p

s
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m

t
r
i
c
o
s

o
n
l
i
n
e
Catlogo RR.HH. 2012
lderes en test de personalidad, orientacin profesional y competencias
www.centraltest.es
T
e
s
t
Seleccin de personal
Evaluacin de competencias
orientacin profesional
Evaluacin interna
Coaching

1. Quines somos?
2. La plataforma de evaluacin online
3. Nuestra gama de test
4. Personalidad
Perfl PRO
Test de personalidad BF5
Test de Ventas-R
Perfl Manager
5. Orientacin Profesional
Intereses Vocacionales
6. Competencias
Test de Razonamiento
Test de Inteligencia Emocional-R
Business English Test
Test de idioma francs
ndice
La empresa francesa Central Test, creada en 2002 por Patrick Leguide, licenciado en Psicologa y Administracin de
Empresas, es actualmente uno de los lderes europeos en el mercado de la evaluacin online. La empresa desarrolla, valida
y distribuye una completa gama de test psicomtricos online utilizados para la seleccin de personal, la evaluacin interna,
la evaluacin de competencias, la orientacin profesional y la gestin de talentos.
Un ProCEso innovAdor PArA LA EvALUACin dE rr.HH.
Central Test: lder europeo en el mercado de la evaluacin online de
rr.HH.
Nuestra plataforma online se adapta a su imagen de empresa y le permite gestionar de forma autnoma todas sus evaluaciones
RR.HH. Nuestros test, disponibles en 9 idiomas, son realizados de acuerdo con los criterios internacionales de validacin psicomtrica
establecidos por la American Psychological Association (APA) y la International Test Commision (ITC), de las que es miembro Central
Test. Los resultados de los estudios de validacin se detallan en los manuales de los test.
Central Test asesora a sus clientes en el uso de sus herramientas con cursos de formacin que garantizan el xito de sus operaciones
en el mbito de los RR.HH.
Quines somos?
Central Test - El arte de la evaluacin
SAS con un capital de 47 848 euros - 18/20, rue Claude Tillier, 75012 Paris - Francia
servicio de atencin al cliente: atencion.cliente@centraltest.com
UnA EmPrEsA En PLEnA EvoLUCin
Central Test, empresa pionera en la implantacin de test RR.HH. online en Francia, ha sabido desarrollar sus competencias
psicomtricas en varios pases. Con un 30% de sus cifras de negocios en los mercados internacionales, Central Test ha
experimentado un crecimiento considerable de su actividad tambin en los mercados emergentes de Sudamrica, el norte de frica
y Asia.
EL fUndAdor
Patrick LEGUIDE, presidente general de Central Test, posee un mster en Psicologa cognitiva y un
mster en Gestin empresarial (Paris). Adems, es psiclogo miembro de la British Psycological Society.
Fue mientras ejerca el puesto de director de marketing en la empresa electrnica de seleccin de personal
CyberSearch cuando detect el potencial comercial que representa el mercado de la evaluacin online.
Accionariado:
Patrick Leguide es accionario mayoritario de Central Test. David Leguide (Director administrativo y
fnanciero) es co-fundador y accionista minoritario. En el ao 2009, Naxicap Partners, flial de Natixis Private
Equity, entra en el capital de Central Test con un incremento de 750.000 euros en los fondos.
3.500 referencias rr.HH.
200 sitios asociados
2 millones de usuarios
20 distribuidores en todo el mundo
35 test disponibles en 9 idiomas
5.000 evaluaciones al da
Web 100% intuitiva y segura
La plataforma de Central Test le permite gestionar online el conjunto de sus evaluaciones.
Su Espacio Cliente le permite administrar las inscripciones, las invitaciones para pasar
los test y la visualizacin de los resultados, adems de la confguracin de los informes y
puestos de referencia.
Plataforma de evaluacin
OPCIONES
n Todas las evaluaciones RR.HH. agrupadas en una nica interfaz.
n Identificacin rpida del potencial y la adecuacin entre el candidato y el puesto vacante.
n Informes de resultados prcticos y comprensibles.
n Solucin RR.HH. econmica y transparente.
VENTAJAS
n Personalizacin de su cuenta cliente con los colores y el logotipo de su empresa.
n Configuracin de los puestos tipo y de referencia para las competencias especficas de su empresa.
n Visualizacin de los informes segn sus necesidades.
n Importacin y creacin de grupos de candidatos.
n Realizacin de los test en la lengua que desee (8 idiomas).
n Visualizacin de informes en los distintos idiomas disponibles (5 idiomas).
EfICACIA, SImPlICIdAd y AHORRO dE TIEmPO
Como complemento al anlisis de la personalidad y la
motivacin, Central Test pone a su disposicin herramientas
calibradas para medir el rendimiento intelectual, lingstico,
social y emocional. Estos test de competencias son
utilizados en el contexto de seleccin de personas,
evaluacin interna, exmenes de acceso y evaluacin de
competencias.
Test de Razonamiento
Test de Ventas-R
Test de Inteligencia Emocional-R
Test de idioma francs
Business English Test
Central Test asesora en la orientacin y la gestin profesional
de sus colaboradores mediante la elaboracin de herramien-
tas fables que revelan los factores clave para el xito, como
el inters profesional, la motivacin o la gestin del estrs en
el trabajo. Estos test psicomtricos pueden servir de asesora-
miento tanto en el mbito individual como en el de la gestin
de equipos.
Test de Intereses Vocacionales
Perfl PRO
Test de personalidad BF5
Perfl Manager
EJEMPlO DE INFORME
Grfco Comentarios Tabla detallada
Nuestra gama de test
TEsT RR.HH.
ORIENTACIN PROFEsIONAL
Nuestros test le ayudan a identifcar los rasgos dominantes de
la personalidad en relacin con el entorno profesional. A partir
del anlisis de la personalidad, se deducen las competencias
y referencias laborales. Estos test de personalidad constituyen
una ayuda indispensable para refexionar slidamente en todo
tipo de evaluaciones RR.HH.
COMPETENCIAs
PERsONALIDAD
CENTRAL TEsT PROPONE 10 TEsT PsICOMTRICOs
CLAsIFICADOs EN 3 CATEGORAs.
Perfl Pro
Analizar la personalidad y el perfl profesional
CARACTERSTICAS
DEFINICIN Perfl Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluacin de la personalidad.
El test analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad y evala los puntos fuertes y
dbiles del candidato, determina su perfl profesional y su adecuacin al puesto.
Seleccin de personal
Movilidad interna
Evaluacin de competencias
Mandos intermedios, empleados, recin titulados.
98 preguntas.
12 a 15 minutos.
Enfoque dinmico y global de la personalidad.
Control, en el cuestionario, de la deseabilidad social.
Disponible en espaol, francs, ingls, alemn, holands, rumano, italiano, polaco y ruso.
DetAlles Del test
el Anlisis Del Perfil se bAsA en 12 Dimensiones oPuestAs
n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasin
Exigencia vs Flexibilidad
Emotividad vs Resistencia al estrs
Introversin vs Extraversin
Metdico / Organizacin vs Adaptacin / Improvisacin
Intuicin vs Racionalismo
Implicacin personal vs. Desvinculacin laboral
Necesidad de jerarqua vs Liderazgo
Sentido a largo plazo vs Necesidad de accin
Modestia vs Ambicin
Sentido del grupo vs Necesidad de autonoma
Individualismo vs Altruismo
ejemplo de pregunta
Seale la afrmacin que mejor
le corresponda...
Normalmente me gusta hacer
las cosas de manera rpida
Soy ms bien un corredor de
fondo
informe
Grfcos
Comentarios personalizados
Cuadro detallado
Perfl general
Resumen del perfl
Adecuacin del perfl con 58
grupos de profesiones
Adecuaciones del perfl con
otros puestos de la empresa
Grfco
w w w. c ent r a l t es t . es
test rr.HH.
objetivos
Pblico objetivo
cuestionArio
Puntos fuertes
Grfco
BF5 Test de personalidad
Identifcar los principales rasgos de la personalidad
CaraCTersTiCas
DeFiniCin El test BF5 evala los principales rasgos de la personalidad, basndose en el reconocido
modelo psicolgico Big Five (extraversin, equilibrio emocional, meticulosidad, apertura,
conciencia de los dems).

Seleccin de personal
Evaluacin de competencias
Todos los perfles.
15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasifcar de 1 a 4.
7 minutos.
Cuestionario rpido y con una fcil interpretacin de los resultados.
Control, en el cuestionario, de la deseabilidad social.
Disponible en espaol, ingls, francs y holands.
Ficha tcnica, ponderacin por franja de edad y sexo.
DeTalles Del TesT
Ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
TesT rr.HH.
OBjeTivOs
PBliCO OBjeTivO
CuesTiOnariO
PunTOs FuerTes
Grfco
Rasgo dominante del candidato
Grfco
Comentarios personalizados
Cuadro resumen
Adecuacin del perfl con los
puestos de la empresa
Yo soy una persona:
(-) 1 2 3 4 (+)
Simpatica y que desborda
energia
Creativa e imaginativa
Comprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma
el anlisis se Basa en las FamOsas 5 DimensiOnes Big Five
Sociabilidad / dinamismo (extraversin): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior,
apre cia la accin, comunicador, bsqueda de sensaciones.
Meticulosidad (o consciencia): Riguroso, fable, consciente de las cosas, sentido crtico,
auto-disciplina, ganas de tener xito.
Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linftico, estado de nimo constante,
afronta los retos con confanza, refexivo.
Conciencia de los dems (o complacencia): Sensible, emptico, altruista, cooperativo,
agradable, sentimental, consensual.
Apertura / Imaginacin (o curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soador,
aprecia mantener varias alternativas.
Perfl Manager
Evaluar el estilo de gestin
CARACTERSTICAS
DEFINICIN
El Profl Manager es una herramienta que evala siete aptitudes fundamentales del
management y el estilo de gestin empresarial.
Seleccin de personal
Formacin
Evaluacin interna
Cargos superiores, managers, universitarios recin licenciados.
75 pares de afrmaciones.
12 a 15 minutos.
Identifcacin de los puntos fuertes y puntos a mejorar.
Identifcacin del estilo de management.
Disponible en espaol, ingls y francs.
DEtallEs DEl tEst
anlisis basaDo En los 7 EjEs funDaMEntalEs DEl ManagEMEnt
Experto vs Aproximacin global
Pragmatismo vs Ideas y Conceptos
Espontaneidad vs Refexin
Discrecin vs Valoracin
Delegacin vs Intervencin directa
Productividad vs Conciencia social
Conservador vs Innovacin
CoMParaCin Con 7 PErfilEs tiPo DE ManagEr

Gestor
Jefe-lder
Emprendedor
Experto
Ejemplo de pregunta
Para usted, un gerente efcaz :
Debe dominar los aspectos y los
requisitos tcnicos.
Evala principalmente el alcance
global de un proyecto.
informe
Grfcos
Comentarios personalizados
Cuadro resumen
Comparacin con los perfles de
gestin empresarial
w w w. c ent r a l t es t . es
tEst rr.HH.
objEtivos
PbliCo objEtivo
CuEstionario
Puntos fuErtEs
grfco
Movilizador
Jefe de proyecto
Estratega
Test de Intereses Vocacionales
Una gua para la gestin de carreras profesionales
TEST RR.HH.
CARACTERSTICAS
PUNTOS FUERTES
Comparacin del perfl con 80 grupos de profesiones.
Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.
Manual para el entrevistador.
Controla la deseabilidad social.
DETALLES DEL TEST
EL ANLISIS DEL INFORME EST BASADO EN 12 REAS PROFESIONALES
BASADAS EN LA TIPOLOGA RIASEC
Realista : (1) Actividades fsicas, al aire libre (2) Intereses manuales y tcnicos
Investigador : (1) Ciencia, tecnologa (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje
Artista : (1) Sentido esttico, expresivo (2) Creatividad, diseo
Social : (1) Dedicacin a los dems (2) Relaciones personales
Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor
Convencional : (1) Metdico (2) Datos, nmeros Gestin de uno mismo
Ejemplo de pregunta Informe
Generalmente, para resolver un
problema :
lo trato punto por punto de
manera lineal.
identifco el problema en su global-
idad, tratando los puntos de forma
aleatoria.
Resumen del perfl
Grfcos
(12 factores principales)
Comentarios personalizados
Perfl general RIASEC
Adecuacin del perfl a los
puestos de referencia
( 80 grupos de profesiones)
www.centraltest.es
Grfco
DEFINICIN El Test de Intereses Vocacionales sanaliza las motivaciones y las aptitudes profesion-
ales de los candidatos o empleados en base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC (realista,
investigador, artista, social, emprendedor, convencional).
OBJETIVOS
PBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
Evaluacin de competencias
Gestin de carreras profesionales
Orientacin profesional
Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.
84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real
12 minutos
El candidato obtiEnE una nota global calibrada (mEdia dE 100)
y rEsultados dEtallados por factor
inteligencia lgica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos ele
mentos y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.
inteligencia numrica: representa la facultad para manejar los datos numricos con
precisin, ya sea para los clculos mentales, la contabilidad, las negociaciones
comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.
inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua
y a manejar los datos verbales con precisin para la redaccin de un reporte, discursos
en pblico, etc.
test de razonamiento
Evaluar las capacidades intelectuales y lgicas
caractErsticas
dEfinicin
El test de razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de
razonamiento (o el coefciente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de
una manera objetiva.
Seleccin de personal
Evaluacin interna
Exmenes y pruebas de acceso
Mandos intermedios, empleados, personas que buscan trabajo, estudiantes, recin titulados.
42 preguntas.
35 minutos.
Evaluacin del factor general de inteligencia.
Preguntas variadas e inditas.
Correcciones detalladas.
Manual para el entrevistador.
Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.
dEtallEs dEl tEst
Ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
tEst rr.HH.
objEtivos
pblico objEtivo
cuEstionario
puntos fuErtEs
Grfco
Puntuacin general,
correspondiente a una
estimacin de C.I.
Puntuacin por factor
Resultados detallados con
soluciones del test (esta parte
puede ser desactivada)
Juan tiene exactamente la mitad de
la edad de su madre. La suma total
de sus edades es 60. Cuando Juan
cumpla la edad que actualmente
tiene su madre, ella tendr 60 aos.
Cul es la edad actual de Juan?

15 20 30 40
Resultados analizados segn 12 Rasgos del compoRtamiento
agRupados en 4 dimensiones
aptitudes de cazador Prospeccin, enfoque cliente, combatividad.
aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfaccin del cliente, ventas estratgicas.
aptitudes de negociador Compresin de las necesidades argumentacin, fnalizacin
Habilidades comerciales Juego comercial, afrmacin, auto-control
11 funciones comeRciales de RefeRencia
Vendedor B2B
Vendedor B2C
Encargado de las relaciones con los clientes
Miembro del departamento de atencin al cliente
test de ventas-R
detecte las habilidades comerciales
caRacteRsticas
definicin El test de Ventas-R R evala el potencial comercial, las competencias y las motivaciones en el
mbito de la venta. La versin revisada incorpora la nueva dimensin Aptitudes de negociador y
preguntas ms adaptadas al mbito comercial.
Seleccin de comerciales
Movilidad interna
Auditora del personal de ventas
Comerciales, personas con intencin de evolucionar en el mbito de las ventas.
85 preguntas
20 a 25 minutos
Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100)
Indicador de deseabilidad social.
Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales
Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.

detalles del test
ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
test RR.HH.
objetiVos
pblico objetiVo
cuestionaRio
puntos fueRtes
Grfco
Indicadores (potencial de
venta, deseabilidad social)
Perfl general
Visual de calibracin
Grfcos
Comentarios
Resumen del perfl
Adecuacin del perfl con
puestos y funciones tipo
En el teatro :
Sera un cmico(a) de un
espectculo individual, de
monlogos
Pondra en escena una obra
clsica
Ingeniero comercial
Vendedor de telemarketing
Comercial de grandes cuentas
Responsable de producto
Venta por medio de demostraciones
Negociador
Venta en tienda
y 12 factores

Conciencia de s mismo
Adaptabilidad
Auto-regulacin
Facilidad para relacionarse
Auto-motivacin
Mediacin e infuencia
test de inteligencia emocional-r
seleccionar las personas emocionalmente inteligentes
caractersticas
Definicin
El test de inteligencia emocional-r ofrece una puntuacin del cociente emocional (CE)
calibrada con una escala de deseabilidad social y puede utilizarse tanto en procesos de seleccinde
personal, como en evaluaciones internas o como ayuda en formacin y desarrollo personal.
Seleccin de personal
Evaluacin y formacin de managers
Desarrollo personal y coaching
Todos los perfles.
79 preguntas.
15 minutos.
Indicador de deseabilidad social.
Puntuacin del Cociente Emocional.
Resumen del perfl acompaado de consejos para mejorar.
Manual para el entrevistador.
Detalles Del test
ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
test rr.HH.
objetivos
Pblico objetivo
cuestionario
Puntos fuertes
Grfco
Indicador de deseabilidad social
Puntuacin calibrada del
Cociente Emocional
Grfco de resultados
Resultados detallados por factor
Resumen del perfl.
Puedo superar los fracasos
bastante rpido :
- - +
+
Auto-estima
Capacidad de reponerse
Empata
Asertividad
Expresin emocional
Optimismo
anlisis basaDo en 4 Dimensiones generales

Inteligencia interpersonal
Afrmacin de uno mismo
Desarollo personal
Liderazgo
El candidato obtiEnE una nota gEnEral sobrE 10 y una nota por tEma
ortografa : Evala el dominio correcto de las reglas del francs escrito necesario para la
comunicacin escrita.
Vocabulario : Examina la variedad y precisin del repertorio adquirido, indispensable para
la comprensin y comunicacin dentro de un contexto profesional.
gramtica : Evala el empleo de estructuras gramaticales para un uso ptimo del idioma
en toda situacin de comunicacin.
test de idioma francs
Evaluar el nivel de francs
caractErsticas
dEfinicin
El test de idioma francs, elaborado en colaboracin con la Alianza Francesa, le permite
evaluar las competencias en gramtica, vocabulario y ortografa de sus candidatos o empleados.
Reclutamiento
Formacin
Coaching o balance de competencias
Toda persona cuya lengua materna no sea el francs.
60 preguntas de opcin mltiple.
20 minutos.
Triple evaluacin: Comprensin escrita, Gramtica y Vocabulario.
Puntuacin total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en espaol, ingls o francs.
Ficha tcnica.
dEtallEs dEl tEst
Ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
tEst rr.HH.
objEtiVos
pblico objEtiVo
cuEstionario
puntos fuErtEs
Grfco
Puntuacin global de francs
sobre 20 puntos
Grfco de resultados
Descripcin detallada por cada
factor
Soluciones explicadas (esta
parte puede ser desactivada)
Nous sommes du mme avis :
nous pensons ...
Pareil
Pareillement
Noffre pas ces chocolat tes
flles!
Ne les lui offre pas
Ne leur en offre pas
LEL candidato obtiEnE una nota gEnEraL sobrE 10 y
una nota por tEma

comprensin escrita : Evala la capacidad de percibir y entender la informacin
proporcionada en textos escritos.
Vocabulario : Conocimiento de palabras bsicas para la comprensin y comunicacin
en un entorno profesional internacional.
gramtica : Un buen conocimiento de la gramtica aumenta la capacidad de lectura,
escritura y facilita la comunicacin.
business English test
Evaluar el nivel de ingls
caractErsticas
dEfinicin El business English test de nivel intermedio permite evaluar y conocer el nivel de ingls
de los candidatos en cuanto a comprensin escrita, vocabulario y gramtica.

Pre-seleccin de candidatos
Evaluacin interna
Exmenes y pruebas de acceso
Todos los perfles.
60 preguntas.
35 minutos( cronometrado).
Triple evaluacin: Comprensin escrita, Gramtica y Vocabulario.
Puntuacin total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en espaol, ingls o francs.
Ficha tcnica.
dEtaLLEs dEL tEst
Ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
tEst rr.HH.
objEtiVos
pbLico objEtiVo
cuEstionario
puntos fuErtEs
Grfco
Puntuacin total: nota sobre 10
Grfco
Puntuacin por temtica
Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)
Fill in the blank :
Im a person..technical
knowledge of computer will
impress anyone.
Who
Whom
Which
Whose
Referencias clientes

Ms de 3.500 clientes en el mundo Espaa, Amrica Latina, Francia, Europa, Africa, Canad, Estados Unidos,
Medio Oriente, Asia...
test RR.HH.
seguros / Banca
AVIVA
BARCLAYS
BANQUE POPULAIRE
CREDIT AGRICOLE
SOCIETE GENERALE
VOLKSBANK
MONDIAL ASSISTANCE
Instituciones
AGRUPACIN IUSTIME,
A.I.E.
AEROPUERTO DE GINEBRA
CORPORACIN PHD
BIBLIOTECA NATIONAL DE
FRANCIA - BNF
UBIFRANCE
Industria y
Logsticas
ALSTOM ARGELIA
AUSTRAL
CARREFOUR
CASTORAMA
CARVAJAL
COMPAIA BRAHMA
VENEZUELA
DHL
ERDF - GRDF FRANCIA
FUJITSU Technology
Solution
GO AIRLINES PVT LTD
GRUPO EMPRESARIAL RACE
GRUPO SMS EUROPA
MCDONALDS
RENAULT
SEKISUI S-LEC
TOSHIBA
TOYOTA EUROPA
TOTAL
WHIRPOOL
Medios de comunicacin
y servicios informticos
BELL CANADA
CSC FRANCE
DELOITTE COSTA RICA
ORANGE
ORTEL
VODAFONE
TELEFONICA
TNT
Universidades y escuelas
AGROTECH PARIS
AUDENCIA NANTES
SCHOOL OF MANAGEMENT
AURORA BUSINESS
SCHOOL
CENTRO DE INNOVACIN Y
EDUCACIN
CONSORCIO HBO
POLYTECHNIC UNIVERSITY
OF CATALUNYA, VALENCIA
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UNIVERSIDAD AUTONOMA
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