APV

ADMINISTRACION POR VALORES

conceptos

CONCEPTOS DE ADMINISTRACION POR VALORES 1-Realizar: es hacer para ser. 2-Conectar: estar con otros para ser. 3-Integrar: cambiar para ser. PREGUNTAS IMPORTANTES PARA REFLEXIONAR:

CULES SON USTED DEMOSTRANDO OQU ESTOYPROPOSITO? SIDO UNA CMOESAQULOS VALORESPERSEGUIR HASTA MI TODO HA EN BASICOS, CUL ESTA HACIENDO YO AQUI? HA CONSISTIDO MI VIDA PARA USTED Y PARA SU TRATO DIARIO CON PREPARACIONOSU ENLO QUE REALMENTE HE ESTOS VALORES ORGANIZACIN, QUE MIS IDEALES, IDEALES AJENOS? GUIAN A HACER? VENIDOY DAN FORMA A LA MANERA EN QUE EL MUNDO? REALIZA SU PROPOSITO?

DEFINICIONES:
VALOR, EN ECONOMA EL TRMINO VALORES CONFUCIO DURANTE EL PERIODO DE DECADENCIA DE LA DINASTA ZHOU CHINA, CONFUCIO ENSE PRINCIPIOS QUE CONTENAN ELEVADOS VALORES TICOS Y MORALES. RECOMEND A LOS SEORES FEUDALES VIVIR SEGN ESAS NORMAS Y SERVIR COMO EJEMPLO A LA POBLACIN. CONFUCIO FUE EL PRIMER GRAN FILSOFO CHINO. SU OBRA PROPORCION LAS BASES TERICAS Y MORALES DEL IMPERIO CHINO DURANTE MS DE 2.000 AOS. HULTON DEUTSCH 1

COMPAA DE LAS 500 AFORTUNADAS:

ES LA FRASE QUE PROVOCA LA BUSQUEDA HACIA UN CAMBIO EN AQUELLAS EMPRESAS QUE DESEAN SER DE LAS MEJORES. SI SU ORGANIZACIN ES UNA DE LAS 500 AFORTUNADAS, ENTONCES USTED ESTA CREANDO DELIBERADAMENTE UN ESPIRITU DE RESPONSABILIDAD COMPARTIDA Y CONFIANZA MUTUA ENTRE SU ORGANIZACIN Y ESOS OTROS GRUPOS SIGNIFICATIVOS.

DIAGRAMA ESQUEMATICO:
COMPAA DE LAS 500 AFORTUNADAS

ADMINISTRACION POR VALORES

COMPAA DE LAS 500 AFORTUNADAS

E ?

ADMINISTRACION POR VALORES

QU MANTIENE ESTAS COLUMNAS UNIDAS?

CUL ES LA SANGRE VITAL DE UNA DE LAS 500 COMPAIAS AFORTUNADAS, LA MARCA DISTINTIVA, LA ESENCIA QUE ENLAZA UNAS CON OTRAS TODAS ESTAS RELACIONES CLAVES?

EL JEFE DE LA COMPAA:

CLIENTES

EMPLEADOS

PROPIETARIOS

OTROS GRUPOS SIGNIFICATIVOS

ADMINISTRACION POR VALORES: Motivar a clientes a que sigan comprando. Inspirar a empleados para que den lo mejor de si todos los dias. Capacitar a los propietarios para que al mismo tiempo que ganen se puedan sentir orgullosos. Estimular a los otros grupos significativos para que sostengan sus compromisos de negocios con nuestra compaa. LO MAS IMPORTANTE EN LA VIDA ES RESOLVER QUE ES LO MAS IMPORTANTE
LA BASE ES ACLARAR UNO SUS PROPIEDADES.

PROCESO DE APV 1 = VOLUNTAD DE CREER EN UN CONJUNTO CONVENIDO DE VALORES. 2 = DILIGENCIA CONTINUA PARA PONER ESOS VALORES EN ACCION. DOS A TRES AOS TARDA EN OPERARSE UN CAMBIO EN LA CONDUCTA DE LA PERSONA. LA PERSONA ESTA DONDE ESTA LA ACCION.

LAS ORGANIZACIONES NO HACEN FUNCIONAR LA ADMINISTRACION POR VALORES. LA HACEN FUNCIONAR LAS PERSONAS!

PARA EMPEZAR SE NECESITA LA INVESTIGACION EN EL PROCESO DE APV PREGUNTAS DE INVESTIGACION DEL PROCESO DE APV POR CUALES VALORES QUIEREN USTEDES SER CONOCIDOS? CMO QUIEREN QUE SE SIENTAN SUS CLIENTES Y SUS EMPLEADOS A PROPOSITO DE LA COMPAIA? RESPUESTAS DE INVESTIGACION DEL PROCESO DE APV
SER ETICOS

SER SENSITIVOS

SER RENTABLES