., en:
US$ () S/. ()
Trabajador
2. Modelo de solicitud de cambio de de-
positario
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.-
SOLICITA: Cambio de depositario.
Yo, ..............(nombre del trabajador)..............
identifcado(a) con DNI N ......., solicito a
Uds. que en virtud del artculo 26 del TUO del D.Leg. N 650,
de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante D.S. N 001-97-TR, traslade el monto acumulado de
mi Compensacin por Tiempo de Servicios, as como sus res-
pectivos intereses, actualmente depositados en .....(nombre o
razn social de la entidad depositaria original) ............., a una
cuenta en ................(S/. US$).............del ...........(nombre o
razn social de la entidad depositaria nueva).......
Trabajador
3. Modelo de liquidacin de depsitos
semestrales de CTS
LIQUIDACIN DE DEPSITO SEMESTRAL DE CTS
(Nombre o razn social del empleador), con RUC
N...................., domiciliada en ,
representada por su ................. (cargo y nombre del represen-
tante legal)..........., en aplicacin del artculo 24 del TUO del
D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR, otorga a .......... (nom-
bre del trabajador)........., la presente constancia del depsito de
su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el ............
(fecha del depsito)............., en la cuenta CTS N ,
del (1) (indicar entidad depositaria) ,
por los siguientes montos y perodos:
1. Perodo(s) que se liquida(n):
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); aos, meses,
das.
2. Remuneracin computable:
Bsico S/. .......
Asignacin familiar S/.
Alimentacin principal S/.
Bonifcaciones S/.
Comisiones (promedio semestral) S/.
Horas extras (promedio semestral) S/.
Gratifcaciones
(dozavos, sextos o promedio) S/.
Otros conceptos percibidos
regularmente (especifcar) S/.
TOTAL S/.
CLCULO:
Por los aos completos:
S/. x (N de aos) = S/.
Por los meses completos:
S/. 12 x (N de meses) = S/.
Por los das:
S/. 12 30 x (N de das) = S/.
TOTAL S/.
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el
tipo de cambio utilizado.
154
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 12 Manual Operatividad Laboral
4. Modelo de liquidacin de depsitos
mensuales de CTS
LIQUIDACIN DE DEPSITO
MENSUAL DE CTS
..........................(Nombre o razn social del empleador)........,
con RUC N......................................, domiciliada en .............
........................, representada por su ........................................
(cargo y nombre del representante legal)....................................,
en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 5 del D.U. N
127-2000 otorga a ............................... (nombre del traba-
jador).........................., la presente constancia del depsito
de su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el
............................. (fecha del depsito).........................., en
la cuenta CTS N , del (1) ............... (indicar
entidad depositaria)................, por los siguientes montos
y perodos:
1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
2. Remuneracin computable:
Bsico S/. .........................
Asignacin familiar S/. ...
Gratifcacin S/.
Alimentacin principal S/.
Bonifcaciones S/.
Comisiones S/.
Horas extras S/.
Otros conceptos S/.
TOTAL S/.
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% = S/.....
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.
Firma del trabajador Firma del representante
del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el
tipo de cambio utilizado.
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de
CTS
(Lugar), de del 201
Seor
Gerente General de ..
Presente.-
SOLICITA: Retiro parcial de CTS.
Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el
TUO del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado por D.S. N 001-97-TR, y su reglamento,
D.S. N 004-97-TR, solicito a Ud. se sirva instruir al deposita-
rio.................(especifcar la entidad depositaria).............., con la
fnalidad que me otorgue el % de mi compensacin por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses, depositados en la
cuenta CTS N de dicha entidad.
Atentamente,
(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 das naturales luego del despido para
iniciar la accin por daos y perjuicios. Vencido este plazo,
el trabajador puede disponer libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario,
efectuar directamente la retencin.
156
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 12 Manual Operatividad Laboral
10. Modelo de certifcacion de cese por negativa injustifcada o demora del empleador
o imposibilidad de su entrega
Anexo: Plano de Ubicacin
CERTIFICACION DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA
O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL
S.S.D.
Yo, __________________________________________________, identifcado (a) con DNI N ____________, con domicilio en __________
_______________________________________________ me presento ante Usted y expongo:
Que, ingres a laborar en el centro de trabajo denominado ____________________________________________ con RUC N
______________________, ubicado en ___________________________________________, con fecha de ingreso / / , desempe-
ando el cargo de _____________________________ y percibiendo una ltima remuneracin de _____________.
Que, habiendo concluido la relacin laboral con fecha / / , y no habindome otorgado el empleador la correspondiente
certifcacin de cese para el retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios, depositada en ______________________________
______ segn cuenta de C.T.S. N ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verifcacin correspondiente y
posterior expedicin del Certifcado de Cese.
Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo N 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa
del Trabajador.
POR LO EXPUESTO:
Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima,
157
Ediciones
Caballero Bustamante
Participacin de los trabajadores en la empresa Captulo 13
CAPTULO 13
Participacin de los
trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidacin de la distribucin de utilidades
MODELO DE LIQUIDACIN DE DISTRIBUCIN DE UTILIDADES
......................................... (nombre o razn social del empleador) .................., con RUC N ............, domiciliado en
............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su
calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. N 892 y el D.S. N 009-98-TR, deja constancia de la determina-
cin, distribucin y pago de la participacin en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) .........................,
correspondientes al ejercicio ......
CLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/. .............
Porcentaje a distribuir: ............. %
Monto a distribuir: S/. .............
2. Clculo de la participacin
2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados: S/.
2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos
los trabajadores de la empresa: S/.
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador: S/.
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/.
3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das laborados: S/. ..............
Participacin segn las remuneraciones percibidas: S/. ..............
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/. .............. S/.
4. Monto del remanente generado por el trabajador
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/. .............
Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (............)
Remanente destinado al FONDOEMPLEO S/. ............. S/.
(Lugar), de .................del 201...
(Empleador) (Trabajador)
158
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 13 Manual Operatividad Laboral
2. Modelo de comunicacin al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO
MODELO DE COMUNICACIN DE ENTREGA AL MTPE DE LOS APORTES AL FONDOEMPLEO
Seores
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Presente.-
..........................(nombre o razn social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC N .........................,
debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identifcado con DNI N ............., se hace
presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 del D.Leg. N 892 y el artculo 9 del D.S. N 009-98-TR y dentro del plazo de
ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores, consideradas como remanentes luego de
aplicar el lmite de 18 remuneraciones, el cual ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo
(FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:
.............................................. (........................................)
(valor en nmeros) (valor en letras)
Damos por cumplida nuestra obligacin de acuerdo a Ley.
(Lugar), de .................de 201...
(Empleador)
3. Modelo de comunicacin al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para
que proceda a recogerlas
COMUNICACIN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
(Nombre del ex trabajador)
Ciudad.-
La empresa ... (nombre, denominacin o razn social del empleador) ..., debidamente identifcada con RUC N
.............., domiciliada en ................... y representada por ... (nombre del representante legal de la empresa)...,
identifcado con DNI N ............., cumple con comunicarle lo siguiente:
La empresa ha realizado el clculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el ao)......, las cuales sern distribuidas
entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado.
En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicacin de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N 892, se ha determinado que
ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto:
S/. ......(monto en nmeros)......... ........(monto en letras)....... nuevos soles.
Con la fnalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su Hoja de Liquidacin, deber acercarse al local de
la empresa ubicado en ....(indicar direccin).... en el horario de ...(indicar el horario de atencin)....
Agradeciendo anticipadamente vuestra atencin, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
159
Ediciones
Caballero Bustamante
Participacin de los trabajadores en la empresa Captulo 13
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades
MODELO DE REQUERIMIENTO DE PAGO DE UTILIDADES
Lima, de . 201.
Sr. . (colocar el nombre del gerente general o representante de la empresa)
Gerente General o Representante legal (colocar el cargo que corresponde)
..(Nombre de la empresa)
Mediante la presente carta y de conformidad con el artculo 6 del D. Leg. N 892 (11.11.96) le solicito el pago de las utilidades
generadas en el ejercicio (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron repartirse en el mes de .
(colocar el mes de la obligacin de pago de utilidades) y las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas.
Cordialmente,
..
(Nombre y frma del trabajador)
DNI N ..
161
Ediciones
Caballero Bustamante
Seguro de vida Captulo 14
CAPTULO 14
Seguro de vida
1. Modelo de declaracin de remuneraciones mensuales
SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688)
PLIZA N
DECLARACIN CDIGO DEL CLIENTE CONTRATANTE
NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
RELACIN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE
CDIGO ASEGURADO F. INGRESO F. NACIM. SUELDO
CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. N .............................................................................................
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
MODELO DE DECLARACIN DE REMUNERACIONES MENSUALES
EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, SEGN LAS
SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
1) TRABAJADORES HASTA EL LMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
1.1) EMPLEADOS
1.2) OBREROS
1.3) OBREROS DE ALTO RIESGO
2) TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
2.1) EMPLEADOS
2.2) OBREROS
2.3) OBREROS DE ALTO RIESGO
EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGAR PREVIA
SOLICITUD DE INCLUSIN Y ACEPTACIN POR PARTE DE LA COMPAA EN FORMA ESPECFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIN 1.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIN 1.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIN 1.3.- ........................... X 1,46% = .............................
REMUNERACIN 2.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIN 2.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIN 2.3.- ........................... X 1,46% = .............................
Impuesto : .............................
Total : .............................
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
LIMA, .................... DE ................................... DE 201......
REPRESENTANTE LEGAL
3. Declaracin jurada de cumplimiento de
los porcentajes limitativos
FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo No. 689 y
Decreto Supremo No. 014-92-TR)
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: ........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: ........................, con Documento de Identidad
......................... Nacionalidad:...........................................
AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)
Nmero Cantidad Porcentaje
Total de Trabajadores: ..................................................100%
Trabajadores Nacionales: .................................................%
Trabajadores Extranjeros: .....................................................%
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por contratar ..%
B. De las Remuneraciones (30%)
Monto Porcentaje
Total de planilla de remuneraciones.............................100%
Remuneraciones de trabajadores nacionales:.%
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:%
Saldo disponible de remuneraciones por pagar: ..%
Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se
encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en
el Artculo 4 del Decreto Legislativo No. 689. En consecuen-
cia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verifcarse los
datos consignados en esta Declaracin Jurada en las planillas
del empleador.
(Lugar y Fecha)...............................................................
Firma del Contador Firma del Representante
190
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 17 Manual Operatividad Laboral
4. Declaracin jurada de exoneracin de
los porcentajes limitativos
DECLARACIN JURADA DE EXONERACIN
DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social.........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre ....................................... con documento de identi-
dad ............................. nacionalidad ...............................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION
(Explicar brevemente)
Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que
el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes
limitativos previstos en el Artculo 4 del D. Leg. N 689. En
consecuencia, se cumple con el inciso........ contemplado en
el artculo 6 del D.Leg. 689.
(Lugar y fecha)......................................................
FIRMA DEL CONTADOR (*) FIRMA DEL REPRESENTANTE
(*) Facultativo.
5. Modelo de fcha del registro nacional
MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL
(D.LEG. N 689, D.S. N 014-92-TR Y R.M. N 021-93-TR)
N Expediente : N RNCTPE
Fecha :
A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)
Nombre o Razn Social :
Direccin :
Actividad Econmica :
N RNCT :
Fecha de inicio de actividades
B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO
Nombre y Apellidos : ......
Sexo : Edad : Pas de Nacimiento : .... Nacionalidad: ..
Estado Civil : Casado Soltero Viudo Divorciado
Nombre y Ap. Cnyuge : Nacionalidad : ..
Carn de Extranjera : L.T. : ....................
Prof. O Espec. : ..
Domicilio : ............................................
C. DEL CONTRATO
Tipo de Trmite:................. Ocupacin del Contratado:............
Remuneracin Total Mensual: ......... Haber Mensual S/. .........
Valor Remuneraciones en Especie: ...........................................
Duracin del Contrato:........... Fecha inicio Contrato:...............
C. RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado : N Registro : Fecha :
Desaprobado : Fecha :
Observaciones :
D. CONTRATOS ANTERIORES
N Fecha: Tipo Trmite:
N Fecha: Tipo Trmite:
N Fecha: Tipo Trmite:
Observaciones: ..
(Trabajadora)
2. Modelo de comunicacin al empleador de la modalidad de goce del descanso por
maternidad
(Lugar), .. de ................ de 201.
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ................(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin la forma en que deseo gozar los 90
das de descanso fsico por maternidad.
En ese sentido, siendo la fecha probable de parto el .. de........... de 200, en virtud de lo establecido en la Ley N 26644,
deseo gozar del descanso por maternidad de la siguiente manera:
1. . xx . das antes de la fecha de parto.
2. . xx . das despus de la fecha de parto.
Para este efecto acompao el informe mdico en el que se certifca que la postergacin del descanso pre natal no afectar mi salud,
ni la del concebido.
La presente es con la fnalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajadora)
196
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 19 Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de comunicacin al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso
post natal
(Lugar), .. de ............... de 201.
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ......... (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin mi deseo de acumular el descanso
vacacional an pendiente de goce que corresponde al perodo .......... de 201. a ......... de 201.., a mi descanso por maternidad
que concluye el ... de ......... de 201.
La presente es con la fnalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
establecidas mediante la Ley N 26645.
Atentamente,
(Trabajadora)
4. Convenio del horario de permiso por lactancia materna
Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte ............
(nombre de la empresa o razn social)...con RUC N....., domiciliada en ...........y debidamente representada por su..(cargo).,
seor(a).........identifcado con DNI N......., a quien en adelante se le denominar EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)............,
identifcada con DNI N......., domiciliada en......., a quien en adelante se le denominar MADRE TRABAJADORA, en los trminos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culmin su descanso de maternidad el da.........e inici el trmite del subsidio por lactancia
el da.........
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA naci el da.................
SEGUNDO: De conformidad con la Ley N 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria
(1)
hasta
que el menor tenga un ao de edad, es decir hasta el da...........
TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia ser fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora ser tomada
antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora ser utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El
horario de trabajo de la empresa es de a.m. a p.m.
Esta hora diaria de permiso ser considerada trabajada y remunerada para todo benefcio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido
ni compensado por otro.
Firmado a los.......das del mes de..... de 201..
(1) En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da.
197
Ediciones
Caballero Bustamante
Madres trabajadoras Captulo 19
5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestacin
Lima, ..... de .............de 201...
Seor(es)
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a).........(nombre del jefe de personal o representante legal)
Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestacin es delicado debido a.... (sealar si hay problemas en el desarrollo
del embrin o feto durante la gestacin)....me encuentro impedido de poder realizar las labores que vena llevando a cabo porque
ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi
embarazo, segn lo establecido en la Ley N 28048 (01.08.2003).
Adjunto a la presente, el certifcado mdico que acredita mi estado de salud.
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi reasignacin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente
(Trabajadora)
6. Riesgos ergonmicos para la madre gestante
RIESGOS ERGONMICOS
TRABAJO/TAREAS ESPECIFICACIN lt. semana de gestacin permitida
Puestos de ofcina y direccin 40
A.2 Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecnico y equipos especializados y que requiere
capacitacin y experiencia; estas actividades son caractersticas en la agricultura, la imprenta, metal mecnica, la construccin, industria
maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehculos de transporte y operacin de equipos de demolicin.
A.3 Trabajos que impliquen el contacto con productos y/o sustancias qumicas peligrosas:
Industrias qumicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento.
Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares.
Industria de hidrocarburos: estaciones de servicios y velas.
Agroindustria: exposicin a agroqumicos y fumigacin.
Industria de la cermica: comercio de arena.
Industria de plstico: fabricacin de poliuretanos, produccin de plstico y caucho sinttico.
Industria de lavandera y tintorera: limpieza lquida y en seco, secado, planchado y teido.
Industria pirotcnica: exposicin y manipulacin de plvora.
Industria de fundicin: exposicin y manipulacin de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la funcin
que desempean.
Esfera domstica: uso de cido muritico, leja, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares.
A.6 Trabajos en alta mar, bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la re-
coleccin de corales, moluscos y algas, as como a la recuperacin de redes y cajones de aire comprimido, inspeccin de diques,
reparacin de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua.
A.7 Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extraccin, traslado y comercializacin de peces, corales, moluscos y algas.
A.8 Trabajos en altura superiores a dos metros; caracterstico de los trabajos de limpieza de vidrios en edifcios, reparacin de techum-
bres, armado de andamios, estructuras, etc.
A.9 Trabajos en sistemas de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica, que implique contacto directo con electricidad;
como la instalacin, reparacin y mantenimiento de instalaciones elctricas.
A.10 Trabajos con exposicin a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto. En esta categora se
incluye los trabajos de aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte pblico, discotecas, comercio pblico, o cualquier
labor que implique la exposicin continua o sistemtica al ruido.
A.11 Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposicin puede ser directa o indirecta. Los trabajos en
laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fbricas de iluminacin y similares.
A.12 Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glndulas, vsceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos
animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosas. Trabajos como: camales, crianza de animales,
comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.
A.13 Trabajos en produccin, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohlicas en establecimiento de consumo inmediato. Se referen
a las actividades relacionadas con la fabricacin de vinos y bebidas alcohlicas de atencin a clientes en licoreras, bares, cantinas,
centros nocturnos, salas de juegos de azar y similares.
A.14 Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostbulos, salas de juego de azar, salas o lugares de es-
pectculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografe, o flme material pornogrfco donde los nios, nias y adolescentes
desarrollan o estn expuestos a actividades de fotografa, diseo, produccin, reproduccin, impresin, comercializacin y distribucin
de estos materiales.
A.15 Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estn sujetos al desempeo del adolescente; suponen la utilizacin
de stas y stos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, nias, nios o parientes, as como el cuidado de
predios y lugares que requieren proteccin.
5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral
202
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 20 Manual Operatividad Laboral
A.16 Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y sin ventilacin, como en talleres de confecciones, kioscos y otros similares.
A.17 Trabajos con exposicin a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares fros,
donde se almacenan alimentos y elementos para su conservacin. Entre stos se cuentan frigorfcos de frutas, carnes, bulbos de fores
y fbricas de hielo. Tambin son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadera, hornos,
hornillos, fogones y cocinas; fundiciones, lavanderas y otros similares.
A.18 Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los lmites permitidos. Corresponde a actividades de carga,
descarga y traslado continuo e intermitente de elementos. Entre las actividades caractersticas de este tipo de trabajo se encuentran
estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes.
B.2 La actividad laboral que se realiza con ausencia de medidas de higiene como de condiciones de seguridad.
B.3 El trabajo que se realice en medios de transporte pblico interurbano o interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros
similares.
B.4 El trabajo que, por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencia al centro educativo, socializarse entre pares o comuni-
carse con su familia de origen.
B.5 Los trabajos en los que las y los adolescentes estn expuestos a abusos de orden fsico, psicolgico o sexual.
B.6 El trabajo domstico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impiden la supervisin o
inspeccin de trabajo.
B.7 Trabajos en ambientes de espectculos, tales como circos, ambientes de grabacin o similares, cuando expongan a los adolescentes
a riesgos para su integridad fsica, psicolgica y moral.
203
Ediciones
Caballero Bustamante
Hostigamiento sexual Captulo 21
CAPTULO 21
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el tra-
bajador ante un acto de hostigamiento
sexual
MODELO DE QUEJA PRESENTADA POR EL TRABAJADOR
ANTE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Seores
(Nombre de la empresa o entidad y razn social)
Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Yo, ............................................................... (nombre del trabaja-
dor).............................., identifcado con DNI N ....................
......................, domiciliado en ...................,
trabajador encargado de ...(describir actividad o servicio realiza-
do)...................................., y de acuerdo con lo establecido en
la Ley N 27942 (27.02.2003) y en su reglamento aprobado me-
diante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES (26.11.2003),
present ante usted la siguiente QUEJA por los motivos que se
detallan a continuacin:
(En el escrito se deber indicar:
Nombre y cargo del presunto hostigador.
Descripcin de los hechos ocurridos.
Presentar las pruebas pertinentes, que pueden incluir testi-
gos.
Solicitar alguna de las medidas cautelares establecidas en la
ley, de considerarse necesario)
Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes
y se imponga la sancin que corresponda.
Atentamente,
(Trabajador)
2. Modelo para asignar el personal encar-
gado de investigar y sancionar los actos
de hostigamiento sexual
MODELO PARA DESIGNAR EL PERSONAL ENCARGADO
DE INVESTIGAR Y SANCIONAR LOS ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En aplicacin de la Ley N 27942 (27.02.2003) y de su reglamen-
to aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES
(26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para san-
cionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente:
GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)...
En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el
procedimiento ser encargado al personal de mayor jerarqua
en la empresa, Sr. ...(nombre)...
(1) Cuando corresponda, la queja ser presentada ante la Ofcina
de Personal, Ofcina de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.
(1) Se incluye al personal sujeto al rgimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y dems trabaja-
dores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, sern de aplicacin las normas que
sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral.
(3) El gerente de personal responder solidariamente en forma conjunta por la indemnizacin que previo proceso se fjar al hostigador,
por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto de acoso sexual no obstante haber tenido
conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la vctima.
(4) En este caso la mencin a gerente de personal en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor
jerarqua.
(5) Con la fnalidad de remediar las diferencias de percepcin por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de
evaluar la existencia o confguracin del hostigamiento sexual, ste podr emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discre-
cionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el gnero del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situacin jerrquica del quejado, entendindose que tanto varones
como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones fsicas, biolgicas y psicolgicas distintas.
(6) Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que confgure la
falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notifcado documentalmente del embarazo
en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
(7) Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refere el Artculo 30 de la presente
Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, impo-
nindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refere el Artculo 38
de esta Ley, independientemente de la multa y de los benefcios sociales que puedan corresponderle.
209
Ediciones
Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales Captulo 22
CAPTULO 22
Modalidades formativas
laborales
1. Registro de Libros y Planes
REGISTRO DE LIBROS Y PLANES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de _________
Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
LIBRO ESPECIAL DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
_________________________________
N de Registro: ________________________________ Fecha: ______________________
Razn Social: ____________________________________________________________
N de RUC: ____________________________________________________________
N de Folios: ____________________________________________________________
Domicilio: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
(De conformidad con la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR)
Representante Legal
255
Ediciones
Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales Captulo 22
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Captulo 22 Manual Operatividad Laboral
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Aprendizaje SENATI Captulo 23
CAPTULO 23
Aprendizaje SENATI
1. Modelo de Convenio de Colaboracin Mutua SENATI (Anexo 01)
CONVENIO DE COLABORACIN MUTUA SENATI - EMPRESA PARA LA FORMACIN PROFESIONAL
Conste por el presente documento el Convenio de Colaboracin Mutua SENATI EMPRESA, que celebran de una parte EL SENATI,
debidamente representado por ............................................. con DNI................... , con domicilio legal en ....................................... en
adelante EL SENATI, y, de la otra parte, la empresa .........................................., con RUC N ..........................., debidamente representada
por ......................, con DNI ................................... con facultades segn poderes inscritos en la Partida Registral N ......................del
Registro de Poderes Jurdicos, con domicilio legal en ................................ en adelante LA EMPRESA, en lo trminos siguientes:
1. DECLARACIN DE LAS PARTES
1.1. DE EL SENATI
El SENATI, de conformidad con su Ley N 26272, es una persona jurdica de derecho pblico, con autonoma tcnica, pedag-
gica, administrativa, econmica y con patrimonio propio, cuya fnalidad es proporcionar formacin y capacitacin profesional;
asimismo puede desarrollar actividades de capacitacin para los sectores sociales y participar en programas de investigacin
cientfca y tecnolgica relacionadas con el trabajo y temas conexos, para contribuir a una gestin integral de las empresas y
a la mejora continua de la calidad, competitividad y proteccin ambiental de los trabajadores y de sus familiares.
El aprendizaje dual que imparte el SENATI se rige,por sus propias normas legales y administrativas, tales como: Ley N 26272
y D.S. N 05-94-TR; D.L. N 20151 y D.S. N 012-74-IT/DS ; y la Norma General de Aplicacin deL Programa de Aprendizaje
Dual, aprobada por el Acuerdo N 129-2005 del Consejo Nacional del SENATI.
El modelo pedaggico de EL SENATI se caracteriza por promover el aprendizaje de los conocimientos y capacidades para
la accin productiva mediante la aplicacin, globalizada e interactiva, de todas las informaciones cientfcas, tecnolgicas y
humansticas pertinentes a la realizacin de propsitos laborales concretos y en condiciones reales de trabajo; para lo cual el
puesto de trabajo es el medio educativo fundamental.
De acuerdo a la modalidad operativo de los programas de formacin profesional inicial de EL SENATI, todo estudiante debe
realizar perodos de aprendizaje prctico en una empresa, en condiciones reales de produccin.
Con la aplicacin de los principios, tcnicas y procedimientos del Aprendizaje Dual, es posible utilizar los talleres, laboratorios
e instalaciones productivas de una empresa para fnes educativos.
1.2. DE LA EMPRESA
LA EMPRESA tiene por fnalidad la produccin de ............................. o de servicios ..................................
1.3. DEL SENATI y LA EMPRESA
Ambas partes reconocen y aceptan que mantienen propsitos y objetivos comunes que justifcan un trabajo conjunto en base
a un Programa de Formacin Profesional que permita la utilizacin de los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de
la empresa para el aprendizaje prctico de tareas y funciones productivas.
2. DE LOS OBJETIVOS
2.1. De EL SENATI
2.1.1. Obtener acceso a los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de la empresa para desarrollar el aprendizaje
prctico de los estudiantes del EL SENATI, sin interferir en la produccin de LA EMPRESA. Este aprendizaje prctico debe
contribuir a la ejecucin de trabajos reales segn las normas internas de LA EMPRESA, por lo que se utilizar los mismos
equipos, herramientas y materiales.
2.2. De LA EMPRESA
2.2.1. Permitir el acceso a sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas para el aprendizaje prctico de los estudiantes
de EL SENATI, mediante la ejecucin de las tareas productivas de la empresa, a fn de asegurar la formacin de Recursos
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Caballero Bustamante
Captulo 23 Manual Operatividad Laboral
Humanos con las cualifcaciones requeridas por la realidad productiva. La jornada del aprendizaje prctico tendr la misma
duracin que la de los trabajadores de la empresa.
2.3. De la Colaboracin Mutua
2.3.1. Ambas partes reconocen la importancia de la colaboracin SENATI-EMPRESA para complementar la formacin prctica
de los estudiantes de EL SENATI y asegurar una mejor articulacin entre las demandas y las ofertas de formacin profesional.
3. DE LA COORDINACIN
Para que el Convenio tenga los mejores resultados se requiere lograr una permanente coordinacin entre ambas partes, mediante la
designacin de los siguientes representantes:
3.1. Representante de EL SENATI
El representante de EL SENATI ser el Director Zonal, el Jefe de Centro de Formacin Profesional o el Jefe de Unidad Operativa,
segn el mbito geogrfco de ubicacin de LA EMPRESA; su responsabilidad principal es realizar una adecuada programacin,
supervisin y control del aprendizaje prctico en la empresa.
3.2. Representante de LA EMPRESA
El representante de LA EMPRESA es .................................; su responsabilidad principal es defnir las actividades que comprender
el aprendizaje prctico de los estudiantes de EL SENATI.
4. DE LAS RESPONSABILIDADES
4.1. De EL SENATI
Acreditar al estudiante mediante una carta de presentacin que contenga los datos personales y los datos de los estudios.
Garantizar a LA EMPRESA que el estudiante cuenta con una pliza de seguros contra accidentes personales, que tendr vigencia
durante el tiempo de permanencia del estudiante de EL SENATI en LA EMPRESA; asimismo, ser responsable de supervisar
peridicamente el adecuado desempeo de cada estudiante y del cumplimiento de las normas internas de LA EMPRESA.
4.2. De LA EMPRESA
LA EMPRESA permitir el uso de sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas, con los mismos materiales que usa en
su produccin regular; asimismo, supervisar el aprendizaje prctico y la aplicacin de los mtodos de trabajo y procesos
apropiados de produccin.
Adicionalmente, LA EMPRESA asume el compromiso de:
a) Colaborar en la formacin prctica de los estudiantes de EL SENATI, en sus instalaciones productivas, de acuerdo al Programa
de Formacin Profesional establecido por EL SENATI.
b) Designar a un trabajador de LA EMPRESA, preferentemente a un tcnico o un especialista de la carrera, para que sea el
monitor del estudiante durante la formacin prctica.
c) Facilitar al estudiante de EL SENATI los elementos de seguridad e higiene industrial pertinentes.
4.3. Responsabilidad Conjunta
El presente Convenio no genera obligaciones econmicas a LA EMPRESA, a EL SENATI ni al estudiante.
Los representantes de LA EMPRESA y de EL SENATI tomarn las medidas adecuadas para superar aspectos imprevistos.
5. DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO
El presente Convenio tendr una vigencia de 3 aos, a partir de la fecha de suscripcin, pudiendo ser renovado, por acuerdo mutuo
de las partes, por un perodo similar, mediante la suscripcin de una Addenda.
6. DE LA RESOLUCIN DEL CONVENIO
Son causales de resolucin del Convenio
6.1. El incumplimiento, por parte de EL SENATI, de cualquiera de las prestaciones previstas en el numeral 4. l. de la clusula cuarta
del presente Convenio.
6.2. El incumplimiento, por parte de LA ENTRESA, de cualquiera de las prestaciones establecidas en el numeral 4.2 de la clusula
cuarta del presente Convenio.
La parte afectada por el incumplimiento deber requerir por escrito a la otra para que satisfaga su prestacin, dentro de los quince
(15) das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que la parte que incurri en
incumplimiento satisfaga su prestacin, el Convenio quedar resuelto de pleno derecho.
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Aprendizaje SENATI Captulo 23
Sin perjuicio de lo pactado en la presente clusula, el presente Convenio podr ser resuelto unilateralmente por cualquiera de las
partes, sin expresin de causa, bastando para ello que dicha decisin sea comunicada por escrito a la otra parte con no menos de
treinta (30) das hbiles obligatorios de anticipacin.
7. DE LAS MODIFICACIONES
Cualquier modifcacin, restriccin o ampliacin al presente Convenio se efectuar por acuerdo de ambas partes y se formalizar
mediante Addenda, la que, debidamente suscrita, formar parte integrante del presente Convenio.
8. DE LA SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
Cualquier aspecto no previsto expresamente en el presente, Convenio y/o cualquier controversia en su aplicacin o interpretacin,
ser solucionado en forma armoniosa mediante el entendimiento directo segn las reglas de la buena fe de las partes, procurando
para el efecto la mxima colaboracin para su solucin.
De no ser posible una solucin directa, las partes acudirn a una solucin va arbitraje, de acuerdo con la Ley N 26572.
Estando de acuerdo con lo expresado en todas y cada una de las clusulas del presente Convenio, se suscribe en tres (3) ejemplares
igualmente vlidos, a los ..........das del mes de ....................del ao dos mil.............
............................................................. .............................................................
Por EL SENATI Por LA EMPRESA
(Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo)
Lima, 2005 -10 -12 (11:05h)
2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 02)
CONTRATO DE APRENDIZAJE N
Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, para la Formacin Profesional en la Ocupacin ..............................que
se celebra entre la Empresa ..............................., en adelante LA PATROCINADORA y el Estudiante ............................., en adelante
EL APRENDIZ (si es menor de edad ser frmado por su padre, madre o representante legal). La aprobacin del presente Contrato de
Aprendizaje requiere la frma del representante del SENATI, quien autoriza el inicio de la Formacin Profesional y termina con la
Evaluacin Final y Certifcacin Profesional del Aprendiz.
Este Contrato de Aprendizaje no tiene naturaleza de Contrato de Trabajo ni de Locacin de Servicios; se rige exclusivamente por las
Normas Legales del SENATI: D.L. N 20151, Ley N 26272, D.S. N 012-74-IT/DS, D.S. N 05-94-TR y por las Normas y Reglamentos
que apruebe el SENATI, relacionados con la formacin profesional de APRENDICES.
Este Contrato se suscribe con arreglo a los siguientes trminos:
PRIMERO: LA PATROCINADORA, con el apoyo, supervisin y control del SENATI, se obliga a dar al APRENDIZ formacin profesional
en la ocupacin mencionada y que se especifca en la Ficha de Datos Generales, que en anexo-1 forma parte del presente Contrato.
SEGUNDO: Derechos del APRENDIZ:
a) Recibir de LA PATROCINADORA y del SENATI una slida y sistemtica formacin profesional.
b) Poder agruparse en clubes, slo con fnes sociales, culturales artsticos y deportivos.
c) Recibir del SENATI y de LA PATROCINADORA un trato adecuado, acorde con su condicin de persona.
TERCERO: Obligaciones del APRENDIZ:
a) Cumplir durante su formacin con el horario establecido por el SENATI y por LA PATROCINADORA.
b) Cumplir las normas y reglamentos internos de EL SENATI y de LA PATROCINADORA.
c) Acatar las normas de Seguridad e Higiene Industrial y observar el adecuado comportamiento que permitan su formacin integral
como persona y como trabajador.
d) Lograr los niveles de rendimiento tecnolgico y prctico, segn los estndares establecidos por EL SENATI y LA PATROCINADORA.
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Ediciones
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Captulo 23 Manual Operatividad Laboral
e) Aprobar las evaluaciones parciales y fnal, de acuerdo con las normas y puntajes establecidos.
f) Trabajar en forma efciente en LA PATROCINADORA despus de haber terminado su APRENDIZAJE, durante un mnimo de dos aos
consecutivos, cuando la vigencia del Contrato de Aprendizaje haya sido de dos aos o ms; y por un periodo mnimo de un ao
si el Contrato de Aprendizaje se desarroll por un lapso menor a dos aos, salvo que sea dispensado por escrito de esta obligacin
por parte de LA PATROCINADORA.
g) Reembolsar a LA PATROCINADORA las asignaciones econmicas recibidas y otros gastos originados en su formacin, cuando al
trmino de su APRENDIZAJE decida trabajar en otra empresa.
h) Cumplir con las dems obligaciones establecidas por EL SFNATI en el programa de formacin.
CUARTO: Derechos de LA PATROCINADORA:
a) Solicitar al SFNATI el apoyo tcnico y metodolgico para la formacin profesional del APRENDIZ.
b) Exigir al APRENDIZ un buen nivel de rendimiento, dedicacin y esfuerzo durante el aprendizaje y la prestacin de sus servicios al
fnalizar su formacin profesional.
c) Vigilar que durante los perodos de estudio, ejercicios y trabajos prcticos en la (s) empresa (s), se imparta la formacin profesional
que los programas establezcan para la ocupacin consignada en el presente Contrato de Aprendizaje.
QUINTO: Obligaciones de LA PATROCINADORA:
a) Desarrollar la formacin prctica del APRENDIZ en sus propias instalaciones, de acuerdo con el Plan Especfco de Aprendizaje
establecido por el SENATI.
b) Designar a un trabajador de la empresa, preferentemente a un tcnico o a un especialista de la ocupacin, para que sea el Monitor
que conduzca la formacin prctica del APRENDIZ o realice la supervisin de la prctica profesional en la empresa.
c) Pagar directamente al APRENDIZ, de conformidad con el artculo 11 del D.L. N 20151, Ley de Aprendizaje del SENATI, una
asignacin econmica mensual no inferior al 50% de la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del pago, reajustable cada
vez que sta sea modifcada, durante la vigencia del presente Contrato.
d) Contratar un seguro privado para cubrir enfermedad y accidentes de trabajo del aprendiz
e) Dar facilidades al APRENDIZ para asistir al SENATI con la fnalidad de realizar las pasantas, seminarios, evaluaciones y dems
actividades programadas.
f) Dar facilidades al APRENDIZ para completar su formacin profesional, de acuerdo al Plan de Rotaciones en otras empresas, en caso
que LA PATROCINADORA no pueda cumplir ntegramente con el Plan Especfco de Aprendizaje establecido por el SENATI.
g) Autorizar y dar facilidades al personal del SENATI para ingresar a las instalaciones de la empresa a fn de coordinar, supervisar y
evaluar el desarrollo del Aprendizaje,
h) Proporcionar al APRENDIZ que haya terminando su formacin, las mismas oportunidades para cubrir vacantes o nuevos puestos que
la empresa ofrece a los trabajadores que hayan aprobado cursos de perfeccionamiento y/o especializacin dados por el SENATI.
i) Dispensar por escrito, dando carta libre al APRENDIZ, despus de terminado su Aprendizaje en caso de no ser contratado como
trabajador.
SEXTO: El Contrato de Aprendizaje puede ser resuelto por las siguientes causases:
1. Por parte del APRENDIZ:
a) Ocasionar perjuicio grave al SENATI o dao a la propiedad de LA PATROCINADORA o de las empresas en las que realiza su
Plan de Rotaciones.
b) Ocasionar dao al personal de trabajadores del SENATI, de la PATROCINADORA o de las Empresas en que realice su Plan de
Rotaciones.
c) Realizar actos graves reidos con la moral y disciplina.
d) Inasistencias injustifcadas por ms de tres das consecutivos o equivalente al 5% de das tiles establecidos de cada Semestre
del Aprendizaje, bien sea en las instalaciones de la empresa PATROCINADORA o al centro de formacin del SENATI.
e) Incumplimiento de los requisitos de aprobacin establecidos en las Normas de Evaluacin de EL SFNATI.
f) Las inasistencias injustifcadas del APRFNDIZ le harn perder a ste la parte proporcional de la asignacion economica estable-
cida en el inciso e) de la clusula quinta del presente Contrato. Slo se considera justifcada la inasistencia por enfermedad o
accidente debidamente comprobados.
2. Por parte de LA PATROCINADORA:
a) No cumplir con el desarrollo de la formacin prctica del APRENDIZ, segn lo considerado en el Plan Especfco de Aprendizaje
del SENATI o el Plan de Rotaciones del Aprendizaje en otras empresas.
b) No pagar con puntualidad las asignaciones econmicas al APRENDIZ.
c) Incumplir con la contratacin del seguro para el Aprendiz.
d) Impedir la supervisin y control del Aprendizaje por parte del personal del SFNATI,
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Aprendizaje SENATI Captulo 23
e) Por solicitud debidamente sustentada de LA PATROCINADORA.
f) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente Contrato, por causas imputables a la PATROCI-
NADORA.
SETIMO: El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a peticin justifcada de LA PATROCINADORA, del aprendiz o
por decisin del SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensin del Contrato de Aprendizaje ser autorizada por
Resolucin del Director Zonal, previo anlisis de la justifcacin que demuestre fehacientemente la necesidad de dicha medida.
OCTAVO: La evaluacin fnal y la certifcacin del APRENDIZ se efecta a travs del SENATI en base a las normas Tcnico Pedaggi-
cas que aprueba la Direccin Nacional, a las cuales se someten LA PATROCINADORA y el APRENDIZ, respectivamente (Art. 59 del
Reglamento del D.L. N 20151).
La nota aprobatorio en la evaluacin fnal permite al APRENDIZ obtener ofcialmente la Califcacin Profesional en la ocupacin materia
del Aprendizaje (Art. 60' del Reglamento del D.L.N 20151).
NOVENO: Los padres o representante legal del APRENDIZ,- en caso de ser menor de edad, se comprometen a orientarlo para una
exitosa culminacin de sus estudios.
DECIMO: LA PATROCINADORA acatar las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje.
DECIMO PRIMERO: Las divergencias que se suscitaron con relacin al incumplimiento del Contrato de Aprendizaje sern sometidas a
la consideracin y resolucin de la respectiva Direccin Zonal del SENATI.
DECIMO SEGUNDO: Agotada la va administrativa, en caso de persistir un conficto de intereses o incertidumbre jurdica en relacin
a la ejecucin y/o interpretacin del presente Contrato, las partes se someten a la competencia jurisdiccional del Distrito Judicial al
cual corresponde la Direccin Zonal del SENATI, donde se haya suscrito el presente Contrato.
Las partes, despus de ledo el presente documento, se ratifcan en su contenido y, en seal de aceptacin y conformidad, lo suscriben
en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo al SENATI uno (1), a LA PATROCINADORA uno (1) y al APRENDIZ o
Representante Legal uno (1)
, de de 201
PATROCINADORA APRENDIZ / PADRE O MADRE O
REPRESENTANTE LEGAL
APROBADO: ______________________________________
DIRECTOR ZONAL DEL SENATI
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Caballero Bustamante
Prestacin de servicios independientes Captulo 24
CAPTULO 24
Prestacin de servicios
independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Mediante el presente documento conste el contrato de locacin de servicios que celebran de una parte ................, identifcado con
DNI N ... y con domicilio en ..............., a quien en lo sucesivo se denominar EL COMITENTE; y de otra parte ................,
identifcado con DNI N ... y domiciliado en a quien en adelante se denominar EL LOCADOR; en los trminos
contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de .... (especifcar instrumentos o maquinaria) ...., las mismas que cuentan con las
siguientes caractersticas:
1. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
2. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
3. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
4. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
5. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, . (describir capacitacin o grado tcnico del locador) ., que se dedica habi-
tualmente a prestar tales servicios en dicha rea, en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de . (describir servicio tcnico) . de los bienes
descritos en la clusula primera en favor de EL COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios y en los trminos pactados en este
contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de la retribucin pactada en la clusula stima,
en la forma y oportunidad convenidas.
CARACTERSTICAS Y FORMA DE PRESTACIN DEL SERVICIO:
CUARTA.- El servicio de ............. materia de este contrato ser prestado por EL LOCADOR en forma . (sealar periodi-
cidad del servicio) ....
Excepcionalmente, EL LOCADOR podr trasladar los instrumentos y maquinarias a su taller actuando como depositario. Para efectos
del traslado, se requerir asentimiento expreso y escrito de EL COMITENTE.
QUINTA.- El servicio objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR tiene carcter personal, pero ste podr valerse de auxiliares
debidamente supervisados.
FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA RETRIBUCIN:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de la retribucin que pagar EL COMITENTE en calidad de contraprestacin por los ser-
vicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. ... (... nuevos soles) mensuales durante toda la duracin del
contrato.
STIMA.- La retribucin a que se refere la clusula anterior, se pagar nicamente por los servicios .............. que constituyen el objeto
de la prestacin a cargo de EL LOCADOR, no incluyendo el importe de ..................., lo cual correr a cargo de EL COMITENTE.
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no est sujeto a relacin de
dependencia frente a EL COMITENTE, no generndose benefcio alguno de naturaleza laboral. Asimismo, aqul tendr libertad para
elegir la forma cmo realiza sus servicios, siempre que cumpla de manera cabal con el objeto de su prestacin.
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Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 24 Manual Operatividad Laboral
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen fjar un plazo de duracin determinada para el presente contrato, el cual ser de que
se computar a partir de la fecha de suscripcin de este documento y su vigencia se extender hasta el da . (indicar fecha
exacta).
OBLIGACIONES PRINCIPALES:
DCIMA .- EL COMITENTE est obligado a pagar la retribucin objeto de la prestacin a su cargo, en la forma y oportunidad pactadas
en este contrato.
DCIMO PRIMERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms diligente posible,
procurando la mayor efciencia de sus servicios.
DCIMO SEGUNDA.- EL LOCADOR deber presentar mensualmente un informe detallado del servicio efectuado.
OBLIGACIONES FORMALES, GASTOS Y TRIBUTOS:
DCIMO TERCERA.- EL LOCADOR est obligado a emitir a nombre de EL COMITENTE el respectivo recibo o el comprobante de pago
que por Ley corresponda.
DCIMO CUARTA.- Todos los gastos que genere la celebracin y ejecucin del presente contrato sern de cuenta del COMITENTE.
DCIMO QUINTA.- Todos los tributos que se generen como consecuencia de la celebracin y ejecucin de este contrato sern de
cargo de EL COMITENTE, salvo que por ley correspondan a EL LOCADOR.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO SETIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notifcaciones entre las partes, con motivo de la ejecucin de este
contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera
de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin, por escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Cdigo Civil y dems que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de ............... del ao 201.
El Comitente El Locador
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Ediciones
Caballero Bustamante
Prestacin de servicios independientes Captulo 24
2. Modelo de contrato de locacin de servicios profesionales
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES
Conste por el presente documento el contrato de locacin de servicios profesionales que celebran de una parte la empresa .......,
identifcada con RUC N ..., inscrita en la fcha N ... del Registro de Personas Jurdicas de ..., con domicilio en ........, debi-
damente representada por ........, con poderes inscritos en la fcha N ... del mismo Registro, a quien en adelante se denominar LA
COMITENTE; y de otra parte don ......., identifcado con DNI N ... y con domicilio en ........, a quien en adelante se denominar
EL LOCADOR; en los trminos contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de ......, cuyo objeto social
principal es dedicarse a .......
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesin ..........., que se dedica habitualmente al ejercicio de su profesin
en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios profesionales de ...............................................
.................. en favor de LA COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios y en los trminos pactados en este contrato. Por su parte,
LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los honorarios profesionales pactados en la forma y oportunidad
convenidas.
CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO:
CUARTA.- El servicio materia de este contrato ser prestado por EL LOCADOR en forma permanente, y comprender ....... (detallar
actividades) .......
QUINTA.- El servicio objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR tiene carcter personal, por lo que ste deber realizar dicho
servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos, ni de ningn tipo de colaboracin, salvo que por razones especiales lo autorice por
escrito LA COMITENTE.
PAGO DE HONORARIOS:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagar LA COMITENTE en calidad de contraprestacin por los servicios
prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. ......... (... nuevos soles) mensuales, los mismos que se cancelarn con
dinero en efectivo los das ... de cada ....... (sealar periodicidad) .......
STIMA.- Los honorarios profesionales a que se refere la clusula anterior, corresponden nicamente a los servicios de ......,
en consecuencia, si surgieran a propsito de stos otros aspectos que requieran los servicios de EL LOCADOR y ste estuviera en
condiciones de prestarlos, ambas partes pactarn los honorarios profesionales adicionales.
NATURALEZA:
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no est sujeto a relacin de
dependencia frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aqul tendr libertad en el ejercicio de sus servicios profesionales, procurando
cautelar efcientemente los intereses de ste. Asimismo, no genera benefcios sociales de naturaleza laboral.
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato ser de duracin determinada, teniendo como trmino inicial la fecha
de suscripcin de este documento y su vigencia se extender hasta el da ... del mes de .... del ao 201 ...
OBLIGACIONES:
DCIMA.- LA COMITENTE est obligada a pagar los honorarios profesionales de EL LOCADOR, en la forma y oportunidad pactadas
en este contrato.
DCIMO PRIMERA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, segn el caso, el monto de los gastos en
que se incurra durante la prestacin de los servicios contratados.
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Caballero Bustamante
Captulo 24 Manual Operatividad Laboral
DCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los documentos e informacin
que ste necesite para la prestacin de sus servicios, as como a prestar su colaboracin y participacin en el desarrollo de stos cada
vez que EL LOCADOR lo requiera.
DCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms diligente posible.
DCIMO CUARTA.- EL LOCADOR est obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados por
escrito con una frecuencia ....... (indicar periodicidad) .......
GASTOS Y TRIBUTOS:
DCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebracin y ejecucin
de este contrato, sern de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE
har las retenciones tributarias de Ley.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO STIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notifcaciones a las partes, con motivo de la ejecucin de este
contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este documento. El cambio de domicilio surtir efecto
desde la fecha de comunicacin, por medio escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Cdigo Civil y dems del sistema normativo que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de..... del ao 201.
La Comitente El Locador
267
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Prestacin de servicios independientes Captulo 24
3. Modelo de contrato de prestacin de servicios
MODELO DE CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS
Conste por el presente documento el CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS suscrito por una parte por .........(empresa que contrata
el servicio)........., con RUC N ........................, con domicilio en ................................................................., debidamente representada
por el Sr..........................................., identifcado con DNI N ................................., en adelante el CLIENTE, y por otra parte, .............
(nombre de la empresa que presta el servicio)................, con RUC N ........................, con domicilio en ................................................
................., debidamente representada por el Sr..........................................., identifcado con DNI N ................................., en adelante
LA EMPRESA CONTRATADA, bajo los trminos y condiciones siguientes:
LAS PARTES DEL CONTRATO
PRIMERO:
1.1. El CLIENTE es una persona jurdica de derecho privado, cuya actividad principal ..........................................................
1.2. La EMPRESA CONTRATADA es una empresa dedicada a prestar diversos servicios ...............(indicar cuales son los servicios que
presta)...............
OBJETO DEL CONTRATO
SEGUNDA:
Los servicios que la EMPRESA CONTRATADA va a prestar es la de ....................................
CONDICIONES DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO
TERCERA:
La EMPRESA CONTRATADA prestar sus servicios con sus propios trabajadores, medios de organizacin y todo aquello que sea ne-
cesario para cumplir con sus obligaciones. En tal sentido asume todos los riesgos propios del servicio a prestar y materia del presente
contrato.
DE LAS OBLIGACIONES DEL CLIENTE
CUARTA:
Son obligaciones del CLIENTE:
Abonar a la EMPRESA CONTRATADA la retribucin pactada en la forma y fecha establecidas en la clusula sexta.
Prestar las facilidades e informacin pertinente y necesaria para la prestacin del servicio por parte de la EMPRESA CONTRATA-
DA.
Las dems que resulten de la ejecucin del presente contrato.
DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CONTRATADA
QUINTA:
Son obligaciones de la EMPRESA CONTRATADA:
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
No revelar informacin ni datos relacionados con el servicio prestado a terceros.
Las dems que resulten de la ejecucin del presente contrato.
CONTRAPRESTACIN ECONMICA Y FORMA DE PAGO
SEXTA:
El CLIENTE se compromete a pagar a la EMPRESA CONTRATADA el monto de S/. ....... (monto en nmeros) ...... (... (monto en letras)
...) nuevos soles) por el servicio de ..
STIMA:
La oportunidad de pago de la retribucin antes mencionada ser .........(indicar fecha o fechas de pago).......
PLAZO DEL CONTRATO
OCTAVA:
8.1. El plazo durante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestar sus servicios ser por ......(indicar plazo de duracin del contra-
to)........ contados a partir de la suscripcin del presente contrato.
268
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Captulo 24 Manual Operatividad Laboral
8.2. Al vencimiento del contrato las partes podrn acordar la renovacin del mismo por un perodo igual o mayor, segn lo esta-
blezcan las partes oportunamente.
8.3. Este contrato podr ser dejado sin efecto en forma anticipada, sea por acuerdo de partes o en forma unilateral. En este ltimo caso
se deber presentar un documento de preaviso con una anticipacin de ......(incluir el periodo que se considere necesario)........
DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATADA
NOVENA:
9.1. El personal mediante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestar el servicio ........................................., est bajo su plena y total
subordinacin. Por tanto solo recibirn las rdenes, directivas y sanciones que la EMPRESA CONTRATADA seale e imponga.
Asimismo, para la prestacin de sus servicios utilizarn los medios, materiales e instrumentos que la EMPRESA CONTRATADA
les entregue.
9.2. La remuneracin y dems benefcios laborales regulados por el rgimen laboral privado de estos trabajadores mencionados en la
clusula anterior sern pagados por la EMPRESA CONTRATADA. El CLIENTE no deber otorgar benefcios econmicos de ningn
tipo a estos trabajadores.
9.3. La jornada de trabajo, el horario y dems condiciones de trabajo en la que prestarn sus servicios los trabajadores que realizan
.. (indicar la labor que realizarn los trabajadores) , sern establecidas por la EMPRESA CONTRATADA.
9.4. Cualquier reclamo de carcter laboral ser responsabilidad de la EMPRESA CONTRATADA.
9.5. Las labores a ejecutar por los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA no son similares o parecidas a ninguna labor desa-
rrollada por los trabajadores deL CLIENTE.
9.6. Por todo lo antes sealado, tanto por lo estipulado en el presente contrato como en la ejecucin del mismo, no se genera relacin
laboral entre los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA y el CLIENTE.
PENALIDAD
DCIMA:
Las partes convienen que la EMPRESA CONTRATANTE se compromete a pagar la suma de S/. .....(incluir un monto acordado)..........
en el caso incumpla cualquiera de las obligaciones sealadas en la clusula quinta.
APLICACIN SUPLETORIA DEL CDIGO CIVIL
UNDCIMA:
El presente contrato se regular por las disposiciones contenidas en los artculos 1755 a 1763 del Cdigo Civil.
DOMICILIO
DUODCIMA:
12.1. Las partes acuerdan que las notifcaciones y comunicaciones sean consideradas como vlidas, debern ser dirigidas a los domicilios
sealados en la introduccin del presente contrato.
12.2. Cualquier modifcacin de domicilio deber ser comunicada mediante carta notarial con una anticipacin de .. luego
de producido el cambio.
SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
DCIMO TERCERA:
........ (En esta clusula las partes debern acordar ante quien se presentarn para resolver cualquier controversia respecto del presente
contrato. As, pueden someter cualquier problema a un procedimiento arbitral o iniciar un procedimiento judicial en cuyo caso se so-
metern a las reglas sobre jurisdiccin y competencia reguladas en el Cdigo Procesal Civil. En este ltimo supuesto, por ejemplo, las
partes pueden acordar someterse a la jurisdiccin de los jueces y tribunales de Lima.) .......
Firmado en ..........................., a los ............ da del mes de ..................... de 201...
EL CLIENTE LA EMPRESA CONTRATADA
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Inspecciones y verifcaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 25
CAPTULO 25
Inspecciones y
verifcaciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo
1. Modelo de solicitud para la verifcacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo
(Lugar), ..... de ................... de 201....
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Presente.-
SOLICITA: Verifcacin de Accidente de Trabajo.
(Nombre o razn social de la empresa, o de quien solicita la inspeccin)........................ con (RUC o DNI N) ................... domiciliada(o)
en ..................., debidamente representada por su .....................(cargo y nombre del representante) (*)............................., de conformidad
con lo sealado en el D. Leg. N 910, solicitamos a Ud. la verifcacin del accidente de trabajo acaecido en .........................(lugar del
accidente).................... el da ................. (fecha del accidente) ....................... en circunstancias que ....................... (descripcin de la
forma en que tuvo lugar el accidente) ................... y cuya consecuencia fue .............. (consecuencias del accidente) .....................
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud.
Firma (*)
(*) El D.Leg. N 910 y su reglamento el D.S. N 020-2001-TR sealan que no es necesario frma del letrado.
276
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Captulo 25 Manual Operatividad Laboral
8. Modelo de recurso de queja (por dene-
gatoria de apelacin de acta)
MODELO DE RECURSO DE QUEJA (POR
DENEGATORIA DE APELACIN DE ACTA)
(Lugar),.......de..............de 201....
Seor
Subdirector de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional (o
funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o dependencia
que haga sus veces)
.........(Razn social).................... con domicilio en.......................
debidamente representado por .........(nombre del representante
legal)............, identifcado con DNI N .................., ante usted
respetuosamente me presento y digo:
Que, hemos sido notifcados el da ...........de ..........de 201...,
con la resolucin N........de fecha ............ de ............... de
201..... por la cual se deniega el recurso de apelacin inter-
puesto con fecha.........de........de 201.... contra la resolucin N
de fecha........de.........de 201.....
Que, a pesar de los argumentos vertidos en el escrito de apela-
cin su despacho ha negado la admisin de dicho recurso, bajo
el argumento de ...................(explicar brevemente el motivo por
el cual se deneg el recurso)..........
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo esta-
blecido por el inciso c) del artculo 20 del D. Leg. N 910,
interponemos recurso de queja debido a los fundamentos que
exponemos a continuacin:
FUNDAMENTOS DE HECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de
fecha ...........de..............de 201...., mediante la cual se seala
que ..............................................., denegando mi solicitud de
recurso de apelacin, sin tener en cuenta lo siguiente:
En este apartado deber esgrimir los hechos que sustentan el
amparo del recurso de apelacin que fue denegado.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de fe-
cha ..................de............de 201........, no ha tomado en cuenta
para su expedicin las siguientes normas:
En este apartado deber tener en cuenta las leyes especiales
aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el
D. Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los
hechos alegados en el apartado de Fundamentos de derecho.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva tener presente el recurso de queja inter-
puesto, a fn de concedernos la apelacin interpuesta.
OTROS DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impug-
nacin, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
Firma
9. Modelo de solicitud de reduccin de
multa sin apelacin previa
SOLICITUD DE REDUCCIN DE MULTA
SIN APELACIN PREVIA
EXPEDIENTE N ..
SUMILLA: Solicita reduccin de multa
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ..(indicar lugar)..
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
..(nombre o denominacin social del emplea-
dor).. con ....(DNI o RUC). N .., domi-
ciliado en , dedicado a la actividad de , y
debidamente representado por .(indicar nombre del
representante legal).. , identifcado con DNI N ,
ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N , no-
tifcado con fecha (indicar fecha), hemos sido sancio-
nados con una multa inspectiva equivalente a S/. .(monto
en nmeros)(monto en letras). nuevos soles.
De acuerdo con esta resolucin, la multa nos ha sido impuesta
por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector
de trabajo de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: Indicar las infracciones contenidas en la
resolucin de multa)..
Infraccin N 2:
Infraccin N 3:
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001),
Reglamento de la Ley General de Inpeccin y Defensa del Trabaja-
dor y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede
reducirse al 50% de la suma original cuando el empleador acredita
la subsanacin de las infracciones detectadas, dentro de los 10 das
hbiles siguientes a la fecha en que qued consentida la resolucin
de primera instancia que impone la multa, es decir despus de los
3 das hbiles siguientes de notifcada la resolucin.
Que, estando dentro del plazo antes sealado, y con la fnalidad
de obtener la reduccin de la multa, acreditamos la subsanacin
de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas perti-
nentes , tal como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: .(indicar en que consiste
la subsanacin) para lo cual presentamos .(ad-
juntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la
subsanacin).
Con relacin a la Infraccin N 2:
Con relacin a la Infraccin N 3:
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos
a Ud. la reduccin de la multa contenida en la Resolucin
Subdirectoral N ..
Lima, de .de 201
UBICACIN GEOGRAFICA:
Nombre o razn social del empleador:
Direccin donde se verifca las actuaciones inspectivas: .........................................
....
Departamento: Provincia: Distrito:
DATOS DEL TRABAJADOR:
1) Nombres y apellidos:
2) D.N.I., carnet de extranjera:
3) Fecha de Ingreso:
4) Fecha de Cese:
5) Cargo u Ocupacin:
6) ltima Remuneracin percibida:
HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS EN RELACIN AL DESPIDO ARBITRARIO:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
MANIFESTACION DE LAS PARTES:
El EMPLEADOR:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
EL TRABAJADOR:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
Siendo las horas del da . se concluy con la diligencia, frmando los asistentes en seal de conformidad.
Firma Trabajador Firma Empleador o Representante Legal
DNI N DNI N
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Actividad Econmica : CIIU :
MATERIAS OBJETO DE INSPECCIN:
14. Modelo de orden genrica de orientacin
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO LIMA - CALLAO
DIRECCIN DE INSPECCIN LABORAL Nmero de Orden Genrica
ORDEN GENRICA DE ORIENTACIN
En relacin a la presente orden procedase a realizar actuaciones de orientacin o asesoramiento tcnico que se indican en la empresa,
centro de trabajo o mbito que se identifca a continuacin, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley
N 28806 - "Ley General de Inspeccin de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo N 019-2006-TR
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIN LABORAL
fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Actividad Econmica : null CIIU :
Plazo: null dia(s)
MATERIAS OBJETO DE ORIENTACIN:
281
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Inspecciones y verifcaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 25
15. Modelo de orden de inspeccin
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO LIMA - CALLAO
DIRECCIN DE INSPECCIN LABORAL Nmero de Orden Concreta
ORDEN DE INSPECCIN
En relacin a la presente orden procdase a realizar actuaciones inspectivas de investigacin o comprobatorias en el centro de trabajo
que se identifca a continuacin y lugares en donde se ejecute prestacin laboral, practicando las diligencias que correspondan, de
conformidad con la Ley N 28806 - "Ley General de Inspeccin de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo N 019-2006-TR
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIN LABORAL
fdo.....................................
Interno Operativo : ---- IT :
Externo Registro de Entrada: Fecha: Nmero:
Plazo:
Inspector(a)-res :
Supervisor
EMPLEADOR
Nombre o Razon Social :
Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento : Provincia : Distrito :
RUC Registro MYPE : Ubigeo :
Actividad Econmica : CIIU :
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :
MATERIAS OBJETO DE INSPECCIN Y PERODO:
283
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Tributos y aportaciones Captulo 26
CAPTULO 26
Tributos y aportaciones
1. Modelo de certifcado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta
categora percibidas por el trabajador
CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORA
EJERCICIO .........
Fecha de emisin: / /
(Apellidos y nombres o razn social del empleador o comitente) con RUC ................... domiciliado en .......(Domicilio fscal)..............
debidamente representado por ........(nombre y apellidos del representante legal)
(1).
.... con DNI N..............
CERTIFICA
Que a don (doa).............(nombres y apellidos)........., identifcado(a) con DNI N (2)............,domiciliado (2) en ..............
(direccin domiciliaria)......., en su calidad de..........(cargo que desempea en la empresa), se le ha retenido el importe de S/. .......,
como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categora, correspondiente al ejercicio gravable ......., calculado en base a las
siguientes rentas, deducciones y crditos:
1. RENTAS BRUTAS
Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratifcaciones, bonifcaciones, aguinaldos, comisiones, etc. S/. ...............
Participacin en las utilidades ..............
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en el lugar y horario designado por quien lo
requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestacin
del servicio demanda (3). ..............
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en forma simultnea al trabajo dependiente (4). ..............
RENTA BRUTA TOTAL S/. ..............
2. DEDUCCIONES DE LA RENTA DE 5TA. CATEGORA
7 UIT (slo para personal domiciliado) S/. (.............)
3. RENTA NETA S/. ..............
4. IMPUESTO A LA RENTA S/. ..............
(Calculado en funcin a la escala vigente)
5. CRDITOS CONTRA EL IMPUESTO
Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o Impuesto a la Renta
pagado en el exterior, el menor) (.............)
6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO S/. (.............)
OBSERVACIONES ........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha)
(Trabajador)
(*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 das hbiles contados desde su fecha de ingreso, para comunicar al
empleador su decisin respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro de este plazo se entender que ha
optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.
287
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Tributos y aportaciones Captulo 26
8. Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al Plan de Salud luego de la
eleccin de una EPS
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL
PLAN DE SALUD LUEGO DE LA ELECCIN DE UNA EPS
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicacin del artculo 50 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
N 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece
(*)
, comunico a usted mi decisin de renunciar al Plan de Salud
ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud, el cual fue elegido luego del proceso de votacin realizado en la empresa. Por tanto,
seguir gozando de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD:
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
(*) Luego de publicados los resultados del proceso de votacin para elegir el Plan de Salud ofrecido por las EPS convocadas, el tra-
bajador tienen 5 das hbiles para comunicar al empleador su decisin de renunciar al plan de salud que haya resultado elegido.
Segn lo establecido en el artculo 51 del D.S. N 009-97-SA, de no pronunciarse en el plazo antes mencionado, el trabajador
ser incorporado como benefciario del plan de salud contratado por el empleador.
9. Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al Plan de Salud contratado por
el empleador
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL
PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicacin del artculo 52 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
N 009-97-SA (09.09.97), comunico a usted mi decisin de renunciar(*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud
........(indicar el nombre de la EPS).................
Por tanto, a partir del .........(el trabajador quedar excluido del Plan a partir del primer da del mes siguiente a la presentacin de esta
solicitud)....... tendr derecho a gozar de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao.
288
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Captulo 26 Manual Operatividad Laboral
10. Modelo de comunicacin del trabajador solicitando su incorporacin al Plan de Salud
contratado por el empleador con una EPS
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR SOLICITANDO SU INCORPORACIN AL
PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR CON UNA EPS
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicacin del artculo 52 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
N 009-97-SA (09.09.97), solicito a usted mi incorporacin (*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........
(indicar el nombre de la EPS).................
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao contractual.
11. Modelo de comunicacin a la SUNAT por la prdida del (libro u hojas sueltas) de
planillas de pago
(Lugar), de . de 201
Seores
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
Presente.-
(Nombre o razn social de la empresa) , con RUC N .., domiciliada en ................ y debidamente representada por
(nombre del representante legal), identifcado con DNI N ., en virtud de la obligacin establecida en el artculo 87 del D.S.
N 135-99-EF, TUO del Cdigo Tributario, y de la Res. de Superintendencia N 106-99/SUNAT, cumple con informar que el da ..,
se produjo el (extravo, robo o destruccin) del (Libro u Hojas sueltas) de Planillas de Pago, autorizado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, con fecha de de 201
Se adjunta copia de la denuncia policial que acredita la ocurrencia de los hechos.
Sin otro particular,
(Representante legal)
289
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Tributos y aportaciones Captulo 26
12. Liquidacin anual de aportes y retenciones previsionales
LIQUIDACIN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES PREVISIONALES
(Ley N 27605)
Empleador : .........................................
RUC :....................................................
Liquidacin correspondiente a los trabajadores afliados a ............. (el SNP o la AFP .........) ............
EJERCICIO 201.....
N DNI o CUISPP (*) Apellidos Nombres Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic. TOTAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Lima, ............. de ......................... de 201.....
Firma ................................................................
Nombre del Empleador o del Representante Legal
Cargo
Documento de Identidad
Nota:
(*) Segn se trate de trabajadores afliados al SNP o al SPP.
290
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Captulo 26 Manual Operatividad Laboral
13. Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al Sistema de Pensiones
COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES POR APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES
(LEY N 27605)
EJERCICIO .........
(Apellidos y nombres o razn social del empleador) con RUC .....................................................
CERTIFICA
Que a don (doa)..............................................., identifcado(a) con.....................(DNI o CUSP) (1).................... N ................ se le ha
retenido el importe de S/. ..........................., como pago de los aportes al................... (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Pri-
vado de Pensiones) (2)......................, correspondiente al ejercicio .........., calculado de acuerdo con las siguientes remuneraciones
asegurables, conceptos y porcentajes:
1. Remuneraciones asegurables
Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las
que sirvieron de base de clculo para el pago de la aportacin)................... S/. ..............
2. Retenciones
Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2): S/. ..............
Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2):
Comisin porcentual: S/. .........
Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio S/. .........
Aporte a la cuenta individual S/. ........ S/. .............
Total S/. ..............
OBSERVACIONES:..........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha) (3)
Firma
OBSERVACIONES:
Se dej aviso ( )
No se encontr direccin ( )
Se traslad a:
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
295
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Conciliacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 27
5. Modelo de carta poder (para audiencia
de conciliacin)
MODELO DE CARTA PODER (PARA AUDIENCIA
DE CONCILIACIN)
Carta Poder para Audiencia de Conciliacin (*)
(D. Leg. N 910, D.S. N 020-2001-TR, art. 76)
Yo, ..........................., identifcado con DNI N .................., do-
miciliado (a) en .................. otorgo poder con amplias facultades
a ............... identifcado con DNI N ................para conciliar,
cobrar benefcios sociales y recoger cualquier documento en la
audiencia de conciliacin programada para el ........... de ...........
del 200...., a horas ............, en la Ofcina de Conciliaciones
(Ofcina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y Promo-
cin del Empleo (Av. Salaverry N 655 Jess Mara).
SELLO Y FIRMA.
Adjunto:
Copia del RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% UIT,
Tributo 5541 (Presentacin Extempornea)
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Domicilio dentro del trabajo en el que se realizan actividades
de alto riesgo
Actividad de alto riesgo segn Anexo N5 del D.S. N 003-
98-SA de 14-04-1998.
2. Modelo de comunicacin a la AAT de
la designacin del representante de los
trabajadores de empresa declarada en
insolvencia.
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor Subdirector de Registros Generales y Pericias
Presente.-
Mediante la presente, yo ...................(nombre del trabaja-
dor elegido como representante) .............................., identif-
cado con DNI N .................... y domiciliado en ..............
................., segn lo sealado en la R.M. N 324-2002-TR
(22.11.2002), cumplo con hacer de su conocimiento que he
sido elegido como representante de los trabajadores de la em-
presa ........................... declarada en insolvencia, para efectos
de ejercer la representacin de los crditos laborales ante la
Junta de Acreedores que se convoque para determinar la suerte
de la mencionada empresa y la forma en que har efectivo el
pago de dichos crditos.
Como prueba de ello adjunto a la presente:
El original del acta de eleccin correspondiente.
La copia de la publicacin en el Diario Ofcial El Peruano
y en un diario del domicilio principal del insolvente, de la
convocatoria a la asamblea de acreedores laborales.
Copia de la publicacin que establece que la empresa se
somete al procedimiento concursal.
La copia de la resolucin que declara la insolvencia del
empleador.
La carta poder correspondiente (slo de ser el caso).
Atentamente,
SENCICO 0.2%
(5)
CONAFOVICER 2%
(1) Este porcentaje podr reducirse en el caso que el empleador brinde una cobertura de salud adicional a travs de servicios propios o de una EPS, debido al
crdito que la contratacin de dicha cobertura genera respecto de las aportaciones al ESSALUD.
(2) La tasa vara entre 0.53% y 1.55% segn el tipo de actividad de alto riesgo, siendo slo aplicables si se contrata el SCTR con el ESSALUD. Estos porcentajes (que
no incluyen el IGV) podrn sufrir recargos o descuentos, siendo la tasa mnima de aportacin 0.50%.
(3) Porcentaje vigente desde el 01.01.2006 y es el que corresponde por el aporte a la cuenta individual del aliado; adems debe retenerse una comisin
porcentual de la remuneracin asegurable y una prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Estos dos ltimos, de acuerdo a lo que
establezca cada AFP.
(4) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalizacin del rgimen genrico de jubilacin anticipada en el SPP por labores de riesgo (Ley N
27252 y D.S. N 094-2002-EF). El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construccin civil y 4% (2%
trabajador y 2% empleador) en caso de actividad minera.
(5) Se aplica sobre el total de los ingresos facturados por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro
percibido del cliente.
TRIBUTACIN LABORAL
336
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
CONTRIBUCIN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI
TASAS
Empleador Trabajador dependiente Trabajador independiente
PERODO
01.07.79 a 31.12.79 4%
1%
5%
01.07.80 a 31.05.86 4%
0.5%
5%
01.06.86 a 31.10.88 4%
0.5%
2%
01.11.88 a 29.02.92 5%
1%
6%
01.03.92 a 31.12.92 8%
1%
6%
01.01.93 a 01.11.93 8%
9%
9%
02.11.93 a 31.07.95 6%
3%
3%
01.08.95 a 31.12.96 9% 0% 3%
01.01.97 a 08.08.97 7%
0%
7%
09.08.97 a 31.08.98 5%
0%
5%
01.09.98 a 31.08.2001 5%
0%
5%
01.09.2001 a 31.12.2003 2%
0%
2%
1001 OTROS CONCEPTOS 1 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1002 OTROS CONCEPTOS 2 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1003 OTROS CONCEPTOS 3 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1004 OTROS CONCEPTOS 4 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1005 OTROS CONCEPTOS 5 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1006 OTROS CONCEPTOS 6 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1007 OTROS CONCEPTOS 7 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1008 OTROS CONCEPTOS 8 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1009 OTROS CONCEPTOS 9 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1010 OTROS CONCEPTOS 10 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1011 OTROS CONCEPTOS 11 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1012 OTROS CONCEPTOS 12 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1013 OTROS CONCEPTOS 13 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1014 OTROS CONCEPTOS 14 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1015 OTROS CONCEPTOS 15 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1016 OTROS CONCEPTOS 16 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1017 OTROS CONCEPTOS 17 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1018 OTROS CONCEPTOS 18 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1019 OTROS CONCEPTOS 19 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1020 OTROS CONCEPTOS 20 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
2001 REMUNERACIN SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Nota importante:
SI = Concepto con afectacin FFAA = Fuerzas Armadas CAFAE Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo
NO = Concepto sin afectacin PNP = Policia Nacional del Per
En el caso que se utilicen los cdigos 1001 al 1020 (Otros Conceptos), estos pueden ser denidos libremente por el Empleador, debiendose consignar obligatoriamente la descripcin del concepto remunerativo y/o no remunerativo,
as como su afectacin.
0602 CONAFOVICER
0701 ADELANTO
0704 TARDANZAS
0705 INASISTENCIAS
0807 SENATI
SI
(15)
NO
(16)
SI NO
(12)
NO
(13)
SI SI NO
(14)
SI
SI SI
SI SI
SI SI SI
SI
(17)
SI
(17)
SI
(17)
SI
(17)
SI
(17)
SI
(17)
SI
(17)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
(18)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(18)
NO
(14)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
(20)
NO
NO
(20)
NO
(20)
NO
(20)
NO
(20)
NO
(20)
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
SI
NO
(18)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(18)
NO
(14)
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(18)
NO
(21)
NO
(14)
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(18)
NO
(21)
NO
(14)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
(9)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(18)
NO
(21)
NO
SI
NO
(23)
NO
(23)
NO
(23)
NO
(23)
NO
(23)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
(23)
NO
(23)
NO
(22)
NO
(23)
NO
(23)
NO
(23)
SI
NO
(23)
NO
(23)
NO
(22)
NO
(23)
NO
(23)
NO
(23)
SI
SI
SI
SI
SI
(19)
SI
SI
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
SI
NO
(21)
NO
NO
(9)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)
NO
(21)
NO
NO
(24)
NO
(24)
NO
(24)
NO
(24)
NO
(25)
NO
(21)
NO
NO
(24)
NO
(24)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)
NO
(21)
NO
NO
(24)
NO
(24)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)
NO
(21)
NO
NO
(24)
NO
(24)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES
CONCEPTO
EMPLEADOR TRABAJADOR
RCSSS
(1)
SCTR
(2)
IES
SENATI SNP
SPP
Renta
(Derogado)
(3)
5ta. Cat.
341
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
6. Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en
un procedimiento de cese colectivo
(27)
7. Indemnizacin por realizar horas extras impuestas por el empleador
(28)
OTROS
1. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
2. CTS
3. Gastos de representacin (movilidad, vestuario, viticos y similares)
4. Refrigerio que no es alimentacin principal
5. Sumas o bienes que no son de libre disposicin
6. Participacin en las utilidades
7. Recargo al consumo
8. Licencia con goce de haber
9. Condiciones de trabajo
10. Canasta de navidad o similares
11. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
12. Movilidad de libre disposicin
13. Bienes de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador
14. Incentivo por cese del trabajador
(33)
15. Subsidios
16. Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
NO
(14)
NO
NO
(24)
NO
(24)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)
NO
(21)
NO
NO
(24)
NO
(24)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)
SI
(29)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
(30)
NO
(31)
NO
NO
(31)
NO
(31)
NO
(31)
NO
(31)
NO
(30)
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
NO
(24)
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(18)
NO
(21)
NO
(14)
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(18)
NO
(21)
NO
(14)
NO
NO
(21)
NO
NO
(9)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
SI
(25)
NO
(32)
NO
NO
(32)
NO
(32)
NO
(32)
NO
(32)
SI
(25)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
NO
(25)
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
SI
NO
(21)
NO
NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
NO
(34)
NO
SI
NO
NO
SI
(43)
SI
(35)
NO
(36)
SI
(39)
SI
(40)
SI
(40)
SI
(40)
SI
(40)
SI
(40)
NO
(41)
Notas:
(1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Rgimen Contri-
butivo del Seguro Social en Salud.
(2) Ley N 26790 (17.05.97); D.S. N 009-97-SA (09.09.97); D.S. N 003-98-
SA (14.04.98).
(3) La contribucin al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por
el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Ley N 26969 (27.08.97),
el cual ha sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley N 28378
(10.11.2004).
(4) D.S. N 030-91-TR (11.09.91), artculo 15 Ley N 26504 (18.07.95) y
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N 26790
(17.05.97).
(5) Artculo 1, segundo prrafo, D.Leg. N 870 (01.11.96).
(6) Artculo 4, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
(7) Artculo 34 inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF
(14.04.99).
(8) Artculo 4, D.S. N 002-70-TR (10.03.70); artculo 3, D. Ley N 19990
(24.04.73) y artculo 2 D.S. N 001-98-SA (15.01.98).
(9) Artculo 9, D.S. N 113-79-EF (14.08.79).
(10) Artculo 45, Ley N 28518 (24.05.2005) y artculo 33, D.S. N 007-2005-
TR (19.09.2005).
(11) Artculos 14,15 y 16, D. Ley N 20151 (25.09.73) y artculo 40, D.S.
N 012-74-IT-DS (07.05.74).
(12) Tercera Disposicin Transitoria, D.S. N 003-98-SA (14.04.98).
(13) Artculo 5, D. Ley N 22591 (01.07.79) y artculo 8, D.S. N 113-79-EF
(14.08.79). Ver adems Res. del Tribunal Fiscal N 01931-5-2004 publicada
en el diario ofcial "El Peruano" el 14.05.2004.
(14) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 90, Res. N 080-
98-EF/SAFP (05.03.98).
(15) Dcima Disposicin Final y Transitoria, D. Ley N 25897 (06.12.92) ampliada
por Ley N 26489. Estaban exonerados hasta el 31.12.96.
(16) Artculo 71, D. Ley N 25897 (06.12.92) y artculo 74, D.S. N 054-97-EF
(14.05.97).
(17) Ley N 27403 (20.01.2001).
(18) Artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); artculo
7 TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 10, D.S.
N 001-96-TR (26.01.96).
(19) Artculo 11, Ley N 26272 (01.01.94) y artculo 4, D.S. N 139-94-EF
(08.11.94).
(20) No est afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que est inafecta a
todo tributo, si luego el trabajador logra la reposicin, le corresponderan
las remuneraciones devengadas las que s estn afectas. Caso contrario,
de no lograr la reposicin, se hubiera aportado sobre la CTS.
(21) D.S. N 179-91-PCM (08.12.91); artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N
001-97-TR (01.03.97); artculo 7 TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y artculo 10 D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(22) Ley N 27349 (04.10.2000).
(23) Ley N 29351 (01.05.2009): durante los aos 2009 y 2010 las gratifcacio-
nes (Ley N 27735) y la bonifcacin temporal no estn afectos a ningun
tributo o aportacin, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categora.
(24) No son remuneraciones.
(25) Artculos 18 y 34 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF
(08.12.2004) modifcado por D.Leg. N 970 (24.12.2006).
(26) En caso el empleador no demande por daos y perjuicios dentro de los
30 das de producido el cese. Artculo 52 TUO LCTS, D.S. N 001-97-TR
(01.03.97).
(27) Artculo 74, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(28) Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002).
(29) Artculo 3 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N
26790 (17.05.97).
(30) Segundo prrafo del artculo 18 del TUO Ley del Impuesto a la Ren-
ta, D.S. N 054-94-EF (14.04.99), modifcado por la Ley N 27356
(18.10.2000).
(31) Quinta Disposicin Derogatoria y Final del TUO D.Leg. N 650, D.S. N
001-97-TR (01.03.97).
(32) Quinta Disposicin Complementaria, D. Ley N 25988 (24.12.92).
(33) Indemnizaciones previstas en el artculo 48 inc. b) TUO D.Leg. N 728,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento de cese co-
lectivo y artculo 47 TUO D.Leg. N 728, Ley de Formacin y Promocin
Laboral, D.S. N 002-97-TR (27.03.97), con el fn que el trabajador forme
una nueva empresa o negocio.
(34) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF
(14.04.99).
(35) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 91, Res. N 080-
98-EF/SAFP (05.03.98).
(36) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF
(08.12.2004) modifcado por el D.Leg. N 970 (24.12.2006).
(37) De la defnicin de remuneracin contenida en el artculo 6 del D.S. N
003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas prestaciones tienen
carcter remunerativo.
(38) Artculo 3, Ley N 28051 (02.08.2003) y artculo 6, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97).
(39) Al respecto vase la RTF N 06203-3-2002 del 25.10.2002.
(40) Segn el Informe de la SUNAT N 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de
los tributos asumidos por el empleador tienen carcter remunerativo.
(41) Artculo 47, D.S. N 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT N
081-2003-SUNAT/2B0000.
(42) Se incluyen la 1/2 subvencin adicional por cada 6 meses de duracin
de la modalidad formativa y la subvencin otorgada durante los 15 das
de descanso.
(43) Artculo 70 del D. Ley N 19990 (30.04.73) modifcado por 4ta. D.T.F.
de la Ley N 28991 (27.03.2007).
CONCEPTO
EMPLEADOR TRABAJADOR
RCSSS
(1)
SCTR
(2)
IES
SENATI SNP
SPP
Renta
(Derogado)
(3)
5ta. Cat.
342
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
Fecha de Sueldo Bonifc. Unidad
Bonifc. Rem.
Ingreso
Bonifc.
Bonifc. Monto
Norma Legal Publi- Vigencia Mnimo Especial de
Suplem. Mnima
Mnimo
Movilidad
Suplem. Rem. Mn.
cacin Vital C. de Vida Referencia Legal Adicional Vital
D.L. N 14192 21.08.62 22.08.62 al 22.07.65 S/. 750,00
D.S. N 014-84-TR 02.06.84 01.06.84 al 31.08.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 40,500.00 175,500.00
D.S. N 018-84-TR 01.09.84 01.09.84 al 30.11.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 75,600.00 210,600.00
D.S. N 023-84-TR 01.12.84 01.12.84 al 28.02.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 117,720.00 252,720.00
D.S. N 007-85-TR 02.03.85 01.03.85 al 31.05.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 165,000.00 300,000.00
D.S. N 016-85-TR 01.06.85 01.06.85 al 31.07.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 225,000.00 360,000.00
D.S. N 011-86-TR 08.02.86 01.02.86 al 30.09.86 I/. 135.00 I/. 565.00 I/. 700.00
D.S. N 002-91-TR 17.01.91 01.01.91 al 08.02.92 I/m. 12.00 I/m. 8.00 I/m. 18.00 I/m. 38.00
(1) Si la remuneracin mensual es de monto variable, el empleador podr optar por considerar como remuneracin del mes al que co-
rresponde la retencin, el promedio de las remuneraciones pagadas en el mes y en los dos meses inmediatos anteriores; esta opcin
la deber formular al practicar la retencin correspondiente al primer mes del ejercicio gravable y deber mantenerla durante todo el
ejercicio. Para el clculo del promedio, as como la remuneracin anual proyectada, no se considerarn las gratifcaciones ordinarias a
que tiene derecho el trabajador. Al resultado obtenido se le agregar las gratifcaciones tanto ordinarias como extraordinarias y en su
caso las participaciones de los trabajadores que hubieran sido puestas a disposicin de los mismos en el mes de la retencin.
(2) Para el mes de diciembre se deduce el gasto por concepto de donaciones a las universidades, centros educativos y culturales.
RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL) TASA
E S C A L A
(2)
Hasta S/. 97 200,00 (27 UIT) 15%
Por el exceso de S/. 97 200,00 (27 UIT)
y hasta S/. 194 400,00 (54 UIT) 21%
Por el exceso de S/. 194 400,00 (54 UIT) 30%
UIT Total a deducir
D E D U C C I O N E S
S/. 3 600,00 x 7 = S/. 25 200,00
(1) La UIT ha sido fjada para el ejercicio 2010 en S/. 3 600,00, segn el D.S. N 311-2009-EF (30.12.2009).
(2) Ley N 27895 (30.12.2002).
UIT
APLICACIN
S/. 3 600,00
(1)
UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIN DEL IMPUESTO
344
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
1993 1,350 R.M. N 370-92-EF/15
(1) Aporte respecto de los trabajadores considerados como obreros. Este seguro social regulado por la Ley N 8433 tambin otorgaba una
pensin de vejez para aquellos obreros que cumplan 60 aos de edad y 20 aos de aportacin, posteriormente a cargo del Fondo de
Jubilacin Obrera, creada por la Ley N 13640 (21.04.63).
(2) Porcentajes de acuerdo con la modifcacin introducida por la Ley N 8509 (23.02.37).
(3) Porcentajes de acuerdo con la modifcacin introducida por la Ley N 11321 (24.03.50).
(4) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados como empleados.
(5) Este porcentaje estuvo vigente a partir del 01.12.62 y se aplic a las remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 7,000 soles
hasta un mximo de S/. 14,000.
(6) Mediante la Ley N 22482 se unifcaron los sistemas de salud de los trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se
detallan en adelante sern de aplicacin para ambos tipos de trabajadores.
(7) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneracin del trabajador que excediera de S/. 37,500 hasta un mximo de S/. 56,250.
(8) Porcentaje establecido por la Ley N 26504 (18.07.95) y reafrmado por la Ley N 26790 (17.05.97).
(1) La Remuneracin Mxima Asegurable fue eliminada para el
aporte de los trabajadores por la Ley N 24786 y para los
empleadores por el D.S. N 140-90-PCM (30.10.90).
(2) Decreto de Urgencia N 10-94 (22.04.94).
(3) Decreto de Urgencia N 073-96 (01.10.96).
(4) Decreto de Urgencia N 027-97 (01.04.97).
(5) Decreto de Urgencia N 034-97 (15.04.97).
(6) Decreto de Urgencia N 074-97 (03.08.97).
(7) Decreto de Urgencia N 012-2000 (09.03.2000).
(8) Decreto de Urgencia N 022-2003 (13.09.2003).
(9) Decreto Supremo N 016-2005-TR (29.12.2005).
(10) Decreto Supremo N 022-2007-TR (27.09.2007).
EVOLUCIN DE LAS CONTRIBUCIONES AL RCSS
MES
Remuneracin Mnima Remuneracin Mxima
Tasas
Asegurable
Asegurable Empleador Trabajador
19 Dic. 92 a Mar. 94 S/. 72.00
(1)
6% 3%
Abr. 94 a Jul. 95 S/. 132.00
(2)
(1)
6% 3%
Ago. 95 a Set. 96 S/. 132.00
(2)
(1)
9%
Oct. 96 a Dic. 96 S/. 215.00
(3)
(1)
9%
Enero 97 S/. 215.00
(1)
9%
Abril 97 S/. 265.00
(4)
(1)
9%
Mayo 97 S/. 300.00
(5)
(1)
9%
Setiembre 97 S/. 345.00
(6)
(1)
9%
Mayo 99 S/. 345.00
(6)
(1)
9%
10 Mar. 2000 S/. 410.00
(7)
(1)
9%
01 Set. 2001 S/. 410.00
(7)
(1)
9%
Desde el 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00
(8)
(1)
9%
Desde el 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00
(9)
(1)
9%
Desde el 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00
(10)
(1)
9%
Desde el 01.01.2008 en adelante S/. 550.00
(10)
(1)
9%
346
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP
PROCEDIMIENTOS SUNAT ESSALUD Y ONP
1 Tramitacin y resolucin de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
procedimientos administrativos pondientes a los perodos tributarios de pondan a perodos tributarios anteriores a ju-
contenciosos julio de 1999 en adelante. lio de 1999, no transferidos a SUNAT.
2 Tramitacin y resolucin de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
procedimientos administrativos pondientes a los perodos tributarios de pondan a perodos tributarios anteriores a ju-
no contenciosos julio de 1999 en adelante. lio de 1999, no transferidos a SUNAT.
3 Procedimientos de Cobranza Deuda exigible sin importar los perodos.
Coactiva
4 Solicitudes de devolucin de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
pagos indebidos o en exceso pondientes a los perodos tributarios de pondan a perodos tributarios anteriores a ju-
julio de 1999 en adelante. lio de 1999.
(4) Artculo 2001, inciso 1), Cdigo Civil.
(5) Artculo 18, 1er prrafo, D Ley N 19990 (24.04.73).
(6) Artculo 18, 2do prrafo, D Ley N 19990 (24.04.73).
(1) Artculo 8, D.S. N 003-2000-EF (18.01.2000).
(2) Artculo 43, 1er prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
(3) Artculo 43, 2do prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
PLAZOS PRESCRIPTORIOS DE APORTES
Obligaciones exigibles e infrac-
ESSALUD Sistema Nacional de Pensiones
ciones cometidas o detectadas
(1)
:
A partir del 01.01.99, se rigen por las nor- 4 aos y 6 aos para quienes no hayan 4 aos y 6 aos para quienes no hayan presen-
mas contenidas en el Cdigo Tributario presentado la declaracin respectiva
(2)
. tado la declaracin respectiva
(2)
.
10 aos cuando el agente de retencin no ha pa-
gado el tributo retenido
(3)
.
Hasta el 31.12.98 10 aos
(4)
. 15 aos, respecto de las aportaciones propias
del empleador
(5)
.
La obligacin de pagar las aportaciones reteni-
das o que debi retenerse a los trabajadores
es imprescriptible
(6)
.
Deudas exigibles hasta el 31.12.97
RECARGOS E INTERESES MORATORIOS POR PAGOS EXTEMPORNEOS Y MULTAS
347
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
348
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
Esquema 3
n
DETERMINACIN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES
Obligacin Impaga x Factor TIM IPSS (*
1
) = Inters moratorio al 31.12.98
Obligacin Impaga x
% Inters moratorio
=
Inters moratorio a partir
TIM SUNAT (*
2
) del 01.01.99
Deuda = Obligacin Impaga +
Inters moratorio + Inters moratorio a partir
al 31.12.98 del 01.01.99
(*1) Factor TIM IPSS acumulado desde el da siguiente al vencimiento hasta el 31.12.98, Tabla N 2.
(*2) Tasa TIM SUNAT segn los das de atraso desde el 01.01.99, Tabla N 3.
Esquema 4
n
DETERMINACIN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES
Monto de la deuda hasta la fecha
del pago parcial obtenido segn Pago parcial (*
1
) + Saldo
Esquema N 3
Deuda
=
Saldo Intereses y
x
% Inters moratorio
+
Saldo
recargos subsistentes TIM SUNAT (*
2
)
(*1) Los pagos se imputarn primero a los intereses y recargos y luego al tributo.
(*2) Tasa TIM SUNAT desde el pago parcial hasta la fecha de pago siguiente, segn Tabla N 3.
ESQUEMA 5
n
DETERMINACIN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES
Obligacin Impaga x % Inters moratorio TIM SUNAT (*
1
) = Inters moratorio
Deuda = Obligacin Impaga + Inters moratorio
(*1) Tasa TIM SUNAT segn los das de atraso desde el da siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago, Tabla N 4.
(*2) El inters moratorio se capitaliza al 31 de diciembre de cada ao.
ESQUEMA 6
n
DETERMINACIN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES
Monto de la deuda hasta la fecha
del pago parcial obtenido segn Pago parcial (*
1
) = Saldo
Esquema N 5
Deuda =
Saldo Intereses subsistentes
x
% Inters moratorio
+
Saldo
no capitalizados TIM SUNAT (*
2
)
(*1) Los pagos se imputarn primero a los intereses y luego al tributo.
(*2) Tasa TIM SUNAT segn los das desde el da siguiente a la fecha del pago parcial hasta la fecha del pago siguiente,
Tabla N 3.
Deudas exigibles entre el 01.01.98 y el 31.12.98
Deudas exigibles a partir del 01.01.99
349
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
TABLA N 1
FACTORES DE ACTUALIZACIN (Segn variacin del IPC o 6% si es menor)
Mes de Pago
Exigibilidad
1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986
Enero 3.446476 3.251393 3.067352 2.893728 2.729932 2.575408 2.429630 2.292104
Febrero 3.429782 3.235643 3.052494 2.879711 2.716708 2.562932 2.417861 2.281001
Marzo 3.413168 3.219970 3.037707 2.865762 2.703549 2.550518 2.406149 2.269952
Abril 3.396635 3.204372 3.022993 2.851880 2.690453 2.538163 2.394493 2.258956
Mayo 3.380181 3.188850 3.008349 2.838066 2.677420 2.525868 2.382895 2.248014
Junio 3.363808 3.173404 2.993777 2.824318 2.664451 2.513633 2.371352 2.237124
Julio 3.347514 3.158032 2.979275 2.810637 2.651544 2.501457 2.359865 2.226288
Agosto 3.331298 3.142734 2.964844 2.797022 2.638700 2.489340 2.348434 2.215504
Setiembre 3.315162 3.127511 2.950482 2.783474 2.625919 2.477282 2.337058 2.204772
Octubre 3.299103 3.112362 2.936190 2.769991 2.613199 2.465282 2.325738 2.194092
Noviembre 3.283122 3.097285 2.921967 2.756573 2.600540 2.453340 2.314472 2.183464
Diciembre 3.267219 3.082282 2.907813 2.743220 2.587944 2.441456 2.303261 2.172887
Mes de Pago
Exigibilidad
1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994
Enero 2.162362 2.039964 1.924494 1.815561 1.712793 1.615843 1.524380 1.438094
Febrero 2.151887 2.030083 1.915172 1.806766 1.704496 1.608015 1.516996 1.431128
Marzo 2.141464 2.020249 1.905895 1.798014 1.696240 1.600226 1.509647 1.424196
Abril 2.131091 2.010463 1.896663 1.789305 1.688023 1.592475 1.502335 1.417297
Mayo 2.120768 2.000724 1.887476 1.780637 1.679847 1.584761 1.495058 1.410432
Junio 2.110495 1.991033 1.878333 1.772012 1.671709 1.577084 1.487815 1.403600
Julio 2.100272 1.981388 1.869234 1.763428 1.663612 1.569445 1.480609 1.396801
Agosto 2.090098 1.971790 1.860180 1.754886 1.655553 1.561843 1.473437 1.390034
Setiembre 2.079973 1.962239 1.851169 1.746386 1.647534 1.554277 1.466299 1.383301
Octubre 2.069898 1.952734 1.842202 1.737926 1.639553 1.546748 1.459197 1.376600
Noviembre 2.059872 1.943275 1.833278 1.729508 1.631611 1.539256 1.452128 1.369932
Diciembre 2.049894 1.933862 1.824398 1.721130 1.623708 1.531800 1.445094 1.363296
Mes de Pago
Exigibilidad
1995 1996 1997
Enero 1.356693 1.279899 1.207452
Febrero 1.350121 1.273699 1.201603
Marzo 1.343581 1.267529 1.195782
Abril 1.337073 1.261389 1.189990
Mayo 1.330596 1.255279 1.184226
Junio 1.324150 1.249199 1.178489
Julio 1.317736 1.243147 1.172781
Agosto 1.311353 1.237126 1.167100
Setiembre 1.305001 1.231133 1.161446
Octubre 1.298680 1.225170 1.155820
Noviembre 1.292389 1.219235 1.150222
Diciembre 1.286129 1.213329 1.144650
Nota: Procedimiento de Actualizacin de deuda no acogida al RESIT exigible y pendiente de pago al 31 de diciembre de 1997 (Artculo 13 del D.S. N
064-2002-EF).
Para efecto de la actualizacin de la deuda a la que se refere el numeral 4.6 del Artculo 4 de la Ley, se tendr en cuenta lo siguiente:
a) La deuda susceptible de actualizacin es aquella exigible al 31 de diciembre de 1997 que al 08 de marzo de 2002 se encontrara pendiente de pago,
cualquiera sea el estado en que se encuentre.
Para tal efecto, la deuda comprende entre otros, el saldo de tributo, el saldo de multas por infracciones cometidas o detectadas al 31 de di-
ciembre de 1997, los intereses capitalizados y el saldo de fraccionamientos que contienen exclusivamente deudas exigibles a dicha fecha.
b) Se actualizar la deuda al 31.12.2001 con el factor segn cuadro anterior, debiendo aplicar a partir del 1 de enero del 2002 y hasta la fecha de pago,
la TIM conforme a lo previsto en el Artculo 33 del Cdigo Tributario, descontando los pagos parciales en la fecha que se efecten de conformidad
con lo dispuesto por el Cdigo Tributario.
c) La aplicacin de este mtodo de actualizacin no dar derecho a devoluciones ni compensaciones de monto alguno.
Tablas para la aplicacin de los sistemas de recargos
350
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
TABLA N 2
FACTORES PARA DETERMINAR EL INTERS MORATORIO (TIM IPSS) A PARTIR DEL 01.01.98 hASTA EL 31.12.98
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso
47 0.0394418
48 0.0402977
49 0.0411543
50 0.0420116
51 0.0428696
52 0.0437283
53 0.0445877
54 0.0454478
55 0.0463086
56 0.0471701
57 0.0480324
58 0.0488953
59 0.0497590
60 0.0506234
61 0.0514885
62 0.0523542
63 0.0532208
64 0.0540880
65 0.0549559
66 0.0558246
67 0.0566939
68 0.0575640
69 0.0584348
70 0.0593063
71 0.0601786
72 0.0610515
73 0.0619252
74 0.0627996
75 0.0636747
76 0.0645505
77 0.0654271
78 0.0663043
79 0.0671823
80 0.0680610
81 0.0689405
82 0.0698207
83 0.0707015
84 0.0715832
85 0.0724655
86 0.0733486
87 0.0742234
88 0.0751169
89 0.0760021
90 0.0768881
91 0.0777748
92 0.0786623
93 0.0795504
94 0.0804393
95 0.0813290
96 0.0822193
97 0.0831104
98 0.0840023
99 0.0848948
100 0.0857881
101 0.0866822
102 0.0875770
103 0.0884725
104 0.0893687
105 0.0902657
106 0.0911634
107 0.0920619
108 0.0929611
109 0.0938610
110 0.0947617
111 0.0956631
112 0.0965653
113 0.0974682
114 0.0983719
115 0.0992763
116 0.1001814
117 0.1010873
118 0.1019939
119 0.1029013
120 0.1038095
121 0.1047183
122 0.1056280
123 0.1065383
124 0.1074495
125 0.1083613
126 0.1092740
127 0.1101873
128 0.1111015
129 0.1120163
130 0.1129320
131 0.1138484
132 0.1147655
133 0.1156834
134 0.1166021
135 0.1175215
136 0.1184416
137 0.1193626
138 0.1202842
139 0.1212067
140 0.1221299
141 0.1230539
142 0.1239786
143 0.1249041
144 0.1258303
145 0.1267573
146 0.1276851
147 0.1286136
148 0.1295429
149 0.1304730
150 0.1314038
151 0.1323354
152 0.1332678
153 0.1342009
154 0.1351348
155 0.1360695
156 0.1370049
157 0.1379411
158 0.1388781
159 0.1398159
160 0.1407544
161 0.1416937
162 0.1426338
163 0.1435746
164 0.1445162
165 0.1454586
166 0.1464018
167 0.1473457
168 0.1482905
169 0.1492360
170 0.1501822
171 0.1511293
172 0.1520771
173 0.1530258
174 0.1539752
175 0.1549253
176 0.1558763
177 0.1568281
178 0.1577806
179 0.1587339
180 0.1596880
181 0.1606429
182 0.1615986
183 0.1625550
184 0.1635123
185 0.1644703
186 0.1654291
187 0.1663888
188 0.1673492
189 0.1683104
190 0.1692723
191 0.1702351
192 0.1711987
193 0.1721631
194 0.1731282
195 0.1740942
196 0.1750609
197 0.1760285
198 0.1769968
199 0.1779659
200 0.1789359
201 0.1799066
202 0.1808782
203 0.1818505
204 0.1828236
205 0.1837976
206 0.1847723
207 0.1857478
208 0.1867242
209 0.1877013
210 0.1886793
211 0.1896580
212 0.1906376
213 0.1916180
214 0.1925992
215 0.1935811
216 0.1945639
217 0.1955475
218 0.1965320
219 0.1975172
220 0.1985032
221 0.1994901
222 0.2004777
223 0.2014662
224 0.2024555
225 0.2034456
226 0.2044365
227 0.2054282
228 0.2064208
229 0.2074142
230 0.2084083
231 0.2094033
232 0.2103992
233 0.2113958
234 0.2123933
235 0.2133916
236 0.2143907
237 0.2153906
238 0.2163913
239 0.2173929
240 0.2183953
241 0.2193986
242 0.2204026
243 0.2214075
244 0.2224132
245 0.2234197
246 0.2244271
247 0.2254353
248 0.2264443
249 0.2274542
250 0.2284648
251 0.2294764
252 0.2304887
253 0.2315019
254 0.2325159
255 0.2335308
256 0.2345465
257 0.2355629
258 0.2365803
259 0.2375986
260 0.2386176
261 0.2396375
262 0.2406582
263 0.2416797
264 0.2427021
265 0.2437254
266 0.2447495
267 0.2457744
268 0.2468002
269 0.2478268
270 0.2488542
271 0.2498825
272 0.2509117
273 0.2519417
274 0.2529725
275 0.2540042
276 0.2550368
277 0.2560702
278 0.2571044
279 0.2581395
280 0.2591755
281 0.2602123
282 0.2612500
283 0.2622885
284 0.2633278
285 0.2643681
286 0.2654091
287 0.2664511
288 0.2674939
289 0.2685375
290 0.2695820
291 0.2706274
292 0.2716737
293 0.2727207
294 0.2737687
295 0.2748175
296 0.2758672
297 0.2769178
298 0.2779692
299 0.2790215
300 0.2800746
301 0.2811286
302 0.2821835
303 0.2832392
304 0.2842959
305 0.2853534
306 0.2864117
307 0.2874709
308 0.2885310
309 0.2895920
310 0.2906539
311 0.2917166
312 0.2927802
313 0.2938447
314 0.2949100
315 0.2959763
316 0.2970434
317 0.2981113
318 0.2991802
319 0.3002500
320 0.3013206
321 0.3023921
322 0.3034645
323 0.3045378
324 0.3056119
325 0.3066869
326 0.3077629
327 0.3088397
328 0.3099174
329 0.3109960
330 0.3120754
331 0.3131558
332 0.3142371
333 0.3153192
334 0.3164022
335 0.3174862
336 0.3185710
337 0.3196567
338 0.3207433
339 0.3218308
340 0.3229192
341 0.3240085
342 0.3250987
343 0.3261898
344 0.3272817
345 0.3283746
346 0.3294684
347 0.3305631
348 0.3316587
349 0.3327552
350 0.3338526
351 0.3349509
352 0.3360501
353 0.3371502
354 0.3382512
355 0.3393531
356 0.3404559
357 0.3415596
358 0.3426643
359 0.3437698
360 0.3448763
361 0.3459837
362 0.3470919
363 0.3482011
364 0.3493112
365 0.3504223
1 0.0008234
2 0.0016475
3 0.0024722
4 0.0032977
5 0.0041238
6 0.0049506
7 0.0057781
8 0.0066062
9 0.0074351
10 0.0082646
11 0.0090948
12 0.0099257
13 0.0107572
14 0.0115895
15 0.0124224
16 0.0132561
17 0.0140904
18 0.0149254
19 0.0157611
20 0.0165975
21 0.0174345
22 0.0182723
23 0.0191107
24 0.0199499
25 0.0207897
26 0.0216302
27 0.0224714
28 0.0233133
29 0.0241559
30 0.0249992
31 0.0258432
32 0.0266879
33 0.0275332
34 0.0283793
35 0.0292261
36 0.0300735
37 0.0309217
38 0.0317706
39 0.0326201
40 0.0334704
41 0.0343213
42 0.0351730
43 0.0360254
44 0.0368784
45 0.0377322
46 0.0385867
(1)
En el caso de la Tasa de Inters Moratorio Acumulado se considerar tres decimales.
TABLA N 3
CLCULO DEL INTERS MORATORIO ACUMULADO (TIM SUNAT) A PARTIR DEL 01.01.99
Tasa TIM SUNAT
x Nmero de das de atraso = % Inters Moratorio (TIM SUNAT)
(1)
[ (
30
)
]
351
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
NORMA
TASA
VIGENCIA
Mensual Diaria
Res. Sup. N 011-96/SUNAT (02.02.96) 2.2% 0.07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000
Res. Sup. N 144-2000/SUNAT (30.12.2000) 1.8% 0.06000% Del 01.01.2001 al 31.10.2001
Res. Sup. N 126-2001/SUNAT (31.10.2001) 1.6% 0.05333% Del 01.11.2001 al 06.02.2003
Res. Sup. N 032-2003/SUNAT (06.02.2003) 1.5% 0.050% Del 07.02.2003 a la fecha
Essalud
EPS
Essalud
Asistenciales
Econmicos
Presta-
ciones
Subsidios
Incapacidad
Maternidad
Lactancia
Prestaciones sepelio
Capa simple
Capa compleja
COMPLEMENTARIDAD EN LAS PRESTACIONES
DEL ESSALUD Y LA EPS
COSTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PARA EL EMPLEADOR
Empleador sin Empleador con
trabajadores en EPS trabajadores en EPS
Essalud Essalud EPS
9% 6.75% 2.25%
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD - EPS
EVOLUCIN DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Perodos
Tasas
Base Legal
Empleador Trabajador
Del 01.01.61 al 30.04.70 2.0%
(1)
2.0%
(1)
Ley N 13640 (21.04.63)
SECTOR PRIVADO
Notas:
(1) Artculo 45 del D. Ley N 19990 (24.04.74) y artculo 45
del D.S. N 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar
dependientemente, el pensionista deber solicitar la suspensin
del pago de la pensin.
(2) Artculos 8 y 9 del D. Ley N 20530 y artculo 7 del D. Leg. N
276. Excepcionalmente, se podr percibir del Estado sueldo y
pensin, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.
Origen de la Remuneracin
Origen de la Pensin
SECTOR SECTOR
PBLICO PRIVADO
SECTOR PBLICO
D. Ley N 20530 NO
(2)
SI
SECTOR PRIVADO
Notas:
(1) Artculo 45 del D. Ley N 19990 (24.04.74), modicado por la
Ley N 28678 (03.03.2006) y artculo 45 del D.S. N 011-74-TR
(31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente o realizar
una actividad independiente, el pensionista deber solicitar la sus-
pensin del pago de la pensin, salvo que la suma de la pensin y la
remuneracin o retribucin no supere el 50% de la UIT vigente.
(2) Artculos 8 y 9 del D. Ley N 20530 y artculo 7 del D. Leg. N
276. Excepcionalmente, se podr percibir del Estado sueldo y
pensin, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.
POSIBILIDAD EN PERCIBIR PENSIN Y REMUNERACIN EN FORMA SIMULTNEA
353
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
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354
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
1997
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,20% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
1998
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
1999
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2000
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte
Unin/ Nueva
Integra Profuturo Horizonte
Unin/ Nueva
Integra Profuturo Horizonte
Unin/ Nueva
Unin Vida Vida Unin Vida Vida Unin Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
355
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
2001
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2002
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2003
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2004
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
356
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
2005
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2006
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
(*)
Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
(*) Se ha producido una fusin por absorcin de Unin Vida por parte de Prima a partir del 01.12.2006.
2007
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
2008
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,87% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
357
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
2009
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
2010
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 0,95% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Artculos 67 y 114 del Ttulo VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (Resolucin N 232-98-EF/SAFP), referido a Prestaciones.
Ene - Mar 2002 5 963,89
Abr - Jun 2002 5 962,70
Jul - Set 2002 6 000,87
Oct - Dic 2002 6 037,25
Ene - Mar 2003 6 054,54
Abr - Jun 2003 6 164,87
Jul - Set 2003 6 130,88
Oct - Dic 2003 6 156,53
Ene - Mar 2004 6 204,83
Abr - Jun 2004 6 334,85
Jul - Set 2004 6 391,50
Oct - Dic 2004 6 404,62
Ene - Mar 2008 6 849,53
Abr - Jun 2008 6 999,22
Jul - Set 2008 7 089,87
Oct - Dic 2008 7 212,13
Ene - Mar 2009 7 305,17
Abr - Jun 2009 7 333,80
Jul - Set 2009 7 306,96
Oct - Dic 2009 7 299,21
Ene - Mar 2010 7 323,06
Abr - Jun 2010 7 388,90
Jul - Set 2010 7 426,94
Oct - Dic 2010 7 471,56
REMUNERACIN MXIMA ASEGURABLE PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SEGURO DE INVALIDEZ Y GASTOS DE SEPELIO
Perodo
Remuneracin
Perodo
Remuneracin
Perodo
Remuneracin
Perodo
Remuneracin
Mxima Asegurable Mxima Asegurable Mxima Asegurable Mxima Asegurable
Ene - Mar 1999 5 549,88
Abr - Jun 1999 5 602,25
Jul - Set 1999 5 672,07
Oct - Dic 1999 5 722,92
Ene - Mar 2000 5 756,70
Abr - Jun 2000 5 819,69
Jul - Set 2000 5 854,22
Oct - Dic 2000 5 944,92
Ene - Mar 2001 5 971,48
Abr - Jun 2001 6 028,02
Jul - Set 2001 6 001,08
Oct - Dic 2001 5 996,91
Ene - Mar 2005 6 420,73
Abr - Jun 2005 6 453,53
Jul - Set 2005 6 486,33
Oct - Dic 2005 6 475,59
Ene - Mar 2006 6 516,74
Abr - Jun 2006 6 615,15
Jul - Set 2006 6 605,01
Oct - Dic 2006 6 605,01
Ene - Mar 2007 6 590,70
Abr - Jun 2007 6 631,25
Jul - Set 2007 6 707,59
Oct - Dic 2007 6 789,89
358
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
SEGURO COM-
PLEMENTARIO
DE TRABAJO DE
RIESGO - SCTR
EsSalud
o
Entidad Prestadora
de Salud - EPS
ONP
o
Compaa privada
de seguros
Cobertura asistencial de prestaciones
de salud por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Cobertura econmica de pensiones
por muerte o invalidez por accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
Se contrata con:
Se contrata con:
Coberturas
obligatorias:
A EXTRACCIN DE MADERA
B PESCA
D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
INDUSTRIA DE TABACO
FABRICACIN DE TEXTILES
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
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COBERTURAS
359
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
baados y laminados y lienzos para pintores)
3699 1 Fabricacin de linleo y otros materiales duros para
revestir pisos.
322 INDUSTRIA DEL CUERO Y PRODUCTOS DE
CUERO Y DE SUCEDNEOS DE CUERO
1820 3 Industria de adobo y teido de pieles
1911 0 Curtido y adobo de cueros
1912 0 Fabr i caci n de mal et as, bol sos de mano y
artculos similares, y de artculos de talabartera y
guarnicionera
3699 2 Fabricacin de ltigos y fustas
331 INDUSTRIA DE LA MADERA Y PRODUCTOS DE
MADERA Y CORCHO
1920 2 Fabricacin de calzado confeccionado totalmente de
madera
2010 1 Aserrado y acepilladura de madera, incluso sub productos;
fabricacin de tabletas para la ensambladura de pisos
de madera y de traviesas de maderas para vas frreas;
Preservacin de la madera
2010 2 Fabricacin de madera en polvo y aserrn
2021 1 2021 1 Fabricacin de hojas de madera para enchapado, tablero
con enchapado, tablero laminado
2022 4 2022 0 Fabricacin de partes y piezas de carpintera para
edifcios y construcciones
2023 7 2023 1 Fabricacin de productos de tonelera de madera
2023 7 2023 2 Fabricacin de cajas, jaulas, barriles y otros recipientes de
madera
2029 3 2029 1 Fabricacin de materiales trensables, cestas y otros
artculos trensables.
2029 3 2029 2 Procesamiento de corcho, fabricacin de productos de
corcho, pequeos artculos de madera.
REFINERIAS DE PETRLEO
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
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Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
ACTIVIDADES ECONMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
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INDUSTRIA BSICA DE hIERRO Y ACERO
CONSTRUCCIN DE MAQUINARIAS
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
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c
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C
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2930-7 2930 2 Fabricacin de cocinas, refrigeradoras y lavarropas de
uso domstico
3000-5 3000 1 Fabricacin de maquinaria de ofcina, contabilidad e
informtica
3190-0 3190 5 Fabricacin de lavaplatos, excepto los de uso domstico
3420-2 3420 1 Fabri caci n de remol ques de uso i ndust ri al ;
contenedores
3511-0 3511 3 Fabricacin de plataformas de perforacin fotantes y
torres de perforacin de petrleo
3599-0 3599 1 Fabricacin de carretillas, carros y portacargas (incluso
los de uso industrial)
3694-2 3694 1 Fabricacin de mquinas de juegos, mecnicas y
accionada por monedas
7250-5 7250 1 Reparacin de mquinas de oficina, clculo y
contabilidad
F CONSTRUCCIN
9000-4 9000 0 E l i mi n a c i n d e d e s p e r d i c i o s y a g u a s
residuales, saneamiento, actividades similares
(*) Se incluyen las actividades comprendidas en la Ley del Trabajo Portuario, Ley
N 27866 (16.11.2002).
362
Ediciones
Caballero Bustamante
Captulo 34 Manual Operatividad Laboral
363
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral Captulo 34
SENATI
(1) Ver la estructura detallada y las notas explicativas en la pgina web de la Divisin de Estadsticas de la ONU:
http://unstats.un.org/unsd/cr/registry.
CLASIFICACION INDUSTRIAL UNIFORME DE TODAS LAS
ACTIVIDADES ECONOMICAS CIIU (Tercera Revisin)
(1)
Categ. de
Divisin Descripcin
Tabulacin
D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
151 Produccin, procesamiento y conservacin de carne, pescado, frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas
153 Elaboracin de productos de molinera, almidones y productos derivados del almidn, y de alimentos
preparados para animales
281 Fabricacin de productos metlicos para uso estructural, tanques, depsitos y generadores de vapor
289 Fabricacin de otros productos elaborados de metal; actividades de servicios de trabajo de metales
322 3220 Fabricacin de transmisores de radio y televisin y de aparatos para telefona y telegrafa con hilos
323 3230 Fabricacin de receptores de radio y televisin, aparatos de grabacin y reproduccin de sonido y video,
y productos conexos
331 Fabricacin de aparatos e instrumentos mdicos y de aparatos para medir, verifcar, ensayar, navegar y
otros fnes, excepto instrumentos de ptica
342 3420 Fabricacin de carroceras para vehculos automotores; fabricacin de remolques y semirremolques
343 3430 Fabricacin de partes, piezas y accesorios para vehculos automotores y sus motores
37 RECICLAMIENTO